Милана Мягкова презентация1

МИЛАНА МЯГКОВАПРЕЗЕНТАЦИЯ

Профессиональная область

19 лет - Опыт работы в управлении персоналом

Опыт работы за границей (Сингапур, Австрия, Италия)

С 1997 г. - Эксперт с опытом работы по технологии Executive Search

Образование

1981 – 1991гг.– английская спецшкола № 1214 (преподавание ряда предметов на английском языке), Свидетельство переводчика с английского языка

1991 – 1996гг. – Московский Педагогический Государственный Университет им. В.И.Ленина, дефектологический факультет, специальность – логопедия

1993г. – коммерческие курсы «Феликс» по программе «Предпринимательство»

2001 – 2002гг. – Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы, факультет Управление персоналом, специальность – Директор по персоналу (красный диплом по теме : «Охота за головами: особенности поиска кандидатов на Российском и Западном рынках»)

2008-2013гг

Холдинг, состоящий из компаний: - СГМ - 33 000 человек, строительство магистральных

трубопроводов; (5 заводов в регионах)- ГКС - 2 000 человек, поставки нефтегазового оборудования;- КИТ - 250 человек, инжиниринг, поставки оборудования;

- ЛИК - 250 человек, управляющая компания;- Ленхарт Глобал - 300 человек, инвестиционно -девелоперская компания

Профессиональный опыт 2008-2013гг

Должность: Директор по персоналу

Подбор, управление и адаптация персонала

В подчинении Департамент по подбору и адаптации персонала: (кдп,инспектор по охране труда,дмс,мотивация,адаптация)

- 5 консультантов по подбору руководящих работников (Executive Search);

- 25 рекрутеров по массовому подбору; Региональный и международный поиск; 100% закрытие позиций (различного уровня и степени

сложности); Построение Управления персоналом с «0»; Выведение на рынок 5 холдингов; Построение структуры взаимодействия управляющей

компании и 5 холдинговПрофессиональный опыт 2008-2013гг

Обучение и Тренинги

Разработка программ обучения, стажировок и тренингов для всех компаний холдинга;

Определение потребностей в обучении, развитии и оценке персонала Компаний;

Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компаний ;

Выбор и обоснование внешних тренеров и подрядных организаций


Кдп, мотивация,адаптация,ФОТ

Оптимизация бизнес-процессов.Разработка и внедрение новых корпоративных документов, регламентов. Разработка должностных инструкций.Создание корпоративной культуры . Организация и проведение корпоративных мероприятий.формирование имиджа привлекательного работодателя.адаптация новых сотрудников.Мотивация персонала, построение бонусных схем.Создание системы наставничества персонала. Аттестация персонала, формирование кадрового резерва. Карьерное планированиеКонсультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Бюджетирование (ФОТ, обучение).

Аудит 5 заводов,выстраивание новой системы управления персоналом,реорганизация, оптимизация оргструктуры,аттестация персонала,замена руководящего состава,региональный и международный подбор персонала

Дополнительная профессиональная деятельность 2008-2013гг


2010г. - Выступление на конференции по управлению персоналом «Международный поиск»;- статья в журнале «Управление персоналом»*

*http://www.top-personal.ru/issue.html?2462

Основные достижения 2008-2013гг

Выстроена система внутреннего подбора персонала с «0» по типу кадрового агентства, обслуживающего все компании холдинга без привлечения сторонних кадровых агентств;

Выстроена система адаптации, оценки и обучения персонала для всех компаний холдинга;

2010г. - Выступление на конференции по управлению персоналом «международный поиск», статья в журнале «Управление персоналом»;

С 2009г. Почетный член Швейцарской энциклопедии «Who is Who в России»


2002-2008гг

Perfect Search Company (PSC):

Компания по подбору персонала по технологии Executive Search, кадровому консалтингу, тренингам и обучению


Должность: Директор

Профессиональная деятельность 2002-2008гг

Вывод на рынок услуг по подбору персонала для корпоративных клиентов;

Формирование концепции развития компании; Планирование, организация продаж и развития компании

с «0»; Подбор сотрудников; Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами; Контроль процесса поиска клиентов и подбора

кандидатов; Руководство коллективом; Разработка стратегии КА и рекламной политики


2005г.Статья «Executive Search» в журнале «Управление персоналом»**http://www.top-personal.ru/issue.html?61



2006г.Статья о компании «Perfect Search Company» в журнале «Бизнес Леди»

2007г.Статья в журнале «Самые красивые женщины бизнеса 2007»



2 февраля 2007г. Показ на 1 Каналев программе «Другие новости»

Основные достижения 2002-2008гг

Успешный опыт работы по подбору персонала и кадровому консалтингу для западных компаний (Grohe, Wienerberger, Ideal Standart, Siemens, Hafele, SAP и др.);

Региональный и международный поиск;

Проведение тренингов и семинаров для Директоров по персоналу на дневном отделении МВА в центре МИРБИС


2001-2002гг

Somers & Cavelier:

Компания по подбору руководящих работников по технологии Executive Search


Должность: Консультант-генералист


Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных и российских компаний;


Руководство отделом ресечеров, обучение и адаптация персонала,исследование рынка, обзор зарплат;

Ведение кадрового учета сотрудников компании


2000-2001гг

Работа в Италии:

Подбор персонала для итальянских обувных фабрик


Должность: Независимый Консультант

1997-2000гг

H.Neumann Int.:

- Международная компания по подбору руководящих работников и редчайших специалистов с головным офисом в Австрии;- 50 лет на рынке услуг Executive Search;- 35 офисов в Европе


Должность: Консультант - Генералист


Подбор персонала высшего и среднего звена методом прямого направленного поиска для крупных западных компаний;

Руководство международным отделом ресечеров, обзор зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование рынка;


Пройден путь от Ресечера до Консультанта международного уровня с ежегодным повышением в должности


Основные достижения 1997-2000гг Клиенты и позиции :

General Manager (York International), Head of Representative Office, (Grohe), Financial Director (Esselte), Sales Manager, Pre-sales Engineer, General Manager (Anixter), Sales Manager, General Manager (Hoerbigger), Head of Corporate Banking (Bank of Austria). Salary Survey for Dyckerhoff Cement and CD Industrial Technology Services, Relationship Manager, Senior Lawyer (Credit Lyonnaise) , Sales Director (Varta), Head of Repoffice (Buhler Uddeholm), Product Manager, Sales Manager (Bonduelle), Chief Accountant (Commerzbank), Accounting Manager (Gillette), Sales Representative, Moscow (IMI), Chief Accountant (IMS), Manager, audit department (KPMG), Area Manager CIS (Seita), Internal Controller Manager, Senior Lawyer, Relationship Manager (West LB Vostok), Market Manager (Rothmans), Sales Manager, Irkutsk; Sales Manager Vladivostok; Sales Manager ,Novosibirsk; Regional Sales Manager St.Peterburg (Ferrero) и др.


1996-1997гг

Upasana Singapore, работа в Сингапуре:

Сингапурская Компания с представительством в Москве (продажа и поставки продуктов питания)


Должность: Переводчик, Менеджер по исследованию рынка

Контакты

[email protected]

+7 (925) 242 14 71

адрес: 119330, г.Москва, Мосфильмовская ,11

mailto:[email protected]

Documents

Милана Мягкова презентация1