복 무 규 정

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복 무 규 정

제 1 장 총칙 및 의무

제1조(목적) 이 규정은 한국문화재재단(이하 “재단”이라 한다)직원의 복무에 관한

사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2005.10.1., 2014.06.25.>

제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여는 법령, 정관 등에 따라 정한 것을 제외

하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. <개정 2005.10.1.>

제3조(성실의 의무) 직원은 재단의 사명과 관계법령, 정관 기타 제 규정을 준수

하고 상사의 직무상 명령에 복종하며, 창의와 성실로서 맡은 바 책임 및

의무를 성실하게 수행하여야 한다. <개정 2005.10.1.>

제4조(친절, 공정의 의무) 직원은 공사를 분별하고 친절․공정하고 신속․정확

하게 업무를 처리하여야 한다. <개정 2005.10.1.>

제5조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 재단의 명예와 위상

또는 직원으로서 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2005.10.1.>제6조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례,

증여 또는 향응을 받아서는 아니 된다. <개정 2005.10.1.>

제정 2005.10.01.개정 2006.10.30.개정 2009.07.06.개정 2009.12.29.개정 2010.11.25.개정 2011.11.22.개정 2013.06.28.개정 2013.10.25.개정 2014.02.26.개정 2014.06.20.개정 2014.06.25.개정 2015.04.22.개정 2016.06.10.개정 2017.09.27.개정 2018.05.31.개정 2018.09.19.개정 2018.11.21.개정 2019.02.26.개정 2019.06.25.

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제7조(비밀엄수의 의무) <개정 2005.10.1.>

①직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 업무상의 비밀을 누설하여서는 아니된다.

②직원이 사업 또는 업무상 재단과 관련된 비밀을 대외에 발표할 경우에는

이사장의 승인을 받아야 한다.

제8조(직장이탈금지) 직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을

이탈하여서는 아니된다. <개정 2005.10.1.>

제9조(손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 재단에 재산상의 손해를

끼쳤거나 기타 불이익을 초래한 때에는 그 손해를 변상하여야 한다. <개정

2005.10.1.>

제10조(겸직금지) 직원은 이사장의 허가 없이 재단업무 이외의 다른 업무와

직업에 종사할 수 없다. <개정 2005.10.1.>

제 2 장 근 무

제11조(근무시간) <개정 2005.10.1.>

①직원의 근무시간은 1일 8시간 주 40시간을 원칙으로 하되, 감시단속적 근

로자는 예외로 한다. <개정 2014.6.20.>

②직원의 근무시간은 별표1과 같다. <개정 2014.6.20.>

③이사장은 근무조건의 변화, 직무의 내용 또는 특수한 사정으로 인하여

필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.

④시업(始業) 및 종업(終業)시간은 1항의 근무시간 범위 내에서 부서별로

정한다. 다만, 계절의 변동이나 직무내용 기타 특수한 사정에 의하여 부서장이

조정할 수 있다.

제12조(탄력적 근무시간제) 근로기준법이 정하는 범위 내에서 탄력적 연장 및

축소 근로를 할 수 있다. <개정 2005.10.1.>

제13조(선택적 근로시간제) 근로기준법이 정하는 범위 내에서 일정한 근로자에

대하여는 시업 및 종업 시간을 근로자의 자유의사에 따라 조정할 수 있다.

<개정 2005.10.1.>

제14조(출근) 직원은 근무시간 전에 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다. <개

정 2005.10.1.>

제15조(결근) <개정 2018.11.21., 2019.02.26.>

①직원이 개인사유로 출근치 못할 때에는 당일근무시간 전까지 직상급자의

승인을 받아야 한다. 부득이한 사정으로 승인이 어려울 때에는 전화 등 기타의

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방법으로 신고한 후, 사후 승인을 받아야 한다.

<개정 2005.10.1., 2018.11.21., 2019.2.26.>

②제1항의 규정에 의한 결근일수는 연가사용일수에 산입한다. 다만, 무단결근에

대하여는 그러하지 아니하며, 무단결근일수에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.

<개정 2018.11.21.>

제16조(조퇴·외출 및 지참) <개정 2005.10.1., 2018.11.21.>

①직원이 질병 또는 기타의 사유로 조퇴하거나 외출할 때에는 직상급자의

승인을 받아야 한다. <개정 2019.2.26.>

②직원이 사전에 직상급자의 승인을 받고 정해진 시간 후에 출근한 때에는

지참으로 본다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 승인을 받았거나 불가항력의 사유로

인정되는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2019.2.26.>

③조퇴·외출 및 지참의 누계 8시간은 연차휴가 1일로 계산한다.

제17조(출강 및 수강) 학업 또는 연구를 위한 출․수강은 허가를 받아야 하며 이로

인해 근무시간에 영향을 줄 경우에는 실제소요시간을 산정하여 연차휴가를

제한할 수 있다. <개정 2006.10.30., 2011.11.22., 2019.2.26.>

제18조(출장) <개정 2005.10.1.>

①상사의 명을 받아 출장하는 직원은 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 한다.

②출장 직원은 출장기일 내에 그 업무를 완성하여야 하며 업무를 완성하지

못할 사유가 발생한 때에는 지체 없이 소속부서의 장에게 보고하고 그 지시를

받아야 한다.

③출장 직원이 출장용무를 마치고 귀임한 때에는 지체 없이 소속부서의 장에게

별지 제1호 서식의 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 시내

출장에 대한 복명은 구술로 할 수 있다. <개정 2011.11.22.>

제19조(출근명령) 각 부서장은 소속직원에 대하여 업무상 필요할 때에는 휴일,

휴가 또는 휴직 중이라도 출근을 명할 수 있다. <개정 2005.10.1.>

제20조(휴일) <개정 2005.10.1., 2009.12.29., 2018.5.31., 2019.6.25.>

다음 각 호의 해당하는 날은 휴일로 하며, 이를 유급으로 한다.

1. 일요일(주휴일) : 부서별 근무특성에 따라 주 휴일을 달리하거나 개인별로

지정 할 수 있다.

2. 법정공휴일 및 근로자의날

3. 재단 창립기념일

4. 정부 또는 재단이 임시휴일로 정한 날

제21조(휴일, 휴무 및 휴가 대체) 부서별 근무특성에 따라 부득이한 사유로 제20조의

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규정에 해당하는 휴일 및 휴무일, 휴가 중에 근무한직원은 대휴를 할 수 있다. 다만, 교대

근무로 인한 휴일 근무자의 경우에는 그러하지 아니하다.

<개정 2005.10.1., 2013.10.25., 2018.5.31.>

제 3 장 휴 가

제22조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가 및 특별휴가, 보상휴가로

구분하고, 무급으로 특별히 정한 경우를 제외하고 유급을 원칙으로 한다.<개정

2005.10.1., 2018.11.21.>

제23조(연차휴가) <개정 2005.10.1.>

①직원의 연차유급휴가는 다음 각 호와 같이 계산한다. <개정 2011.11.22.>

1. 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 연 15일의 연차유급휴가를 준다.

2. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 8할 미만 출근한

직원에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 준다. <개정 2011.11.22.,

2013.10.25. 2018.5.31.>

3. 3년 이상 계속근무한 직원에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근무년수 매 2년에

대하여 제1호의 연차유급휴가일수에 1일을 가산한 휴가를 준다. 다만,

연가 총 일수는 25일을 한도로 한다.

②직위해제, 휴직, 정직, 30일 이상의 병가는 연차산정기간에 포함하지 않는다.

다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 재단의 규정에 의한 휴가

2.「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아

휴직으로 휴업한 기간

3. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

4. 출장, 교육연수 및 파견

<개정 2013.10.25., 2018.5.31.>

③결근일수는 이를 연차사용일수에 산입한다.

④제 1항 내지 제 3항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는

소멸된다. 다만, 재단의 형편으로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤연차휴가발생일은 매년 1월 1일로하고 사용기간은 12월 31일까지로 한다.

제24조(연차유급휴가의 사용) ①제23조 규정의 연차휴가는 직원의 자유의사에

따라 최소 반일(1/2일) 단위로 분할 또는 적치하여 사용할 수 있으며, 반일휴

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가의 사용은 이사장이 별도로 정하는 바에 따른다. <개정 2005.10.1., 2009.7.6.>

②이사장은 직원이 연차휴가를 신청하였을 때에는 업무수행 상 특별한 지장이

없는 한 신청한 시기에 부여하여야 한다. <개정 2005.10.1.>

③이사장은 직원이 휴직 또는 제28조 제4항에 따른 업무 외 병가사용 전 연차

소진으로 인하여 부여된 연차 일수가 없거나 부여된 연차 일수를 초과하는

휴가사유가 발생한 경우에는 차년도 연차휴가일수의 1/2범위 내에서 미리

사용하게 할 수 있다. 다만, 차년도 연차일수 발생일 이전에 퇴사하는 경우에는

미리 사용한 연차일수를 보수에서 차감하여야 한다. <신설 2017.9.27.>

제25조(연차유급휴가의 사용촉진) <개정 2005.10.1.>

①이사장은 제23조의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각

호의 조치를 취하여야 한다.

1. 제23조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6월 전을 기준으로 10일 이내에

미사용 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 통보하도록

서면으로 촉구한다. <개정 2013.10.25.>

2. 제1호의 규정에 의한 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일

이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 통보하지

아니한 경우에는 제23조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월 전까지

미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 통보한다.

제26조(연차휴가근로수당의 지급) 제25조의 규정에 의한 사용촉진 미 이행으로

제23조 제4항이 정한 바에 따라 휴가가 소멸되지 아니한 때에는 보수규정에

정한 바에 의하여 연차유급휴가보상수당을 지급한다. <개정 2005.10.1.>

제27조(공가) <개정 2005.10.1., 2018.11.21.>

이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 허가하

여야 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사․소집 등에 응하거나 동원 또는

훈련에 참가할 때

2. 업무와 관련하여 법원, 기타 공공기관에 증인, 참고인, 원고, 피고 등으로

소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변으로 인한 화재, 교통차단, 기타 사유로 출근이 불가능할 때

5. 「산업안전보건법」및「국민건강보험법」에 따른 건강진단 또는 검진을 받을 때

제28조(병가) ①이사장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 연 60일의

범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. <개정 2005.10.1.>

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1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병으로 인하여 해당직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠

우려가 있을 때 <개정 2005.10.1.>

②이사장은 직원이 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없

거나 요양을 요할 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가 할 수 있다.

<개정 2005.10.1.>

③병가를 신청할 경우에는 의사의 진단서(1일 이상)를 첨부하여야 한다. <개정

2005.10.1., 2011.11.22.>

④업무 외 질병 또는 부상으로 인한 병가는 연차휴가일수를 우선 소진한 후

사용하여야 한다. <개정 2005.10.1., 2011.11.22.>

제29조(특별휴가) ①직원이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표2의

기준에 의한 특별휴가를 얻을 수 있다. <개정 2005.10.1., 2006.10.30., 2009.7.6.,

2010.11.25., 2018.11.21.>

②이사장은 임신 중인 여성에 대하여는 출산전후를 통하여 90일(한 번에 둘

이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가

기간의 배치는 산후에 45일 이상(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는

60일)의 기간이 확보되도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우

에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 하되, 휴

가기간의 배치는 산후에 45일 이상(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는

60일)의 기간이 확보되도록 하여야 한다. <개정 2005.10.1., 2014.6.20.>

1. 유산․사산의 경험이 있는 경우

2. 휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 유산․사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출하는 경우

③제2항의 규정에 의한 휴가기간 중 급여는 최초 60일은 보수를 지급한다.

<개정 2005.10.1.>

④임신 중인 여직원이 유산, 조산, 사산하였을 경우에는 다음 각 호에 따라

유급 휴가를 줄 수 있다. <개정 2005.10.1., 2017.9.27.>

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주

이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일 까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일 까지

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⑤여성이 생리휴가를 신청하는 경우에는 월 1일의 무급생리휴가를 준다.

<개정 2005.10.1.>

⑥인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 임․직원은 연간 3일 이내의

휴가를 받을 수 있다. 이 중 최초 1일은 유급으로 하고 나머지 2일은 무급으로

한다. <개정 2010.11.25., 2018.5.31.>

⑦ <신설 2018.11.21.>

자녀가 있는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가

셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 사용할 수 있다.

이 경우 가정통신문, 학부모 알림장, 참석확인서 등의 증빙서류를 신청서에 첨

부하여야 한다.

1.「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「육아교육법」에 따른 유치원 및 「초‧

중등교육법」제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사

와의 상담에 참여하는 경우

2. 자녀의 병원진료(「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진 또는 「감염

병의 예방 및 관리에 관한 법률」제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함)에

동행하는 경우

제29조의2(보상휴가) <신설 2018.11.21.>

제34조에 따른 연장, 야간근로 및 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것에 갈음

하여 휴가를 부여할 수 있으며, 세부사항은 이사장이 별도로 정하는 바에 따른다.

제30조(육아시간) ①직원은 본인이 임신한 사실을 알았을 경우에 관련 증빙서류를

갖추어 지체없이 인사담당부서에 통지하여야 한다. <개정 2011.11.22.>

②이사장은 임신 중의 여직원의 요구가 있을 경우에는 경미한 종류의 근무로

전환시켜야 한다. <개정 2011.11.22.>

③생후 1년 미만의 유아를 가진 여성의 신청이 있을 때에는 1일 2회 각 30분

이내의 유급수유시간을 정기적으로 주어야 한다. <개정 2005.10.1., 2011.11.22.>

④임신 중인 여직원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에

해당하는 여직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하

여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시

간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <개정 2013.6.28., 2017.9.27.>

⑤이사장은 인사규정 제32조 제7호에 해당하는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축

(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며,

주당 근로시간은 15시간 이상 30시간 이하, 총 기간은 1년 이내로 한다. <개정

2015.4.22., 2017.9.27., 2018.11.21.>

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⑥임신한 여직원은 다음 각 호에 따라 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한

시간을 청구할 수 있으며, 이를 유급으로 허용하여야 한다.<신설 2017.9.27.>

<개정 2019.6.25.>

1. 임신 28주까지: 4주마다 1회

2. 임신 29주에서 36주까지: 2주마다 1회

3. 임신 37주 이후: 1주마다 1회

4. 임산부가 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우,

다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우에는

제1호부터 3호까지에 따른 건강진단 횟수를 넘어 건강진단을 실시할 수

있다.

제31조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중인 공휴일은 당해 휴가일수에 산입

하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에

토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 2005.10.1., 2010.11.25.>

제32조(휴가기간의 초과) 이 규정에 의한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로

처리한다. <개정 2005.10.1.>

제33조(휴가의 허가) <개정 2005.10.1.>

①제22조 규정에 정한 휴가를 요하는 자는 휴가원을 제출하여 사전에 이사장의

허가를 받아야 한다.

②인사규정 제38조 및 제39조의 규정에 의한 정년퇴직이나 명예퇴직을 할 직

원에게는 퇴직예정일 전 3월이 되는 날로부터 퇴직예정일 전일까지 퇴직준비

휴가를 허가할 수 있다. <개정 2013.10.25., 2018.11.21.>

제 4 장 연장근로 및 당직근무

제34조(연장, 야간근로 및 휴일근로) 재단의 업무형평상 필요할 때에는 연장,

야간근로 및 휴일근로를 명할 수 있다. 단, 임산부와 18세미만자는 오후 10시

부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 관련법령에서

허용하는 경우는 예외로 한다. <개정 2005.10.1., 2017.9.27., 2018.11.21.>

제35조(당직근무) <개정 2005.10.1.>

①화재, 도난, 기타 사고의 경계와 업무연락을 위하여 직원에게 당직근무를 명할

수 있다.

②당직근무자에게는 당직비를 지급한다. <개정 2016.6.10.>

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③당직근무에 관하여 필요한 사항을 따로 정한다.

제 5 장 직장 내 성희롱 금지 및 예방

제36조(직장 내 성희롱의 금지) 재단의 대표자, 상급자 또는 직원은 직장 내 지위를

이용하거나 업무와 관련하여 다른 직원에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를

조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용

환경을 악화시키지 않도록 하여야 한다. <개정 2005.10.1.>

제37조(직장 내 성희롱의 예방교육) <개정 2005.10.1.>

①이사장은 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근무환경에서 일할 수

있는 여건조성을 위하여 성희롱의 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하

여야 한다.

②직장 내 성희롱 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준

3. 직장 내 성희롱 피해 직원의 고충상담 및 구제절차

4. 기타 직장 내 성희롱예방에 필요한 사항

제38조(직장 내 성희롱 판단기준의 예시) 직장 내 성희롱에 대한 판단기준은

관련법령에 정한바에 의한다. <개정 2005.10.1.>

제39조(직장 내 성희롱 발생시 조치) <개정 2005.10.1.>

①이사장은 직장 내 성희롱 피해 직원으로부터 고충의 신고를 받은 때에는 공

정한 처리절차에 의하여 처리될 수 있도록 노력하여야 하며 직장 내 성희롱

을 한 것으로 인정된 자에 대해서는 부서의 전환, 징계, 기타 이에 준하는 조

치를 하여야 한다.

②이사장은 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해직원에게 고용상의 불이익한

조치를 하여서는 아니 된다.

제 6 장 부임, 퇴직 및 사무인계

제40조(부임) 직원이 신규임용 또는 전보되었을 때에는 발령통지를 받은 날로

부터 5일 이내에 부임하여야 한다. <개정 2005.10.1.>

제41조(퇴직) ①직원의 퇴직은 “인사규정”에 의한다. <개정 2005.10.1.>

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②퇴직한 직원에 대하여는 “보수규정”에 의한 퇴직급여를 지급한다.

<개정 2018.9.19.>

제42조(사무인계) <개정 2005.10.1.>

①직원이 퇴직․휴직 및 전보 등의 발령으로 현재의 직위를 떠날 때에는 그 담

당업무와 진행업무의 내용 및 보관문서와 재산 등의 목록을 작성하여 후임자 또는

상사가 지정하는 자에게 인계하여야 하며, 사무인계인수 시는 상급자가 입회하

여야 한다.

②이사장은 면직된 직원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에는

15일 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.

제 7 장 재해보상

제43조(요양보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸릴 때에는 재단의 비용으로

필요한 요양을 하게 하거나 요양비를 부담할 수 있다. <개정 2005.10.1.>

제44조(휴업보상) 전조의 규정에 의하여 요양하는 직원에 대하여는 보수규정이

정하는 바에 의하여 보수를 지급한다. <개정 2005.10.1.>

제45조(장해보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치된 후 신체에

장애가 있을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 의하여 장해보상을 한다. <개

정 2005.10.1.>

제46조(휴업 및 장해보상의 예외) 직원이 중대한 과실로 인하여 업무상 손상

또는 질병에 걸린 경우에 있어서 재단이 그 과실에 대하여 노동위원회의 승인을

받을 때에는 휴업보상 또는 장해보상을 하지 아니한다. <개정 2005.10.1.>

제47조(유족보상 및 장제비) 직원이 업무상 사망한 경우에는 산업재해 보상보험법

등에 따른 유족보상금을 지급한다. <개정 2005.10.1., 2014.2.26.>

제48조(유족보상의 순위) <개정 2005.10.1.>

①전조의 경우에 있어서 유족이라 함은 직원의 배우자(사실상의 혼인관계에 있는

자를 포함한다) 자녀, 부모, 손, 조부모, 형제자매로서 직원이 사망당시 그 수입

으로 생계를 유지한 자를 말한다.

②유족보상을 받을 자의 순위는 전항에 열거한 순위로 한다.

③전항의 경우에 불구하고 직원이 유언 또는 재단에 대하여 예고로서 그중

특정한 자를 지정하였을 경우에는 이에 따른다.

제49조(일시보상) 직원이 업무상 상병으로 요양개시 후 2년이 경과하여도 부상

또는 질병이 완쾌되지 아니하는 경우에는 일시보상으로 평균임금의 1,340일분을

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지급하고 그 후의 책임을 면할 수 있다. <개정 2005.10.1.>

제50조(분할보상) 재단은 장해보상, 유족보상 또는 일시보상을 받을 자의 동의를

얻어 보상금을 분할 보상할 수 있다. <개정 2005.10.1.>

제51조(다른 손해보상과의 관계) 재해에 대하여 보상을 받게 될 자가 동일한

사유에 대하여 민법, 기타 법령에 의하여 그 규칙의 재해보상에 상당한 금품을

받는 경우에는 그 보상의 한도에 있어서 재단은 보상의 책임을 면한다. <개정

2005.10.1., 2013.10.25>

제 8 장 보 칙

제52조(세부사항) 본 규정의 시행에 필요한 세부지침 및 서식은 이사장이 별도로

정한다. <개정 2005.10.1.>

제53조(징계) 본 규정 위반 시 인사규정이 정하는 바에 의하여 징계할 수 있다.

<개정 2005.10.1.>

부 칙

이 규정은 2005년 10월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2006년 10월 30일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2009년 7월 6일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2009년 12월 29일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2010년 11월 25일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2011년 11월 22일부터 시행한다.

202 - 12

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2013년 6월 28일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2013년 10월 25일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 2월 26일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 6월 20일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 6월 25일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2015년 4월 22일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2016년 6월 10일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2017년 9월 27일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2018년 6월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 중 제23조(연차휴가) 및 제29조(특별휴가)조항의 개정

시행일은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 및 남녀고용평등과일가정양립지원에

관한법률 제18조의3(난임치료휴가)의 개정시행일인 2018년 5월 29일부터 적용한다.

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부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2018년 10월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 6월 25일부터 시행한다.

202 - 14

<별표 1> <개정 2013.10.25., 2014.6.20.>

직원근무시간

소 속 시 업 휴게 및 식사시간 종 업 비 고

공 통(한국의집 고객서비스팀,조리팀, 제외)

09:00 12:00～13:00 18:00

1일8시간 주40시간을 원칙으로하되 근로기준법 제51조(탄력적 근로시간제) 및 제52조(선택적근로시간제)의 규정에 의한 [직원근무시간조정운영지침]을따로 정하여 각 부서의 장이 조정 시행

한국의집 월∼토 10:30 중식 11:00∼11:30 21:30

휴식 14:00∼16:00

석식 16:30∼17:00

일요일 10:30 20:30

공 통감시․단속적 근로자 (경비)

09:00 주간 2시간익일09:00

감시단속적 근로자의 근무시간은 1일 경비 16시간, 보안 13시간을원칙으로 하되, 사업장별 시업 및 종업시간, 휴게 및 식사시간은 각 부서의 장이 조정 시행

야간 6시간(24:00~익일06:00)

감시․단속적 근로자 (보안)

07:30 주간 2시간 22:30

202 - 15

<별표 2> <개정 2009.7.6., 2014.6.20., 2018.11.21.>

경 조 사 별 휴 가 일 수

구 분 대 상 일 수

결 혼본인

자녀

51

출 산 배우자 10

입 양 본인 20

사 망

배우자, 본인 및 배우자의 부모 5

본인 및 배우자의 조부모․외조부모 3

자녀와 그 자녀의 배우자 3

본인 및 배우자의 형제․자매 1

비고 : 경조사별 휴가는 사유 발생일 당일 및 사유 발생일 기준 전후 1일을 기산일로 할 수

있으며, 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를

가산할 수 있다. 또한 입양은 「입양특례법」에 따른 입양에 한정한다.

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<별지 제1호 서식>

출 장 복 명 서

담 당 팀 장 실(관)장상임이사

이사장경영이사 기획이사

출장지

출장자

기간

20 년 월 일 부터

20 년 월 일 까지

출장목적

수

행

사

항

특이사항

위와 같이 복명합니다.

20 . . .

복명자 : (인)