КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного общеобразовательного городского округа Тольятти «Школа № 15»

на 2017-2020 г.г.

ПРИНЯТ на Общем собрании работников 08 декабря 2016 года протокол № 3

Юридический адрес организации: 445015, Российская Федерация, Самарская область, г. Тольятти, ул.Никонова, д.18

Работодатель: Зылева Татьяна Венедиктовна, т. 45-20-29 Представитель работников: Воронова Татьяна Александровна, т. 45-20-29 Численность работников: 71 человек, в том числе 19 членов профсоюза ОКВЭД 80.21.2, 80.10.3 ОКФС 14 ОКОПФ 75403 Отраслевой профсоюз профсоюз работников народного образования и

науки РФ

2

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ........................................................................................3

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА.................................................................................................3-5

Раздел 3. УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА.......................................................................................5-6

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .................................................................................................6

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА ...............................................................................................6-7

Раздел 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ...................................................................9-10

Раздел 7. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЗАНЯТОСТИ ....................................................................................................................10-11

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА .............................................................................................11-12

Раздел 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ ...............................................................................................12-14

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ......................................................14-15

Приложение 1 «Правила внутреннего трудового распорядка...................................16-37

Приложение 2 «Перечень должностей (профессий) работников муниципального

бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа Тольятти

«Школа № 15», осуществляющих работу в режиме ненормированного рабочего дня,

которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» …..38

Приложение 3 «Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

бесплатное получение спецодежды, спецобуви и

и других средств индивидуальной защиты» ....................................................................39

Приложение 4 «Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств» …….……………...40

3

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении городского округа Тольятти «Школа № 15» (далее – Школа).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников Школы, а также по созданию более благоприятных условий труда в соответствии с установленными законами, иными правовыми актами.

1.3. Сторонами Договора являются: работодатель в лице директора Школы Зылевой Татьяны Венедиктовны, работники в лице их представителя - Вороновой Татьяны Александровны,

председателя первичной профсоюзной организации Школы. 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников Школы. 1.5. Работодатель в течение месяца после уведомительной регистрации Договора

доводит его до сведения работников под роспись. 1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель

обязан ознакомить работника под роспись с настоящим Договором. 1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения

наименования Школы, реорганизации Школы в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Школы.

1.8. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.9. При реорганизации Школы в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению социально-экономического положения работников Школы.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами коллективного договора.

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности

4

выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оплата труда работников Школы производится согласно Положению об оплате труда работников, Положению о распределении стимулирующих выплат работникам, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке (кредитной организации) в следующие сроки:

22 числа каждого месяца выплачивается заработная плата (аванс) за фактически отработанное работником время текущего месяца;

7 числа каждого месяца выплачивается заработная плата (в качестве окончательного расчета) по итогам работы за предыдущий месяц.

2.5. Расчетный листок выдается работнику на бумажном носителе при выплате (перечислении) заработной платы за вторую половину месяца в дату окончательного расчета (7 числа следующего месяца) с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний; - общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представителя (представительного органа) работников. 2.6. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится с учетом

отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное время.

2.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

2.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

2.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета

5

включительно. 2.10 Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание

материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.

2.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющийся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

2.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам Школы производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском

2.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории производится:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;

при переходе из частной образовательной организации на работу в Школу; при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым

совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы; в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы

(деятельности) с учетом мнения профсоюзной организации Школы. 2.14. Результаты аттестации педагогического работника учитываются при

установлении оплаты труда в случае истечения срока действия квалификационной категории:

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в период длительного отпуска сроком до одного года, предоставленного в

соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

в период, составляющий не более одного года до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.

Оплата труда педагогического работника в случаях, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается с момента выхода работника на работу. Срок установления оплаты труда не может превышать одного года.

2.15. После обучения за счет средств Школы работник обязуется отработать в Школе в течение одного года с момента получения свидетельства или удостоверения об обучении, в ином случае произвести возврат средств, потраченных Школой на обучение работника. Сумма возврата исчисляется пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем (ст. 249 ТКРФ).

2.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

2.17. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Раздел 3. УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА

3.1. Работники Школы, помимо работы, определенной трудовым договором,

6

могут осуществлять в Школе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору учебную (преподавательскую) работу без занятия штатной должности. Предоставление учебной (преподавательской) работы указанным лицам, а также работникам других организаций осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых Школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом Школы.

3.3. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3.4. Учебная нагрузка педагогических работников на следующий учебный год устанавливается до окончания текущего учебного года.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что: В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Школы определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), утвержденными с учетом мнения представителя (представительного органа) работников

4.2. Режим рабочего времени и времени отдыха определяются разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

4.2. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных настоящим Договором, в трудовом договоре может быть установлен иной режим работы.

4.3. Для работников Школы, за исключением сторожей, продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.4. Для отдельных категорий работников в Школе установлен ненормированный рабочий день согласно переченю должностей (профессий) работников Школы, осуществляющих работу в режиме ненормированного рабочего дня, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение 2), в соответствии с которым вышеуказанные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности

непрерывно в течение рабочего дня, а также для сторожей (вахтеров) перерыв для отдыха и питания не устанавливается.

7

5.1.1. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в течение перерывов между занятиями.

5.1.2. Работодатель обеспечивает сторожам(вахтерам) возможность отдыха и приема пищи в специально отведенном для этой цели помещении.

5.2. Время для отдыха и питания для других работников Школы устанавливается Правилами внутреннего распорядка Школы и не может быть менее 30 минут.

5.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.4. Предоставление ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации Школы не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и представительного органа работников Школы.

5.5. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации и отражена в разделе 5 Правил внутреннего трудового распорядка Школы.

5.6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В случае если работодатель не выполнит эту обязанность, то он обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

5.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

5.9. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. 5.10. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (ст.260 ТК РФ).

5.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.

5.12. Работникам Школы с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением 2 к настоящему Договору.

8

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются муниципальными правовыми актами округа Тольятти. 1

5.13. Стороны договорились о предоставлении работникам Школы дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы в каникулярное время на основании письменного заявления работника при условии выполнения работником трудовой деятельности в течение всего рабочего периода (года):

5.13.1. педагогическим работникам за участие в процедуре государственной итоговой аттестации в качестве

организатора - в количестве двух календарных дней при условии участия не менее чем в 2-х экзаменах;

за участие в процедуре государственной итоговой аттестации в качестве руководителя ППЭ, уполномоченного ГЭК – в количестве двух календарных дней за каждый экзамен;

за участие в качестве члена жюри олимпиад, эксперта при проверке различных проверочных работ в будние дни – в количестве одного календарного дня (за учебный год);

5.13.2. по должности библиотекарь за работу с учебным фондом школы – в количестве трех календарных дней;

5.13.3. по должности секретарь руководителя за работу по приему документов для зачисления детей в 1-ый класс – в количестве двух календарных дней.

5.13.4. по профессии уборщик служебных помещений за уборку туалетных комнат (санитарных узлов) - в количестве трех календарных дней;

5.13.5. по профессии вахтер за соблюдение санитарно-гигиенического состояния вестибюля школы, оперативное выполнение заявок руководителя – в количестве трех календарных дней;

5.13.6. по профессии рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за оперативное устранение аварийных ситуаций – в количестве трех календарных дней;

5.13.7. по профессии водитель автомобиля за оперативное устранение технических неполадок в автомобиле – в количестве трех календарных дней.

Данный отпуск предоставляется в текущем учебном году за отработанный период и на следующий год не переносится.

5.14. Стороны пришли к соглашению, что работник Школы имеет право на беспрепятственное получение дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи со свадьбой самого работника, либо его детей - 1 календарный день (день регистрации), если день регистрации не выпадает на выходной, праздничный день или период очередного или дополнительного оплачиваемого отпуска работника;

в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруги, дети) - 3 календарных дня для организации погребения, если дни организации и день погребения не выпадают на выходные, праздничные дни или период очередного или дополнительного оплачиваемого отпуска работника.

5.15. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

1 Постановление мэра городского округа Тольятти Самарской области от 29.07.2008 №1859-1/п «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа Тольятти»

9

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5.16. Помимо случаев, предусмотренных п.5.14, 5.15 работодатель может предоставить всем работникам Школы отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

5.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

Раздел 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Работники Школы имеют право на: бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами

Школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

бесплатное или льготное пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта Школы.

6.2. При направлении работника Школы в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, в порядке и размерах, определенных муниципальным правовым актом городского округа Тольятти.2

6.3. Работникам на основании их заявления, при наличии финансовых возможностей в случае образования экономии фонда оплаты труда вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам приказом директора Школы может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия – до 3000,00 рублей;

на лечение при продолжительной болезни (свыше двух месяцев) и/или послеоперационного периода самого работника или его ребенка, не достигшего возраста 18 лет – до 3000,00 рублей;

смерти близкого родственника (родители, супруги, дети) – до 2000,00 руб.; при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту при

условии, что работник достиг пенсионного возраста или была установлена инвалидность в период работы в Школе (стаж работы в Школе должен быть не менее 5-х лет) - до 2000,00 рублей;

в связи с регистрацией брака (если брак регистрируется впервые) – до 2000,00 рублей;

к профессиональным праздникам и праздничным датам – до 2000,00 руб. рублей;

2 ст. 168 ТК РФ, Постановление мэрии городского округа Тольятти от 26 августа 2015 года №2782-п/1 "Об утверждении положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, работающим в органах местного самоуправления городского округа Тольятти, и работникам муниципальных учреждений городского округа Тольятти"

10

к юбилейным датам, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет – до 1000,00 руб.; других исключительных случаях. 6.4. При проведении Школой платных культурно-досуговых мероприятий дети

работников Школы могут посещать эти мероприятия бесплатно. 6.5. Работодатель обязуется: 6.5.1. направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное

образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

6.5.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

6.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию, в том числе путем полной или частичной оплаты обучения при наличии финансовых средств, а также предоставлением дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Работодатель рассматривает ходатайства представительного органа работников о представлении работников в установленном порядке к награждению государственными, ведомственными и иными наградами.

Раздел 7. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 7.1. При сокращении численности или штата работников Школы преимущественным

правом на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, при равной производительности труда и квалификации пользуются следующие работники:

предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста или стажа для досрочного назначения пенсии);

впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение трех лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов и детей с ограниченными

возможностями здоровья; одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет; совмещающие работу с обучением в организациях, осуществляющих

образовательную деятельность, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.

7.2. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

7.3. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

приостанавливает найм новых работников; обеспечивает по возможности равномерное распределение среди педагогических

работников учебной нагрузки; проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения

11

последствий массового высвобождения работников. 7.4. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по

результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работодатель принимает меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Работодатель обязуется: 8.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при осуществлении

образовательной деятельности. 8.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение

мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

8.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

8.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников Школы не реже 1 раза в три года.

8.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников Школы по охране труда к началу каждого учебного года.

8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

8.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с представительным органом работников Школы.

8.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

8.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда

8.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложения 3, 4).

8.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

12

8.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда.

8.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.2. Работники обязуются: 8.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. 8.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

8.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

8.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 8.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя Школы о

любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

Раздел 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

9.1. Работодатель выполняет обязанности по созданию условий для осуществления

деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзной организации Школы, ежемесячное перечисление с расчетного счета Школы на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере 1 процента от начисленной заработной платы. Перечисление средств производится одновременно с перечислением заработной платы работникам.

9.3. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

9.4. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.4.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение представительного работников в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

9.4.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

13

9.4.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.4.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

9.4.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;

9.4.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

9.4.7. Привлекать представителей (представительный орган) работников для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

9.4.8. Председателю первичной профсоюзной организации предоставлять 3 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску в летнее каникулярное время.

9.5. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством учета мотивированного мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

9.6. С учетом мнения представительного органа работников производится: - установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования

труда в организации (статья 144 ТК РФ); - принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ); - составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ); - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК

РФ); - установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ); - принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при

угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ); - определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального

образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);

- формирование аттестационной комиссии в Школе (статья 82 ТК РФ); - формирование комиссии по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений; - принятие локальных нормативных актов Школы, закрепляющих нормы

профессиональной этики педагогических работников; - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём

(статья 101 ТК РФ ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные

и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ); - установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154

14

ТК РФ). 9.7. С учетом мотивированного мнения представительного органа работников

производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ).

9.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ): - сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ); - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ); - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет в установленном законодательством порядке профсоюзной организации Школы информацию о деятельности Школы (информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам) для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего Договора.

9.10. Работодатель предоставляет профсоюзной организации Школы возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности Школы.

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Договор вступает в силу с 01 января 2017 года и действует до 01 января 2020 года.

10.2. Изменения и дополнения в Договор вносятся решением двусторонней Комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением, без проведения коллективных переговоров, после взаимных консультаций путем подписания Сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью и доводится до сведения работников.

10.3. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

10.4. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

10.5. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора:

со стороны работодателя – директор Школы; со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации. 10.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,

предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10.7. Подписанный Сторонами Договор с приложениями в трех экземплярах в

15

семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.8. Коллективный договор содержит следующие приложения: Приложение 1 - «Правила внутреннего трудового распорядка»; Приложение 2 - Перечень должностей работников с ненормированным рабочим

днем для Приложение 3 - «Перечень должностей работников, имеющих право на бесплатное

получение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ»; Приложение 4 «Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств».

Коллективный договор подписан сторонами от работодателя: от работников: Директор МБУ «Школа № 15» ______________ Зылева Т.В. «____» __________ 2016 г. М.П.

Председатель первичной профсоюзной организации/уполномоченный представитель работников МБУ «Школа № 15» _____________ Воронова Т.А. «____» __________ 2016 г.

16

Приложение 1 к коллективному договору

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

городского округа Тольятти «Школа № 15» на 2017 – 2020г.г.

ПРИНЯТО на Общем собрании работников протокол № 3 от 08.12.2016г.

УТВЕРЖДЕНЫ приказом директора МБУ «Школа № 15» от 09.12.2016г. № 340

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (ст. 372 ТК РФ) Руководитель первичной профсоюзной организации __________ Воронова Т.А.

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

17

Оглавление 1.Общие положения ............................................................................................................ 18 2. Порядок приема и увольнения работников .............................................................18-22 3.Основные права и обязанности работников Школы...............................................22-25 4.Основные права и обязанности работодателя ..........................................................25-26 5.Рабочее время и время отдыха....................................................................................26-35 6.Поощрения за труд.............................................................................................................35 7.Дисциплинарные взыскания.......................................................................................35-37 8.Ответственность работников Школы.............................................................................37 9.Заключительные положения............................................................................................37

18

1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)

регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении городского округа Тольятти «Школа № 15» (далее – Школа).

1.2. В трудовых отношениях с работником Школы работодателем является Школа в лице директора.

2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Прием на работу в Школу осуществляется на основании трудового договора. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования

либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

медицинское заключение. Лица, из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового

кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, также предъявляют решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти Самарской области, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме

19

на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Педагогической деятельностью в Школы имеют право заниматься: лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие

квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, назначенные на должность в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, как обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с

вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за

исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящего пункта;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.7. Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации случаями директор Школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор Школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

2.8. К трудовой деятельности в Школы не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и

20

четвертом пункта 2.6 настоящих Правил, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка Школы, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное работодателем, которое также знакомит работника:

с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с лицом, которому в соответствии с должностной инструкцией непосредственно подчиняется работник);

с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты. 2.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.13. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

21

имущества Школы, с изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо его реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или

иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.15. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником Школы являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.17. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.18. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.19. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.20. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.21. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.22. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

22

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

3. Основные права и обязанности работников Школы 3.1. Работники Школы имеют право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям

охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Школы в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих персональных данных, хранящихся у работодателя;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими правами и свободами:

свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

23

право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Школам, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школы;

право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;

право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.3. Академические права и свободы, указанные в п. 3.2 настоящих Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закреплённых локальным нормативным актом Школы.

3.4. Педагогические работники Школы имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

3.4.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени; 3.4.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; 3.4.3.право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,

продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; 3.4.4.право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые

десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;

3.4.5.право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.4.6.иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Самарской области, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Педагогические работники Школы, участвующие по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, освобождаются от основной работы. Указанным работникам

24

предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Заместителям директора Школы предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3.4.2 -3.4.6 и 3.5.

3.7. Работники Школы обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым

договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Школы; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих

лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

уведомлять работодателя о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

3.8. Педагогические работники Школы обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,

обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утвержденным в Школы;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях - незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях - при первой возможности сообщать администрации Школы;

систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,

установленном законодательством об образовании;

25

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать устав Школы. 3.9. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период

урока) запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и

перерывов (перемен) между ними; - удалять обучающихся с уроков; - курить в помещении и на территории Школы; - отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с

учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не свя-занных с основной деятельностью Школы;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4. Основные права и обязанности работодателя 4.1. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Школы (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты. 4.2. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать 7 и 22 числа каждого месяца в полном размере причитающуюся

работникам заработную плату в Школы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;

соблюдать требования по защите персональных данных работника; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

26

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школам в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников Школы устанавливаются

в соответствии с ТК РФ, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее - приказ Минобрнауки №536), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки №1601), другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.

5.2. Режим работы, время отдыха работников Школы устанавливаются настоящими Правилами, коллективным договором, графиками работ, трудовым договором.

5.3. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

5.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников

27

определяются квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом школы в зависимости от занимаемой должности работника.

5.5. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы:

5.5.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; 5.5.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается: воспитателям; 5.5.3. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку

заработной платы устанавливается учителям (работникам, ведущим преподавательскую работу) Школы.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы учителей принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

5.6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные подпунктами 5.5.1 - 5.5.3 настоящего раздела Правил, устанавливаются в астрономических часах.

5.7. Нормируемая часть рабочего времени учителей (работников, ведущих преподавательскую работу), определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

5.8. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и

28

склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом локальными нормативными актами Школы - ведение

журнала и дневников обучающихся в электронной и/или в бумажной форме; локальными нормативными актами Школы - организация и проведение

методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками Школы, утверждаемыми локальными нормативными актами Школы в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами Школы, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами Школы - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

5.9. При составлении в Школе графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы школы, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в Школе не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

5.10. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N189, предусматривающих использование "ступенчатого" режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока по 40 минут каждый), а также "динамическую паузу" (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.

5.11. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Школа),

29

свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в Школе иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть предоставлен свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

5.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в Школе, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

5.13. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

5.14. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

5.15. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.16. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

5.17. Для работников Школы, за исключением педагогических работников, указанных в пункте 5.3 и работников, указанных в пункте 5.5.1 – 5.5.2 настоящих Правил, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, продолжительность рабочего дня 8 часов.

5.18. Время начала и окончания работы (по дням недели), время перерыва для приема пищи для работников устанавливаются приказом директора Школы с учетом целесообразности путем утверждения графика работы с установленной для каждой категории работников продолжительностью рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. График объявляется работникам под роспись.

5.19. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.20. При составлении расписаний занятий Школа исключает нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

5.21. Общие собрания работников школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные - не реже четырех раз в год.

30

Общие собрания работников, заседания педагогического совета и занятия внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрание школьников и заседания организаций школьников - 1 час, занятия кружков, секций - от 40 минут до 1,5 часа.

5.22. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Школы и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.23. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.8 настоящих Правил (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

5.24. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

5.25. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

5.26. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.

5.27. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Школе и другим работам. По соглашению с администрацией Школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

5.28. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами Школы и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

5.29. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе и по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

5.30. В периоды, указанные в пункте 5.29 настоящих Правил, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников Школы в каникулярное время.

5.31. Для педагогических работников - учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, а также для сторожей(вахтеров) перерыв для отдыха и питания не устанавливается.

Учителям и воспитателям Школы обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, сторожам(вахтерам) - отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

5.32. Остальным педагогическим работникам и иным работникам Школы предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и

31

не более 1 часа. 5.33. Время начала и окончания работ для работников школы, кроме педагогических

работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, перерыва для отдыха и питания регулируется графиками работы, утверждаемыми приказом директора Школы ежегодно на 1 января (для сторожей), на 1 сентября (для остальных работников) с учетом мнения представительного органа работников.

5.34. Для работников Школы устанавливается: 5.34.1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,

воскресенье) для: заместителей директора и главного бухгалтера; работников из числа учебно-вспомогательного персонала (бухгалтер, секретарь

руководителя, техник-программист, заведующий хозяйством, библиотекарь, специалист по охране труда);

работников из числа обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик);

педагогических работников, указанных в п. 5.5.1 – 5.5.2 и педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу в 1 – 8 классах;

5.34.2. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу в 9 - 11 классах;

5.34.3. сторожам (вахтерам) установлен сменный режим работы: продолжительность смены вахтеров – 6 час, продолжительность смены сторожей – 12 и 24 час; при сменной работе каждая группа работников производит работу в течение

установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который составляется и вводится в действие в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.34.4. для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 104 ТК РФ. Учетным периодом считается один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени может быть введен приказом работодателя и для других категорий (должностей, профессий) работников, о чем работники Школы уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Допускается введение суммированного учета рабочего времени в случаях, когда по условиям работы в Школы в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

5.35. Для отдельных категорий работников Школы установлен ненормированный рабочий день, в соответствии с которым вышеуказанные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется в коллективном договоре Школы. Перечень должностей (профессий) работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность

32

соответствующего дополнительного отпуска может быть расширен, в связи с производственной необходимостью. Данный перечень утверждается директором Школы с учетом мнения представительного органа работников Школы.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору Школы.

5.36. Всем работникам Школы предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье).

Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

5.37. Нерабочие праздничные дни определены статьей 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня (или смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии со статьей 112 ТК РФ.

5.38. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.

5.39. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, в том числе для продолжения работы при неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

5.40. По соглашению между работником Школы и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.41. Отдельным категориям работников Школы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.

5.42. Помимо педагогических работников, указанных в пункте 5.3, 5.5.1 – 5.5.2 настоящих Правил, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в

неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в

неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам

специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;

33

для других категорий работников, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

5.43. Продолжительность работы работников по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

5.43.1. для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

5.43.2. для работников, за исключением работников, указанных пункте 5.42.1 - четырех часов в день.

5.44. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены статьей 284 ТК РФ.

5.45. Работникам Школы предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.46. Педагогическим работникам Школы предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» и составляет 56 календарных дней.

5.47. Остальным работникам Школы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.48. Инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней. 5.49. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее

чем за две недели до его начала. 5.50. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух

лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.51. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

34

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

5.52. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.53. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.54. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Школы.

5.55. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.56. Работникам Школы предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска с сохранением заработной платы, отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также в соответствии коллективным договором Школы.

5.57. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних

дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно - исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,

коллективным договором. 5.58. Лицам, работающим в Школы по совместительству, ежегодные оплачиваемые

отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если в Школе работник, работающий по совместительству, не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,

35

то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5.59. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу после болезни.

6. Поощрения за труд 6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,

продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:3

объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; другие виды поощрений. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов

поощрения. Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся

в трудовую книжку работника. 6.2. Работники Школы могут представляться к присвоению почетных званий,

награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Самарской области и городского округа Тольятти, представляться к другим видам поощрений.

7. Дисциплинарные взыскания 7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:4

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 7.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника

по следующим основаниям: 7.1.1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание5 6 7; 7.1.2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение

всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Школы-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3 ст. 191 ТК РФ 4 ст. 192 ТК РФ 5 статья 192 ТК РФ 6 пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ 7 пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ

36

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7.2.3. принятие необоснованного решения директором Школы, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Школы; 8

7.2.4. однократное грубое нарушение директором Школы, его заместителями своих трудовых обязанностей; 9

7.2.5. повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;10 7.2.6. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 11

7.2.7. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7.2.8. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7.2.9. другие основания в соответствии со статьей 192 ТК РФ. 7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.12 7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.13

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.14

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.15

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В

8 пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ 9 пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ 10 статья 336 ТК РФ 11 статья 336 ТК РФ 12 ч. 5 ст. 192 ТК РФ 13 ч. 1 ст. 193 ТК РФ 14 ч. 2 ст. 193 ТК РФ 15 ч. 3 ст. 193 ТК РФ

37

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.16 7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.17 7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.18

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.19

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8. Ответственность работников Школы 8.1. Школа имеет право привлекать работников к дисциплинарной и

материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

8.2. Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

9. Заключительные положения 9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,

приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.

9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

16 ч. 4 ст. 193 ТК РФ 17 ч. 5 ст. 193 ТК РФ 18 ч. 6 ст. 193 ТК РФ 19 ст. 194 ТК РФ

38

Приложение 2 к коллективному договору

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

городского округа Тольятти «Школа № 15» на 2017 – 2020г.г.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (ст. 372 ТК РФ) Руководитель первичной профсоюзной организации __________ Воронова Т.А.

УТВЕРЖДЕН приказом директора МБУ «Школа № 15» от 09.12.2016г. № 340

Перечень должностей (профессий) работников,

осуществляющих работу в режиме ненормированного рабочего дня, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

№ п/п Наименование должности Продолжительность

отпуска в календарных днях

1 главный бухгалтер 7 2 заместитель директора по АХЧ 3

3 бухгалтер 3 4 секретарь руководителя 5 5 заведующий хозяйством 3

39

Приложение 3 к коллективному договору

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

городского округа Тольятти «Школа № 15» на 2017 – 2020г.г.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (ст. 372 ТК РФ) Руководитель первичной профсоюзной организации __________ Воронова Т.А.

УТВЕРЖДЕН приказом директора МБУ «Школа № 15» от 09.12.2016г. № 340

Перечень профессий и должностей работников,

имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

№ пп

Профессия, должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

1. Библиотекарь Халат хлопчатобумажный 1 2. Гардеробщик Халат хлопчатобумажный 1 3. Водитель Костюм хлопчатобумажный

Перчатки с полимерным покрытием 1

6 пар 4. Дворник Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Рукавицы комбинированные Валенки

1 1

6 пар 1 пара на 3 года

5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

костюм хлопчатобумажный Сапоги резиновые Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием

1 1 пара 4 пары

6. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (по электрооборудованию)

Полукомбинезон хлопчатобумажный Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические

1 дежурные дежурные

7. Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые

1 6 пар

2 пары

8. Учитель, занятый в кабинете химии

Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные

1 дежурный дежурные до износа

9 Учитель, занятый в кабинете физики

Перчатки диэлектрические Указатель напряжения Инструмент с изолирующими ручками Коврик диэлектрический

дежурные дежурный дежурный дежурный

40

Приложение 4 к коллективному договору

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

городского округа Тольятти «Школа № 15» на 2017 – 2020г.г.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (ст. 372 ТК РФ) Руководитель первичной профсоюзной организации __________ Воронова Т.А.

УТВЕРЖДЕН приказом директора МБУ «Школа № 15» от 09.12.2016г. № 340

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств

№ п/п

Наименование рабочего места

Наименование смывающих и (или) обезвреживающих средств

Норма выдачи на 1 работника в месяц

1 Рабочее место уборщика служебных помещений

Твердое туалетное мыло Очищающий гель для рук Защитный крем для рук

200 г. 250 мл. 100 мл.

2 Рабочее место рабочего по комплексному обслуживанию здания

Твердое туалетное мыло 200 г.

3 Рабочее место помощника учителя, занятого в химической лаборатории

Твердое туалетное мыло 200 г.

41