2

1.Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками

и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Тегульдетская средняя

общеобразовательная школа» (далее учреждение).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности», Законом Томской области «О социальном партнерстве в Томской

области» и иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-

трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению

дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот

и преимуществ для работников, а также с целью создания более благоприятных условий

труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,

отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – директора Хахуновой Надежды Павловны;

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя –

председателя первичной профсоюзной организации Козловой Татьяны Васильевны (далее –

профком);

1.4. Настоящий договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с момента

подписания с 01 ноября 2017 года и действует до 01 ноября 2020 года.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен

работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,

содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, изменения типа государственного или муниципального

учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения

трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,

выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока

реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон

имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного

договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет

свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в

течение всего срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ).

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в

него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном

ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).

3

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе

прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению

уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного

договора решаются сторонами.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением

непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных

актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и

по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений

по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и

расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и

нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение

работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым

тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным

договором.

2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании

заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в

трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

(распоряжения) (статья 68 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный

срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо

работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными

законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с

учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,

предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и

продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в

письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам

устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ,

обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Верхний предел

4

учебной нагрузки определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации

федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом

договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих

преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем

учреждения.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом

основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее

объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,

установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе

работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный

год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и

программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная

нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку

заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в

том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных

учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников

органов управления образованием) предоставляется только в том случае, если учителя, для

которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены

преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы или на

количество часов, установленное в соответствии с трудовым договором.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до

исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на

этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года

по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе

руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения

количества классов (групп);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе

работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий

трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с

изменениями организационных или технологических условий труда (изменением числа

классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменением

количества часов работы по учебному плану, проведением эксперимента, изменением

сменности работы учреждения, а также изменением образовательных программ и т.д.) при

5

продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по

определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового

договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,

не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора

работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2

месяца (ст.ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении

учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим

законодательством.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то

работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении

работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении

трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным

договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными

локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами.

III. Подготовка и дополнительное профессиональное образование, прохождение

независимой оценки квалификации работников, совмещение работы с получением

образования

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость подготовки работников

(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного

профессионального образования, а также направление работников на прохождение

независимой оценки квалификации для нужд учреждения (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы подготовки и

дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых

профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение

независимой оценки квалификации на каждый календарный год с учетом перспектив

развития учреждения (ч.3 ст. 196 ТК РФ).

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать подготовку и дополнительное профессиональное образование

работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для повышения

квалификации педагогических и руководящих работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест

предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для

трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за

ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,

если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить

ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)

6

в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки

(ст.187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального

образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,

предусмотренном статьями 173 – 176 ТК РФ.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1 Своевременно и в полном объеме передавать в районную службу занятости

населения сведения о вакантных рабочих местах.

4.2. При ликвидации или сокращении численности или штата не менее чем за 2

месяца довести до сведения центру занятости населения данные о предстоящем

высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности,

квалификации и размера оплаты труда, не менее чем за 3 месяца информацию о возможных

массовых увольнениях.

4.3. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата

работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь

массовое высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или

штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые

варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать

социально-экономическое обоснование.

4.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,

предоставлять в рабочее время 2,5 часа в неделю (по необходимости) для самостоятельного

поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.5. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с

ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст.

81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.6. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее

уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.7. Стороны договорились, что:

4.7.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности

или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в

статье 179 ТК РФ, имеют также: лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении

свыше 10 лет;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

-награжденные государственными наградами в связи с педагогической

деятельностью;

- не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.7.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,

предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата

7

(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении

вакансий.

4.7.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением

численности или штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные

действующим законодательством.

4.7.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на

определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,

добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением

численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируются

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего

времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,

оговоренном в трудовом договоре».

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка

учреждения (ст. 189 ТК РФ) (приложение № 1), режимом работы (приложение № 1 к

Правилам внутреннего трудового распорядка), утверждаемыми работодателем с учетом

мнения (по согласованию) профкома, учебными расписаниями (которые могут изменяться в

связи с производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком, а

также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и

обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководителей, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-

вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (за

исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях – для них установлена сокращенная рабочая неделя-36 часов в неделю).

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной

платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников

устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку

заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,

возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.3.1. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с

учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов

педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,

законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до

восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в

соответствии с медицинским заключением.

8

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального

использования рабочего времени учителя

Учителям, имеющим педагогическую нагрузку не более 20 часов, по возможности,

предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения

квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных

мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,

родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение

работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается

только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по

письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в

двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника

ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать

работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом

ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,

беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной

Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,

должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению

работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не

совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других

работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к

педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их

учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом

руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным

отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в

пределах месяца.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по

согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, согласно

действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 56 календарных дней. Продолжительность и порядок предоставления

отпуска для разных категорий работников приведена в приложении № 8

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее, чем

за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия

работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

9

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой,

часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих

удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной

компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в

следующих случаях (ст.128 ТК РФ):

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников – до 5 календарных дней;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной

службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14

календарных дней;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5.12.2. Работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы, на

основании письменного заявления работника, следующим категориям работников (помимо

указанных в ст.128 Трудового кодекса РФ):

- работнику, имеющему двух и более детей до 14-летнего возраста, а также работнику,

имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему

ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в год;

-не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации–до 5

календарных дней в год.

5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет

непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в

соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 4 пункта

5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012

№ 273, Приказа Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об

утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,

осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного

года».

5.13. Предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во

вредных и опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий туда.

5.14. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и

приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение

перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания, а также график работы

для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не

должно быть менее 30 минут и более 2 часов (ст.108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников должно начинаться не ранее чем за 20

минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.17. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее чем за 20

минут до начала занятий.

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

10

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым

законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

содержащими нормы трудового права, с Положением о системе оплаты труда работников

МКОУ «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа» (приложение № 2),

Положением о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда

(приложение № 3).

6.2. Размеры должностных окладов должностей работников образования, указанные в

Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

образования» устанавливаются в зависимости от отнесения должности к профессиональной

квалификационной группе.

6.3. Размеры должностных окладов библиотечных работников устанавливаются в

соответствии с Постановлением Администрации Тегульдетского района от 20.04.2010 № 117

«Об утверждении Положения об условиях (системе) оплаты труда работников

муниципальных казенных учреждений культуры Тегульдетского района».

6.4. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям специалистов и

служащих, указанные в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» устанавливаются в

зависимости от отнесения должности к профессиональной квалификационной группе.

6.5. Размеры должностных окладов по общеотраслевым профессиям рабочих,

указанных в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются исходя из разряда работ в

соответствии с ЕТКС.

6.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Выплата

заработной платы работникам производится 20-го числа текущего месяца за первую

половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за отработанным, производится

окончательный расчет за отработанный месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Периодичность выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца. Дата

выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она

начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата

заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику

от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

6.7. Работникам в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются

компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

6.8. Работникам за работу, отклоняющую от нормальных условий устанавливаются

следующие компенсационные выплаты:

-каждый час работы в ночное время, определенное Трудовым кодексом Российской

Федерации, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных

условиях - 35% должностного оклада;

-сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

11

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или

опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 5 % оклада по сравнению

с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

6.9. Заработная плата за месяц, начисляемая работнику, выполнившему нормы труда в

соответствующем месяце (отработавшему месячную норму рабочего времени), не может

быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным

соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год.

6.10. Работодатель обязуется:

- Сохранить за работником средний заработок, в случае приостановления работы в

порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.

- Возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного

лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

- При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,

выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель

обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150

действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый

день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

- Выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей

заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

6.11. Размер минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года устанавливается в

размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19

июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

К заработной плате работника, установленной в размере минимального размера оплаты

труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Организует в учреждении общественное питание (столовые).

7.2. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 313 – 327 ТК РФ).

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия

труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих

производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников

(ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 4)

с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и

безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны

труда, определенных соглашением по охране труда в размере не менее 0,2 % суммы затрат

по учреждению (ст. 226 ТК РФ).

12

8.3. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда на рабочих местах

в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке

условий труда».

В случае, когда на момент заключения трудового договора с работником, не была

проведена специальная оценка условий труда, льготы и компенсации работникам

устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую

работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности

жизни и здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию

первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ).

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,

правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными

перечнями профессий и должностей (приложение № 5).

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по

трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работниками

учреждения на время приостановления работ в связи с административным приостановлением

деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством

Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований

охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в

соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. ст. 227-231 ТК РФ).

8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его

жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по

охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности

либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и

работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с

учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по

охране труда.

8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на

паритетной основе должны входить члены профкома.

8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны

труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников

народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным

(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в

учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные

условия труда принимать меры к их устранению.

8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и

периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных

медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с

13

медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего

заработка (ст. 212 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)

(приложение № 8).

8.18. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

8.19. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов

профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.20. Обеспечить выдачу Работникам моющих, смывающих и обезвреживающих

средств, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей

(приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н) (приложение № 5).

IX. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и

иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении

любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. При принятии локальных нормативных актов работодатель принимает решения с

учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством

и настоящим коллективным договором (ст. 372 ТК РФ).

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3 или 5

части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома

(ст. 374 ТК РФ).

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для

проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,

культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех

работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе

компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет), транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет

профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,

являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений (ст. 377 ТК РФ).

В случае если работник не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком

представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его

письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной

профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере,

установленном первичной профсоюзной организацией (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной

организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не

допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка

председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых

Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов

Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

14

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся

профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим

коллективным договором.

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым

вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по проведению

специальной оценки условий труда, охране труда, и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает

следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,

по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием

оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

(ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и

иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его

применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК

РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и

другие вопросы, предусмотренные действующим законодательством.

X. Обязательства профкома

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-

трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,

их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не

являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять

их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет

первичной профсоюзной организации, в размере, установленной данной первичной

профсоюзной организацией.

15

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек

работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении

квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите

персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и суде.

10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления

работникам отпусков и их оплаты.

10.7. Участвовать в работе комиссий учреждения по охране труда и других.

XI. Заключительные положения

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его

подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного

договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для

устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью

предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора

виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном

законодательством.

11.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего

срока реорганизации.

11.6. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет

свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

11.7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из

сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового

коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

11.8. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся в течение всего

срока действия только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для

его заключения.

11.9. В период действия коллективного договора, при условии выполнения

работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и

социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на

работодателя приостановление работы, забастовку.

11.10. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения

работников в течение 15 дней после его подписания и размножен со всеми приложениями

для передачи в следующие службы:

- в кадры для оформления приказов и ознакомления вновь принимаемых работников;

16

- в бухгалтерию для предоставления необходимых льгот, гарантий, компенсаций;

- в профком для контроля за его выполнением.

11.11. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня

подписания и действует до 01 ноября 2020 года.

По истечении установленного срока стороны должны приступить к переговорам по

заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о продлении срока

действия коллективного договора.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более

трех лет.

11.12. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть

начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

17

Содержание коллективного договора

Раздел I. Общие положения.

Раздел II. Трудовой договор.

Раздел III. Подготовка и дополнительное профессиональное образование, прохождение

независимой оценки квалификации работников, совмещение работы с получением

образования

Раздел IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Раздел V. Рабочее время и время отдыха.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

Раздел VII. Гарантии и компенсации.

Раздел VIII. Охрана труда и здоровья.

Раздел IX. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза.

Раздел X. Обязательства профкома.

Раздел XI. Заключительные положения.

Приложения к коллективному договору:

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного

общеобразовательного учреждения «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа».

Приложение № 2. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального

казенного общеобразовательного учреждения «Тегульдетская средняя общеобразовательная

школа».

Приложение 3. Положение о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда

оплаты труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа».

Приложение 4. Соглашение по охране труда работодателя и профсоюзного комитета

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Тегульдетская средняя

общеобразовательная школа».

Приложение 5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

а также на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств (в соответствии с

приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм

бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»).

Приложение 6. Продолжительность и порядок предоставления отпуска для разных

категорий работников.

Приложение 7. Список контингента работников, подлежащих прохождению

предварительного и периодического медицинского осмотра.

От работодателя: От работников:

Директор Председатель профсоюзного

комитета

______________Н.П. Хахунова _____________ Т.В. Козлова

«____» _____________20___ г. «____» ____________20___г.

18

ПРОТОКОЛ № 1

от 27.10.2017 г.

Собрания трудового коллектива

МКОУ «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа»

Численность коллектива: 111 человек

Присутствовало: 81 человек

Отсутствовало: 30 человек

ПОВЕСТКА ДНЯ

Принятие коллективного договора на 01.11.2017- 01.11.2020 г.г.

Слушали:

1. Директора школы Хахунову Надежду Павловну: предложила на обсуждение

коллектива проект коллективного договора. Наиболее подробно остановилась на принятии

положений о системе оплаты труда, о порядке и условиях распределения стимулирующего

фонда оплаты труда. Было сказано о необходимости принятия изменений в положение о

системе оплаты труда в будущем, после принятия изменений вышестоящих органов.

2. Председатель профсоюзного комитета Козлова Татьяна Васильевна говорила о

гарантиях и компенсациях членам коллектива.

В обсуждении приняли участие:

- Галанова Е.А., инженер по охране труда и технике безопасности;

- Данилов Е.А., заместитель директора по административно-хозяйственной части;

- Тубольцева Д.Э., воспитатель интерната;

-Аркатова В.А., старший вожатый.

Постановили:

Принять проект Коллективного договора в целом, с учетом предложений и поправок.

Проголосовали:

За – 81 человек.

Решение принято единогласно.

Председатель: Н.П. Хахунова

Секретарь: В.А.Аркатова

19

Приложение № 1 к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор школы

___________Т.В. Козлова _______________Н.П. Хахунова

«_____» _______________20___г. «_____» ________________20___г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального казённого общеобразовательного учреждения

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа»

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в МКОУ

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа», порядок приема и увольнения

Работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его

использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании

заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства в соответствии со

ст. 65 ТК РФ;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования

либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в

соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному

преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость

предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

20

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской

Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст.

65 ТК РФ).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее

утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному

заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую

трудовую книжку.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в

трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68

ТК РФ).

1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью

работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую

работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по

охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ).

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК

РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

Учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо ее

реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных

условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у

работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую

местность (часть первая статьи 72.1. ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

21

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность

продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным

Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный

срок, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока

предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а работодатель в

последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По

договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения двухнедельного срока в соответствии со ст. 84 ТК РФ.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем

Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его

увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть

ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему

надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до

сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе

производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы

работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в

соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового

Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также

обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с

работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора

должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса

Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие

статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного

федерального закона.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники МКОУ «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа» имеют

право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;

22

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны

труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о

специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в

них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждения в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными

законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым

Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

2.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в пункте 2.1 прав, имеют

право на:

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и

материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной

образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при

исполнении профессиональных обязанностей;

- сокращенную продолжительность рабочего времени;

- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

- длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через

каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом

Учредителем;

- получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению

книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом

органом местного самоуправления.

2.3. Работники МКОУ «Тегульдетская СОШ» обязаны:

23

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,

находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,

если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности,

квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.5. Работникам в период организации образовательного процесса (в период уроков)

запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов

(перемен) между ними;

- удалять обучающихся из класс во время урока;

-оказывать на учащихся физическое и (или) психическое воздействие;

- курить в помещении и на территории школы;

- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным

процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

- отвлекаться в рабочее время для выполнения общественных обязанностей и

проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;

-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по

общественным делам.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся

у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и

других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами;

- принимать локальные нормативные акты;

24

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих

интересов и вступать в них;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке

условий труда.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией

и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным

договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,

установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,

уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,

осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,

уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных

работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных

нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в

предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

25

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том

числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Руководитель учреждения виновный в нарушении законодательства и иных

нормативных актов по охране труда, в невыполнении законодательства и иных нормативных

актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и

соглашениям, либо препятствующий деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов

или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к

административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,

установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. ст. 108, 111, 113

ТК РФ) для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

днями (суббота и воскресенье).

4.2. Занятия в школе проводятся в две смены.

4.3. Продолжительность еженедельной работы 40 часов.

Для женщин – 36 часов в неделю - статья 320 ТК РФ (для женщин, работающих в

сельской местности и (или) районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Режим работы, время перерыва в работе для разных категорий работников представлен

в приложении № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной

платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников

устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку

заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,

возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом

особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической

работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ:

36 ч в неделю:

Педагогам-психологам, старшим вожатым;

Воспитателям дошкольных групп общеобразовательных учреждений;

Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

18 ч в неделю:

Учителям 1-11 классов, учителям специальных коррекционных классов VIII вида;

Педагогам дополнительного образования.

20 ч в неделю:

Учителям-логопедам.

30 ч в неделю:

Воспитателям в пришкольных интернатах, воспитателям группы продленного дня.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня

устанавливаются для работников школы с учетом ее производственной деятельности и

26

определяются графиками работы, утверждаемыми школой по согласованию с выборным

профсоюзным органом.

4.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)

работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную

обязанностями.

4.4.1. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков

определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается

администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом

обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм

и максимальной экономии времени педагога.

4.4.2. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой

ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую

ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для

методической работы и повышения квалификации.

4.4.3. К рабочему времени относятся:

- заседания педагогического совета;

- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

- заседание методического объединения;

- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых

составляет от одного часа до 2,5 часов.

4.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не

совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других

работников школы.

График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.

4.7. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных

мероприятиях, предусмотренных планом школы, педагогический работник праве

использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования,

повышения квалификации.

4.8. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества

часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий

работы в школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку

заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть

уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим

педагогическим работникам, для которых школа является местом основной работы, как

правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.9. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть

временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой

перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не

потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном

характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

27

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,

несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии

или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть

переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым

договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную

трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки

работы по причинам экономического, технологического, технического или

организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи

имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения

временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,

указанными в части второй настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую

более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей

настоящего пункта, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не

ниже среднего заработка по прежней работе.

4.10.Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством,

продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

4.10.1. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации

устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от

23.04.2012 № 35-ФЗ);

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до

наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса

Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за

две недели до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в

соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

28

4.12. Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые

отпуска в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

4.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической

работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом

Учредителем.

4.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК

РФ).

4.15. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым

работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно

информирует работодателя и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода

на работу.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,

продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие

меры поощрения (ст. 191 ТК РФ) работников учреждения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- представление к награждению государственными наградами.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в

трудовую книжку Работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК

РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи

189 Трудового Кодекса Российской Федерации) для отдельных категорий работников могут

быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по

основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1

статьи 336 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части

первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные

действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный

проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых

обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

29

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного

проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней

указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также

времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется

работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени

отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным

приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров.

6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

30

Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка

Режим работы

работников МКОУ «Тегульдетская СОШ» при пятидневной рабочей недели

Категория работников Начало

работы

Окончание

работы

Обеденный

перерыв

Продолжитель

ность рабочего

дня (часов в

день)

Продолжитель

ность рабочей

недели (часы в

неделю)

Директор 8.00 16.12 12.00 -13.00 7 ч.12 мин. 36 ч.

Заместитель директора

по УР

8.00 16.12 12.00 -13.00

7 ч.12 мин. 36 ч.

Заместитель директора

по ВР

8.00 16.12 12.00 -13.00

7 ч.12 мин. 36 ч.

Заместитель директора

по ИКТ

8.00 17.00 12.00 -13.00

8 ч. 40 ч.

Заместитель директора

по АХЧ

8.00 17.00 12.00 -13.00

8 ч. 40 ч.

Учитель По расписанию уроков 18 ч. (за ставку

заработной

платы)

Преподаватель-

организатор ОБЖ

8.00 16.12 12.00 -13.00

7 ч. 12 мин. 36 ч.

Логопед 8.00 12.30 10.00-10.30

4 ч. 20 ч.

Педагог-психолог 8.00 16.12 12.00 -13.00 7ч. 12 мин. 36 ч.

Старший вожатый 8.30 15.42 12.00 -12.30 7ч. 12 мин. 36 ч.

Педагог

дополнительного

образования

По

расписанию

уроков

18 ч. (за ставку

заработной

платы)

Воспитатель

(интернат)

9.00

ч/з день

15.00

15.00

ч/з день

21.00

- 6 ч. 30 ч.

Заведующий

библиотекой

8.00 15.42 12.00-12.30 36 ч.

Заведующий столовой 8.00 16.12 12.00 -13.00 7 ч. 12 мин. 36 ч.

Заведующий

производством

8.00 16.12 12.00 -13.00 7 ч. 12 мин. 36 ч.

Техник-программист 8.00 17.00 12.00 -13.00 8 ч. 40

Инженер по охране

труда и технике

безопасности

8.30 16.42. 12.00 -13.00 12.00 -13.00 36

Секретарь 8.30 16.42. 12.00 -13.00 12.00 -13.00 36

Тракторист 8.00 17.00 12.00 -13.00 8 ч. 40

Механик 8.00 17.00 12.00 -13.00 8 ч. 40

Слесарь-сантехник 8.00 17.00 12.00 -13.00 8 ч. 40

31

Электромонтёр по

обслуживанию

электрооборудования

8.00 17.00 12.00 -13.00 8 ч. 40

Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий

8.00 17.00 12.00 -13.00 8 ч. 40

Повар 7.00 15.12 12.00 -13.00 7 ч. 12 мин. 36 ч.

Мойщик посуды 8.00 16.12 12.00 -13.00 7 ч. 12 мин. 36 ч.

Кухонный рабочий 8.00 16.12 12.00 -13.00 7 ч. 12 мин. 36 ч.

Дворник 8.00 17.00 12.00 -13.00 8 ч. 40

Гардеробщик 8.00 15.12 - 7 ч. 12 мин. 36 ч.

Уборщик служебных

помещений

8.00 16.12 12.00 -13.00 7 ч. 12 мин. 36 ч.

Режим работы сторожей (вахтёров), младших воспитателей интерната

МКОУ «Тегульдетская СОШ»

Дни недели/категория

работников пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс.

Сторож (вахтёр) 18.00-

08.00

(14 ч.)

18.00-

08.00

(14 ч.)

20.00-

08.00

(12 ч.)

Сторож (вахтёр) 18.00-

08.00

(14 ч.)

18.00-

08.00

(14 ч.)

08.00-

20.00

(12 ч.)

Сторож (вахтёр) 18.00-

08.00

(14 ч.)

08.00-

20.00

(12 ч.)

20.00-

08.00

(12 ч.)

Младший воспитатель 21.00-

09.00

(12 ч.)

21.00-

09.00

(12 ч.)

09.00-

15.00

(6 ч.)

15.00-

21.00

(6 ч.)

Младший воспитатель 21.00-

09.00

(12 ч.)

21.00-

09.00

(12 ч.)

21.00-

09.00

(12 ч.)

32

Приложение № 2 к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор школы

___________Т.В. Козлова _______________Н.П. Хахунова

«_____» _______________20___г. «_____» ________________20___г.

Положение

о системе оплаты труда работников муниципального казённого

общеобразовательного учреждения

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников

муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Тегульдетская средняя

общеобразовательная школа», устанавливая:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного

характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего

характера.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и

служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в муниципальных казенных

образовательных учреждениях Тегульдетского района, осуществляется в соответствии с

постановлением Администрации Тегульдетского района от 20.04.2010 № 117 «Об

утверждении Положения об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных

казенных учреждений культуры Тегульдетского района», постановлением Администрации

Тегульдетского района от 28.08.2009 № 204 «Об утверждении Положения о системе оплаты

труда работников муниципальных образовательных учреждений Тегульдетского района».

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и

профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные Разделом 3

настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 28

настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителя, заместителей муниципального казённого

общеобразовательного учреждения «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа»

осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Тегульдетского района от

21.02.2013 г. № 69 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений Тегульдетского

района».

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах

ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете муниципального казённого

общеобразовательного учреждения «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа», на

соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

5. Работникам организации, занимающим должности, относящиеся к профессиональным

квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования,

утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития

33

Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются

должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к: Размер

должностного

оклада (рублей)

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня 3676

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

1 квалификационный уровень (младший воспитатель) 4201

2 квалификационный уровень 4803

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень (музыкальный руководитель,

старший вожатый) 6708

2 квалификационный уровень (педагог дополнительного

образования) 6789

3 квалификационный уровень (воспитатель, педагог – психолог) 7136

4 квалификационный уровень (преподаватель-организатор ОБЖ,

старший воспитатель, учитель, учитель-логопед) 7305

6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в

соответствии с Положением об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных

казенных учреждений культуры Тегульдетского района.

7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников

культуры, искусства и кинематографии, утверждённым приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются должностные оклады в

следующих размерах:

Должности, относящиеся к: Размер

должностного

оклада

(рублей)

ПКГ «Должности работников культуры, искусств и кинематографии

ведущего звена» (Библиотекарь)

5321

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры,

искусства и кинематографии» (Заведующий библиотекой)

7681

8. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов

и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных

34

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих", устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Должности

Размер

должностного

оклада

(рублей)

1 2 3

1) Должности профессиональной квалификационной группы

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

(делопроизводитель, кассир, секретарь)

3901

2) Должности профессиональной квалификационной группы

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

лаборант, механик, техник-программист

зав. столовой, зав. производством

5123

5627

3) Должности профессиональной квалификационной группы

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

(инженер по охране труда и технике безопасности)

5401

9. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из

разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и

профессий рабочих (далее - ЕТКС):

N п/п

Разряд работ в соответствии с ЕТКС Размер

должностного

оклада

(рублей)

1 2 3

1) 1 разряд (дворник, гардеробщик) 3721

2) 2 разряд (сторож (вахтер), мойщик посуды,

кухонный рабочий, уборщик служебных

помещений

3721

3) 3 разряд 3840

4) 4 разряд (повар, рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий)

5177

5) 5 разряд (водитель автомобиля,

тракторист)

5432

5295

6) 6 разряд 5432

7) 7 разряд 5553

8) 8 разряд 5702

10. Должностные оклады руководителя и его заместителей:

35

Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается исходя из

группы по оплате труда руководителя организации, к которой относится учреждение.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются на

10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

3. Компенсационные выплаты

11. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются

следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в

зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки

условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права.

2) доплата за совмещение профессий (должностей) работнику (в том числе

работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой

профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего

работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за

совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон

трудового договора в размере до 100 % оклада;

3) доплата за расширение зон обслуживания, размеры доплат работникам

образовательной организации и порядок их установления за выполнение дополнительной

работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются образовательной

организацией в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в

коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) каждый час работы в ночное время, определенное Трудовым кодексом

Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в

нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области. В

образовательной организации каждый час работы в ночное время оплачивается в

повышенном размере 35 % должностного оклада;

Перечень

должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за

работу в ночное время

Наименование должности Размер выплаты, %

Сторож (вахтер) 35

Младший воспитатель интерната 35

36

6) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком

выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается следующим образом:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в

размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной

дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере

не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада – если работа производилась

сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются

коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий

праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7) переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,

младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также

работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за

пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной

работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные

размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или

трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, по не менее времени,

отработанного сверхурочно;

8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями до 50%;

12. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11 настоящего

Положения, работникам организации устанавливается компенсационная выплата за работу в

образовательной организации, расположенной в сельской местности.

13. Перечень должностей работников организации, которым устанавливается

компенсационная выплата за работу в образовательной организации, расположенной в

сельской местности, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

14. Размер компенсационной выплаты, указанной в пункте 12 настоящего Положения,

за один час работы устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом

мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах

диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

15. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной

выплаты, указанной в пункте 12 настоящего Положения, определяется путем умножения

размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы

часов) на фактически отработанное время.

17. Оклад (должностной оклад) и компенсационная выплата, указанная в пункте 12

настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

18. Компенсационная выплата, указанная в пункте 12 настоящего Положения, не

учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за

исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной

надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях.

37

4. Стимулирующие выплаты

19. Работникам организации, занимающим должности, указанные в пунктах 5-10

настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка

стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается

работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности

выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов в пределах обеспечения

финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки

стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с

учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут

превышать 6000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на

определенный период времени в течение календарного года.

20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень

устанавливается:

педагогическим работникам организации, имеющим ученую степень:

кандидата наук – в размере 300 рублей;

доктора наук – в размере 500 рублей;

21. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень

устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской

Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия

диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень

выплачивается по основной должности, по основному месту работы

23. Библиотечным работникам организации устанавливается ежемесячная надбавка за

суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области «О

библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым

решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573.

24. Работникам организации устанавливаются ежемесячные надбавки к

должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ

«Об образовании в Томской области», при наличии соответствующих оснований.

24.1. Работникам организации устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную

деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в

классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных

организациях;

2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут

посещать образовательные организации.

24.2. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются

ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктом 1) пункта 24.1 настоящего

Положения, определяется постановлением Администрации Тегульдетского района.

24.3. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 24.1 настоящего

Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным

договором в пределах диапазонов, установленных приложением N 2 к настоящему

Положению.

38

24.4. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной в

пункте 24.1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной

надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически

отработанное время.

24.5. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,

принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на

период учебного года иные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку

письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными

мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства

методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

25.Педагогическим работникам общеобразовательной организации, устанавливается

ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного

руководства в классах (классах-комплектах) с наполняемостью 14 человек – в

общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях.

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной

наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности

обучающихся.

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью более 25 человек размер

вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.

26. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается

педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в

муниципальных казенных образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 600 рублей;

от 5 до 10 лет – 800 рублей;

от 10 до 25 лет – 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной

должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего

времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной

платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются

пропорционально отработанному времени.

27.Педагогическим работникам организации образования устанавливается

ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной

категории в следующих размерах:

за первую категорию – 1350 рублей;

за высшую категорию – 2025 рублей.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию,

ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до

момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производится по основному месту

работы, в том числе, когда педагогическая работа выполняется в порядке внутреннего

совмещения.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего

времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной

платы, ежемесячные надбавки начисляются пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего

времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной

39

платы, ежемесячные надбавки назначаются за норму часов педагогической работы,

установленной за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.

28. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;

персональная надбавка стимулирующего характера.

1) Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6

разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ

в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени

самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а

также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным нормативным актом, принимаемым организацией с учетом мнения

представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также

суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия,

что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1000 рублей.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается

на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания

соответствующего календарного года.

Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не

образуют новый оклад.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается

при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением

начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к

заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях.

2) Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с

учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а

также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным нормативным актом, принимаемым организацией с учетом мнения

представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований

назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к

определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки,

назначаемой работнику, не может превышать 4000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на

определенный период времени в течение календарного года.

Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый

оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении

иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного

коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29.Работникам организации устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за год;

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие

критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

40

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей

в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной

деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплата премии производится при наличии экономии фонда заработной платы.

30. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей

главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

31. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения,

не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за

исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной

надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях.

32. Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях

неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в

настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному

времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Порядок и основания оказания материальной помощи работникам

33. Из фонда оплаты труда работникам организации оказывается материальная

помощь:

- для организации отдыха;

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

34. Материальная помощь для организации отдыха оплачивается в течение года в

размере одного должностного оклада - работникам, указанным в п.п. 5-9.

35. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

На материальную помощь не начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы

в районе, приравненному к районам Крайнего Севера.

36. Размер материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств

определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия средств в учреждении.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает

руководитель организации с учетом мнения представительного органа работников на

основании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителя.

41

Приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципального казённого

общеобразовательного учреждения

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа»

Перечень

должностей работников организации, которым устанавливается компенсационная

выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской

местности

1. Учитель.

2. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной

подготовки).

4. Музыкальный руководитель.

5. Воспитатель (включая старшего).

6. Педагог-психолог.

7. Педагог дополнительного образования (включая старшего).

8. Старший вожатый.

9. Лаборант (включая старшего).

10. Библиотекари.

11. Инженер по охране труда и технике безопасности.

Перечень

должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата

за работу в специальных (коррекционных) классах

1. Учитель.

42

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципального

казенного общеобразовательного учреждения

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа»

Размеры

компенсационной выплаты работникам за один час работы

по установленной норме часов в неделю

Наименование компенсационной выплаты и

ежемесячных надбавок, устанавливаемых

педагогическому работнику, которому в соответствии с

Приказом Министерства образования и науки

Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О

продолжительности рабочего времени (нормах часов

педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников и о порядке определения

учебной нагрузки педагогических работников,

оговариваемой в трудовом договоре" установлена

соответствующая продолжительность рабочего времени

в неделю, а также иным работникам исходя из

установленной продолжительности недели

Размеры компенсационной выплаты и ежемесячных

надбавок за один час работы по установленной норме

часов в неделю (рублей)

18ч.

(учитель,

педагог

дополнит

ельного

образован

ия)

20 ч.

(учитель-

логопед)

24 ч.

(музыкаль

ный

руководите

ль)

30 ч.

(воспитате

ль

интерната,

воспитател

ь ГПД)

36 ч.

(лаборант,

старший

вожатый,

преподават

ель-

организато

р ОБЖ,

педагог-

психолог,

воспитател

ь групп

дошкольно

й

подготовк

и)

За работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным

основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными

возможностями здоровья в образовательных организациях; за работу в санаторных образовательных

организациях (классах, группах) при норме часов в неделю:

Без категории 24,12 21,71

I категория 31,87 28,68

II категория 39,62 35,65

Высшая категория 47,37 42,63

За работу в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальные учебно-

воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" открытого типа; за

работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учителям за обучение на дому

детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации; учителям и другим

педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении,

при норме часов в неделю:

Без категории 24,12 21,71 10,98

I категория 31,87 28,68 15,21

43

II категория 39,62 35,65 19,44

Высшая категория 47,37 42,63 23,68

За работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности, при норме часов в неделю:

Без категории 30,15 27,14 22,61 18,09 13,72

I категория 39,84 35,86 33,51 23,9 19,01

II категория 49,52 44,58 33,51 29,71 24,3

Высшая категория 59,21 53,29 44,41 35,53 29,6

44

Приложение № 3 к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор школы

___________Т.В. Козлова _____________Н.П. Хахунова

«_____» _______________20___г. «_____» ______________20___г.

Положение

о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа»

I. Общие положения

Примерное положение о распределении стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений (далее –

Положение) разработано на основе:

1. Постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а (с изменениями и дополнениями) «Об

утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям

руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

2. Постановления Администрации Тегульдетского района от 28.08.2009 № 204 «Об утверждении Положения о системе

оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тегульдетского района».

3. Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа».

Настоящее положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников МКОУ

«Тегульдетская средняя общеобразовательная школа» (далее – школа) в повышении качества образовательного и воспитательного

процесса, развитии творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач школы.

Положение является локальным нормативным школы, регулирующим порядок, условия и размер выплат стимулирующего

характера работникам школы за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое

качество работы, напряженность труда и оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг основных должностных

обязанностей работника.

Общий объём всех выплат стимулирующего характера работникам школы максимальным размером не ограничивается. Размер

выплат стимулирующего характера определяется его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы школы.

Установление выплат стимулирующего характера производится в соответствии с данным Положением с учётом мнения

выборного органа работников школы.

45

Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам школы, определяет

их виды, условия, порядок установления.

При наличии экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства направляются на выплаты стимулирующего характера

работникам школы.

II. Виды материального стимулирования

2.1. В целях поощрения работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня

профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и

ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах

обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки

стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения

представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в

течение учебного года.

2.2. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;

персональная надбавка стимулирующего характера.

Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, устанавливается

надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности,

интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть

проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников,

утверждается перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением

условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1000 рублей.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим

указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его

профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения

финансовыми средствами.

46

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников,

осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера

применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не

может превышать 4000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение

календарного года.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премии за выполненную работу по итогам работы за год.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплата премии производится при наличии экономии фонда заработной платы.

III. Порядок, условия стимулирующих выплат

3.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются за высокие результаты в работе, успешное выполнение

наиболее сложных видов деятельности, напряжённость, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного

работника.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на учебный год, или время выполнения порученного объёма работ с

ежемесячной выплатой.

3.2. Доплаты стимулирующего характера за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных

обязанностей работника производятся ежемесячно и устанавливаются на учебный год или на время выполнения этой работы:

за руководство методическим объединением – до 500 руб.;

за проведение индивидуальных и групповых занятий – 1 занятие до 50руб.;

за организацию профсоюзной работы и делопроизводство – до 500 руб.;

за увеличение объема работ администрации школы – до 2000 руб.;

за интенсивность работ техническому персоналу школы – до 1000 руб., водителю автомобиля – до 3000 руб.;

персональная надбавка за звание, начинающихся со слов «Заслуженный», «Народный» - до 2000 руб.

47

3.3. Оставшиеся средства распределяются по производственным показателям за высокое качество образовательного и

воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач

школы.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить

результативность и качество его работы.

3.5. Выплаты устанавливаются по следующим критериям для категорий работников:

Педагогический и учебно-вспомогательный персонал, участвующий в образовательном процессе:

выполнение должностных обязанностей в полном объеме;

наличие квалификационной категории, стремление к повышению квалификации;

соблюдение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка;

своевременное и точное выполнение приказов, распоряжений администрации;

соблюдение безопасных условий проведения учебного процесса, санитарных норм и правил;

сохранность учебно-материальной базы;

уровень успеваемости и личностного роста обучающихся;

участие в инновационной деятельности школы;

участие в олимпиадном движении, конкурсах и конференциях;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся и их родителей;

отсутствие нарушений расписания уроков, распорядка дня;

наличие учебной программы, календарно-тематического планирования, плана воспитательной работы, материалов

мониторинга учебных достижений и личностного роста обучающихся;

соблюдение норм педагогической этики;

Управленческий персонал:

выполнение должностных обязанностей в полном объёме;

выполнение плана работы школы;

эффективная работа по реализации программы развития школы;

соблюдение Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка;

своевременное выполнение приказов и распоряжений директора школы;

48

ведение документации.

Учебно-вспомогательный, не участвующий в образовательном процессе, и обслуживающий персонал:

выполнение должностных обязанностей в полном объеме;

соблюдение Устава школы и Правил внутреннего распорядка;

своевременное и точное выполнение приказов и распоряжений администрации;

соблюдение санитарных правил, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

качество выполняемых работ;

отсутствие жалоб на качество выполняемых работ;

выполнение дополнительных работ;

3.6. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно.

3.7. Размер выплат может увеличиваться или уменьшаться. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится

при отсутствии или недостатке фонда стимулирующих выплат. Размер выплат конкретного работника школы может быть

снижен при ухудшении показателей его работы, снижения её качества, нарушений трудовой дисциплины, наличие

обоснованных жалоб обучающихся и их родителей. Лицам, работающих на условиях внутреннего совместительства, а так

же неполного рабочего дня, выплаты стимулирующего характера производятся на общих основаниях.

3.8. Отмена стимулирующих выплат определяется следующими причинами:

окончание срока действия стимулирующих выплат;

административное взыскание к работникам за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных

обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных жалоб обучающихся и их родителей на действия

работника школы.

3.9. Снижение и отмена стимулирующих выплат производится по решению совместной комиссии школы (работодатель и

профсоюзный комитет школы).

IV. Критерии оценки качества работы по категориям персонала и должностям

4.1. Показатели стимулирования деятельности учителя

Виды Критерии выплат показатели Кол-во Примеч.

49

выплат баллов

1

Учебная

деятель

ность

1. Качественная успеваемость по предмету по

итогам года (средняя кач. успеваемость по всем

классам, где преподает учитель).

Если кач. успев-ть ниже установленного показателя,

то учитывается динамика кач. успеваемости по

предыдущей аттестации; в этом случае 1 балл дается

за 10 -20% роста.

Математика, физика,

русс.яз, информ,лит-ра,

ин.яз, >50%

2-4

Для среднего и

старшего звена

– за каждый

предмет, в нач.

школе – общий

средний % по

классу

История, обществ, МХК,

химия, биология >60%

Технол., физ-ра, ОБЖ, ИЗО,

музыка, ОП >80%

Начальные классы >70%

1-е классы (не оцениваются) 1

2. Промежуточная аттестация (в сравнении с

четвертной, полугодовой отметкой)

Отрицательная динамика 0 Если не

сдавался ЕГЭ.

Для учителей,

ведущих один

предмет, по их

желанию

можно

провести две

пром.

аттестации по

разным

параллелям.

Стабильность (от 0 до -5%) 1

Положительная динамика 2

3. Результаты независимого мониторинга

(региональный), по качественной успеваемости

Отрицательная динамика 0

Стабильность (от 0 до -5%) 2

Положительная динамика 3

4. Результаты традиционных экзаменов в 9-х классах Участие 1 Если

прослеживаетс

я

положительная

динамика, то 1

Положительная динамика (в

сравнении со средней

качеств. по школе)

2

50

балл за участие

не дается

5. Результаты ГИА в 9-х классах Участие 2 За участие в

ЕГЭ ставить

при условии

качества ниже

40%. За

качество по

максимальном

у достижению .

Качество 40-60% 3

Качество 60-80% 4

Качество 80-100% 5

6. Результаты ЕГЭ в 11-х классах Участие 2 За участие в

ЕГЭ ставить

независимо от

реультата.

Пункты с

определением

баллов

рассчитываютс

я за каждого

обучающегося

Баллы на уровне среднего по

области

1

Баллы выше среднего по

области на 10

2

Баллы выше среднего по

области на 20

3

Баллы 90-100 5

7. Количество обучающихся, сдающих экзамены 9,

11 (для всех предметов)

100% учащихся 3 Учитывается

вся параллель 50% и более 2

От 10% до 25% 1

8. Участие обучающихся в академических

(предметных) олимпиадах (очное участие)

Уровень ОУ За

1-е,

2-е,

3-е

мес

та -

1

бал

За

уч-е.

1

1 или 2 или 3

место на

районном

уровне – 1б., на

областном –

2б., на

российском –

3б. по

Муниципальный За

уч-е.

2

Региональный

(межрайонный)

За

уч-е.

51

л 5 максимальном

у достижению

(за каждого

участника за 1-

е, 2-е, 3-е

места.

Федеральный

(межрегиональный)

За

уч-е.

6

8.1. Участие обучающихся в массовых спортивных и

других соревнованиях, слетах, фестивалей (очное

участие)

Региональный

(межрайонный)

Федеральный

(межрегиональный)

1-3

места

3бал

ла

за каждого

участника

Если команда

не заняла

призового

места, а есть 1-

е, 2-е, 3-е места

в личном

зачете, то

ставится балл

как за команду.

4-6

места

2бал

ла

7-9

места

1бал

л

Дистанционные олимпиады

область 3б + 1б победитель

или призер, российский –

4б., международный – 5б

1-10 места в регионе (из

расчета 0,1 от количества

участников)

9. участие в конференция (очное участие) Уровень ОУ За

1-е,

2-е,

3-е

мес

та

-1

За

уч-е.

1

1 или 2 или 3

место нп

районном

уровне – 1б., на

областном –

2б., на

российском –

Муниципальный За

уч-е.

2

Региональный За

52

(межрайонный) бал

л

уч-е.

5

3б. по

максимальном

у достижению

(за каждый

доклад за 1-е,

2-е, 3-е места

Федеральный

(межрегиональный)

За

уч-е.

6

Выступление с одной и той

же темой оценивать по

высшему уровню участия,

остальные участия – 1балл

9.1. Дистанционные конференции Региональный

(межрайонный)

3б + 1б побед.,

призер

Федеральный

(межрегиональный)

4б

Международный 5б

1-10 места в регионе (из

расчета 0,1 от количества

участников)

10. Неакадемические олимпиады и предметные игры

(конкурсы)

1-3 места в школе (для

учителей нач. школы)

1 За команду

1-3 места в районе 2 За команду

1-10 места в регионе 3

11. Отсутствие неуспевающих обучающихся по

итогам учебного года

1

2 Профес

сиональ

ные

достиже

ния

учителя

1 Использование современных технологий в

процессе обучения

Используют системно (если

есть представления на

любом уровне: семинар,

публикация, открытый урок,

конкурс)

2

2 Наличие публикаций Уровень ОУ и 1

53

муниципальный

Научные и методические 3

3 Участие в проф.конкурсах Муниципальный 2 +1 за

победу

2 или 3 или 4,

по

максимальном

у достижению Региональный 3+1 за

победу

3

Профес

сиональ

ная

активно

сть

учителя

1 Проведение мастер-классов, открытых уроков,

выступлений на семинарах, и т.п.

Уровень ОУ 1,3

муниципальный 3

Региональный

(межрайонный)

3

Федеральный

(межрегиональный)

3

2 Проведение декады От 1 до 2

баллов

Определяются

внутри МО

3 Создание и обновление школьного сайта 1

4 Наличие грамот Уровень ОУ 1

муниципальный 2

Региональный

(межрайонный)

3

Федеральный

(межрегиональный)

4

5 Очное представление опыта работы школьный

муниципальный 3

Региональный

(межрайонный)

4

Федеральный

(межрегиональный)

5

6 Заочное представление опыта работы муниципальный 2 + 1 балл за

наличие

публикации в

рамках данного

Региональный

(межрайонный)

3

Федеральный 4

54

(межрегиональный) конкурса, + 1

балл за

призовое место

в конкурсе.

7 Участие педагогов в исследовательских проектах Уровень ОУ 2

муниципальный 3

Региональный

(межрайонный)

4

Федеральный

(межрегиональный)

5

8 Применение в педагогической деятельности

второго высшего образования

1

10 Участие в экспертизе работ в рамках итоговой

аттестации и межпредметного мониторинга

1

Работа в данном ОУ первый год 1

Стаж работы От 3 до5 лет 600 руб.

От 5 до10 лет 800 руб.

От 10 до 25 лет 1000 руб.

4.2. Показатели стимулирования деятельности заместителей директора по УВР, ВР

№

п/п

Виды выплат

стимулирующего

характера

Критерии установления

стимулирующих выплат

Показатели деятельности для установления

стимулирующих выплат

Количество

баллов

55

1 Выплаты за

интенсивность и

высокие результаты

работы

1. Учебная деятельность.

1. Показатели обучающихся по:

- текущей и итоговой успеваемости (в т.ч. по

результатам ЕГЭ и др. форм независимой

аттестации)

- не ниже средних показателей по МО - 1 балл

3. организация классов с углубленным

изучением, предпрофильным и профильным

обучением – 2 балла

4. Сохранность контингента (отсутствие или

уменьшение %

отсева) – 1 балл

2 Выплаты за качество

выполняемых работ

1. Отсутствие или

уменьшение неуспевающих

Нет положительной динамики – 0 баллов

Положительная динамика – до 2 баллов

2. Снижение количества

обучающихся, совершивших

правонарушения и

состоящих на учете (ВР)

Нет положительной динамики – 0 баллов

Положительная динамика – до 2 баллов

3. Личное участие в

мероприятиях

профессионального

мастерства (семинары,

конкурсы, конференции,

публикации и т.д.)

Уровень ОУ – участие 1 балл

Муниципальный – 2 балла

Региональный – 3 балла

4. Управленческая

деятельность, работа с

кадрами

1. Качественное ведение документации

(отсутствие замечаний по итогам контрольных

проверок, своевременное составление и сдача

отчетов) – 0 до 2 баллов

2. Высокий уровень организации и контроля

воспитательного процесса, методической работы

56

(ведение документации, контроль за ведением

документации педагогов дополнительного

образования) – 0-2 балла

5. Высокий уровень

организации учебно-

воспитательного процесса

1. Обеспечение эстетического оформления

школы, кабинетов, пришкольной территории - 0-

2 баллов

2. Организация летнего отдыха - 1 балл

6. Внедрение

инновационной

деятельности

1. Участие в разработке программ развития ОУ,

документов для проведения конкурсов,

фестивалей, смотров, конференций, олимпиад - 1

балл

2. Участие в разработке локальных актов ОУ,

ориентированной на результат и качество работ -

1 балл

3. Организация методической работы,

основанной на применение новых

педагогических технологий - 1 балл

3 Инициативность 7. Внесение предложений по

улучшению воспитательной,

методической и учебной

работы

1.Разработка и реализация проектов,

мероприятий - 1 балл

8. Наличие грамот Уровень ОУ -1 балл

Муниципальный – 2 балла

Регионального, федерального уровней -3,4 балла

4.4. Показатели стимулирования деятельности заместителя директора по АХЧ, заведующей столовой и зав.

производством

57

№

п/п Виды выплат

стимулирующего

характера

Критерии

установления

стимулирующих

выплат

Показатели деятельности для установления

стимулирующих выплат

Кол – во

баллов

1 Выплаты за

интенсивность и

высокие результаты

работы

Обеспечение

высокого уровня

безопасности

жизнедеятельнос

ти

1.Соблюдение, в соответствии с нормативными

требованиями, правил пожарной, электро-, экологической,

радиационной безопасности -1 балл

2. Организация своевременного заключения договоров на

поставки товаров, услуг и работ – 1 балл

3. Организация своевременного прохождения

технического осмотра автотранспорта – 1 балл

4. Сверхурочная работа, обусловленная

производственной необходимостью – 1 балл

5. Дополнительная работа – 1 балл

2 Выплаты за качество

выполняемых работ

1. Высокое качество подготовки и проведение всех видов

ремонтных работ -0-2 баллов

2. Обеспечение сохранности и надлежащего технического

состояния зданий, сооружений, хозинвентаря – 1 балл

3. Соблюдение СанПин, ОТ и ТБ – 1 балл

4.5. Показатели стимулирования деятельности педагога-психолога, логопеда

№

п/п Виды выплат

стимулирующего

характера

Критерии установления

стимулирующих выплат

Показатели деятельности для

установления стимулирующих

выплат

Кол – во

баллов

1 Выплата за

результативность

интенсивность и высокие

1. Результативность

коррекционно - развивающей

работы с учащимися

Мониторинг результативности

Отсутствует – 0 баллов

Проводится – 1 балл

58

результаты работы

2. Своевременное и

качественное ведение банка

данных детей, охваченных

различными видами контроля

Отсутствует – 0 баллов

Проводится – 1 балл

3.Фактическая наполняемость

группы

превышает нормативно-установленные

значения

Более 20 человек -2 балла

Более 30 человек – 3 балла

4. Содействие и помощь в

работе классного руководителя

Разработка и реализация проектов,

мероприятий

Проведение мониторинга

Участие в родительских собраниях

Индивидуальные консультации/беседы –

0-3 балла

8. Наличие грамот Уровень ОУ -1 балл

Муниципальный – 2 балла

Регионального, федерального уровней -

3,4 балла

4.6. Показатели стимулирования деятельности библиотекаря, секретаря, инженера по ОТ и ТБ

№

п/п Виды выплат

стимулирующего

характера

Критерии установления

стимулирующих выплат

Показатели деятельности

для установления стимулирующих

выплат

Кол – во

баллов

1 Доплата за

интенсивность и

результативность

Высокий уровень

организации работы с

учебным фондом,

методическими материалами,

1.Обеспечение полного, своевременного

комплектования библиотечного фонда

современной, отвечающей требованием

учебного плана ОУ методической, учебной,

59

художественной литературой научно-методической литературой,

своевременное введение документации по ОТ

и ТБ – 2 балла

2. Сверхурочная работа, обусловленная

производственной необходимостью

Расширение сферы обслуживания(обеспечение

методической литературой т. д.) – 2 балл

3. Работа во вредных условиях, увеличение

времени работы с компьютером (секретарь) – 2

балла

4. Наличие грамот Уровень ОУ -1 балл

Муниципальный – 2 балла

Регионального, федерального уровней -3,4 балла

4.7. Показатели стимулирования деятельности технического персонала

Наименование должности Виды стимулирующих

надбавок

Критерии установления стимулирующих надбавок Кол-во

баллов

Младший воспитатель

Повар

Уборщик служебных

помещений

Рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту

здания

Дворник

Сторож

1. Надбавки за высокое

качество работы

1. Соблюдение ОТ и ТБ

2. Оперативное выполнение отдельных поручений по

хозяйственным работам.

3. Соблюдение САНПИН при осуществлении

должностных обязанностей

1. Текущий (несложный) ремонт офисной

техники/оборудования.

Обеспечение исправного технического состояния

транспорта.

60

Электромонтер по ремонту и

обслуживанию

электрооборудования

Сантехник

Мойщик посуды

Кухонный рабочий

Водитель автомобиля

Тракторист

Лаборант

Механик

5. Обеспечение сохранности товарно-материальных

ценностей.

7. Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и

других работников ОУ на некачественное

исполнение должностных обязанностей.

2. Надбавка за интенсивность,

высокий объем работы

1. Дополнительная работа.

2. Устранение аварийных ситуаций.

Обеспечение безопасной перевозки детей.

Отсутствие ДТП.

3. Сверхурочная работа, обусловленная

производственной необходимостью

4. Ремонт. Содержание гаража в санитарном и

противопожарном состоянии.

4.8. Показатели стимулирования деятельности старшего вожатого, воспитателя

№

п/п

Виды выплат

стимулирующего

характера

Критерии установления

стимулирующих

выплат

Показатели деятельности для

установления стимулирующих выплат

Кол – во

баллов

1 Выплаты за интенсивность

и высокие результаты

работы

1. Инициативность Разработка и реализация проектов,

мероприятий 1балл

2.Содействие и помощь в

работе классного

руководителя

1.Разработка, проведение мероприятия (не

менее 2-3 мероприятий в месяц) 1 -3баллов

61

3. Количество

вовлеченных в

организацию

мероприятия

обучающихся (процент

от общего числа)

Более 40 % от запланированного

контингента – 3 балла

Более 30% - 2 балла

Более 20 % - 1 балл

4. Эффективное и

качественное

выполнение программы

воспитания и обучения

0-3 балла

5. Работа с родителями Отсутствует – 0 баллов

Проводится – 2 балл

6 . Отсутствие

обоснованных жалоб

обучающихся и других

работников ОУ на

некачественное

исполнение

должностных

обязанностей.

0- 2 балла

7. Наличие грамот Уровень ОУ -1 балл

Муниципальный – 2 балла

Регионального, федерального уровней -3,4

балла

V. Порядок определения выплат стимулирующего характера

5.1 Сумма стимулирующего фонда оплаты труда, приходящаяся на премирование работников школы в зависимости от

результатов труда каждого работника в соответствии с показателями качества их работы.

62

5.2. Работа с критериями и показателями оценок деятельности сотрудников проходит в несколько этапов:

1. Обсуждение с каждым сотрудником схемы оценки качества деятельности на заседании МО.

2. Изучение показателей, рефлексия.

3. Административный контроль и корректировка результатов предъявляемой деятельности сотрудников

руководителями МО в соответствии с имеющимися данными, заполнение таблицы итогового балла и предъявление

итоговых материалов для обсуждения совместной комиссией администрации и профсоюзного комитета школы.

4. Вынесение решения протокольно совместной комиссией по распределению средств стимулирующего характера.

5. Ознакомление коллектива школы с протоколом заседания комиссии по распределению средств стимулирующего

характера (ответственные: заместитель директора по АХЧ, руководители МО)

6. Оформление распределения стимулирующего фонда приказом по школе.

VI. Разрешение споров по сумме доплат из стимулирующего фонда

6.1. Конфликтная комиссия для разрешения споров по сумме доплат из стимулирующего фонда состоит из:

Представителя работодателя: Хахунова Надежда Павловна

Представителя профсоюзного комитета: Козлова Татьяна Васильевна

Руководителя методического объединения заявителя, или заместителя руководителя по АХЧ

Для рассмотрения спора по сумме доплат необходимо: письменное заявление, документальные подтверждения о проделанной

работе, которые необходимо предоставить в срок до 15 числа каждого месяца (до издания приказа о распределении

стимулирующего фонда на текущий месяц).

Конфликтная комиссия собирается для рассмотрения имеющихся заявлений 20 числа каждого месяца.

VII. Заключительные положения

7.1. Настоящее положение вступает в силу с 01.09.2009 г.

7.2. Изменения в настоящее положение вносятся по предложению директора, педагогического совета и собрания трудового

коллектива школы.

Приложение № 4 к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор школы

___________Т.В. Козлова _______________Н.П. Хахунова

«_____» _______________20___г. «_____» ________________20___г.

Соглашение

по охране труда работодателя и профсоюзного комитета

муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Тегульдетская

средняя общеобразовательная школа»

Работодатель и профсоюзный комитет МКОУ «Тегульдетская средняя

общеобразовательная школа» заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2018-

2019 учебного года работодатель обязуется выполнить следующие мероприятия по охране

труда:

№

п/п Содержание

мероприятий

(работ)

Единица Количес

тво Срок

исполнения

Ответственный

1. Организация

проведения

инструктажей,

обучения, проверка

знаний по охране

труда и

безопасности

жизнедеятельности

В течение

года

Инженер по ОТ

и ТБ

2. Проведение

периодического

медицинского

осмотра

человек 111 Март

ноябрь

Инженер по ОТ

и ТБ

3. Приведение

искусственного

освещения в

соответствие к

установленным

нормам (ремонт или

замена ламп)

В течение

года

Зам. директора

по АХЧ

64

4. Разработка

необходимых

инструкций по

охране труда,

приобретение

нормативных

правовых актов и

литературы в

области охраны

труда

В течение

года

Инженер по ОТ

и ТБ, профком

5. Приобретение СИЗ Март

август

Работодатель

Инженер по ОТ

и ТБ

6. Оснащение

медицинских

аптечек

медикаментами

Сентябрь -

январь

Работодатель

7. Регулярный ремонт

мебели

В течение

года

Рабочий по

комплексному

ремонту и

обслуживанию

здания

65

8. Текущий ремонт

корпусов школы,

интерната (штукатурно-

малярные работы)

Июнь-

август

Зам.директора по АХЧ

9. Гигиеническое

обучение педагогов,

воспитателей

В течение года

Инженер по ОТ

и ТБ

10. Проведение

специальной оценки

условий труда

В течение года

Инженер по ОТ

и ТБ

66

Приложение № 5 к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор школы

___________Т.В. Козлова _______________Н.П. Хахунова

«_____» _______________20___г. «_____» ________________20___г.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение

специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также

на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств (в соответствии с

приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых

норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»)

№ Наименование

профессий и

должностей

Наименование спецодежды,

спецобуви и других средств

индивидуальной защиты

Нормы выдачи

на год

(количество

комплектов)

Нормативный

документ

1 Уборщик

служебных

помещений

Халат хлопчатобумажный;

Рукавицы комбинированные

или перчатки с полимерным

покрытием;

При мытье полов и мест

общественного пользования

дополнительно:

сапоги резиновые;

перчатки резиновые

1

6 пар

1 пара

2 пары

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

2 Электромонтер

по ремонту и

обслуживанию

электрооборудов

ания

Полукомбинезон

хлопчатобумажный;

Перчатки диэлектрические;

Галоши диэлектрические

1

Дежурные

Дежурные

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

3 Лаборант (всех

наименований)

занятые на

химических и

технологических

лабораториях

Халат хлопчатобумажный;

Фартук прорезиненный с

нагрудником;

Перчатки резиновые

18

Дежурный

Дежурные

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

4 Дворник Костюм хлопчатобумажный;

Фартук хлопчатобумажный;

Рукавицы комбинированные;

Зимой дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на

утепляющей подкладке

12

12

2

36

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

5 Повар Костюм хлопчатобумажный

Передник

хлопчатобумажный

Колпак хлопчатобумажный

12

12

12

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

67

997н

6 Кухонный

рабочий

Фартук прорезиненный с

нагрудником

Перчатки резиновые

12

До износа

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

7 Мойщик посуды Фартук клеенчатый с

нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

12

12

12

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

8 Слесарь-

сантехник

Костюм брезентовый

Рукавицы комбинированные

Перчатки резиновые;

Противогаз шланговый

18

2

дежурные

дежурный

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

9 Гардеробщик Халат хлопчатобумажный 1 Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

10 Водитель

автомобиля

Костюм хлопчатобумажный;

Перчатки

хлопчатобумажные

Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей

прокладке.

Жилет сигнальный 2 класса

защиты

Дежурный

6 пар

Дежурный

1

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

11 Оператор

стиральных

машин

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с

нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

или перчатки с полимерным

покрытием

12

6

12

Дежурные

3

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

12 Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

ремонту зданий

Костюм брезентовый или

костюм хлопчатобумажный

для защиты от общих

производственных

загрязнений и механических

воздействий;

Сапоги резиновые;

Рукавицы брезентовые или

перчатки с полимерным

покрытием;

1

1 пара

4 пары

Приказ

Минтруда

России от

09.12.2014 №

997н

68

Респиратор До износа

13 Библиотекарь При работе в

книгохранилищах:

Халат хлопчатобумажный

1

Приказ

Минздравсоцраз

вития РФ от

01.09.2010 №

777Н

Наименование профессии,

должности

Наименование средства Норма выдачи на месяц

Библиотекарь Мыло туалетное или жидкое

моющее средство в

дозирующих устройствах

200 г/250 мл

Водитель автомобиля Мыло туалетное или жидкое

моющее средство в

дозирующих устройствах

300 г/500 мл

Гардеробщик Мыло туалетное или жидкое

моющее средство в

дозирующих устройствах

200 г/250 мл

Рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту

здания

Мыло туалетное или жидкое

моющее средство в

дозирующих устройствах

300 г/500 мл

Уборщик служебных

помещений

Мыло туалетное или жидкое

моющее средство в

дозирующих устройствах

Защитный крем для рук

Регенерирующий крем для

рук

200 г/250 мл

100 мл

100 мл

Сторож (вахтер) Мыло туалетное или жидкое

моющее средство в

дозирующих устройствах

200 г/250 мл

Повар, рабочий по кухне,

мойщик посуды

Мыло туалетное или жидкое

моющее средство в

дозирующих устройствах

200 г/250 мл

69

Приложение № 6 к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор школы

___________Т.В. Козлова _______________Н.П. Хахунова

«_____» _______________20___г. «_____» ________________20___г.

Продолжительность и порядок предоставления отпуска

для разных категорий работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании»,

установить работникам МКОУ «Тегульдетская средняя общеобразовательная школа» следующие виды

отпусков:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе, приравненном к районам

Крайнего Севера;

- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, за работу во вредных и опасных

условиях труда;

- длительный отпуск сроком до одного года.

Продолжительность отпусков для разных категорий работников

Наименование должности Вид отпуска Количество дней (календарных)

Директор, учитель,

старший вожатый,

воспитатель ГПД,

воспитатель интерната

Ежегодный основной

удлиненный оплачиваемый

отпуск

Дополнительный оплачиваемый

отпуск за проживание в районе,

приравненном к районам

Крайнего Севера

56

16

Воспитатель дошкольных групп Ежегодный основной

удлиненный оплачиваемый

отпуск

Дополнительный оплачиваемый

отпуск за проживание в районе,

приравненном к районам

Крайнего Севера

42

16

Служащие и рабочие Ежегодный основной

оплачиваемый отпуск

Дополнительный

оплачиваемый отпуск за

проживание в районе,

приравненном к районам

Крайнего Севера

28

16

70

Приложение № 7 к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор школы

______________Т.В. Козлова _______________Н.П. Хахунова

«_____» _______________20___г. «_____» ________________20___г.

Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и

периодического медицинского осмотра

№

п/п

Структурное

подразделение

Наименование

профессии

Вредный

производственны

й фактор или

наименование

работ и профессий

№

приложения

и пункт

Приказа №

302н

Периодичнос

ть

прохождения

медосмотра

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

Школа

Учитель

Преподаватель-

организатор ОБЖ

Логопед

Педагог-психолог

Старший вожатый

Библиотекарь

Лаборант

Инженер по ОТ

Секретарь

Зам. директора по

АХЧ

Слесарь-сантехник

Рабочий по

комплексному

обслуживанию и

Работы в

образовательных

организациях всех

типов и видов

Приложение

2 п. 18

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

71

13.

14.

15.

16.

ремонту зданий

Сторож (вахтер)

Дворник

Гардеробщик

Уборщик служебных

помещений

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

17. Электромонтер по

ремонту и

обслуживанию

электрооборудовани

я

Работы по

обслуживанию и

ремонту

действующих

электроустановок

с напряжен. 42 В

и выше

переменного тока

Приложение

2 п. 2

1 раз в 2

года

18. Гараж Водитель

автомобиля

Управление

наземными

транспортными

средствами

Приложение

2 п. 27.9

1 раз в 2

года

19. Тракторист Приложение

2 п. 27.13

1 раз в 2

года

20. Пищеблок Зав. столовой Работы в

организациях

Приложение

2 п. 15

1 раз в год

21. Зав. производством 1 раз в год

22 Повар общественного

питания, торговли,

буфетах, на

пищеблоках

1 раз в год

23 Кухонный рабочий 1 раз в год

24 Мойщик посуды 1 раз в год

25 Группа

дошкольной

подготовки

Воспитатель Работы в

дошкольных

образовательных

организациях

Приложение

2 п.20

1 раз в год

26 Логопед 1 раз в год

27 Младший

воспитатель

1 раз в год

28 Повар 1 раз в год

29 Оператор

стиральных машин

1 раз в год

30 Медицинская сестра 1 раз в год

31 Интернат Воспитатель Работы в

образовательных

организациях

интернатного типа

Приложение

2 п.20

1 раз в год

32 Младший

воспитатель

1 раз в год