ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ

ΔΩΡΕΑΝ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

ΜΥΘΟΙ ΚΑΙ ΜΥΘΕΥΜΑΤΑ ΜΙΑΣ ΕΘΝΟΚΑΠΗΛΙΚΗΣ ΘΥΕΛΛΑΣ

ΔΕΝ ΦΤΑΙΕΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΡΥΘΜΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ

πρΟΤΑση και ΝΕΑ ΧΡΟΝΙΑ

ΝΕΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ Η ΣΥΣΤΗΜΑ

«ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗΣ» ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ;

e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr

Μπορείτε να διαβάζετε όλες τις εκδόσεις της

πρΟΤΑσης και άλλες ειδήσεις στο site:

http :// protasiergazomenwn . blogspot . com

ΜΥΘΟΙ ΚΑΙ ΜΥΘΕΥΜΑΤΑ ΜΙΑΣ ΕΘΝΟΚΑΠΗΛΙΚΗΣ ΘΥΕΛΛΑΣ

Επιτέλους! (Ξανα)βρέθηκαν οι ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟΙ ΥΠΑΙΤΙΟΙ του επερχόμενου οικονομικού «κραχ» στη χώρα μας. Η ΑΙΩΝΙΑ κατάσταση της οικονομίας από τα ελλείμματα και το χρέος που δημιούργησαν άλλοι, πολύ σωστά πρέπει να πληρωθεί από το «πατριωτικό καθήκον» και τις τσέπες των Δημοσίων υπαλλήλων. Η «σωτηρία της χώρας» και η κερδοφορία του…κερδοφόρου κεφαλαίου περνάει από την «αρπαγή» οικονομικών και ασφαλιστικών

κεκτημένων δικαιωμάτων των Δημοσίων υπαλλήλων. Το φθαρμένο πολιτικό μας σύστημα δικαιολογεί απόλυτα τα συγκεντρωμένα πυρά στους μισθωτούς και στους συνταξιούχους του Δημοσίου, καθώς, για την «εξυπηρέτηση» πελατειακών σχέσεων , για τη ΜΗ ύπαρξη αποτελεσματικού (άρα και αξιόπιστου) μηχανισμού εσόδων, για τη σπατάλη για δημόσιες σχέσεις και κρατική διαφήμιση στο Δημόσιο τομέα, για τη ζούγκλα που επικρατεί με τις εργασιακές «σχέσεις – λάστιχο» με ανορθολογική κατανομή προσωπικού και υπέρογκων «αδιευκρίνιστων» αμοιβών και για τις αναίτιες προσλήψεις και τις χιλιάδες «επιτροπές» ευθύνονται αποκλειστικά και μόνο οι Δημόσιοι υπάλληλοι.Αξιότιμοι κύριοι ΣΩΤΗΡΕΣ μας,Αυτοί που στέκονται εμπόδιο στη «συντονισμένη και αποτελεσματική» αντιμετώπιση της κρίσης είναι ΜΟΝΟ οι Δημόσιοι υπάλληλοι της χώρας μας .Το μόνο που τους αξίζει λοιπόν είναι, συκοφάντηση, κατηγορίες, περιφρόνηση. Πρώτα όμως θα πρέπει να (ξανα)πληρώσουν.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ Μ. ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 2

ΜΕ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΧΑΡΑ ΔΙΑΠΙΣΤΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ Η ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΜΑΣ

http :// protasiergazomenwn . blogspot . com ΒΡΙΣΚΕΙ ΜΕΓΑΛΗ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ.

ΣΤΑ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΤΗΝ ΕΧΟΥΝ ΕΠΙΣΚΕΦΘΕΙ ΠΕΡΙΠΟΥ 5000 ΑΤΟΜΑ.

ΑΥΤΟ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΠΑΘΩΝΤΑΣ ΝΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ, ΕΜΠΛΟΥΤΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΜΕ ΚΑΙΝΟΥΡΙΑ ΘΕΜΑΤΑ, ΔΙΟΤΙ ΠΙΣΤΕΥΟΥΜΕ ΟΤΙ:

μόνο με την γνώση μπορείς να κρίνεις, να συγκρίνεις και να διεκδικείς τα δικαιώματα σου

ΔΕΝ ΦΤΑΙΕΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Τα τελευταία χρόνια , υπάρχει μια συντονισμένη επίθεση απέναντι στους δημοσίους υπαλλήλους . ΄΄Κατηγορούμαστε΄΄ ,σχεδόν , για όλα τα δεινά που επικρατούν στην Ελληνική κοινωνία. Μας προσάπτουν ,ότι δεν εργαζόμαστε , ότι λαμβάνουμε τεράστιους μισθούς ,υπερβολικές υπερωρίες ,παχυλά επιδόματα. Ότι, γενικότερα , ο δημόσιος τομέας ευθύνεται για την κακή κατάσταση της Ελληνικής οικονομίας. Τα πράγματα δεν είναι έτσι. Δέχομαι ότι στη δημόσια διοίκηση, υπάρχουν πολλές αστοχίες, όμως κανείς από μας δεν προσλήφθηκε στο δημόσιο για να μην εργάζεται. Βέβαια εξαιρέσεις υπάρχουν (όπως παντού) όμως δεν πρέπει να μείνουμε μόνο σ΄ αυτές . Όλοι μας έχουμε περιθώρια βελτίωσης. Το πλαίσιο λειτουργίας των υπαλλήλων ορίζεται και ελέγχεται από την εκάστοτε διοίκηση και τη νομοθεσία . Ούτε και τα οικονομικά μεγέθη που διαβάζουμε καθημερινά αφορούν το στενό δημόσιο τομέα και τη μεγαλύτερη πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων. Για παράδειγμα θα φέρω το δικό μας δήμο. Τα τελευταία χρόνια υπάρχει μια τεράστια μείωση στις αποδοχές πέρα του μισθού. Υπερωρίες λαμβάνουν ελάχιστοι εργαζόμενοι. Η αμοιβή των νυχτερινών έχει μειωθεί από 7,5 ώρες σε 3 ώρες ημερησίως και γενικότερα ο μισθός μας αναλύεται σύμφωνα με αυτά που ορίζει το ενιαίο μισθολόγιο.Συγχρόνως , οι ανάγκες της πόλης αυξάνονται , νέες αρμοδιότητες αναλαμβάνει η τοπική αυτοδιοίκηση ,με τους εργαζόμενους του δήμου να ανταποκρίνονται θετικά χωρίς βέβαια αυτό να μεταφράζεται και σε επιβράβευση μέσα από οικονομικό όφελος.Αντιλαμβάνομαι , ότι όλοι αυτή η πολιτική απέναντι στο Δημόσιο τομέα, έχει ως στόχο να μη δοθούν δικαιώματα στις υπόλοιπες κοινωνικές ομάδες και ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα .Φυσικά είναι και θέμα πολιτικό. Δηλαδή πως βλέπει η εκάστοτε διοίκηση το εργασιακό δυναμικό .Το βλέπει ως ένα σημαντικό εργαλείο ,το πιο σημαντικό , για την επίτευξη των στόχων που έχει θέσει ή απλά ως διεκπεραιωτές καταστάσεων. Γιατί για τον εργαζόμενο σημαντικό είναι και το οικονομικό κίνητρο , ιδιαίτερα όταν ο μισθός δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας. Η πραγματική οικονομία και η μείωση των δαπανών δε γίνεται μόνο με μειώσεις μισθών αλλά περισσότερο από την περιστολή περιττών (κατά τη γνώμη μου ) δαπανών για εκδηλώσεις , συμβούλια, επιτροπές κ.α. Με αυτό το τρόπο περνάει το σωστό μήνυμα στην κοινωνία.

ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ

ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΡΥΘΜΙΣΗ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ

Σύμφωνα με το Ν. 3584/2007 ο βασικός τίτλος σπουδών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης του εκάστοτε υποψηφίου για την επιλογή του ως προϊσταμένου οργανικής μονάδας μοριοδοτείται ως εξής: άριστα (18,1-20) με 300 μόρια, λίαν καλώς (16,1-18) με 250 μόρια και καλώς (13,1-16) με 200 μόρια. Μηδέν μόρια λαμβάνουν όσοι δημοτικοί υπάλληλοι διεκδικούν θέσεις προϊσταμένων οργανισμών και υπηρεσιών και έχουν απολυτήριο λυκείου με βαθμό κάτω από 13. Μία παράβλεψη του νομοθέτη στο νέο κώδικα κατάστασης δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων οδηγεί στην εξίσωση των αποφοίτων δημοτικού με τους αποφοίτους λυκείου που έχουν χαμηλούς βαθμούς απολυτηρίου και απομακρύνει από θέσεις ευθύνης έμπειρους εργαζόμενους, γιατί… δεν διάβαζαν πολύ, όταν κάθονταν στα θρανία της τρίτης λυκείου. Πολλοί εργαζόμενοι με χαμηλότερους βαθμούς στα απολυτήριά τους απευθύνθηκαν στις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εσωτερικών ζητώντας διευκρινίσεις. Σύμφωνα με την απάντηση που έλαβαν όσοι υπάλληλοι κρίνονται για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων και κατέχουν απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με χαρακτηρισμό σχεδόν καλώς (9,5-13) δεν μπορούν να μοριοδοτηθούν και να ασκήσουν καθήκοντα από θέση ευθύνης. Αυτή η απάντηση έχει προκαλέσει σοβαρές αντιδράσεις και πολλοί εργαζόμενοι στο χώρο της αυτοδιοίκησης ζητούν να υπάρξει τροποποίηση του νέου κώδικα κατάστασης δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων. Θα πρέπει να γίνει τροποποίηση της συγκεκριμένης διάταξης του κώδικα, ώστε να μοριοδοτηθούν οι βασικοί τίτλοι σπουδών που έχουν βαθμολογία κάτω του 13, έτσι ώστε να υπάρχει δυνατότητα μοριοδότησης για την επιλογή τους ως προϊστάμενοι στην υπηρεσία την οποία εργάζονται.

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ

πρΟΤΑση και ΝΕΑ ΧΡΟΝΙΑ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 3

«……..Ο άνθρωπος οφείλει να αποτελεί για την πρΟΤΑση προτεραιότητα και επίκεντρο των σκέψεων και των πράξεών μας». Με την ευκαιρία της έλευσης του νέου χρόνου, θα ήθελα να στείλω μήνυμα ελπίδας και τις θερμές ευχές μου για υγεία, ειρήνη στο κόσμο, αγάπη για τους συνανθρώπους μας και να έχουμε υπομονήγια όσα δεν μπορούμε να ξεπεράσουμε, αλλά και επιμονή για όσα πρέπει να παλέψουμε.Η κοινωνία απαιτεί ανοιχτά μυαλά, χρήσιμα για όλους. Κανένα πρόβλημα δεν έχει χρώμα, αρκεί όλοι να το αποδείξουμε και αυτό είναι ευθύνη όλων μας. Να δημιουργήσουμε τις προϋποθέσεις εκείνες ώστε να μπει φραγμός στην υποβάθμιση της ποιότητας ζωής μας, να αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση με σεβασμό και οι πολίτες όχι ως υπήκοοι , αλλά ως μέλη ενός Ευρωπαϊκού κράτους , αναγνωρίζοντάς τους και δικαιώματα ,όχι μόνο υποχρεώσεις. Στη νέα χρονιά θα θέλαμε, η συντακτική ομάδα στην πρΟΤΑση, να ευχαριστήσουμε όλους τους συναδέλφους μας , που τόλμησαν και μοιράστηκαν μαζί μας γνώμες και απόψεις για το παρόν και το μέλλον της καθημερινότητάς μας.

ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΝΕΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ Η ΣΥΣΤΗΜΑ

«ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗΣ» ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ;

Σύμφωνα με όσα ανακοινώθηκαν, καταργούνται οι νομαρχιακές αυτοδιοικήσεις και έρχονται οι αιρετές περιφέρειες. Οι 1034 δήμοι θα γίνουν 370 και η νέα διοικητική δομή θα ψηφιστεί το αργότερο το Μάϊο ενώ οι εκλογές της αυτοδιοίκησης στις 14 Νοεμβρίου 2010 θα γίνουν για τους νέους, ισχυρούς (;) δήμους και την περιφερειακή αυτοδιοίκηση. Ταυτόχρονα από τα περίπου 6.000 Νομικά Πρόσωπα και Δημοτικές Επιχειρήσεις των Δήμων, προτείνονται λιγότερα από 2000. Τέλος θεμελιώνονται έως 7 Γενικές Διοικήσεις που αντικαθιστούν τις 13 σημερινές κρατικές περιφέρειες. Ακόμη, θεμελιώνεται η αιρετή περιφερειακή αυτοδιοίκηση και εισάγεται, έτσι, ο θεσμός του αιρετού περιφερειάρχη (ενός…μίνι Πρωθυπουργού!) και καθιερώνεται ο θεσμός του θεματικού και τοπικού Αντιπεριφερειάρχη.

Ερωτήματα που προκύπτουν :

1. Θα διασφαλιστεί ότι δεν θα υπάρξει περιοχή, γειτονιά, χωριό η οποία θα μπορέσει να «εκμεταλλευτεί» τους πόρους σύμφωνα με τις τις ανάγκες ; Και πώς θα θεσμοθετηθεί και θα διασφαλιστεί η υποχρεωτική κατανομή των πόρων με βάση τα γεωγραφικά, πληθυσμιακά και οικονομικά κριτήρια ;2. Η δημιουργία ΟΤΑ μεγάλων γεωγραφικά, οικονομικά αυτοδύναμων και λειτουργικά ανεξάρτητων, μήπως θα σημάνει το ΤΕΛΟΣ για τις τοπικές κοινωνίες, αφού πλέον αυτές χάνουν τη (όποια) δύναμή τους και το αναφαίρετο δικαίωμά τους να αποφασίζουν ;3. Για ένα λειτουργικά αυτοδύναμο Δήμο, π.χ., που σχεδιάζει, προγραμματίζει και υλοποιεί σημαντικά έργα, με βάση τις πραγματικές ανάγκες που υπάρχουν, μήπως, με την εφαρμογή ενός τέτοιου προγράμματος, ελλοχεύει ο κίνδυνος παραγκωνισμού, και, έτσι, επηρεαστεί αρνητικά η ανάπτυξη αλλά και η ίδια η επιβίωσή του ; Μήπως, δηλαδή, θα πρέπει πρώτα να ερευνηθεί και να τεθεί σε διαβούλευση ΚΑΙ η ιδιαιτερότητα του κάθε Δήμου και της κάθε Κοινότητας στην Επικράτεια ; 4. Θα επηρρεαστεί η βιωσιμότητα και η λειτουργία ενός Δήμου, κάτω από το καθεστώς μιας συνένωσης ; Ποιος Δήμος θα αποδεχθεί να μετατραπεί σε «μικρή εφορία» και «εισπράκτορα», για να του αποδίδεται ο ΦΠΑ και ο Φόρος Μεγάλης Ακίνητης Περιουσίας ; Μήπως πρέπει να αναζητηθούν και να διερευνηθούν οι διαφορές του με τους γειτονικούς του Δήμους με τους οποίους – λέγεται ότι – πιθανό να συνενωθεί ; 

Αυτό που πράγματι έχει ανάγκη η Τοπική Αυτοδιοίκηση δεν είναι η δημιουργία ενός καθαρά «δημαρχοκεντρικού» ή «νομαρχοκεντρικού» μοντέλου, αλλά η ριζική αλλαγή του συστήματος διακυβέρνησης και η προσαρμογή του στις ανάγκες των Δήμων. Η εικόνα των ΟΤΑ σήμερα δεν αλλάζει με τις μεταρρυθμίσεις στα διοικητικά όριά τους. Απαιτείται σχεδιασμός, οργάνωση και εύρεση αποτελεσματικών μηχανισμών ελέγχου (ποιος, άραγε, θα ελέγχει, π.χ., τη διαχείριση των κονδυλίων;) Η συνένωση δύο, τριών ή τεσσάρων «ασθενών» δήμων το μόνο που μπορεί να πετύχει είναι τη δημιουργία ενός νέου μεγάλου «ασθενή» δήμου. Απαραίτητη προϋπόθεση λοιπόν είναι πρώτα απ’ όλα αποτελεσματική οργάνωση των υπηρεσιών, η πρόσληψη προσωπικού και η σωστή κατάρτιση των εργαζομένων, πάνω στους οποίους βασίζεται ολόκληρο το σύστημα διοίκησης των Ο.Τ.Α. Σε αυτούς και στον εκσυγχρονισμό πρέπει το κράτος να επενδύσει. Άλλωστε, οι εξαγγελίες της Κυβέρνησης του 1999 για το πρόγραμμα «Καποδίστριας», οι οποίες τελικά δεν εφαρμόστηκαν, είχαν σαν αποτέλεσμα να

βελτιωθεί η Τοπική Αυτοδιοίκηση αλλά να μη γίνει ισχυρή και αποτελεσματική. Στα θετικά χαρακτηριστικά του κειμένου προς διαβούλευση, είναι αναγκαίο να αναφέρω το γεγονός ότι, η ανάρτηση όλων των αποφάσεων στο διαδίκτυο, αποτελεί ένα ισχυρό στοιχείο, αυτό της ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ. Ακόμη, θετική είναι η πρόβλεψη για περιφερειακό συνήγορο και συνήγορο του δημότη, ενώ η δημιουργία ανεξάρτητης αρχής ελέγχου και νομιμότητας, αν εφαρμοστεί, θα αποτελέσει άλλο ένα ισχυρό χαρτί στην προσπάθεια για ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ και καταπολέμηση της διαφθοράς. Ο περιορισμός των Νομικών Προσώπων, σαφώς και θα δημιουργήσει μια πιο «συμμαζεμένη» εικόνα στον απέραντο χώρο των Ο.Τ.Α., αρκεί αυτός να γίνει με γνώμονα τη λειτουργικότητα των υπηρεσιών, με ανθρώπινο δυναμικό ΕΠΑΡΚΕΣ και ΚΑΤΑΡΤΙΣΜΕΝΟ. Στον ίδιο βαθμό θα βοηθήσει την Τοπική – και, κατ’ επέκταση ΚΑΙ την Κεντρική – Διοίκηση η προώθηση του «Ψηφιακού Δήμου» και της «Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης».

ΔΗΜΗΤΡΗΣ Μ. ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΠΑΙΔΙΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ-ΠΑΡΟΧΗ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Με την 0112/Συν.16η/2008 του VII τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θεωρήθηκαν νόμιμες οι δαπάνες για την παροχή του γάλακτος και των μέσων ατομικής προστασίας στους νηπιαγωγούς, τους βρεφοκόμους και στους βοηθούς τους. Ανοίγει έτσι ο δρόμος για τη νόμιμη καταβολή τους σε όλους τους παιδικούς σταθμούς, κάτι για το οποίο οφείλει και η ομοσπονδία να μεριμνήσει.

Ρωτάει συνάδελφος μόνιμη στο Δήμο μας με πρόσληψη το 1986 και 47 ετών, μ’ ένα παιδί (15 ετών), πότε θα συνταξιοδοτηθεί .

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε με 35 χρόνια υπηρεσίας και ηλικία 58 ετών ή χωρίς όριο ηλικίας και 37 χρόνια υπηρεσίας . Για τη συνταξιοδότηση με ανήλικο τέκνο με την ισχύουσα νομοθεσία πρέπει στα 25 χρόνια υπηρεσίας και 50 ετών και το παιδί να είναι ανήλικο .

Ρωτάει υπάλληλος Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου εάν μπορεί να κάνει μετάταξη στον ίδιο κλάδο από ΔΕ Χειριστή Η/Υ σε ΔΕ Διοικητικού.

Σύμφωνα με το άρθρο 183 του Ν. 3584/07 (Κώδικα Δήμων ) προβλέπεται για το προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου, η μετάταξη σε ανώτερο κλάδο, ενώ δεν προβλέπεται η δυνατότητα μετάταξης από ειδικότητα σε ειδικότητα της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας. Ισχύει μόνο για το μόνιμο προσωπικό (άρθρο 75). Ήδη η ΠΟΕ –ΟΤΑ με έγγραφό της προς τον Υπουργό Εσωτερικών ζητεί να προβλεφθεί η μετάταξη από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας και για το προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου .

Ρωτάει συνάδελφος μόνιμος πώς υπολογίζεται η σύνταξή του . Έχει διορισθεί μετά το 1993.

Η σύνταξή του υπολογίζεται ως εξής : Σύνταξη = ασφαλιστικός μισθός x 2% x έτη υπηρεσίας Όπου ασφαλιστικός μισθός είναι οι αποδοχές 5 ημερολογιακών ετών που προηγείται του έτους υποβολής της αίτησης

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 4

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΕΡΩΤΗΣΗ

ΕΡΩΤΗΣΗ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΕΡΩΤΗΣΗ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Συντακτική Ομάδα:Άκης Γκόγκος, Παναγιώτης Κατσαρλίνος, Δημήτρης Μ. Χανιωτάκης, Πέτρος Χριστοδούλου

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Αγαπητοί Συνάδελφοι

Στο site της πρΟΤΑσης που ανανεώνεται ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ, μπορείτε να βρείτε:Τα προηγούμενα τεύχη του εντύπου μας, από τότε που ξεκινήσαμε, πριν από τέσσερα (4) περίπου χρόνια, μέχρι και σήμερα.Διάφορα έντυπα του Δημοσίου, όπως, π.χ., δήλωση του Ν. 1599/1986, βεβαίωση αποδοχών κ.λπ.Μπορείτε να ενημερωθείτε για τη Νομοθεσία που ισχύει στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α., να διαβάσετε τα πρωτοσέλιδα όλων των εφημερίδων που κυκλοφορούν καθημερινά και να ενημερωθείτε από τις έγκυρες Ειδήσεις της ΕΡΤ (ΕΡΤ-On Line).

Μπορείτε να διαβάσετε ΕΙΔΗΣΕΙΣ οι οποίες ανανεώνονται και προστίθενται στο site μας ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ.

Στο κεντρικό μέρος του site βρίσκεται πάντα το τελευταίο (τρέχον) τεύχος της πρΟΤΑσης.

Επιπλέον, στο δεξί μέρος της ιστοσελίδας μας, θα βρείτε: την Αναζήτηση Google, μπορείτε να ενημερωθείτε για το ΚΛΑΔΟΛΟΓΙΟ και το ΠΡΟΣΟΝΤΟΛΟΓΙΟ που ισχύει στο Δημόσιο και στους Ο.Τ.Α.Ακόμη, μπορείτε να διαβάσετε τη Συνδικαλιστική Νομοθεσία και να ενημερωθείτε για τους ΓΙΑΤΡΟΥΣ που είναι συμβεβλημένοι με το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. Να ψάξετε στον Ονομαστικό Κατάλογο του Ο.Τ.Ε., να δείτε τις Υπηρεσίες του Δήμου μας, τα Νομικά Πρόσωπα και τις άλλες Υπηρεσίες του Δήμου μας, τα Εφημερεύοντα Φαρμακεία, τα Δρομολόγια της Δημοτικής Συγκοινωνίας, την Εθνική Πύλη Δημόσιας Διοίκησης «ΕΡΜΗΣ», τον Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ), την Πρόγνωση του Καιρού για το Χαλάνδρι, να επιλέξετε και να ακούσετε το Ραδιοφωνικό Σταθμό της αρεσκείας σας, να διαβάσετε τα Σχόλια και τις Παρατηρήσεις των Αναγνωστών & Επισκεπτών του site μας που στέλνουν στο e-mail μας και να βρείτε, άλλες, πολύ χρήσιμες πληροφορίες για την εξυπηρέτησή σας.Ακόμη, μπορείτε να δείτε φωτογραφίες και γελοιογραφίες, Τηλέφωνα για Ώρα Ανάγκης και να ενημερωθείτε για τις Δημόσιες Υπηρεσίες και τα Δημόσια Σχολεία στο ΧαλάνδριΤέλος, μπορεί να σας φανούν χρήσιμες κάποιες από τις…Χρήσιμες ιστοσελίδες.

http :// protasiergazomenwn . blogspot . com / e-mail: pr_ota_si@yahoo.gr