Психолого-педагогічний семінарПсихолого-педагогічний семінар

““Від оцінки психологічних Від оцінки психологічних ознак особистості – до ознак особистості – до координації морально-координації морально-

психологічним кліматом психологічним кліматом колективу ”колективу ”

Психологічні ознаки Психологічні ознаки особистостіособистості

більш-менш стійкі індивідуальні психологічні

особливості, що проявляються у поведінці та

визначають людину як особистість, відмінну від

інших людей.

Психологічні ознаки Психологічні ознаки особистостіособистості

- темперамент; - характер;- потреби та мотиви;- таланти;- стійкі ставлення до себе;- оточення, світу.

ТемпераментомТемпераментомназивають сукупність властивостей, які називають сукупність властивостей, які характеризують динамічні особливості характеризують динамічні особливості

протікання психічних процесів і протікання психічних процесів і поведінки людини, їх силу, швидкість, поведінки людини, їх силу, швидкість,

виникнення, припинення і зміна. виникнення, припинення і зміна. Сьогодні існує кілька різних типологій Сьогодні існує кілька різних типологій

темпераменту, але найчастіше темпераменту, але найчастіше спостерігаються ті чотири типи, які спостерігаються ті чотири типи, які відомі нам з класичного вчення про відомі нам з класичного вчення про

темпераменти.темпераменти.

Темперамент - переважання в організмі Темперамент - переважання в організмі одного з «життєвих соків»одного з «життєвих соків»

Холерик — переважання жовчі (грец. холе, «жовч, отрута») робить людину імпульсивною, «гарячою»;

Флегматик — переважання лімфи (грец. флегма, «мокротиння») робить людину спокійною й повільною;

Сангвінік — переважання крові (лат. сангвіс, «кров») робить людину рухливою й веселою;

Меланхолік — переважання чорної жовчі (грец. мелена холе, «чорна жовч») робить людину сумною й боязкою.

Х О Л Е Р И К

характеризується як бойовий, запальний, дратівливий, разом з тим відрізняється невисокою чутливістю. Захопившись якоюсь справою, надмірно налягає на

свої засоби й сили та врешті-решт рветься, виснажується більше, ніж слід,

він допрацьовується до того, що все йому вже несила. Невитриманий, нетерплячий, характерна різка зміна настрою, швидкий

темп і різкість у рухах.

Ф Л Е Г М А Т И К

спокійний, врівноважений, наполегливий і впертий трудівник життя. Але йому потрібен час для

розкачки, для зосередження уваги, для переключення його на інший об’єкт. При великих неприємностях залишається спокійним. Він важко

переключає увагу й пристосовується до нових обставин, повільно перебудовує навички й

звички. При цьому він енергійний і працездатний. Відрізняється терпеливістю, витримкою. Як

правило, він важко сходиться з новими людьми, слабко відгукується на зовнішні враження,

характеризується малою чутливістю й емоційністю.

М Е Л А Н Х О Л І К

характеризується як людина з високою чутливістю при великій інертності. Він

надмірно вразливий, хворобливо чутливий. Міміка й рухи його невиразні, голос тихий,

рухи бідні. Зазвичай невпевнений у собі, боязкий, найменші труднощі змушують його

опускати руки. Йому притаманна нестійка увага, вповільнений темп усіх психічних

процесів. Більшість меланхоліків - інтроверти, сором’язливі, нерішучі, боязкі. Однак у спокійному, звичному для них оточенні

меланхоліки можуть успішно справлятися з життєвими задачами.

С А Н Г В І Н І К

окреслюється як гарячий, дуже продуктивний діяч, але лише тоді, коли він має цікаву справу, тобто постійне збудження. Коли ж такої справи

немає, він стає нудним, млявим. Активно береться за нову справу й може довго

працювати, не втомлюючись. Він швидко зосереджується, дисциплінований. Йому

притаманні швидкі рухи, гнучкість розуму, кмітливість. Швидкий темп мовлення, швидке включення в нову роботу, легко сходиться з

новими людьми, швидко звикає до нових вимог і обставин.

Колектив –

цілісне утворення, що має свої інтеграційні якості,

яких немає у його складових елементів –

членів колективу

Колектив Колектив

офіційна(формальна) структура

неофіційна(неформальна) структура: групи, підгрупи, мікрогрупи

Офіційні документи або процедури, що

визначають розподіл і координацію видів

діяльності в організації

Нерегламентовані відносини , які

виникають у результаті адаптації

співробітників до умов, що змінюються і

задовольняють індивідуальні й групові потреби

Морально-психологічний клімМорально-психологічний кліматат

є важливою складовою професійних відносин і

проявляється у взаємовідносинах, що встановлюються на основі формальних і неформальних взаємозв’язків між членами

колективу.

Основні елементи позитивного Основні елементи позитивного морально-психологічного кліматуморально-психологічного клімату задоволеність працівників своїм

становищем і стосунками в колективі;

упевненість в захисті, підтримці і допомозі з боку керівництва;

відчуття безпеки.

Діагностика психологічного Діагностика психологічного клімату колективу клімату колективу

У професійній діяльності важливим фактором є

врахування темпераменту особи, оскільки часто саме від відповідності індивідуально-психологічних особливостей

працівника поставленим перед ним завданням залежить успішність їх вирішення.