喬安喬安『『安家安家 3030 』』專專案案

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喬安網路平台 喬安網路平台 VS VS 傳統商業模式傳統商業模式

1. 入門檻低、馬上創造收入2. 無須囤貨、無重複銷售壓力3. 解決客戶難題、滿足市場需求4. 創新事業模式、創新服務5. 簡單效率的組織架構可轉讓傳承平台利益6. 績效不歸零、月月有獎金、收入無上限

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如何成為如何成為『『喬安志工企業家喬安志工企業家』』聘級：主任聘級：主任經理經理總監總監

經營權每人 $1000 元 「業務主任」：自行招募 3 件 「業務經理」：直推 9 線主任 (27 點 ) 「業務總監」：直推 9 線經理 (243 點 )

業務主任業務經理

（ 9 線主任）

業務總監（ 9 線經理）

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聘級 推薦獎金 互助津貼 續繳津貼（以 10 年

計）

禮儀津貼 合計除外期後 除外期內

總監 1200 7000 3000 12000（ 100/ 月）

24000 44200

經理 900 6000 2500 9000（ 75/ 月）

18000 33900

主任 600 5000 2000 6000（ 50/ 月）

12000 23600 說明： 說明： ( 推薦ㄧ位會員並且完成全套服務流程之平均預估收入 )

「推薦津貼」：互助人註冊後次月發放「互助津貼」：互助人身故時發放「續繳津貼」：每年 1200 元會員每月按時繳費每月發放「禮儀津貼」：禮儀服務完成後發放 ◎ 各項津貼差額由上線第一位符合聘級主管領取

1. 個人津貼

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2. 2. 營運分享營運分享 (( 依個人佔全公司比例發放依個人佔全公司比例發放 ))項目 對象 分紅總金額 說明

組織分享分享 總監

每月總身故人數 x1000

每月結算每月發放計算六代以內之經理以上線數

每月總禮儀完成件數x5000

每月結算每月發放計算六代內累積禮儀完成件數

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2. 2. 營運分享營運分享 (( 依個人佔全公司比例發放依個人佔全公司比例發放 ))項目 對象 分紅總金額 說明

組織分享分享 總監

每月總身故人數 x1000

每月結算每月發放計算六代以內之經理以上線數

每月總禮儀完成件數x5000

每月結算每月發放計算六代內累積禮儀完成件數

輔導分享分享

經理以上 每月總身故人數 x1000

+

每月總禮儀完成件數x5000

每月結算每月發放計算三代內經理以上新升聘數1 位經理升聘可連續領 3 個月， 每 1 線限領 1 次

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2. 2. 營運分享營運分享 (( 依個人佔全公司比例發放依個人佔全公司比例發放 ))項目 對象 分紅總金額 說明

組織分享分享 總監

每月總身故人數 x1000

每月結算每月發放計算六代以內之經理以上線數

每月總禮儀完成件數x5000

每月結算每月發放計算六代內累積禮儀完成件數

輔導分享分享

經理以上 每月總身故人數 x1000

+

每月總禮儀完成件數x5000

每月結算每月發放計算三代內經理以上新升聘數1 位經理升聘可連續領 3 個月， 每 1 線限領 1 次

績效分享分享 經理以上

每月總身故人數 x1000

每月結算每月發放計算三代內新增互助件數

每月總禮儀完成件數x2500

每月結算每月發放計算三代內新增禮儀簽約件數

每月總禮儀完成件數x7500

每月結算每月發放計算三代內新增禮儀完成件數

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5. 5. 成就獎勵成就獎勵

項目 獎金額 說明

經理升聘獎勵 10,000 元獎勵

針對升聘之經理舉辦國內旅遊及 訓練課程以第一次業績達到聘級認定

總監升聘獎勵 50,000 元獎勵

針對升聘之總監舉辦國外旅遊及 訓練課程以第一次業績達到聘級認定

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第一季第一季歡慶開幕加碼獎勵歡慶開幕加碼獎勵 (( 即日起至即日起至 98/9/15)98/9/15)

項目 獎金額 說明經理升聘加碼獎勵 加碼獎勵金 10,000

元

直接推薦的件數與人力組織可合併計算

總監升聘加碼獎勵 加碼獎勵金 30,000

元

直接推薦的件數與人力組織可合併計算

人人都有獎報件加碼獎勵 3,000 元

凡 9/15前 , 直接推薦招攬累計達 15件 ( 含 ) 以上

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第一季晉升經理 :案例一 :

直接推薦 27 件24,300+20,000=44,300

第一季晉升經理 :案例一 :

直接推薦 27 件24,300+20,000=44,300

第一季晉升經理第一季晉升經理

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案例二 :招募 9 位夥伴；每位夥伴舉績 3

件300X9=2,700

300X27=8,1002,700+8,100+20,000=30,800

案例二 :招募 9 位夥伴；每位夥伴舉績 3

件300X9=2,700

300X27=8,1002,700+8,100+20,000=30,800

第一季晉升經理第一季晉升經理

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直接推薦 243 件291,600+100,000=391,600

直接推薦 243 件291,600+100,000=391,600

第一季晉升總監第一季晉升總監

James 13

業務總監維持業績達一定標準，可領取行政津貼 。 每月考核達業務總監聘級者，可享有每月 $10,000 元行政津貼，津貼每月計算每月發放。

每月考核達業務總監聘級者，其直推業績依下列標準發放行政津貼：

維持 3 線合格業務總監，享有每月 $25,000 元行政津貼 維持 5 線合格業務總監，享有每月 $35,000 元行政津貼 維持 7 線合格業務總監，享有每月 $50,000 元行政津貼 維持 9 線合格業務總監，享有每月 $70,000 元行政津貼 津貼每月計算每月發放。

以上行政津貼擇一發放，不重覆計算。

3. 3. 行政津貼行政津貼

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激勵各業務菁英與喬安公司共同創業 公司提供階段性之經營權分享計畫，先行者共享事業成果

平台正式營運第平台正式營運第 11 年年 (2009 年 7 月 1 日～ 2010 年 6

月 30 日 )

業務總監每成功輔導直推 3 名總監並維持體系 連續達成 3 個月，可參與第 1 次股票選擇權分配，之後時間重新計算

如成功輔導直推 6 名總監並維持體系連續達成 3 個月，可參與第 2 次股票選擇權分配，依此類推。

選擇權取得後 1 年以後才可執行，且執行時須維持業務總監聘任資格。

4. 4. 參與經營權參與經營權

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組織規模 業務人數總監 1

經理 9

主任 81

每人平均件數 10~15 件

(( 此範例是在完整組織架構下，會員完成完整服務流程後之個人津貼此範例是在完整組織架構下，會員完成完整服務流程後之個人津貼 ++ 營運分紅營運分紅 ++ 行政津貼試算行政津貼試算 ))

試算各業務聘級收入試算各業務聘級收入

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Q＆ A