ПОГОДЖЕНО:Начальник відділу освіти Новопсковської районної державноїадміністр%щЩуранської області

очина

ЗАТВЕРДЖЕНО: Рішенням 7 сесії Павленківської сільської радивід 4 березня 2011 року №7/30

СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД САДОК

«КОЛОБОК» ПАВЛЕНКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ»

Державну реєстрацію юридичної особи ! ПРОВЕДЕНО

Село Павленкове 2011

1. Загальні положення

1.1.КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД С ^ О К «КОЛОБОК» ПАВЛЕНКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ» (далі за текстом - Заклад) є навчальним закладом загального розвитку, що забезпечує реалізацію права дитини на здобуття дошкільної освіти, її фізичний, розумовий і духовний розвиток, соціальну адаптацію та готовність продовжувати освіту.

1.2.3аклад є юридичною особою, має фірмовий бланк, печатку і штамп з найменуванням, може мати поточні та інші рахунки в органах Державного казначейства та банківських установах, наділено цивільною правоздатністю та дієздатністю, може бути позивачем та відповідачем у суді, іншим учасником у справі у судових органах, має право від свого імені набувати майнові та особисті немайнові права.

1.3.Заклад набуває статусу юридичної особи з моменту державної реєстрації згідно з законодавством України.

1.4. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексом України, законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положенням «Про дошкільний навчальний заклад України» (далі - Положення), іншими нормативно - правовими актами, цим Статутом.

1.5.Місце знаходження Закладу: 92320,Україна,Луганська область, Новопсковський район, село Павленкове, вулиця Леніна,будинок 1.

1.6.Повне найменування Закладу: КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД САДОК «КОЛОБОК» ПАВЛЕНКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ».

1.7.Скорочене найменування Закладу: ДНЗ «КОЛОБОК».1.8.3аклад перебуває у комунальній власності територіальної громади .Власником

Закладу є територіальна громада села Павленкове Новопсковського району Луганської області в особі Павленківської сільської ради Новопсковського району Луганської області.

1.9.Засновником Закладу є Павленківська сільська рада Новопсковського району Луганської області, ідентифікаційний код 04336607, місцезнаходження:

92320,Україна, Луганська область Новопсковський район село Павленкове вулиця Леніна

2. Мета, завдання та предмет діяльності Закладу

2.1.Метою діяльності Закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровленні дітей, створення умов для їх фізичного, розумового і духовного розвитку.

2.2.Діяльність Закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти; збереження та зміцнення фізичного і психологічного здоров’я дітей; формування їх особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

2.3.Предметом діяльності Закладу є дошкільна освіта (Код КВЕД - 80.10.1)

3. Майно Закладу.Розмір і порядок формування Статутного капіталу.

3.1.Майно Закладу,яке перебуває на його балансі, належить до комунальної власності територіальної громади села Павленкове і закріплюється за ним на правах оперативного управління.

3.2.Майно Закладу становлять основні засоби, оборотні фонди, кошти, а також інші цінності (включаючи нематеріальні активи), які мають вартісне визначення та відображаються у балансі Павленківської сільської ради.

І/

3.3 Матеріально-технічна база Закладу включає інвентар, обладнання інші матеріальні цінності, вартість яких відображено у балансі Засновника.

3.4 Засновник здійснює фінансування Закладу, його матеріально технічне забезпечення, організовує будівництво та ремонт приміщень Закладу, їх господарське обслуговування.

3.5 Для здійснення діяльності Закладу у порядку, передбаченому цим Статутом формується Статутний капітал в розмірі 5250 грн., може формуватися резервний та інші фонди.

3.6 На момент реєстрації закладу повністю сформовано статутний капітал Закладу в розмірі 5250 грн. в формі майна (основних засобів) загальною залишковою вартістю 5250 грн.., що знаходиться на балансі засновника станом на 01.01.2011 року.

4. Органи управління Закладу

4.1 Управління Закладом здійснюють Засновник та відділ освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області та завідувач Закладом згідно з їх компетенцією, передбаченою чинним законодавством України та цим Статутом. Вищим органом управління Закладом є сесія Павленківської сільської ради. Виконавчим органом Закладу є завідувач.

4.2 До повноважень Засновника віднесено: затвердження Статуту Закладу, внесення змін та доповнень до Статуту; визначення порядку утворення і використання Статутного капіталу; затвердження фінансової звітності Закладу; прийняття рішення про утворення і припинення Закладу; здійснення контролю за виконанням і збереженням майна Закладу; право вилучити у Заклада надлишкове майно, а також майно, що не використовується, та майно, що використовується ним не за призначенням; погодження кандидатури на посаду завідуючого Закладу; здійснення контролю за якістю харчування в Закладі; вирішення інших питань діяльності Закладу, крім віднесених цим Статутом та чинним законодавством до компетенції завідувача або інших органів. Засновник призначає уповноважену особу для здійснення необхідних дій щодо державної реєстрації Закладу, змін та доповнень до Статуту. Засновник має право в будь-який час вимагати усний або письмовий звіт від завідувача Закладом з будь- яких питань господарсько-фінансової діяльності Закладу, також призначати ревізії, перевірки.

4.3 До повноважень відділу освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області належить: здійснення контролю за адміністративною та навчально - виховною діяльністю Закладу, виконанням завдань дошкільної освіти та додержанням вимог Базового компонента дошкільної освіти у Закладі; організація науково-методичного забезпечення діяльності педагогічних працівників Закладу у галузі дошкільної освіти, впровадження в практику досягнень науки, передового досвіду, новітніх педагогічних технологій; організація підготовки, проведення експериментальної та інноваційної діяльності в Закладі; проведення експериментальної та інноваційної діяльності; вирішення інших питань діяльності Закладу, крім віднесених цим Статутом та чинним законодавством до компетенції завідуючої або інших органів.

4.4 Керівництво Закладом здійснює його завідувач, який призначається і звільняється з посади відділом освіти Новопсковської РДА Луганської області за погодженням з Засновником.

4.5 На посаду завідувача Закладом призначається особа з високими моральними якостями, яка є громадянином України, має відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня «спеціаліст», стаж педагогічної роботи у сфері дошкільної освіти не менш як три роки, забезпечує результативність та якість роботи, а також організаторські здібності, та стан здоров’я якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

4.6 Завідувач Закладом з питань адміністративної та навчально-виховної роботи безпосередньо підпорядковується начальнику відділу освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області, а з питань фінансово - господарської діяльності - Засновнику. 2.

4.7 Завідувач Закладом:здійснює прийом на роботу та звільнення з роботи працівників Закладу; видає в межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов'язкові для всіх

працівників Закладу, контролює їх виконання;несе відповідальність за діяльність Закладу;діє без довіреності від імені Закладу, представляє його в усіх органах, установах,

організаціях і підприємствах, інших юридичних особах, у взаємовідносинах із фізичнимиособами;

виконує рішення Засновника та його виконавчого комітету;- розпоряджається майном, коштами Закладу у відповідності з законодавством, цим

Статутом;видає доручення;самостійно укладає угоди, договори, в межах компетенції визначеної чинним

законодавством України;затверджує план роботи закладу, правила внутрішнього розпорядку, посадові

інструкції (функціональні обов'язки) працівників Закладу за погодженням з профспілковимкомітетом;

- дотримується порядку оформлення та подання до обліку первинних бухгалтерських документів;

забезпечує відповідно до вимог чинного законодавства України своєчасне проведення інвентаризації активів та зобов’язань Закладу;

здійснює реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України „Про дошкільну освіту”, рівень дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

забезпечує дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази Закладу, дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил, правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;

здійснює контроль за відповідністю застосовуваних форм, методів і засобів розвитку', виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;

підтримує ініціативи щодо вдосконалення навчально-виховної роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;

організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють; надає щорічний звіт про свою діяльність на загальних зборах (конференціях)

колективу та батьків або осіб, які їх замінюють, перед громадськістю, Засновником, відділом освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області та подає інші необхідні звіти відповідним органам;

здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством України та цимСтатутом.

4.8 Колегіальним постійно діючим органом управління Закладу є педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять: завідувач, вихователі інші спеціалісти Закладу. До складу педагогічної ради Закладу можуть входити голови батьківських комітетів, фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії.

На засідання педагогічної ради можуть бути запрошені представники громадських організацій, педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, батьки або особи, які їх замінюють. Особи, запрошені на засідання педагогічної ради, мають право дорадчого голосу.

Головою педагогічної ради Закладу є його завідувач. Педагогічна рада обирає зі свого складу секретаря на навчальний рік.

Педагогічна рада закладу:оцінює результативність реалізації Державної базової програми та хід якісного

виконання програм розвитку, виховання і навчання дітей;- розглядає питання удосконалення організації навчально-виховного процесу у

Закладі: 3.

визначає план роботи Закладу та педагогічне навантаження педагогічних працівників;

затверджує заходи щодо зміцнення здоров'я дітей;обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку

їхньої творчої ініціативи, впровадження у навчально-виховний процес досягнень науки і передового педагогічного досвіду;

аналізує проведення експериментальної та інноваційної діяльності у Закладі; визначає шляхи співпраці Закладу з сім'єю;розглядає питання морального та матеріального заохочення працівників Закладу; заслуховує звіти педагогічних працівників, які проходять атестацію; затверджує план підвищення педагогічної (фахової) майстерності педагогічних

працівників;розглядає інші питання, визначені Положенням про дошкільні навчальні заклади.

Робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб Закладу, але кількість засідань ради становить не менше 4 разів на рік.

4.9 Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори (конференція) колективу Закладу батьків або осіб, які їх замінюють, які скликаються не рідше одного разу на рік.

Загальні збори (конференція) заслуховують звіти завідуючого Закладу з питань статутної діяльності та дають оцінку його професійно-педагогічної діяльності, розглядають питання навчально-виховної, методичної, фінансово-господарської діяльності Закладу.

Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів від загальною кількості присутніх.

4.10 У період між загальними зборами діє рада Закладу. Рада Закладу розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, поповнення й використання бюджету Закладу, вносить пропозиції щодо морального і матеріатьного заохочення учасників навчально-виховного процесу, погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків. До складу ради Закладу обираються пропорційно представники від педагогічного колективу і батьків або осіб, які їх замінюють.

Кількість засідань ради призначається за потребою. Засідання ради Закладу є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів (працівники Закладу, батьки, працівники сільської ради, спонсори та інші).

5. Комплектування Закладу

5.1 Заклад розрахований на 15 місць.5.2 Групи у Закладі можуть комплектуватися за одновіковими або різновіковими

ознаками. Групи комплектуються відповідно до нормативів наповнюваності, санітарно- гігієнічних норм і правил утримання дітей у Закладі урахуванням побажань батьків або осіб, які їх замінюють.

5.3 Під час прийому до Закладу, завідувач зобов’язаний ознайомити батьків або осіб, що їх замінюють, із Статутом Закладу, іншими документами, що регламентують його діяльність.

5.4 У Закладі функціонують групи загального розвитку.5.5 У Закладі можуть створюватися групи короткотривалого перебування дітей з

організацією або без організації їх харчування.5.6 Заклад має групи з денним режимом перебування дітей.5.7 Наповнюваність груп дітьми становить: змішана група - до 15 осіб, старша група -

до 20 осіб, група короткотривалого перебування дітей - до 10 осіб. Засновник може встановлювати меншу від нормативів наповнюваність груп дітьми у Закладі.

5.8 До Закладу зараховуються діти віком від трьох до шести (семи) років.5.9 Прийом дітей до Закладу здійснюється протягом календарного року на підставі

заяви батьків або осіб, які їх замінюють, медичної довідки про стан здоров’я дитини, довідки дільничного лікаря про епідеміологічне оточення, свідоцтва про народження дитини.

4.

5.10 За дитиною зберігається місце у Закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, на час відпустки батьків або осіб, які їх замінюють, а також літній період (75 днів).

5.11 Відрахування дітей із Закладу може здійснюватись за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють; на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування у Закладі.

5.12 Завідувач Закладу зобов’язаний письмово повідомити батьків або осіб, які їх замінюють, про відрахування дитини не менш як за 2 тижні. Забороняється безпідставне відрахування дитини із Закладу.

6. Режим роботи Закладу

6.1 Режим роботи Закладу визначається у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

6.2 Режим роботи Закладу встановлюється Засновником за погодженням з відділом освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області та Новопсковською санепідемстанцією.

7. Трудовий колектив

7.1 Трудовий колектив Закладу становлять усі працівники, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Закладом. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні Закладу встановлюються цим Статутом, Кодексом законів про працю України та іншими законодавчими актами.

7.2 Трудовий колектив Закладу:- розглядає і вирішує відповідно до чинного законодавства України необхідні

питання, пов'язані з укладанням колективного договору;розглядає і вирішує згідно з цим Статутом питання самоврядування трудового

колективу;вирішує інші питання, віднесені законодавством до компетенції трудового

колективу.7.3 Трудові відносини, режим роботи та відпочинок працюючих у Закладі громадян

регулюються законодавством України, цим Статутом, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

7.4 Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я працівників Закладу та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом за участю Засновника.

7.5 .Адміністрація Закладу несе відповідальність в установленому законом порядку за шкод}', завдану здоров'ю та працездатності його працівників.

7.6 Повноваження трудового колективу Закладу представляє профспілковий комітет.

8. Організація навчально-виховного процесу у Закладі

8.1 Навчальний рік у Закладі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня до 31 серпня у Закладі проводиться оздоровлення дітей (оздоровчий період).

8.2 Заклад здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на навчаїьний рік та період оздоровлення, затверджується педагогічною радою Закладу і погоджується з відділом освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області. План роботи Закладу на оздоровчий період погоджується, відділом освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області, Новопсковською санепідемстанцією.

8.3 У Закладі мовою навчання і виховання дітей визначена українська мова.5.

£

8.4 Навчально-виховний процес у Закладі здійснюється за програмами затвердженими Міністерством освіти і науки України.

8.5 Додаткові освітні послуги, які не визначені Базовим компонентом дошкільної освіти, вводяться лише за згодою батьків дитини або осіб, які їх замінюють, за рахунок коштів батьків або осіб, які їх замінюють, фізичних та юридичних осіб на основі угоди між батьками або особами, які їх замінюють та Закладом у межах гранично допустимого навантаження дитини. 9. Організація харчування дітей у Закладі

9.1 Заклад забезпечує збалансоване харчування дітей, необхідне для їх нормального росту і розвитку із дотриманням натурального набору продуктів, визначених МОЗ спільно з МОН за погодженням з Мінфіном.

9.2 У Закладі встановлено одно разове харчування.9.3 Контроль за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою

продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на керівника Закладу.

9.4 Батьки або особи, які їх замінюють, вносять щомісячно плату за харчування дітей до10 числа за поточний місяць у розмірі, що не перевищує ЗО % від вартості харчування на день.

9.5 Від сплати за харчування звільняються багатодітні, малозабезпечені сім'ї, в яких сукупний дохід на кожного члена сім’ї за попередній квартал з урахуванням індексу зростання цін не перевищував прожиткового мінімуму.

10. Медичне обслуговування дітей у Закладі

Медичне обслуговування дітей у Закладі здійснюється на безоплатній основі медичними працівниками відповідних закладів охорони здоров’я, і передбачає проведення обов'язкових медичних оглядів, у тому числі медичних оглядів перед профілактичними щепленнями, проведення профілактичних щеплень згідно з календарем щеплень, надання невідкладної медичної допомоги на догоспітальному етапі, організацію заходів для госпіталізації (у разі показань) та інформування про це батьків або осіб, які їх замінюють.

11. Учасники навчально-виховного процесу

11.1 Учасниками навчально-виховного процесу у Закладі є: діти дошкільного віку, завідувач, педагогічні працівники, помічник вихователя, батьки або особи, які їх заміняють, фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти.

11.2 Права дитини у сфері дошкільної освіти: безоплатну дошкільну освіту;безпечні та нешкідливі для здоров’я умови утримання, розвитку, виховання і

навчання:захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її

здоров'ю, моральному та духовному розвитку;безоплатне медичне обслуговування;захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров’ю дитини, а

також фізичного та психічного насильства, приниження її гідності; здоровий спосіб життя.

11.3 Права батьків або осіб, які їх замінюють:обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу; звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку, виховання

і навчання своїх дітей;- брати участь у покращенні організації навчально-виховного процесу та зміцненні

матеріатьно-технічної бази Закладу;відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;

6 .

захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді; інші права, що не суперечать законодавству України.

11.4 Обов’язки батьків або осіб, які їх заміняють:- виховувати у дітей любов до України, повагу до національних, історичних,

культурних цінностей українського народу, дбайливе ставлення до довкілля;- постійно дбати про фізичне здоров’я, психічний стан дітей, створювати належні

умови хтя розвитку їх природних задатків, нахилів та здібностей;своєчасно вносити плату за харчування дитини у Закладі у встановленому порядку; своєчасно повідомляти Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини; слідкувати за станом здоров’я дитини; поважати гідність дитини;виховувати у дитини працелюбність, шанобливе ставлення до старших за віком,

державної і рідної мови, до народних традицій і звичаїв.11.5 На посаду педагогічного працівника Закладу приймається особа з високими

моральними якостями, яка має відповідну вищу педагогічну освіту, забезпечує результативність та якість роботи, а також фізичний і психологічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов’язки.

11.6 Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України ..Про освіту”, „Про дошкільну освіту”, іншими нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до них, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

11.7 Педагогічні працівники мають право:на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми; брати участь у роботі органів самоврядування закладу;на підвищення кваліфікації, участь у методичних об’єднаннях, нарадах тощо; проводити в установленому порядку науково - дослідну, експериментальну,

пошукову роботу;вносити пропозиції щодо поліпшення роботи закладу; на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства; об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об’єднань громадян,

діяльність яких не заборонена законодавством;- на захист професійної честі та власної гідності;

інші права, що не суперечать законодавству України.11.8 Педагогічні працівники зобов’язані:

виконувати Статут, правила внутрішнього трудового розпорядку, умови трудовогодоговору:

дотримуватись педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідністьдитини та її батьків;

забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій. як ідходять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства;

грати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов’язаних з підвищенням ~рс 4>есійзого рівня, педагогічної майстерності, загальнополітичної культури;

виконувати накази та розпорядження керівництва; нші обов’язки, що не суперечать законодавству України.

11 1 Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу до Закладу завідувачем.11.1С Працівники Закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і

психічне злсров'я дитини згідно із законодавством.11 11 Працівники Закладу проходять періодичні безоплатні медичні огляди.11.12 Педагогічні працівники Закладу підлягають атестації, яка є обов’язковою і

проводиться один раз на п’ять років.11.13 За успіхи у роботі працівникам можуть встановлюватися форми матеріального і

морального заохочення, передбачені Колективним договором.7.

12. Фінансово-господарська діяльність Закладу

12.1 Заклад здійснює фінансово-господарську діяльність, передбачену чинним законодавством та цим Статутом, без мети отримання прибутку.

12.2 Фінансово-господарська діяльність Закладу проводиться на основі кошторису, який складається і затверджується Засновником відповідно до законодавства України. Основним джерелом фінансування є кошти місцевого бюджету. Бюджетні кошти спрямовуються на виконання обраних Закладом навчальних планів у повному обсязі, матеріальні витрати, пов'язані з виховною роботою, підготовку та перепідготовку кадрів, оплату праці, збереження і зміцнення матеріально-технічної бази, соціальний захист та матеріальне стимулювання трудового колективу. Фінансування Закладу може здійснюватися також за рахунок додаткових джерел фінансування, незаборонених законодавством. Бюджетне фінансування Закладу не може зменшуватися або припинятися у разі наявності додаткових джерел фінансування, не заборонених законодавством. Бюджетні асигнування на здійснення діяльності Закладу та позабюджетні кошти не підлягають вилученню, крім випадків, передбачених чинним законодавством України, і використовуються виключно за призначенням.

12.3 Джерелами фінансування Закладу є кошти:Засновника;батьків або осіб, які їх замінюють;

- добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридичних осіб; інші кошти, не заборонені чинним законодавством.

12.4 Штатний розпис Закладу встановлюється відділом освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області згідно Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів.

12.5 Порядок ведення діловодства у Закладі визначається законодавством, нормативно- правовими актами Міністерства освіти і науки України та інших центральних органів виконавчої влади, яким підпорядковуються дошкільні заклади. Бухгалтерський облік здійснюється Засновником - головним розпорядником коштів.

13. Контроль за діяльністю Закладу

13.1 Основною формою контролю за діяльністю Закладу є державна атестація, що проводиться один раз на десять років у порядку, встановленому Міністерством освіти і науки України.

13.2 Державний контроль за діяльністю Закладу здійснює відділ освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області з метою забезпечення реалізації єдиної державної політики в галузі освіти.

13.3 Контроль за дотриманням Закладом державних вимог щодо змісту, рівня й обсягу дошкільної освіти та адміністративної діяльності здійснюється відділом освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області.

13.4 Контроль за адміністративно-господарською діяльністю Закладу здійснюється Засновником.

14. Припинення діяльності Закладу

14.1 Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації за відповідним рішенням сільської ради.

14.2 Реорганізація або ліквідація Закладу допускається лише за згодою територіальної громади (загальних зборів) села або на підставі результатів місцевого референдуму.

14.2.1 У разі злиття Закладу усі майнові права та обов'язки кожного з них переходять до суб'єкта господарювання, що утворений внаслідок злиття.

14.2.2 У разі ліквідації Закладу майно, що залишилося після ліквідації, повертається Засновнику. 8.

- 9

Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником. З моменту призначення комісії до неї переходять повноваження щодо управління справами -юридичної особи. Засновник встановлює порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторів, який не може бути менше двох місяців з моменту оголошення гро ліквідацію. Претензії кредиторів до Закладу, що ліквідується задовольняються в порядку ; становленому чинним законодавством.

14.3 Заклад втрачає права юридичної особи та вважається таким, що припинив своє існування з дати зняття з обліку в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб у порядку, встановленому законодавством України.14.4. Заклад є ліквідованим з дня внесення до Єдиного державного реєстру запису про його

гтрипинення.

15. Порядок внесення змін

15.1. .Зміни та доповнення до статуту Закладу, погоджуються відділом освіти вопсковської районної державної адміністрації Луганської області та затверджуються

ГТавленківською сільською радою.15.2. Зміни до цього Статуту підлягають державній реєстрації відповідно до чинного

мхонодавства України.

S jft S &utc9ußi ^cotw '(lULS^jO^jOlAU) V у^сОїЩ. ш о 1 0 f ^ f e ^ X - L u b 1

CkjvYu^ <JLÙ 1 Of do" ' ° ' ^U^^OujC) и Л м Ш )

10 U U cfôiQ ^

іО і ш і і Ьо M )J