В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 г. № 1002 «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП» молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:

-не старше 35 лет;-получившие высшее профессиональное или среднее

профессиональное образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по  педагогической специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе;

-поступившие на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования;

- приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования);

-

- при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.

Статус молодого специалиста устанавливается

однократно и действует в течение трех лет.

• Молодой работник – все сотрудники в возрасте до достижения 35 лет, работающие по бессрочному трудовому договору. 

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Количество молодых специалистов

№пп 2011-2012 2012-2013 2013-2014

1 46 40 35

Основные принципы ШМП:

• раскрытие творческого потенциала и возможностей личности;

• индивидуализация форм.

ШМП

Совет школы:• заседания• практикумы

Наставничество:• индивидуальные консультации• посещение уроков• семинары – практикумы• мастер-класс

Конкурс:• I Семеновский слет молодых педагогов• тематическая смена «Молодой

учитель» «Регион 93»• Ассоциация молодых педагогов• муниципальный конкурс

«Профессионализм.Достоинство.Честь»

Планируется• Декабрь: II городская научно-практическая

конференция «Современные педагогические образовательные и информационно-коммуникационные технологии как средство повышения качества образования» в рамках диссеминации опыта победителей ПНПО среди молодых педагогов

• Январь: Семинар совместно с ППМС-центром «Адаптация и профессиональное становление молодого специалиста в образовательном учреждении»

Проблемы

1.. • низкая посещаемость занятий;• не теоретические знания, а практика ;• учителя - практики не изъявляют желания

приглашать молодых педагогов.

2.• снижение доли молодых специалистов

повышение потребности в педкадрах

Задачи• Разработать систему открытых уроков для

молодых педагогов; • вовлечь молодых педагогов в

инновационную деятельность;• создать базу данных по выпускникам ОУ с

целью выявления информации о дальнейшем обучении их в педвузах края.