КОНЦЕПЦІЯ

ЗАКОНОПРОЕКТУ

«ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ

НАСЕЛЕННЯ»

Підвищення рівня зайнятості – ключ до

посилення соціального захисту населення

і зростання економіки

Чисельність безробітного населення

та рівень безробіття за методологією МОП

СИТУАЦІЯ НА РИНКУ ПРАЦІ

• недостатня мотивація до легального працевлаштування

• високий рівень безробіття молоді віком до 25 років – майже 20%

• 30% безробітних – мешканці сільської місцевості

• відсутність зв'язку між освітою та ринком праці (40% випускників

ВУЗів працевлаштовуються не за набутою спеціальністю)

• проблеми з працевлаштуванням людей у зрілому віці

• дефіцит можливостей для професійного зростання особи та

побудови кар'єри

• низькі темпи створення нових робочих місць

ЗАХОДИ ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

МОЛОДІ ТА ІНШИХ ВРАЗЛИВИХ НА

РИНКУ ПРАЦІ КАТЕГОРІЙ

роботодавці отримають 100% компенсацію по сплаті єдиного

соціального внеску за працевлаштування на новостворені робочі місця

• молоді на перше робоче місце,

• безробітних віком від 50 років,

• інвалідів,

• одиноких батьків,

• батьків, які виховують дітей-інвалідів тощо

запровадження стимулів для стажування студентів з відкриттям

трудової книжки у роботодавців, запис про проходження стажування

надання «стартових виплат» у розмірі 5 мінімальних заробітних плат

молодим спеціалістам, які погодилися працювати у сільській місцевості

ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОСТІ

ГРОМАДЯН НА РИНКУ ПРАЦІ

• громадяни віком від 45 років, які мають

страховий стаж не менше 15 років, отримують

право на „ваучер” для оплати прискореного

навчання новій професії

• професійне навчання безробітних буде

здійснюватися на замовлення роботодавця під

конкретне робоче місце або в інтересах

відкриття власної справи

ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОСТІ

ГРОМАДЯН НА РИНКУ ПРАЦІ

• введення контрактів (договорів) між

роботодавцем та працівником щодо навчання

• запровадження навчання безробітних

інтегрованим (укрупненим) робітничим

професіям. Включення таких професій до планів

навчання безробітних

• підтвердження професійної кваліфікації,

здобутої під час роботи

СТИМУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ

ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА МАЛОГО

БІЗНЕСУ

• суб’єкт малого підприємництва, який створює

нові робочі місця та працевлаштовує на них

безробітних, протягом року отримує

щомісячну компенсацію у розмірі

мінімального страхового внеску

• безоплатна консультативна допомога з

питань започаткування та ведення бізнесу

СТИМУЛЮВАННЯ ЗРОСТАННЯ

ЗАЙНЯТОСТІ, ЛЕГАЛІЗАЦІЯ І

СТВОРЕННЯ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ

• зменшення на 50% розміру єдиного

соціального внеску для тих роботодавців, які

створювали нові високооплачувані робочі місця

(не нижче 3 мінімальних заробітних плат)

• стимулювання місцевої влади до створення

нових робочих місць. 100% надходжень від

податку на доходи фізичних осіб з нових

робочих місць залишаться в бюджетах сіл,

селищ та міст районного значення

ІНШІ ЗАХОДИ

• приведення діяльності кадрових агентств (в

Україні є близько 14,5 тис.) у відповідність до

європейських стандартів.

оплату послуг кадрових агентств буде

здійснювати роботодавець;

• встановлення гарантій захисту прав громадян

від дискримінаційних проявів на ринку праці

(заборона розміщувати в рекламі про вакансії

вік, стать тощо);

ІНШІ ЗАХОДИ

• надання статусу безробітного з першого дня

звернення до центру зайнятості, а не з 7 дня як

тепер. Спрощено процедуру реєстрації

безробітного та призначення йому допомоги по

безробіттю;

• оптимізація роботи Державної служби

зайнятості (бюджет Фонду по безробіттю буде

затверджувати Уряд, що підвищить

ефективність реалізації програм зайнятості і

контроль за цільовим використанням

страхових коштів)