Обучаем новичковЧему и как на самом деленужно учить, извините, сосунков

2

Жизнь — она такая2

3

Работать кто-то должен3

44

Казино против воронки

5

Халявы не будет, надо учить5

6

Истории6

7

Как мы нанимали проектировщиков7

8

Как мы вводили в строй менеджеров8

9

Как мы выискиваем копирайтеров9

10

Как мы опять искали менеджеров10

11

Как мы учим сайтонянь11

12

Я хочу поговорить об этом12

13

Бросил в воду — и плыви13

14

«Перевари талмуд и задай вопросы»14

15

Когда такой метод оправдан?

15

16

Кто лучше — новички или опытные16

17

«Мы не нанимаем телевизионщиков»17

18

Когда лучше нанять новичка?

18

19

Культура компании19

20

«Иии?… Спасибо-то где?»20

21

Можно ли вообще воспитать взрослого человека?

21

22

Реакция на ошибки22

23

«Аналитик, выключи дурочку»23

24

Как можно тренировать корректно реагировать на ошибки?

24

25

Профессиональный рост против зарплаты25

26

«Зато я буду тебя натаскивать»26

27

От какого % з/п вы бы отказались ради профессионального роста?

27

28

Коварство пылесосов28

29

«А у нас опять все уволились»29

30

Стоит ли обучать, если уходят?

30

31

Столичные штучки против понаехавших31

32

Кто ещё хочет переехать в Питер?32

33

Почему местные такие вялые?

33

34

Привычка к стерильным условиям34

35

Зеркало для менеджера: отвечай как угодно35

36

Как вы боретесь с «нуяжеделал»?

36

37

Покупные тренинги и своя экспертиза37

38

Do my best, а толку-то38

39

Кто что зачем покупал?

39

40

Нагуглил — и порядок40

41

Творчество должно от зубов отскакивать41

42

Кому и что нужно знать назубок и уметь на автомате?

42

43

Толк от конференций43

44

Зачем оно поехало на YaC?44

45

Как вы будете учиться на 404?

45

46

Дистанционное образование46

47

Хомячка разорвало от домашних заданий47

48

Кто какие знает технологии?

48

49

Корпоративные библиотеки49

50

От А до Я, и теперь @50

51

Что можно сделать, чтобы библиотека заработала?

51

52

Техники52

53

Как привлечь хороших «студентов»?53

54

«Хочу работать только у вас, можно за еду»54

55

Что лично вам помогает привлекать крутых?

55

56

Как самоосознать, чему ты учишь?56

57

Некнижка для менеджеров57

58

Чему вы можете научить?

58

59

Как срочно найти готовых?59

60

База данных UX-специалистов60

61

Кому и как удавалось быстро найти готовых?

61

62

Как отличить знания от навыков?62

63

Разве можно верить пустым словам UX'ёра63

64

Какие навыки (не знания!) важны в вашей работе?

64

65

Как передать навыки?65

66

Тиньковские мальчики66

67

Что лично вы стараетесь привить примером?

67

68

Как организовать быстрый feedback?68

69

«А потом я написал длинное письмо на всё начальство»69

70

Как сделать feedback регулярным?

70

71

Стоит ли включать внутреннего писателя?71

72

Подсовывание тем, или почувствуй себя научруком72

73

Как помочь сотрудникам писать статьи?

73

74

Как понять, что обучение провалилось?74

75

Забей на ITIL за 30 секунд75

76

Когда вы окончательно записываете человека в необучаемые?

76

77

I have a dream77

78

Мала-мала русский языка78

79

Халява — это неприлично79

80

Массовый коучинг80

81

>30? Давай, преподавай!81

82

И всё-таки книжки82

83

«Не рычите на собаку», Карен Прайор83

84

«От знаний к навыкам», Д. Лемов, К. Ецци, Э. Вулвей84

85

«Как говорить, чтобы дети слушали, и как слушать, чтобы дети говорили», А. Фабер, Э. Мазлиш

85

86

«Рождение гражданина», В.А. Сухомлинский86

@sobakapav

facebook.com/PavlovaPage

sobaka@pavlova.cc

Feedback — сюда:Спасибо

:)