Люди працюють не тільки заради грошей,

і якщо ви намагаєтесь мотивувати людей,

гроші не найефективніший інструмент.

Акіо Моріта

Прибуток – це різниця між виторгом від

реалізації продукту господарської діяльності

фірми й сумою витрат факторів виробництва

на цю діяльність у грошовім вираженні

П – прибуток,В – виручка від реалізації продукції ;

З – загальні витрати реалізованої продукції (собівартість реалізованої продукції, адміністративні витрати та витрати

збуту)

Сукупність галузей, підприємств, організацій,

пов'язаних і визначаючих спосіб і рівень життя

людей, їх добробут.

.

До основних відносяться

тощо.

Матеріальні і юридичні запоруки, які

забезпечують реалізацію соціально-економічних

і соціально-політичних прав членів суспільства

• Спонсорська допомога

• Інновації

• Меценатство

• Охорона природи

• Медичні програми

• Благодійність

• Виконання вимог, норм,

стандартів

• Освітні й культурні заходи

• Соціально-етичний клімат

• Моральне задоволення колективу

• Здоров'я персоналу

• Заохочення

• Умови, якість, безпечність праці

• Освітні та професійні програми

Врахування людських і

соціальних аспектів

впливу свого бізнесу на

працівників, партнерів,

споживачівДотримання законів і

норм державного

регулювання, задля

збільшення прибутку

• Сприятливі

довгострокові

перспективи

• Наявність ресурсів для

рішення соціальних

проблем

• Моральні обов'язки

соціально відповідальної

поведінки

• Порушення принципу

збільшення прибутку

• Ріст витрат на соціальне

забезпечення

Програми планування підвищення освітнього

рівня

Програми направленні на побудову

навчальних закладів, дитсадків, баз

відпочинку

Програми організації охорони здоров'я

Програми тимчасового переводу

співробітників до установи соціального

обслуговування населення з оплатою роботи в

зазначеній сфері

Програми підтримки розвитку мистецтва

Відсутність будь якої

звітності підприємців

перед суспільством за

участь у соціальних

діях

Відсутність бажання

і досвіду вирішувати

соціальні проблеми.

Система загальних цінностей, правил і норм поведінки, прийнятих

членами організації.

Цілі, панівні ідеї

та

цінності, видатні

лідери, прийняті

норми, стандарти

і правилаЗ іншого боку

корпорація сама

формує систему

корпоративних

цінностей

Економічна етика — розділ науки, що визначає

методи і форми досягнення етично виправданих

економічних цілей, які ведуть до росту

продуктивності праці і на цій підставі сприяють

підвищенню добробуту населення.

Японці завжди навколо себе

намагалися влаштовувати

такий гармонійний світ ,

створювати щось красиве і

суспільно - корисне, це було

нормою

Відомий гуру японськогоменеджменту пишепро так звану квазі-постійнузайнятость . Він з'ясував , щов Японії просто так виходить, що більша частинапрацівників працює

.

І коли компанія в біді, заробітну плату

знижують насамперед керуючим, а потім вже

працівникам молодшої ланки. Акіо Моріта