محاسبة الرواتب و األجور

ما يحمل إيراد السنة من مصاريف مقابل الحصول على الخدمة التي .قدمت للمنشأة في شكل عمل

الفرق بين الراتب واألجر:

األجر الراتب

ما يدفع لمن يعمل في المنشأة المفهوم

(.الموظف)بصفة دائمة

ما يدفع لمن يعمل في المنشأة

(.العمال)بصفة مؤقتة

طريقة الدفع

و تحسب ) تدفع كل أسبوع تدفع على أساس شهري

على أساس ساعات

العمل أو على أساس القطعة

(المنتجة

هو كشف أو بيان تفصيلي لمعلومات تخص راتب كل موظف ويشتمل

:على

إجمالي الحسميات -إجمالي استحقاق

الحسميات استحقاقات

مجموع عدد الساعات العادية× معدل أجر الساعة العادية

مجموع عدد الساعات × معدل أجر الساعة اإلضافية

.اإلضافية

( إذا لم يذكر في السؤال معدل أجر الساعة اإلضافية

من أجر % 150بالتالي تحسب معدل الساعة اإلضافية (الساعة العادية

قسط التأمينات االجتماعية.

الحسميات المتكررة

الحسميات الغير متكررة

حسميات الموظف –استحقاقات الموظف ( = المبلغ المدفوع)صافي استحقاق الموظف

يتضمن ما يصرف للعامل أو الموظف في شكل نقدي أو عيني مقابل

تأدية العمل للمنشأة و ما تتحمله المنشأة من نفقات في سبيل الحصول .على العمل

مايشتمل علية الراتب:

الراتب االساسي

بدل )جميع البدالت المنصوص عليها في عقد العمل +

....( السكن ، بدل النقل، بدل غالء المعيشة

حصة صاحب العمل في التامينات األجتماعيه +

مبلغ مكافأة نهايه الخدمه+

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

إجمالي الراتب =

% 9قسط الموظف في التأمينات األجتماعيه

.....(.سلف , غرامات "أي حسميات +

إجمالي الحسميات –مجمل الراتب = صافي الراتب

اإلجتماعيه في المملكة التأميناتماهو نظام

غير السعوديون السعوديون نوع الحصص

العامل السعودي في التأمينات اإلجتماعيةحصة

9%

ـــــــ

صاحب العمل أو المؤسسة في التأمينات اإلجتماعيةحصة

11%

2%

مايتم توريده أو سداده للتأمينات اإلجتماعية

(المجموع )

20% 2%

إعداد مسير الرواتب واالجور الخاص بالمنشاة.

إثبات الرواتب واألجور التي تخص الفترة.

إثبات حصة صاحب العمل في التأمينات اإلجتماعيه.

لتسديد لمؤسسة التأمينات اإلجتماعيه ا.

معالجة مكافأة نهاية الخدمه.

ا

سمف

ظمو

ال

ف ظ

مو ال

قمر

تسب

ال

حدألا

ن نيألث

ااء

الثالث

اء بع

رالا

س مي

خال

عة جم

ال

يهاد

لع ات

عاسا

العمو

جم

يه افض

إل ات

عاسا

العمو

جم

الجانب المدين الصافي الحسميات األستحقاق

رجأل العد

م

يهاد

لع اعة

سا ال

رهجا

يه افض

أل اعه

سا ال

رجا

ققاحست

أل اعمو

جم

ه عي

ماجت

ال ات

يناام

التط

سق

يهد

جا م

رسا

نطي

سفل

ى رخأ

ت ميا

سح ال

عمو

جم

عفو

مد ال

لغمب

ال

كشي

القم

ر و

يعوق

التيه

عصنا

ت فارو

صم

يهيع

بت

فارو

صم

يه ردا ات

فارو

صم

عمو

جلم

ا

:هناك ثالث قيود

إثبات صرف المرتبات

ثبات حصة صاحب العمل أو المؤسسة في التأمينات االجتماعية إ

ثبات سداد حصص التأمينات للمؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية إ

:إذا كانت الرواتب مصنفة من مذكورين

الرواتب و األجور الصناعية .م/ حـ الرواتب و األجور البيعية إجمالي اإلستحقاق.م/ حـ الرواتب و األجور اإلدارية.م/ حـ

إلى مذكورين (من إجمالي استحقاقات السعوديين فقط%9)التأمينات االجتماعية / حـ إجمالي ( الحسميات حسب معطيات التمرين / )حـ الحسميات( الحسميات حسب معطيات التمرين / ) حـ (وهو المتمم أو المبلغ المدفوع)البنك / حـ

:إذا كانت الرواتب غير مصنفة

الرواتب و األجور إجمالي اإلستحقاق.م/ من ح

إلى مذكورين

(من إجمالي استحقاقات السعوديين فقط%9)التأمينات االجتماعية / حـ

اجمالي ( الحسميات حسب معطيات التمرين / )حـ

الحسميات( الحسميات حسب معطيات التمرين / ) حـ

(وهو المتمم أو المبلغ المدفوع)البنك / حـ

= حصة صاحب العمل في التأمينات االجتماعية

(. من استحقاقات غير السعوديين% 2+ من إجمالي استحقاقات السعوديين % 11)

:إذا كانت الرواتب مصنفة من مذكورين

الرواتب و األجور الصناعية.م/ حـ الرواتب و األجور البيعية.م/ حـ الرواتب و األجور اإلدارية.م/ حـ

التأمينات االجتماعية / إلى حـ

:إذا كانت الرواتب غير مصنفة الرواتب و األجور.م/ حـ

التأمينات االجتماعية / إلى حـ

حصة + حصة العامل في التأمينات األجتماعيه = مستحقات المؤسسه .صاحب العمل في الـتأمينات االجتماعية

:و القيد يكون كالتالي

التأمينات االجتماعية / من حـ

البنك أو الصندوق/ إلى حـ

1430إليك البيانات المستخرجه من سجالت شركة صدق عن شهر رجب من العام

:

.لاير ألسر شهداء فلسطين 150كل موظف يتبرع بمبلغ •

:المطلوب •

إعداد مسير الرواتب عن شهر رجب ؟ -1

اثبات القيود الالزمه لتسجيل العمليات السابقه؟ -2

جزاءات السلف الراتب اإلضافي الشهري الراتب أسم الموظف

- 400 - 4000 أحمد

- - - 4750 فهد

575 - - 3450 زياد

- 214 1141 2140 سعد

سما

ف

ظمو

ال

ي هر

ش ال

باتلر

اي

اقض

إل اب

اتلر

ا

ق قا

حست

إل اي

الجم

ا

الحسميات

تياسم

ح ال

يالجم

ا

ب اتلر

اي

افص

تأمينات

9%

تبرعات سلف

فلسطين

جزاءات

3090 910 - 150 400 360 4000 - 4000 أحمد

4172.5 577.5 - 150 - 427.5 4750 - 4750 فهد

2414.5 1035.5 575 150 - 310.5 3450 - 3450 زياد

2724.4 556.5 - 150 214 192.5 3281 1141 2140 سعد

12401.4 3079.5 575 600 614 1290.5 15481 1141 14340 االجمالي

1- إثبات صرف المرتبات:

الرواتب و األجور .م/ من ح 15481

إلى مذكورين

التأمينات االجتماعية/ حـ 1290.6

سلف/ حـ 614

تبرعات فلسطين/حـ 600

جزاءات / حـ 575

البنك / حـ 12401.4

:إثبات حصه صاحب العمل في التأمينات اإلجتماعيه -2 14340 ×11 = %1577.4

الرواتب و األجور.م/ حـ1577.4 التأمينات االجتماعية / إلى حـ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

:التوريد الى المؤسسه العامه للتأمينات اإلجتماعيه -3 حصة العامل في التأمينات اإلجتماعيه+ حصة صاحب العمل

لاير 2868= 1290.6+ 1577.4 التأمينات االجتماعية / من حـ 2868

البنك أو الصندوق/ إلى حـ

هـ 1430فيما يلي البيانات المستخرجة من مسير الرواتب واألجور عن شهر شوال من عام رياال 800,000للعاملين بشركة التوفيق الصناعية إجمالي الرواتب المستحقة للعاملين

تخص عمالة سعودية والباقي يخص عمالة أجنبية هذه وتنقسم هذه الرواتب % 75منها : إلى

للعاملين باألقسام اإلنتاجية% 40

للعاملين باألقسام التسويقية % 30

والباقي للعاملين باألقسام اإلدارية

وقد بلغت الحسميات خالل الشهر

لاير أقساط تمليك مساكن 100,000

لاير نفقات شرعية 200,000

لاير اشتراكات العاملين في صدوق االدخار 46,000

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

المطلوب

هـ 1430قيد إثبات صرف الرواتب وألجور عن شهر شوال

قيد إثبات حصة صاحب العمل في التأمينات ومعاشات التقاعد مستحقات المؤسسة العامة للتأمينات الشهري( أو توريد )قيد سداد

:المصروفات في التمرين مصنفه الى

:مايتعلق بالتأمينات اإلجتماعيه

800000

إداري30%

240000

تسويقي% 30

240000

إنتاجي40%

320000

800000

%25سعوديين غير

200000

%75سعوديين

600000

غير سعوديين سعوديين

_ %9 حصة العامل

حصة صاحب

العمل

11% 2%

مايتم توريده

للمؤسسه

20% 2%

:إثبات صرف المرتبات / 1 من مذكورين الرواتب و األجور الصناعية .م/ حـ 320000 الرواتب و األجور البيعية .م/ حـ 240000 الرواتب و األجور اإلدارية.م/ حـ 240000

إلى مذكورين

من إجمالي استحقاقات %9)التأمينات االجتماعية / حـ 54000 (السعوديين فقط

أقساط تمليك مساكن / حـ 100000 نفقات شرعيه/حـ 200000 اشتراكات صناديق األدخار/ حـ 46000

البنك / حـ 400000

:إثبات حصة صاحب العمل في التأمينات اإلجتماعيه / 2

من استحقاقات % 2+من استحقاقات السعوديين %11= حصه صاحب العمل غير السعوديين

( =600000 ×11(+)%200000×2)%

لاير 70000=

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

:القيد

من مذكورين

الرواتب و األجور الصناعية.م/ حـ 28000

الرواتب و األجور البيعية.م/ حـ 21000

الرواتب و األجور اإلدارية .م/ حـ 21000

التأمينات االجتماعية / إلى حـ 70000

70000

إداري30%

21000

تسويقي% 30

21000

إنتاجي40%

28000

:توريد المستحقات للتأمينات اإلجتماعيه / 3 لاير 124000= 70000+ 54000= المبلغ المستحق للتأمينات

استحقاق غير % 2(+)استحقاق السعوديين %20): أو بطريقه أخرى (السعوديين ( =20 %×600000(+)2%×200000)

لاير 124000= :القيد

التأمينات االجتماعية / من حـ 124000 البنك أو الصندوق/ إلى حـ 124000

مكافأة نهاية الخدمة: ثالثا

تحسب بواقع مرتب نصف شهر عن كل سنة عمل لمن لم يتجاوز

.مدة خدمته خمس سنوات

مرتب شهر كامل عن كل سنة عمل لمن يتجاوز مدة خدمته خمس

.سنوات

.يتخذ األجر األخير أساس لحساب المكافأة

تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي و الغير سعودي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة البد من تحديد كل منل:

عدد العاملين الذين قدمو استقالتهم.

الشهري “ الراتب األخير”

مدة الخدمة

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مدة الخدمة

خمس سنوات عمل أو أقل

عدد العمال× [ ×½الراتب ] × عدد السنوات

أكثر من خمس سنوات

عدد × [1×الراتب ] × عدد السنوات

العمال

نفرض أن أحد العمال عمل لمدة سنتين و نصف و كان آخر راتب

لاير2500تقضاه يبلغ

المطلوب كم مكافأة نهاية الخدمة ؟

:الحــــــــل

:بما أن عدد سنوات التعويض اقل من خمس سنوات فإن

عدد العمال× [ ×½الراتب ] × عدد السنوات = مكافأة نهاية الخدمه

=2.5 ×(2500/2 )×1

لاير 3125=

نفرض أن أحد العمال عمل لمدة سبع سنوات و كان آخر راتب تقضاه لاير2500يبلغ

المطلوب كم مكافأة نهاية الخدمة ؟

:الحــــــــل

:بما أن عدد سنوات التعويض أكبر من خمس سنوات فإن

(+ عدد العمال× [ ×½الراتب ] × خمس سنوات = )مكافأة نهاية الخدمه ( عدد العمال× الراتب × سنتين )

=5 ×(2500/2 )×1 +2 ×2500 ×1

=6250+5000

=11250

مصروف ”تقدير المكافأة و معالجتها محاسبيا في كل سنة مالية (. 1

“مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتسابه كل سنة من المكافأة و اقتطاعه من إرباح السنة المحتسب

.بها لصالح العاملين الذين ال يزالون على رأس العمل

المخصص في السنة المطلوبة = مصروف مكافأة نهاية الخدمة–

.المخصص في السنة السابقة للسنة المطلوبة

قيد إثبات المصروف في الدفاتر:

مصروف الرواتب و األجور / من حـ

مخصص مكافأة نهاية الخدمة/ الى حـ

: مخصص مكافأة نهاية الخدمة( 2

ليستقبل المصروف المحتسب لكل سنوات الخدمة .. وهو كالمجمع يتم تدويره .للعاملين

عدد العاملين × معدل التعويض × المدة = مخصص مكافأة نهاية الخدمة.

عندما يترك الموظف أو العامل ”المخصص ”تستحق مكافأة نهاية الخدمة العمل في المنشأة

قيد إثبات المخصص في الدفاتر:

مخصص مكافأة نهاية الخدمة / من حـ

البنك أو الصندوق/ إلى حـ

يظهر ضمن مطلوباتها طويلة األجل في قائمة المركز المالي

إذا كان جزءا من االلتزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة سيتم

خالل اقل من سنة فان ذلك الجزء سيظهر ضمن المطلوبات

.قصيرة األجل

هـ وتعاقدت مع 1417بدأت شركة البستان لألسمدة نشاطها أول محرم

لاير وفي أول محرم 50,000عدد من العاملين يبلغ الراتب الشهري

لاير وفي نهاية شهر ذي 60,000هـ أصبح الراتب الشهري 1419

هـ تم إنهاء خدمة ثالث موظفين وكان الراتب الشهري لكل 1424الحجة

لاير وسددت لهم مكافأة نهاية الخدمة وفقا 6,000منهم في هذه التاريخ

لنظام العمل والعمال في المملكة

:المطلوب

هـ من مكافأة نهاية الخدمة 1422قيد إثبات نصيب عام

هـ 1424\12\30القيد الالزم إلثبات سداد المكافأة في

بلغ رصيد مخصص مكافأة نهاية الخدمة بمؤسسة الهادي للتجارة في

هـ بلغ المخصص 1427\12\30لاير وفي 400،000هـ 1427\1\1

لاير وفي نفس التاريخ قدم عامالن استقالتيهما 550،000المطلوب تكوينه

لاير وكان قد سبق التحاقهما 15،000وكان آخر راتب تقاضاه كل منهما

هـ وسدد صاحب المؤسسة المكافأة 1420\1\1بالعمل لدى المؤسسة في المستحقة لكل منهما طبقا لنظام العمل والعمال في المملكة

المطلوب إجراء قيود اليومية التالية:

هـ 1427\12\30قيد إثبات مصروف مكافأة نهاية الخدمة عن

هـ 1427\12\30قيد سداد مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين تركوا العمل في