ΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

url : url : www.epiheirimatikotita.grwww.epiheirimatikotita.gre-mail : info@epiheirimatikotita.gre-mail : info@epiheirimatikotita.gr

ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ

Οι στόχοι και οι πολιτικές που έχουν τεθεί από την Ευρωπαϊκή Οι στόχοι και οι πολιτικές που έχουν τεθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την καταπολέμηση της ανεργίας και του Επιτροπή για την καταπολέμηση της ανεργίας και του κοινωνικού αποκλεισμού αφορούν τις ίσες ευκαιρίες κοινωνικού αποκλεισμού αφορούν τις ίσες ευκαιρίες πρόσβασης σε πόρους, δικαιώματα, αγαθά και υπηρεσίες, την πρόσβασης σε πόρους, δικαιώματα, αγαθά και υπηρεσίες, την υιοθέτηση προληπτικών μέτρων κατά του κοινωνικού και υιοθέτηση προληπτικών μέτρων κατά του κοινωνικού και εργασιακού αποκλεισμού, την παροχή συνδρομής στις εργασιακού αποκλεισμού, την παροχή συνδρομής στις κοινωνικά ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού (μακροχρόνια κοινωνικά ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού (μακροχρόνια άνεργοι, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, ΑΜΕΑ, άνεργοι, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, ΑΜΕΑ, μετανάστες, πρόσφυγες, παλιννοστούντες κ.λ.π) και την μετανάστες, πρόσφυγες, παλιννοστούντες κ.λ.π) και την ενεργοποίηση και τον εκσυγχρονισμό των οργάνων που ενεργοποίηση και τον εκσυγχρονισμό των οργάνων που επιφορτίζονται με την άσκηση πολιτικών για την απασχόληση επιφορτίζονται με την άσκηση πολιτικών για την απασχόληση και την κοινωνική ενσωμάτωση σε εθνικό, περιφερειακό και και την κοινωνική ενσωμάτωση σε εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.τοπικό επίπεδο.

Οι Ευρωπαϊκοί Άξονες για την ΑπασχόλησηΟι Ευρωπαϊκοί Άξονες για την Απασχόληση

Οι πολιτικές απασχόλησης για την Ευρωπαϊκή Ένωση μετά το Οι πολιτικές απασχόλησης για την Ευρωπαϊκή Ένωση μετά το συμβούλιο του Άμστερνταμ περιγράφονται από ένα πλαίσιο συμβούλιο του Άμστερνταμ περιγράφονται από ένα πλαίσιο τεσσάρων αξόνων.τεσσάρων αξόνων.

1.1. Πυλώνας ΑπασχολησιμότηταςΠυλώνας Απασχολησιμότητας: Αναφέρεται: α) στη δυνατότητα : Αναφέρεται: α) στη δυνατότητα του ατόμου μέσα από την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και του ατόμου μέσα από την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και γνώσεων να διεκδικήσει με πιθανότητες επιτυχίας μία θέση στην γνώσεων να διεκδικήσει με πιθανότητες επιτυχίας μία θέση στην αγορά εργασίας και να τη διατηρήσει μέσα σε ένα ταχύτατα αγορά εργασίας και να τη διατηρήσει μέσα σε ένα ταχύτατα μεταβαλλόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον και β) στη μετάβαση μεταβαλλόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον και β) στη μετάβαση από παθητικές πολιτικές απασχόλησης σε ενεργητικές πολιτικές από παθητικές πολιτικές απασχόλησης σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης.απασχόλησης.

2.2. Πυλώνας ΕπιχειρηματικότηταςΠυλώνας Επιχειρηματικότητας: Αναφέρεται στην ενίσχυση της : Αναφέρεται στην ενίσχυση της ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών μέσα από νέες ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών μέσα από νέες διαδικασίες διευκόλυνσης ίδρυσης και λειτουργίας νέων διαδικασίες διευκόλυνσης ίδρυσης και λειτουργίας νέων μικρομεσαίων επιχειρήσεων με ταυτόχρονη μείωση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων με ταυτόχρονη μείωση των φορολογικών επιβαρύνσεων.φορολογικών επιβαρύνσεων.

3.3. Πυλώνας ΠροσαρμοστικότηταςΠυλώνας Προσαρμοστικότητας: Αναφέρεται α) στην ευελιξία : Αναφέρεται α) στην ευελιξία των εργασιακών σχέσεων όπως η μείωση των ωρών εργασίας των εργασιακών σχέσεων όπως η μείωση των ωρών εργασίας και των υπερωριών και η ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης, β) και των υπερωριών και η ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης, β) στην αποτελεσματικότερη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων μέσα στην αποτελεσματικότερη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων μέσα από τη δια βίου μάθηση και εκπαίδευση των εργαζομένων των από τη δια βίου μάθηση και εκπαίδευση των εργαζομένων των επιχειρήσεων και γ) στην ένταξη και χρήση της νέας τεχνολογίας επιχειρήσεων και γ) στην ένταξη και χρήση της νέας τεχνολογίας προκειμένου οι επιχειρήσεις να καταστούν περισσότερο προκειμένου οι επιχειρήσεις να καταστούν περισσότερο ανταγωνιστικές και κερδοφόρες. ανταγωνιστικές και κερδοφόρες.

4.4. Πυλώνας Ίσων ΕυκαιριώνΠυλώνας Ίσων Ευκαιριών: Αναφέρεται στη λήψη μέτρων που : Αναφέρεται στη λήψη μέτρων που διευκολύνουν και διασφαλίζουν την πρόσβαση στην αγορά διευκολύνουν και διασφαλίζουν την πρόσβαση στην αγορά εργασίας τόσο των κοινωνικά ευπαθών ομάδων όσο και των εργασίας τόσο των κοινωνικά ευπαθών ομάδων όσο και των γυναικών που αντιμετωπίζουν οξύτερο πρόβλημα ανεργίας ενώ γυναικών που αντιμετωπίζουν οξύτερο πρόβλημα ανεργίας ενώ συγχρόνως δυσκολεύεται περισσότερο η ένταξή τους στην αγορά συγχρόνως δυσκολεύεται περισσότερο η ένταξή τους στην αγορά εργασίας λόγω των οικογενειακών τους υποχρεώσεων. εργασίας λόγω των οικογενειακών τους υποχρεώσεων.

ΠΑΘΗΤΙΚΕΣ – ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΠΑΘΗΤΙΚΕΣ – ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Πρόκειται για μορφές κρατικής παρέμβασης στην αγορά εργασίας που Πρόκειται για μορφές κρατικής παρέμβασης στην αγορά εργασίας που έχουν ως τελικό και απώτερο στόχο την καταπολέμηση της έχουν ως τελικό και απώτερο στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας.ανεργίας.

Οι παθητικές πολιτικέςΟι παθητικές πολιτικές θεωρούνται έμμεσες δράσεις για την θεωρούνται έμμεσες δράσεις για την αντιμετώπιση της ανεργίας χωρίς να συμβάλλουν ενεργά στη αντιμετώπιση της ανεργίας χωρίς να συμβάλλουν ενεργά στη δημιουργία προϋποθέσεων ανάπτυξης της απασχόλησης. δημιουργία προϋποθέσεων ανάπτυξης της απασχόλησης. Εστιάζονται κυρίως σε μέτρα επιδοματικής πολιτικής ( επίδομα Εστιάζονται κυρίως σε μέτρα επιδοματικής πολιτικής ( επίδομα ανεργίας) και άλλων προνοιακών παροχών ( προγράμματα ανεργίας) και άλλων προνοιακών παροχών ( προγράμματα ασφάλισης και συνταξιοδότησης).ασφάλισης και συνταξιοδότησης).

Οι ενεργητικές πολιτικέςΟι ενεργητικές πολιτικές στοχεύουν στην κινητοποίηση – στοχεύουν στην κινητοποίηση – ενεργοποίηση και ανάπτυξη του ίδιου του ατόμου και στην παροχή ενεργοποίηση και ανάπτυξη του ίδιου του ατόμου και στην παροχή κινήτρων προς τους εργοδότες με στόχο την ενίσχυση και την κινήτρων προς τους εργοδότες με στόχο την ενίσχυση και την ενδυνάμωση της απασχόλησης. ενδυνάμωση της απασχόλησης.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΒΑΣΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Προγράμματα επιδότησης της απασχόλησης και της Προγράμματα επιδότησης της απασχόλησης και της αυτοαπασχόλησηςαυτοαπασχόλησης

Προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (Προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage)stage)

Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισηςΠρογράμματα επαγγελματικής κατάρτισης

Ειδικά προγράμματα για κοινωνικάΕιδικά προγράμματα για κοινωνικά ευπαθείς ομάδες ( προγράμματα ευπαθείς ομάδες ( προγράμματα εκμάθησης ελληνικής γλώσσας, προγράμματα ολοκληρωμένων εκμάθησης ελληνικής γλώσσας, προγράμματα ολοκληρωμένων παρεμβάσεων, προγράμματα παροχής συμβουλευτικών – παρεμβάσεων, προγράμματα παροχής συμβουλευτικών – υποστηρικτικών υπηρεσιών).υποστηρικτικών υπηρεσιών).

Βασικός στόχος αποτελεί ο συνδυασμός παθητικών και ενεργητικών Βασικός στόχος αποτελεί ο συνδυασμός παθητικών και ενεργητικών πολιτικών για την ένταξη στην αγορά εργασίας.πολιτικών για την ένταξη στην αγορά εργασίας.

Ο νέος στρατηγικός στόχος της Ε.Ε. σύμφωνα με την στρατηγική της

Λισσαβόνας είναι να γίνει η Ένωση μία ανταγωνιστικότερη και

δυναμικότερη οικονομία της γνώσης, ικανή για βιώσιμη οικονομική

ανάπτυξη με περισσότερες θέσεις απασχόλησης και μεγαλύτερη

κοινωνική συνοχή. Αποσκοπεί λοιπόν στην οικονομική μεγέθυνση

και ανάπτυξη ενώ για πρώτη φορά στην επίσημη στρατηγική της

Ε.Ε. διαφαίνεται και ο κοινωνικός προσανατολισμός της δίνοντας

έμφαση και προσοχή στο οξύ πρόβλημα της ανεργίας και του

κοινωνικού αποκλεισμού, που πλήττουν την πλειοψηφία των χωρών

της ένωσης απειλώντας σοβαρά την κοινωνική συνοχή των

κοινωνιών τους.

Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Η Ελλάδα στα πλαίσια άσκησης της ενιαίας ευρωπαϊκής πολιτικής καλείται να σχεδιάσει και να εφαρμόσει μία ολοκληρωμένη και στοχευμένη πολιτική για την απασχόληση και την κοινωνική ενσωμάτωση μέσα από τα Εθνικά σχέδια δράσης για την απασχόληση και την κοινωνική ενσωμάτωση (ΕΣΔΑ).

Οι βασικοί άξονες της Εθνικής πολιτικής για την απασχόληση αναφέρονται στους παρακάτω κεντρικούς άξονες:Πρόληψη και καταστολή της ανεργίαςΣυνδυασμός ενεργητικών και παθητικών πολιτικών απασχόλησηςΔημιουργία νέων θέσεων απασχόλησηςΑνάπτυξη της επιχειρηματικότηταςΕνίσχυση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικούΙσότητα ευκαιριών στην απασχόληση και στην εκπαίδευση μέσα από τη δημιουργία στοχευμένων προγραμμάτων για τις ομάδες που απειλούνται από κοινωνικό αποκλεισμό.

Η νέα αυτή περίοδος που μπορεί να χαρακτηρισθεί ως περίοδος αναμόρφωσης και επαναπροσδιορισμού της Ελληνικής κοινωνικής πολιτικής χαρακτηρίζεται από την ενεργό συμμετοχή και κινητοποίηση των ίδιων των ωφελούμενων.

Οι διαδικασίες ένταξης και ενσωμάτωσης στην ελληνική κοινωνία και στην αγορά εργασίας αποτελούν ουσιαστικά πολιτικές στήριξης του ανθρώπινου δυναμικού. Επίκεντρο όλων των πολιτικών αποτελεί το άτομο με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του, μέσα από την παροχή ποιοτικών και εξατομικευμένων υπηρεσιών .

Οι πολιτικές για την απασχόληση και την κοινωνική ενσωμάτωση δεν αναφέρονται τόσο στην επενδυτική και αναπτυξιακή πολιτική όσο στην αντιμετώπιση των δυσχερειών πρόσβασης στην αγορά εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση και στόχος όλων των δράσεων μέσα από την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών αποτελεί η προετοιμασία και η προσωπική συμμετοχή των ίδιων των ομάδων που απειλούνται ή πλήττονται από ανεργία σε όλες τις διαδικασίες εργασιακής τους ένταξης.

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΗ αποτελεσματική εύρεση εργασίας και η διατήρηση αυτής Η αποτελεσματική εύρεση εργασίας και η διατήρηση αυτής

προϋποθέτει την όσο το δυνατόν ολοκληρωμένη και ρεαλιστική προϋποθέτει την όσο το δυνατόν ολοκληρωμένη και ρεαλιστική γνώση των χαρακτηριστικών του εργασιακού περιβάλλοντος μέσα γνώση των χαρακτηριστικών του εργασιακού περιβάλλοντος μέσα στο οποίο θέλει να ενταχθεί ο άνεργος.στο οποίο θέλει να ενταχθεί ο άνεργος.

Δυσαναλογία προσφοράς – ζήτησης εργασίας.Δυσαναλογία προσφοράς – ζήτησης εργασίας.Αναντιστοιχία προσφοράς και ζήτησης εργασίας.Αναντιστοιχία προσφοράς και ζήτησης εργασίας.Εξαφάνιση παραδοσιακών επαγγελμάτων και δημιουργία νέων Εξαφάνιση παραδοσιακών επαγγελμάτων και δημιουργία νέων επαγγελμάτων που απαιτούν την ύπαρξη νέων δεξιοτήτων.επαγγελμάτων που απαιτούν την ύπαρξη νέων δεξιοτήτων.Δημιουργία νέων και ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική Δημιουργία νέων και ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική απασχόληση , συμβάσεις ορισμένου χρόνου , συμβάσεις έργου.)απασχόληση , συμβάσεις ορισμένου χρόνου , συμβάσεις έργου.)Εισαγωγή και χρήση της νέα τεχνολογίας στην παραγωγική Εισαγωγή και χρήση της νέα τεχνολογίας στην παραγωγική διαδικασία.διαδικασία.Είσοδος νέου εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας (γυναίκες, Είσοδος νέου εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας (γυναίκες, μετανάστες , παλιννοστούντες).μετανάστες , παλιννοστούντες).Εξελίξεις και αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα ( υπερωρίες , Εξελίξεις και αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα ( υπερωρίες , ωράριο, συλλογικές συμβάσεις).ωράριο, συλλογικές συμβάσεις).Συρρίκνωση του Δημόσιου τομέα.Συρρίκνωση του Δημόσιου τομέα.Αλλαγές στη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Αλλαγές στη διαδικασία επιλογής προσωπικού.

Δημιουργία θέσεων υψηλού προφίλ ( εξειδικευμένες γνώσεις , σχετική Δημιουργία θέσεων υψηλού προφίλ ( εξειδικευμένες γνώσεις , σχετική εμπειρία)εμπειρία)Ύπαρξη στερεοτύπων και προκαταλήψεων από την πλευρά των Ύπαρξη στερεοτύπων και προκαταλήψεων από την πλευρά των εργοδοτών αναφορικά με ζητήματα ηλικίας , φύλου και καταγωγής.εργοδοτών αναφορικά με ζητήματα ηλικίας , φύλου και καταγωγής.Ανάπτυξη και ενίσχυση της επιχειρηματικότητας Ανάπτυξη και ενίσχυση της επιχειρηματικότητας Ανάπτυξη και ενίσχυση του τριτογενή τομέα της οικονομίας (παροχή Ανάπτυξη και ενίσχυση του τριτογενή τομέα της οικονομίας (παροχή υπηρεσιών)υπηρεσιών)Συνεχή κατάρτιση – επανακατάρτιση και δια βίου εκπαίδευση Συνεχή κατάρτιση – επανακατάρτιση και δια βίου εκπαίδευση προκειμένου το άτομο να διατηρεί την ικανότητα ένταξης και προκειμένου το άτομο να διατηρεί την ικανότητα ένταξης και παραμονής του στην αγορά εργασίας. παραμονής του στην αγορά εργασίας. Ενίσχυση και αναβάθμιση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας Ενίσχυση και αναβάθμιση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών απασχόλησης και βελτίωση των συστημάτων των υπηρεσιών απασχόλησης και βελτίωση των συστημάτων κατάρτισης και σύνδεσή τους με τις πραγματικές ανάγκες κατάρτισης και σύνδεσή τους με τις πραγματικές ανάγκες απασχόλησης των επιχειρήσεων. απασχόλησης των επιχειρήσεων.

Το άτομο για να μπορέσει να διεισδύσει , να λειτουργήσει και να Το άτομο για να μπορέσει να διεισδύσει , να λειτουργήσει και να παραμείνει στο νέο αυτό εργασιακό περιβάλλον οφείλει να εντοπίσει παραμείνει στο νέο αυτό εργασιακό περιβάλλον οφείλει να εντοπίσει και να ιεραρχήσει τις αξίες του, τις δεξιότητές του και τις ανάγκες του και να ιεραρχήσει τις αξίες του, τις δεξιότητές του και τις ανάγκες του έτσι ώστε να είναι ικανό να θέσει τους επαγγελματικούς του στόχους έτσι ώστε να είναι ικανό να θέσει τους επαγγελματικούς του στόχους και να σχεδιάσει το ατομικό σχέδιο δράσης του για την υλοποίηση και να σχεδιάσει το ατομικό σχέδιο δράσης του για την υλοποίηση αυτών. αυτών.

Η ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ Η ΧΡΗΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας ή επαγγελματική συμβουλευτική Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας ή επαγγελματική συμβουλευτική αποσκοπεί και αναφέρεται:αποσκοπεί και αναφέρεται:

Στη διαχείριση του άγχους , του φόβου και της άγνοιαςΣτη διαχείριση του άγχους , του φόβου και της άγνοιας

Στη γνώση και κατανόηση του κοινωνικού και εργασιακού Στη γνώση και κατανόηση του κοινωνικού και εργασιακού περιβάλλοντος περιβάλλοντος

Στον επαναπροσδιορισμό της στάσης του ατόμου απέναντι στον εαυτό Στον επαναπροσδιορισμό της στάσης του ατόμου απέναντι στον εαυτό του και στο περιβάλλον τουτου και στο περιβάλλον του

Στην αντιμετώπιση συναισθηματικών και γνωστικών δυσκολιών Στην αντιμετώπιση συναισθηματικών και γνωστικών δυσκολιών προκειμένου να επέλθει μία σημαντική και θετική αλλαγή στη ζωή του.προκειμένου να επέλθει μία σημαντική και θετική αλλαγή στη ζωή του.

Στην αυτενέργειά του με τελικό στόχο τη δημιουργία ενός ατομικού Στην αυτενέργειά του με τελικό στόχο τη δημιουργία ενός ατομικού σχεδίου δράσης που θα οδηγήσει το άτομο σε μία δημιουργική σχεδίου δράσης που θα οδηγήσει το άτομο σε μία δημιουργική διαδικασία ένταξης και επανένταξης στην αγορά εργασίας και κατ’ διαδικασία ένταξης και επανένταξης στην αγορά εργασίας και κατ’ επέκταση στο κοινωνικό σύνολο. επέκταση στο κοινωνικό σύνολο.

Η Επαγγελματική συμβουλευτική διακρίνεται στον 1) επαγγελματικό Η Επαγγελματική συμβουλευτική διακρίνεται στον 1) επαγγελματικό προσανατολισμό, 2) στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και 3) στην προσανατολισμό, 2) στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και 3) στην συμβουλευτική ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. συμβουλευτική ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣΕίναι μία δυναμική διαδικασία που έχει ως στόχο την προσωπική και Είναι μία δυναμική διαδικασία που έχει ως στόχο την προσωπική και

επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.

Απευθύνεται σε ανέργους:Απευθύνεται σε ανέργους:

Πουν έχουν δυσκολία στην επιλογή επαγγέλματος ή ειδικότητας και Πουν έχουν δυσκολία στην επιλογή επαγγέλματος ή ειδικότητας και δεν ξέρουν τι θέλουν να κάνουν.δεν ξέρουν τι θέλουν να κάνουν.

Που έχουν μία ειδικότητα αλλά δεν ζητείται πλέον από την αγορά Που έχουν μία ειδικότητα αλλά δεν ζητείται πλέον από την αγορά εργασίαςεργασίας

Που για προσωπικούς ή άλλους λόγους επιθυμούν να αλλάξουν Που για προσωπικούς ή άλλους λόγους επιθυμούν να αλλάξουν επάγγελμα επάγγελμα

Τα στάδια και οι φάσεις του επαγγελματικού προσανατολισμού είναι:Τα στάδια και οι φάσεις του επαγγελματικού προσανατολισμού είναι:

Α. Στάδιο: ΑυτοαντίληψηςΑ. Στάδιο: Αυτοαντίληψης

Το άτομο καλείται με τη βοήθεια του συμβούλου να διερευνήσει:Το άτομο καλείται με τη βοήθεια του συμβούλου να διερευνήσει:

Τα προσωπικά του χαρακτηριστικάΤα προσωπικά του χαρακτηριστικά

Τις αξίες και τα κίνητρά τουΤις αξίες και τα κίνητρά του

Τα επαγγελματικά του ενδιαφέρονταΤα επαγγελματικά του ενδιαφέροντα

Να αξιολογήσει και να ιεραρχήσει όλα τα παραπάνωΝα αξιολογήσει και να ιεραρχήσει όλα τα παραπάνω

Β. Στάδιο: ΠληροφόρησηΒ. Στάδιο: Πληροφόρηση

Το άτομο σε συνεργασία με το σύμβουλο συλλέγει πληροφορίες Το άτομο σε συνεργασία με το σύμβουλο συλλέγει πληροφορίες αναφορικά με :αναφορικά με :

Επαγγέλματα (προοπτικές εξελίξεις, βαθμός διείσδυσης στην αγορά Επαγγέλματα (προοπτικές εξελίξεις, βαθμός διείσδυσης στην αγορά εργασίας, προϋποθέσεις άσκησης)εργασίας, προϋποθέσεις άσκησης)

Δυνατότητες και ευκαιρίες εκπαίδευσης κατάρτισηςΔυνατότητες και ευκαιρίες εκπαίδευσης κατάρτισης

Ευκαιρίες ΑπασχόλησηςΕυκαιρίες Απασχόλησης

Ευκαιρίες ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιώνΕυκαιρίες ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών

Γ. Στάδιο: Λήψη ΑπόφασηςΓ. Στάδιο: Λήψη Απόφασης

Το άτομο σε συνεργασία με το σύμβουλο καλείται:Το άτομο σε συνεργασία με το σύμβουλο καλείται:

Να σχεδιάσει και να ολοκληρώσει το επαγγελματικό του προφίλΝα σχεδιάσει και να ολοκληρώσει το επαγγελματικό του προφίλ

Να συμβιβάσει ορισμένες φορές το προφίλ του με την Να συμβιβάσει ορισμένες φορές το προφίλ του με την κοινωνικοοικονομική πραγματικότητα και να καταλήξει σε κοινωνικοοικονομική πραγματικότητα και να καταλήξει σε ρεαλιστικές και εφικτές λύσεις και αποφάσειςρεαλιστικές και εφικτές λύσεις και αποφάσεις

Να καταρτίσει ένα ή δύο επαγγελματικά σχέδια δράσης και τις Να καταρτίσει ένα ή δύο επαγγελματικά σχέδια δράσης και τις ενδιάμεσες ενέργειες που θέλει να ακολουθήσει για την υλοποίηση ενδιάμεσες ενέργειες που θέλει να ακολουθήσει για την υλοποίηση της απόφασής του. της απόφασής του.

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕίναι μία ομαδική διαδικασία που έχει ως στόχο να ενεργοποιήσει και Είναι μία ομαδική διαδικασία που έχει ως στόχο να ενεργοποιήσει και

να κινητοποιήσει τα μέλη της ομάδας να αναζητήσουν τα ίδια και να να κινητοποιήσει τα μέλη της ομάδας να αναζητήσουν τα ίδια και να επιτύχουν μία θέση εργασίας στο συντομότερο δυνατόν χρονικό επιτύχουν μία θέση εργασίας στο συντομότερο δυνατόν χρονικό διάστημα.διάστημα.

Απευθύνεται σε ανέργους:Απευθύνεται σε ανέργους:

Που βρίσκονται σε διαδικασία αναζήτησης εργασίαςΠου βρίσκονται σε διαδικασία αναζήτησης εργασίας

Που τα προσόντα τους ζητούνται από την αγορά εργασίαςΠου τα προσόντα τους ζητούνται από την αγορά εργασίας

Που έχουν σαφή επαγγελματικό στόχο Που έχουν σαφή επαγγελματικό στόχο

Α. Στάδιο ΠροετοιμασίαςΑ. Στάδιο Προετοιμασίας

Κατά το στάδιο αυτό υλοποιούνται ενέργειες / δράσεις και πρακτικές με Κατά το στάδιο αυτό υλοποιούνται ενέργειες / δράσεις και πρακτικές με συγκεκριμένους στόχους.συγκεκριμένους στόχους.

Δημιουργία δικτύου επαφώνΔημιουργία δικτύου επαφών

Προετοιμασία βιογραφικού σημειώματος σε άμεση σχέση με τον Προετοιμασία βιογραφικού σημειώματος σε άμεση σχέση με τον επαγγελματικό στόχοεπαγγελματικό στόχο

Προετοιμασία συστατικής επιστολήςΠροετοιμασία συστατικής επιστολής

Προετοιμασία για συνέντευξη πρόσληψηςΠροετοιμασία για συνέντευξη πρόσληψης

Τεχνικές αυτοπληροφόρησηςΤεχνικές αυτοπληροφόρησης

Τρόποι αποτελεσματικής αναζήτησηςΤρόποι αποτελεσματικής αναζήτησης

Β. Στάδιο Πραγματικής αναζήτησης.Β. Στάδιο Πραγματικής αναζήτησης.

Κατά το στάδιο αυτό πραγματοποιούνται:Κατά το στάδιο αυτό πραγματοποιούνται:

Εντοπισμός ευκαιριών απασχόλησης σε πραγματικές συνθήκες.Εντοπισμός ευκαιριών απασχόλησης σε πραγματικές συνθήκες.

Παρακολούθηση και αξιολόγηση των ενεργειών πραγματικής Παρακολούθηση και αξιολόγηση των ενεργειών πραγματικής αναζήτησης.αναζήτησης.

Μέσα από τη συμβουλευτική αυτή διαδικασία επιτυγχάνεται η Μέσα από τη συμβουλευτική αυτή διαδικασία επιτυγχάνεται η ανάπτυξη προσωπικών και αυτόνομων στρατηγικών ανάπτυξη προσωπικών και αυτόνομων στρατηγικών αναζήτησης και η ανάπτυξη αισθημάτων αλληλεγγύης και αναζήτησης και η ανάπτυξη αισθημάτων αλληλεγγύης και αλληλοβοήθειας μεταξύ των μελών της ομάδας.αλληλοβοήθειας μεταξύ των μελών της ομάδας.

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΕΠΙΧΙΕΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΕΠΙΧΙΕΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΩΝΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΩΝ

Η συμβουλευτική διαδικασία ανάληψης επιχειρηματικών Η συμβουλευτική διαδικασία ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών έχει στόχο την ενθάρρυνση και παροχή πρωτοβουλιών έχει στόχο την ενθάρρυνση και παροχή ολοκληρωμένης υποστήριξης για τη δημιουργία επιχείρησης με ολοκληρωμένης υποστήριξης για τη δημιουργία επιχείρησης με βιώσιμες προοπτικές.βιώσιμες προοπτικές.

Απευθύνεται σε ανέργους που επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δική Απευθύνεται σε ανέργους που επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρησητους επιχείρηση

Η συμβουλευτική ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών Η συμβουλευτική ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών επιτρέπει στον ενδιαφερόμενο να μετατρέψει προοδευτικά την ιδέα επιτρέπει στον ενδιαφερόμενο να μετατρέψει προοδευτικά την ιδέα του σε επιχειρηματικό σχέδιο και στη συνέχεια σε επιχείρηση με του σε επιχειρηματικό σχέδιο και στη συνέχεια σε επιχείρηση με αυξημένες προοπτικές βιωσιμότητας. αυξημένες προοπτικές βιωσιμότητας.

Α. Στάδιο: Διερεύνηση και καταγραφή επιχειρηματικής ιδέαςΑ. Στάδιο: Διερεύνηση και καταγραφή επιχειρηματικής ιδέας

Κατά το στάδιο αυτό το άτομο σε συνεργασία με τον σύμβουλο καλείται:Κατά το στάδιο αυτό το άτομο σε συνεργασία με τον σύμβουλο καλείται:

Να καταγράψει τις αξίες , τα κίνητρα και τις προσδοκίες τουΝα καταγράψει τις αξίες , τα κίνητρα και τις προσδοκίες του

Να διερευνήσει και να αξιολογήσει τις επιχειρηματικές ικανότητες και Να διερευνήσει και να αξιολογήσει τις επιχειρηματικές ικανότητες και δεξιότητές τουδεξιότητές του

Να εκπαιδευτεί στη διαδικασία λήψης αποφάσεωνΝα εκπαιδευτεί στη διαδικασία λήψης αποφάσεων

Να καταλήξει σε μία οι δύο επιχειρηματικές ιδέεςΝα καταλήξει σε μία οι δύο επιχειρηματικές ιδέες

Β. Στάδιο: Αξιολόγηση της επιχειρηματικής ιδέαςΒ. Στάδιο: Αξιολόγηση της επιχειρηματικής ιδέας

Κατά το στάδιο αυτό αξιολογείται η επιχειρηματική ιδέα:Κατά το στάδιο αυτό αξιολογείται η επιχειρηματική ιδέα:

Ως προς τη συνάφειά της με το προφίλ του υποψηφίουΩς προς τη συνάφειά της με το προφίλ του υποψηφίου

Ως προς τον τομέα της δραστηριότητας και το αντικείμενοΩς προς τον τομέα της δραστηριότητας και το αντικείμενο

Ως προς τη βιωσιμότητά της Ως προς τη βιωσιμότητά της

Γ. Στάδιο: Επιχειρηματικός ΣχεδιασμόςΓ. Στάδιο: Επιχειρηματικός Σχεδιασμός

Κατά το στάδιο αυτό καταρτίζεται το επιχειρηματικό σχέδιο σε σχέση με:Κατά το στάδιο αυτό καταρτίζεται το επιχειρηματικό σχέδιο σε σχέση με:

Την ανάλυση των χαρακτηριστικών του εξωτερικού περιβάλλοντοςΤην ανάλυση των χαρακτηριστικών του εξωτερικού περιβάλλοντος

Την έρευνα αγοράς (προσφορά – ζήτηση προϊόντος, ανταγωνισμός)Την έρευνα αγοράς (προσφορά – ζήτηση προϊόντος, ανταγωνισμός)

Την ανάπτυξη στρατηγικών προώθησης του προϊόντος (Την ανάπτυξη στρατηγικών προώθησης του προϊόντος (MARKETING)MARKETING)

Τον χρηματοοικονομικό σχεδιασμό (δαπάνες έναρξης και λειτουργίας της Τον χρηματοοικονομικό σχεδιασμό (δαπάνες έναρξης και λειτουργίας της επιχείρησης)επιχείρησης)

Τις δυνατότητες χρηματοδότησης και επιχορήγησης της επιχειρηματικής ιδέας Τις δυνατότητες χρηματοδότησης και επιχορήγησης της επιχειρηματικής ιδέας

Η διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας είναι μία διαδικασία πολλές Η διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας είναι μία διαδικασία πολλές φορές χρονοβόρα που απαιτεί επιμονή , υπομονή, αισιοδοξία και φορές χρονοβόρα που απαιτεί επιμονή , υπομονή, αισιοδοξία και ολοκληρωμένη προσωπική στρατηγική.ολοκληρωμένη προσωπική στρατηγική.