ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Совершенствование пенсионного обеспечения

работников и обучающихся вузов


Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации

Основными целями развития пенсионной системы являются:

гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения;

обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.


Задачами развития пенсионной системы являются:

обеспечение коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате;

достижение приемлемого уровня пенсии для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах; .


развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами (для средне - и высокодоходных категорий - с опорой на добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение);


обеспечение среднего размера трудовой пенсии по старости не менее 2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера;

поддержание приемлемого уровня страховой нагрузки для субъектов экономической деятельности с единым тарифом страховых взносов для всех категорий работодателей.


Пенсионная система должна базироваться

на 3-уровневой модели:

первый уровень - трудовая пенсия (государственная пенсия) в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;


второй уровень - корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого соглашения;

третий уровень - частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом).


Работодатель отчисляет государству страховой взнос в размере 22 % .

16 % из них расходуется на выплаты текущих пенсий.

Остальные 6 % поступают на формирование накопительной части пенсии.


Трудовая пенсия обеспечивает доход в 20-25 % от зарплаты, вместе с дополнительными пенсионными выплатами можно достигнуть суммарного уровня возмещения заработка в 50-60% от зарплаты, что сравнимо с уровнем принятым в развитых странах.


К достижению этой цели можно пойти двумя путями:

I. Организация в учреждении информационно-разъяснительной работы с сотрудниками и студентами по вопросам, связанным с эффективным управлением накопительной частью трудовой пенсии и участием в программе софинансирования трудовой пенсии.


II. Формирование и реализация корпоративной

пенсионной программы учреждения, которая позволяет

за счет средств организации, с возможным участием

средств сотрудников в соответствии с правилами,

устанавливаемыми организацией, повысить уровень

пенсионного обеспечения.


Участие в программе софинансирования позволяет

увеличить пенсию на 50-70%

ВЗНОС

РАБОТНИКА

УДВАИВАЕТ ГОСУДАРСТВО

ВЗНОС

РАБОТОДАТЕЛЯ

ИНВЕСТДОХОД

НПФ

ДОСТОЙНАЯ ПЕНСИЯ


Таблица 1. Сравнительные данные по доходности, начисляемой на пенсионные счета по сравнению с инфляцией (% годовых)

Год Инфляция Пенсионный фонд

России НПФ "Образование и

наука"

В среднем по НПФ

2009 8,8 9,52 15,2 25,15

2010 8,8 7,62 15 10,92

2011 6,1 5,47 7 1,92

2012 6,6 8 10 6-9


Корпоративная программа

на основе солидарного счета

Организация - Вкладчик

НПФ «Образование и наука»

Солидарный пенсионный счет Организации

Участник (работник)




Выплата пенсии

Пенсионный взнос


Особенности

Организация самостоятельно принимает решение о составе участников Пенсионной программы.

Размер взносов и регулярность их уплаты определяются Организацией исходя из её текущего финансового положения.


Корпоративная программа

на основе именных счетов работников

Организация - Вкладчик

НПФ «Образование и наука»





Выплата пенсии

Пенсионный взнос

Именные пенсионные счета работников

Работники


Особенности

Пенсионные взносы работодатель уплачивает в размере, пропорциональном собственным взносам работника (в соотношении 50/50 или ином соотношении).

Размер паритетных пенсионных взносов работодателя ограничен минимальными и максимальными суммами в пользу одного участника.


Выгоды налогообложения

Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета, не превышающие 12% от суммы затрат на оплату труда, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп.16 п.1 ст.255 НК РФ).

Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС (пп.5 п.1 ст.9 212-ФЗ).


СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Documents

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ