Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Всероссийский семинар повышения квалификации руководителей

первичных профсоюзных организаций работников вузов, специалистов

региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза25 - 01 октября 2013г.

153 участника из 55 субъектов РФ

• Вадим Николаевич Дудин, заместитель Председателя Профсоюза

• Любовь Иоссифовна Полубятко, заведующая отделом профессионального образования аппарата Профсоюза

• Жанна Юрьевна Дорохина, эксперт по правовым вопросам правового отдела аппарата Профсоюза, кандидат юридических наук.

• Сергей Борисович Хмельков, зам. зав. правового отдела – главный правовой инспектор труда аппарата Профсоюза

Правительством РФвзят курс на коммерциализацию образования

На первый план выходит задача сохранения рабочих мест. Будет работа – будет хоть какой-то доход.

Л.И. ПолубяткоК 2015г. соотношение ППС на одного студента будет 1 к 15.Дальнейшая оптимизация вузов (сокращение).

22 вуза подлежат реорганизации( по 11 вузам уже есть приказ); в 2013 г. ликвидируются 111 филиалов. В 147 филиалах прекращен набор студентов.К 2020 г. расширение индивидуальных и дистанционных форм получения образования.Уменьшение численности ППС.

• Федеральная программа развития образования 2013-2020

• 8 августа 2013 г. Правительством РФ утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций осуществляющих образовательную деятельность…

Два распоряжения Правительства РФ

• распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», в нем приводится анализ действующей системы устанавливаются основные цели и задачи в сфере оплаты труда;

• распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. N 2620-р) утверждило государственные программы и планы мероприятий ("дорожные карты") по развитию отраслей социальной сферы, содержащие целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение

• Правительством Российской Федерации будут установлены базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.Правовыми актами федеральных органов исполнительной власти будут утверждены:

• изменения, которые вносятся в профессиональные квалификационные группы (в случае необходимости их актуализации);

• типовые нормы труда (в случае их отсутствия), изменения, которые вносятся в типовые нормы труда;

• методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда;

• методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях;

• рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.

• На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения профсоюза:

• системы нормирования труда в учреждении (нагрузка ппс);

• изменения, которые вносятся в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений должны устанавливаться локальными нормативными актами учреждений, коллективным договором, трудовыми договорами и определяться с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения

Эффективный контракт

• Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

Оплата трудаЗа выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных

настоящимтрудовым договором, работнику устанавливается заработная

плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________

рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного

характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

• Выдержка из типовой формы ЭК

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

• Наименование выплаты

• Условия получения выплаты

• Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

• Периодичность • Размер выплаты

• Выдержка из типовой формы ЭК

Средняя ЗП стала среднедушевым доходом

• Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 для соответствующей категории работников.

Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе путем деления начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе (туда же включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде.

ПРОЕКТ ОТ 20.08.2013

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТПреподаватель

(педагогическая деятельность в профессиональном образовании,

дополнительном профессиональном образовании,

дополнительном образовании)

Федеральное государственное автономное учреждение «Федеральный институт развития образования» (ФГАУ «ФИРО»

(наименование организации) Директор Асмолов А.Г.

Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»;

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23;

Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г.

«Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»;

Приказ Минтруда России №147н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении Макета профессионального стандарта»;

Уведомление Минтруда России от 14 февраля 2013 г. «О разработке проекта профессионального стандарта»;

Приказ Минтруда России от 11 марта 2013 г. «Об Экспертном совете по профессиональным

стандартам при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»;

Приказ Минтруда России от 9 апреля 2013 г. «Об утверждении перечня проектов

профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2013 году за счет средств федерального бюджета на основе государственных контрактов на выполнение работ по разработке проектов профессиональных стандартов …

Порядок применения профессиональных стандартов

• Профессиональные стандарты применяются организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ, а также при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Порядок применения профессиональных стандартов

• - формирование кадровой политики и управлении персоналом;

• - организация обучения и аттестации работников;

• - разработка должностных инструкций;• - тарификации работ, присвоении

тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Письмо АП-867/04 от 29.05.13г. МО

• Оклад должен составлять не менее 80%.Откуда деньги?33% - Федеральный бюджет33% - Вузы33% - Министерство образования и науки

(оптимизация)(МГТУ им. Баумана получил из ФБ только 20%

Даже при полном финансировании денег не хватило бы на выполнение Указов президента, а

отчитываться о выполнении надо)

МГТУ им. Баумана

• В 1,5 раза поднял нагрузку• Преподаватели (по собственному желанию) перешли

на 0,75 ставки (на письмо Минобразования не обратили внимания – это не закон!)

• Средний возраст 65 лет• Шире привлекли ассистентов для проведения

занятий• Вакансии перевели на почасовую на два месяца• 300 ставок сократили• 600 человек на почасовую оплату труда (0,5 ставки)

Инна Константиновна Шевченко доктор экономических наук, профессор, декан факультета управления в экономических и социальных системах ЮФУ

Сравнительный анализ мотивационных схем в федеральных университетах РФ

№ ВУЗНормативно-правовой

документСущностно-содержательная

характеристика системыТехнология

1 ДВФУ Положение о рейтинговой системе оценки деятельности сотрудников[4]

Всесторонняя оценка эффективности деятельности ППС, дифференцированный подход к оплате труда в зависимости от трудовых достижений и регулярный сбор информации о результатах научно-педагогической деятельности

Методика рейтинговой системы оценки на основе системы весовых коэффициентов по инвариантным и вариативным критериям

Проект «Мотивация» Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе

Единовременные выплаты

2 УрФУ Положение о стимулировании труда ППС [5]

Стимулирование производится по итогам работы за два предыдущих календарных года в виде ежемесячной надбавки, устанавливаемой на календарный год.

Размер надбавки определяется как произведение «стоимости» одного балла на количество полученных баллов. Приказом ректора может быть установлен предельный размер надбавки.

3 БФУ Приказ о совершенствовании системы управления финансами университета [6]

Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе

Оценка производится путем выставления баллов, на основе которых составляется рейтинг

6 ЮФУ Приложение 8 к Положению об оплате труда работников (Приказ ректора ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» от 29.12.2012 № 369-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников Южного федерального университета»)

Вхождение университета в мировые рейтинги на основе продвижения бренда университета и индивидуализации работы со студентами

Выплаты стимулирующего характера на основе расчета индивидуального рейтинга преподавателя ЮФУ в части продвижения бренда университета и индивидуализации работы со студентами

4 КФУ Положение о стимулирующих выплатах [7]

Стимулирование работников Университета за высокие показатели в труде, с учетом его интенсивности и качества, в виду особого характера или особого режима работ

Размер годового нормативного фонда стимулирующих выплат по результатам персонального рейтинга сотрудников

5 СФУ Регламент назначения и выплат в 2012 году единовременных стимулирующих надбавок [8]

Стимулирование сотрудников к более эффективной работе

Бальная система, основанная на расчете индивидуального рейтинга преподавателя

• В связи с выполнением Указов Президента РФ и достижением ключевых стратегических целей развития, таких как продвижение бренда и индивидуализация работы со студентами, в Южном федеральном университете в целях стимулирования качества научного и педагогического труда основного персонала устанавливаются в соответствии с индивидуальным рейтингом преподавателя и выплачиваются индивидуальные стимулирующие выплаты.

• Расчет рейтинга научно-педагогических сотрудников проводится с помощью разработанной системы мониторинга результативности научной деятельности структурных подразделений и основного персонала для повышения эффективности принятия управленческих решений руководством вуза.

Возможности системы• обеспечение расчёта интегральных показателей по

основным направлениям научно-образовательной деятельности;

• обеспечение расчёта эффективности на основании персональных показателей в области научно-образовательной деятельности основного персонала вуза;

• осуществление визуализации и анализа данных;

• формирование данных, включая внешние источники информации;

• построение алгоритма наукометрического анализа и картографирования результатов научно-образовательной и инновационной деятельности учреждения на основе анализа сетей цитирования и сетей соавторства.

2 416 сотрудников зарегистрировано в системе

1 498 аттестационных листов с ненулевым рейтингом

48 638 – суммарный рейтинг ППС ЮФУ

383 – максимальный балл

20 – медианный балл по вузу

40% ППС обеспечивают 80% рейтинга

2 416 сотрудников зарегистрировано в системе

1 498 аттестационных листов с ненулевым рейтингом

48 638 – суммарный рейтинг ППС ЮФУ

383 – максимальный балл

20 – медианный балл по вузу

40% ППС обеспечивают 80% рейтинга

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО

УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:

• ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 26.12.2012г.

• Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

• Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» (приказ № 169-ОД от 29.12.12г.).

• Порядок планирования объемов работы профессорско-преподавательского состава ЮФУ, утвержденный приказом ЮФУ № 165-ОД от 22.04.2013г.

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР

Распределение фонда стимулирующих выплат на 2013 год

в соответствии с п. 3.2.6 Положения об оплате труда работников ЮФУ

1. Выделено по ПФХД на 2013 год - 60 000 000 руб.

2. Распределить 60% от годовой суммы (36 000 000 руб.)

Руб. %

36 000 000,00 100%

5 400 000,00 15% ЕЦВФ

30 600 000,00 85%

в т.ч.

3 600 000,00 10% фонд деканов

1 800 000,00 5% фонд заведующих кафедрами

25 200 000,00 70%фонд стимулирующих выплат, распределяемый на основе рейтинга сотрудников из числа ППС

РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР

Показатель Значение

Общее количество НПР, чел. 3534

Общее количество зарегистрированных НПР в системе учета и анализа рейтинговых показателей, чел.

2416

Общий фонд стимулирования без учета социальных отчислений, руб.

24 905 395,9

Общее количество баллов 35 579,137

Общее количество НПР, которым начислены стимулирующие выплаты, чел.

849

Стоимость одного балла, руб. 700

Минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки

15

Минимальный норматив 14,99

на 01.01.12г.

с 01.09.2012

г.

% увеличени

я заработной

платы (сент 12 к

янв 12)

с 01.10.2012

г.



платы (октябрь к сентябрю)

с 01.09.2013

г.



платы (сент 13 к

окт12)

с 01.10.2013

г.


я заработной платы (окт 13 к сент 13)


я заработной платы (окт 13 к янв 12)

1 квалифика-ционный уровень

Ассистент, преподаватель, б/с

7 269 10 000 37,57 10 750 7,50 14 513 35,00 15 311 5,50 110,63

Ассистент, преподаватель, к.н.

10 269 13 000 26,59 13 750 5,77 18 563 35,00 19 583 5,50 90,70


Старший преподаватель, б/с

7 559 11 000 45,52 11 810 7,36 15 944 35,00 16 820 5,50 122,52

Старший преподаватель, к.н.

10 559 14 000 32,59 14 810 5,79 19 994 35,00 21 093 5,50 99,76

Старший преподаватель, д.н.

14 559 18 000 23,63 18 810 4,50 25 394 35,00 26 790 5,50 84,01


Доцент, к.н. 13 685 19 800 44,69 20 958 5,85 28 293 35,00 29 849 5,50 118,12

Доцент, д.н. 17 685 23 800 34,58 24 958 4,87 33 693 35,00 35 546 5,50 101,00


Профессор, д.н. 20 955 27 800 32,66 29 198 5,03 39 417 35,00 41 585 5,50 98,45


Заведующий кафедрой, к.н. 21 754 24 500 12,62 25 940 5,88 40 519 56,20 42 748 5,50 96,50

Заведующий кафедрой, д.н. 25 754 28 500 10,66 29 940 5,05 45 919 53,37 48 445 5,50 88,10


При контингенте студентов до 800 чел.декан, к.н. 52 624 53 900 2,42 55 400 2,78 64 850 17,06 66 855 3,09 27,04декан, д.н. 56 624 57 900 2,25 59 400 2,59 70 250 18,27 72 552 3,28 28,13



Анализ заработной платы профессорско-преподавательского персонала ЮФУ за период с 01.01.202 г. по 01.10.2013 г.

Указы Президента РФГосударственные

программы развития

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ (ОУ)

Показатели мониторингаТребования учредителя

Программа развития ОУ

Структурные подразделения ОУ

Кафедры, отделы, лаборатории, НОЦ и пр.

Индивидуальные минимальные нормативы основного персонала:-учебная работа;- учебно-методическая работа;- научно-исследовательская работа;- организационно-методическая работа;- воспитательная работа и пр.

Система социально-трудовых отношений образовательного учреждения

Система социально-трудовых отношений образовательного учреждения

Табл. 1. Нормативы трудозатрат по должностям профессорско-преподавательского состава

Профессиональная квалификационная

группа, квалификационный

уровень

Должность

Годовой норматив времени по видам работ, час. Годовой норматив времени по всем

видам работ всего на 2013 г.,

час.

Учебная работа

Учебно-методическа

я

Научно-исследовательская работа

Организационно-

методическая работа

Воспитательная работа

1 2 3 4 5 6 7 8

ППС 1 квалификационный

уровень

Ассистент, преподаватель, б/с 750-900 200-300 130-200 100-200 50-100 1484,4

Ассистент, преподаватель, к.н. 750-900 250-300 150-220 100-200 50-100 1484,4


уровень

Старший преподаватель, б/с 750-900 200-300 150-200 100-200 50-100 1484,4

Старший преподаватель, к.н. 750-900 250-300 150-200 100-200 50-100 1484,4


уровень

Доцент, к.н. 650-900 250-400 200-250 120-150 50-100 1484,4

Доцент, д.н. 650-900 250-400 250-350 120-150 50-100 1484,4


уровеньПрофессор, д.н. 550-900 300-400 300-400 120-150 20-50 1484,4


уровень

Заведующий кафедрой, к.н. 350-550 300-450 300-400 220-500 20-50 1484,4

Заведующий кафедрой, д.н. 350-550 300-500 300-400 220-500 20-50 1484,4


уровень

При контингенте студентов до 800 чел.Декан, к.н. 250-450 200-400 250-300 250-750 200-300 1484,4Декан, д.н. 250-450 200-400 200-300 250-750 200-300 1484,4



Табл. 3. Среднегодовые индивидуальные нормативы ППСПрофессиональная

квалификацион-ная группа,

квалификацион-ный уровень

Должность

Среднегодовые индивидуальные нормативы ППС

Учебная работа Учебно-методическаяНаучно-

исследовательская работа

Организационно-методическая работа Воспитательная работа

ППС 1 квалификацион-ный

уровень

Ассистент, преподаватель, б/с

В соответствии с Приказом

ЮФУ от 22 апреля 2013г. № 165-ОД и

Должностными инструкциями

Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом

1 статья РИНЦ, 1конференция,Участие в 1 заявке на грантУчастие в научных семинарах

Участие в научно-методических семинарах, учебно-методических семинарах, заседаниях кафедры, конференциях

Куратор

Ассистент, преподаватель, к.н.





2 статьи РИНЦ, 1конференцияУчастие в 1 заявке на грантУчастие в научных семинарах, 1 студенческий доклад


Куратор, Тьютор


уровень

Старший преподаватель, б/с





1 статья РИНЦ, 1 конференции, Участие в 1 заявке на грант,Участие в научных семинарах, 1 студенческий доклад



Старший преподаватель, к.н.




Учебное пособие или Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом

2 статьи РИНЦ, 1конференция, Участие в 1 заявке на грант, Участие в научных семинарах,2 студенческих доклада




уровень

Доцент, к.н.




Учебное пособие или Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом

2 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS),2конференции, Участие в научных семинарах,2 студенческих доклада или 2 магистерских доклада, Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта

Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, научно-методических семинарах

Куратор, Тьютор,Организация и сопровождение социально-значимых студенческих проектов, целевых программ, конкурсов, фестивалей, проектировочных семинаров и других мероприятий, направленных на решение задач государственной молодежной политики

Доцент, д.н.




Учебное пособие или2 Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом

3 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS),2конференции, Участие в научных семинарах,3 студенческих доклада или 2 магистерских доклада или аспирантский доклад,Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта

Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, научно-методических семинарах

Руководство деятельностью студенческого объединения, сообщества / организация и сопровождение социально-значимых студенческих проектов, целевых программ, конкурсов, фестивалей, проектировочных семинаров и других мероприятий, направленных на решение задач государственной молодежной политики

ППС 4 квалификацион-ный уровень

Профессор, д.н.




Учебное пособие с грифом / монография, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом

4 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS),2конференции, Участие в научных семинарах,3 студенческих доклада или 2 магистерских или аспирантский доклад, Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) грантаУчебное пособие с грифом или монография

Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, научно-методических семинарах

Руководство деятельностью студенческого объединения, сообщества / организация и сопровождение социально-значимых студенческих проектов, целевых программ, конкурсов, фестивалей, проектировочных семинаров и других мероприятий, направленных на решение задач государственной молодежной политики

ППС 5 квалификационн-ый уровень

Заведующий кафедрой, к.н.




Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом

3 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS),Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта

Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, научно-методических семинарах

Организация участия студентов в мероприятиях городского, регионального, общероссийского, международного уровня, проводимых общественными организациями и государственными структурами по работе со студенческой молодёжью

Заведующий кафедрой, д.н.






Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, Ученого совета университета, научно-методических семинарах


ППС 6 квалификацион-ный уровень

Декан, к.н.






Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, Ученого совета университета, научно-методических семинарах


Декан, д.н.






Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, Ученого совета университета, научно-методических семинарах


КОРРЕКТИРОВКА СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ

• Уменьшение количества показателей;• Обеспечение прозрачности системы;• Комплексный раздельный учет

показателей в системе личных кабинетов;

• Разработка аналитических сервисов руководителей структурных подразделений.

РАЗРАБОТКА И КОРРЕКТИРОВКА ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

• Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» (приказ № 169-ОД от 29.12.12г.).

• Должностные инструкции ППС и НР.• Квалификационные характеристики должностей

ППС и НР.• Порядок планирования объемов работы НР.• Нормативы трудозатрат по должностям ППС и НР.

коллективный договор

• Трудовой Кодекс РФ относит коллективный договор к числу основных документов, регулирующего трудовые правоотношения. Более того, на локальном уровне — уровне организаций (юридических лиц) – прерогатива в регулировании социально–трудовых отношений отдается коллективному договору.

• Характеризуя эффективность коллективных договоров вузов, используя систему количественных показателей, которая разработана нашей профсоюзной лабораторией, оценивается качество трудовых отношений, решение вопросов оплаты труда, его стимулирования, занятости, режим и охрана труда, оздоровления, пенсионного обеспечения, предоставления социальных льгот и гарантий, уровень социального партнерства, гарантии деятельности профсоюзных организаций.

К положительным тенденциям (в договорах, заключенных в 2011, 2012г.) можно отнести:

• поощрение работников за непрерывный стаж работы в вузе (предоставлять к очередному отпуску дополнительный отпуск – 2–5 дней, выплаты стимулирующего характера – свыше 10 лет – 25%, свыше 40 лет – 40%;надбавки);

• оздоровление работников на базе санатория–профилактория;

• выплаты стимулирующего характера по результатам календарного года на основе рейтинга (единовременная выплата в размере, определяемом ректором в пределах фонда оплаты труда);

• при формировании расписания работы преподавателей предусматривается в течение одного рабочего дня не более одного перехода из корпуса в корпус. На переход выделяется не менее 30 мин.;

• работодатель в лице руководителей учебных подразделений обязуется не планировать учебную нагрузку преподавателя без его согласия в течение одного рабочего дня в разных зданиях (пример - ЮФУ), кроме кафедр, обслуживающих все факультеты;

• при наличии финансовой возможности университета или его структурного подразделения устанавливается размер суточных за день пребывания в служебной командировке на территории Российской Федерации до 500 рублей;

• при расчете учебной нагрузки кафедры рекомендуется устанавливать норму учебной нагрузки на одного преподавателя с учетом должности, ученой степени и ученого звания: профессор – не более 600 часов при условии выполнения научной и учебно–методической работы; доцент – не более 700 часов при условии выполнения научной и учебно–методической работы; старший преподаватель, преподаватель, ассистент – не более 800 часов. (А предельная 900 часов);

• руководители структурных подразделений обязаны регулярно информировать трудовой коллектив о выплатах стимулирующего характера и иных формах поощрений, установленных работникам (на заседаниях кафедр, на собраниях коллективов или в других формах);

• обеспечивается в рамках выполнения Программы поэтапного снижения соотношения заработной платы 10 процентов самых высокооплачиваемых работников НИУ к заработной плате 10 процентов самых низкооплачиваемых работников;

• оказывать поддержку работникам университета в случае, когда их дети зачислены в университет по дневной форме обучения на места с полным возмещением затрат;

• работникам и детям работников КузГПА, обучающимся в академии, могут устанавливаться скидки по оплате за обучение;

• предусмотреть отчисления не менее 500 тыс. рублей в год на приобретение санаторно–курортных путевок и путевок для отдыха преподавателей и сотрудников;

• работодатель ведет строительство жилых домов на условиях привлечения средств сотрудников и гарантирует ценообразование за 1 кв.м. жилья по себестоимости;

• администрация ежегодно выделяет средства на пособия лицам, удостоенным звания «Ветеран НГТУ» в соответствии с положением о почетном звании «Ветеран НГТУ»;

• работодатель обязуется выделять денежные средства в размере не менее 0,5% внебюджетного фонда оплаты труда на добровольное медицинское страхование (санаторно–курортное лечение, медицинские услуги) работников университета;

• работодатель обязуется выделять беспроцентные займы сотрудникам университета с заключением договора между сотрудником и работодателем по утвержденной форме. Общий размер выделяемых займов определяется ректором университета;

• Из анализа видно, что все коллективные договоры в качестве приложений содержат Положения о новой системе оплаты труда и стимулировании работников вуза, Правила внутреннего трудового распорядка, Соглашения по охране труда и технике безопасности с указанием сумм на проведение мероприятий.

• В ряде вузов приложены Сметы расходов на социальную поддержку работников, Программы по поддержке молодых преподавателей, Положения о порядке предоставления работникам беспроцентного займа на жильё и др.

• Наиболее эффективное коллективно–договорное регулирование социально–трудовых отношений имеют вузы Сибирского, Приволжского, Уральского и Южного федеральных округов. В среднем в договорах содержится более 20 пунктов повышающих трудовые права работников, более 7 пунктов, улучшающих социальное положение работников.

ПРОБЛЕМЫ • Реального, заметного увеличения оплаты труда не произошло

(повысилась интенсификация труда). • Уравнительная система учебной нагрузки.• Не установлены четкие минимальные требования ко второй

половине рабочего дня.• Отсутствие точной методики расчета соотношения 1 ставки ППС

на 10 студентов, для кафедр.• Какой показатель важнее? Норма в 900 часов или 1 ставка ППС

к 10 студентам? • «Рекомендации» при недостаточной нагрузки (например до

100 часов) написать заявление о переводе на 0,96 ставки (при 36 часовой рабочей недели, которая предполагает максимум 1500 часов в год).

• Условия труда: индивидуальное рабочее место; доступ в интернет и т.д.

• Не допустимо низкая оплата ассистентов и старших преподавателей.

Что можно сделать?• Принять активное участие в обсуждении

положения о стимулирующих надбавках;• Принять активное участие в обсуждении проектов

профессиональных стандартов;• Организовать юридические консультации для

членов профсоюза;• Организовать психологические консультации;• Провести социальный мониторинг социально-

психологического климата в коллективе;• Постоянно информировать членов профсоюза о

принимаемых мерах по защите трудовых прав и социальной поддержки.

Documents

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации