사업장 설명회

2009. 4. 7( 화 ) 14:00

부산지방노동청 창원지청

꼭 알아야 할 노동관계법

부산지방노동청 창원지청

근로조건의 명시 및 교부근로조건의 명시 및 교부

09:00 부터 18:00 까지[ 휴게시간  : 12:00 – 13:00]

주휴일 : 매주 일요일 , 근로자의 날 (5.1)

연차 : 1 년간 8 할이상 출근한 근로자에게 15 일 부여 (1 년

미만인자에게는 1 월 개근시 1 일 유급휴가 부여 )

기본급 ( 월 ) :  100 만원임금지급일 : 매월  10 일 ( 전월 1 일 ~ 말일 )지급방법 : 을의 명의로 된 통장에 입금

임금을 비롯하여 근기법상 근로시간 , 휴일 ( 주휴일 ), 휴가 ( 연차 ) 에 대해 서면 명시하고 근로자가 요구할 경우 이를 교부하여야 함… ..07.7.1. 시행

근로계약서 , 근로자명부 , 임금대장 등 관련서류는 3 년간 보존

근 로 시간

휴

일

휴

가

임

금

기간제 근로계약기간제 근로계약

사용기간 제한의 예외

유기사업 , 특정프로젝트완성 , 결원 ( 휴직 ) 대체 , 고령자 ( 만 55세 이상 )

등의 경우 2 년을 초과하여 사용 가능

사용기간의 기산시점

법 시행일 (’07.7.1) 이후 기간제 근로계약을 최초 체결 . 갱신 .연장하는

시점부터 사용기간을 기산

( 예 : ‘06.8.1~’07.7.31. 까지 체결하고 2007.8.1. 계약갱신할 경우 2009.8.1. 이후부터 무기계약으로 간주 )

사용기간 ( 또는 반복 갱신 체결시 계속 근로한 총기간 ) 이 2 년을 초과하지 않아야 함 (2 년 초과시 무기계약으로 간주 ) ‥‥‥ 2007.7.1. 부터 시행

계약 체결시 근로계약기간 , 취업장소 및 담당업무 등 추가 서면 명시

법정 근로시간법정 근로시간

일반근로자 : 1 일 8 시간 , 1 주 40 시간

연소근로자 : 1 일 7 시간 , 1 주 42 시간

연장근로시간

일반근로자 : 1 주 12 시간 한도

단 , 주 40 시간제하 3 년간 1 주 16 시간 한도 ( 최초 4 시간 25% 가산 )

연소근로자 : 1 일 1 시간 , 1 주 6 시간 한도

산후 1 년 미만자 : 1 일 2 시간 , 1 주 6 시간 , 1 년 150 시간 한도

임신중인 자 : 연장근로 전면 금지

연장 . 야간 (22 시 ~6 시 ) 및 휴일근로시 : 통상임금 50% 가산수당

지급

법정 휴일 . 휴가법정 휴일 . 휴가

개정법 ( 주 40 시간제 ) 적용시 달라지는 휴가제도

월차 폐지 및 연차일수 조정 (15~25 일 )• 1 년간 8 할이상 출근 경우 15 일 , 이후 2 년마다 1 일씩 추가 (25일 한도 )• 단 , 1 년 미만인 자 : 1 월 개근시 월 1 일 부여

연차휴가 사용촉진 : 사용자가 소정 절차에 따라 휴가사용을 촉진하였음 에도 근로자가 미사용한 휴가에 대한 보상의무 면제 생리휴가 무급화

주휴일과 근로자의 날 (5.1)

월차유급휴가 : 1 월 개근시 1 일 부여 ( 주 40 시간제 시행시 폐지 )

연차유급휴가 : 1 년 개근시 10 일 (9 할 이상 출근시 8 일 ), 이후 1

일씩 가산

국경일 , 설날 , 추석 , 하계휴가 등은 약정휴일 /휴가임

개정법 시행일 : 상시 50 인 이상 : ‘07. 7. 1 / 상시 20 인 이상 : 2008.

7. 1

모성보호 제도모성보호 제도

산전후 보호휴가 : 임신중 여성에 대해 출산 전후 90 일간 (60 일 유급 ) 부여 하되 , 휴가배치는 산후 45 일 이상 확보

육아휴직 : 3 년 미만 영아를 가진 남녀근로자 (1 년이상 재직 ) 에게 부여

3 세 이전에 청구만 하면 3 세가 넘더라도 최대 1 년까지

사용가능하고 ,

1 회에 한하여 분할 사용가능 , 근속기간에 포함

맞벌이 부부인 경우 부부가 교대로 육아휴직 할 경우 동일한 자녀에

대하여 최대 2 년간 육아휴직 사용 가능

유 . 사산휴가 : 임신 16 주 이후 유 . 사산한 경우 30~90 일간 부여(06.1.1 부 )

( 임신 16-21 주 30 일 , 22-27 주 60 일 , 28 주 이상 90 일 )

모성보호 제도모성보호 제도

육아기 근로시간 단축제도

전일제 육아휴직 대신 주 15 시간 이상 30 시간 이내의 범위에서 근무하는

육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청할 경우 허용할 수 있으며 , 허용

하지 않는 경우 서면으로 그 사유를 해당 근로자에게 통지하고 , 전일제

육아휴직을 사용케 하여야 함

육아시간 보장

생후 1 년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1 일 2 회 각각 30분

이상의 유급수유시간을 주어야 함

모성보호 제도모성보호 제도

태아검진시간 허용 사용자는 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한

시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 함

- 임신 7 월까지는 매 2 월에 1 회

- 임신 8 월부터 9 월까지는 매 1 월에 1 회

- 임신 10월 이후에는 매 2 주에 1 회 배우자 출산휴가제

사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는

3 일의 휴가 ( 무급 ) 를 부여하여야 하며 , 출산한 날로부터 30 일이 지나면

청구할 수 없음 생리휴가

사용자는 여성인 근로자가 청구하는 경우 월 1 일의 생리휴가 ( 무급 ) 부여

통상임금통상임금

《 월 통상임금 산정 기준시간 산정방법 ( 월급제 근로자 ) 》

[ 40 시간 (1 주간 )+8 시간 ( 주휴 ) x 52 주 + 8 시간 (1 일 ) ] ÷ 12 월

1 주 40 시간 근로시 = 월 209 시간

( 예 : 1 일 8 시간 , 1 주 40 시간제 하에서 임금 월 100 만원을

수령시 통상시급은 4,785 원 (1,000,000 원 ÷ 209 시간 )

통상임금이란 정기적 . 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정하여진 시간급 . 일급 . 월급액 등을 말함

기본급을 비롯하여 직책 , 직무 , 자격수당 등 고정수당도 산입됨

연장 , 야간 및 휴일근로수당 과 해고예고수당의 산정기초가 됨

평균임금평균임금

《 평균임금 산정예시 》

⊙ 산정사유발생일 ( 퇴직일 ) : 7.1 ⊙ 임금 : 월 100 만원 / 상여금 : 연 300% / 연차수당 : 30만원 [300 만원 +75 만원 (300 만원 x3/12)+75 천원 (30 만원x3/12)]÷ 91 일 = 42,033 원

평균임금이란 산정사유 발생일 ( 예 : 퇴직일 ) 이전 3 개월간 임금총액을 그 기간의 총일수 (89-92 일 ) 로 나눈 금액

연장 , 야간 및 휴일근로수당과 상여금 , 연 . 월차수당 등 변동수당도 산입

퇴직금 , 휴업수당 ( 평균임금 70% 이상 ) 등의 산정기초가 됨

최저임금최저임금

2009. 1. 1 ~ 12. 31. 까지 적용되는 최저임금액 시급 4,000 원 , 일급 (8 시간 ) : 32,000 원 , 월급 (209 시간 ) : 836,000 원

최저임금에 산입되지 않는 임금

상여금 , 정근수당 , 근속수당 등 매월 1 회 이상 정기 지급하는 임금 외의 임금

연장 . 야간 . 휴일수당 , 연월차수당 등 소정근로시간에 대해 지급하는 임금외의 임금

식대 , 교통비 , 가족수당 등 기타 생활보조 , 복리후생을 위한 금품

최저임금 감액 적용

수습사용중인 자 (3 개월 이내 ) : 최저임금 90% 적용 ( 단 , 취업규칙 및 근로

계약서에 명시되어야 인정됨 )

감시 . 단속근로종사자 ( 노동부 인가 ) : 최저임금 80% 적용

최저임금최저임금

사용자의 의무

사용자는 최저임금액 등을 근로자들이 볼 수 있는 장소에 게시하거나

그 외 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 함

※ 알려야 할 내용 : 최저임금액 , 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의

범위 , 적용제외 근로자의 범위 등

사용자는 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 , 최저임금액을

이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 안됨

해고예고해고예고

해고의 제한 : 사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없음

→ 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청

해고예고수당 : 정당한 이유가 있는 경우에도 30 일전 해고예고를 하거나 30 일분 이상의 통상임금을 지급해야 함

해고사유 및 해고시기는 서면 통보 (2007. 7. 1. 시행 )

2007.7.1. 이후 부당해고시 벌칙 삭제 및 이행강제금 신설

→ 노동위원회 구제명령 불이행시 2 천만원 이하의 이행강제금 부과 (1 년에 2 회 범위안에서 최대 2 년까지 )

금품청산금품청산

임금 , 퇴직금 등 미지급 금품은 그 지급사유 발생일 ( 예 : 퇴직일 )

로부터

14 일 이내 모두 청산

미지급 금품에 대해 지연이자제 ( 연 20%) 도입 (2005.7.1. 이후 )

지연이자 = 체불금액 × 0.2 × 체불일수 /365 일

다만 , 특별한 사정이 있을 경우 당사자간 합의에 의하여 지급기일 연장 가능

퇴직급여제도 퇴직급여제도

퇴직금 제도 : 계속근로기간 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균임금을 퇴직금 으로 지급

퇴직연금 제도 : 퇴직후 퇴직금을 일시금 또는 연금 (55 세이상 ) 으로 수령

확정기여 (DC) 형 : 사용자가 매년 확정 기여금 ( 퇴직급여부담액

100%) 을 개인별 계좌에 적립해주고 , 그 적립금 운용결과에 따라 연금급여 변동 확정급여 (DB) 형 : 매년 퇴직급여부담액중 60% 사외예치 (40% 사내유보 ) 사용자 책임하에 운영하다가 근로자 퇴직시 지급

퇴직금 = 평균임금 x 30 일 x 총재직일수 /365 일

퇴직연금제 도입 : 근로자 과반수 ( 또는 노동조합 ) 동의를 얻은 후 노동부에

신고

연봉제와 퇴직금연봉제와 퇴직금

중간정산 대상기간은 기왕 계속근로기간이어야 함 : 중간정산 시점 기준으로 기왕에 계속근로를 제공한 기간만 해당됨

따라서 1 년 미만자는 퇴직금 지급대상이 아니므로 선지급할 수 없음

근로자의 별도 요구가 있어야 함 : 별도의 중간정산 요구서에 중간정산금을 매월 분할하여 지급한다는 내용이 명확하게 포함되어야 함 ( 연봉계약서에만 기재시 불인정 )

법정 퇴직금 수준 이상이어야 함 : 연봉액에 포함될 퇴직금의 액수가 명확히 정해져 있어야 하며 , 매월 지급받은 퇴직금 합계가 중간정산 시점 기준으로 법정 퇴직금보다 적지 않아야 함

연봉제 근로계약은 보통 1 년 단위로 능력 , 실적 및 공헌도에 따라 연간 임금을 결정하는 실적 중시형 포괄 임금지급 형태이나 , 기본적으로 퇴직금이 포함된 것은 아님

퇴직금을 포함하여 매월 분할지급 ( 중간정산 ) 할 경우 아래 요건 모두

충족

대상 : 상시 10 인 이상 사업장

절차 : 근로자 과반수 이상 의견청취 ( 불이익 변경시 동의 ) 후 노동부

신고

당해 취업규칙을 근로자에게 주지 의무 ( 게시 또는 비치 등 )

대상 : 상시 10 인 이상 사업장

절차 : 근로자 과반수 이상 의견청취 ( 불이익 변경시 동의 ) 후 노동부

신고

당해 취업규칙을 근로자에게 주지 의무 ( 게시 또는 비치 등 )

취업규칙 작성 및 신고

기타 사업주 준수사항기타 사업주 준수사항

설치대상 : 상시 30 인 이상 사업장

협의회 구성 : 노사를 대표하는 각 3~10 인 이내의 노사 동수로 구성

협의회 운영 : 분기 1 회 이상 정기적으로 회의 개최 ( 회의록 작성 .

보존 )

협의회 위원 중 3 인 이내로 고충처리위원을 선임

설치대상 : 상시 30 인 이상 사업장

협의회 구성 : 노사를 대표하는 각 3~10 인 이내의 노사 동수로 구성

협의회 운영 : 분기 1 회 이상 정기적으로 회의 개최 ( 회의록 작성 .

보존 )

협의회 위원 중 3 인 이내로 고충처리위원을 선임

노사협의회 설치 및 규정 신고

교육방법 : 전 직원에 대해 연 1 회 이상 대면교육을 실시하여야 함

( 다만 , 상시 10 인 미만 또는 사업주를 포함하여 어느 한 성으로 구성된

사업에 대해서는 홍보물 게시 또는 배포하는 것도 가능 )

교육내용 : 직장내 성희롱에 관한 법령 , 성희롱 발생시 처리절차 및

조치

기준 , 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 등

교육방법 : 전 직원에 대해 연 1 회 이상 대면교육을 실시하여야 함

( 다만 , 상시 10 인 미만 또는 사업주를 포함하여 어느 한 성으로 구성된

사업에 대해서는 홍보물 게시 또는 배포하는 것도 가능 )

교육내용 : 직장내 성희롱에 관한 법령 , 성희롱 발생시 처리절차 및

조치

기준 , 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 등

직장내 성희롱예방교육

기타 사업주 준수사항기타 사업주 준수사항

고용상 연령차별 금지고용상 연령차별 금지

근거 :『고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률』

내용

모집 ·채용 , 임금 ·임금외의 금품지급 및 복리후생 , 교육 ·훈련 및 배치 ·전보 ·

승진 , 퇴직 ·해고 등 고용의 전 단계에 걸쳐 연령차별금지 ( 간접차별 포함 )

- 적용범위 : 1인 이상 전 사업장

- 직접차별 : 연령을 이유로 모집 ·채용 , 임금 등에서 차별하는 경우

- 간접차별 : 연령 외의 기준을 사용함으로써 표면상으로는 아무런 차별

이 없어 보이나 실제로는 특정 연령집단의 구성원이 다른 연령집단의

구성원에 비해 불리한 상황에 처하게 되는 경우

고용상 연령차별 금지고용상 연령차별 금지

차별금지의 예외규정

직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우

※ 예시 : 연극 ·영화 등에서 청년역할의 수행을 위한 연령제한

근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리 후생에서

합리적인 차등을 두는 경우

이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약 , 취업규칙 , 단체협약 등에서 정년

을 설정하는 경우

이 법 또는 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지 ·촉진을 위한

지원조치를 하는 경우

※ 예시 : 정년연장을 위한 임금피크제 , 정년이후의 재고용 등

고용상 연령차별 금지고용상 연령차별 금지

구제절차 및 과태료 부과 연령차별 피해자는 국가인권위원회에 진정할 수 있고 , 인권위원회는 접수된 진정을 조사하여 연령차별로 인정되는 경우 구제

조치를 권고할 수 있고 , 그 권고내용을 노동부에 통보 권고 미이행시 시정명령 및 동 시정명령 이행상황 제출요구

※ 시정명령 내용 : 차별행위의 중지 , 피해의 원상회복 , 재발방지를

위한 조치 등 지방노동청장의 시정명령에 대한 이행상황 제출요구 불응시 300만원의

과태료 부과 정당한 이유없이 시정명령 불이행시 3 천만원 이하의 과태료 부과

※ 시정명령 불이행 시 과태료 부과기준 : 상시 300인 이상 3,000만원 ,

100인 이상 300인 미만 2,700만원 , 50인 이상 100인 미만 2,400만원 ,

10인 이상 50인 미만 2,100만원 , 10인 미만은 1,800만원

고용상 연령차별 금지고용상 연령차별 금지

벌칙 사업주는 연령차별행위에 대한 진정 , 자료제출 , 답변 ·증언 , 소송 , 신고

등의 이유로 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우 금지

( 위반 시 2 년 이하의 징역 또는 1 천만원 이하의 벌금 ) 모집 ·채용 시 합리적인 이유없이 연령을 이유로 차별 금지

( 위반 시 500만원 이하의 벌금 ) 연령차별금지의 시행일

모집 ·채용 분야는 ’09.3.22부터 , 그 밖의 경우는 ’10.1.1부터 시행

감 사 합 니 다 .감 사 합 니 다 .

http://changwon.molab.go.krhttp://changwon.molab.go.kr

부산지방노동청창원지청부산지방노동청창원지청

정보의 장 – 부서별 자료실