儲 備 幹 部 徵 才儲 備 幹 部 徵 才

103 年 6 月

統合開發股份有限公司

2/102 / 12

統一超商流通次集團以流通業經營為基礎，包含店舖販賣型、物流型、製造型、無店舖銷售型以及支援型等五大系統統一資訊、首阜企管、統智科技，統一武藏野，捷盟行銷、統昶行銷、大智通文化事業、統一速達，統一世界工程科技公司，統一生活、統一渡假村、統一星巴克、聖娜多堡、 21世紀以及海外事業上海星巴克、菲律賓 7-Eleven；統一整合（型錄）與博客來網路書店，樂清服務、統奕包裝、統一藥品等事業。

統一超商流通次集團以流通業經營為基礎，包含店舖販賣型、物流型、製造型、無店舖銷售型以及支援型等五大系統統一資訊、首阜企管、統智科技，統一武藏野，捷盟行銷、統昶行銷、大智通文化事業、統一速達，統一世界工程科技公司，統一生活、統一渡假村、統一星巴克、聖娜多堡、 21世紀以及海外事業上海星巴克、菲律賓 7-Eleven；統一整合（型錄）與博客來網路書店，樂清服務、統奕包裝、統一藥品等事業。

流通次集團 食品製造次集團 商流貿易次集團 投資次集團

統一企業集團

統一超商 [ 股 ]總經理：陳瑞堂統一超商 [ 股 ]總經理：陳瑞堂

3/10

公司與品牌關係架構

4/10

員工福利1.獎金福利：員工生日禮金、年終獎金 ( 依考

績 ) 、達標獎金、三節禮2.休假福利：每月基本 7 日再加上法定假日（依

公司公告為主）3.保險福利：勞保、健保、員工團保、員工住院

慰問金、員工體檢（渡假村提供） 、互助會4.餐飲福利：員工餐廳（三餐）5.衣著福利：員工制服（渡假村提供）6.居住福利： 員工宿舍7.其他福利：員工至渡假村各據點住宿 . 用餐享

會員價、工作表現受嘉許公開獎勵

5/10

新進人員訓練

1.職前訓練如：認識環境、禮節、清潔方法、工作安全…

2.在職訓練如：用人單位依照所分配工作之專業訓練

3.總公司訓練及單位安排之訓練如：年度訓練計畫專案訓練、部門專業之集中

訓練、派訓集團舉辦之教育訓練 ( 外訓 )

6/10

儲備幹部訓練

1.定期通識儲備幹部訓練：預先學習基層主管需具備的職能、簡報能力、公司主管經驗傳授…

2.職務輪調：依據人格特質安排各種職務基礎工作，建立紮實基礎，培養未來所需職能。

3.定期專題研究及報告：以不同角色及高度對相關主題進行研究及報告，透過報告及討論增加表達、思考及企劃能力。

7/10

理念及期許1.透過甄選、集中訓練、計畫培養可縮短養成時間，

也較傳統職涯有更多歷練機會。

2.集合素質相當的學員，透過相互觀摩學習、激勵，產生更多的學習成果並培養未來工作上互助合作基礎。

3.在培育儲備幹部之餘為舊有體制注入創新思維及活力，進而創造雙贏局面。

8/10

徵才條件1.大專畢，熟悉各電腦一般應用軟體。

2.通過 PPSS（個人優勢人格探討測驗），需具領導能力特質。

3.有服務的熱忱、口齒清晰、有笑容。

4.願意接受跨部門輪調及跨部門工作安排。

5.願意參加通識儲備幹部訓練（非當班時間），並參加專案報告製作。

9/10

錄取、淘汰及調機制

1. 儲備人員通過評選後以 4 職等任用，薪資 2.5萬元，試用期 3 個月。 ( 一般招募則以 2-3職等， 2.2-2.3萬元任用 )

2. 第一次試用考核期為 3 個月，期間若不適任則停止試用。

3. 年度考績：需達甲上始能續留儲備人員專班內接受訓練，未達甲以上標準者，回復正常職等依專長派任部門。

4. 若回復正常職等，薪資可能依據職等調降，並停止參加訓練課程。

10/10

面試

1. 6 月 22日前投遞履歷至 lydia@tonho.com.tw

2. 聯繫面試測驗時間，巫經理 04-25950011#810

3. 彙整準備個人資歷、證照、專長資料 ( 獎狀、證書、照片 )

4. 交通：• 自行開車：台 8 線 34K。• 台中新市政中心 - 台中快捷公車 153、高鐵 -153副線、豐原 -90副線、 207、東勢 -266、 267

• 其餘資訊請參考網路或來電詢問

11/10

歡迎加入統一渡假村