СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОД

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Постановление Правительства Пермского края от 07.03.2013 № 100-п

Цель

доведение оплаты труда педагогических

работников государственных учреждений

дополнительного образования детей

спортивной направленности до уровня не

ниже среднего для учителей в регионе в

соответствии с Указом Президента Российской

Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О

национальной стратегии действий в

интересах детей на 2012 – 2017 годы»

Дорожная карта «Повышение заработной платы работников государственных

учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности Пермского

края»

 Единица измерен

ия

2012 год

(факт)

2013 год

2014 год2015 год

 Среднемесячная заработная плата педагогических работников краевых учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности

 рублей

 17

087,82

 18

123,90

 21 790,88

 25 936,3

0

Структура заработной платы

Постановление Правительства Пермского края от 07.03.2013 № 100-п

Оклад

65%

Компенсация20%

Стимул 15%

Оклад 65%Компенсационные выплаты 20%Стимулирующие выплаты 15%

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется по

формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТппАдминистративно

-управленческий персонал 20%

Основной

персонал

55%

Прочий персонал 25%

Административно-управленческий персонал (директор, заместители, главный бухгалтер)

Основной персонал (тренеры-преподаватели)

Прочий персонал (учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал)

СопоставлениеПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 07.03.2013 №100-П

СТАЛО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 03.08.2009 №514-П

БЫЛО

3 136 руб.

100% 65% 20% 15%

Да

2 091 руб. (за 36 часов преподавательской деятельности)

100%

40% 30%

30%

Нет

1. Минимальная базовая тарифная ставка основного персонала

2. Структура ФОТ(в т.ч. Окладная часть,Компенсационна

я часть Стимулирующая

часть3. Учёт

специфики спортивной направленности

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

О - оклад Тп – тарифная ставка основного персонала К1 – коэффициент этапа подготовки; К2 – доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку

заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

П1 – коэффициент за подготовку одного занимающегося; П2 – число занимающихся в соответствующей группе; П3 – коэффициент за проведение занятий в группах инвалидов; П4 – коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов, П5 – надбавка работникам, имеющим звание и государственные награды,

связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере до 100 %, но не ниже размера, установленного статьей 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»;

П6 –15% надбавка работникам школ олимпийского резерва; П7 – надбавка за наличие квалификационной категории, устанавливается

согласно статьи 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края».

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Т п = Ставка оплаты труда

Минимальная нагрузка работы на 1 ставку

тренера в неделю – 18 часов**Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от

24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени

(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников»

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Формирование оклада (К1)Вводится понятие «тарифная ставка

основного персонала», которая

зависит от этапа подготовки

спортсменов: Этап подготовки Коэффициент этапа подготовки

Спортивно-оздоровительный 1

Начальной подготовки 1,125

Учебно-тренировочный 1,25

Спортивного совершенствования 1,375

Высшего спортивного мастерства 1,75

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Мотивация к комплектации групп (П1)*

За каждого обучаемого спортсмена в зависимости от этапа подготовки вводится коэффициент, увеличивающий

базовую сумму

В зависимости от нормативного заполнения группы устанавливается коэффициент за каждого спортсмена

(коэффициент выше, если наполнение группы в пределах норматива)

Пример: Базовая сумма 3 136 руб.*16 спортсменов*9%= 4 515,84 руб. - надбавка за проведение занятий в группе из 16 спортсменов

I вида спорта на учебно-тренировочном этапе при нормативной нагрузке.

* В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197 и приказом

Минспорта России от 24.10.2012 № 325

Этапы подготовки

Период обучения

(лет)  

Нормативная наполняемость

(человек)

Максимальный размер оплаты труда тренера за подготовку

одного занимающегосяпри нормативной наполняемости

группы

при ненормативной наполняемости

группыГруппы видов спорта

I II III I II III

 

Спортивно-оздоровительный

Весь период 15-30 2,2 2,2 2,2 1,5 1,5 1,5

Начальной подготовки 1 год обучения

15-30 3 3 3 2 2 2

Свыше 1 года обучения

12-24 6 5 4 4 4 3

Учебно-тренировочный 1 – 2 года обучения

10-20 9 8 7 6 6 5

Свыше 2 лет

обучения

До 20 15 13 11 10 9 8

Спортивного совершенствования

До года До 14 24 21 18 16 14 12Свыше года До 12 39 34 29 27 24 21

Высшего спортивного мастерства

Весь период До 8 55 50 45 37 34 31

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Социальная функция (П3)*устанавливается надбавка от 2,8 до 100 % тренеру за

каждого обучаемого в группе спортсмена с

ограниченными возможностями здоровья

Пример: тренер ведет группу из 4 инвалидов 2 группы степени

функциональных способностей на учебно-тренировочном этапе

первый год обучения – 3 136 руб.*4 *15%=1 881,60 руб. за работу с

инвалидами

*В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении

ДОД адаптивной ФК и адаптивного спорта, утв. Письмом Росспорта от

21.03.2008 № ЮА-02-07/912)

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Мотивация растить «звезд» (П4)* Тренерам устанавливается надбавка за подготовку

высококвалифицированных спортсменов (получение высоких спортивных званий обучаемыми, победа на всероссийский, международных, европейских и пр. соревнованиях, либо почетное место на тех же соревнованиях). Срок действия надбавки – до следующих аналогичных соревнований.

Размер – до 200 % базовой суммы

Пример: спортсмен на чемпионате России занял 2 место: 3

136 руб. *120%=3 763,20 руб. надбавка за подготовленного

спортсмена-чемпиона (ежемесячно)

* В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом

Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Мотивация к повышению уровня тренера (П5)*

надбавка за наличие звания, государственной

награды, связанной со спортивной или

профессиональной деятельностью,

устанавливается локальным нормативным актом

учреждения – до 100 % базовой суммы

* В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Надбавка за уровень подготовки (П6)*

Устанавливаются работникам школ

олимпийского резерва в размере 15%

базовой суммы

Пример: тренер работает в ШОР 3 136руб.*15%=470,40

руб. - надбавка за ШОР при нормативной нагрузке

* В соответствии с Методическими рекомендациями,

утв. Приказом Минспорта России от 24.10.2012 № 325

О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7

Надбавка за наличие квалификационной категории

(П7)Устанавливается согласно статье 17 Закона Пермского

края от 12.03.2010 г. № 587-ПК:

лицам, окончившим учреждения высшего и СПО (по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в образовательные учреждения, выплачивается единовременное пособие в размере 18400 рублей и устанавливается ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере 1480 рублей;

лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в учреждения, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 235 рублей;

педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) учреждений при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности выплачивается единовременное пособие в размере 12600 рублей.

со дня присвоения педагогическому работнику (в т.ч. руководителю) образовательного учреждения высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей.

педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) образовательных учреждений, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 рублей;

имеющим отраслевые награды устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 рублей.

Пример расчета окладаО=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/1

00%]+П71. Молодой тренер ведет 3 группы (55

занимающихся) на начальном этапе подготовки 1 год обучения 18 часов в неделю:

Оклад=3136*1,125*1*[1+(3*55+15)/100%]=6350,40 рублей

Тп К1 К2 П1 П2 П3 П4 П5 П6 П7

3 136 1,125 1 3 55 - - - 15 -

Пример расчета окладаО=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%

]+П7

2. Заслуженный тренер занимается с 3 чемпионами мира на этапе ВСМ 18 часов в неделю:

Оклад=3136*1,75*1*[1+(55*3+200*3+100+15)/100%]+100=48 394,40 рублей

Тп К1 К2 П1 П2 П3 П4 П5 П6 П7

3 136 1,75 1 55 3 - 200 100 15 100

Пример расчета окладаО=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%

]+П7

3. Тренер (КМС) на УТ этапе второй год обучения ведет 2 группы (36 человек) 24 часа в неделю:

Оклад=3136*1,25*1*[1+(9*36+15+15)/100%]= 13876,80 рублей

Тп К1 К2 П1 П2 П3 П4 П5 П6 П7

3 136 1,25 1 9 36 - - 15 15 -

Компенсационные выплаты

Установлены законодательством и не могут быть

включены в состав окладов:

Уральский (районный) коэффициент 15%

Совмещение и совместительство

Ночные

Сверхурочные

Праздничные и пр.

Выплаты стимулирующего

характераНазначаются директором учреждения по внутренним

критериям учреждения – предлагаемый размер – 15 % фонда

оплаты труда успешного и добросовестного исполнения работником своих

должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативы, творчества и применения в работе современных

форм и методов организации труда; качественной подготовки и проведения мероприятий,

связанных с уставной деятельностью учреждения;

участия в выполнении особо важных работ и мероприятий; иные показатели результативности, связанные с уставной

деятельностью учреждения

Заработная плата иных категорий работников

Директор – оклад зависит от средней з/п тренеров-преподавателей и

коэффициента кратности, который зависит от категории учреждения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются приказами

учредителя.

Учреждения самостоятельно устанавливают

конкретные размеры коэффициентов за подготовку одного занимающегося (П1) за проведение занятий в группах

инвалидов (П3) за подготовку высококвалифицированных

спортсменов (П4) критерии оценки личного вклада

работников учрежденийТаким образом, разрабатывается Положение по оплате труда работников учреждений, утверждаются соответствующие локальные акты