Применение информационных технологий при приеме на государственную службу

в Азербайджанской Республике

Рауф АлиевСтаршй консультант Отдела подбора кадров на государственную службу Комиссии по вопросам государственной службы при Президенте Азербайджанской Республики

Государственная служба в Азербайджане

• 2000-ый год – был принят Закон о государственной службе

• Закон о государственной службе распространяется на государственных служащих, проходящих государственную службу в органах исполнительной, законодательной и судебной власти (особый вид государственный службы регулируется иными законодательными актами)

• 2005-ый год – была создана Комиссия по вопросам государственной службы при Президенте Азербайджанской Республики

Основные направления деятельности Комиссии

подготовка проектов для развития законодательства принятие нормативно-правовых актов, регулирующих

отношения в области государственной службы в рамках его полномочий

обзор хода реализации законодательства государственными органами

контроль над этическим поведением государственных служащих

подбор кадров на государственную службу (путем конкурса и собеседования)

работа над Реестром государственного служащего совместно с Администрацией Президента

повышение квалификации государственных служащих

Должности в государственных органах в зависимости от содержания их функций классифицируются как административные и вспомогательные.

В Азербайджане около 30 000 государственных служащих

82%

18%

административные

вспомогательные

Должности государственной службы

Формы замещения административных государственных

должностей

Конкурс

Общее собеседование

Внутреннее собеседование

Конкурс объявляется Комиссией и состоит из 2-х этапов:

•тестовый экзамен

•собеседование

Это самый популярный процесс приема на государственную службу в Азербайджане. Более 80% всех вакансий заполняются через конкурсы.

КОНКУРС

Процесс приема на госслужбу

Формирование требований

для замещения вакансий

Определение вакансий

Объявление Регистрация кандидатов

Тестовый Экзамен

Прием документов

СобеседованиеНазначение на

должность

Кадровый резерв

Информационный сборник по должностям государственной службы содержит подробную информацию и общие требования для замещения административных должностей 5-7 классификаций, а также институционально-правовые документы, 20 тысяч должностей. регулирующие деятельность органа центральной исполнительной власти. База данных содержит информацию более чем на

8

Формирование требований приема

Определение вакансий Реестр государственных служащих

Комиссия планирует использовать реестр для определения вакансий уже с 2014 года

10

Объявление Объявления с информацией о новых конкурсах размещаются на веб-сайте Комиссии и публикуются в СМИ

Объявления содержат подробную информацию по каждой вакансии

Объявление

12

Регистрация кандидатов • кандидаты могут регистрироваться как онлайн так и подачей заявления

• в последнем конкурсе онлайн зарегистрировались 6114 (91%) кандидатов

13

Тестовые экзамены проводятся через систему «Тестовый экзамен», включающий в себя подсистемы «Администратор» и «Кандидат»

Тестовый экзамен – Тестовые центры

14

Тестовые задания, используемые для тестирования, выбираются из банка тестов посредством случайного набора цифр и загружаются на сервера тестовых центров

Тестовые задания для кандидатов, претендующих на одну и ту же вакантную должность, бывают одинаковые по содержанию, но различные по форме

Расположение вопросов, вариантов ответов и правильные ответы также меняются в случайном порядке

Тестовые задания, используемые в тестировании на разные вакантные должности, могут быть разными по содержанию и степени сложности

Тестовый экзамен – Генератор тестов

Информация о дате, времени и месте проведения тестовых экзаменов размещается на веб-странице Комиссии, а кандидаты приглашаются на тестовые экзамены по электронной почте или СМС.

Количество заданий в тестовых блоках на тестовом экзамене:

• язык, история, география Азербайджана – 15

• законодательство (Конституция, Закон о государственной службе и другие законодательные акты, относящиеся к этой сфере) – 40

• информационные технологии – 15

• логическое мышление – 30

Результаты тестирования представляются кандидатам в при выходе из тестового центра.

Тестовый экзамен – Проведение тестов

16

Собеседование

• Кандидаты, удачно прошедшие тестовые экзамены, приглашаются на собеседование. Информация о дате, времени и месте проведения собеседования размещается на сайте Комиссии; кандидаты также получают приглашение на собеседование по электронной почте или СМС

• Программы собеседования (общие, на государственные органы и конкретные должности) составляются и размещаются на веб-сайте Комиссии.

• Ведется видеозапись собеседований. Видеозаписи сохраняются в базе данных

Собеседование

Должность База данныхБаза данных2 2 годагода

НазначениеНазначение

Государственные органы и Комиссия

Кандидаты

Кадровый РезервКадровый Резерв

Кандидаты

Кандидаты, не назначенные на

должность

Государственные органы

• В результате собеседования один или несколько кандидатов могут быть сочтены пригодными на вакантную должность

• Глава государственного органа должен выбрать одного кандидата и назначить его на должность

• Кандидаты, не назначенные на должность, остаются в кадровом резерве на 2 года

Назначение на должность и зачисление в Кадровый Резерв

Благодарим за внимание!

r.aliyev@csc.gov.az