Upload
ledell
View
39
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
ОПЫТ АНКЕТИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОБЛЕМАМ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ НА ПРИМЕРЕ УГТУ. Социологический мониторинг внешней среды. До настоящего времени в ухтинском университете было проведено два исследования по проблемам мониторинга внешней среды. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
ОПЫТ АНКЕТИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОБЛЕМАМ
КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ НА ПРИМЕРЕ УГТУ
Социологический мониторингвнешней среды
До настоящего времени в ухтинском университете было проведено два исследования по проблемам мониторинга внешней среды.
•Анкетирование работодателей по вопросам качества подготовки специалистов в ГОУ ВПО «УГТУ».
•Анкетирование работодателей по вопросам профессиональных компетенций.
Анкетирование работодателей по вопросам качества подготовки специалистов в ГОУ ВПО
«УГТУ»
По результатам первого анкетирования были сделаны следующие выводы:
•В целом предприятия активно сотрудничают с университетом в вопросе качества подготовки специалистов.
•Около половины опрошенных отметили что большим недостатком в подготовке выпускников является неумение применять знания на практике. Однако возможность пройти практику непосредственно на этом предприятии получают лишь отдельные студенты.
Анкетирование работодателей по вопросам качества подготовки специалистов в ГОУ
ВПО «УГТУ»По результатам первого анкетирования были выявлены
определенные трудности:•не все готовы ясно и четко сформулировать конкретные
претензии касающиеся пробелов в знаниях или профессиональных навыках студентов. Реакция респондентов на соответствующие открытые вопросы была довольно низкой.
•Так же была выявлена слабая мотивация к добросовестному заполнению опросных листов.
Эти сложности были учтены при разработке второй анкеты.
Анкетирование работодателей по вопросам профессиональных компетенций
ЦЕЛЬ:Выявить общие и профессиональные компетенциивостребованные в нефтегазовой отрасли г. Ухты.
ЗАДАЧИ:1. Выявить общие компетенции предъявляемые к специалистам и
соотнести их с требованиями ФГОС для бакалавров и магистров.2. Выявить профессиональные компетенции предъявлямые к
специалистам и соотнести их с требованиями ФГОС для бакалавров и магистров.
3. Выявить критерии качества работы предъявляемые в специалистам.
Характер исследованияХарактер исследования
•Анкета представляет собой две сводные таблицы в которых перечислены различные аспекты профессиональных компетенций специалистов. В первой таблице предлагалось выделить те виды деятельности, которые важны для работы данного подразделения, а во второй оценить знания дипломированных специалистов.
ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Производственно технологическая деятельность.
2. Экспериментально исследовательская деятельность.
3. Организационно управленческая деятельность
Виды деятельности
Производственно технологическая деятельность
1. Ремонт и реконструкция нефтегазовых скважин.
2. Добыча нефти и газа.3. Транспортировка нефти и газа и
подземное хранение.4. Хранение и сбыт нефти нефтепродуктов
и сжиженных газов.5. Разработка и внедрение инноваций
Производственно технологическая деятельность
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
ремонт иреконструкция
Добыча
ТранспортировкаХранение и сбыт
Инновации
Общие данные
Ремонт и реконструкция нефтегазовых скважин:Ремонт и реконструкция нефтегазовых скважин:
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
1 2 3 4 5
Осуществлятьтехнологическиепроцессы
Эксплуатировать иобслуживатьтехнологическоеоборудование
ДОБЫЧА ДОБЫЧА
0,00%
2,00%
4,00%6,00%
8,00%10,00%
12,00%
14,00%16,00%
18,00%20,00%
1 2 3 4 5
Осуществлять технологическиепроцессы добычи
Эксплуатировать и обслуживатьтехнологическое оборудование,используемое при добыче
Осуществлять промысловыйконтроль и регулирование
Хранение и сбытХранение и сбыт
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
1 2 3 4 5
Осуществлять технологическиепроцессы хранения и сбыта
Эксплуатировать и обслуживатьтехнологическое оборудование,используемое при хранении исбыте
Разработка и внедрение инновацийРазработка и внедрение инноваций
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
1 2 3 4 5
Анализировать и обобщать опытразработки новинок
Внедрять новые технологическиепроцессы
Применять новые исовершенствоватьрегламентированные методыэксплуатации и обслуживанияПроводить многокритериальнуюоценку выгод
Оценивать инновационные риски
Выводы
1. В целом был подтвержден комплексный характер значимых видов профессиональной деятельности. Однако следует отметить некоторые особенности. Так значимость эксплуатации и обслуживания оборудования, ниже чем значимость осуществления самих производственных процессов.
2. Обращает на себя внимание большой процент касающийся различных видов инновационной деятельности. Этот раздел полностью относится к магистерским компетенциям.
Экспериментально-исследовательская
деятельность
Экспериментально исследовательская Экспериментально исследовательская деятельностьдеятельность
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
1 2 3 4 5
Анализировать информациюпо технологическимпроцессам и техническимустройствам
Проводитьрегламентированныеметодикамиэкспериментальныеисследованиятехнологических процессов итехнических устройств
Выполнять статистическуюобработку результатовэкспериментов, составлятьотчетную документацию
Организационно-управленческая деятельность
Организационно-управленческая деятельностьОрганизационно-управленческая деятельность:
Общие
Управлениеинновациями
Оперативноеуправление
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%Управлениеинновациями
Оперативноеуправление
Оперативное управлениеОперативное управление
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
1 2 3 4 5
Организовывать работу коллектива
Планировать, организовывать иуправлять работой первичныхпроизводственных подразделенийДокументировать процессыпланирования, организации иуправленияАнализировать деятельностьпервичных производственныхподразделенийРазрабатывать оперативные планы
Проводить экономический анализзатрат и результативности
Анкетирование работодателей по Анкетирование работодателей по вопросам профессональных компетенцийвопросам профессональных компетенций
• В целом большинство компетенций признаются важными. Однако процент компетенций признаваемых безусловно необходимыми относительно мал.
• Наблюдается пересечение компетенций относящихся к бакалавриатскому и магистерскому уровням.
• Выявлены некоторые недостатки в качестве подготовки по конкретным профессиональным компетенциям.
Дальнейшие исследования
1. Проблема включения информации полученной от работодателя в учебный процесс.
2. Временной разрыв между получением информации и корректирующими мероприятиями.
Спасибо за внимание!