ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΙΙ

Μεσολάβηση είναι όταν υπάρχει σε μια συμφωνία 2

απόψεις και υπάρχει και ένας τρίτος με σκοπό της οποίας

είναι να πετύχει τη σύναψη συλλογικής σύμβασης

εργασίας.

Μεταξύ της μεσολάβησης – διαιτησίας είναι ότι στην 1)

περίπτωση ο τρίτος βοηθάει τα μέρη να τα βρουν ενώ στη

2) ο διαιτητής υποκαθιστά τη βούληση των μερών με τη

σύμπραξη του.

Συμφιλίωση: είναι μια μορφή μεσολάβησης. Ο συμφιλιωτής

δεν είναι ένα ανεξάρτητο πρόσωπο, αλλά ένας υπάλληλος

του Υπουργείου εργασίας.

ΟΜΕΔ =

Στο οποίο έχει αναθέσει τη

…………………………………………. υπηρεσίες που είναι

αναγκαίες για την επίλυση των διαφορών.

-4ετούς θητεία

-στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχουν ισότιμα και με ίσο

αριθμό ατόμων, εργοδοτική πλευρά 4 επιστήμονες εκ των

οποίων είναι Πανεπιστημιακή και 1 εκπρόσωπος του

Υπουργείου Απασχόλησης.

1

-αμείβεται κατά περίπτωση

-δεν εξαρτάται ούτε από το κράτος ούτε από το Διοικητικό

Συμβούλιο στο ΟΜΕΔ.

Μεσολάβηση: προσφεύγουν τα μέρη όταν δεν μπορούν τα

μέρη να βρουν άκρη. Η διαδικασία είναι, ότι είτε με κοινή

αίτηση να συμφωνήσουν είτε και μεμονωμένα ο καθένας.

Ο μεσολαβητής μπορεί να τους καλέσει από κοινού ή κατ’

ιδία.

Μέσα σε 5 μέρες πρέπει και οι δυο να απαντήσουν. Αν

δεχτούν και οι δυο γίνεται συλλογική σύμβαση. Αν όμως

αρνηθεί ένας από τους δυο έχουμε αποτέλεσμα και η

μεσολάβηση τελειώνει.

Διαιτησία: 1) Να έχει πάει στη μεσολάβηση αλλά η άλλη

πλευρά να έχει αρνηθεί τη μεσολάβηση ( π.χ οι

εργαζόμενοι ). 2) Να γίνει η διαδικασία της μεσολάβησης,

να κάνει πρόταση, να δεχτεί την πρόταση η εργατική

πλευρά αλλά να την αρνηθεί η εργοδοτική πλευρά. Μπορεί

να πάει μονομερώς στη διαιτησία. Ειδικά στις

επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, το δικαίωμα να

προσφύγουν μονομερώς το έχουν και οι εργοδότες εφόσον

οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν την πρόταση.

2

ΕΧΟΥΜΕ ΤΟ ΑΤΟΜΙΚΟ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

-Αφορά τη συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων.

Α΄ κεφάλαιο αφορά το συνδικαλισμό και το μέσο για τη δράση αυτή είναι η οργάνωση η συνδικαλιστική. Η οργάνωση αυτή μπορεί να έχει η διαπραγματευτική πλευρά.

Ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις / που αποβλέπει? / Πως γίνεται στην πράξη?

Προσφυγή σε τρίτα πρόσωπα ζητώντας από τις αρμόδιες υπηρεσίες για μεσολάβηση και διαιτησία για να υπάρξει ενδιάμεση λύση… αυτή είναι η διαδικασία διαμεσολάβησης.

-Τρόποι επίλυσης μια συλλογικής διαφοράς εργασίας.

Συμβούλια εργαζομένων: δεν δημιουργούνται μέσα από την πρωτοβουλία 2 ή 3 προσώπων.

264/1982: οργάνωση κατά τρόπο την ίδρυση των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Θετική Συνδικαλιστική Ελευθερία Αρνητική Συνδικαλιστική Ελευθερία

Εργαζόμενοι να δημιουργούν να μην συνδικαλίζεταιοργανώσεις

-Ελευθερία = να μην υπάρχουν εμπόδια στη βούληση μου να συνδικαλιστώ. -Προστασία ελευθερίας ---- απαγόρευση θέσπισης μέτρων κατά του δικαιώματος ελευθερίας στους αλλοδαπούς.-Προστασία και για τον εργοδότη / εμποδίζει τον εργοδότη να παίρνει αντισυνδικαλιστικά αποτελέσματα / αποφάσεις.Προστασία έναντι του κράτους.

3

Προστασία έναντι των πολιτών.

Το κράτος παίρνει μέτρα και υπέρ του συνδικαλιστικού δικαιώματος.

Ειδικότερες εκφάνσεις άσκησης συνδικαλιστικού δικαιώματος:-Δικαίωμα εργαζομένων και εργοδότες να φτιάχνουν αλλά και να εντάσσονται σε οργανώσεις -Πρόβλημα της πολλαπλότητας των σωματείων να μην χρησιμοποιήσω ίδιο τίτλο με αυτόν που υπάρχει. -Έννοιας αντιπροσωπευτικότητας: περισσότερους εργαζόμενους αντιπροσωπεύει αν το κράτος παράσχει στο πιο αντιπροσωπευτικό συνδικάτο πιο πολλές αρμοδιότητες.-Ελεύθερη εκποίηση των καταστατικών.-Δεν νοείται παρέμβαση των κρατικών μελών στο καταστατικό.-Το πως θα διαχειρίζεται τα οικονομικά το κάθε σωματείο.

4

ΑΠΕΡΓΙΑ

Προσωπικό ασφαλείας

1)πρόληψη ζημιών και ατυχημάτων

2)εξυπηρέτηση των σχετικών αναγκών του κοινωνικού

συνόλου.

Στόχος είναι να υπάρξει προσωπικό ασφαλείας και να είναι

επαρκές.

Συνέπειες άσκησης απεργίας.

1)απεργία νόμιμη δηλαδή έγκυρη.

Αυτή έχει τυπικά, νομικά εκείνη την μέρα δεν εργάζεται ο

εργαζόμενος λόγω απεργίας. Η εργασιακή σχέση

αναστέλλεται. Οπότε ο εργοδότης δεν δίνει αμοιβή αφού

κάνει απεργία.

Μπορεί να μην πληρώνεσαι ( απεργοί ) αλλά ο νόμος

λέει ότι ο χρόνος της απεργίας, στη νόμιμη απεργία

λαμβάνεται υπόψη ως προς όλα τα δικαιώματα του

εργαζομένου.

2)Που υπάρχουν στην άκυρη απεργία. Ουσιαστικά

ταυτίζεται με μια αδικαιολόγητη απουσία, διότι αφού δεν

υπάρχει νόμιμος λόγος που απουσιάζω από τη δουλεία, τότε

ο εργοδότης να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος δεν τηρεί τους

εργασιακές υποχρεώσεις, μπορεί να σε απολύσει ή να

5

θεωρήσει ότι εσύ παραιτήθηκες αφού απουσιάζει τόσο

πολύ.

Ο Άρειος Πάγος ανάμεσα στον εργοδότη και στον

εργαζόμενο που συμμετέχει στην απεργία, λέει ότι μπορεί

να συμμετέχει ένας εργαζόμενος σε μια απεργία, μέχρι τότε

που η υπόθεση θα τελεσιδικίσει στον Εφέτη. Δεν μπορεί να

τη χαρακτηρίζουν άκυρη εάν δεν υποστηρίζουν ότι δεν

είναι νόμιμη. Σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης θεωρεί

την απουσία σημαντική αφού και μετά την απεργία

συνέχισε να απουσιάζει.

( 1264 Εργατική Νομοθεσία ).

Μπορεί στην 2 περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να

προσλάβει απεργοσπάστες. Να αναγνωριστεί ο παράνομος

χαρακτήρας της απεργίας.

-Διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων ( ότι ο εργοδότης μπορεί

να ζητήσει να προστατεύουν τα πράγματα του. )

Η κοινοποίηση πρέπει τουλάχιστον 1 μήνα πριν να

κοινοποιηθεί μέσω δικαστικού κλητήρα. Αν τυχόν γίνει σε

20 μέρες πριν μπορεί ο κατηγορούμενος να παρουσιαστεί

στο δικαστήριο και να αναφέρει ότι είναι παράνομη και

ακυρη.

6

Έννοια συμμετοχής ( Συμμετοχή των μισθωτών στην

επιχείρηση ).

Στη συνδικαλιστική αρμοδιότητα έχουμε συμμετοχή

για κοινό σκοπό. Πως θα γίνει καλύτερη η λειτουργία στην

επιχείρηση και πως οι εργαζόμενοι θα παίξουν μεγαλύτερο

ρόλο στη διοίκηση των επιχειρήσεων.

Τα στοιχεία της επιχείρησης

1)πληροφόρηση των εργαζομένων.

2)πριν παρθεί κάποια απόφαση να υπάρξει συμβουλευτική

παρέμβαση ( μεταξύ εργοδότη – εργαζομένων )

3)Στοιχεία συναπόφασης

Συμβουλίου των εργαζόμενων είναι ο σύλλογος έκφρασης

άσκησης του δικαιώματος συμμετοχής μέσα σε μια

επιχείρηση.

( 1767 / 88 )

Συμμετοχικά Δικαίωμα: 1) Συναπόφαση να αποφασίζεις με

τον εργοδότη για κάποια θέματα έρχεται ο νόμος και λέει

σε ποια θέματα θα συναποφασίζουν και όχι γενικά. 2) Να

γίνεται κανονισμός υγιεινής ασφάλειας.

7

ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ

Για τα συνδικαλιστικά στελέχη υπάρχουν ειδικές διατάξεις για να απολύσει ένας εργοδότης αυτούς θα πρέπει αφ’ ενός να υπάρχουν ιδιαίτεροι λόγοι αφ’ ετέρου να ακολουθήσει συγκεκριμένη διαδικασία απόλυσης.

ΛΟΓΟΙ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

-Ως εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν εξαπατήσει τον εργοδότη του για να πάρει κάποιο επίδομα.-Μπορεί να απολυθεί αν εξυβρίσει ή απειλήσει τον εργοδότη του ή να του ασκήσει σωματική βλάβη.-Αν ο εργαζόμενος αρνείται αδικαιολόγητα να εκτελέσει την εργασία του.-Αν ο εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία του αδικαιολόγητα πέρα από 7μέρες.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΠΡΟΤΑΤΕΥΟΜΕΝΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

-Σωματεία που αποτελούνται από 200 στελέχη θα προστατεύουν οι 7 πρώτοι.-Σωματεία που αποτελούνται πάνω από 200 μέχρι 1000 στελέχη θα προστατεύονται οι 9 πρώτοι. -Σωματεία που αποτελούνται πάνω από 1000 στελέχη θα προστατεύονται οι 11 πρώτοι.

Προστασία = εφόσον είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου, απαγορεύονται να απολυθούν για τον τρέχοντα χρόνο αλλά και για έναν χρόνο μετά ( π.χ αυτό γίνεται και στην περίπτωση που οι γυναίκες εργαζόμενες είναι έγκυες ).

8

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ

Συνδικαλιστική σύμβαση εργασίας = είναι μια συμφωνία όπου κάθε συμφωνία πρέπει να έχει μέρη που εκφράζουν τη βούληση της σε ορισμένα θέματα και συμπίπτουν.

-κάποιους όρους τους οποίους ονομάζουμε κανονιστική ισχύ και κάποιους άλλους που έχουν ενοχικό χαρακτήρα. Κανονιστική ισχύ έχουν συμβάσεις με άλλες συμβάσεις ιδιωτικού χαρακτήρα.

Κανονιστικοί όροι: όροι με τους οποίους επιβάλλεις υποχρεώσεις και έναντι τρίτων.

Κανόνας δικαίου: έχει και κάποιες συνέπειες δηλαδή η εφαρμογή είναι αυτόματη.

Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας:

-Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που δεσμεύει όλες τις κατηγορίες των εργοδοτικών επιχειρήσεων και όλες τις κατηγορίες εργαζομένων που ασχολούνται σε οποιοδήποτε επιχείρηση μέσα στην ελληνική επικράτεια. -Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας , που αφορά τους εργαζομένους μιας και μόνο επιχείρησης.-Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας-Ομοιοεπαγγελματική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

9