DIREKTORAT KARIR DAN KOMPETENSI SDMDIREKTUR JENDERAL SUMBER DAYA IPTEK DAN DIKTI

MANAJEMEN PENGELOLAAN PENDIDIK DAN TENAGA

OlehOleh : Mulyono: MulyonoKasubditKasubdit KarirKarir TenagaTenaga KependidikanKependidikan

15 Nopember 201815 Nopember 2018

MANAJEMEN PENGELOLAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Esensi Pendidik dan Tenaga Kependidikan

Well educated

Well Karir

Well trained

Well protected

Well accounted

Well paidKarirdan

Kompetensi

Karir dan Kompetensi…??

Karir adalah cita-cita, ambisi, dan tujuan hidupseseorang secara jangka panjang di dalammenekuni suatu bidang tertentu.

Kompetensi adalah suatu kemampuan untukmelaksanakan atau melakukan suatu pekerjaanatau tugas yang dilandasi atas ketrampilan danpengetahuan serta didukung oleh sikap kerjayang dituntut oleh pekerjaan tersebut

Karier dan Kompetensi Pendidik (Dosen)

Melakukan Registrasi Pendidik + Perbaikan Data Dosen

Mengusulkan Jabatan Akademik (fungsional)

1

Mengusulkan Jabatan Akademik (fungsional)

Mengikuti Sertifikasi Dosen

Mengikuti Peningkatan Kompetensi

2

3

4

REGISTRASI PENDIDIKREGISTRASI PENDIDIK

Melakukan Registrasi PendidikMelakukan Registrasi Pendidik

STUDY

AKREDITASI BKD

DATA DOSEN

JAFUNG

SERDOS

PENELITIAN

CLUSTERING SPMI

Pentingnya Registrasi Pendidik

• Setiap Pendidik (dosen) di PT perlu tercatat• Banyak program studi di PTN dan PTS yang kekurangan dosen, shg

rasio dosen-mahasiswa kurang ideal.rasio dosen-mahasiswa kurang ideal.• Banyak dosen paruh waktu yang selama ini mengajar di PTN/PTS,

tetapi belum diakui.• Perlu resource sharing. Banyak orang pintar di luar PT yang potensial

untuk menjadi dosen.

Masa Perolehan Dan Berlakunya NomorRegistrasi

JENISNOMOR

USIA PALING TINGGIUTK MENDAPAT NOMOR

AKHIR USIAMENDAPAT NOMOR

KETERANGAN

NIDN • 58 Tahun • Dosen non-profesor : 65 Tahun

• Dosen profesor : 70 Tahun

Dimungkinkan transfer keNIDK

NIDK • PNS, TNI, POLRI, Peneliti, Perekayasa, Praktisi yang masihaktif : 64 Tahun

• Dosen non-profesor purna tugas : 65 - 69 tahun

• Dosen profesor Purna Tugas : 70 -78 Tahun

• Non-profesor : 65 Tahun

• Dosen non-profesor purnatugas : 70 tahun

• Profesor Purna tugas : 79 Tahun

• Tidak adaperpanjangan

• Perpanjangan 5 Tahun

• Perpanjangan 5 Tahun + 2 Tahun + 2 Tahun

NUP Dıtentukan oleh masing-masing PT Ditentukan oleh masing-masingPT

Caranya Mendapatkan Nomer Registrasi :• Memenuhi syarat umum (wajib untuk usulan

NIDN, NIDK, NUP)• Syarat khusus (untuk masing-masing usulan

berbeda).berbeda).Cara memperpanjang NIDK :• Perjanjian kerja• Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari

rumah sakit.

Perbaikan Data Dosen :• Data pokok dosen• Perpindahan homebase dosen (Internal,

Eksternal)Eksternal)• Riwayat pendidikan• Riwayat jabatan fungsional• Riwayat kepangkatan

Jabatan Fungsional Akademik Dosen

Road Map Layanan Kenaikan Jabatan Akademik

Full PaperKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 &PERMENPAN 59/1987

Semi Online (Less Paper)PERMENPAN & RB 17/2013JO 46/2013

… - Juni‘11

Juli ‘11 – Okt ‘14

Nov ‘14 –Juni ‘15 Juli

Semi OnlineKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999

Online (Paperless)PERMENPAN & RB 17/2013JO 46/2013

PERBANDINGAN PERATURAN LAMA DAN PERMENPAN-RB

KEPMENKOWASBANGPANNO. 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999

PERMENPAN DAN RB NO. 17 TAHUN 2013 DAN NO. 46 TAHUN 2013

Jabatan fungsional Dosen untuk Asisten Ahli danLektor ditetapkan oleh PT/KOPERTIS

Jabatan fungsional dosen Lektor Kepala danGuru Besar oleh Pemerintah Pusat (Mendiknas).

Prinsip otonomi, akuntabilitas dan penjaminan mutu Jabatan akademik dosen Asisten Ahli dan Lektor

ditetapkan oleh Perguruan Tinggi /Kopertis Jabatan akademik dosen Lektor Kepala dan Profesor

penilaian komponen B dilakukan oleh DIKTI, sedangkan komponen A, C dan D oleh Perguruansedangkan komponen A, C dan D oleh PerguruanTinggi/Kopertis

Penilaian angka kredit oleh pemerintah pusat dilakukan dengan pengiriman berkas ke DIKTI

Penilaian oleh pemerintah pusat dilakukan secara online

SKEMA PENGEMBANGAN KARIR DOSEN

23

LEKTOR LEKTOR

4GURU GURU BESARBESAR

Di Perguruan Tinggi Masing-masingDi Perguruan Tinggi Masing-masing

KemristekdiktiKemristekdikti

14

1ASISTEN ASISTEN AHLIAHLIKum: 100-150IIIa - IIIb

2LEKTORLEKTORKum: 200-300IIIc IIIc -- IIIdIIId

LEKTOR LEKTOR KEPALAKEPALAKum: 400-550-700IIVVa a –– IIVVb b -- IVcIVc

BESARBESARKum: 850-1050IIVVd d –– IVeIVe

0REKRUTMENREKRUTMEN

Asisten Ahli ke Lektor

Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Asisten Ahli;

Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun setiap unsur kegiatan baik secara kumulatif maupun setiap unsur kegiatan sesuai dengan Lampiran;

Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional sebagai penulis pertama; dan

Memiliki kinerja, integritas, etika dan tatakrama, serta tanggung jawab

Lektor ke Lektor Kepala

Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Lektor;

Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun setiap unsur baik secara kumulatif maupun setiap unsur kegiatan sesuai dengan Lampiran;

Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalamjurnal ilmiah nasional terakreditasi atauinternasional sebagai penulis pertama bagi yang memiliki kualifikasi akademik doktor (S3); dan

Memiliki kinerja, integritas, etika dan tatakrama, serta tanggung jawab

Lektor Kepala ke Profesor (Reguler)

Memiliki pengalaman kerja sebagai dosentetap paling singkat 10 (sepuluh) tahun;

Memiliki kualifikasi akademik doktor Memiliki kualifikasi akademik doktor(S3);

Paling singkat 3 (tiga) tahun setelahmemperoleh ijazah doktor (S3);

Paling singkat 2 (dua) tahun mendudukijabatan Lektor Kepala

Lektor Kepala ke Profesor (Reguler)

Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatifmaupun setiap unsur kegiatan sesuaidengan Lampiran;

Memiliki kinerja, integritas, etika dantata krama, serta tanggung jawab

dengan Lampiran;

Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiahinternasional bereputasi sebagai penulispertama; dan

Memiliki kinerja, integritas, etika dantata krama, serta tanggung jawab

Lektor Kepala ke Profesor (Reguler)

Dosen yang memperoleh gelar doktor dalam Dosen yang memperoleh gelar doktor dalam jabatan Lektor Kepala dapat dinaikkan dalam jabatan Profesor kurang dari 3 (tiga) tahun, apabila mempunyai tambahan

memperoleh gelar doktor (S3)

dalam jabatan Profesor kurang dari 3 (tiga) tahun, apabila mempunyai tambahan karya ilmiah yang dipublikasikan jurnal ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama yang diperoleh setelah memperoleh gelar doktor (S3)

Loncat jabatan : Asisten Ahli ke Lektor Kepala

Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Asisten Ahli;

Memiliki ijazah Doktor (S3); Memiliki ijazah Doktor (S3);

Memiliki paling sedikit 2 (dua) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama; dan

Memenuhi syarat-syarat lainnya sebagaimana dimaksud Pasal 9 ayat (1) huruf b (Permenpan

Loncat jabatan : Lektor ke Profesor

Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Lektor;

Memiliki paling sedikit 4 (empat) karya ilmiah Memiliki paling sedikit 4 (empat) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama;

Memenuhi syarat-syarat lainnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) huruf a, huruf b, dan huruf c (Permenpan RB)

Persyaratan usulan Jafung LK + Profesor

Mekanisme Pelaksanaan

Sertifikasi Dosen (Serdos)

TUJUAN SERDOS1. menilai profesionalisme dosen guna menentukan kelayakan dosen

dalam melaksanakan tugas, 2. melindungi profesi dosen sebagai agen pembelajaran di perguruan

tinggi, 3. meningkatkan proses dan hasil pendidikan,

25

3. meningkatkan proses dan hasil pendidikan,4. mempercepat terwujudnya tujuan pendidikan nasional, dan5. meningkatkan kesadaran dosen terhadap kewajiban menjunjung

tinggi kejujuran dan etika akademik terutama larangan untukmelakukan plagiasi

Prinsip Pelaksanaan Sertifikasi Dosen (Serdos)

• Integrasi Data di PD-DIKTI• Online• Sentralisasi Sistem, Desentralisasi Kewenangan• Jujur, Terbuka, Akuntabel

Sedang studi lanjut S3 baik di dalam

negeri maupun di

DYS yang dinyatakan tidak

lulus dapat mengikuti Serdos setelah menjalani

DYS yang dinyatakan

LULUS dapat mengunduh

salinan Sertifikat

PESERTA

negeri maupun diluar negeri dapat

ikut Serdos

setelah menjalani masa pembinaan

selama satu tahun kalender

salinan Sertifikat Pendidik yang diunggah oleh

PTPS

27

DYS dengan jabatan fungsional LEKTOR

dan LEKTOR KEPALA dapat menggunakan

Bagi DYS yang studi lanjut di luar negeri

tidak diperlukan penilaian

persepsional dari

DYS yang belum memenuhi batas lulus PP dan NGB tidak dilanjutkan

PENILAIAN PORTO-FOLIO

dapat menggunakan sertifikat PEKERTI/AA

sebagai pengganti TKDA atau TKBI

persepsional dari mahasiswa, karena skornya dianggap minimal yaitu 4

tidak dilanjutkan proses

penyusunan DD

28

Kelulusan: multilevelPersepsional: oleh mahasiswa, teman sejawat, atasan, dan diri sendiriGabungan: nilai angka kredit (PAK), nilai Persepsional, skor TKBI, dan skor TKDA atau skor PEKERTI dan/atau AA

Did

asar

kan

atas

peni

laia

n

KelulusanTahap I : CalonDYS D4

Deskripsi Diri dinilai oleh asesor

Konsistensi antara nilai Persepsional dengan Deskripsi Diri

Did

asar

kan

peni

laia

n

DYS dinyatakan lulus apabila seluruh komponen penilaian dinyatakan lulus

KelulusanTahap II : DYS D5

STRATEGI PENILAIAN SERDOS (1)

PENILAIAN PORTOFOLIO

Kualifikasi Akademik dan Unjuk Kerja

Pernyataan Diri tentang kontribusi

Dosen dalam

Persepsi dari Atasan, Sejawat, Mahasiswa

dan Diri Sendiri dan Unjuk Kerja

Tridharma, TKDA, TKBI, PEKERTI/AA

(DOKUMEN-EMPIRIK)

Dosen dalam pengembangan

Tridharma (PERSONAL-SIMBOLIK)

dan Diri Sendiri tentang Kompetensi

Dosen(PERSEPSIONAL-

SIMBOLIK

http://serdos.dikti.go.id

STRATEGI PENILAIAN SERDOS (2)

SISTEM PENILAIAN

Internal PTU persepsional

Eksternal PTPS personal

Gabungan internal dan

eksternal

BUKTI PORTOFOLIO• Penilaian Empirikal, adalah bukti yang terkait

dengan kualifikasi akademik dan angka kredit dosen, untuk kenaikan jabatan akademik

1

• Penilaian Persepsional, adalah penilaian yang didasarkan atas persepsi kepemilikan kompetensi 2 didasarkan atas persepsi kepemilikan kompetensi pedagogik, profesional, kepribadian dan sosial oleh mahasiswa, teman sejawat, atasan, dan diri sendiri

2

• Deskripsi Diri, adalah pernyataan diri dosen yang bersangkutan tentang prestasi dan kontribusi yang telah diberikannya dalam pelaksanaan dan pengembangan Tridharma Perguruan Tinggi, terutama kegiatan publikasi ilmiah

3

Sertifikat Pendidik untuk Profesor

Dosen tetap yang mempunyai jabatan akademikProfesor/Guru Besar memperoleh sertifikat pendidikProfesor/Guru Besar memperoleh sertifikat pendidiktanpa melalui penilaian portofolio.

Sertifikat ditandatangani Direktur Jenderal Sumber Daya Ilmu Pengetahuan, Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti).

33

PERSYARATAN PESERTA1. terdaftar pada PD-DIKTI2. memiliki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya S2/setara dari Program

Studi Pasca Sarjana yang terakreditasi;3. memiliki NIDN 4. memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 2 tahun secara berturut-turut

sebagai dosen pada PT yang bersangkutan bertugas saat diusulkansebagai dosen pada PT yang bersangkutan bertugas saat diusulkan5. memiliki pangkat/golongan ruang atau surat keputusan

inpassing/penyetaraan dari pejabat yang berwenang 6. memiliki jabatan akademik sekurang-kurangnya Asisten Ahli;7. melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi dengan beban kerja paling

sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks pada setiap semester di Perguruan Tinggi di mana DYS bekerja sebagai dosen tetap.

Contoh Program Peningkatan KompetensiPeningkatan Kompetensi

Karier dan Kompetensi Tenaga Kependidikan

Melakukan Registrasi Tenaga Pendidik (memperolehNITK)1

Mengusulkan PAK Jabatan fungsional Tendik

Mengikuti Peningkatan Kompetensi

2

3

JABATAN FUNGSIONAL TENDIK

Registrasi Tenaga Kependidikan

Pemanfaatan SIKTIKTI

PAKPAKMagangMagang

SimtendikSimtendik

DetaseringDetasering

BimtekBimtek

STTSTT

PDDIKTISISTER

REGISTRASI TENDIK (NITK) PINDAH HOME BASE TENDIK MENGHAPUS DATA TENDIK

SIMTENDIK (SISTEM INFORMASI TENAGA KEPENDIDIKAN) :

sdm.pddikti.ristekdikti.go.id

SISTER (SISTEM INFORMASI SUMBERDAYA TERINTEGRASI) :sister.ristekdikti.go.id

PERUBAHAN DATA TENDIK (PDT) PERUBAHAN DATA TENDIK (PDT) PROFILE, PROFILE, PENDIDIKAN, PELATIHAN/BIMTEK/SEMINAR, PENDIDIKAN, PELATIHAN/BIMTEK/SEMINAR, JAFUNG, KEPANGKATANJAFUNG, KEPANGKATAN

PAK ONPAK ON--LINE LINE

• Kalau ada data Tendik yang double agar dihapus salahsatu

• Data tendik yang tidak sesuai agar diupdate profile, SMS, Riwayat Pendidikan, Riwayat Jabfung, RiwayatKepangkatanKepangkatan

• Upadate melalui Simtendik sampai bulan Desember2018, setelah itu melalui SISTER.

• Pengusulan Tendik Baru, mulai Januari 2019

Jumlah Tendik Berdasarkan Jabatan dan Pendidikan

Jumlah Tendik Berdasarkan Jabatan dan Pendidikan

Jabatan Fungsional (Karir) Tendik

PEMBINA PLP

• Dalam Pasal 5 Permenpan No. 3 Tahun2010 antara lain dinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfungdilakukan oleh Instansi Pembina jabfungKEMRISTEKDIKTI (d.h. Kemdikbud)KEMRISTEKDIKTI (d.h. Kemdikbud)

• Dengan kata lain instansi pembina mempunyai kewajiban melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas para PLP.

TUGAS INSTANSI PEMBINA

• penyusunan petunjuk teknis jabatan fungsional PLP; • penyusunan pedoman formasi jabatan fungsional PLP; • penetapan standar kompetensi jabatan fungsional PLP; • pengusulan tunjangan jabatan fungsional PLP; • sosialisasi jabatan fungsional PLP serta petunjuk pelaksanaannya; • penyusunan kurikulum pendidikan dan pelatihan fungsional teknis PLP; • penyusunan kurikulum pendidikan dan pelatihan fungsional teknis PLP; • penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan fungsional teknis bagi PLP dan

penetapan sertifikasi; • pengembangan sistem informasi jabatan fungsional PLP; • fasilitasi penerapan pelaksanaan jabatan fungsional PLP; • fasilitasi pembentukan organisasi profesi PLP;• fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode etik PLP; dan• pemantauan dan evaluasi jabatan fungsional PLP.

1 2 3

PengabdianPenelitianPembelajaran

TRIDARMA PERGURUAN TINGGI

PengabdianKepada

Masyarakat

PenelitianPembelajaran

Manajemen, Dosen, Mahasiswa

PLP

Madya(IVa, IVb, IVc)

Muda (IIIc, IIId)

Pertama(IIIa, IIIb)

Karier Pranata Laboratorium Pendidikan

KeahlianPertama(IIIa, IIIb)

Penyelia (IIIc, IIId)

Mahir (IIIa, IIIb)

Pelaksana (IIc, IId)

Formasi Laboratorium

Keterampilan

TIPE LAB JUMLAH

I PLP Terampil (4) -

II PLP Terampil (3) PLP Ahli (2)

FORMASI LABORATORIUMFORMASI LABORATORIUM

III PLP Terampil (4) PLP Ahli (2)

IV PLP Terampil (4) PLP Ahli (3)

Susunan keanggotaan Tim Penilai :

• Seorang Ketua merangkap anggota dari unsur pembina teknis;

• Seorang Wakil Ketua merangkap anggota;

• Seorang Sekretaris merangkap anggota dari unsur kepegawaian; dan

• paling kurang 4 (empat) orang anggota.Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai :

• menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat PLP yang dinilai;

• memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja PLP; dan•• memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja PLP; dan

• dapat aktif melakukan penilaian.

• Apabila jumlah anggota Tim Penilai tidak dapat dipenuhi dari PLP, maka anggota Tim Penilaidapat diangkat dari Pegawai Negeri Sipil lain yang memiliki kompetensi untuk menilaiprestasi kerja PLP

• ApabilaTim Penilai lnstansi belum dapat dibentuk, penilaian angka kredit PLP dapatdimintakan kepada Tim Penilai Pusat.

• Keputusan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit tidak dapat diajukan

keberatan oleh PLP yang bersangkutan.

Pengangkatan Pertama Sebagai PLP bagi PNS

2018 terakhir No. 42 Tahun 2018.

Pengangkatan Pertama Sebagai PLP bagi PNS yang telah melaksanakan pengelolaan labpendidikan. Permenristekdikti No. 14 Tahun2018 terakhir No. 42 Tahun 2018.

Inpassing

PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PLP

Formasi CPNS setelah PNS diangkat menjadi PLP apabila sudah lulus diklat JF-PLP (PermenpanRB No.3/2010)

Dimungkinkan PNS dari jabatan lain beralih ke jabatan fungsional PLP (PermenpanRB No.3/2010)

PengangkatanPertama

Perpindahan (alihjalur)

FORMASI

INPASSING

PENGANGKATAN PERTAMA

Bertugas stlh terbitPermenpanRB utk CPNS ALIH JABATAN

MEKANISME PENGANGKATANMEKANISME PENGANGKATAN

INPASSINGBertugas sblm dan

masih bertugas saatterbit PermenpanRB

PermenpanRB utk CPNS ALIH JABATANSebelumnya

struktural/jabfunglainnya

PAK

SK Jabfung

SK Kenaikan Pangkat

paling singkat1(satu) thn dlm jab. terakhir

paling singkat 2 (dua) thndlm pangkat terakhir

Dasar Hukum• Peraturan MenpanRB Nomor 26 Tahun 2016 tentang

Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsionalmelalui Penyesuaian/Inpassing.

• Peraturan Menristekdikti Nomor 14 Tahun 2018 tentangPengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Pranata

PENGANGKATAN : Inpassing

• Peraturan Menristekdikti Nomor 14 Tahun 2018 tentangPengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan PranataLaboratorium Pendidikan (PLP) melalui Penyesuaian/Inpassing

• Surat Edaran Dir. Karir dan Kompetensi SDM No. 150/D2.2/KP/2018 tgl 24 Mei 2018

• PermenpanRB No. 42 Tahun 2018 tentang Pengangkatan PegawaiNegeri Sipil dalam Jabatan Fungsional melaluiPenyesuaian/Inpassing.

Yang Bisa Ikut Inpasing :

• PNS yang telah dan/atau masih menjalankan tugas di bidang jabatan fungsional yang akan diduduki berdasarkanKeputusan Pejabat yang berwenang.

• Mendapatkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi.• Pejabat pimpinan tinggi, administrator dan pengawas yang • Pejabat pimpinan tinggi, administrator dan pengawas yang

mempunyai kesesuaian atau keterkaitan dengan bidangtugas yang akan diduduki.

• PNS yang dibebaskan sementara dari jabatannya karenadlm 5 tahun tidak bisa memenuhi angka kredit yang lebihtinggi.

Syarat Inpassing Jabfung Keterampilan :

• Berijazah paling rendah SLTA.• Pangkat paling rendah sesuai dengan jabatan yang akan

diduduki.• Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas yang akan• Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas yang akan

diduduki selama minimal 2 tahun.• Lulus uji kompetensi.• Nilai prestasi kerja minimal “baik” dalam 2 tahun terakhir.• Usia maksimal 56 tahun pada saat pengangkatan.

Syarat Inpassing Jabfung Keahlian :

• Berijazah paling rendah S1/D4.• Pangkat paling rendah sesuai dengan jabatan yang akan

diduduki.• Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas yang akan

diduduki selama minimal 2 tahun.diduduki selama minimal 2 tahun.• Lulus uji kompetensi.• Nilai prestasi kerja minimal “baik” dalam 2 tahun terakhir.• Usia maksimal 56 tahun pada saat pengangkatan Ahli

Pertama dan Ahli Muda. Usia maksimal 58 tahun AhliMadya.

Tahapan Inpassing :

UjiKompetensi

PenetapanRekomendasi

Pengangkatan

12

43

5

Daftar Usulan

Verifikasi danValidasi

Kompetensi1

Uji Kompetensi :• Kompetensi Teknis• Kompetensi Manajerial• Kompetensi Sosial Kultural

Metode :

Verifikasi dan validasiyang menetapkanInstansi Pembina

3

2

Metode :• Ujian tertulis,• Ujian praktek,• Ujian wawancara, atau• Metode lainnya

Pengangkatan :• Jika dalam peta jabatan sudah

tersedia dapat langsung diangkat.• Jika tidak tersedia, dapat

mengusulkan berdasarkan analisis

Rekomendasi :• Paling lama 1 tahun

setelah UjiKompetensi

4

5

mengusulkan berdasarkan analisisjabatan dan beban kerja.

Kompetensi• Berlaku 2 tahun

setelah tanggalditetapkan

Persyaratan :• Ijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang

ditentukan masing- masing Jabfung; • Pangkat paling rendah sesuai ketentuan masing-

masing Jabfung; Penilaian Prestasi Kerja bernilai “baik” satu tahun

PENGANGKATAN : PERTAMA

• Penilaian Prestasi Kerja bernilai “baik” satu tahunterakhir.

• DUPAK diusulkan ke Tim PAK PLP Pusat

Pengangkatan ini untuk mengisi lowongan formasi melalui pengangkatan CPNS

Persyaratan :• Memperoleh Ijazah S1 atau Dipl. IV • Usia maksimal 50 tahun

PENGANGKATAN : PERPINDAHAN (ALIH JALUR)

• Usia maksimal 50 tahun• Memperoleh sertifikat diklat PLP Tingkat Keahlian • Tersedia formasi untuk jabatan PLP tingkat Ahli • Diusulkan dan ditetapkan tim PAK Pusat

1. Bukti fisikpelaksanaan kegiatan

2. Suratpernyataan/penugasan dan DUPAK.

3. Penetapan PAK terakhir/ inpassing,

4. Kenaikan pangkat

Surat

pangkat

Suratpengantar usulPAK dankenaikanpangkat

Persiapanpenilaian

ProsesPenilaian

ProsesPenilaian PAK

PLPPLP Pimp. PTPimp. PT Ditjen SDIDDitjen SDID

ALUR USULAN KENAIKAN PANGKAT PLP

YaYa

TidakTidak4. Kenaikan pangkat

terakhir.5. Kenaikan jabatan

terakhir.6. SKP & DP3 1 thn

terakhir (naikjabatan), dan 2 thnterakhir (naikpangkat).

7. Pendidikan formal8. Karpeg dan SK

Konversi NIP

Menandatanga

tugas PLP

Menandatangani DUPAK dansuratpernyataanmelaksanakantugas PLP

Rekom hasilpenilaianKa Lab.Ka Lab.

BIRO SDMSK Jabfung+Pangkat

BKN

TidakTidak

JENJANG PENETAP

Ahli Madya: IV/b – IV/c Dirjen SDID (Pimpinan Tinggi Madya)

Ahli Muda: III/c-III/d,Ahli Madya: IV/a Kemenristekdikti

Direktur Karir & Kompetensi SDM (Pjbt Pimpinan Tinggi Pratama)

PEJABAT PENETAP AK

Ahli Madya: IV/a Kemenristekdikti Pimpinan Tinggi Pratama)

Ahli Muda: III/c-III/d,Ahli Madya: IV/a PT Kementerian selain

Kemenristekdikti

Direktur Karir & Kompetensi SDM Ditjen SDID Kemenristekdikti

Pelaksana: II/c-II/dPelaks.Lanjutan: III/a-III/bPenyelia : III/c-III/d Pertama: III/a-III/b

Rektor/Ketua/Direktur

JENJANG JABATAN PEMBEBASAN SEMENTARA PEMBERHENTIAN

Pelaksana II/b s.d Penyelia III/; Ahli Pertama (III/a) s.d Ahli Madya IV/b

5 tahun tidak dapat mengumpulkan angka kredit yangditentukan

6 tahun tidak dapatmengumpulkan angka kredit yangditentukan

Terampil (Penyelia III/d) Setiap tahun tidak dapat mengum- pulkan 10 angka kredit dari kegiatan tugas pokok Tahun berikutnya angka kredit

SANKSI

dari kegiatan tugas pokok Tahun berikutnya angka kredit belum terpenuhi

Ahli (Madya IV/c) Setiap tahun tidak dapat mengum- pulkan 20 angka kredit dari kegiatan tugas pokok

Semua jenjang

• Dijatuhi hukuman disiplin penurunan pangkat• Diberhentikan sementara sebagai PNS • Ditugaskan secara penuh di luar unit jf. • Cuti di luar tanggungan negara• Tugas belajar lebih 6 bulan

Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat kecuali penurunan pangkat Telah mencapai batas usia pensiun PNS

Hasil Penilaian PAK PLP

No Keterangan Feb April Mei Sept Inpass. Juml.

1 Disetujui 35 25 21 72 303 456

2 Ditolak 48 15 27 17 92 199

Total berkas 83 40 48 89 395 655

Peningkatan Kompetensi Tendik

Standar kompetensi PLP adalah kemampuan minimal yang wajibdimiliki oleh seorang PLP dalam melaksanakan tugas,

tanggungjawab dan wewenangnya untuk mengelola laboratorium.

Standar kompetensi PLP :

• pengoperasian peralatan lab.• pengoperasian peralatan lab.

• pengelolaan bahan lab.

• penerapan metoda kerja lab.

Uji kompetensi PLP adalah cara untuk mengukur kemampuan PLP.

Contoh Program Peningkatan KompetensiPeningkatan Kompetensi

TERIMA KASIHTERIMA KASIHMulyonoH.P. : 08129199093Email : mulyono@ristekdikti.go.id