可馳企業管理諮詢（上海）コチ コンサルティングhttp://www.cochicon.comTEL: 21-6418-8983

労働契約約定事項の運用実態調査　　　

調査ご参加のご案内　

　

７月１日施行が予定されている労務派遣関連法規の改訂により、直接雇用への移行準備を進められる企業が増加してます。直接雇用にあたっては、従業員と締結する労働契約にかかわる責任・義務・リスクを雇用主である企業が負うこととなります。労働契約の約定事項は労働契約法で規定されており、また、就業規則は労働契約の一部とみなされることから、労働契約約定事項および関連する就業規則の見直しに着手される皆様から、多くの質問が寄せられています。弊社では、日系企業の運用実態を収集・分析し、調査ご参加者様の直接雇用移行準備、適正人事管理の実行のためにご活用いただくべく、調査を実施させていただきます。ぜひご参加ください。

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よくある質問■ 労働契約関連　　労働契約期間：無固定労働契約締結義務を考慮した最適な労働契約の設定は？　　試用期間：試用期間の賃金減額措置（法定下限＝契約賃金額の 80% ）は運用されているのか？■ 勤務関連　　就業時間：法定８時間の運用が一般的？　　遅刻早退：罰則規定はどう設定しているのか？罰金は合法？　　残業時間：時間の単位は？１分？ 15 分？ 30 分？？？？ 　　休日出勤：代休付与？残業手当支給？■ 休日・休暇関連　　　　　　　有給休暇：持越し規定、買い取り規定の運用実態は？　　　　　　　有給休暇の付与単位は時間？半日？１日？　　　　　　　福利休暇（非法定休暇）の付与実態は？全社員同一？在職年数に応じて増加？　　有給医療休暇：付与している企業が多いと聞くが、実態は？　　慶弔休暇：配偶者の祖父母の死亡も休暇にすべきだと言われるが…　　代　　休：代休の使用期間の設定は？　　私用休暇：私用休暇の上限はどの程度が妥当？■ 福利厚生　　補充法定福利：補充住宅積立の要望が多いが、他社はどうしている？　　住宅手当：外地から採用した職員に支給したいが…不平等？　　商業保険：入院保険にも加入すべき？　　　　　　　重大疾病保険には他社も加入している？　　　　　　　販売員にも商業保険を付保すべき？　　節句祝い：誕生日ケーキ、月餅…他社はどうしている？

調査実施要領【調査参加申し込み】下記申込書にご記入の上、 info@cochicon.com 宛に E-mail添付にてご送付ください。　　　　　　　　　　調査票を E-mail でご送付いたします。【調査期間】 2013 年３月 20 日～４月 15 日【調査報告】調査・分析レポートご提供（ 2013 年 5月上旬予定）【調査項目】・労働契約：契約期間設定、試用期間の措置・労働報酬：月次賃金、賞与、法定福利、非法定福利、手当・労働条件：契約期間、契約形態、試用期間、勤務時間、遅刻早退処理、残業処理、休暇制度、出張制度　等【お問い合わせ】 TEL ： +86-21-6418-8983 E-mail: info@cochicon.com 担当：市村 /Ms. 　飯田 /Mr. 　

労働契約約定事項調査　参加申込書（ info@cochicon.com )

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