7/27/2013

1

ختطيط املسار الوظيفي Career Planning

حرضها ادلكتور حسني مطر

2013

ما الذي تريد أن تكونه؟

موظف قطاع عام أكاديميأكاديمي

اقتصادياقتصاديموظف قطاع خاص

صاحبصاحبعمل حرعمل حر

مھندسمھندس

ما الذي تھدف لتحقيقه؟ Respect in societyRespect in societyالاحرتام يف اجملمتعالاحرتام يف اجملمتع

MoneyMoneyاملالاملال

FameFameالشهرةالشهرة

SatisfactionSatisfactionالرىضالرىض

SecuritySecurityالامانالامان

Happiness and JoyHappiness and Joyالسعادةالسعادة

7/27/2013

2

اال ناخذ لك ما ذكر او بعض مهنا يف الاعتبار

Respect in societyاالحترام

Moneyالمال

ة Fالش

فكر وتدبر؟

ر ب يف هن ض ب و؟عندما نفكر يف الوظيفة

نعم أم ال؟

Fameالشھرة

Satisfactionالرضاء

Securityاالمان

Happiness and Joyالسعادة

الفشل يف اختيار املسار الوظيفي الصحيح؟الفشل يف اختيار املسار الوظيفي الصحيح؟ما اذلي يؤدي اىل ما اذلي يؤدي اىل What leads to lack of career success?What leads to lack of career success?

عندما ال تتالمئ الوظيفة مع رغبات الشخص،

Career not matching with one’s interest

عندما ال تتالمئ الوظيفة مع اماكنيات الوظيفة،

Career not matching with one’s potential

.عندما ال تتالمئ الوظءفة مع خشصية املوظف

Career not matching with one’s personality

ملاذا يقوم الشخص بقبول وظيفة ال تتالمئ مع متطلباته بشلك جيد؟

التقاط فرصة متوفرة

Opportunity Perception

”.ھذا مجال جديد ومتطور ويوفر فرصا كثيرة“

”ستوفر الفرصة وظيفة جيدة“

”قرأت بأنھا وظيفة جيدة جدا“

:التقاط فرصة متوفرة

تأثير من العائلة

Parental influence ”والدي يعمل مھندسا“

”لقد درست اختي تكنولوجيا طبية وأخبرتني بأن ھذه الوظيفة جيدة“

”يعمل أخي كمھندس وأنا أريد أن أكون كذلك“

متأثير من العائلة

7/27/2013

3

تأثير الزمالء

Peer pressure لو أتيحت الفرصة الي من الزمالء الخذھا“

جميع أصحابي تقدموا لنفس الوظيفة“

نأثير الزمالء

ملاذا يقوم الشخص بقبول وظيفة ال تتالمئ مع متطلباته بشلك جيد؟

ضغوط من الوالدين

Parental pressure

يصر ابواي على أن اتخصص بھذا المجال“

يرى والداي أن ادير ھذا النوع من العمل فالشركة شركة عائلية“

ضغوط من الوالدين:

عدم توفر معرفة أو معلومات

Lack of knowledge or information

”ال أعرف السبب دعنا نجرب“

”فالن دخل ھذا المجال ونجح نجاحا كبيرا“

عدم توفر معرفة أو معلومات

ليس لدي معلومات وال أدنى معرفة بالموضوع “”وسأحاول

ملاذا يقوم الشخص بقبول وظيفة ال تتالمئ مع متطلباته بشلك جيد؟

information

قلة الموراد

Lack of resources

”أنا محتاج لھذه الوظيفية العيش وأوفر بعض المال لعائلتي“

سأبدا العمل بأي وظيفة وبأي راتب نظرا للحاجة الماسة“

قلة الموارد

متطلبات ادارة المسار الوظيفيمتطلبات ادارة المسار الوظيفي ::الدارة املسار الوظيفي بشلك فاعل جيب ان نسـتعمل ما ييلالدارة املسار الوظيفي بشلك فاعل جيب ان نسـتعمل ما ييل

Systematic approachSystematic approachاسـتعامل اسلوب نظايماسـتعامل اسلوب نظايم1)1)

ObjectiveObjectiveوضع هدف لتحقيقه وضع هدف لتحقيقه 2)2)

IndividualizedIndividualizedخشصية حبتة خشصية حبتة اعتبار العملية اعتبار العملية 1)1)

7/27/2013

4

ادارة المسار الوظيفيادارة المسار الوظيفيCAREER MANAGEMENT

”اسلوب الثالث خطوات“

ادارة المسار الوظيفيادارة المسار الوظيفي

اعرف نفسك

Know yourselfyمعرفة املسامر الوظيفي

Career Awarenessالبحثابدا

Start Action

المسار الوظيفي التخطيط لبرنامج

طريقتنا في التخطيط للمسار الوظيفيPlanning Approach اعرف نفسكKnow Yourself

)تعرف على االھتمامات والقدرات والشخصية الخاصة بك(

Exploring Careersاستكشف المسارات المتاحة )حسب االھتمامات والقدرات والشخصية التي حددتھا في الخطوة االولى(

Taking actionابدأ العمل )خطط للحصول على المؤھالت المطلوبة وتطوير المھارات(

7/27/2013

5

اعرف نفسكاعرف نفسك) ) 11Know yourself…

ما اذلي جيب عليك معرفته عن نفسك؟ما اذلي جيب عليك معرفته عن نفسك؟

اعرف نفسكKnow yourself…

Exerciseمترين

ما يه اهامتماتك وما يه مواهبك؟

What are your interests & talents?

.مواهب تريد حتقيقها يف مسارك الوظيفي 5اهامتمات و 5اكتب

Note down at least 5 interests & 5 talents on a piece of paper

اعرف نفسكKnow Yourself…

:تعرف عىل ما ييل

الاهامتمات

كيف؟

معلومات من الاصدقاء او العائةل، كيف تشعر حول املوضوع،

املواهب املهارات

ماكمن القوة منايح للبناء علهيا،.صفات خشصية

الهواايت النشاطات الالمهنجيةتقيمي السار الوظيفي

7/27/2013

6

أمثلة من االھتمامات والمواھب

الكتابة الكتابة الرسمالرسم

الرياضةالرياضة

ما اليشء اذلي يمتزي به عبد الرمحن؟

يمتزي عبد الرمحن مبلكة البدهية، !!انه موهوب

.احملاسب ملكة التعامل مع الارقامميتكل عبد الرمحن

فامي ميتكل معرمصمم الازايء ملكة املالحظة وقدرة عىل .الرؤية

7/27/2013

7

ميتكل لك همين انحج يف اي مسار وظيفي ميتكل لك همين انحج يف اي مسار وظيفي

راي ملكة او ذاكء فطراي ملكة او ذاكء فطراي رايو و

يزيد من كفاءهتم يف العمليزيد من كفاءهتم يف العمل

مفا اذلي متتلكه انت؟مفا اذلي متتلكه انت؟

معرفة المسار الوظيفي) 2التعرف على كيفية استكشاف الوظائف

مسارات للوظائفمسارات للوظائف 33البحث عن مسارين اىل البحث عن مسارين اىل.. ،معرفة حمدودة عن الوظائف الاخرى املتوفرة،معرفة حمدودة عن الوظائف الاخرى املتوفرة تشكيل وهجة نظر حول املسارين او الثالثة املنتقاةتشكيل وهجة نظر حول املسارين او الثالثة املنتقاة::

،السارات تكل من اي يف الاكرث الفرص عن السارات،البحث تكل من اي يف الاكرث الفرص عن البحث ،البحث عن الفرص الاكرث يف اي من تكل السارات،البحث عن الفرص الاكرث يف اي من تكل السارات ،البحث عن ممزيات لتكل الوظيفة مثل قبول اجملمتع بشاغلها،البحث عن ممزيات لتكل الوظيفة مثل قبول اجملمتع بشاغلها

ان يكون دليه الرغبة بتجربة اشـياء جديدةان يكون دليه الرغبة بتجربة اشـياء جديدة:: دليك الرغبة بان يتخصص ابنك او ابنتك مبهنة ما تعترب مسة العرص وتعطي مردودا ماداي كبريادليك الرغبة بان يتخصص ابنك او ابنتك مبهنة ما تعترب مسة العرص وتعطي مردودا ماداي كبريا.. واحلقيقة بان هذا املسار الوظيفي معروف دليك من بعض املعلومات املتوفرة واليت شدت اهامتمك واحلقيقة بان هذا املسار الوظيفي معروف دليك من بعض املعلومات املتوفرة واليت شدت اهامتمك

..ولكن غريك مل يعرف ما تعرفهولكن غريك مل يعرف ما تعرفه. . وخشصيتك واماكنياتك الن تقوم ابلتخطيط للتخطيط هلوخشصيتك واماكنياتك الن تقوم ابلتخطيط للتخطيط هل مسار وظيفي جديد تتوفر حاليا وتعترب من املسارات املطلوبة بشلك كبريمسار وظيفي جديد تتوفر حاليا وتعترب من املسارات املطلوبة بشلك كبري 150150فهل تعمل بان ما يزيد عن فهل تعمل بان ما يزيد عن. .

بعض المؤشرات حول استكشاف بعض المسارات الوظيفية

:التعرف عىل املسارات الوظيفية املرغوبة الوصف الوظيفي طبيعة العمل

كيف؟ التوجيه الوظيفي يف اجلامعة

قراءة الصحف واجملالت املتخصصةة العنكبوت الصفحات يف حث ال

قوانني العمل الاجتاهات املسـتحدثة عن الوظائف مسارات الوظائف حسب التحصص، الاماكنيات املتاحة يف سوق العمل.املسارات املتصةل هبا او البديةل

البحث يف الصفحات العنكبوتية الوظائف الشاغرة قبل اعالهنا

الندوات الوظيفية ورشات العمل عن الاعامل

معارض التوظيفالارشاد والتوجيه الوظيفي مباكتب العمل

7/27/2013

8

أمثلة عن بعض المسارات الوظيفية

العلوم البيولوجية

العلوم الجسمانية

تكنولوجيا المعلومات

التصميم التصويري.

الطب بفروعه المتخصصة

الوظائف الطبية المساعدة

الصيدلة

ادارة صناعيةادارة صناعية

الھندسة بفروعھا

بعض الخيارات المتاحة كمسارات

ھ رو ب ھ

البحرية التجاريةالبحرية التجارية

المشاريع التجاريةالمشاريع التجارية

تصميم المنتجاتتصميم المنتجات

التمريض

اللغات

االقتصاد

النف عل

بعض الخيارات المتاحة كمسارات

علم النفس

المحاسبة وتدقيق الحسابات

محاسبة التكاليف

الخدمات االحتماعية

أعمال السكرتاريا الفنية

7/27/2013

9

القانون

الصحافة

االعالن

بعض الخيارات المتاحة كمسارات

االعالن

التدريب المتخصص

ادارة االعمال

ادارة الفنادق

وادارة المستشفيات

المسارات الوظيفية المشھورةالمسارات الوظيفية المشھورة

التغذية والحميات التغذية والحمياتاالذاعة والصحافةاالذاعة والصحافةالرسوم المتحركةالرسوم المتحركةتصميم االلعابتصميم االلعابتصميم المناھجتصميم المناھجتصميم االزياءتصميم االزياءالتدريب على اللياقةالتدريب على اللياقةاالعمال السينمائيةاالعمال السينمائية

ابدأ العمل) 3Taking Action…

حدد اي من الوظائف اكرث مالمئة؟حدد اي من الوظائف اكرث مالمئة؟

حدد افضل طريقة للوصول اليه؟حدد افضل طريقة للوصول اليه؟

فة ظ ال كل ل ة رض ات هما فةط ظ ال كل ل ة رض ات هما طور همارات رضورية لتكل الوظيفة،طور همارات رضورية لتكل الوظيفة،ط

طور سلوكيات معينة للنجاح وحتقيق طور سلوكيات معينة للنجاح وحتقيق ..الهدفالهدف

7/27/2013

10

ابدأ العملابدأ العمل

المستوى الجامعي

مستوى ما بعد الدراسة الجامعية

مھرات التواصل واالتصال مع االخرينتكا اال لكة دع

معرفة الشركات الكبيرة والخيارات المتاحةؤقتة فة ع/ظ ش ا خ

القيادةوالتخطيط والتنظيم

الحصول على وظيفي في أفضل الشركات

عمل القرارات الصحيحة امتالك المھارات المناسبة

الدراسة الثانوية

الدبلوم العالي

اختيار المسار التعليمي المناسباالنخراط في برنامج مھني مناسب

التعرف على المواھب المتوفرةتطوير الثقة بالنفستطوير مھارة التخاطب وااللقاء أمام الجمھور

تحديد خيارات الحصول على شھادة جامعيةالتحضير المتحان دخول الجامعة

استعمال ملكات الذكاء والمواھبوضع االھداف وادارة الوقت بفاعليةتطوير مھارات التفكير الخالق

دعم ملكة االبتكارالمبادرة/أخذ المبادأة

خيار مشروع/وظيفة مؤقتةالتحضير المتحان دخول دراسة عليا

حيث ان اي برانمج تضعه حيتاج اىل وقفات للتقيمي واحلمك عىل الاجناز، اكن ال بد :من الرجوع اىل العوامل السابقة واليت ستساعدك يف تقيمي الربانمج

الوظيفيالمسار تقييم برنامج

اعرف نفسكKnow Yourself

اسـتكشف املسارات الوظيفية املتاحةExploring Careers

ابدا العملTaking action

::عىل تقيميعىل تقيمييركز برانمج تقيمي املساريركز برانمج تقيمي املسار strengthsstrengthsمواطن القوةمواطن القوة-- potentialspotentialsالاماكنيات والقدراتالاماكنيات والقدرات--

تقييم برنامج المسار الوظيفي CAREER ASSESSMENT PROGRAM

areas of interest areas of interestالاهامتماتالاهامتمات--personal qualitiespersonal qualitiesالصفات الضخصيةالصفات الضخصية--

كام ان معلية الارشاد والتوجيه الوظيفي متكن الطلبة يف اكفة املسـتوايت من كام ان معلية الارشاد والتوجيه الوظيفي متكن الطلبة يف اكفة املسـتوايت من

..معل قرارات وخيارات فاعةل مبوجب معلومات حقيقية تقدم هلممعل قرارات وخيارات فاعةل مبوجب معلومات حقيقية تقدم هلم

7/27/2013

11

:ويمت تغطية او نقاش جماالت واسعة تشمل : معل قامئة قصرية ابخليارات املهنية املرغوب هبا1)

.واليت متكن الشخص من ختطيط مساره الوظفي) مثل الهندسة او التصممي او الطب( :معلومات عن املسار الوظيفي واليت ختص املسار املرغوب فيه وتشمل1)

تقييم برنامج المسار الوظيفي CAREER ASSESSMENT PROGRAM

ل) و ي وب ر ر ص يت و ي ي و ر ن و الرشاكت الرئيسـية واملؤهالت املطلوبة،- انظمة العمل،- املهراات الشخصية والصفات املطلوبة،- الفرص املسـتقبلية املتاحة،- ،اية معلومات عن جماالت تعلميية لالبتعاث-

: ختيار التخصص املناسب املؤدي ملسار الوظيفية املرغوب هباا3) .واليت تؤههل وتليب الاحتياجات املناسـبة للمسار الوظيفي) الاديب، التجاري، العلمي، الصناعي(

:لفوائد املرتتبة عن هذا التقيميا

التعرف عىل ماكمن القوة والاماكنيات املتوفرة يف الشخص،ة ال ا ال ا امت الا اط مل ة ابلن ة ال

تقييم برنامج المسار الوظيفي CAREER ASSESSMENT PROGRAM

وضوح الرؤية ابلنسـبة ملناطق الاهامتمات والصفات الشخصية،الرتكزي عىل املسار الوظيفي والتحفزي السـتكشاف معلية املسار الوظيفي عىل اساس الارشاد

والتوجيه املقدم، وضع خطة او خارطة طريق ملسار الوظيفة للشخص بشلك حمدد،

ابنهتم للنجاح /وضع خطة يشارك فهيا الابوان متكهنم من املساعدة يف حتقيق ما يصبو اليه ابهنم.يف حتقيق هدفة حسب املسار الوظيفي اذلي مت حتديده

تقييم برنامج المسار الوظيفي CAREER ASSESSMENT PROGRAM

املناطق اليت يمت تقيميهااملناطق اليت يمت تقيميها::

11((الاهامتماتالاهامتماتInterestInterest

22((القدراتالقدراتAptitudeAptitude

33((الشخصيةالشخصيةPersonalityPersonality

7/27/2013

12

تقييم االھتماماتEvaluating Interest…

الاهامتمات يه تكل الاشـياء اليت جتذب الانتباه وتثري احلفيظة واليت تبعث عىل الرسور،

لقد ظهرت احلاجة املاسة لتقيمي تكل الاهامتمات ليك يمت مواءمهتا معمتطلبات الوظيفية للتحقق من كيفية تضميهنا يف تنفيظ همام الوظيفية عند

.احلصول علهيا

تقييم االھتمامات Evaluating Interest…

االبداع واالبتكار 10

التعامل مع االرقام 9

خدمات العناية بالعمالء 8

المبيعات والتسويق 8

حل المشكالت واتخاذ القرارات السليمة 8

نوع من الاهامتمات مقمية عىل 14 10- 1جدول من

قمي نفسك؟االستعداد لقبول االخرين 7

ادارة النفس والوقت 6

التحمل والعمل ضمن فريق 5

الذكاء الوجداني 5

تقنية المعلومات باستعمال الكمبيوتر 4

تعليم وتدريس 3

ادارة المكاتب روتينيا 2

الكتابة ومخاطبة الجمھور 2

أعمال خدمية بسيطة 1

Output of Career assessment Interest Test

اهامتمات قيادية ممتزية 80-99 اهامتمات ارشافية مناسـبة 60-79 اهامتمات وظيفية روتينية 40-59اهامتمات موظف اتبع 20-39

…Aptitudeتقييم القدرات

:حتتاج لك وظيفة اىل مجموعة من املهارات والقدرات للقيام مبهاهما بكفاءة مهنا9Closure abilityمقدرة عىل حتقيق الهدف-6Clerical abilityمقدرة عىل القيام ابالعامل الكتابية-

نتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفيةنتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفية

م7Mechanical abilityمقدرة عىل القيام ابليات حمددة-10Numerical abilityمقدرة يف التعامل مع الارقام-10Reasoning abilityمقدرة عىل حتديد السـببية-10Spatial abilityمقدرة للعمل مضن الفريق- 5Verbal abilityمقدرة عىل التخاطب الشفهـي-:لرنى كيف تقمي قدراتك الشخصية حسب اجلدول البياين التايل: قمي نفسك-

7/27/2013

13

7

8

9

10

7

8

9

10

…Aptitudeجدول تقييم القدرة :تحتاج كل وظيفة الى مجموعة من المھارات والقدرات للقيام بمھامھا بكفاءة منھا

نتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفيةنتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفية

0

1

2

3

4

5

6

0

1

2

3

4

5

6

CA CL MA NA RA SA VA

Closure ability

Clericalability

Mechanicalability

Numericalability

Reasoningability

Spatialability

Verbalability

…Personality تقييم الشخصية نتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفيةنتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفية

تعترب تعترب احملفزات والاحتياجات والسلوكيات احملفزات والاحتياجات والسلوكيات

عوامل هممة يف حتديد اختيار املسار الوطيفي عوامل هممة يف حتديد اختيار املسار الوطيفي

10– 1عامال لتحديد الشخصية مقمية عىل جدول من 14هناكل !!!!قمي نفسك من فضكل لتعرف اين تقع وما فرصك للنجاحقمي نفسك من فضكل لتعرف اين تقع وما فرصك للنجاح

…Personality جدول تقييم الشخصية نتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفيةنتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفية

10 1

6 متحفظ وجاد

10 تفكير خالق وابتكاري

4 سھل االستثارة

2 معقد ال يسطير عليه

5 متواضع ملتزم مطيع

تعتبر المحفزات واالحتياجات والسلوكيات عوامل مھمة في تحديد اختيار المسار الوطيفي

5 مطيع ملتزم متواضع

7 جاد ال يغير وذو استراتيجية

1 يتجاھل القانون سھل االنھزام التزامه قليل

5 خجول ھاديء متردد

8 صارم يعتمد عليه واقعي

10 قائد للجماعة متحمس

4 سھل االنقياد متأكد من نفسه راض

8 يعتمد على الجماعة متعاون وتابع جيد

1 غير ملتزم، يتعارض من نفسه ويتبع حدسه

1 مرتاح كسول ال يھتز

7/27/2013

14

…Personality جدول تقييم الشخصية نتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفيةنتائج امتحان تقييم القدرات للمسارات الوظيفية

10 1

2 متھور وسھل االنقياد

9 تفكير عقالني

8 مازن عاطفيا

3 عصبي وغير صبور وكثير الطلب

7 وعنيد وتنافس مستقل

تعتبر المحفزات واالحتياجات والسلوكيات عوامل مھمة في تحديد اختيار المسار الوطيفي

7 مستقل وتنافسي وعنيد

10 بشوش ومتحمس ومعبر

7 يعمل بضمير ومتحفظ وبمعنوية

9 مغامر وقوي الشكيمة وال يثار بسھولة

6 لين ويعتمد على االخرين وحساس

3 يعمل فرديا ويخفي اشياء

2 عصبي وسھل الوقوع لي المشاكل

1 يكفي نفسه ويفضل قراراته الخاصة

6 ملتزم وواضح اجتماعيا وملتزم

2 متوتر قلق وعصبي