Embed Size (px)
Citation preview
Марафон рекрутеров
Онлайн. Бесплатно. По всему миру.
с 20 сентября по 4 октября
#марафон_рекрутеров
Как повысить эффективность рекрутинга с помощью новых HR-технологий и социальных сетей
Александр КрассОснователь онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
#марафон_рекрутеров
Информационные партнеры
Организатор
• Руководитель онлайн-сервиса FriendWork Recruiter
• Эксперт в области автоматизации рекрутинга
• Спикер конференций «нАйТи ответ!», «Форсайт: HR-2020», HRM Expo, «Выбираю будущее», «Профессиональный рост» и других
http://recruiter.friendwork.ru
Александр Красс
#марафон_рекрутеров
План вебинара
#марафон_рекрутеров
• В каких случаях стоит работать с соцсетями• Как удобнее всего работать с соцсетями• Работа с соцсетями: практические советы• Автоматизация рекрутинга и зачем нам HR-аналитика
Почему рекрутеры хотят искать сотрудников в соцсетях?
#марафон_рекрутеров
Почему рекрутеры хотят искать сотрудников в соцсетях?
#марафон_рекрутеров
• Можно использовать наработанные связи, чтобы посоветовали хорошего или просто редкого специалиста
• Традиционных источников не хватает• Хотим повысить эффективность инструментов рекрутинга• Экономия
Поиск через соцсети требует времени рекрутера
#марафон_рекрутеров
• Сохранение профиля кандидата в виде резюме• Частые письма и звонки кандидатам, с которыми уже работают коллеги или
даже работали вы сами• Неудобно смотреть на чем остановилось общение в прошлый раз, нужно
вчитываться в переписку• Хочется быстро найти всех подходящих под запрос кандидатов, с которыми
велось общение и закончилось относительно положительно, а как это сделать быстро непонятно
• И так далее...
Если не пользоваться сервисами по автоматизации рекрутинга, то эффективность будет значительно ниже
Решает все проблемы с предыдущего слайда и это только малая часть
FriendWork Recruiter помогает рекрутерам закрывать вакансии в 2 раза быстрее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
• Гибкий и удобный поиск резюме по вашей базе• Мощная аналитика без регулярного заполнения Excel-таблиц• Обсуждайте кандидатов с нанимающими менеджерами прямо в сервисе – не нужно
путаться в почте• Руками создаете интервью и другие события в календаре? Сервис это сделает за вас• И многое другое
Кого и где искать?
#марафон_рекрутеров
Как работать с соцсетями: практические советы
#марафон_рекрутеров
• Пост у себя на стене, просьба поделиться им• Пост на странице компании• Посты в специализированных группах для поиска
сотрудников/работы• Активный поиск• Рекомендательный рекрутинг
Что уже пробовали, кого так искали и как результаты?
Рекомендательный рекрутинг
#марафон_рекрутеров
Внутренние рекомендации – регулярно просим сотрудников порекомендовать знакомых. Здесь нужно удобное хранилище резюме (без сервиса для автоматизации рекрутинга будет очень сложно добиться эффективности).
Внешние рекомендации – просим знакомых по соцсетям порекомендовать кого-то на вакансию.
Эффективность очень высокая для сложных вакансий. Занимает на удивление мало времени по сравнению с результатом.Пример: 2-3 часа на общение, 10 рекомендаций, 3 полностью подходящих кандидата.
ВКонтакте
#марафон_рекрутеров
• Можно найти всех. Но проще всего студентов на различные временные работы – промоутеров и так далее
• Много групп для поиска сотрудников/работы. Достаточно написать в поиске «Вакансии» или «Работа», чтобы их найти
Одноклассники
#марафон_рекрутеров
Говорят, что легко находят бухгалтеров. Сам не пробовал, но верю
Топ-менеджеры и соцсети
#марафон_рекрутеров
Топ-менеджеры и соцсети
#марафон_рекрутеров
#марафон_рекрутеров
Практически любые творческие и интеллектуальные профессии: digital, маркетинг, PR, менеджмент, программирование, высший менеджментДостаточно просто найти сообщества с подходящими названиямиПримеры сообществ: Sell your head, Вакансии от друзей, Вакансии в ecommerce, Вакансии, Вас ищет работа, IT Recruitment, Работа ИТ, Работа PR и маркетинге, Ищу дизайнера, Работа Ритейл, Work at home, Работа HR, HR • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В МОСКВЕ, HR Вакансии и резюмеи так далее
Мой Круг
#марафон_рекрутеров
• Работники ИТ-индустрии разного уровня. Актуальных профилей кандидатов не так много, как на LinkedIn, но их намного легче найти –упорядочены по дате обновления
• Можно размещать вакансии – относительно недорого и эффект может быть лучше, чем на обычных работных сайтах
#марафон_рекрутеров
Высший менеджмент, много менеджеров среднего звена, продажи, маркетологи и PR-менеджеры, очень квалифицированные специалисты из IT-индустрии, работники международных компаний, редкие специалистыМожно размещать вакансии, но это достаточно дорогоПримеры сообществ: Sell your head (Вакансии, Vacancies, Работа, Job), Sell your digital head (digital вакансии), Sell your HR head, Вакансии в Москве и регионах России, Jobs in Moscow / Работа в Москве (Russia / Россия), Работа — российская социальная интерактивная сеть, Marketing in Russia / Маркетинг в России, Профессионалы маркетинга, Oil & Gas Career Opportunities for Russian Speaking Professionals, Workinform (резюме/вакансии/ подбор/работа/HR), Строительство / Construction in Russia
Другие соцсети
#марафон_рекрутеров
• Behance, Dribbble• GitHub• Instagram• Twitter
Как не стоит писать личные сообщения в соцсетях
#марафон_рекрутеров
• Во вложении список актуальных вакансий – напишите что вы конкретно предлагаете, навряд ли ценный специалист захочет тратить время на поиск подходящей вакансии в вашем списке
• Длинные сообщения – отложат на потом, потом опять на потом и не прочитают вообще
• Приложите свое резюме на английском языке, заполните анкету и тому подобное
На что обратить внимание?
#марафон_рекрутеров
Покажите коллегам, пусть проверят на ошибки, посоветуют как улучшить.
20% - вступление (кто мы)50% - основное действие (кого ищем)20% - кульминация (почему вы хотите к нам)10% - развязка (посыл к действию)
#марафон_рекрутеров
Зачем нужна автоматизация рекрутинга?
Как хранить базу кандидатов?
#марафон_рекрутеров
• Папки на компьютере• Тяжело искать• Легко потерять кандидата• Тяжело следить за отсутствием дубликатов
• Таблица в Excel• Долго заполнять• Неудобно искать, когда много кандидатов на относительно похожие вакансии
• Сервисы для автоматизации подбора персонала• Быстрое добавление всего резюме кандидата• Быстро и удобно искать подходящих кандидатов• Скажи «Нет!» дубликатам в базе
Экономия времени и денег
#марафон_рекрутеров
1 час сэкономленного времени рекрутера – это $В месяц – это $$$
Несколько рекрутеров – $$$$$$
Вывод: нужна база кандидатов с удобным и гибким поиском, куда можно в один клик добавить кандидата из соцсетей
Экономия времени и денег
#марафон_рекрутеров
1 час сэкономленного времени рекрутера – это $В месяц – это $$$
Несколько рекрутеров – $$$$$$
Вывод: нужна база кандидатов с удобным и гибким поиском, куда можно в один клик добавить кандидата из соцсетей
Но это не главное! FriendWork Recruiter дает возможность анализировать, что происходит при рекрутинге, и постоянно повышать продуктивность.
В двух словах: зачем нужна автоматизация?
#марафон_рекрутеров
Мы записываем запланированные интервью, когда нужно позвонить кандидату и напомнить о собеседовании, узнать его решение о предложении работы и так далее.
Нужно не перепутать одного кандидата с другим, поэтому необходимо где-то записывать историю общения или в какой-то момент один из перспективных кандидатов потеряется и не будет нанят.
Формирование кадрового резерва: база кандидатов, которые не подходят компании в настоящий момент или сами отказались, но могут быть интересны в обозримом будущем.
Хочется хранить всех кандидатов, которые пришли из разных источников всех вместе, но папки на компьютере – это неудобно. Тяжело искать, сложно ориентироваться, очень затруднительно работать совместно.
…На этом и многом другом можно сэкономить время, если внедрить автоматизацию.
Отчеты для руководства
#марафон_рекрутеров
Руководитель: А где мои кандидаты, Марья Ивановна?Рекрутер: Ищем, Петр Алексеевич!Руководитель: Что-то не заметно…
Что делать?
Отчеты для руководства
#марафон_рекрутеров
Руководитель: А где мои кандидаты, Марья Ивановна?Рекрутер: Ищем, Петр Алексеевич!Руководитель: Что-то не заметно…
Что делать?
Руководитель: А где мои кандидаты, Марья Ивановна?Рекрутер : Ищем, Петр Алексеевич, посмотрите отчет у Вас на почте и давайте обсудим.Руководитель: Отлично, я посмотрю
Аналитика. Один из наших стандартных отчетов
#марафон_рекрутеров
Аналитика. Один из наших стандартных отчетов
#марафон_рекрутеров
Аналитика. Анализ эффективности источников(на примере одной реальной вакансии)
#марафон_рекрутеров
Вакансии на вашем собственном работном сайте, который предоставляет FriendWork Recruiter
#марафон_рекрутеров
Собственный карьерный сайт от FriendWork Recruiter
#марафон_рекрутеров
Что еще можно понять по аналитике?
#марафон_рекрутеров
Все, что Вам необходимо. У нас можно запросить шаблон отчета практически любого вида. Все данные хранятся в сервисе – достаточно понять в каком виде Вы хотели бы их видеть.
Что еще можно понять по аналитике?
#марафон_рекрутеров
Например, можно учитывать причины отказов кандидатов и знать сколько процентов жалуется на каждую из возможных причин. И уже принимать решения по изменению HR-стратегии на основе цифр, а не только чутья. Ведь часто руководство компании хочет получить факты для подтверждения Ваших ощущений.
Предположим, что у Вас в компании есть отдел, в который Вы регулярно приводите хороших кандидатов, а они все не трудоустраиваются. В какой-то момент к Вам приходит руководство и спрашивает: «Где мои новые сотрудники?! Уже месяц ищем!» Вы просто показываете график, где видно сколько пришло кандидатов, сколько и по каким причинам было отклонено, сколько и по каким причинам отказались сами. А после этого говорите на основе этих цифр, что нужно сделать, чтобы быстро нанять нужного человека. Иногда бывает, что руководитель отдела просто хочет своего «идеального» сотрудника, а его очень тяжело найти…
И это только верхушка айсберга. Можно анализировать эффективность конкретных источников кандидатов, автоматически посчитать стоимость найма одного сотрудника, спланировать подбор на следующий месяц/квартал/год и так далее.
Немного о том, как работает онлайн-сервис
#марафон_рекрутеров
FriendWork Recruiter помогает рекрутерам закрывать вакансии в 2 раза быстрее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
Импортируем кандидата в сервис
#марафон_рекрутеров
Находим интересных нам кандидатов в базе Вашей компании, на работном сайте, в соцсети, либо берем резюме из откликов на вакансии или писем кандидатов.
Отбираем кандидата на вакансию
#марафон_рекрутеров
Выбираем статус «Новый» в левой части экрана и соответствующую вакансию.
Ищем профили кандидата в соцсетях
#марафон_рекрутеров
Выбираем пункт «Искать в соцсетях» в списке функций под фотографией кандидата.
Работаем с кандидатом
#марафон_рекрутеров
Здесь показан стандартный набор статусов. Его можно изменить, чтобы статусы соответствовали бизнес-процессам Вашей компании. Обычно кандидату назначают сначала статус «Новый», потом «Обзвон» и затем уже «Интервью».
Отправка писем по шаблону
#марафон_рекрутеров
Сервис позволяет отправлять кандидатам и заказчикам (или нанимающим менеджерам) письма по заранее заданным шаблонам. Например, здесь показано автоматически сгенерированное письмо с напоминанием о назначенном интервью.
Календарь
#марафон_рекрутеров
Можно смотреть только свои события, события кого-то из коллег или все события в компании. Это позволяет понять будут ли свободны переговорные комнаты в нужное время.
Список кандидатов
#марафон_рекрутеров
Всех отобранных на вакансию кандидатов можно посмотреть прямо в сервисе с текущими статусами. Причем, есть возможность смотреть кандидатов только с определенными статусами.
Список кандидатов (краткий вид)
#марафон_рекрутеров
Этот вид очень удобен при обзвоне большого количества кандидатов.
Мощная аналитика и гибкий поиск по своей базе резюме
Удобная работа с нанимающими менеджерами и кадровыми
агентствами
Настройка под бизнес-процессы компании любого размера
Адаптация (Onboarding) - скоро
Реферальная программа (Social Referral / Employee Referrals) - скоро
И многое другое!
#марафон_рекрутеров
FriendWork Recruiter помогает рекрутерам закрывать вакансии в 2 раза быстрее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
На что еще стоит обратить внимание?
#марафон_рекрутеров
Причины отказов на различных этапах работы с кандидатами Среднее количество вакансий за период на одного рекрутера Количество закрытых вакансий за период по каждому рекрутеру Среднее время закрытия вакансий (стоит разбить по уровню сложности или типам) Средняя длительность этапов подбора (стоит разбить по уровню сложности или типам вакансий) Количество просроченных вакансий за период Текучесть персонала
По месяцам По отделам По времени работы в компании По рекрутерам, которые нанимали (обычно смотрят за первый год работы) По причинам (размер дохода, по инициативе работодателя, смена направления деятельности, отсутствие
карьерного роста и так далее) Эффективность источников кандидатов
Нужно учесть, что для различных типов вакансий нужно смотреть эффективность отдельно Обязательно смотрите эффективность разных социальные сети отдельно друг от друга Можно научиться считать стоимость найма кандидата для каждого источника
Чем еще полезны сервисы для автоматизации?
#марафон_рекрутеров
Быстрая адаптация новых рекрутеров в компании – они видят бизнес-процесс перед глазами, за ними легче следить пока рекрутеры учатся или привыкают к Вашему стилю работы.
Еще очень важно, что FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис – ничего не нужно устанавливать на свой компьютер. Можно работать с любого компьютера, даже из дома или прямо из переговорной отмечать результаты интервью на планшете.
Нанимающим менеджерам удобно работать в сервисе. Не нужно больше обмениваться кучей писем и бояться перепутать одного кандидата с другим в этой переписке. Кроме того, появляется быстрая и официальная обратная связь по кандидатам.
Слаженная работа отдела персонала. Вы будете видеть результат общения коллег с соискателями и получите возможность передавать кандидатов и задачи по ним, когда это потребуется.
+7 (812) 748-2270
http://recruiter.friendwork.ru
Александр Красс
#марафон_рекрутеров
Делитесь полезными советами, о которых сейчас узнали!
Сделайте пост в социальных сетях с хэштегом#марафон_рекрутеров
Самым активным мы вручим электронные сертификаты!
http://recruiter.friendwork.ruhttps://vk.com/fwork_recruiterhttps://facebook.com/recruiter.friendwork.ruhttps://linkedin.com/company/3507888
FriendWork Recruiter — онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
