.flexipraca.sk

.flexipraca.skPracovné inšpirácie po rodičovskej

dovolenke

Vlasta Kostercová

Zuzana Kresánková

INŠPIRÁCIE

Osobná skúsenosť

Okolie – komunita

Nikto sa téme nevenuje

Čo robia susedia v ČR

Aké sú trendy v EÚ

AKO CHÁPEME FLEXIPRÁCU

ZAMESTNANIE

Flexibilná pracovná doba Skrátený úväzok Zdieľanie pracovného miesta Práca z domu Stlačený pracovný týždeň Projektové zamestnanie

SAMOZAMESTNANIE

Živnosť Povolenia, licencie, ... S.R.O.

Hľadanie rovnováhy medzi prácou a rodinou, zdravím, životným štýlom

Pracovné tempo a nároky kladené na pracovníkov

Intenzívne a kvalitné využitie voľného času

Význam celoživotného vzdelávania

Demografické zmenyPREČO ?

PRE KOHO?

RodičiaGenerácia YStarší Handicapovaní Preťažení Študujúci Viac projektov, viac príjmov

.flexipraca.sk

Aké pracovné pozície?

Nižšie alebo menej kvalifikované pracovné pozície v administratíve alebo službách, pomocný robotník, vrátnik, pokladník, ...

Pracovné pozície, ktoré si vyžadujú vysokú odbornosť prekladatelia, výskumní pracovníci, novinári, redaktori, reportéri, účtovníci, konzultanti, programátori, grafici, architekti, umelci, audítori, lekári, súdni znalci, ...

Zdroj: Eurostat .flexipraca.sk

Podiel čiastočných úväzkov na celkovom počte pracujúcich – 2010

Holan

dsko

Švaj

čiars

ko

Nórsk

o

Spoj

ené

kráľ

ovst

vo

Dánsk

o

Švéd

sko

Nemec

ko

Rakús

ko

Belgi

cko

Islan

dÍrs

ko

Fran

cúzs

ko

Luxe

mbu

rg

Talia

nsko

Fínsk

o

Špan

ielsk

o

Malta

Ture

cko

Portu

galsk

o

Slov

insk

o

Rumun

sko

Estó

nsko

Chorv

átsk

o

Loty

šsko

Cypru

s

Poľs

koLit

va

Gréck

o

Česká

repu

blik

a

Maďar

sko

Slov

ensk

á re

publ

ika

Bulha

rsko

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

ZÁUJEM o skrátený úväzok

ZAMESTNANCI 22 %

ZAMESTNÁVATELIA 5 %

Zdroj: Profesia, 2012.flexipraca.sk

Zamestnanosť žien-matiek

Tradičné rozdelenie rodových rolí

Nízka znalosť svojich práv

Nedostatok služieb pre zosúladenie rodinného a pracovného života

Tzv. dvojité bremeno

Relatívne dlhá rodičovská dovolenka

Zamestnanosť žien-matiek

Podiel pracujúcich na kratší pracovný čas

Ženy SR   5,4%Ženy EU27 32,1%

Muži SR     2,8%Muži EU27   9,0% Zdroj: Eurostat, 2011

Zamestnanosť žien-matiek

Rozdiel medzi zamestnanosťou žien a zamestnanosťou žien-matiek

OECD - 4,7%

Česká republika - 15,2%

Slovensko - 11,9%

Holandsko - 0.8%

Dánsko + 1,1%

Estónsko - 8,8%

Francúzsko - 3,0%

Maďarsko - 12,5%

Japonsko -13,2%

Slovnisko + 2,5%

.flexipraca.sk

Výhody pre zamestnávateľa

Zvýšenie motivácie zamestnancovSpokojnejší a lojálnejší zamestnanciVyššia efektivitaUdržanie si zaškoleného/zaučeného

zamestnancaNižšie mzdové nákladyPropagácia „zodpovedného“ zamestnávateľa

Zákonník práce č. 311/2011

ZAMESTNANIE:

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Delené pracovné miesto

Domácka práca a telepráca

Zákonník práce č. 311/2011

Pracovný pomer na kratší pracovný čas §49

• nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni

• zamestnanec nesmie byť zvýhodnený, ale ani znevýhodnený v porovnaní s porovnateľným zamestnancom

• od 01.03.2010 bola zrušená možnosť zjednodušeného skončenia pracovného pomeru v prípade, ak pracovný úväzok zamestnanca bol menej ako 15 hodín týždenne

Zákonník práce č. 311/2011

Delené pracovné miesto §49a

Pracovné miesto rozdelené medzi zamestnancami v pomere na kratší pracovný čas a ktorí si medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto.

Ak nastane prekážka v práci u zamestnanca (napr. PN), ostatní zamestnanci, ktorí sa delia o pracovné miesto, sú povinní ho zastúpiť.

Riadna výpovedná lehota

Zákonník práce č. 311/2011

Domácka práca a telepráca § 52

Práca, ktorú zamestnanec nemusí vykonávať na pracovisku a jeho práca býva vymedzená konkrétnym výsledkom

Nevzťahujú sa nadčasy, sviatky, víkendy, nočná práca, povinný odpočinok

Za domáckeho zamestnanca sa nepovažuje zamestnanec vykonávajúci prácu doma  príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa …

Nesmie byť znevýhodňovaný a izolovaný

Zákonník práce č. 311/2011

Ďalšie ustanovenia:

Tehotné, dojčiace, do 9 mes. – §160-162

Materská a rodičovská dovolenka §166-169

Prestávky na dojčenie §170

Podržanie miesta §157

Právo na kratší pracovný úväzok §164-165

Ako nestratiť kontakt so svetom …

ODPORÚČANIA FLEXIPRÁCE:

Vzdelávanie počas MD a RD

Komunikácia so zamestnávateľom

Výpomocné práce pre zamestnávateľa

Dobrovoľnícke práce

Úvaha o skoršom nástupe do práce

Privyrábanie si počas MD a RD

NÁVRAT DO PRÁCE

Návrat do práce

Aký dopad bude mať návrat do práce na túto rolu a na ľudí okolo mňa?

Aké rozhovory potrebujem začať s dôležitými osobami v mojom živote?

Návrat do práce

Čo potrebujete a chcete od práce?

Aké skúsenosti a znalosti viete poskytnúť?

Aké príležitosti existujú na súčasnom trhu práce?

Návrat do práce

Koľko hodín týždenne by ste chcela pracovať?

Koľko potrebujete/chcete zarobiť?

Ako dôležité je pre Vás pracovať v mieste bydliska?

Chcete využiť Vaše existujúce znalosti alebo sa chcete naučiť nové?

Aké činnosti/úlohy by ste chcela vykonávať po väčšinu dňa?

V akej spoločnosti by ste chcela pracovať?

S akými kolegami by ste chcela pracovať?

Plný alebo skrátený úväzok ?

Môžem si dovoliť pracovať na skrátený úväzok?

Sú skrátené úväzky poskytované pre typy práce, ktorú robíte?

Je práca na skrátený úväzok pre Vás dôležitejšia ako napredovanie v kariére?

... Ale ak sú pracovné ciele Vašou prioritou?

Koľko podpory budem mať doma?

Ako flexibilný je Váš zamestnávateľ?

Aké sú Vaše priority práve teraz?

SEBADÔVERA

Vec, ktorú mám na sebe rada, je

Vec, ktorú majú radi na mne ostatní, je

To, čo robím veľmi dobre, je

Nedávny problém, ktorý som zvládla veľmi dobre, je

Tí, ktorí ma poznajú, sú radi, že

Kompliment, ktorý som nedávno dostala, je

Ľudia sa na mňa môžu spoľahnúť

Povedali, že som odviedla výbornú prácu keď

Niečo, čo zvládnem lepšie tento rok ako minulý, je

Vec, ktorú som prekonala, je

Alternatívy hľadania práce

Pracovné portály

Tlač, odborné publikácie, miestna tlač, vývesné tabule, komunitné fóra, …

Inzercia firiem

Personálne agentúry

Networking

Priame kontaktovanie

Aj keď je ponuka na plný úväzok, zistiť možnosti na skrátený úväzok!

SAMOZAMESTNANIE

Ako začať podnikať ?

SAMOZAMESTNANIE:

1) Idea, nápad, myšlienka

2) Podnikateľský zámer / plán

3) Zdroje financovania

4) Povolenia, živnosti, …

5) Založenie podniku – forma

6) Príspevok na podporu podnikania ?

Nápady na podnikanie

Kúpiť existujúcu myšlienku – frančízu alebo priamy predaj

Požičať – niečo, čo funguje niekde inde a nenachádza sa vo vašej oblasti alebo odvetví

Priniesť riešenie – niečo v čo veríte alebo viete, že ľudia potrebujú a nenachádza sa na súčasnom trhu

Niečo, čo viete robiť lepšie než súčasní poskytovatelia. Lepšie môže znamenať napr. kvalitu, cenu, efektívnosť a pod.

Byť nezávislý/á (freelancer / konzultant / privátna prax / povolania s osobitným povolením)

Podnikateľský zámer

Koľko peňazí budem na začiatok potrebovať?

Uživím sa pri súčasných cenách?Presadím sa pri konkurencii?Kde som? Kde chcem byť a ako sa tam

dostanem?Mám niekoho zamestnať?

Podnikateľský plán

Predmet podnikania, znalosť produktu

Príležitosti a riziká

Osoby – majitelia, manažment, zamestnanci

Trh – veľkosť, konkurencia, ceny, distribúcia, miesto, …

Zariadenie, priestory, vybavenie, …

Akčný plán, Prevádzkový plán

Rozpočet koľko potrebujem na rozbeh a koľko potrebuje podnikanie ročne

Samozamestnanie

Formy podnikania:

Živnosť alebo samostatne zárobkovo činná osoba – SZČO (Živnostenský zákon)

Osobiné povolenia, licencie, … (osobitné predpisy)

Spoločnosť s ručením obmedzeným – s.r.o. (Obchodný zákonník)

Ďalšie zákony:Zákon o službách zamestnanosti §49Zákon o sociálnom a o zdrav. poistení (odvody)Zákon o účtovníctve a daňové zákony

.flexipraca.sk

Ako vám pomôže WWW.FLEXIPRACA.SK:

ZAMESTNANIE Flexi pracovné ponuky

SAMOZAMESTNANIE Virtuálne vizitky v sekcii Na voľnej nohe Tvorba biznis plánu + konzultácie

Informácie a rady