Мифы об HR-брендинге

Мария МакароваОперационный директор

DontPanic HR агентство iChar

Программист

Требования:

• опыт программирования не менее 3-х лет

• глубокое понимание OOP

• умение оптимизировать и рефакторить код

• ответственность, самостоятельность, организованность

• умение работать в команде

Условия:

• Оформление и условия работы согласно ТК

• Официальный доход

• Система премий и бонусов

• Страховка

• Офис в центре города

• Возможны командировки

HR-бренд: так что же это такое?

МИФ №1

HR-БРЕНДИНГ – ЭТО УДЕЛ

КРУПНЫХ КОМПАНИЙА маленьким компаниям, у которых нет

потребности в массовом наборе

персонала, можно пока об этом не думать

Кому нужны пятна на репутации?

МИФ №2

АУДИТОРИЯ

HR-БРЕНДА — ВНЕШНЯЯ

Он нужен только для привлечения соискателей

Где истоки HR-бренда?

МИФ №3

HR-БРЕНДИНГ — ЭТО

ТАЙНОЕ ЗНАНИЕ

Им занимаются специальные,

посвященные в тайну консультанты

Кто носитель HR-бренда?

vs

На ком стоит HR-бренд?

=

• Босс• Рекрутер• HR• Офис-менеджер• Интервьюеры• Сотрудники• Бывшие сотрудники• Остальной мир

МИФ №4

HR-БРЕНД — ЭТО

БОНУСЫ И СОЦПАКЕТ

Чем больше бенефитов,

тем лучше HR-бренд

Из чего состоит HR-бренд?

• Оптимальный процесс найма• Адаптация новых сотрудников• Прозрачные внутренние коммуникации• Оценка и карьерное планирование• Обучение сотрудников• Зарплата и премии• Соцпакет• Расставание «по-хорошему»

МИФ №5

ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ

HR-БРЕНДА НУЖНО

МНОГО ДЕНЕГНу очень, очень много

Выполнение обещаний ……………… 0 р.

Доверие и уважение …………..……… 0 р.

Оценка заслуг ………………………..…… 0 р.

Возможность учиться ……..…….…… 0 р.

Возможность учить других ………… 0 р.

Баланс жизнь/работа ……………….… 0 р.

Психологический климат ……….…… 0 р.

Сколько стоят Вечные Ценности?

И напоследок

ПРИНЦИП АНГЛИЙСКОГО

ГАЗОНА

СПАСИБОПочта:

dontpanic@ichar.ru

Сайт:

ichar.ru

Твиттер:

@iCharHR

Фейсбук:

https://www.facebook.com/iCharHR

Вконтакте:

http://vk.com/ichar