Н А Р Ъ Ч Н И К - iphs.eu proekt EPU.pdf · ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” Инвестира във вашето

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА

„РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”

Инвестира във вашето бъдеще

BG051PO001-7.0.07 Без граници – Компонент 1 – Фаза 2 BG051PO001-7.0.07-0090-C0001

„С експертни знания към успешна кариера“

П р а к т и ч е с к и

Н А Р Ъ Ч Н И К

за внедряване в практиката на Кариерни центрове към ВУЗ на

иновативна система от специализирани обучителни семинари за

усвояване на „нови, преносими умения” за

успешно кариерно развитие на студенти






ПРАКТИЧЕСКИ НАРЪЧНИК





е създаден и отпечатан по Проект BG051PO001-7.0.07-0090-C0001

„С експертни знания към успешна кариера”,

Схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ:

BG051PO001-7.0.07 „БЕЗ ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1 – Фаза 2”.

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”,

съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.

Бенефициент проект:

Европейски Политехнически Университет

www.epu.bg

Партньор 1 проект:

Universita degli Studi di Catania

www.unict.it

Партньор 2 проект:

Институт за изследване на населението и човека при БАН

www.iphs.eu

Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален

фонд. Европейски Политехнически Университет носи цялата отговорност за

съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се

приеме като официална позиция на Европейския съюз или Министерство на труда и

социалната политика.

http://www.epu.bg/

http://www.unict.it/

http://www.iphs.eu/






П р а к т и ч е с к и

Н А Р Ъ Ч Н И К





Съставител и редактор гл. ас. д-р Виктория Недева-Атанасова, ИИНЧ-БАН

Авторски колектив:

доц. д-р Лидия Василева, ИИНЧ-БАН

доц. д-р Росица Георгиева, ИИНЧ-БАН

гл. ас. д-р Анна Александрова-Караманова, ИИНЧ-БАН

доц. д-р Божанка Неделчева, юрист, преподавател в ЕПУ и УНСС

проф. Румяна Нейкова, професор, доктор по икономика във ВУЗФ

гл. ас д-р Камелия Терзийска, Ю ЕЙЧ УАЙ БРЕЙН СТОРМ КОНСУЛТ

Настоящият практически наръчник се разпространява безплатно.

СЪДЪРЖАНИЕ

Проект „С експертни знания към успешна кариера” – същност, цели и основни

дейности

Програма за развитие на дейността на Кариерния център към Европейски

политехнически университет

Публикации в печатни и електронни научни издания и медии по проект „С Експертни

знания към успешна кариера”






Проект „С експертни знания към успешна кариера” –

същност, цели и основни дейности

На 23.07.2013г. Европейски Политехнически Университет стартира изпълнението на

проект BG051PO001-7.0.07-0090-C0001 „С експертни знания към успешна кариера”,

Схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-7.0.07 „БЕЗ

ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1 – Фаза 2”. Проектът се осъществява с финансовата

подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от

Европейския социален фонд на Европейския съюз.

Проектът се изпълнява в партньорство с Universita degli Studi di Catania www.unict.it и

Институт за изследване на населението и човека при БАН www.iphs.eu.

Процесите на глобализация и създаването на нови технологии водят до развитие на

обществото и икономиката в България, от една страна, от друга – последиците от

финансовата криза продължават да оказват негативно влияние върху бизнес

организациите у нас. Тези успоредно протичащи процеси са предпоставка за промени и

в сферата на обучението в успешно кариерно развитие. Потенциалът за развитие на

икономиката, основана на знанието в България е съсредоточен най-вече в студентите.

Необходимо е обучаващите се студенти, младите високо квалифицирани участници в

пазара на труда, да усвоят нови умения, съобразени с актуалните потребности на

бизнес организациите, умения, които са полезни, гъвкави и най-вече „преносими” в

различни сфери на дейност, умения, които да станат интегрирана част от личностния и

интелектуален капитал на индивида.

Кариерните центрове към ВУЗ, в качеството си на ефективен медиатор на трансфера на

знания в бизнес-практиката, са онези звена, които имат потенциал успешно да


http://www.iphs.eu/






осъществят процеса по обучението на студенти в описаните „нови, преносими умения”

и по този начин да оказват на студентите ценна подкрепа в тяхното кариерно развитие.

Кариерният център към Европейския политехнически университет, има стремеж към

активно развитие на разгърната и регулярна дейност, както и желание за внедряване на

иновативни модели, съобразени с актуалните потребности на пазара на труда в

България и базирани на опита на „добри практики”, които се прилагат в Италия. Като

приоритетна своя роля Кариерният център формулира противодействието на процеса

на „изтичане на мозъци”, посредством стимулиране успешната реализация на все

повече студенти на пазара на труда в страната. Следователно, основна цел на

Кариерния център е да съдейства за усъвършенстването на обучаващите се студенти

като висококвалифицирани, конкурентноспособни и информирани млади експерти,

които да допринасят за развитието на бизнеса и обществото в България.

По настоящия проект са генерирани серия базисни и иновативни дейности на

Кариерния център при ЕПУ, които се очаква да подпомогнат изграждането на

устойчива връзка между студентите, бизнеса и обществото, да подкрепят на стремежа

за създаване на икономика и общество, основани на знанието. Основна иновативна

дейност на Кариерния център е обучаването на студенти посредством разработена в

транснационално сътрудничество (България-Италия) иновативна система от

специализирани обучителни семинари за усвояване на „нови, преносими умения”

в сферата на Конкурентоспособността, Собствения бизнес и Ефективната комуникация.

Посочените умения са високо ценени на съвременния пазар на труда в страната, а

съставящите ги основни компоненти са бъдат съобразени с потребностите на

съвременния бизнес, на базата на резултати от актуално проучване, проведено по

проекта сред работодатели/топ мениджъри, което съпоставя профила на „реалния

служител” с този на „идеалния служител” и профила на „реалния мениджър” с този на

„идеалния мениджър”.






Общата цел на проекта е Транснационално сътрудничество за създаване на иновативна

система от специализирани обучителни семинари за усвояване на нови умения за

успешно кариерно развитие на студенти.

Специфичната цел на проекта е създаване на базата на транснационално

сътрудничество и внедряване в практиката на Кариерния център към Европейския

политехнически университет на иновативна система от специализирани обучителни

семинари за усвояване на „нови, преносими умения” за успешно кариерно развитие, в

съответствие с европейските изисквания за ефективен трансфер на експертни знания на

студенти в бизнес-практиката и изграждане на икономика, основана на знанието.

Целевата група по проекта включва:

студенти от Европейския политехнически университет и други ВУЗ в България

работодатели/топ мениджъри от организации с различен размер и сфера на дейност

в България

Основни дейности по проекта

Дейност 1. Управление на проекта

Цел на дейността: Текущо управление и контрол на проекта при спазване на

изискванията на ОПРЧР.

Дейност 2. Проучване на потребностите на бизнеса в България и на добри практики в

Италия

Цел на дейността: Познаване на потребностите на бизнеса от

служители/мениджъри с „нови, преносими умения”, посредством проучване и

установяване на мнението на работодатели/топ мениджъри в България; запознаване

с „добри практики” в обучението на студенти в „нови, преносими умения” в Италия.






Дейност 3. Създаване на иновативна система за усвояване на „нови, преносими

умения” за студенти в България, чрез транснационален обмен на експертен опит

Цел на дейността: Създаване на ефективна иновативна система от специализирани

обучителни семинари за усвояване на „нови, преносими умения” за успешно кариерно

развитие на студенти в България, посредством обмен на експертен опит между

България и Италия.

Дейност 4. Внедряване в практиката на иновативна система за усвояване на „нови,

преносими умения” за студенти в България, чрез транснационален обмен на експертен

опит

Цел на дейността: Внедряване в практиката на Кариерния център към ЕПУ,

посредством прилагане сред 120 студенти от ЕПУ и други ВУЗ в България, на

иновативна система от специализирани обучителни семинари за усвояване на „нови,

преносими умения” за успешно кариерно развитие на студенти в България,

разработена посредством обмен на експертен опит между България и Италия.

Дейност 5. Развитие на дейността на Кариерния център към ЕПУ, чрез

транснационален обмен на експертен опит

Цел на дейността: Развитие на действащ и ефективно функциониращ Кариерен

център към ЕПУ, въз основата на обмен на експертен опит между България и

Италия.

Дейност 6. Осигуряване на публичност по проекта

Цел на дейността: Осигуряване на публичност на финансовата помощ от ЕСФ и

националния бюджет за проектните дейности.

Продължителност на проекта: 22 месеца






Програма за развитие на дейността на Кариерния център към

Европейски политехнически университет

В рамките на проект BG051PO001-7.0.07-0090-C0001 „С експертни знания към успешна

кариера”, Схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-

7.0.07 „БЕЗ ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1 – Фаза 2”, с бенифициент Европейски

Политехнически Университет www.epu.bg и партньори – Universita degli Studi di

Catania www.unict.it и Институт за изследване на населението и човека при БАН

www.iphs.eu, осъществяван с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие

на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския

съюз, Развитието на дейността на Кариерния център към ЕПУ, чрез

транснационален обмен на експертен опит се предвижда като основна проектна

дейност.

1. Същност на Кариерния център към ЕПУ

Ефективно функциониращият Кариерен център към ЕПУ ще бъде ценно и полезно

свързващо звено между студентите, бъдещите образовани високо мотивирани

участници на пазара на труда, от една страна, и работодателите, от друга.

Кариерен център към ЕПУ няма да бъде формален посредник в процеса на търсене и

намиране на работа на младите експерти, а, посредством своята дейност, ще съдейства

за тяхната допълнителна квалификация, за надграждането на тяхното образование

както с обучение в „нови, преносими умения”, така и с предоставяне на услуги по

кариерно консултиране и специализирано информиране.

2. Основни целеви групи на Кариерния център към ЕПУ

Основните целеви групи, към които ще бъдат насочени дейността и услугите на

Кариерния център към ЕПУ са следните:

http://www.epu.bg/


http://www.iphs.eu/






бъдещи студенти на ЕПУ;

настоящи студенти от ЕПУ;

завършили студенти в ЕПУ;

представители на бизнес практиката;

преподаватели от ЕПУ.

Предлаганите услуги от Кариерния център към ЕПУ ще бъдат безплатни за

представителите на всички целеви групи.

3. Дейности /предлагани услуги/ на Кариерния център към ЕПУ

Настоящият проект предвижда Кариерният център към ЕПУ да развива както базисни,

така и иновативни дейности, както следва:

Базисни дейности на Кариерния център към ЕПУ – задължителен набор от

дейности за всеки ефективно функциониращ Кариерен център към ВУЗ.

Предвидени са 3 базисни дейности на Кариерния център към ЕПУ:

създаване на интернет сайт на Кариерния център към ЕПУ със следните раздели:

база данни с автобиографии на настоящи/завършили студенти на ЕПУ, търсещи

постоянна и временна заетост, в която студентите да имат възможност да

попълват информация за себе си;

насоки за писане на автобиография и мотивационно писмо;

информация за допълнително обучение, специализации и програми за

студентска мобилност;

информация за водещи фирми на пазара на труда в България и свободни работни

позиции;

информация за организирани събития, посветени на възможностите за кариерно

развитие като Дни на кариерата и др.






изпращане по имейл до база данни с имейл адреси на студенти на ЕПУ на:

А. Първоначален информационен имейл до всички настоящи студенти на ЕПУ, със

следните цели:

да се запознаят с дейността на Кариерния център към ЕПУ;

да имат възможност да посочат свои идеи за допълнителни дейности и

инициативи на Кариерния център към ЕПУ;

да заявят евентуално нежелание за получаване на информационни имейли от

Кариерния Център към ЕПУ.

Б. Месечен информационен бюлетин с актуална информация за:

допълнително обучение;

специализации и програми за студентска мобилност;

информация за организирани събития, посветени на възможностите за кариерно

развитие като Дни на кариерата и др.;

информация за други дейности на Кариерния център към ЕПУ.

индивидуално кариерно консултиране на студенти на ЕПУ на място, в офиса на

Кариерния център.

Иновативни дейности на Кариерния център към ЕПУ – иновативен набор от

дейности на Кариерния център към ЕПУ, разработени въз основа на проектна

дейност Проучване на „добри практики”, които се прилагат в областта на

обучението на студенти в „нови, преносими умения” в Италия (по-точно на

разработения по нея Доклад за „добри практики”, които се прилагат в областта на

обучението на студенти в „нови, преносими умения” в Италия).

Предвидени са 3 иновативни дейности на Кариерния център към ЕПУ:






Иновативна дейност „Алумни-експерти” (взаимствана въз основа на опита на

POLITECNICO DI MILANO http://www.polimi.it/index.php?L=1), която включва

следните стъпки:

събиране на информация за професионалната реализация на студентите,

завършили ЕПУ;

селектиране на онези от тях, които са се реализирали успешно в компании и

институции;

осъществяване на контакт с тези експерти;

покана към тези бивши възпитаници на ЕПУ за участие като лектори на

семинари, в рамките на които да споделят с бъдещи/настоящи студенти на ЕПУ

своя практически опит.

Иновативна дейност „Подкрепа от преподаватели” (взаимствана въз основа на

опита на UNIVERSITY OF PISA, http://www.unipi.it/index.php/english), която включва

следните стъпки:

съставяне на график на присъствените дни на ключови преподаватели от ЕПУ, в

които те могат да бъдат на разположение, за да подпомагат бъдещи/настоящи

студенти на ЕПУ в техния кариерен избор и развитие, както и при решаването на

възникнали проблеми, свързани с обучението и професионалната реализация;

популяризиране на тази информация сред бъдещи/настоящи студенти на ЕПУ,

включително съдействие за осъществяване на контакт с преподавателите.

Иновативна дейност по допълване на информацията от предвидения по проекта сайт,

т.е. създаване и популяризиране на „Полезен и динамичен интернет сайт на

Кариерния център към ЕПУ” с рубрики, генерирани също въз основа на задълбочен

анализ на подготвения по проекта Доклад за „добри практики”, които се прилагат в

областта на обучението на студенти в „нови, преносими умения” в Италия:

А. Иновативна идея за Справочник „Култура” (живот на учащите, извън

обучението) (взаимствана въз основа на опита на UNIVERSITY OF BOLOGNA

http://www.polimi.it/index.php?L=1

http://www.unipi.it/index.php/english






http://www.unibo.it/en/homepage), която включва актуална полезна информация в

следните рубрики:

култура, спорт, развлечения в града (София/Перник);

текущи отстъпки и намаления за студенти;

градски транспорт (София/Перник).

Б. Иновативна идея за „Трудово законодателство” (взаимствана въз основа на опита

на UNIVERSITY OF TURIN

http://www.unito.it/unitoWAR/appmanager/unito/home_en?_nfpb=true), организирана по

следния начин: публикуване на полезни линкове към актуалното трудово

законодателство в страната.

В. Иновативна идея за „Студентски бригади” (взаимствана въз основа на опита на

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PAVIA http://www.unipv.eu/site/en/home.html), която

представя актуална информация за студентски бригади в чужбина (сезонна заетост).

Г. Иновативна идея за „Кариерен център към ЕПУ във FACEBOOK” (взаимствана

въз основа на опита на CATANIA UNIVERSITY http://www.unict.it/en/ – Партньор 1 по

настоящия проект и други университети), която включва създаване, събиране на

контакти, поддържане и редовно обновяване на страница на Кариерен център към ЕПУ

в социалната мрежа FACEBOOK.

Внедрена иновативна дейност на Кариерния център към ЕПУ ще бъде и

резултатът от проектна дейност Внедряване в практиката на иновативна система

за усвояване на „нови, преносими умения” за студенти в България, чрез

транснационален обмен на експертен опит, посветена на организирането на

обучителни семинари – ежегодно провеждане и в бъдеще на внедрената иновативна

система от специализирани обучителни семинари за усвояване на „нови, преносими

умения” за успешно кариерно развитие на студенти.

http://www.unibo.it/en/homepage

http://www.unito.it/unitoWAR/appmanager/unito/home_en?_nfpb=true

http://www.unipv.eu/site/en/home.html

http://www.unict.it/en/






Иновативната система за усвояване на „нови, преносими умения” за студенти в

България, включва базисни и иновативни обучителни семинари. Базисните семинари

са маркирани като тематика в проекта – задължителен набор от „преносими умения” за

успешно развитие на конкурентоспособност, собствен бизнес и ефективна

комуникация.

Иновативните обучителни семинари по проекта са описани в проекта като иновативен

набор от „нови, преносими умения” за успешно развитие на конкурентоспособност,

собствен бизнес и ефективна комуникация. Те бяха генерирани по време на работна

среща на екипа по проекта въз основа на следните два доклада:

Доклад за анализа на получените данни от проведеното изследване –

резултатите от проведено по проекта проучване на профилите на „реалния

служител” и „идеалния служител” и профилите на „реалния мениджър” и

„идеалния мениджър” сред целева група от 50 работодатели/топ мениджъри в

България;

Доклад за „добри практики”, които се прилагат в областта на обучението на

студенти в „нови, преносими умения” в Италия – детайлен анализ на

дейността на Кариерните центрове към 10-те най-добри ВУЗ в Италия и

Университета в Катания, в качеството му на Партньор 1 по проекта.

В резултат от работната среща беше подготвен документ: „Разработена иновативна

система от специализирани обучителни семинари за усвояване на „нови,

преносими умения” за успешно кариерно развитие на студенти в България”. В

него е описан подробно процесът на генериране на идеи за иновативни обучителни

семинари.

Вследствие на стриктно следвана процедура по избор на теми за иновативни

обучителни семинари по Модул 1. Конкурентоспособност, Модул 2. Собствен бизнес и






Модул 3. Ефективна комуникация екипът по проекта взе решение, че базисните

обучителни семинари, включени в тях, ще бъдат допълнени с иновативни обучителни

семинари, както следва:

МОДУЛ 1. Конкурентоспособност

Базисни обучителни семинари – 4 базисни обучителни семинара, обхващащи

следната тематика:

• самооценка на индивидуалните способности и ефективен личен маркетинг;

кариерно планиране. Тема на семинара: „Самооценка на индивидуалните

способности. Кариерно планиране. Личен маркетинг/личен брандинг”.

• презентационни умения; създаване и поддържане на мрежа от професионални

контакти. Тема на семинара: „Създаване и поддържане на мрежа от

професионални контакти. Презентационни умения”.

• умения за водене на преговори в бизнес среда – медиация; работа и комуникация в

международен екип – междукултурна толерантност. Тема на семинара: „Умения за

водене на преговори и разрешаване на спорове (медиация)” и „Работа в

мултикултурна среда: интеркултурни различия, интеркултурна комуникация,

интеркултурна толерантност”.

• намаляване на негативните ефекти от стреса; управление на времето. Тема на

семинара: „Професионален стрес, бърнаут, ангажираност в работата. Управление

на стреса. Управление на времето”.

Иновативни обучителни семинари – 4 иновативни обучителни семинара, обхващащи


• учене и професионално развитие. Тема на семинара: „Учене през целия живот и

продължаващо професионално развитие”.

• толерантност. Тема на семинара: „Толерантност и дискриминация. Насилие и

тормоз на работното място”.






• мобилност. Тема на семинара: „Трудова мобилност, мобилност с учебна цел и

културна адаптация”.

• самооценка, умения за представяне, себепредставяне и преговаряне, и кариерно

развитие (практикум). Тема на практикума: „Самооценка, умения за представяне,

себепредставяне и преговаряне, и кариерно развитие”.

Автор и лектор: гл. ас. д-р Анна Александрова-Караманова

Продължителност на МОДУЛ Конкурентоспособност: 8 дни

МОДУЛ 2. Собствен бизнес



• трудово законодателство – видове фирми и процес на регистрация. Тема на

семинара: „Трудово законодателство. Видове фирми и процес на регистрация”.

• основни принципи на счетоводството на малка фирма. Тема на семинара:

„Основни принципи на счетоводството”.

• изготвяне на бизнес-план; възможни източници на финансиране на малки фирми

(програми, кредити). Тема на семинара: „Бизнеспланиране и технология на

изготвяне на бизнес-план”.

• създаване на ефективна реклама и маркетинг на продукт и дейност. Тема на

семинара: „Ефективен маркетинг и реклама на продукт и дейност”.

• предприемачески и лидерски умения; умения за подбор и управление на екип.

Тема на семинара: „Предприемачески и лидерски умения; умения за подбор и

управление на екип”.

• управление на риска; практикум – анализ на казуси на „успели” предприемачи.

Тема на семинара: „Управление на риска: практически аспекти”.








• лоялност. Тема на семинара: „Изграждане и стимулиране на лоялност към

организацията/фирмата”.

• креативност. Тема на семинара: „Изграждане и стимулиране на креативност в


• стимулиране на развитието. Тема на семинара: „Стимулиране на развитието в


• мениджмънт на дейността на въображаема компания (практикум). Тема на

практикума: „Ефективен мениджмънт на дейността в организацията/фирмата –

практикум”.

Автори и лектори: доц. д-р Лидия Василева, доц. д-р Божанка Неделчева, проф.

Румяна Нейкова, гл. ас д-р Камелия Терзийска

Продължителност на МОДУЛ Собствен бизнес: 10 дни

МОДУЛ 3. Ефективна комуникация



• социална компетентност в общуването и оптимизиране на индивидуалния

комуникативен стил; управление на впечатленията. Тема на семинара: „Социална

компетентност в общуването и оптимизиране на индивидуалния комуникативен

стил; управление на впечатленията”.

• активно слушане; техники за вземане на решение. Тема на семинара: „Активно

слушане, техники за вземане на решения”.

• работа в екип, екипни роли; разрешаване на конфликти. Тема на семинара:

„Екипна ефективност – работа в екип, екипни роли, разрешаване на конфликти”.








• говорене. Тема на семинара: „Говоренето или ефективната вербална

комуникация”.

• писмена комуникация. Тема на семинара: „Ефективна писмена комуникация”.

• иновативни умения за участие в интервю за работа и подготовка на мотивационно

писмо (практикум). Тема на практикума: „Иновативни умения за участие в

интервю за работа и подготовка на мотивационно писмо”.

• самостоятелност. Тема на семинара: „Автокомуникация – самоактуализация,

самостоятелност и асертивност”.

Автор и лектор: доц. д-р Росица Георгиева

Продължителност на МОДУЛ Ефективна комуникация: 7 дни

4. Полезен ефект от дейността и услугите на Кариерния център към ЕПУ за

целевите групи, към които са насочени.

Бъдещите студенти на ЕПУ ще имат възможност да:

направят информиран избор на специалност;

начертаят своя примерен план за развитие в сферата на образованието и професията;

се запознаят с атмосферата във ВУЗ, с изискванията към тях и с преподаватели от

избраната специалност (или от специалностите между които са в процес на избор).

Настоящите студенти от ЕПУ ще могат да:

се ориентират професионално;

обвържат теоретичните си знания с практически умения, т.е. да открият области на

практическо приложение за своето образование;

създадат полезни контакти както с работодатели, така и с преподаватели и експерти

в различни области;

бъдат включени в база данни с автобиографии на настоящи/завършили студенти на

ЕПУ, търсещи постоянна и временна заетост, която фигурира в интернет сайта на

Кариерния център към ЕПУ;






получават информация за свободни позиции за постоянна, временна и сезонна

заетост;

придобият знания и умения за успешно кандидатстване за работна позиция;

усъвършенстват личностния си потенциал като изградят „нови, преносими умения”

за успешно кариерно развитие.

По отношение на завършилите студенти в ЕПУ ще се наблюдава следното полезно

въздействие:

успешно професионално реализиралите се бивши възпитаници на ЕПУ имат

възможност да станат лектори на срещи с бъдещи/настоящи студенти на ЕПУ, в

рамките на които да споделят своя практически опит;

търсещите работа могат да бъдат включени в база данни с автобиографии на

настоящи/завършили студенти на ЕПУ, търсещи постоянна и временна заетост, която

фигурира в интернет сайта на Кариерния център към ЕПУ.

За представителите на бизнес практиката дейността и услугите на Кариерния център

към ЕПУ ще носят следните предимства:

да избират свои служители сред база данни с автобиографии на настоящи/завършили

студенти на ЕПУ, представена в интернет сайта на Кариерния център към ЕПУ;

да информират за стажове/работни позиции настоящи/завършили студенти от ЕПУ;

да популяризират своята дейност сред настоящи/завършили студенти и

преподаватели от ЕПУ.

На преподавателите от ЕПУ ще се предостави възможност да:

адаптират предлаганите от тях лекционни курсове към изискванията на пазара на

труда в актуалния момент;

хармонизират своите обучителни програми с някои от очакванията на завършващите

гимназисти;

създадат традиция на активно общуване с бъдещите/настоящите студенти от ЕПУ.






5. Популяризиране и реклама на Кариерния център към ЕПУ.

Популяризирането на Кариерния център към ЕПУ сред всички заинтересовани страни

ще бъде осъществена посредством:

създаване и актуализиране на описания специализиран интернет сайт на

Кариерния център към ЕПУ;

изпращане до всички специалности в ЕПУ на информация за услугите, които

предлага Кариерния център към ЕПУ за студенти и преподаватели, като

преподавателите/администраторите трябва да предоставят тази информация и на

новопостъпилите студенти;

изпращане до средни училища на информация за услугите, които предлага

Кариерния център към ЕПУ за бъдещи студенти, с молба директорите/учителите трябва

да предоставят тази информация и на завършващите гимназисти – бъдещи студенти;

изпращане по имейл на регулярен „Месечен информационен бюлетин” до всички

студенти в ЕПУ;

обръщане с молба за включване на линк към Кариерния център към ЕПУ в

интернет сайтове със свързана тематика;

поместване на информация за „нови дейности и услуги” на началната страница на

ЕПУ с директен линк към Кариерния център към ЕПУ.

Популяризирането на дейността на Кариерния център, най-вече на интернет сайта и

съществуващата в него база данни с автобиографии на настоящи/завършили студенти

на ЕПУ, търсещи постоянна и временна заетост, в бизнес средата е по-специфично и

изисква да бъде разгледано отделно. То се предвижда да бъде осъществено основно

сред обединения от фирми и браншови организации – потенциални потребители на

трансфера на знания на студенти, както следва:

Българска стопанска камара http://www.bia-bg.com/

Българска търговско-промишлена палата http://www.bcci.bg/bulgarian/

Асоциация на индустриалния капитал в България www.bica-bg.org/

http://www.bia-bg.com/

http://www.bcci.bg/bulgarian/

http://www.bica-bg.org/






При необходимост от осъществяване на контакт с фирми и организации от

определена сфера, те ще бъдат подбирани, посредством следните бази данни и

регистри на фирми:

Доброволен единен търговски регистър БТПП

https://register.bcci.bg/IMS/reports/PublicReports.aspx

База данни на Асоциация на индустриалния капитал в България

http://www.bica-bg.org/index.php?id=14&lang=BG

Национален център за информация и документация

http://mail.nacid.bg/newdesign/guide_index/index.php

Делови портал ECON.bg

http://econ.bg/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8

%D0%B8_l.cl.html

Основни интернет страници за търсене и предлагане на работа

http://www.jobtiger.bg/

http://www.jobs.bg/

http://www.karieri.bg/

6. Контакти

За контакти и допълнителна информация

Слава Динкова

Мобилен тел.: 0879 655 946

E-mail: [email protected]

Кариерен център към ЕПУ

Интернет сайт

http://careercenter.epu.bg/

Facebook страница https://www.facebook.com/careercenterepu

Адрес


ул. „Св. св. Кирил и Методий” № 23

Перник 2300

https://register.bcci.bg/IMS/reports/PublicReports.aspx

http://www.bica-bg.org/index.php?id=14&lang=BG

http://mail.nacid.bg/newdesign/guide_index/index.php

http://econ.bg/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_l.cl.html

http://econ.bg/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_l.cl.html

http://www.jobtiger.bg/

http://www.jobs.bg/

http://www.karieri.bg/

mailto:[email protected]

http://careercenter.epu.bg/

https://www.facebook.com/careercenterepu






Публикации в печатни и

електронни научни издания и медии

по проект „С Експертни знания към успешна кариера”

1. Василева, Л., Александрова-Караманова, А., Георгиева, Р., Недева-Атанасова, В.

Актуални потребности от преносими умения за ефективна дейност на мениджърите. В:

Сборник доклади от Международна научна конференция „Лидерство и организационно

развитие”, 19-21 юни 2015г., Китен, СУ „Св. Климент Охридски” и Университетски

център за управление на конфликти и организационни изследвания, стр. 415-423 (2015).

ISBN 978-954-07-3946-5.

2. Георгиева Р., Александрова-Караманова А., Недева-Атанасова В., Василева Л. (под

печат) Индивидуални различия и ефективна комуникация при интервю за работа.

Психологични изследвания кн. 2, 2015г.

3. Недева-Атанасова, В., Василева, Л., Александрова-Караманова, А., Георгиева, Р. (под

печат) Насоки за добри практики в дейността на кариерни центрове към ВУЗ. В:

Сборник доклади от Международна научна конференция „Лидерство и организационно

развитие”, 19-21 юни 2015г., Китен, СУ „Св. Климент Охридски” и Университетски

център за управление на конфликти и организационни изследвания, стр. 407-414 (2015).

ISBN 978-954-07-3946-5.

4. Недева-Атанасова, В., Василева, Л., Георгиева, Р., Александрова-Караманова, А.

(2015). Проект „С експертни знания към успешна кариера” - развитие на дейността на

кариерен център, чрез транснационално сътрудничество. Българска наука,

№78/май/2015г., стр. 34-36, (2015). ISSN 1314-1031 http://image.nauka.bg/magazine/bg-

science78.pdf

5. Alexandrova-Karamanova, A., Vasileva, L., Georgieva, R., & Nedeva-Atanasova, V. (in

press). Labour market needs assessment for transferable skills of employees. “Education,

Science, Innovation”: Conference proceedings of the Fifth International conference of the

European Polytechnical University.

http://image.nauka.bg/magazine/bg-science78.pdf

http://image.nauka.bg/magazine/bg-science78.pdf






ПРАКТИЧЕСКИ НАРЪЧНИК





е създаден и отпечатан по Проект BG051PO001-7.0.07-0090-C0001

„С експертни знания към успешна кариера”,

Схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ:

BG051PO001-7.0.07 „БЕЗ ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1 – Фаза 2”.

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”,

съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.

Съставител и редактор:

гл. ас. д-р Виктория Недева-Атанасова, ИИНЧ-БАН


Съставител и редактор гл. ас. д-р Виктория Недева-Атанасова, ИИНЧ-БАН


доц. д-р Лидия Василева, ИИНЧ-БАН

доц. д-р Росица Георгиева, ИИНЧ-БАН

гл. ас. д-р Анна Александрова-Караманова, ИИНЧ-БАН

доц. д-р Божанка Неделчева, юрист, преподавател в ЕПУ и УНСС

проф. Румяна Нейкова, професор, доктор по икономика във ВУЗФ

гл. ас д-р Камелия Терзийска, Ю ЕЙЧ УАЙ БРЕЙН СТОРМ КОНСУЛТ

За контакти и допълнителна информация:


Адрес: Перник 2300, ул. „Св. св. Кирил и Методий” № 23

www.epu.bg

http://www.epu.bg/

Documents

Н А Р Ъ Ч Н И К - iphs.eu proekt EPU.pdf · ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” Инвестира във вашето