КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР · «j /З » 2016 года Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики

Принят на общей конференции трудового коллектива учреждения «J / З » 2016 года

Государственное бюджетное учреждение здравоохраненияРеспублики Хакасия

«Абаканская межрайонная клиническая больница»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРна 2016 - 2019 годы

Договаривающиеся стороны:

Работодатель: От имени работников:

Главный врач Председатель профсоюзного комитета

О.В. Ананьевский

2016 года

1 Общие положения

1.1 Сторонами настоящего коллективного договора являются Госу даскгзензое бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Абаканская мехт-дым- клиническая больница», в лице главного врача Ананьевского Олега -именуемое далее «Работодатель», и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» Зыкова С. - геяАлександровича.

Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

1.2 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заклю чаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.4 Во исполнение настоящего коллективного договора в организации принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5 Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблю дения норм законодательства, свободы выбора, обсуждения и реш ения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

2 Трудовой договор

2.1 Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.2 Трудовой договор в организации оформляется в виде эффективного контракта в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулигы-опптх выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение гх г - дна оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами договора, иосуществляется в соответствии с законодательством Российской Сенегал:-п:

2.3 В трудовом договоре, заклю чаемом с работником, мтгут прел; : доживаться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом :ж г ы об обязанности работника отработать после обучения не менее устансьдгннг-г: л :г : з :г о м срока, возместить стоимость обучения в случае неисполнения услозгй -е .-х г : договора,если обучение производилось за счет средств работодателе а таык е ы е - л .

Г т а - ;д 2 из 92

2.4 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей

должности,проведенному в порядке, установленном законом;• беременных женщин;• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;• лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего

профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, приглаш енных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заклю чаю щ их трудовой договор на срок до двух месяцев.Срок испытания для работников учреждения не может превышать трех месяцев, а

для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя - шести месяцев.

2.5 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6 Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, представлять в профсоюзные органы проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращ аемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

К ритериям и м ассового вы свобож дения работников У чреж дений здравоохранения считаю тся:

а) ликвидация У чреж дений здравоохранения лю бой орган изац ионн о-правовой формы с числен ностью работаю щ их 15 и более человек;

б) сокращ ен ие числен ности или ш тата работников в количестве:25 и более человек в течение 30 кален дарны х дней;100 и более человек в течение 60 кален дарны х дней.2.7 Лицам, получивш им уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ,

предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю ) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.8 Работодатель обязуется содействовать работникам, желающим повысить квалификацию в соответствии с графиком специализаций, за счет Работодателя.

Работники вправе повышать уровень профессионального образования в соответствии с Ф едеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Ф едерации» в ординатуре, аспирантуре, докторантуре образовательных учреждений медицинского профиля.

Для предоставления гарантий и льгот, предусмотренных законом, между Работодателем, Работником и образовательным учреждением должен быть заключен договор целевой подготовки, специализации (профессионального повышения квалификации по специальности).

Страница 3 из 92

После окончания образовательного учреждения работник обязан отработать по специальности не менее 5 лет.

В случае невозможности отработки указанного срока, работник обязан в 30-ти дневный срок с момента установления указанной невозможности возместить Работодателю расходы по обучению (включая стоимость обучения, проезд, проживание). Если работник получал денежное вознаграждение (стипендию) за счет учреждения, то возмещению подлежит и денежное вознаграждение (стипендия) за весь период обучения.

2.9 Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.10 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы:

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с

работодателем;• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

3 Рабочее время

3.1 Работодатель и Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности в течение рабочего времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3.2 Для работников учреждения федеральным законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая зависит от вида структурного подразделения и отражена в приложении № 1 Продолжительность работы накануне не рабочих праздничных дней сокращается на один час.


$

1\

X

го [ в ми Hi,

гнаого

не

3.3 По соглашению между Работодателем и Работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

3.4 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.4.1 Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.4.2 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников учреждения каких-либо ограничений ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.4.3 В учреждении разрешается работа до 16 часов в смену. По решению трудового коллектива, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов.

Продолжительность рабочей смены до 24 часов устанавливается с согласия работника с учётом мнения профсоюзного комитета путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и закрепляется коллективным договором, при условии что общая продолжительность рабочего времени не превысить нормы часов установленной законом для данной категории работников.

3.5 Работа в ночное время.Трудовым законодательством установлено ночное время с 22 часов до 6 часов.

Работникам учреждения не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время, в связи с тем, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени федеральным законодательством.

3.6 К работе в ночное время не допускаются: инвалиды, беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

3.7 Ж енщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющ ие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Указанные лица должны представить Работодателю соответствующее заявление, в котором они желают работать в ночное время. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

3.8 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе Работника (совместительство).

3.9 По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

3.10 Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам Работодателем с их письменного согласия, в случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

из 92 Страница 5 из 92

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником). Не допускаются к сверхурочным работам: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.11 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

3.12 Работодатель совместно с профсоюзным комитетом создает комиссию по проверке отработанного времени, действующую в соответствии с приказом Работодателя в течение года.

3.13 Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано в М инюсте РФ 07.08.2003 № 4963), она не может превышать:

• для медицинских и фармацевтических работников-половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;

• для врачей и среднего медицинского персонала (постановление Правительства Республики Хакасия от 30.08.2013 г. № 484 «Об утверждении порядка установления продолжительности работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Республики Хакасия»);

• для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

3.14 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).


Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

4 Время отдыха

4.1 Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; еженедельный междусменный отдых; нерабочие праздничные дни; отпуска.

4.2 В течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.

' 4.3 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее> 42 часов.1 4.4 Работникам предоставляются ежегодные отпуска в размере 28 календарных дней1 с сохранением должности и среднего заработка равномерно в течение календарного года, в1 соответствии с утвержденными графиками отпусков. График должен быть утверждён1 работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

П редоставление отпуска вне графика возможно по следующим основаниям: болезнь 3 родственников, санаторно-курортное лечение, стихийное бедствие, производственная8 необходимость.

4.5 Работникам учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые Д отпуска, за работу с вредными условиями труда, а так же в случаях установленныхи федеральным законодательством.^ 4.6 Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право наУ дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда и по» иным основаниям, указаны в приложении № 1 (дополнительный оплачиваемый отпуск

предоставляется согласно Постановления Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от ы 25.10.1974 №298/П-22)й 4.7 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых

отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не *а ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого1я отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основнымо оплачиваемым отпуском.

4.8 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести

[ы месяцев его непрерывной работы в учреждении.-й 4.8.1 По соглашению Работодателя с Работником ежегодный отпуск может быть

предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последую щ ие годы в работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью

>й, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.«е 4.9 По соглашению между Работодателем и Работником ежегодный оплачиваемый

отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска и) должна быть не менее 14 календарных дней.ку 4.10 Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия,ем Н еиспользованная часть отпуска долж на быть предоставлена по выборуей Работника в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующийой рабочий год.по 4.11 Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному

заявлению Работника не может быть заменена денежной компенсацией у:

J ^ Страница 7 из 92

• беременных женщин;• работников в возрасте до 18 лет;• работников, занятых на работах с вредными условиями труда.4.12 При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.4.13 Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

продолжительность которого определяется по соглашению между Работодателем и Работником.

4.13.1 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

году;• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних

дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней.4.14 Одному из работающих родителей для ухода за детьми-инвалидами и

инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно, с оплатой в размере дневного заработка за счет средств фонда социального страхования при предоставлении подтверждающих документов работодателю.

5 Оплата и нормирование труда

5.1 Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

5.2 Оплата труда всех Работников производится на основе должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3 Система оплаты труда предусматривает:всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию

специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее

повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;

повышение качества услуг и результативности работы.Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными

актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;


I

и[М

овГ),.их

.ИЮ

.а;э ее ;чет а и

»щих

ЗЫМИ

НЫМИ

[ИСТОВ

. 8 из 92

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;государственных гарантий по оплате труда;перечня компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально

трудовых отношений;мнения представительного органа работников;положения об оплате труда учреждения.5.4 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,

компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор и отражены в дополнительных соглашениях к трудовому договору (эффективных контрактах)

5.5 При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

5.6 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных положения об оплате труда.

5.7 Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

5.8 Номенклатура должностей работников в учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок оплаты труда регулируется Положением об оплате труда работников ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 г. № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

5.9 Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5.10 При начислении заработной платы работникам учреждения производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями).

5.11 Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения подразделяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

ПКГ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим


функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям работников учреждения, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

5.12 Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) соответствующей ПГК, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (базовому должностному окладу) по соответствующим ПКГ по учреждению.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.

5.13 Повышающие коэффициенты. К должностным окладам работников учреждения применяются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней;персональные повышающие коэффициенты.Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются работодателем в

пределах фонда оплаты труда.Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня

профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад,

не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам при наличии

квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии

квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения трудовым договором и отражаются в дополнительных соглашениях к трудовому договору (эффективных контрактах), в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.

Размер должностного оклада и повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливается Положением об оплате труда.

5.14 К выплатам компенсационного характера относятся:выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда;районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;


выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.5.15 Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего

коэффициента по квалификационному уровню.5.16 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам

работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.17 Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

5.18 Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентномi отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

5.19 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) я опасными и иными особыми условиями труда.[, 5.20.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными ии (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со

статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в к приложении 1 к настоящему Положению.о 5.20.2 Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда, выплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Д, Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Выплата производится за время фактической занятости на

т тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда.

ли Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее местоля признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится1ь, 5.20.3 В учреждении на основании вышеуказанных перечней составлены перечнияы должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данномии учреждении, подразделении и конкретной должности может устанавливаться данная

выплата.;ам 5.20.4 Рабочим ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» иует «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», занятым на работах с тяжелыми[ых условиями труда, устанавливаются выплаты не менее 4 процентов тарифной ставки

(оклада) установленной для различных работ с нормальными условиями труда. &ым Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетомору мнения представительного органа работников порядке, установленным 1 К РФ и инымим о нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные

выплаты начисляются за время фактической занятости, шду 5.21 Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в

Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок,

или) 5.22 Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной

зсия; работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся

I из 92 Страница 11 из 92

от нормальных).5.22.1 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение

профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.22.2 Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.22.3 Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за каждый час работы в ночное время (приложение 4 к настоящему Положению).

В учреждении на основании вышеуказанных перечней составлены перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и конкретной должности может устанавливаться данная выплата.

5.22.4 Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.23 Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.24 К выплатам стимулирующего характера относятся:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты за качество выполняемых работ;выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;премиальные выплаты по итогам работы.5.25 Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного

оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.5.26 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам

работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.27 Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о распределении стимулирующих выплат работникам ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств направленных на оплату труда и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

5.28 Размер стимулирующих выплат (за интенсивность работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

5.29 Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам


работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются Положением о распределении стимулирующих выплат работникам ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников). Показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников учреждения отражены в приложении № 1 к названному в настоящем пункте положению.

5.30 Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры учреждения регулируются Положением об оплате труда.

5.31 Заместителям руководителя разрешается вести работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности, с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача, соответствующей специальности.

5.32 Медицинским работникам учреждения, а также не медицинским работникам могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

5.33 Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, работников, и тарифных ставок рабочих, а такж е размеров надбавок за продолж ительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника отдела кадров, экономистов, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.34 Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется членами тарификационной комиссии.

5.35 При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующ ий период, размерах и основаниях произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащ ей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата заработной платы производится путём перечисления на пластиковые карты работников в соответствую щ ие банки или путём выдачи наличных денежных средств из кассы 8 и 23 числа каж дого месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.36 Удержания из заработной платы Работника производятся в случаях:• для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной

платы;• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращ енного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую местность, а также в других случаях;


• для возврата сумм, излиш не выплаченных работнику вследствие счетных ош ибок, а также сумм излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям:• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -

физическим лицом;• сокращения численности или штата работников организации;• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;• смены собственника имущ ества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению

государственной инспекции труда или суда;• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским

заключением;• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом

работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана:• в случае счетной ошибки (не правильное применение законов или иных

нормативных актов);• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина

работника;• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его

неправомерными действиями.5.37 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся

работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

5.38 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

5.39 Помимо гарантированной заработной платы работникам учреждения производятся соответствую щ ие выплаты за оказание платных услуг. В оплату труда работникам, участвующим в оказании платных услуг включена оплата за отпуск.

5.40 Распределение доходов, поступивших от оказания платных медицинских услуг. Оплата сотрудникам за оказание платных медицинских услуг производится по итогам работы учреждения за месяц. Расчёт проводится на основании бухгалтерской, статистической отчётности, а также поступления в экономический отдел отрывного талона от договора, с отметкой о сроках лечения, при законченном случае лечения Пациента. Руководители структурных подразделений не позднее 15 числа следующего за отчётным месяца подают в экономический отдел списки сотрудников, участвовавших в оказании


ных л по

) он

л

юте

еля

> ее

шю

ш м

юмзм;гиюнаятвоюй

гых

зна

гго

кся

о

[амача1ЧИ

[ИЯ

'да

уг.амэй,>ната.>1М

ИИ

92

платных услуг, с указанием суммы выплат. Медицинские услуги, в оказании которых участвуют сотрудники нескольких подразделений, распределение выплат, производится на основании доли участия каждого.

На основании представленных сведений издаётся приказ о распределении и выплате заработной платы исполнителям.

5.41 Средства заработанные за оказание платных медицинских услуг учитываются отдельно и распределяются на финансирование тех статей, из которых складывается пена платной услуги.

5.42 В случаях нарушения установленного порядка по оформлению оказания платных медицинских услуг администрация оставляет за собой право уменьшить фонд оплаты труда по платным услугам до 50%. К таким нарушениям относятся:

- отсутствие обоснования оказания платной медицинской услуги в медицинской карте;

- отсутствие письменного договора;- нарушение порядка распределения денежных средств полученных от оказания

платных медицинских услуг между участниками.Данный перечень нарушений не является исчерпывающим, и окончательное решен и е

принимается главным врачом по согласованию с заместителем по лечебной части.5.43 Доходы от оказания платных услуг после возмещения необходимых затрат в

соответствии с нормативными документами (сметой расходов) используются для материального поощрения работников участвовавших в оказании платных услуг з следующем порядке:

5.44.1 При лечении больных по программам добровольного медицинского страхования за койко-дни, достраховывание и сервисность направляется 27%.

5.44.2 За пребывание в палатах улучшенной комфортности и люкс в отделении на оплату труда направляется 27% от стоимости услуги. Распределение за оказанные услуги производится по усмотрению коллектива отделения, в зависимости от участия конкретного сотрудника в оказании платных услуг.

5.44.3 За платные операции в отделениях хирургического профиля на оплату труда направляется 40% от цены операции оперирующей бригаде, в том числе:

- 55% оперирующему врачу;- 25% ассистенту врача;- 15% операционной сестре;- 5% санитарке;

5.44.4 За платные операции в травматологическом отделении на оплату труда направляется 40% от стоимости операции, в том числе:

- 50 % оперирующему врачу;- 25% ассистенту врача;- 10% операционной сестре;- 5% санитарке;- 10% заведующему отделения.

5.44.5 В отделении анестезиологии и реанимации при операциях, УФО, плазмофарезе на заработную плату направляется 27% от стоимости услуги, в том числе:

- 70% врачу;- 30% сестре-анестезистке.

5.45 В отделениях стационара при оплате полной стоимости лечения, на материальное вознаграждение медицинского персонала направляется 27% от стоимости услуг с распределением по усмотрению коллектива отделения.

5.46 За услуги оказанные клинико-диагностическими службами на материальное вознаграждение медицинского персонала направляется 27% от стоимости услуг, в том числе:


• УЗИ:- 85% врачу;- 15% медсестре;• рентгенисследования:- 70% врачу;- 30% рентгенлаборанту;• функциональная диагностика:- 70% врачу;- 30% медсестре;• клиническая лабораторная диагностика:- 20% врачу;- 70% лаборанту;- 10% санитарке;• бактериологическая лаборатория:- 50% врачу:- 41% лаборанту:- 9% санитарке;• по физиотерапевтическому отделению- 20% врачу;- 75% медсестре;- 5% санитарке;• по эндоскопической диагностике- 60% врачу;- 35% медсестре;- 5% санитарке.

5.47 По своему усмотрению руководитель подразделения имеет право корректировать процент распределения в зависимости от фактического участия конкретного работника в данной услуге.

За оказанные платные услуги каждое структурное подразделение ежемесячно представляет отчет в экономический отдел в виде реестров услуг и отчет по медикаментам и расходным материалам, затраченным на оказание медицинской услуги.

Ответственными за ведение реестров оказанных услуг и распределением денежных средств от платных услуг, являются заведующий отделением и старшая медсестра.

6 Условия работы. Охрана и безопасность труда

6.1 Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а такж е о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

6.2 Стороны согласились утвердить перечень профессий, имеющих право на получение молока и других равноценных пищевых продуктов - приложение № 3.

6.3 Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он мож ет проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированны е организации или соответствующих специалистов.

Заклю чение независимой экспертизы , проведенной профсою зом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим


С

С

3iтвП]радо

по»Опос\

сооcpej

мед]

допс быть в теч

работотдьп

“ становлением , в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заклю чение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии ; : .товий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому т тнесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.4 За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они :-:ес>т ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7 Возмещ ение вреда, причинённого здоровью работника

7.1 Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный :доровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным .повреждением здоровья, связанны ми с исполнением ими трудовы х обязанностей.

казанный вред долж ен быть юридически обоснованным и доказанным в ;• становленном законом порядке.

8 Гарантии и компенсации

8.1 Работникам учреждения предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;• при совмещении работы с обучением;• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;• в некоторых случаях прекращения трудового договора;• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при

увольнении работника.8.2 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются

сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в установленных законом размерах.

8.3 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреж дением здоровья, связанны м с работой, - до устан овления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

8.4 При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Оплата работникам по листку временной нетрудоспособности за первые три дня осущ ествляется за счет вакантного фонда оплаты труда.

8.5 На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с трудовым законодательством проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

8.6 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. У казанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.


9 Трудовой распорядок

9.1 Трудовой распорядок учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

9.2 П оощ рения за трудовы е успехи, применение и снятие дисциплинарны х взысканий в отнош ении работников применяю тся работодателем в соответствии с действую щ им законодательством РФ.

9.3 Рабочее время в Учреждении.Начало ежедневной работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания,

окончание рабочего дня, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

Для Главного врача, режим работы определяется Работодателем в соответствии с контрактом.

В соответствии со статьей 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

9.4 Для всех подразделений Учреждения установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С целью обеспечения круглосуточного оказания медицинской помощи населению часть сотрудников подразделений учреждения, указанных в пунктах 9.5.1., 9.5.2 настоящих правил, работают в режиме непрерывной рабочей недели.

В режиме пятидневной рабочей недели с особенностями установленными настоящим пунктом работают следующие структурные подразделения и работники Учреждения:

9.4.1 Рабочая неделя 40 часов: общебольничный немедицинский персонал; административно - хозяйственный персонал;операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин; сестры - хозяйки;уборщик производственных и служебных помещений отделений стационара и

аптеки.Продолжительность рабочего времени для указанных работников составляет 40

часов в неделю. Время начала и окончания работы:- с понедельника по четверг - с 8.00 часов до 17.00 часов, продолжительность

ежедневной работы 8,2 часа.- пятница - с 8.00 часов до 16.00 часов, продолжительность ежедневной работы

7,2 часа.Перерыв для отдыха и питания - с 12.00 часов до 12 часов 48 минут,

продолжительностью 48 минут в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Выходные дни: суббота, воскресенье.9.4.2 Рабочая педеля 39 часов:

заместитель главного врача по лечебной части; заместитель главного врача по клинико-экспертной работе; заместитель главного врача по организационно-методической работе; заведующий кабинетом медицинской статистики;главная медицинская сестра; врач-диетолог; врач-эпидемиолог; врач-трансфузиолог;


врач клинический фармаколог; врач-офтальмолог; медицинская сестра диетическая; фармацевтический персонал аптеки; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинский статистик;

Продолжительность рабочего времени для указанных работников составляет 39 -icoB в неделю. Продолжительность ежедневной работы 7,8 часа. Время начала и : кончания работы - с 8.00 часов до 16 часов 18 минут. Перерыв для отдыха и питания - с12.00 часов до 12 часов 30 минут, продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

9.4.3 Рабочая неделя 38,5 часов: заведующий хирургическим отделением; заведующий гнойным хирургическим отделением; заведующий хирургическим отделением для детей; заведующий травматологическим отделением; заведующий нейрохирургическим отделением; заведующий кардиологическим отделением; заведующий терапевтическим отделением; заведующий пульмонологическим отделением; заведующий неврологическим отделением; заведующий отделением анестезиологии - реанимации; заведующий приемным отделением;заведующий отделением ультразвуковой диагностики и малоинвазивных

методов исследования;врачи-ординаторы;старшие медицинские сёстры отделений;медицинские сёстры перевязочной, процедурной, операционные, палатные,

- анестезистки;отделение функциональной диагностики; эндоскопический кабинет; медицинская сестра по массажу; централизованное стерилизационное отделение; отделение реабилитации и восстановительной медицины.

Продолжительность рабочего времени для указанных работников составляет 38,5 часа в неделю. Продолжительность ежедневной работы 7,7 часа. Время начала и окончания работы - с 8.00 часов до 16 часов 12 минут. Перерыв для отдыха и питания - с12.00 часов до 12 часов 30 минут, продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

9.4.4 Рабочая неделя 36 часов: клинико-диагностическая лаборатория;централизованная клинико-диагностическая бактериологическая лаборатория; нейрохирургическое отделение.

Продолжительность рабочего времени для указанных работников составляет 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы 7,2 часа. Время начала и окончания работы - с 8.00 часов до 15 часов 42 минут. Перерыв для отдыха и питания - с12.00 часов до 12 часов 30 минут, продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

9.4.5 Рабочая неделя 30 часов: патологоанатомическое отделение; рентгеновское отделение;


воспитатель.Продолжительность рабочего времени для указанных работников составляет 30

часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы 6 часов. Время начала и окончания работы - с 8.00 часов до 14.00 часов. Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и осуществляется в специально отведённых местах.

9.4.6 Рабочая неделя 20 часов:• логопед.Продолжительность рабочего времени для указанных работников составляет 20

часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы 4 часа. Время начала и окончания работы регламентируется трудовым договором. Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и осуществляется в специально отведённых местах.

9.5 В режиме непрерывной рабочей недели с особенностями установленными настоящим пунктом работают следующие структурные подразделения и работники Учреждения.

9.5.1 Круглосуточно работают следующие подразделения:хирургическое отделение; гнойное хирургическое отделение; операционный блок; хирургическое отделение для детей; травматологическое отделение; кардиологическое отделение; терапевтическое отделение; пульмонологическое отделение; неврологическое отделение; отделение анестезиологии и реанимации; приёмное отделение; рентгеновское отделение;отделение ультразвуковой диагностики и малоинвазивных методов

исследования;клинико-диагностическая лаборатория.

Работникам, относящимся к категории медицинский персонал и работающим в вышеперечисленных отделениях в круглосуточном режиме, перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время и осуществляются в специально отведённых местах. '

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Для работников названных отделений Учреждения (врачебный персонал) число смен в сутки - 2 смены:

- начало 1 смены в 8.00 часов, окончание в 16.00 часов;- начало 2 смены в 16.00 часов, окончание в 8.00 часов.Для работников названных отделений Учреждения (средний и младший

медицинский персонал) число смен в сутки - 2 смены:- начало 1 смены в 8.00 часов, окончание в 18.00 часов;- начало 2 смены в 18.00 часов, окончание в 8.00 часов.Продолжительность рабочей смены до 24 часов устанавливается с согласия

работника с учётом мнения профсоюзного комитета путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и закрепляется коллективным договором, при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превысить нормы часов установленной законом для данной категории работников.

9.5.2 В режиме непрерывной рабочей недели работают следующие сотрудники:

• лифтёры.


эия

Ояя

ии

эв

ви

в)М

ло

ИЙ

ИЯ

)ГОЛ И ,

:ов

111 с

Продолжительность ежедневной работы 12 часов. Сменный режим работы 2/2 (двадва Время начала и окончания первой смены - с 7 часов 30 минут до 19 часов 30

m e ~ второй смены с 19 часов 30 минут до 7 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и л включается в рабочее время и осуществляется в специально отведённых местах.

• гардеробщицы.Продолжительность ежедневной работы 10,8 часа. Время начала и окончания

работы - с 7 часов 12 минут до 18.00 часов. Перерыв для отдыха и питания включается в тз>:чее время и осуществляется в специально отведённых местах.

• пищеблок.Продолжительность ежедневной работы кухонного работника составляет 14 часов,

г7с л начала и окончания работы - с 04.00 часов до 18.00 часов. Перерыв для отдыха и - т включается в рабочее время и осуществляется в специально отведённых местах.

Ежедневно в пищеблоке работает два повара. Продолжительность работы первого . стаздяет 14 часов. Время начала и окончания работы - с 04.00 часов до 18.00 часов. 5 - : г : го - 10 часов. Время начала и окончания работы - с 04.00 часов до 14.00 часов.

• буфетчики.Продолжительность ежедневной работы 10,8 часа. Рабочая неделя с

предоставлением выходных дней по скользящему графику с четырехдневным циклом 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Время начала и окончания работы - с 08 часов 00 минут до 18 часов 48 минут. Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и :: ддествляется в специально отведённых местах.

• сторожа патологоанатомического отделения.Продолжительность ежедневной работы 15 часов. Время начала и окончания

работы - с 17.00 часов до 08.00 часов. В выходные и праздничные дни обеспечивается • г;. 7лосуточное дежурство в соответствии с графиком сменности, при котором время начала и окончания работы 1 смены - с 08.00 часов до 20.00, 2 смены - с 20.00 часов до ‘ S.00 часов. Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и осуществляется в специально отведённых местах.

9.5.3 Дежурство на домуВ целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания

гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским габотникам учреждения с их согласия устанавливается дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

10 Социальные гарантии и медицинское обслуживание

Работодатель обязуется:10.1 Своевременно в полном объеме производить необходимые налоговые и другие

установленные законодательством отчисления.10.2 Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости,

производственного травматизма, профессиональных заболеваний:• проведение предварительных и периодических (ежегодных) медицинских осмотров

работников;• участие в проведении диспансеризации;• проведение ежегодных профилактических осмотров работающих женщин с

целью раннего выявления онкологических заболеваний;

з 92 Страница 21 из 92

• ежегодное флю орографическое обследование работников, в соответствии с действующ ими нормами.

10.3 М едицинские и сервисные услуги для работников учреждения оказываются бесплатно. Близким родственникам работников учреждения (муж, жена, дети, родители) медицинские услуги, не входящие в программу ОМС, а также услуги по желанию, оказываются с оплатой 30 % от общей стоимости.

10.4 На погребение близких родственников (супруг, дети, родители) работников учреждения Работодатель выделяет материальную помощь в размере 2000 рублей. На погребение работников материальная помощь в размере 5000 рублей оказывается супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего работника или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение. Выплаты производятся на основании справки о смерти и документов подтверждающих родство и могут осуществляются за счёт средств учреждения полученных от приносящей доход деятельности.

10.5 При наличии экономии денежных средств (по ФОТ) Работодатель вправе расходовать сэкономленные средства на нужды учреждения, в том числе на выплату материальной помощи работникам учреждения, премий, вознаграждений по итогам работы, и других выплат стимулирующего характера.

11 Материальная ответственность сторон трудового договора

11.1 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством.

11.2 Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

11.3 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым кодексом.

11.4 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения.

11.5 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

• других случаях, предусмотренных законом.11.6 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб, к которому относится реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

11.7 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

11.8 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем


яVI

:ьм

)Йи,

)б,1Г0

во

на

кку4НЫ

.мойства

эный ий у

*енияшней;елем

2 из 92

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

11.9 Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых 5ыл причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

11.10 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено действующим законодательством.

11.11 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• когда в соответствии с Трудовым Кодексом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

• умышленного причинения ущерба;• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных

приговором суда;• причинения ущерба в результате административного проступка если таковой

установлен соответствующим государственным органом;• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,

коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.11.12 М атериальная ответственность в полном размере причиненного

Работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

11.13 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещ ении работодателю причиненного ущ ерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заклю чаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

11.14 При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с ранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным

использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить : тзетственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о з : змещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за нтнчинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности а гадости вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная v стернальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной : тьетственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещ ении ущ ерба степень вины каждого члена коллектива ■ эригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и


работодателем. При взыскании ущ ерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

11.15 Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

11.16 Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

11.17 До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

11.18 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить, причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущ ерба работодателю , может добровольно возместить его полностью или частично. По соглаш ению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

11.19 Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

11.20 Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.


.2 .1 Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за- «'--тлением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных э г дативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об -"тлленин выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной

: -ланизации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах..2.2 Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего

~т>: : тзюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом..2.3 Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего

интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, . держащих нормы трудового права.

Работодатель в предусмотренных трудовым кодексом случаях перед принятием течения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы т;-л ево го права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, “ гелетавляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

Выборный профсою зный орган не позднее пяти рабочих дней с момента _ изучения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю

: тнвированное мнение по проекту в письменной форме.В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не

- держит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения л : его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы I заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

12.4 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

12 Защита трудовых прав работников профсоюзом


При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

12.5 Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Перечисление денежных средств производится в день окончательной выплаты заработной платы за истекший месяц. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

13 Самозащита работниками трудовых прав

13.1 В целях самозащ иты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняю тся все права, предусмотренные Трудовым Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

13.2 Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

v14 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

14.1 Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

14.2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

14.3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральны ми законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

14.4 Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.


Т т е вставите л и работников в комиссию по трудовым спорам избираю тся общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Надлежащим образом заверенная копия решения комиссии по трудовым спорам вручаются _1 Г тнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

14.5 В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

14.6 Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

14.7 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального :?;• дового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного м есяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

14.8 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещ ении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения гричиненного вреда.

з 15 Рассмотрение коллективных трудовых споровля 15.1 Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органомц габотников организации утверждаются на соответствующем собрании работников,а 15.2. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствуети '-олее половины работаю щ их. Конференция считается правомочной, если на ней

присутствует не менее двух третей избранных делегатов, гь 15.3 Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работниковэв необходимое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не.IX вправе препятствовать его (ее) проведению.

15.4 Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные им требования работников.

15.5 Работодатель сообщает о принятом решении представительному органугаботников организации в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня

-ДУ получения требования работников,ыхра, 16 Примирительные процедуры1ИИ

ию 16.1 Коллективные трудовые споры разрешаются путём их рассмотренияпримирительной комиссией.

.ом, Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией являетсяi°M’ обязательным этапом.<аза Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в

примирительных процедурах.ВЬ1М Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым

кодексом Российской Федерации. ется В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведениял 110 примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного,ным трудового спора.

16.2 Примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней с момента или) начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляетсятеля.

> из 92 Страница 27 из 92

соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.16.3 Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной

комиссией в срок до трёх рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

16.4 Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

16.5 Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

16.6 Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляю щ его забастовку, вступивш его в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

16.7 Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

17 Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права

17.1 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральны ми законами, а также привлекаю тся к гражданско - правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

17.2 Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

17.3 Стороны имеют право продлить действие настоящ его коллективного договора на срок не более трех лет.

17.4 Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

17.5 Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.


17.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его ~ ттнсания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного до го вора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

17.7 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, г : дписавшие его.

17.8 Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении голлективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают "ггьы е лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

17.9 Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запраш ивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и Гесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглаш ения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

17.10 За неисполнение настоящ его коллективного договора и нарушение его ;• словий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с : лк: нодательством РФ.

17.11 Настоящий коллективный договор направляется работодателем на ; в гдомительную регистрацию в соответствую щ ий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его ; 5 едомительной регистрации.

17.12 Настоящий коллективный договор имеет следующие приложения:Приложение № 1Список профессий и должностей работников ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» по результатам проведенной специальной оценки условий труда 2015 - 2016 гг., Постановлению Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 с указанием класса условий труда, наименования фактора производственной среды, % выплаты за вредные условия труда, дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и продолжительности рабочего дня.Пр и ложен ие № 2Список профессий и должностей работников ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ», которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.Пр иложение № 3Список профессий, имеющих право на получение молока и других равноценных пищ езых продуктов в соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса РФ и на основании Приказа М инздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009 г. (ред. от 20.02.2014 г.), по результатам проведенной специальной оценки условии труда 2 0 1 5 -2 0 1 6 гг.Пр иложение № 4Перечень выдачи бесплатных смывающих и обеззараживающих средств работникам.Пр иложение № 5Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, подлежащих медицинскому осмотру.Приложение № 6Перечень подразделений, должностей и процент выплат за работу в ночное время.Приложение № 7Перечень выдачи специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты работникам. Приложение № 8Кодекс профессиональной этики медицинского работника Республики Хакасия.

Главный врачГБУЗ РХ «Абаканская МКБ»

О.В. Ананьевский. Страница 29 из 92

17.3 Подписи сторон:Ггедседатель профсоюзного комитета ГБУЗ РХ

Приложение № 1к Коллективному договору

ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ»

СОГЛАСОВАНО»Председатель профсоюзного комитета ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ»

С.А. Зыков 2016 года

«УТВЕРЖ ДАЮ »Главный врачГБУЗ РХ «Абаканская МКБ»

в\ «_сУА---- - О.В. Ананьевский

2016 года

Список профессий и должностей работников ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» по результатам проведенной специальной оценки условий труда 2015 - 2016 гг., Постановлению Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 с> казанием класса условий труда, наименования фактора производственной среды, % выплаты за вредные условия труда, дополнительного отпуска за работу во вредных> словиях труда и продолжительности рабочего дня

J6 а п

Наименованиеструктурного

подразделения

Классусловий

труда

Н аименованиефактора

производственнойсреды

%выплаты

завредныеусловия

труда

Дополнитель ный отпуск за вредные

условия труда

Продолжите льность

рабочего дня (часы)

Общ ебольничный медицинский персонал

1Заместитель главного врача по лечебной части

3.2 Биологическийфактор

4 7 7,8

■>

Заместитель главного врача по хирургической части


4 7 7,8

3

Заместитель главного врача по клиникоэкспертной работе


4 7 7,8

4

Заместитель главного врача поорганизационно- методической работе


4 7 7,8

5Врач диетолог 2 - 0 0 7,8

6Врач эпидемиолог 3.2 Биологический

фактор15 14 7,8

Врач клинический фармаколог


15 14 7,8

8Врач офтальмолог 3.2 Биологический


9Врач психиатр 3.2 Биологический


10М едицинская сестра диетическая

2 - 0 0 7,8

ИГлавная медицинская медсестра


4 7 7,8

12М едицинскийдезинфектор


15 7 7,8

Кабинет учета и


—

медицинскойстатистики

1

Заведующий кабинета учета и медицинской статистики - врач статист

2 0 0 7,8

2Врач-статистик 2 - 0 0 7,8

3М едицинский статистик 2 - 0 0 7,8

4М едицинскийрегистратор

2 - 0 0 7,8

5

Оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин

2 0 0 8

Хирургическоеотделение

1

Заведующий отделением - врач - хирург

3.2 Биологический фактор (3.2),

тяжесть трудового процесса (2),

напряженность трудового

п роц есса(2)

15 14 7,7

2

Врач - хирург 3.2 Биологический фактор (3.2),



п р оц есса(2)

15 14 7,7

3

Врач - уролог 3.2 Биологический фактор (3.2),




15 14 7,7

V I

4

Врач - акушер - гинеколог





15 14 7,7

5

Врач - онколог 3.2 Биологический фактор (3.2),




15 14 7,7

6

Врач - сердечно - сосудистый хирург





15 14 7,7

7

Старшая медицинская сестра


тяжесть трудового

15 14 7,7


процесса (2),

S

М едицинская сестра палатная



15 14 7,7

9

М едицинская сестра процедурной

3.2 Биологический фактор (3.2), химический фактор (2)

15 14 7,7

Сестра - хозяйка 2 Биологический фактор (3.2),


0 0 8

11

Санитарка 3.2 Биологический фактор (3.2),


15 14 7,7

12Буфетчик 3.1 Тяжесть трудового

процесса4 0 8

13

Уборщикпроизводственныхпомещений

2 0 0 8

Гнойное хирургическое отделение

1

Заведующий отделением - врач - хирург

3.2 Биологический фактор,


процесса (2), тяжесть трудового


25 14 7,7

2

Врач - хирург 3.2 Биологический фактор,




25 14 7,7

3

Врач - стоматолог - хирург





25 14 7,7

4

Врач -оториноларинголог





25 14 7,7

5

Врач - колопроктолог 3.2 Биологический фактор,




25 14 7,7


6


3.2 Биологический фактор, тяжесть

трудового п роц есса(2)

25 14 7,7

7



трудового процесса(2)

25 14 7,7

8

М едицинская сестра перевязочной

3.2 Биологический фактор.

Химический фактор (2)

25 14 7,7

9



химический фактор (2)

25 14 7,7

10Сестра - хозяйка 2 - 0 0 8

11

Санитарка 3.2 Биологический фактор,

химический фактор (2)

25 14 7,7



13


2 0 0 8

Хирургическое отделение для детей

1

Заведующий отделением - врач - детский хирург





15 14 7,7

2

Врач детский - хирург 3.2 Биологический фактор (3.2),



процесса (2)

15 14 7,7

оэ

Врач детский - онколог 3.2 Биологический фактор (3.2),




15 14 7,7

4



тяжесть трудового п роц есса(2)

15 14 7,7

5




15 14 7,7

6


3.2 Биологическийфактор(3.2).Химический

15 14 7,7


фактор (2)

7


3.2 Биологический фактор(3.2). Химический

фактор (2)

15 14 7,7


9


тяжесть трудового п р оц есса(2)

15 14 7,7

10

Воспитатель 2 0 6(Приказ

М инобрнауки РФ от

22.12.2014 № 1601 п. 2.6)



12


2 0 0 8

Т равматологическое отделение

1

Заведующий отделением - врач - травматолог- ортопед





15 14 7,7

2

Врач-травматолог - ортопед





15 14 7,7

3




15 14 7,7

4




15 14 7,7

5



фактор (2)

15 14 7,7


7



15 14 7,7



9Уборщикпроизводственных

2 - 0 0 8


помещений

Нейрохирургическоеотделение

1

Заведующий отделением - врач - нейрохирург





25 35 7,2

2

Врач - нейрохирург 3.2 Биологический фактор (3.2),




25 35 7,2

3




25 35 7,2

4




25 35 7,2

5



фактор (2)

25 35 7,2

6

Операционная медицинская сестра





25 35 7,2

1


8



25 35 7,2

9Буфетчик 3.1 Т яжесть трудового


10


2 0 0 8

Кардиологическое отделение (блок

интенсивной терапии)

1

Заведующий отделением - врач-кардиолог




процесса (2), химический фактор (2)

15 1421 (ПИТ)

7,7

2Врач - кардиолог 3.2 Биологический 15 14 7,7


фактор (3.2), напряженность

трудового процесса (2),

тяжесть трудового процесса (2), химический фактор (2)

21 (ПИТ)

3

Врач - ревматолог 3.2 Биологический фактор (3.2),




15 1421 (ПИТ)

7,7

4






15 1421 (ПИТ)

7,7

5






15 1421 (ПИТ)

7,7

6






15 1421 (ПИТ)

7,7


8

М ладшая медицинская сестра по уходу за больными





15 1421 (ПИТ)

7,7



10


2 0 0 8

Терапевтическоеотделение


1Заведующий отделением - врач - терапевт


15 14 7,7

2Врач - терапевт 3.2 Биологический


3Врач - эндокринолог 3.2 Биологический


4Врач - гематолог 3.2 Биологический


5Врач - нефролог 3.2 Биологический


6Врач - гастроэнтеролог 3.2 Биологический


7




15 14 7,7

8



тяжесть трудового процесса (2)

15 14 7,7

9

Медицинская сестра процедурной


15 14 7,7


11


тяжесть трудового процесса (2)

15 14 7,7



13


2 0 0 8

1

П ульмонологическоеотделение

1Заведующий отделением - врач - пульмонолог


25 14 7,7

2Врач - пульмонолог 3.2 Биологический


3Врач аллерголог- иммунолог


25 14 7,7

4




25 14 7,7

5




25 14 7,7


7



25 14 7,7




9


2 0 0 8

Неврологическое отделение (ПСО)

1

Заведующий отделением — врач - невролог





25 1421 (ПСО)

7,7

2

Врач - невролог 3.2 Биологический фактор (3.2),




25 1421 (ПСО)

7,7

3






25 1421 (ПСО)

7,7






25 1421 (ПСО)

7,7



25 1421 (ПСО)

7,7

Сестра - хозяйка 2 - 0 0 8


тяжесть трудового процесса (2), химический фактор (2)

25 1421 (ПСО)

7,7

М ладшая медицинская :естра по уходу за больными





25 1421 (ПСО)

7,7


9

Буфетчик 3.1 Тяжесть трудового процесса

4 0 8

10


2 0 0 8

О тделение анестезиологии -

реанимации

1

Заведующий отделением - врач - анестезиолог - реаниматолог

3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (3.1),


Напряженность трудового


30 21 7,7

2

Врач-анестезиолог - реаниматолог



Н апряженность трудового


30 21 7,7

3

Врач - токсиколог 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (3.1),




15 14 7,7

4

Врач трансфузиолог 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (3.1),


Н апряженность трудового


15 14 7,7

5


3.2 Биологический фактор (3.2), Х имический фактор (3.1),




30 21 7,7

6

М едицинская сестра - анестезист





30 21 7,7



8

М ладшая медицинская сестра по уходу за больными

3.2 Биологический фактор (3.2), Химический

фактор (2), тяжесть трудового

процесса (2), Напряженность


15 21 7,7

9


2 0 0 8

Приемное отделение с кабинетом неотложной

помощи

1

Заведующий приемным отделением врач- терапевт


15 14 7,7

2Врач - терапевт 3.2 Биологический


л3




15 14 7,7

4

М едицинская сестра 3.2 Биологический фактор (3.2),


15 14 7,7

5



15 14 7,7

Операционны й блок

1

Заведующий операционным блоком - врач - хирург





15 14 7,7

2

Старшая операционная медицинская сестра





15 14 7,7

3

Операционная медицинская сестра





15 14 7,7

4

Санитарка 3.2 Биологический фактор, тяжесть

трудового процесса (2)

15 14 7,7

92 Страница 40 из 92

Рентгеновскоеотделение

1

Заведующий отделением врач - рентгенолог


Неионизирующие излучения (2),

Ионизирующие излучения (2)

15 21 6

2

Врач - рентгенолог 3.2 Биологический фактор (3.2),



15 21 6

3

Рентгенолаборант 3.2 Биологический фактор (3.2),



15 21 6

4Медицинскийрегистратор

2 Биологическийфактор

- - 7,7

5

Санитарка 3.2 Биологический фактор (3.2), химический



15 21 6

6

Уборщик производственных помещений (в МРТ)

2 0 0 8

7

Инженер (по обслуживанию КТ и МРТ)

2 0 0 8

Отделение ультразвуковой диагностики и

малоинвазивных методов исследования

1

Заведующий отделением - врач ультразвуковой диагностики


15 14 7,7

2Врач ультразвуковой диагностики


15 14 7,7

3М едицинская сестра 3.2 Биологический


4


2 0 0 8

П атологоанатомическоеотделение

1

Заведующий отделением - врач-патологоанатом

3.2 Биологический фактор (3.2), химический фактор (3.1),


25 14 6

2

Врач-патологоанатом 3.2 Биологический фактор (3.2), химический фактор (3.1),

25 14 6



3

Ф ельдш ер-лаборант 3.2 Биологический фактор (3.2), химический фактор (3.1),



25 14 6

4

Санитар (морга) 3.2 Биологический фактор (3.2), химический фактор (3.1),


25 14 6

5

Санитарка(лаборатории) 3.2 Биологический фактор (3.2), химический



25 14 6

6Сторож 2 - 0 0 8

Клинико-диагностическая

лаборатория

1

Заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики

3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (2),



15 14 7,2

2

Врач клиническойлабораторнойдиагностики

3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (2),



15 14 7,2

3

Биолог 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (2),



15 14 7,2

4

Фельдшер - лаборант 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (2),



15 14 7,2

5

Лаборант 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (2),



15 14 7,2


6

Санитарка 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический

фактор (2)

15 14 7,2

7


2 0 0 8

Централизованнаяклинико-

диагностическаябактериологическая


1

Заведующий лабораторией - врач - бактериолог

3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (3.1)

15 14 7,2

2

Врач - бактериолог 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (3.1)

15 14 7,2

3

Фельдшер - лаборант 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (3.1)

15 14 7,2

4

Лаборант 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический фактор (3.1)

15 14 7,2

5

Санитарка 3.2 Биологический фактор (3.2), Химический

фактор (2)

15 14 7,2

Эндоскопический кабинет в составе

операционного блока

1Врач - эндоскопист 3.2 Биологический


2

М едицинская сестра (операционная)


15 14 7,7

3

Санитарка 3.2 Биологический фактор (3.2), химический фактор (2)

15 14 7,7

О тделение реабилитации и

восстановительной медицины

1Заведующий отделением врач - физиотерапевт


4 14 7,7

2Врач физиотерапевт 3.2 Биологический


3

Врач по лечебной физкультуре



15 14 7,7

4Врач по медицинской реабилитации


15 14 7,7


5Врач-рефлексотерапевт 3.2 Биологический


6Врач мануальной терапии


15 14 7,7

7

Логопед 2 0 0 4(Приказ

М инобрнауки РФ от

22.12.2014 № 1601 п. 2.3)

8Медицинский психолог 3.2 Биологический


9Старшая медицинская сестра


15 14 7,7

10М едицинская сестра по физиотерапии


15 14 7,7

11

Медицинская сестра по массажу



4 14 7,7

12

Инструктор по лечебной физкультуре



15 14 7,7

13


2 0 0 8

Отделениефункциональной

диагностики

1

Заведующий отделением - врач функциональной диагностики


4 14 7,7

2Врач функциональной диагностики


4 14 7,7

.эМедицинская сестра 3.2 Биологический


4


2 0 0 8

Централизованноестерилизационное

отделение

1Старшая медицинская сестра


15 14 7,7

2М едицинская сестра стерилизационной


15 14 7,7

3Санитарка 3.2 Биологический


Аптека

1Заведующий аптекой 2 - 0 0 7,8

2Заместитель заведующ его аптекой

2 - 0 0 7,8

3Провизор - технолог 2 - 0 0 7,8

4Фармацевт 2 - 0 0 7,8


5

Уборщикпроизводственных и служебных помещений

2

'

0 0 8

Общ ебольничны йнемедицинскийперсонал

1

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

2 0 0 8

2

Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам

2 0 0 8

3

Заместитель главного врача по гражданской обороне имобилизационной работе

2 0 0 8

4Руководитель контрактной службы

2 - 0 0 8

5Специалист по закупкам (менеджер)

2 - 0 0 8

6Специалист по охране труда

2 - 0 0 8

7Ю рисконсульт 2 - 0 0 8

8Делопроизводитель 2 - 0 0 8

9Секретарь руководителя 2 - 0 0 8

Административно-хозяйственныйперсоналОтдел кадров

1Начальник отдела кадров 2 - 0 0 8

2Специалист по кадрам 2 - 0 0 8

Технический отдел (Р ем он тн о- эксплуатационны й )

1Начальник технического отдела

2 - 0 0 8

2Слесарь - сантехник 2 - 0 0 8

3

Слесарь - электрик по ремонтуэлектрооборудования

2 0 0 8

4Столяр 3.1 Тяжесть трудового


5

Электрогазосварщик 3.2 Химический фактор, тяжесть

трудового процесса,

неионизирующие излучения

4 7 8

Отдел информатизации

1Начальник отдела информатизации

2 - 0 0 8

2

Инженер - программист(Системныйадминистратор)

2 0 0 8


•лСпециалист по защите информации

2 - 0 0 8

Хозяйственно- строительный отдел

1Начальник отдела - инженер строитель

2 - 0 0 8

2Заведующий складом 2 - 0 0 8

3Заведующий складом м/и 2 - 0 0 8

4Заведующий камерой хранения

2 - 0 0 8

5Швея ЗЛ Световая среда 4 0 8

6Сестра-хозяйка 2 - 0 0 8

7Водитель автомобиля 2 - 0 0 8

8Слесарь по ремонту автомобилей

2 - 0 0 8

9

Уборщикпроизводственных и служебных помещений

2 0 0 8

10Лифтер ЗЛ тяжесть трудового


11Гардеробщик 2 - 0 0 8

12Уборщик территории 2 - 0 0 8

13

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

ЗЛ тяжесть трудового процесса,

химический фактор

4 0 8

14

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (подсобный рабочий)

2 0 0 8

Пищ еблок 8

1

Заведующий производством (шеф - повар)

ЗЛ М икроклимат, тяжесть трудового

процесса

4 0 8

2Заведующий складом 2 - 0 0 8

Повар ЗЛ М икроклимат, тяжесть трудового

процесса

4 0 8

4Кухонный рабочий 2 - 0 0 8

<Подсобный рабочий 2 - 0 0 8

Бухгалтерия

Главный бухгалтер 2 - 0 0 8

Заместитель главного бухгалтера

2 - 0 0 8

Бухгалтер 2 - 0 0 8

хЭкономист 2 - 0 0 8




«СОГЛАСОВАНО»Председатель профсоюзного комитета ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ»

________ С.А. Зыков« 2016 года

«УТВЕРЖ ДАЮ »Главный врач ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ»

« о £ # »\Л О.В. Ананьевский

з? 2016 года

Список профессий и должностей работников ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ», которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

ОБЩ ЕБО ЛЬН И ЧН Ы Й М ЕДИ Ц И Н СКИ Й ПЕРСОНАЛ

Дополнительны й отпуск за ненормированный рабочий

день (календарны е дни)

1Заместитель главного врача по лечебной части 5

2Заместитель главного врача по хирургической части 5

3

Заместитель главного врача по клиникоэкспертной работе 5

4

Заместитель главного врача по организационно-методической работе 5

5Главная медицинская медсестра

5О бщ ебольничны й немелпцинекий

персонал

1Заместитель главного врача по экономическим вопросам 5

2Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам О3

3

Заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе 3

4Главный бухгалтер

5

5Начальник отдела кадров

3

6Начальник технического отдела

3




-СОГЛАСОВАНО»Председатель профсоюзного комитета ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ»


О.В. Ананьевский 2016 года

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, имеющих право на получение молока и других равноценных пищевых продуктов в соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса РФ и на основании Приказа Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009 г. (ред. от 20.02.2014 г.), по результатам

.Vsn п Наименование классН аименование фактора

производственной средыприказ на спец.

питание

Хирургическое отделение**

1 Врач - онколог3.2 Биологический фактор

Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2

«Биологический Фактор»

2 Врач уролог 3.2

Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Фактор»

л3 Врач хирург 3.2


4 Заведующий отделением 3.2

Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Ф актор»

5Врач - сердечно-сосудистый хирург 3.2


6 Врач - акушер - гинеколог 3.2


Н ейрохирургическоеотделение**

1 Врач нейрохирург 3.2




3 Операционная медсестра 3.2.


Хирургическое отделение для детей**

1 Врач детский - онколог 3.2. Биологический фактор Приказ 45н от


16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Фактор»

2 Врач детский - хирург 3.2.Биологический фактор Приказ 45 н от

16.02.2009, пр.З, раз.2»

3Заведующий отделением - врач хирург 3.2.


Клинико-диагностическаялаборатория

1 Заведующий лабораторией 3.2

Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2


2 Биолог

3.2 Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2


3Врач клинической лаборатории

3.2 Биологический фактор Приказ 45 н от 16.02.2009, пр.З, раз.2


4 Фельдшер лаборант



5 Лаборант



6 Санитарка

3.2 Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Фактор»

Центральная к л и н и к о - диагностическая бактериологическая лаборатория

1 Заведующий лабораторией 3.2

Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2


2 Врач - бактериолог



3 санитарка



4 Фельдшер лаборант



5 Лаборант



Рентгеновское отделение

1 Врач рентгенолог


2 Заведующий отделением



3 Рентгенолаборант



3.2 Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Ф актор»

Операционны й блок**

1Заведующий операционным

блоком - врач - хирург 3.2 Биологический фактор

Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2


2Старшая операционная медицинская сестра


3Операционная медицинская сестра



3.2 Биологический фактор Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Ф актор»

Гнойное хирургическое отделение**

1 Врач хирург 3.2




3 Врач - стоматолог - хирург 3.2


4 Врач оториноларинголог 3.2


5 Врач - колопроктолог 3.2


Эндоскопический кабинет

1 Врач - эндоскопист 3.2

Биологический фактор Приказ 45 н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Ф актор»

2 М едицинская сестра 3.2


3 Санитарка 3.2


П атологоанатомическоеотделение


Биологический фактор Приказ 45 н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Фактор»

- Врач патологоанатом 3.2



3 Фельдшер - лаборант 3.2


4 Санитарка 3.2


Т равматологическое отделение**

1Заведующий отделением - врач травматолог-ортопед 3.2


2 Врач травматолог-ортопед 3.2


Отделение анестезиологии - реанимации

1 Врач анестезиолог 3.2 Биологический фактор

Приказ 45н от 16.02.2009, пр.З, раз.2 «Биологический Фактор»

2М ладшая медицинская сестра по уходу за больными 3.2 Биологический фактор


3 Старшая медицинская сестра 3.2 Биологический фактор


4М едицинская сестра анестезист 3.2 Биологический фактор


5 Заведующий отделением 3.2 Биологический фактор


6 Врач - токсиколог 3.2. Биологический фактор


А дминистративно - хозяйственный персонал

1 Электрогазосварщик 3.2. Химический фактор

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития

России от 16 февраля 2009 года N 45н с изменениями,

внесенными: приказом Минздравсоцразвития

России от 19 апреля 2010 года!4 245н и приказом Минтруда России от 20

февраля 2014 годаХ ЮЗн, прил.З, раздел "1.

Химический фактор", п. 97

2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3.1 Химический фактор

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития

России от 16 февраля 2009 года N 45н с изменениями,

внесенными: приказом Минздравсоцразвития

России от 19 апреля 2010 года N 245н и приказом Минтруда России от 20

февраля 2014 года N ЮЗн, прил.З, раздел "1.


Химический фактор", п. 285

* - Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.** - Бесплатная выдача молока производиться работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.


П риложение № 4к Коллективному договору



Зыковгода


М . » ,M i ^->О.В. Ананьевский

2016 года

ПЕРЕЧЕНЬВыдачи бесплатных смывающих и обеззараживающих средств работникам

ГБУЗ РХ «Абаканской межрайонной клинической больницы»Приказ М инздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н (ред. ог 20.02.2014 г.)

№п/п

Профессия или должность Наименование средств

Норма выдачи на одного работника

в месяц

1

Врач, средний медицинский персонал

и младший медицинский персонал

Средства защиты от бактериологических вредных факторов (дезенфицирующие)

100мл

2

Врач, средний медицинский персонал, младший медицинский

персонал и прочие сотрудники ЛПУ

Рабочие по обслуживанию здания

Для мытья рук (очищающие средства):МылоЖидкие моющие средства

Твердое туалетное мыло

200гр250мл

200гр

3

Врач, средний медицинский персонал

и младший медицинский персонал

Регенерирующий восстанавливающие средства

100мл




ПЕРЕЧЕНЬ Профессий работников, занятых на работах с вредными и опасными

производственными факторами, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

(Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. в ред. от 05.12.2014 г.),*,**,***



С.А. Зыков 2016 года

V

« с. ».В. Ананьевский 016 года

Наименованиеподразделения долж ность Участие врачей-

спениалистовПриложение, пункт приказа

Периодичность

Главный врач

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист* А ллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Зам главного врача по КЭР

НеврологХ ирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Общ ебол ь н и ч н ы й

*Инфекционист *Аллерголог * Фтизиатр

медицинскийперсонал

Зам главного врача по хирургической работе

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Зам главного врача по лечебной части

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Заместитель главного Невролог прил.1 п. 2.4, 1 1 раз в год


врача по организационно

методической работе

ХирургОфтальмологОториноларингологД ерматовенерологСтоматолог*Инфекционист^Аллерголог*Фтизиатр

прил.2, п. 17

Врач диетолог

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17 1 раз в год

Врач эпидемиолог

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17 1 раз в год

Врач клинический фармаколог



Врач офтальмолог

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр


Врач психиатр


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

М едицинская сестра диетическая

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


М едицинскийдезинфектор

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Главная медсестра

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологД ерматовенерологСтоматолог^Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Кабинет учета и медицинской статистики

Заведующий кабинетом ,врач -

статистик

ОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист

прил.2 п. 17 1 раз в год

М едицинскийстатистик



М едицинскийрегистратор



Оператор электронно вычислительных

машин

Невролог О фтальмолог Врач - терапевт, Врач - психиатр Врач - нарколог

Прил.1, п.3.2.2.4 Примечание 5, 3

1 раз в 2 года

Хирургическоеотделение

Заведующий отделением - врач

хирург,Врач - хирург

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог* Инфекционист *Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - сердечно - сосудистый - хирург

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог^Инфекционист*А ллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - акушер - гинеколог

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


Врач - онколог

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологД ерматовенерологСтоматолог* Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр


Врач - уролог

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист* Аллерголог*Фтизиатр




прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Санитарка

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист^Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

М едицинская сестра процедурная

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог^Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологО ториноларингологСтоматолог

Прилл. 1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год


^Инфекционист

Сестра хозяйкаФлюорография Анализ крови на RW

1 раз в год

Уборщикпроизводственных

помещений

Флюорография Анализ крови на RW

1 раз в год

Г ионное хирургическое

отделение




прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - колопроктолог

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологД ерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - стоматолог - хирург


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - отор и нол ар и н гол о г


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*А ллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год



прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирург

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

С т р а н н а 5-8 из 92

ОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр


НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Сестра хозяйкаФ люорография Анализ крови на RW

1 раз в год


помещений

Ф люорография Анализ крови на RW

1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологО ториноларингологСтоматолог*Инфекционист

Прилл.1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год

Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Х ирургическое отделение для детей




прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - детский онколог

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист* Алл ер гол о г*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенеролог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


Стоматолог *Инфекционист *Аллерголог * Фтизиатр



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*А ллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


1 раз в год


помещений


1 раз в год

Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологОториноларингологСтоматолог* Инфекционист

Прилл.1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год

Воспитатель

ДерматовенерологОториноларингологСтоматологИнфекционист*

Прил.2, п. 20 1 раз в год

Т равматологическое отделение

Заведующий отделением,

Врач травматолог - ортопед

НеврологХирургОфтальмологОториноларинголог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


ДерматовенерологСтоматолог^Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр


НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Медицинская сестра палатная

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог* Инфекционист *Аллерголог* Фтизиатр

прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Санитарка

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*А ллерголог♦фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологОториноларингологСтоматолог*Инфекционист

Прилл.1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год


помещений

Флюорография Анализ крови на RW 1 раз в год


- 1 раз в год

Нейрохирургическоеотделение

Заведующий отделением врач -

нейрохирург, Врач - нейрохирург

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


•А ллерголог‘ Фтизиатр


НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог•И нфекционист•А ллерголог•Ф тизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год



прил.1 п. 2.4, прил.2 , п. 17

1 раз в год



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Операционнаямедсестра

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог•И нфекционист•А ллерголог•Ф тизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


помещений


1 раз в год



Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологОториноларингологСтоматолог•И нфекционист

Прилл.1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год

Санитарка

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог•И нфекционист•А ллерголог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


* Фтизиатр

Заведующий отделением врач-

кардиолог, Врач - кардиолог


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - ревматолог


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Кардиологическоеотделение


НеврологХирургОфтальмологОториноларингологД ерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год




помещений


1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологО ториноларингологСтоматолог*И нфекционист

Прилл.1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год


М ладшая сестра по уходу за больными

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Терапевтическоеотделение


терапевт, Врач - терапевт

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист*Аллерголог♦Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - эндокринолог

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - гематолог

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог♦Фтизиатр

прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - нефролог

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - гастроэнтеролог

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


*Фтизиатр

М едицинская сестра процедурная


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургОфтальмологОтор и нолар и н голо гДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Сестра - хозяйкаФлюорография Анализ крови на RW

1 раз в год


помещений


1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологОториноларингологСтоматолог*Инфекционист

Прилл.1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год

Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Пульмонологическоеотделение


пульмонолог, Врач - пульмонолог


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - аллерголог иммунолог

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


^Фтизиатр



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Медицинская сестра палатная


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*ХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологОториноларингологСтоматолог*Инфекционист

Прилл.1 п. 3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год




помещений


1 раз в год

Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Н еврологическоеотделение


невролог, Врач - невролог


прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год




прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Медицинская сестра процедурной

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*А ллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

М ладшая медицинская сестра

по уходу за больными


прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


1 раз в год


помещений


1 раз в год

Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Буфетчик

НеврологЭндокринолог*Х ирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологО ториноларингологСтоматолог*И нфекционист

Прилл.1 п.3.2.2.2., п. 4.1, прил. 2 , п. 15

1 раз в год

Отделение анестезиологии -

реанимации

Заведующий отделением - врач -

анестезиолог - реаниматолог,

Врач - анестезиолог реаниматолог


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


Врач - трансфузиолог

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист* Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - токсиколог

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологД ерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17


НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*А ллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

-II-

М едицинская сестра анестезист

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

Младшая медицинская сестра

по уходу за больными

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог♦Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17


помещений


1 раз в год

Сестра-хозяйкаФлюорография Анализ крови на RW


Приемное отделение кабинет неотложной

помощи)

-


терапевт, Врач - терапевт

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологД ерматовенерологСтоматолог♦Инфекционист♦Аллерголог♦Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


Старшая медицинская сестра,

М едицинская сестра

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Операционны й блок

Заведующий операционным блоком - врач -

хирург


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Старшаяоперационная

медсестра


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

операционнаямедсестра


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

санитарка

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог♦фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Эндоскопический кабинет в составе

операционного блокаВрач - эндоскопист

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


‘ Фтизиатр


НеврологХир>ргО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог•Инфекционист•А ллерголог•Ф тизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Санитарка

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог•Инфекционист•А ллерголог•Ф тизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Рентгеновскоеотделение


рентгенолог, Врач - рентгенолог

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог•Инфекционист•А ллерголог•Ф тизиатр

прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Рентгенлаборант

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог•И нфекционист•А ллерголог•Ф тизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

М едицинскийрегистратор

ДерматовенерологОториноларингологСтоматолог

прил.2, п. 17

1 раз в год

Уборщик производственных помещений (М РТ)


1 раз в год

ИнженерФ люорография Анализ крови на R.W


Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Заведующий отделения, врач - ультразвуковой


НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенеролог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


О тделение ультразвуковой диагностики и

малоинвазионных методов исследований

Стоматолог *Инфекционист *Аллерголог * Фтизиатр


НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*Аллерголог♦фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


помещений


1 раз в год

Патологоанатомнческ ое отделение

Заведующий отделением врач- патологоанатом,

Врач - патологоанатом

О ториноларингологДерматовенерологОфтальмологНеврологСтоматолог*Аллерголог*Инфекционист*Фтизиатр

прил. 1, п .1.2 .8 . 1, п.3.12, п ..2.4 прил.2, п. 17

1 раз в год

Фельдшер лаборант, лаборант

О ториноларингологДерматовенерологОфтальмологНеврологСтоматолог*Аллерголог*Инфекционист*Фтизиатр

прил. 1, п .1.2 .8 . 1, п.3.12, п..2.4 прил.2, п. 17

1 раз в год

СторожФлюорография Анализ крови на RW


Санитарка


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Клинико-диагностическая



Врач клинической лабораторной диагностики


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Биолог


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Ф ельдшер - Невролог прил.1 п. 2.4, 1 раз в годСтраница 71 из 92

лаборант, лаборант ХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог“Инфекционист■“А ллерголог♦фтизиатр

прил.2, п. 17


помещений


1 раз в год

Санитарка

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог“Инфекционист“А ллерголог“Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


Врач - бактериолог

НеврологО фтальмологСтоматологА ллерголог“Дерматовенеролог“Оториноларинголог*“И нф екционист“Ф тизиатр

прил. 1, п. 1.2.33.1, п.

1.2.33.2, п.2.4 прил. 2 , п. 17

1 раз в год

Централизованная клпнпко -

диагностическая бактериологическая


Ф ельдшер - лаборант, лаборант

НеврологО фтальмологСтоматологА ллерголог“Дерматовенеролог“Оториноларинголог*“ И нф екционист“Ф тизиатр

прил. 1, п. 1.2.33.1, п.

1.2.33.2, п.2.4 прил. 2 , п. 17

1 раз в год

Санитарка

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог“ Инфекционист“Аллерголог“Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

О тделение реабилитации и

восстановительной

Заведующийотделением,

Врач - физиотерапевт

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог“Инфекционист“Аллерголог“Фтизиатр

прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

медицины

Старшая медицинская сестра,

НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог“Инфекционист

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


*Аллерголог*Фтизиатр

М едицинская сестра по физиотерапии

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*А ллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

М едицинскийпсихолог


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Логопед

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач по медицинской реабилитации

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог♦Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач - рефлексотерапевт


прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач мануальной терапии

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист* Аллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Врач по лечебной физкультуре

НеврологХирургОфтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог

прил.1 п. 2.4, прил.2, п .17

1 раз в год


*Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

Инструктор по лечебной

физкультуре

Н еврологХирургО фтальмологО ториноларингологД ерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*Аллерголог♦Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

м/б по массажу

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологД ерматовенерологСтоматолог* Инфекционист*Аллерголог*Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


помещений


1 раз в год

О тделениефункциональной



Врач - функциональной



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист*А ллерголог* Фтизиатр

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


помещений


1 раз в год

Центральноестерилизационное

отделение



прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год


НеврологХирургО фтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог*И нфекционист

прил.1 п. 2.4, прил.2, п. 17,

п.5


*Аллерголог * Фтизиатр

Санитарка


прил. 1 п. 2.4, прил.2, п. 17

1 раз в год

Аптека

Заведующийотделением,

НеврологХирургОфтальмологОториноларингологДерматовенерологСтоматолог

Прил.2,п.24

1 раз в год

Заместитель заведующего аптекой


Прил.2,п.24

1 раз в год

Провизор технолог


П рил.2,п.24

1 раз в год

Ф армацевт

НеврологХирургО фтальмологО ториноларингологДерматовенерологСтоматолог

Прил.2 ,п.24

1 раз в год


помещений


1 раз в год

Общ ебольннчныйнемедицинский

персоналЗаместитель главного врача по экономическим вопросам

Невролог Офтальмолог Врач - терапевт, Врач - психиатр Врач - нарколог



Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам




Заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе




Руководитель контрактной службы


Прил.1, п.3.2.2.4 Примечание 5,3



Специалист по закупкам (менеджер)

Невролог Офтальмолог Врач - терапевт. Врач - психиатр Врач - нарколог



С пецназ ист по охране труда




Ю рисконсульт Невролог Офтальмолог Врач - терапевт, Врач - психиатр Врач - нарколог

Прил. 1, п.3.2.2.4 Примечание 5,3


Делопроизводитель Невролог О фтальмолог Врач - терапевт, Врач - психиатр Врач - нарколог



Секретарьруководителя




Административно - хозяйственны й

персонал, О тдел кадров

Начальник отдела кадров




Специалист по кадрам




Технический отдел (Ремонтно -

эксплуатационны й)Начальник

технического отдела




Слесарь - сантехник


Прил. 2, п.25

1 раз в год

Столяр

НеврологОториноларингологО фтальмологХирург* Дерматовенеролог

Прил.1, п.3 .4 .1,п. 4.1

1 раз в год

Электрогазосварщ ик

НеврологОториноларингологО фтальмологХирург* Дерматовенеролог *Онколог *Аллерголог *Эндокринолог

Прил.1,п. 1.1.4.8.2, п.3.4.1,п.3.2.2.2, п.3.3



Слесарь электрик по ремонту

электрооборудования

Невролог*Эндокринолог

Прил.1, п.3.2.2.2; Прил. 2 ,п.2


Отделинформатизации

Начальник отдела информатизации




Инженерпрограммист(системный

администратор)




Специалист по защите информации




Хозяйственно - строительный отдел Начальник отдела -

инженер строитель




Заведующий складомФлюорография Анализ крови на RW ‘

1 раз в год

Рабочий по комплексному обслуживанию

зданий

НеврологДерматовенеролог*Оториноларинголог*Офтальмолог*Уролог*ОнкологХирург

Прил. 1, п. 1.2.38, п.1.2.14.2, п .1 .1.3.5,п.4.1 1 раз в год

Рабочий по комплексному обслуживанию

зданий (грузчик)


1 раз в год

Ш вея

ОфтальмологНеврологОториноларингологОфтальмологХирург* Дерматовенеролог

Прил 1, п.3.12, п.3.4.1,п. 4.1

1 раз в год

Водитель автомобиля

ОториноларингологНевролог*ОфтальмологНеврологХирург* Дерматовенеролог *Эндокринолог.

Прил. 1, п.3.7, п.3.4.1, п.3.4.2, прил. 2, п.27


Сестра - хозяйка

Оториноларинголог Дерматовенеролог Стоматолог * Инфекционист

прил.2 п. 17

1 раз в год

ГардеробщикФлюорография Анализ крови на RW

1 раз в год

Заведующий складом мягкого инвентаря


1 раз в год


Уборпшк производственных и

служ ебных помещений


1 раз в год

Заведующий камерой хранения


” 1 раз в год

Слесарь по ремонту автомобилей



Уборщик территорииФ люорография Анализ крови на RW

1 раз в год

Лифтер

О ториноларингологНевролог*ОфтальмологДерматовенерологСтоматолог*Инфекционист

Прил. 2, п. 1.2, п.17


Пищ еблок

Заведующий производством (шеф

повар)

Невролог*ЭндокринологДерматовенерологО фтальмологХирургОториноларингологСтоматолог*Инфекционист

Прил.1, п.3.9, п .4 .1,п.3.2.2.2,п рил.2, п. 15

1 раз в год

Повар

Невролог*ЭндокринологДерматовенерологО фтальмологХирургОториноларингологСтоматолог*Инфекционист

Прил.1, п.3.9, п.4.1,п.3.2.2.2,п рил.2, п. 15

1 раз в год

Заведующая складом

ДерматовенерологОториноларингологСтоматолог*Инфекционист

Прил.1, п. 15

1 раз в год

Кухонный рабочий


Прил.1, п. 15

1 раз в год

Подсобный рабочий


Прил.1, п. 15

1 раз в год

Бухгалтерия

Экономист

Невролог О фтальмолог Врач - терапевт. Врач - психиатр Врач - нарколог



Главный бухгалтер




Заместитель главного бухгалтера





Невролог Прил.1,Офтальмолог п.3.2.2.4

Бухгалтер Врач - терапевт, Врач - психиатр Врач - нарколог

Примечание 5, 3


* Участие специалистов, объем исследования, помеченных "звездочкой" (*), - проводится по

рекомендации врачей-специалистов, участвующ их в предварительных и периодических медицинских

осмотрах.

** При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в

обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты,

тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок,

сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография органов

грудной клетки в 2 -х проекциях (прямая и правая боковая), в условиях центра профпатологии или

медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности и связи

заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством, проводится рентгенография

органов грудной клетки в 2 -х проекциях (прямая и правая боковая); биохимический скрининг: содержание в

сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением

бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в

год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

♦ ♦♦Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и

периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых.




«СОГЛАСОВАНО»Председатель п е ч : я : : лого :<: ч>:тет2 ГБУЗ РХ «Абакане! 2* V - г ■

ЗыковД & C Z % £biJ 2016 п ш


£’.̂ 7'; А*S'Sif/z *у/site o r О.В. Ананьевский

« ■/' » 2016 года

Переченьподразделении, д лжн стен и процент выплат за работу в ночное время

Категории работников и подразделений Размер выплаты за каждый час работы в ночное время %

Врачн-cneu нал истыв том числе по подразделениям:

Приемное отделение 100Отделение реанимации и: анестезиологии 100Операционный блок 100Рентгеновское отделение 90Отделение УЗД и малоинвазивных методов исследования

90

Кардиологическое отделение 100Неврологическое отделение 100Травматологическое отделение 100Клинико-диагностическая лаборатория 100

Средний медицинский персонал,в том числе по подразделениям:

Хирургическое отделение 100Гнойное хирургическое отделение 100Хирургическое отделение для детей 100Травматологическое отделение 100Нейрохирургическое отделение 100Кардиологическое отделение 100Терапевтическое отделение 100Пульмонологическое отделение 100Неврологическое отделение 100Приемное отделение 100Отделение реанимации и анестезиологии 100


Операционный блок 100Рентгеновское отделение 90Клинико-диагностическая лаборатория 100

Младший медицинский персонал,в том числе по подразделениям:Хирургическое отделение 75Гнойное хирургическое отделение 75Хирургическое отделение для детей 75Травматологическое отделение 75Нейрохирургическое отделение 75Кардиологическое отделение 75Терапевтическое отделение 75Пульмонологическое отделение 75Неврологическое отделение 75Приемное отделение 100Отделение реанимации и анестезиологии 100Операционный блок 100Рентгеновское отделение 75

Прочий персонал

Повара 50Кухонные рабочие 50Лифтеры 50Сторожа 50




«СОГЛАСОВАЛО*Председат-: те : - ж :: -: г : эмитетаГБУЗ р :

С-А. Зыков2 >16 года« »


yv О.В. Ананьевский« с№ » 2016 года

ПЕРЕЧЕНЬ Выдачи спеин^ г д е « ы и об> ви и других средств индивидуальной защиты

работникам ГБУЗ РХ «Абаканской МКБ»Г. г : = нне Минтруда России от 29.12Л997 № 68

Приказ Минтруда РФ от 09Л2.2014г. №997н

№п/п Профессия или ло-тж-эдстк Н аименование средств

индивидуальной защ иты

Норма выдачи на год (количество единиц или

комплектов)

1 Врач. средний м е л ш ш йперсоналперевязочных и п в с о ш в а комнат (пост. М интруда РФ о т 2 9 . 12 . 1 9 9 7 X268 пр. 11, п I*

К :ст>: у или халат х/бнепромокаемый

Перчатки резиновые .Тг*- г^боте в операционных с

* - • ’гг оинс трументанрием:73.1 эши диэлектрические При работ е кварцевых ламп::чги защитные

2 шт.Дежурный До износа

Дежурные

До износа

2 Врач, средний медицине» персонал процедурных кабинетов, хирургических, гинекологических, урологических, стоматолопзческих и кожновенерологических отделений и кабинетов (пост. М интруда РФ от 29.12.199"

Х268 пр. 11 , п.З)

Ф артук непромокаемый Перчатки резиновые

Дежурный До износа

3 Врач, средний медицинский персонал на работе с трупами и трупным материалом (пост. М интруда РФ от 29.12.1997 Х°68 пр. 11 , п.8 )

М ладший медицинский персонал, занятый на работе с трупами и трупным материалом (пост. М интруда РФ от 29.12.1997 Хе68 пр. 11 , п.2 2 )

Ф артук непромокаемый Галоши резиновые Перчатки резиновые Нарукавники клеенчатые Очки защитные

Комбинезон х/б Галоши резиновые Фартук непромокаемый Перчатки резиновые Нарукавники клеенчатые Очки защитные

Дежурный Дежурные До износа Дежурные До износа

2 шт на 2 года Дежурные Дежурные До износа Дежурные До износа

4 Врач, средний и младший медицинский персонал, работающ ие в рентгеновских кабинетах (пост. М интруда РФ от 29.12.1997 X268 пр. 11, п.14)

Фартук из просвинцованной резины Ю бка из просвинцованной резины Перчатки из просвинцованной резины Перчатки хлопчатобумажные Очки защитныеПри проявлении рентгеновских пленок

Дежурный Дежурный Дежурные Дежурные До износа


дополнительно:Фартук непромокаемый Перчатки резиновые Костюм или халат х/б

Дежурный До износа 2 шт.

5 Врач, средний персонал и младший Х алат х/б Дежурныйперсонал лабораторий (пост. Фартук прорезиненный с нагрудником ДежурныйМ интруда РФ от 29.12.1997 № 6 8 Перчатки резиновые До износапр. 11, п. 17) Нарукавники непромокаемые

Очки защитные На мойке посуды:Галоши резиновые

Дежурные До износа

Дежурные6 Врач, средний и младший Перчатки диэлектрические Дежурные

медперсоналсветоэлектролечебных кабинетов (пост. М интруда от 29.12.1997 № 6 8 п.18)

Очки защитные До износа

7 Средний и младший персонал Фартук непромокаемый Дежурныйстерилизационного отделения Галоши резиновые Дежурные(пост. М интруда РФ от 29.12.1997 № 6 8 пр. 11, п.24)

Перчатки резиновые До износа

8 Лифтер (пост. М интруда от 29.12.1997 № 6 8 п.21)

При выполнении работ в стационарах: Халат х/бКолпак х/б или косынка х/б 2 на 2 года

2 на 2 года9 М ладший медицинский персонал, Фартук непромокаемый Дежурный

занятый мойкой суден, Галоши резиновые Дежурныеплевательниц и другого мед. инвентаря (пост. М интруда РФ от 29.12.1997 № 6 8 пр. 11, п.24)

Перчатки резиновые До износа

10 Халат или костюм х/б 1 на 2 годаВрач, средний и младший персонал кабинетов эндоскопии

Фартук из влагозащитной ткани с нагрудником

Дежурный

(пост. М интруда РФ от 29.12.1997 Ш апочка медицинская 2 шт.№ 6 8 пр. 11 , п.З) Тапочки кожаные 1 пара на 2 года

11 Подсобный рабочий (аптека, разнорабочий)(приказ № 6 8 н от 29.12.1997 п. 55)

Подсобный рабочий:При выполнении работ на приеме лекарственного сырья:Костюм х/бРукавицы комбинированныеРеспираторБотинки кожаныеПри работе зимой на наружных работах:Куртка на утепляющ ей прокладке

1шт 4 пары До износа lnapa

Дежурная12 М едицинский дезинфектор (приказ

№ 997н от 09.12.2014 п.24)Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материаловСапоги резиновые с защитным подноскомПерчатки резиновые или изполимерных материаловПерчатки с полимерным покрытиемСредство индивидуальной защитыорганов дыхания фильтрующ ее илиизолирующееОчки защитные

До износа

1 пара

6 пар

6 пар

До износа

До износа13 Уборщик производственных и Халат х/б 1 шт.

служебных помещений (пост. Перчатки резиновые дежурныеМ интруда от 29.12.1997 № 6 8 г. п .112 )

Галоши резиновыеКосынка хлопчатобумажная или колпак хлопчатобумажный

1 пара

1 шт.


14 Э л е ктр о с :е ;1?г (слесарь) дежурный по ремонту оборудования(приказ >1 от 09.12.2014 п. 193)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноскомПерчатки с полимерным покрытием Боты или галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Очки защитныеСредство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

1 пара

1 пара

6 парДежурные До износа До износа До износа

15 Столяр приказ № 997н от 09.12.2014 п. 162)

Костюм для защиты от общихпроизводственных загрязнений имеханических воздействийФартук из полимерных материалов снагрудникомРукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Сапоги резиновые с защитным подноскомПерчатки с точечным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов Щ иток защитный или очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующ ее При наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляю щ ей прокладке Брюки на утепляю щ ей прокладке

1шт

2 шт

12 пар

1 пара До износа2 пары

До износа

До износа

1 на 2 года 1 пара на 2,5 года

16 Уборщик территории (дворник) (приказ № 997н от 09.12.2014 п. 23

Костюм для защиты от общих загрязнении и механических воздействийФартук х/б с нагрудникомСапоги резиновые с защитнымподноскомПерчатки с полимерным покрытием

1шт

2 шт 1 пара

6 пар17 Слесарь - электрик по ремонту Комбинезон х/б 1 шт

электрооборудования (пост. Сапоги резиновые 1 параМ интруда от 29.12.1997 .N'268 п. Перчатки резиновые До износа1 11 ) Рукавицы комбинированные

Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические

6 парДежурныеДежурные

18 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (штукатур, маляр) (приказ № 997н

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

lnapa

от 09.12.2014 п. 135) Перчатки резиновые или изполимерных материаловПерчатки с полимерным покрытиемСредство индивидуальной защитыорганов дыхания фильтрующееЩ иток защ итный лицевой или очкизащитныеСапоги резиновые с защитным подноском

12 пар

6 пар

До износа До износа

1 пара

19 Слесарь - сантехник (приказ № 997н от 09.12.2014 п. 148)

Костюм для защиты от общихпроизводственных загрязнений имеханических воздействийСапоги резиновые с защитнымподноском или сапоги болотные сзащитным подноскомПерчатки с полимерным покрытием

1 шт.

1 пара

12 пар


Перчатки резиновые или из полимерных материалов Щ иток защитный лицевой или очки защитныеСредство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие или изолирующее

12 пар

До износа

До износа

20 Водитель (пост. М интруда от 29.12.1997 № 6 8 п. 117)

Х алат х/б Перчатки х/бЗимой при работе на автомобиле с непотопляемой кабиной дополнительно:Куртка на утепляющ ей прокладке

1 шт.2 пары

1 на 2,5 года21 Электрогазосварщ ик

(приказ № 997н от 09.12.2014 п. 17) Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла

Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или

Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

Боты или галоши диэлектрические или

Коврик диэлектрический

Перчатки диэлектрические

Щ иток защитный термостойкий со светофильтром или

Очки защитные термостойкие со светофильтром

Очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

1 шт.

2 пары

2 пары

бпар.

До износа

12 пар

Дежурные

Дежурные

Дежурные

До износа

До износа

До износа

До износа

2 2 Повар, помощник повара (приказ № 997н от 09.12.2014 п.122)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Нарукавники из полимерных материалов

1 шт.

2 шт.

До износа


23 Кухс-.-: ■ рабочий (приказ № 997н от 09.1 2 JW 4 шбО)

Костюм хтя защиты от общих ~тсн1 зо детве иных загрязнений и ■ гхдкических воздействий или Халат и брюки для защиты от общих т о нзводственных загрязнений и механических воздействий Нарукавники из полимерных материаловПерчатки резиновые или изполимерных материаловФартук из полимерных материалов снагрудникомПри работе в овощ ехранилищ ах дополнительно:Ж илет утепленный Валенки с резиновым низом

1 шт.

1 комплект

До износа

6 пар

2 шт.

1 шт.По поясам

24 А ппаратов ф о в з в о детва бактег ;^ ь д ц р я р п т ; лаборант;

При выполнении работ в холодильных камерах:

мастер ( в о . М интруда от Халат х/б 2 на 2 года29.12 > : т J - - - Чувяки хромовые

Ботинки хромовые утепленные или Галоши валянные Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Колпак х/б или Косынка х/бКуртка на утепляю щ ей прокладке Перчатки шерстяные

2 пары 1 пара1 пара2 пары До износа3 на 2 года 3 на 2 года Дежурная Дежурные

25 Аппаратчик стерилизации и Халат х/б 2 на 2 годарабочие, занятые в автоклавной Фартук клеенчатый Дежурный(пост. М интруда от 29.12.1997 № 68 Чувяки хромовые 2 парып. 67) Рукавицы комбинированные

Нарукавники непромокаемые Косынка х б или Колпак х б Очки защитные

6 парДежурные 3 на 2 года 3 на 2 года До износа

26 Бактериолог; биолог; биохимик; Халат хлопчатобумажный 2 на 2 годаинженер; контролер; лаборант; Перчатки резиновые До износапрепаратор; пробоотборщик; Косынка х/б или 2 на 2 годапросмоторщик ампул с инъекционными растворами; подсобный рабочий, занятый в отделении, лаборатории, цехе; слесарь - ремонтник; техник; укладчик - упаковщик; электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования; мастер; начальник лаборатории; начальник отделения; начальник смены; начальник участка; начальник цеха (пост. М интруда от 29.12.1997 № 68 п. 68)

Колпак х/б 2 на 2 года

27 Л аборант и аппаратчик всех наименований (пост. М интруда от

При выполнении работ в производстве бактерийных препаратов:

29.12.1997 № 68 п. 71) Халат х/б или Костюм хирургический Фартук прорезиненный Рукавицы комбинированные Нарукавники непромокаемые Колпак х/б

2 на 2 года 2 на 2 года 26 пар2 пары3 на 2 года


28 М ойщик посуды и ампул (пост. Х алат х/б 2 на 2 годаМ интруда от 29.12.1997 № 68 п. 72) Косынка х/б или 3 на 2 года

Колпак х/б 3 на 2 годаФартук клеенчатый 1Сапоги резиновые 1 параНарукавники непромокаемые 1 параПерчатки резиновые До износа

29 Стерилизаторщ ик материалов и Халат х/б 2 на 2 годапрепаратов (пост. Минтруда от Фартук прорезиненный Дежурный29.12.1997 № 68 п. 76) Тапочки кожаные 2 пары

Рукавицы комбинированные 6 парКосынка х/б или 3 на 2 годаКолпак х/б 3 на 2 годаОчки защитные До износа

30 Грузчик; подсобный рабочий; При работе с прочими грузами,подсобный транспортный рабочий; материалами:транспортировщик; Костюм для защиты от общих 1 шт.транспортерщик; оператор производственных загрязнений имеханизированных и механических воздействийавтоматических складов (приказ № Перчатки с полимерным покрытием 16 пар997н от 09.12.2014 п.21)

* сотрудникам должности - столяр, слесарь - сантехник, электрогазосварщик, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования - выдавать специальную одежду «Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий» - 2 комплекта в год.




«СОГЛАСОВАНО» УТВЕРЖДАЮ »Главный врачГб у з р ~ ‘ - ская МКБ»

Председатель тттфсоюзного комитета ГБУЗ РХ « А б ш в с к ая МКБ»

0________ _______ С.А. Зыков«_УЛ' ' оы 2016 года

d ♦ .- / \ уУ

О.В. Ананьевский 2016 года

Кодекспрофессиональной этики медицинского работника Республики Хакасия

Кодекс профессиональной этики медицинского работника Республики Хакасия (далее Кодекс» является документом, определи:- :д:п совокупность этических норм и принципов поведения медицинского работника при оказании квалифицированной, доступной и своевременной медико-профилактической помощи населению в Республике Хакасия.

Настоящий Кодекс направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности, а также определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность

Под медицинским работнике': настоящем Кодексе понимаются специалисты,имеющие высшее и (или) среднее спеднальн е медицинское образование, принимающие участие в оказании медико-прсфнли-тнческен помощи как в государственных, муниципальных, так и в частных ' г тан из алиях и учреждениях здравоохранения Республики Хакасия.

Цель профессионалы-:::: деятельности медицинского работника - сохранение жизни человека, проведение мероприятий т охране его здоровья, улучшение качества оказания всех видов медикопрофилактнческон помощи, а также уменьшение страданий при неизлечимых заболеваниях.

В своей деятельности медицинский работник следует голосу совести, руководствуется принципами гуманизма и милосердия, документами мирового сообщества по этике, статьёй 41 Конституции Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, клятвой Гиппократа, клятвой врача.

Медицинский работник должен направить все усилия в соответствии со своей квалификацией и компетентностью на охрану здоровья населения Республики Хакасия, в том числе осуществляя просветительскую деятельность по вопросам здравоохранения.

Медицинский работник обязан оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений, а также иных немедицинских факторов.

р а з д е л г о б ::;: г п о л о ж е н и я

Статья 1

Статья 2

Статья 3


Медицинский работник должен приложить все усилия, чтобы качество оказываемой им помощи было на самом высоком уровне.

Медицинский работник должен постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, навыки и эрудицию.

Медицинский работник несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медико-профилактической помощи в пределах имеющихся ресурсов.

Моральная обязанность медицинского работника - беспристрастно анализировать как свои собственные ошибки, так и ошибки своих коллег, соблюдать чистоту рядов медицинского сообщества, препятствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различного рода непрофессионалов, наносящих ущерб здоровью пациентов.

Статья 4Злоупотребление знаниями и положением медицинского работника несовместимо с

его профессиональной деятельностью.Медицинский работник не вправе:использовать свои знания и возможности в негуманных целях;без достаточных оснований применять медицинские меры или отказывать в них;использовать методы медицинского воздействия на пациента с целью его

наказания, а также в интересах третьих лиц;навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды;наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб намеренно

либо по небрежности и безучастно относиться к действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб.

Личные предубеждения медицинского работника и иные непрофессиональные мотивы не должны оказывать воздействия на диагностику и лечение.

Медицинский работник не имеет права, пользуясь своим положением, психической несостоятельностью пациента, заключать с ним имущественные сделки, использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеством.

Статья 5Долг медицинского работника - хранить свою профессиональную независимость.

Оказывая медицинскую помощь, медицинский работник принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые попытки давления со стороны администрации, пациентов или иных лиц.

Медицинский работник должен отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству, этическим принципам, профессиональному долгу. Участвуя в консилиумах, комиссиях, консультациях, экспертизах и т.п., медицинский работник обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него - прибегать к общественной и юридической защите.

РАЗДЕЛ II. ВЗАИМООТНОШ ЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА И ПАЦИЕНТА

Статья 6Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять

внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким.Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого

достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пациентов предпочтения или неприязни со стороны медицинского работника недопустимы.

Медицинский работник должен оказывать медицинскую помощь в условиях минимально возможного стеснения свободы и достоинства пациента.


кому требуется скорая медицинская помощь при состояниях, требующих срочны медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других : .стояниях и заболеваниях, угрожающих жизни), будут приняты и осмотрены медип работниками независимо от платёжеспособности и наличия страховогомедип: .с. гс полиса.

возникновении конфликта интересов медицинский работник должен отдать прели ~ г - е интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба * • пациенту или окружающим.

С тзты 8- вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит втайне

всю мет лшчскую и доверенную ему личную информацию. Медицинский работник не вправе “ апать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, получен:-:- ; а ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за мелит - . • й п : мощью.

; читинская информация о пациенте может быть раскрыта:• : выраженному письменному согласию самого пациента;

в тетях с бследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

>лрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений ипоражений:

т зал росу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением рас. т : - . . • :тсн судебным разбирательством;

случае оказания помощи несовершеннолетнему не старше 15 (больным нарком аний в возрасте не старше 16 лет) для информирования его родителей или законных представителей;

три наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в те:; лвтате т г : тнвоправных действий;

детях лр:веления военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положение'.: в :ен но-врачебной экспертизе. утверждаемым уполномоченнымфедеральным : г га н :м и с л : лнительной власти.

Медицинский работник должен принять меры, препятствующие разглашению медицинской тайны.

Демонстрация Зольного в процессе научных исследований, обучения студентов и усовершенствования в гачен возможна только с его согласия.

Смерть лалнента не гсзобождает от обязанности хранить медицинскую тайну.Статья 9Медицине::пй гав тник не должен прибегать к эвтаназии, равно как привлекать к её

исполнению других лиц. но обязан облегчить страдания больных, находящихся в терминальном состоянии:, всеми доступными, известными и разрешёнными способами. Медицинский работник должен способствовать пациенту в осуществлении его права воспользоваться духовной л :ддержкой служителя любой религиозной конфессии, обязан уважать права граждан относительно патологоанатомических вскрытий.

Статья 10Медицинский работник не вправе препятствовать пациенту, решившему доверить

свое дальнейшее лечение другому специалисту. Медицинский работник

может направить пациента другому специалисту, если чувствует себя недостаточно компетентным, не располагает необходимыми техническими возможностями для оказания должного вида помощи; данный вид медицинской помощи противоречит нравственным принципам специалиста; имеются противоречия с пациентом или его родственниками в плане лечения и обследования.


Пациент может быть доставлен в другую клинику только при отсутствии угрозы жизни и в случае готовности другого учреждения его принять.

Статья 11Медицинский работник использует методы профилактики, диагностики, лечения,

медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

Не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться в интересах излечения пациента только после получения его добровольного письменного согласия (согласия законных представителей).

Любое биомедицинское исследование с привлечением человека в качестве объекта может проводиться только после получения письменного согласия гражданина с предоставлением ему информации о целях, методах, побочных эффектах, возможном риске, продолжительности и ожидаемых результатах исследования. Проводящий исследование врач обязан гарантировать право пациента на отказ от участия в исследовательской программе на любом ее этапе и по любым мотивам. Этот отказ не должен ни в коей мере отрицательно влиять на отношение к пациенту и оказание ему в дальнейшем медицинской помощи.

Статья 12Врач не должен принимать поощрений от фирм-изготовителей и распространителей

лекарственных препаратов за назначение предлагаемых ими лекарств.Подарки от пациентов и пациентам крайне нежелательны, поскольку могут создать

впечатление у пациентов, не дарящих и не получающих подарков, что им оказывают меньшую заботу. Подарки не должны вручаться или приниматься в обмен за услуги. Получение подарков в виде наличных денег или ценных подарков запрещается. Не допускается получение подарков в связи с исполнением трудовых или служебных обязанностей медицинскими работниками, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.

РАЗДЕЛ III. ВЗАИМООТНОШ ЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Статья 13Взаимоотношения между медицинскими работниками должны строиться на

взаимном уважении, доверии, отличаться безукоризненностью и соблюдением интересов пациента. Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.

РАЗДЕЛ IV. ПРЕДЕЛЫ ДЕЙСТВИЯ КОДЕКСА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГОНАРУШЕНИЕ

Статья 14Настоящий кодекс действует на всей территории Республики Хакасия и имеет

обязательную силу для всех медицинских работников.Статья 15Степень ответственности за нарушение профессиональной этики определяется

комиссиями по медицинской этике в организациях здравоохранения. Если нарушение


эти -;. - ex эсрм одновременн страгивает правовые нормы, медицинский работник несет ответ-"1 : - - .ть в соответствии : тагонодательством Российской Федерации.

Стзтья 16..стеемотр и толке ванне отдельных положений настоящего Кодекса

осутд; - _т дктся Коллегией Министерства здравоохранения Республики Хакасия с учетом пред' И комиссий пс медицинской этике, профессиональных Ассоциаций медиа - . ■ работников и мсананнских общественных объединений.


Documents

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР · «j /З » 2016 года Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики