1

2

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа с. Новоспасск», в лице директора

школы Николаевой Антонины Николаевны, действующего на основании

Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и

работники МОБУ «СОШ с. Новоспасск», именуемые в дальнейшем

Работники, действующие на основании Протокола № 1 общего собрания

работников МОБУ «СОШ с. Новоспасск» от 3 апреля 2019 г., заключили

настоящий коллективный договор (далее по тексту-"колдоговор") о

нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее колдоговор) является

правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между

работниками МОБУ «СОШ с. Новоспасск» и работодателем и заключенным

в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,

Амурской области, нормативными правовыми актами Архаринского района.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: Муниципальное

общеобразовательное бюджетное учреждение «Средняя

общеобразовательная школа с. Новоспасск», в лице директора школы

Николаевой Антонины Николаевны, именуемого далее «Работодатель», и

работники МОБУ «СОШ с. Новоспасск», именуемые далее «Работники»,

представленные трудовым коллективом МОБУ «СОШ с. Новоспасск» в лице

председателя Совета трудового коллектива Величевой Ирины Петровны.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными

представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

• создания системы социально - трудовых отношений в учреждении,

максимально способствующей стабильности и эффективности ее

работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее престижа

и деловой репутации;

• установления социально - трудовых прав и гарантий, улучшающих

положение работников по сравнению с действующим

законодательством;

• повышения уровня жизни работников и членов их семей;

• создания благоприятного психологического климата в коллективе;

• практической реализации принципов социального партнерства и

взаимной ответственности сторон.

1.4. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) 0т 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в

редакции от 19.12.2018 г.), Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ ( с

изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) «Об образовании в Российской

Федерации" и иными законодательными нормативными актами

федерального, регионального и муниципального значения.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется

на всех работников отдела образования администрации Архаринского

района.

3

1.6. Коллективный договор заключается на срок до апреля 2022 года

(на срок не более 3-х лет) и вступает в силу с момента подписания

сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного

договора на срок не более трех лет.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае

изменения наименования организации, расторжения трудового договора с

руководителем.

1.8. При реорганизации или смене формы собственности

организации, любая из сторон имеет право направить другой стороне

предложение о заключении нового коллективного договора или продлении

действия прежнего на срок до трех лет.

1.9. Изменение и дополнение коллективного договора производится

по взаимному соглашению сторон.

1.10. Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания

сторонами направляется представителем работодателя на уведомительную

регистрацию в орган по труду.

1.11. Коллективный договор подписывается в 2 (двух) экземплярах.

Обязательно наличие по одному экземпляру в централизованной

бухгалтерии, у работодателя.

1.12. Содержание принятого колдоговора доводится до сведения всех

работников под роспись.

2. Права и обязанности сторон

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие

обязательства:

2.1 Работодатель обязуется: (ст.22 ТК).

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы

трудового права, в соответствии с законами Российской Федерации и

Амурской области, коллективным договором, учитывая мнение Совета

трудового коллектива (ст. 8 ТК);

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда (ст. 212 ТК РФ);

- предоставлять Совету трудового коллектива полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора и

контроля за его выполнением;

- рассматривать представления Совета трудового коллектива о

выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и

сообщать о принятых мерах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением

ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

4

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и другими

нормативными правовыми актами;

- создавать условия для повышения квалификации, профессионального

и личностного роста работников;

- обеспечивать эффективное управление организацией;

- обеспечивать соблюдение социальных гарантий, предусмотренных

законодательством Российской Федерации, Амурской области,

нормативными правовыми актами Архаринского района, МОБУ «СОШ с.

Новоспасск».

2.2 Совет трудового коллектива как представитель работников

обязуется:

- представлять, отстаивать и защищать права и интересы работников, в

т.ч. при их обращении в комиссию по трудовым спорам и судебные органы,

по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

- осуществлять контроль по соблюдению работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, за выполнением коллективного договора;

- производить независимую экспертизу труда и обеспечения

безопасности работников;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний;

- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в

случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателю представления об устранении выявленных

нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда,

выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным

договором;

- периодически доводить промежуточные итоги выполнения

коллективного договора до трудового коллектива;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с

нарушением законодательства об охране труда, обязательств,

предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий

труда;

- проводить консультации и переговоры с работодателем по

повышению жизненного уровня работников организации;

- постоянно информировать работников организации о работе Совета

трудового коллектива.

2.3 Обязанности работников:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные

трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

5

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.4 Права Совета трудового коллектива:

- получать информацию, необходимую для контроля и экспертизы,

выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных

функций;

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц

организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех

несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу

невыплаты заработной платы.

2.5 Работники имеют право:

- обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями,

социально- бытовыми проблемами в Совет трудового коллектива

организации за правовой помощью и получать ее.

3. Трудовые отношения

Наём и увольнение работников регулируется Трудовым Кодексом РФ,

условиями трудового договора, Уставом школы и настоящим коллективным

договором.

Обязательства работодателя:

3.1. Трудовые отношения, для выполнения которых работа носит

постоянный характер, оформляются заключением трудового договора в

письменной форме на неопределенный срок.

Наём работника по срочному трудовому договору производится для

выполнения определенной работы и с лицами, оговоренными Трудовым

Кодексом РФ. Трудовой договор может быть заключен на определенный

срок с пенсионерами по старости (инвалидности), либо на время отсутствия

основного работника на срок, не более пяти лет.

3.2. В отношении каждого работника уточняется и конкретизируется его

трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности

деятельности, устанавливается размер вознаграждения, а также размер

поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия оплаты

труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам

(ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,

являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный

контракт).

3.3. Руководитель Учреждения заключает с работником трудовой

договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к

трудовому договору («эффективному контракту»), в которых

конкретизированы:

- должностные обязанности работника;

- условия оплаты его труда;

6

-показатели и критерии оценки эффективности деятельности для

назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и

качества предоставляемых муниципальных услуг;

3.4. В зависимости от должности и (или) специальности

педагогических работников с учетом особенностей их труда

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы

за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,

оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи

установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических

работников определяются уполномоченным Правительством Российской

Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.333 ТК РФ).

3.5. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в

неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций,

осуществляющих образовательную деятельность по основным

общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

3.6. Изменения определенных сторонами условий трудового договора

допускаются только по соглашению сторон. Соглашение об изменении

определенных сторонами условий трудового договора заключаются в

письменной форме (ст. 72 ТК РФ). О предстоящем изменении определенных

сторонами условий трудового договора работник извещается в письменной

форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в

новых условиях и отказывается от предложенной новой работы, трудовой

договор прекращается по п.7 ст. 77 ТК РФ.

3.7. Перевод на другую временную работу без письменного согласия

работника допускается лишь в случаях, указанных в Трудовом Кодексе РФ,

(ст. 72.2). Только с письменного согласия работник может быть переведен на

работу, требующую более низкой квалификации.

3.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не

потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к

другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, изменением подведомственности

организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в

другую местность;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7

- нарушение установленных законодательством Российской Федерации

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день

его работы.

4. Профессиональная подготовка,

переподготовка и повышение квалификации работников

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной

подготовки и переподготовки кадров для нужд организации.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации работников.

4.2.2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в три

года.

4.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации

сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по

основному месту работы и, если работник направляется для повышения

квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы

(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и

размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные

командировки (ст. 187 ТК РФ).

4.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,

среднего и начального профессионального образования при получении ими

образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном

ст. 173 176 ТК РФ.

4.2.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников

в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и

руководящих работников государственных и муниципальных

образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам

соответствующие полученным квалификационным категориям разряды

оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией согласно

Устава школы.

5.Оплата труда

5.1 Формирование отраслевой оплаты труда работников

общеобразовательных учреждений Архаринского района определяется

Положением об оплате труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений Архаринского района.

5.2. Условия оплаты труда работников общеобразовательного

учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с

трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами

8

Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, а

также правовыми актами органов местного самоуправления Архаринского

района, Положением об оплате труда работников общеобразовательных

учреждений Архаринского района и являются обязательными для

включения в трудовой договор.

5.3. Фонд оплаты труда работников МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

формируется на очередной финансовый год исходя из размера субвенции

предоставляемой из областного бюджета и бюджетных ассигнований

районного бюджета на финансовое обеспечение выполнения

муниципального задания, а так же средств, поступающих от приносящей

доход деятельности.

5.4. МОБУ «СОШ с. Новоспасск» обеспечивает равную оплату за труд

равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок,

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат

компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения

дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с

деловыми качествами работников и результатами их труда.

5.5. Размеры и сроки индексации заработной платы работников

учреждения определяются в пределах средств, предусмотренных Законами

Российской Федерации и Амурской области на очередной финансовый год.

5.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего

за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда

(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты

труда, установленного законом Амурской области на соответствующий год.

Изменение системы оплаты труда производится на основании

нормативно-правовых актов Российской Федерации, Амурской области и

Архаринского района.

5.7. Увеличение окладов производится на основании нормативно-

правовых актов Российской Федерации, Амурской области и Архаринского

района.

5.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на

условиях неполного рабочего времени производится пропорционально

отработанному времени. Оплата труда лиц, работающих по

совместительству, а также оплата труда за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной

квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской

Федерации.

5.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а

также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится

раздельно по каждой из должностей.

5.10. Заработная плата работников учреждения максимальными

размерами не ограничивается, за исключением заработной платы

руководителя Учреждения и его заместителя, которая устанавливается

отделом образования администрации Архаринского района.

9

5.11. Заработная плата (оплата труда) выплачивается за текущий месяц

не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются:

январь (1 половина заработной платы – 28 число, 2 половина заработной

платы 5 числа, следующего за отчетным);

с февраля по декабрь (1 половина заработной платы – 20 число, 2 половина

заработной платы 5 числа, следующего за отчетным) каждого месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок.

Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме и по

заявлению работника перечисляется на счёт (пластиковую карту). Форма

расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работника

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим

праздничным днём заработная плата производится накануне.

5.12. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен

другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается

в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.13.Продолжительность работы в ночное время считать с 22 часов до 6

утра (для сторожа).

5.14. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее,

чем за два месяца.

5.15. Совет трудового коллектива контролирует соблюдение

работодателем законодательства о труде, гарантий и компенсаций, льгот, а

также другие социально-трудовые вопросы и имеет право требовать

устранения выявленных нарушений.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка учреждения (ст. 91ТК РФ) (приложение №3), учебным

расписанием, годовым учебным графиком, утверждаемыми руководителем

учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива, а также

условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и

обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.

6.2. Дисциплина в коллективе поддерживается на основе уважения

человеческого достоинства педагогов и сотрудников. (Федеральный закон

Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в

Российской Федерации" (ст.48)).

6.3. Для руководящих работников, работников из числа

административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и

обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность

рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, 6 -

дневная рабочая неделя с одним выходным днём – воскресенье.

6.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в

неделю за ставку заработной платы (ст.333ТК РФ).

10

6.5. Рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 16.00 часов,

перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

6.6. Для женщин, проживающих в сельской местности – 36 часов, 6 -

дневная рабочая неделя с одним выходным днём – воскресенье.

6.7. Расписание уроков составлять по согласованию с мнением Совета

трудового коллектива с учетом обеспечения педагогической

целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и

максимальной экономии времени учителя.

6.8. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день

в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.9. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность

отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в

том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и

питания для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового

распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

6.10. Привлечение работников школы к выполнению работы, не

предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего трудового

распорядка школы, должностными обязанностями допускаются только по

письменному распоряжению директора школы с письменного согласия

работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном

Положением об оплате труда (Приложение5).

6.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних

каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим

временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к

педагогической и организационной работе в пределах времени, не

превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в

каникулы утверждается приказом руководителя.

6.12. Для педагогических работников в каникулярное время, не

совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен

суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

6.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий

персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих

специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана

учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

6.14. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы

сокращается на 1 час.

6.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно

графику, утвержденному Работодателем и согласованному с Советом общего

собрания работников отдела образования не позднее 15 декабря текущего

года.

6.16. Для педагогических работников предусмотрен удлиненный

ежегодный основной отпуск, что связано с повышенной интенсивностью и

напряженностью их труда.

Продолжительность отпуска педагогов, работающих в

образовательных учреждениях, а также в других организациях,

осуществляющих образовательный процесс, установлена Постановлением

11

Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности

ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,

предоставляемого педагогическим работникам образовательных

учреждений" (СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935). Продолжительность ежегодного

основного оплачиваемого отпуска большинства педагогических работников,

осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях,

составляет 56 календарных дней.

6.17. В соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и

компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях» предоставляется дополнительный

отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

6.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления

работника предоставить:

отпуск без сохранения заработной платы;

• педагогическим работникам не реже чем каждые 10 лет непрерывной

педагогической работы длительный отпуск сроком до 1 года;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14

календарных дней в году, согласно ст. 128 ТК РФ;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

отпуск с сохранением заработной платы:

• при рождении ребенка отцу – 1 календарный день;

• при регистрации брака – 3 календарных дня;

• смерть близких родственников (родителей, супруга, детей, братьев,

сестер) –

5 календарных дней;

• для проводов сыновей в армию – 2 календарных дня;

• серьёзная авария в доме (аварийная ситуация в системе

теплоснабжения, водоснабжения, энергообеспечения:

- порыв водопровода, системы отопления, задымление, затопили

соседи и др.) – до 2 календарных дней;

• ребёнок идёт в первый класс – 1 день;

• выпускной вечер у ребёнка, закончившего 11 класс – 1 календарный

день;

• выезд на обследование в медицинские учреждения (в случае

заболевания ребёнка, работника) – до 5 дней в

календарном году;

• в период проведения весенне-осенних полевых работ (май, сентябрь) –

2 календарных дня.

6.19. Сохраняется право на жилую бесплатную площадь в

сельской местности педагогическим работникам, библиотекарям,

пенсионерам образовательного учреждения, общий стаж работы которых в

учреждении сельской местности составляет не менее 10 лет, при условии, что

на момент выхода на пенсию они пользовались этими льготами.

6.20. Ежегодный отпуск работников может быть разделен на части, при

этом одна из частей не может быть меньше 28 (14) календарных дней. Отзыв

работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в

12

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника

в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за следующий год (ст.125 ТК РФ).

6.21. Ежегодный отпуск продляется в случае временной

нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ).

6.22. В случае производственной необходимости и при наличии

экономии фонда оплаты труда часть отпуска, превышающая 28 календарных

дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной

компенсацией (ст.126 ТК РФ).

6.23. Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в

календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период

ежегодного основного отпуска, при определении продолжительности отпуска

в число календарных дней не включаются (ст.120 ТК РФ).

6.24. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и

работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

6.25. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его

начала (ст. 136 ТК).

7. Охрана труда и здоровья

7.1. «Работодатель» и «Совет трудового коллектива» подтверждают,

что при решении вопросов охраны труда, обеспечения здоровых безопасных

условий труда, будут руководствоваться требованиями Трудового кодекса,

рассматривая их как минимальные.

7.2. «Работодатель» для реализации этого права заключается

соглашение по охране труда (Приложение№1) с определением в нем

организационных и технических мероприятий по охране и безопасности

труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

7.3. «Работодатель» проводит административно-общественный

контроль по охране труда и обеспечивает соблюдение соответствующих

требований охраны труда, условий труда на каждом рабочем месте: тепловой

режим, санитарно-гигиенические требования (вода, туалеты, комнаты

отдыха, освещение, нужное оборудование и т.д.) ст.212ТК РФ.

7.4. «Работодатель» обеспечивает обязательное социальное страхование

всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с

федеральным законом.

7.5. «Работодатель» проводит своевременное расследование несчастных

случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и

вести их учет, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем, (ст.227-

231 ТК РФ).

7.6. «Работодатель» обеспечивает бесплатной специальной одеждой и

средствами индивидуальной защиты работников, работа которых связана с

вредными условиями труда согласно Приложению № 2.

7.7. «Работодатель» предоставляет работникам время для прохождения

периодического медицинского осмотра, с сохранением заработка.

13

7.8. В смете расходов МОБУ «СОШ с. Новоспасск» предусматриваются

денежные средства на приобретение специальной одежды.

7.9. «Работодатель» обязуется проводить специальную оценку условий

труда на рабочих местах МОБУ «СОШ с. Новоспасск» в соответствии с

требованием федерального законодательства.

8. Социальные льготы и гарантии

8.1. В соответствии с «Порядком оказания материальной помощи и

выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда»

(Приложение № 3) и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и

при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат

компенсационного и стимулирующего характера работникам может быть

оказана материальная помощь в следующих случаях:

• в связи со смертью работника или члена его семьи (отца, матери,

жены, мужа, детей), в случае смерти (гибели) работника в период его

работы материальная помощь выплачивается близким родственникам

умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и

документов, подтверждающих родство с умершим – до 5000,00 рублей;

• в связи с проведением специализированного лечения педагогического

работника либо выезда на дорогостоящую операцию,

послеоперационную реабилитацию при представлении документов,

подтверждающих соответствующие расходы – до 10000,00 рублей.

8.2. Решение об оказании материальной помощи работникам

принимает руководитель организации на основании письменного заявления

работника либо близких родственников (умершего работника).

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя

организации.

8.3. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191

Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение

должностных обязанностей и другие достижения работникам могут

выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда,

в следующих размерах:

- в связи с награждением государственными и (или) ведомственными

наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой:

отдела образования – 2000 руб.; главы района – 3000 руб., грамотами

регионального значения – 4000 руб.; грамотами федерального уровня – 5000

руб.

- в связи с государственными и профессиональными праздниками,

установленными законодательством Российской Федерации - до 3000 рублей

один раз в год;

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и

65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.

14

8.4. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает

руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения – отделом

образования администрации Архаринского района.

Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения.

8.5. При наличии экономии средств по фонду оплаты руда, в

соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за

примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения,

работникам по окончании очередного финансового года может

выплачиваться единовременная премия по результатам работы.

8.6. Решение о выплате единовременной премии работникам

принимает руководитель организации.

Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения в

пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

8.7. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в

систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и

не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных

надбавок.

9. Социально-бытовые условия,

культурно – массовые мероприятия

9.1. «Работодатель» обеспечивает содержание и оснащение рабочих

мест в соответствии с нормами и правилами их эксплуатации.

9.2. Совет трудового коллектива берет на себя обязательства

содействовать организации отдыха и культурного досуга работников, за счет

средств, предусмотренных сметой расходов.

10. Контроль над выполнением коллективного договора

Ответственность сторон.

10. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней

со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий

орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора.

10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по

выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о

результатах контроля на общем собрании работников.

10.4. Рассматривают в 3-х-дневный срок все возникающие в период

действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его

выполнением.

10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со

дня подписания.

10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут

начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

15

10.7. Контроль над выполнением коллективного договора

осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также

соответствующим органом по труду.

10.8. Выполнение коллективного договора рассматривается Советом

трудового коллектива не реже двух раз в год.

10.9. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных

переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или невыполняющим

обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не

предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и

контроля выполнения коллективного договора, применяются меры

дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные

действующим законодательством.

11. Порядок внесения изменений и

дополнений в коллективный договор

В случае изменения финансово-экономических и производственных

условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут

вноситься изменения и дополнения.

11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока

его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом

для его заключения.

11.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору

производятся только по взаимному согласию сторон.

11.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может

выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с

указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.

11.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его

приложения обсуждаются на общем собрании трудового коллектива.

11.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений

проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного

договора.

11.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с

нормами главы 61 Трудового кодекса РФ.

12. Заключительные положения

12.1. «Работодатель» согласовывает с «Советом трудового

коллектива» все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего

времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот

и гарантий работникам МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

12.2. «Работодатель» обязуется направить настоящий Коллективный

договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения в орган по

труду на регистрацию в семидневный срок со дня подписания.

Коллективный договор рассмотрен и принят на собрании коллектива

МОБУ «СОШ с. Новоспасск».

16

12.3 Стороны обязуются проводить общие собрания по подведению

итогов работы и выполнению коллективного договора не реже 2 раз в год: в

июле и декабре.

Настоящий Коллективный договор рассмотрен и принят на общем

собрании коллектива МОБУ «СОШ с. Новоспасск» «3» апреля 2019 года.

Директор МОБУ «СОШ с.

Новоспасск»

__________________ А.Н.

Николаева

« 3 » апреля 2019

М.П.

Совет трудового коллектива:

____________ И.П. Величева (подпись)

____________О.Н. Комаричева (подпись)

____________Л.Г. Пархун (подпись)

____________О.Г. Дмитриева (подпись)

____________О.В. Пинжина (подпись)

« 3» апреля 2019

17

К настоящему Коллективному договору прилагаются:

1. Соглашение по охране труда (Приложение № 1).

2. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими

средствами (Приложение № 2).

3. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных

премий, не входящих в систему оплаты труда (Приложение № 3).

4. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4).

5. Положение об оплате труда (Приложение № 5).

18

Приложение №1

к коллективному договору

на 2019-2022 г. г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя

общеобразовательная школа с. Новоспасск»

на 2019-2022 годы.

Администрация школы и Совет трудового коллектива школы заключили

настоящее соглашение в том, что в течение 2019-2022 годов руководство

образовательного учреждения (школы) обязуется выполнять следующие мероприятия по

охране труда:

Содержание мероприятий

Срок выполнения Ответственные

Организационные мероприятия:

1.Проводить аттестацию рабочих мест

по условиям труда в соответствии с

«Положением о порядке проведения

аттестации рабочих мест по труду»

2019 г.

директор

2. Обновлять уголок по охране труда в

каждом кабинете.

до 01.09.

каждого года

отв. по охране

труда, зав.

кабинетами

3.Корректировать утверждения и

размножение инструкций по охране

труда.

до 01.02.2018 г зам. директора по

УВР

4.Обеспечение школы

Законодательными, нормативными

актами, литературой по охране труда.

постоянно директор

5.Проведение общего технического

осмотра здания школы на соответствие

безопасности эксплуатации с

составлением актов.

2 раза в год осенью и весной завхоз

6. Организация комиссии по охране

труда.

по необходимости председатель

комиссии по

охране труда

7. Организация комиссии по проверке

знаний по охране труда работников

школы.

по необходимости зам. директора по

УВР

Технические мероприятия.

Содержание мероприятий

Срок выполнения Ответственные

1. Проведение

техосмотра школьных автобусов.

по графику Корж В.И.,

Заварухин В.Г.

2. Своевременное проведение ремонта

автобусов.

по необходимости директор школы,

водители

3. Провести капитальный ремонт

канализации

При выделении средств из

районного бюджета

директор школы,

отдел образования

4. Нанести на производственное в течение года завхоз

19

оборудование, коммуникации и

другие объекты сигнальных цветов и

знаков безопасности

6. Проводить испытания устройства

заземления и изоляцию проводов

электросетей здания на соответствия

безопасности эксплуатации

июль каждого года директор школы

по договору с

организацией

7. Проводить промывку отопительной

системы

июль

каждого года

директор школы

по договору с

организацией

8. Проведение текущего ремонта

школы

июль каждого года директор школы,

завхоз

10. Пополнение посудой школьной

столовой

В течение года завхоз

11 Приобретение ламп

искусственного освещения для

обеспечения в кабинетах требований

(СанПиН 2.4.2.1178-02).

В течение года завхоз

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Содержание мероприятий Срок выполнения Ответственные

1. Организация предварительных и

периодических осмотров работников

1 раз в год. директор

2. Организация горячего питания в

школьной столовой

сентябрь – май каждого

года

директор

3. Укомплектование аптечками

кабинетов: химии, биологии,

информатики, обслуживающего

труда, физкультурного зала, столовой

и т.д.

август каждого года директор

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

Содержание мероприятий Срок выполнения Ответственные

1. Обеспечение работников

специальной одеждой по перечню

в течение года директор, завхоз

2. Обеспечение работников:

- мылом

- порошком

- дезхлор

в течение года директор, завхоз

Мероприятия по пожарной безопасности.

Содержание мероприятий

Срок выполнения Ответственные

1. Корректировка и утверждение

инструкций о мерах пожарной

безопасности:

август каждого года директор

20

- общеобъектная инструкция

- инструкция для помещений и видов

работ

2. Обновление стенда по пожарной

безопасности

август отв. за пожарную

безопасность

3. Обеспечение школы средствами

пожаротушения:

- песок

- совки

- огнетушители

по мере необходимости директор

4. Организация обучения работающих

и обучающихся пожарной

безопасности

1 раз в год директор, завхоз

5. Вести журнал учета первичных

средств пожаротушения

согласно положения

до 1 августа каждого года отв. за пожарную

безопасность

6. Заключение договора на

техническое обслуживание пожарной

сигнализации

январь каждого года. директор

7. Оборудование дверей лестничных

клеток приспособлениями для

самозакрывания с уплотнением в

притворах (ППБ 01-0,3 п. 3. СНиП 21-

01-97 п. 6.18)

до 30 июля каждого года Завхоз

21

Приложение №2

к коллективному договору

на 2019-2022 г. г.

Перечень профессий и должностей работников,

имеющих право на обеспечение специальной одеждой,

обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

а также моющими и обезвреживающими средствами

1. Общие положения

1.1. Настоящий Перечень является локальным нормативным актом, действующим в

пределах МОБУ «CОШ c. Новоспасск» (далее Учреждение).

1.2. Перечень содержит нормы трудового права, регулирующие основания, порядок

выдачи, обеспечения работников Учреждения специальной одеждой, обувью и другими

средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами.

1.3. Перечень разработан в соответствии с:

- Трудовым Кодексом РФ;

- Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ»;

- Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых

норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов

экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N

36213);

- Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 и от 30.11.1997 г. № 69 «О

Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты работникам учебных заведений»;

- Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 45 от 04.07.2003 г. «Об

утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих

средств, порядка и условий их выдачи»;

- · Коллективным договором.

2. Порядок определения Перечня профессий и должностей работников, имеющих

право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами

(далее Перечень)

2.1. Перечень разрабатывается и составляется по результатам СОУТ рабочих мест, а

также на основании Должностных инструкций работников.

2.2. По результатам СОУТ и экспертизы рабочих мест, условий труда, проведенных

комиссией, директор школы издает приказ об установлении Перечня.

2.4. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная обувь, одежда, а также

средства защиты рук, головы, органа слуха, глаз, предохранительные приспособления.

2.5. При определении вида средств индивидуальной защиты работодатель вправе по

согласованию Советом трудового коллектива заменить один вид средства,

предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами на другой, обеспечивающий полную

защиту от опасных и вредных

факторов условий труда.

2.6. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с нормами

выдачи им средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих веществ

3.1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать

их полу, росту и размерам, и обеспечивать безопасность труда.

3.2. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты

для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в

22

том случае, если они по занимаемой либо по совмещаемой должности выполняют те

работы, которые дают им право на получение индивидуальных средств защиты,

смывающих и обезвреживающих средств.

3.3. Выдача работникам и сдача ими индивидуальных средств защиты записываются в

личную карточку работника.

3.4. Учет выдачи, сроков использования, списывания средств индивидуальной защиты,

смывающих и обезвреживающих средств осуществляет уполномоченное лицо по приказу

директора школы.

3.5. Норму выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих

средств работодатель устанавливает по согласованию с Советом трудового коллектива.

С П И С О К

должностей и профессий, которым предоставляется

бесплатная одежда и средства индивидуальной защиты.

№

п/п

Наименование

профессии (должность)

Наименование специальной одежды,

специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты

Норма выдачи

на год (штуки,

пары,

комплекты)

1 Уборщик служебных

помещений

- костюм для защиты от общих

производительных загрязнений и

механических воздействий или

- халат для защиты от общих

производительных загрязнений и

механических воздействий

- перчатки с полимерным покрытием

- перчатки резиновые или из

полимерных материалов

1 шт.

1 шт.

6 пар

12 пар

2 Завхоз - халат для защиты от общих

производительных загрязнений и

механических воздействий

- перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

6 пар.

3 Кухонный рабочий - костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий или

-халат и брюки для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

-нарукавники из полимерных

материалов

-перчатки резиновые или из

полимерных материалов

-фартук из полимерных материалов с

нагрудником

1 шт.

1 шт.

до износа

6

пар.

23

2 шт.

4 Повар - костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий или

-халат и брюки для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

-нарукавники из полимерных

материалов

1 шт.

1 шт.

до износа

5 Рабочий по ремонту и

обслуживанию зданий

-костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

-сапоги резиновые с защитным

подноском

-перчатки с полимерным покрытием

-перчатки резиновые или из

полимерных материалов

-щиток защитный лицевой или

-очки защитные

-средство индивидуальной защиты

органов дыхания фильтрующее

1 шт.

1 пара

6 пар

12 пар

до износа

до износа

до износа

Сторож -костюм для защиты от общих

производственных загрязнений и

механических воздействий

-сапоги резиновые с защитным

подноском

-перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

1 пара

12 пар

ПОРЯДОК

выдачи смывающих и обеззараживающих средств

МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

1. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за

счет средств работодателя.

2. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные

средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего

действия

3. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в

соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)

обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к настоящему приказу (далее -

Типовые нормы)

24

4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными

по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем

месяце при соблюдении их срока годности.

5. Работодатель вправе с учетом мнения Совета трудового коллектива и своего

финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи

работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с

Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)

опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также

загрязнений.

6. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе

иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия

государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или)

сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим

законодательством.

7. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих

декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию

о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не

допускается.

8. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие

условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре

работника.

9. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан

информировать работников о правилах их применения.

10. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом

смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

11. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется

на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в

соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда1 (далее

- Порядок).

12. Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах

отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами

индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением

N 5 к Порядку.

13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача

смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда

(специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным

подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с

учетом мнения Совета трудового коллектива.

14. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на

основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по

условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и

организации труда, применяемых сырья и материалов.

15. До получения работодателем результатов проведения СОУТ или в случае их

отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых

необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с

учетом мнения Совета трудового коллектива на основании Типовых норм.

16. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно

Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением

(должностным лицом) работодателя.

17. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств,

расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством

применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых

помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или)

обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

25

18. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей

работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

19. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются

со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности,

указанных производителем.

20. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна

фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)

обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

21. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

22. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими

лицами) Стандарта в подведомственных организациях осуществляется в порядке,

предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Наименование профессий и

должностей

Наименование смывающих

и (или) обезвреживающих

средств

Норма выдачи на год

Повар Мыло хозяйственное

Средство «Дез-хлор»

2000 г. (2 куска в месяц) 95 г. (270 таб.)

Кухонный рабочий Мыло хозяйственное

Средство «Дез-хлор»

4000 г. (2 куска в месяц)

190 г. (540 таб.)

Уборщик служебных

помещений

Мыло хозяйственное

Средство «Дез-хлор»

2000 г. (2 куска в месяц)

95 г. (270 таб.)

Рабочий по

комплексному

обслуживанию зданий

Мыло хозяйственное 2000 г. (2 куска в месяц)

26

Приложение №3

к коллективному договору

на 2019-2022 г. г.

Порядок оказания материальной помощи и выплаты

единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

1.1. При наличии в Учреждении экономии средств по фонду оплаты труда и при

условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и

стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в

следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его

семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его

работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их

заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих

родство с умершим;

- в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и

иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-,

тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов

местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других,

подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств,

принадлежность имущества работнику;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его

семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих

соответствующие расходы.

1.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые

размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном

нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа

работников, или в коллективном договоре.

1.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает

руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких

родственников умершего работника), а руководителю Учреждения – начальником отдела

образования администрации Архаринского района, на основании письменного заявления

руководителя Учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя Учреждения.

1.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового

кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и

другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие

в систему оплаты труда, в следующих размерах:

- в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами,

присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой: отдела

образования – 2000 руб.; главы района – 3000 руб., грамотами регионального значения –

4000 руб.; грамотами федерального уровня – 5000 руб.

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными

законодательством Российской Федерации - до 3000 рублей один раз в год;

27

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием

со дня рождения) - до 3000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.

1.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает

руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения – отделом образования

администрации Архаринского района.

Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения в пределах общей

экономии по фонду оплаты труда.

1.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему

оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при

начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

28

Приложение №4

к коллективному договору

на 2019-2022 г. г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. НОВОСПАССК»

29

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные обязанности работников.

4. Основные права работников.

5. Основные обязанности администрации.

6. Основные права администрации.

7. Рабочее время и его использование.

8. Поощрение за успехи в работе.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

30

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)

являются локальным нормативным актом Муниципального общеобразовательного

бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Новоспасск» (далее –

Школа).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об

образовании», иными нормативными правовыми актами.

1.3. Правила утверждены директором школы с учетом мнения трудового коллектива.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать

организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной

работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению

трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового

распорядка, решаются с администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в

случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по

согласованию или с учетом мотивированного мнения трудового коллектива.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к

коллективному договору от « 3 » апреля 2019 г.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора

с работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работник

и Школа как юридическое лицо – работодатель, представленная директором Школы.

Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается работнику,

другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора

подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у

работодателя.

Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с

требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на

основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись

в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой

деятельностью работника, коллективным договором.

2.3. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы

или условий ее выполнения.

Школа не может требовать заключения срочного трудового договора, если работа

носит постоянный характер.

2.4. Срочный трудовой договор заключается:

➢ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

31

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

➢ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

➢ в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на

выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,

связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов

или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного

самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

➢ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными

федеральными законами.

2.5. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

➢ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,

которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

➢ с лицами, поступающими на работу по совместительству;

➢ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными

федеральными законами.

2.6. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не

может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в

трудовом договоре и приказе по учреждению.

В период испытания на работника распространяются положения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

➢ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

➢ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

➢ лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию

образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального

образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение

одного года со дня окончания образовательного учреждения;

➢ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя

по согласованию между работодателями;

➢ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей

организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей

филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений

организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не

может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности

работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в

трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что

работник принят на работу без испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его

об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,

послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты

выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается

только на общих основаниях.

32

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа

не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по

собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три

дня.

2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу

предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совме6стительства;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных

знаний;

- медицинские документы, предусмотренные законодательством;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования либо прекращение уголовного преследования по реабилитирующим

основаниям.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее

утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному

заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить

новую трудовую книжку.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с

вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и

особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие или имевшие судимость, подвергшиеся уголовному преследованию (за

исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по

реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести

и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую

организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и

клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и

несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ

конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,

а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных

частью третьей ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области

здравоохранения.

2.8. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить

паспорт и диплом об образовании.

2.9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую

работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом учреждения.

б) Коллективным договором.

в) Правилами внутреннего трудового распорядка.

г) Должностными требованиями (инструкциями).

д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного

инструктажа по охране труда и технике безопасности».

33

2.10. Работник обязан знать свои права и обязанности. Он не несет ответственности

за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми он не был

ознакомлен.

2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые

книжки в установленном порядке, в случае, когда работа у данного работодателя является

для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,

переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания

прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,

когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую

книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по

совместительству.

2.12. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка

по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,

профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии

противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из

приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого

работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

Личное дело работника хранится в школе и после увольнения до достижения

работником 75-летнего возраста.

При приеме работника на работу делается соответствующая запись в «Книге учета

личного дела».

2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его

письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в

исключительных случаях с простоем, необходимостью замещения другого

отсутствующего работника и при других исключительных обстоятельствах. Временный

перевод без согласия работника допускается при условии, если это необходимо для

предотвращения опасности жизни и здоровью обучающихся, и является обязательным для

работника.

2.14. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое

бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или

косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,

цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и

должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или

отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других

обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,

связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,

работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

2.15. Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может иметь

место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не

установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного

срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

работника об увольнении.

34

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с

настоящим Кодексом и иными Федеральными законами не может быть отказано в

заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению

работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был

расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора

продолжается.

2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель

обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа

(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового

договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается

ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится

соответствующая запись.

2.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По

письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные

надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.19. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или

иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления

указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки.

2.20. При сокращении численности или штата работников преимущественным

правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются

следующие категории работников: лиц, предпенсионного возраста, которым до выхода на

пенсию по старости остался срок не более одного года.

2.21. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников

допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его

согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.

Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем

учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81

Трудового кодекса РФ.

Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть

произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,

подтвержденной результатами аттестации» (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ), и за

35

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса

РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного

комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.22. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в

школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение

новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при

продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение

существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима

работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены

неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы

(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение

профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не

позднее за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть

сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой

договор прекращается по п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.23. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О

прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник

должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до

увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового

договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего

работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.24. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности

женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении

медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия

трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового

договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу

работодателя, но не реже чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,

подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически

продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право

расторгнуть трудовой договор с ней в связи и истечением срока его действия в течение

недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания

беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в

период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения

обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины

перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

(как вакантную должность или работу соответствующей квалификации женщины, так и

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина

может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

2.25. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом,

работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу

работника, для которого эта работ будет являться основной, о чем работодатель в

письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до

прекращения трудового договора.

2.26. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе

администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде,

основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации

школы до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава школы;

36

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,

воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без

согласия профкома.

3. Основные права работников

Работник имеет право на:

3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными

законами;

3.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным

договором;

3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с

трудовым договором;

3.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий

работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных

дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных

категорий работников;

3.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

3.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации;

3.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и

уставом Школы;

3.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

3.11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей;

3.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

законодательством РФ;

3.13. досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10

пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

3.14. Участие в управлении учреждением:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

- быть избранным в Управляющий совет школы;

- работать и принимать решения на заседаниях Педагогического совета;

- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

3.15. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.16. Свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и

материалов, учебников, рекомендованных Минобразованием и науки РФ, в соответствии с

учебной программой, утвержденной в школе, методов оценки знаний обучающихся.

3.17. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую

квалификационную категорию.

3.18. Работу по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10

лет при непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года,

отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;

пользование ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.

37

3.19. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в пять

лет за счет средств работодателя по программе 72 часа.

3.20. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального

поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной

в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

3.21. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством

РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

4. Основные обязанности работника

4.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым

договором, законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», уставом школы,

правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором, должностными

инструкциями; приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности»,

4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

4.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.6. Бережно относится к имуществу учреждения.

4.7. Незамедлительно сообщать директору школы или дежурному администратору о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, либо

сохранности имущества учреждения.

4.8. Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к

уменьшению имущества учреждения или к ухудшению его состояния.

4.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в

пределах своего среднего месячного заработка.

4.10. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми

заключен договор о полной материальной ответственности в случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного

договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных

приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,

коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.11. Учитель и воспитатель обязаны:

а) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность

рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою

профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и

вне школы;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной

санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и

инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и

воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,

флюорографию, сдавать анализы.

4.12. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в

исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

38

4.13. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и

документов.

4.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.15. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию и за

20 минут в случае дежурства с классом по школе.

4.16. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник

выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется

должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании

квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и

нормативных документов.

4.17. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной

траты учебного времени.

4.18. Иметь, поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

4.19. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,

запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными

обязанностями, планом работы школы.

4.20. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

4.21. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

4.22. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с

приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

4.23. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом

воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы

воспитательной работы составляются один раз в год.

4.24. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной

работой согласно имеющемуся плану воспи1-тательной работы, а также проводит

периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

4.25. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку

выставления оценок в дневниках учащихся.

4.26. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и

перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащегося с уроков;

- курить в помещениях школы.

4.27. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя

и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий)

разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим

работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

4.28. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех

работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой

возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок

временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.29. В помещениях школы запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4.30. Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и

членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников

образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

4.31. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую

квалификацию.

4.32. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных

местах.

39

4.33. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в

соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать

необходимые прививки.

4.34. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье

детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и

внешкольных мероприятий, организуемых школой принимать все разумные меры для

предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими

работниками школы; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь

пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать адми-

нистрации Школы.

4.35. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,

вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными

инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми

актами.

5. Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:

5.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.2. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с

Трудовым кодексом РФ.

5 3. Поощрять работников за добросовестный труд.

5.4. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

5.5. Представлять учреждение во всех инстанциях.

5.6. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

5.7. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной

платы.

5.8. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или

другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии.

Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о

надбавках, доплатах и премиях.

5.9. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.

5.10. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для

выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с

учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.

5.11. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график

отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.12. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-

воспитательной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей,

в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и

воспитательных мероприятий.

5.13. Назначать классных руководителей, руководителей методических

объединений, секретаря Педагогического совета.

5.14. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Школы, управляющего

Совета школы.

5.15. Являться председателем Педагогического совета.

5.16. Приостанавливать решения педагогического совета или другого органа

самоуправления, если они противоречат действующему законодательству.

5.17. Быть государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-

сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищать их законные права и

интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.).

6. Основные обязанности администрации

Администрация школы обязана:

6.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора и права работников;

40

6.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

6.3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

6.4. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый

работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником

определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с

расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную

нагрузку на следующий учебный год.

6.5. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние

помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,

наличие необходимых для работы материалов.

6.6. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

6.7. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере

выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

6.8. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

6.9. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

6.10. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление

дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых

ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных

условий работы Школы;

6.11. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и

учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих

мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,

технике безопасности и санитарным правилам.

6.12. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися

всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,

санитарии и гигиене.

6.13. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,

профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

6.14. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого

имущества работников и учащихся.

6.15. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с

графиками, утвержденными не позже чем за две недели до окончания календарного года,

компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или

праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять

отгул за дежурства во внерабочее время.

6.16. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для

внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению

качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение

передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

6.17. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и

другими работниками школы.

6.18. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на

улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

6.19. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

6.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральным законом.

6.21. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных

на них уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями;

6.22. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами и коллективным договором формах.

41

6.23. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и

здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,

организуемых Школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно

сообщить в управление образованием.

7. Режим работы

7.1. Режим работы школы определяется «Положением об особенностях режима

рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников

образовательных учреждений», уставом, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка и издаваемыми на этой основе приказами директора

школы.

7.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в

течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам

образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно

вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой

цели помещении.

7.3. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-

хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется

графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей педели.

Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала

и окончания работы.

Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не

позже чем за один месяц до их введения и действие.

7.4. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и

может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством, привлечение к

работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника с

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к

работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по

состоянию здоровья.

Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в

выходной или нерабочий праздничный день. Дни отдыха за дежурство или работу в

выходные или нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном

Трудовым кодексом РФ.

7.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговаривается в трудовом договоре,

может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым

положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждае-

мым Правительством РФ.

7.6. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-

преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические

работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием уста-

новленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с

преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,

ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,

которое не конкретизировано по количеству часов.

7.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую

работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные

занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие

перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, для обучающихся, в том числе

«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов

42

установленной нагрузки соответствует количество проводинами работниками учебных

занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)

между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного

учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и

нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение

преподавательской работы регулируется расписаниями занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные могут

суммироваться и использоваться для выполнения педагогической работы в порядке,

предусмотренном, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного

учреждения.

7.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую

работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству

часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом

образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка

образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными)

характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами

педагогического работника, и включает:

➢ выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,

методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,

оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных

образовательной программой;

➢ организацию и проведение методической, диагностической и

консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим

детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

➢ время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению

и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,

интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых

условий;

➢ периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении

в период образовательного процесса, которые при необходимости могут

организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением

режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в

течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,

устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени

активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических

работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их

начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы

образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического

работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,

другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства

педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или

незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению

педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных

занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

➢ выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников

обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с

соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка

письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

7.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение

осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих

преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от

выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,

педагогический работник может использовать для повышения квалификации,

самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

43

7.10. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год

устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного

комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность

классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое

должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,

стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,

если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной

программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении). Учебная

нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,

устанавливается только с письменного согласия работника.

7.11. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из

педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и

отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один

дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения

квалификации.

7.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для

обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с

ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников

(далее — каникулярный период), являются для них рабочим временем.

7.13. В каникулярный период педагогические работники осуществляют

педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с

реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего

времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),

определенной им до начала каникул, и времени необходимого для выполнения работ,

предусмотренных пунктом правил внутреннего трудового распорядка, с сохранением

заработной платы в установленном порядке.

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с

медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической

(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального

обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

7.14. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во

время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы

часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку

заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных

обязанностей.

7.15. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего

персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по

занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством

порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих

специальных знаний.

7.16. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется

локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их

характера.

7.17. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не

совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные

лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой

местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)

походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место

только с согласия работников.

44

Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом

выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего трудового распорядка

образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.

7.18. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается

ненормированный рабочий день:

директор школы, все его заместитель.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым

отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами уста-

новленной для них продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется

правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех

календарных дней.

7.19. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может

производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью

участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных

подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой

выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится

доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

7.20. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных

методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило,

более двух часов, родительские собрания — полутора часов, собрания школьников —

одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов. Дежурство на

мероприятиях воспитательного характера до 2,5 часов.

8. Время отдыха. 8.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых. При

пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при

шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при

пятидневной рабочей неделе для работников общеобразовательной школы является

суббота.

8.2. По шестидневной рабочей неделе работают учителя и воспитатели,

преподающие в классах, указанных в пункте 7.3. настоящих правил внутреннего

трудового распорядка, а также администрация и технический персонал в соответствии с

графиком, утвержденным директором школы.

8.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28

календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного

основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных

дней отпуска не включаются.

45

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской

Федерации.

8.6. Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном

порядке листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до

родов и 70 (в случае осложненных родов- 86, при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному

страхованию, установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

8.7. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными

законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям

также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственника или опекуном, фактически

осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во

время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях

неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по

государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

(должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой

стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключение случаев досрочного

назначения трудовой пенсии по старости).

8.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ. Данные

гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего

уровня впервые.

8.9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не

включаются:

➢ время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе

вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

➢ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста;

➢ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения

заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в

течение рабочего года.

8.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

8.11. График отпусков утверждается директором школы с учетом нения

профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две

недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного

оплачиваемого отпуска (т.е. позднее чем за три дня до начала отпуска), либо работник был

предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по

письменному заявлению работника ему обязаны перенести отпуск на другой срок.

Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях с

согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после

окончания рабочего года, за который он предоставлялся.

8.12. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника, при этом

хотя бы одна часть отпуска должна быть не

46

менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

8.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,

может быть заменена денежной компенсацией.

8.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

8.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по

его письменному заявлению может быть предоставлен, отпуск без сохранения зарплаты,

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и

работодателем.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без

сохранения зарплаты:

➢ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

➢ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;

➢ работающим инвалидам - до 60 календарных дней;

➢ работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней.

8.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем

деления нормы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число

календарных дней). Полученный средний дневной заработок умножается на количество

дней отпуска.

8.17. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через

каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный

отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются

учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

9. Меры поощрения

9.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей,

продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за

другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

➢ объявление благодарности;

➢ выдача премии;

➢ награждение ценным подарком;

➢ награждение почетными грамотами.

9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации школы,

органы самоуправления: управляющий совет, педагогический совет, а также

профсоюзный комитет и методические объединения.

9.3. За особые трудовые заслуги школы может представлять своих работников к

отраслевым наградам Министерства образования и науки;

9.4. За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению

орденами и медалями России, а также к почетному званию «Заслуженный учитель

Российской Федерации».

Характеристика на учителя, представленного к званию «Заслуженный учитель

Российской Федерации» обсуждается и утверждается на общем собрании работников

школы.

9.5. Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с «Положением

о порядке установления доплат, надбавок и премий работникам образовательного

учреждения». При этом учитывается мнение профсоюзного комитета, если награждаемые

являются членами профсоюза.

9.6. Поощрения объявляются в приказе директора по учреждению, доводятся до

сведения работника под роспись, заносятся в трудовую книжку работника и форму Т-2.

Приказ о поощрении вывешивается на доске приказов и доводится до сведения всех

работников школы.

47

10. Меры дисциплинарного взыскания

10.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам

поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.

10.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

10.3. Виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

10.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года. Если в

течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли-

нарного взыскания.

10.5. Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание,

объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого

дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного

взыскания.

10.6. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно по

собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного

руководителя или представительного органа работников.

10.7. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по

следующим основаниям:

➢ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5, статья 81 ТК

РФ);

➢ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение

всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в

течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -

работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять

трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического

опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо

заведомо создавала реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6 статья 81

ТК РФ).

➢ Совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания

для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статья 81 ТК РФ).

48

➢ Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статья

81 ТК РФ).

➢ Принятие необоснованного решения руководителем организации, его

заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности

имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

(пункт 9 статья 81 ТК РФ).

➢ Однократное грубое нарушение руководителем организации, его

заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статья 81ТК РФ).

➢ Повторное в течение одного года грубое нарушение устава

образовательного учреждения (пункт 1, статья 336 ТК РФ).

10.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать

от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не

представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

10.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев

со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его

совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

10.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется

работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени

отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то

составляется соответствующий акт.

10.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

49

Приложение №5

к коллективному договору

на 2019-2022 г. г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного

бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Новоспасск»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального

общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.

Новоспасск» (далее Учреждение), подведомственного отделу образования администрации

Архаринского района, разработано в соответствии постановлением Правительства

Амурской области от 28.04.2010 № 209 "О введении новых систем оплаты труда

работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции

постановлений Правительства Амурской области от 22.02.2011 № 85, от 05.05.2011 № 295,

от 10.04.2012 № 188, от 27.11.2012 № 675, от 03.04.2013 № 123, от 29.08.2013 № 391, от

19.12.2013 № 660, от 18.09.2014 № 552, от 24.04.2015 № 204, от 30.12.2016 № 604, от

11.05.2017 № 233), приказом Министерства образования и науки Амурской области от

09.01.2019 № 4 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников

государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных

министерству образования и науки Амурской области"; постановлением Правительства

Амурской области от 30.12.2016 № 603 "Об установлении предельного уровня

соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной

заработной платы работников муниципальных общеобразовательных организаций,

финансируемых за счет средств областного бюджета, предельной доли оплаты труда

руководителей и иных работников в фонде оплаты труда этих организаций",

постановлением главы района от 21.02.2019 №76 «Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных

отделу образования администрации Архаринского района».

1.2. Положение об оплате труда (далее – Положение) является основным

внутриучрежденческим нормативным документом, устанавливающим систему оплаты

труда и регламентирующим условия ее выплаты работникам Учреждения. В Положении

указывается установленный порядок оплаты труда работников с учетом специфики

Учреждения. В Учреждении могут быть приняты как Единое положение, так и несколько

положений, регулирующих вопросы оплаты труда различных категорий работников.

Изменение системы оплаты труда производится на основании нормативных

правовых актов Российской Федерации, Амурской области, Архаринского района.

Положение утверждается приказом руководителя Учреждения.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов работников МОБУ «СОШ с. Новоспасск»,

занятых в сфере образования, по квалификационным уровням профессиональных

квалификационных групп (приложение 1);

-наименование, условия и размеры осуществления выплат компенсационного

характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в

Учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в

учреждениях утвержденным постановлением Правительства Амурской области от

28.04.2010 № 209;

-наименование, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего

характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в

Учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в

50

учреждениях утвержденным постановлением Правительства Амурской области от

28.04.2010 № 209;

-условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя

Учреждения, и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего

характера;

- особенности оплаты труда педагогических работников;

- порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не

входящих в систему оплаты труда;

- иные выплаты.

1.4. МОБУ «СОШ с. Новоспасск» обеспечивает равную оплату за труд равной

ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и

стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений

и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их

труда.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот

период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не

может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом

Амурской области на соответствующий год.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях

неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в

условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной

квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других

условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с трудовым

законодательством Российской Федерации.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по

должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой

из должностей.

1.8. Заработная плата работников Учреждения максимальными размерами не

ограничивается, за исключением заработной платы руководителя Учреждения и его

заместителя, которая устанавливается отделом образования администрации

Архаринского района (далее – Отдел образования).

1.9.Система оплаты труда в МОБУ «СОШ с. Новоспасск» устанавливается

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового

права, а также настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа

работников, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. В отношении каждого работника уточняется и конкретизируется его трудовая

функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается

размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных

результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника,

коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего

характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный

контракт).

1.11. Руководитель Учреждения заключает с работником трудовой договор

(«эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору

(«эффективному контракту»), в которых конкретизированы:

- должностные обязанности работника;

- условия оплаты его труда;

51

-показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения

стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых

муниципальных услуг;

- меры социальной поддержки.

1.12. Штатное расписание МОБУ «СОШ с. Новоспасск» составляется отделом

образования администрации Архаринского района на начало очередного финансового год

и включает в себя все должности административно-управленческого,

педагогического,учебно-вспомогательного, прочего персонала и утверждается приказом

руководителя Учреждения.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание

Учреждения приказом директора по согласованию с отделом образования, могут

вноситься изменения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, так же в случае

изменения показателя средней номинальной начисленной заработной платы в

тарификационный список педагогических работников учреждения. Изменения вносятся в

пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.13. Тарификационный список педагогических работников предоставляется в

отдел образования на новый учебный год не позднее 05 сентября текущего года и

утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с отделом

образования.

1.14. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости,

устанавливается почасовая оплата труда. При работе в режиме гибкого рабочего времени

начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по

соглашению работодателя с работником.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих

часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и

других).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка.

1.15. Фонд оплаты труда работников МОБУ «СОШ с. Новоспасск» формируется на

очередной финансовый год исходя из размера субвенции предоставляемой из областного

бюджета и бюджетных ассигнований районного бюджета на финансовое обеспечение

выполнения муниципального задания, а так же средств, поступающих от приносящей

доход деятельности.

1.16. Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений

определяются в пределах средств, предусмотренных Законами Российской Федерации и

Амурской области на очередной финансовый год.

II.Основные условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников МОБУ «СОШ с.

Новоспасск», установленные на основе отнесения занимаемых ими должностей к

квалификационным категориям и профессиональных групп, приведены в Приложениях

№1, №5 к настоящему Положению.

Оклады заместителей руководителя Учреждения рекомендуется устанавливать на

10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,

самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников Учреждения.

Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и

выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего

Положения.

III.Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера,

установленным постановлением Правительства области от 28.04.2010 № 209 и

постановлением главы района от 22.04.2015 № 402 в Учреждении, педагогическим

52

работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно

Приложению №2.

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении

работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной

работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в

местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской

области).

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок

устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской

области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской

Федерации

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже

предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час

работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени. Минимальный размер

доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час

работы работника.

3.3. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится работникам,

привлекавшимся к работе в нерабочие праздничные дни.

3.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147

Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки

условий труда в размерах не менее 4 процентов и не более 12% от оклада (должностного

оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда

действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря текущего года.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей

372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных

актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без

подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий

труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее

место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. При этом

ранее представлявшиеся работникам компенсационные выплаты за вредные (опасные)

условия труда могут быть направлены на сохранение уровня оплаты труда данных

работников с учетом выполнения показателей эффективности.

При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной

оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий

труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.5. Иные виды работ не входящие в должностные обязанности работников.

Доплаты за выполнение работ (дополнительные выплаты), не входящие в круг основных

обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения:

(классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом,

учебными мастерскими, учебно-опытным участком, лабораториями, за руководство

53

методическим объединением, и иные виды работ, не входящие в должностные

обязанности работников) производятся в соответствии с приложением №2 к настоящему

Положению об оплате труда общеобразовательного учреждения о компенсационных

выплатах, разработанных Учреждением.

3.6. Учреждение с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми

средствами в пределах утвержденного ФОТ на соответствующий год самостоятельно

устанавливает конкретные размеры выплат компенсационного характера в виде

фиксированной суммы или в процентном отношении к ставке (окладу).

3.7. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном

отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок),

применяются к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы без учета

повышающих коэффициентов.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в

соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 № 209 и

постановлением главы района от 22.04.2015 № 402 работникам могут устанавливаться

следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

4.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится

работникам за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и

большим разнообразием развивающих программ;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных

целевых программ.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с

критериями качества, разработанными учреждением по согласованию с отделом

образования администрации Архаринского района, к которым могут быть отнесены:

- высокий профессионализм и образцовое качество выполняемых работ;

- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,

использование современных информационных технологий, технических средств

обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;

- работа в условиях эксперимента;

- достижение обучающимися, учащимися высоких показателей по итогам их

аттестации;

- обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

- подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

- использование здоровьесберегающих технологий;

- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах,

методических и научно-методических объединениях);

- организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж

образовательного учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и

учебников;

54

- досрочное и качественное выполнение отраслевых стандартов, работ и высокие

достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

- высокие достижения в труде по окончании учебного года, календарного года;

- применение в практической работе новых технологий.

4.4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается

работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении

работ/оказании услуг;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной

деятельностью учреждения;

- отсутствии недостатков при выполнении работ/оказании услуг.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам

Учреждения.

Выплаты из стимулирующего фонда осуществляются по результатам деятельности

работников, в пределах средств, направленных на оплату труда работников, в

соответствии с решением Управляющего Совета.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Учреждения,

устанавливаются в соответствии с направлениями для разработки показателей

эффективности деятельности педагогических работников в соответствии с Приложением

№3 к данному Положению.

4.5. В целях стимулирования работников Учреждения к повышению квалификации

устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за

квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии первой квалификационной категории – 10-15 процентов;

б) при наличии высшей квалификационной категории – 20-30 процентов.

Надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие

квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам со дня

издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории и

действует в течение 5 лет и применяется при оплате труда за установленную учебную

нагрузку при тарификации.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может

обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном

порядке.

В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее

квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.

Применение надбавки при присвоении квалификационной категории производится

со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения

квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана.

При наступлении у работника права на применение надбавки за

квалификационную категорию в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,

а также в период его временной нетрудоспособности производится со дня окончания

отпуска или временной нетрудоспособности.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим и

руководящим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

рекомендуется устанавливать в следующих размерах, при стаже работы:

от 1 до 5 лет включительно – 5 процентов;

от 5 до 10 лет включительно – 10 процентов;

от 10 до 15 лет включительно – 15 процентов;

свыше 15 лет – 20 процентов.

Условия выплаты за стаж работы в общеобразовательном Учреждении в

соответствии с Приложением №4 к данному Положению.

4.8. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут

премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

55

4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в

пределах средств, направленных на оплату труда работников:

- заместителей руководителя;

-остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - по

представлению руководителей структурных подразделений.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в

положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды

работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

4.10. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны

руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы,

уставной деятельности образовательного учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах

имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к

окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работника, так и в абсолютном

размере.

4.11. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий Российской

Федерации, наград и знаков отличия в сфере образования и науки применяются только по

основной работе и их размеры определяются Учреждением самостоятельно.

При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации выплата

производится по одному из оснований.

4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более

одного года приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников

и в пределах лимитов бюджетных обязательств выделенных на оплату труда работников

учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных

Учреждением на оплату труда работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам

учреждений, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения,

устанавливаемых министерством образования и науки области.

4.14. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы

конкретного работника не ограничен.

4.15. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы

может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

4.16. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение,

установленных на определенный период, оформляется приказом руководителя

Учреждения с обязательным указанием причины с соблюдением норм действующего

законодательства Российской Федерации.

V. Условия оплаты труда руководителей общеобразовательного учреждения

и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения и их заместителей состоит из

должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителю Учреждения и его заместителю определяется

трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и

размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю учреждения – отделом образования администрации Архаринского

района;

- заместителю руководителя учреждения – руководителем учреждения.

56

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым

договором (эффективным контрактом) в зависимости от сложности труда (в том числе с

учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального

бюджетного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым

законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом

договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной

постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя

Учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения не превышает

коэффициент кратности от 2,3 до 3,3.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на

10-30% ниже оклада руководителя.

5.3. С учетом условий оплаты труда, заместителям руководителя учреждения

устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,

предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат

руководителю учреждения ежегодно устанавливаются отделом образования

администрации Архаринского района в дополнительном соглашении к трудовому

договору с руководителем Учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера и премирование руководителя

Учреждения и их заместителей производятся по результатам работы, в соответствии с

Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, премий по

итогам работы и материальной помощи руководителям муниципальных

образовательных учреждений и их заместителей, подведомственных отделу образования

администрации Архаринского района, и с учетом результатов деятельности учреждения

в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы

Учреждения.

В соответствии с решением Управляющего совета образовательного Учреждения

заместителям руководителя осуществляющих учебный процесс могут осуществляться

выплаты стимулирующего характера за счет стимулирующей части ФОТ педагогических

работников, размер выплат определяется приказом руководителя Учреждения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера и премирование руководителя

Учреждения и его заместителей производится по результатам работы, в соответствии с

Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, премий по

итогам года в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями

эффективности работы Учреждения.

5.6. Лишение выплат стимулирующего характера оформляется приказом отдела

образования администрации Архаринского района с обязательным указанием причины.

5.7. Стимулирование руководителя Учреждения и его заместителя осуществляется

по итогам работы за квартал, полугодие, год.

5.8. Единовременная премия руководителю Учреждения за выполнение важных и

особо важных заданий устанавливается исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в

случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие

результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении

заданий и поручений органа местного самоуправления;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких

конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих

документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от

предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

57

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета

и улучшение имиджа учреждения.

5.9.Решение об установлении руководителю Учреждения единовременной премии

за выполнение особо важных и сложных заданий принимается отделом образования

администрации Архаринского района.

VI. Особенности оплаты труда педагогических работников

6.1. Норма часов, педагогической (преподавательской) работы за ставку

заработной платы (продолжительность рабочего времени) установлена приказом

Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку

заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки

педагогических работников, оговариваемом в трудовом договоре»

6.2. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для

которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в

неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом физического объема учебной

нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров

установленных им ставок заработной платы за календарный месяц и фактический объем

учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления

полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы

в неделю, установленную за ставку заработной платы.

6.2.1. Уровень образования работников при установлении размеров окладов

(ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о

соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за

исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской

Федерации).

6.2.2. Специальные требования к профилю полученной специальности по

образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога,

педагога-психолога.

6.2.3. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем

образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее

образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного

образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее

профессиональное образование.

6.2.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",

"специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов

(ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

6.3. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих

педагогическую деятельность формируется исходя из количества часов по учебному

плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в

Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на

учебный год.

6.4. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю

учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (иному представительному

органу), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым

работником.

Объем учебной нагрузки, установленный при заключении трудового договора не

может быть уменьшен в течение учебного года, за исключением случаев уменьшения

количества часов по учебным планам и программам.

6.5. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до

достижения им возраста 3-х лет, при распределении ее на очередной учебный год

устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим

преподавателям на период нахождения в отпуске.

6.6. Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного

года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, то до

58

конца учебного года выплачивается установленная нагрузка, если нагрузка не выше

установленной нормы за ставку.

6.7. Порядок исчисления заработной платы учителям

6.7.1. Квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается

со дня вынесения аттестационной комиссией министерства образования и науки

Амурской области с целью повышения профессиональной квалификации и

компетентности, инновационной деятельности на период 5 лет.

Оклад педагогическим работником за квалификационную категорию

устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6.7.2. В случае изменения квалификационной категории учителя в течение

учебного года, оклад пересчитывается, начиная с периода изменения категории.

6.7.3. Квалификационная категория учитывается при исполнении обязанностей

работниками по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

6.7.4. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается

ежемесячно не зависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.7.5.До окончания срока действия квалификационной категории работник может

обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном

порядке.

6.7.6. В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее

квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.

6.7.8. Оплата за индивидуальное обучение производится в пределах утвержденного

фонда по учреждению в соответствии с учебным планом.

6.7.9. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной

нагрузки установленной при тарификации уменьшения заработной платы не

производится.

6.7.10. За время работы в период осенних зимних весенних и летних каникул

обучающихся, а так же в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно

- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда производится

из расчета заработной платы установленной при тарификации.

6.7.11. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно

осуществлялось свыше двух месяцев, производится на общих основаниях с

соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем

внесения изменений в тарификацию.

VII. Оплата труда работникам общеотраслевых должностей,

и рабочих прочих профессий

7.1. Заработная плата работников МОБУ «СОШ с. Новоспасск» (далее

Учреждение) состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам

учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных

ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый

год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,

направленных Учреждением на оплату труда работников.

7.3. Формирование штатного расписания и установление размеров окладов в

учреждении осуществляется приказом руководителя учреждения по каждой ПКГ

(приложение № 1) к настоящему положению.

7.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам Учреждения

устанавливаются в положении об оплате труда, коллективном договоре, в трудовом

договоре, заключаемом с работником.

7.5. При формировании перечня выплат стимулирующего характера для

работников Учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и

количественных показателей (критериев) для каждой конкретной стимулирующей

выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся в соответствии с

разделом IV настоящего Положения.

59

VIII. Порядок оказания материальной помощи и выплаты

единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

8.1. При наличии в Учреждении экономии средств по фонду оплаты труда и при

условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и

стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в

следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его

семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его

работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их

заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих

родство с умершим;

- в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и

иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-,

тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов

местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других,

подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств,

принадлежность имущества работнику;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его

семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих

соответствующие расходы.

8.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые

размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном

нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа

работников, или в коллективном договоре.

8.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает

руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких

родственников умершего работника), а руководителю Учреждения – начальником отдела

образования администрации Архаринского района, на основании письменного заявления

руководителя Учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя Учреждения.

8.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового

кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и

другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие

в систему оплаты труда, в следующих размерах:

- в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами,

присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой: отдела

образования – 2000 руб.; главы района – 3000 руб., грамотами регионального значения –

4000 руб.; грамотами федерального уровня – 5000 руб.

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными

законодательством Российской Федерации - до 3000 рублей один раз в год;

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием

со дня рождения) - до 3000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.

8.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает

руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения – отделом образования

администрации Архаринского района.

Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения в пределах общей

экономии по фонду оплаты труда.

8.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему

оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при

начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

60

Приложение № 1

к настоящему Положению

об оплате труда работников

МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

Оклады (должностные оклады) ставок заработной платы работников Учреждения

устанавливаются на основании постановления главы района от 21.02.2019 г. №76 «Об

утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных

учреждений, подведомственных отделу образования администрации

Архаринского района»

Наименование должности Размер должностного оклада руб.

1. Должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам должностей

«Административно-управленческий персонал»

Руководитель общеобразовательного

учреждения

В соответствии с п.5.1. настоящего Положения

от 15612,00 -до 28990,00 рублей

Заместитель руководителя На10-30% ниже от заработной платы руководителя

учреждения

2.Должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам должностей

«педагогические работники»

Учитель высшее профессиональное образование:

Без квалификационной категории 10591,00

-1 квалификационная категория 12709,00

-высшая квалификационная категория 13768,00

Учитель среднее профессиональное образование:

Без квалификационной категории 10086,00

-1 квалификационная категория 12103,00

-высшая квалификационная категория 13112,00

3.Должностные оклады работников по профессиональной квалификационной группе

общеотраслевых должностей, и рабочих прочих профессий

«Учебно-вспомогательный персонал», «Специалисты», «Младший обслуживающий и прочий технический

персонал»

Заведующий хозяйством 4888,00

Библиотекарь 5147,00

Повар, кухонный рабочий

Уборщик служебных помещений; 4623,00

3917,00

Сторож 3224,00

Рабочий по комплексному обслуживанию

зданий;

4388,00

61

Приложение № 2

к настоящему Положению

об оплате труда работников

МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

Положение о компенсационных выплатах работникам

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа с. Новоспасск»

I. Общие положения

1.1. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда Учреждения для

педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ

комп) обеспечивает:

- осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных

Трудовым кодексом РФ;

- осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных

коллективным договором, локальными правовыми актами образовательного учреждения.

1.2. Положение разрабатывается администрацией Учреждения, обсуждается и

согласовывается на заседании Педагогического и Управляющего советов школы,

утверждается приказом директора школы.

1.3. Источником финансирования является фонд оплаты труда МОБУ «СОШ с.

Новоспасск».

1.4. Право инициативы по распределению фонда оплаты труда компенсационного

характера педагогических сотрудников предоставляется Управляющему совету школы,

участвующему в оценке качества и результативности труда работников Учреждения,

устанавливаемое локальным актом Учреждения, директором школы, заместителями

директора школы по УВР И ВР.

II. Размеры и порядок установления доплат и надбавок

2.1. Размер соответствующих выплат устанавливается школой самостоятельно, в пределах

выделенных средств на указанные выплаты и закрепляется данным нормативным актом и

коллективным договором школы; согласовываются с Управляющим советом и

оформляются приказом директора школы.

2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в фиксированных суммах за

фактически отработанное время.

2.3. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) определяются на учебный год,

устанавливаются в период составления тарификации в пределах средств базовой и

специальной части оплаты труда.

2.4. Педагогическим и иным работникам МОБУ «СОШ с. Новоспасск» устанавливаются

следующие виды и размеры компенсационных выплат за выполнение работ не входящих в

круг их основных обязанностей:

Размеры компенсационных выплат педагогам из стимулирующей части ФОТ

Компенсационные выплаты В рублях

1. Учителям за классное руководство. 8% от оклада

2 Учителям за заведование учебными кабинетами. 4% от оклада

3 Учителям за организацию работы школьного

методического объединения.

5% от оклада

4 Учителям, преподавателям или другим работникам за 2000 руб.

62

заведование пришкольным участком

5 Учителям за проверку тетрадей: по математике, русскому

языку и литературе, английскому языку, физике, химии,

биологии и учителям начальных классов

от 4 до 8% от оклада

6 Учителям, преподавателям или другим работникам за

организацию работы школьного ПМПКа и

педагогическую диагностику обучающихся по

адаптированной программе

3750

руб.

7 Учителям, преподавателям или другим работникам за

организацию работы по охране прав детства, с трудными

подростками и асоциальными семьями

3750

руб.

8 Учителям, преподавателям или другим работникам за

работу с детьми ОВЗ

4-10%

9 Учителям, преподавателям или другим работникам за

ведение уроков в классах-комплектах

30%

10 За сложность предмета 600 –1200 руб.

11 За проведение кружковой работы. 4% от оклада за 1 час

12 За подготовку и уборку лабораторного оборудования для

проведения занятий на уроках химии 1000 руб.

2.5. Размер процентов от оклада выплачивается в фиксированной сумме доплаты.

2.6. Решение о снижении размеров или лишении выплат компенсационного

характера принимается директором Учреждения на основании письменного

аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими

данный вид работы. Выплаты компенсационного характера отменяются или уменьшаются

их размеры на срок от одного месяца до конца учебного года и оформляются приказом по

школе. Основанием для полной отмены или частичного снижения размера выплат

компенсационного характера могут быть следующие причины:

- ухудшение качества или несвоевременное выполнение работы, за которую производятся

выплаты;

- невыполнение должностных обязанностей;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения

должностей.

2.7. Директор Учреждения обязан уведомить работника в письменной форме об

изменении выплат компенсационного характера как существенных условий трудового

договора не позднее, чем за два месяца.

Размеры доплат и надбавок к ставкам работникам школы из стимулирующей

части ФОТ

За сложность и напряженность работникам школы за выполнение обязанностей,

не входящих в круг их должностных обязанностей:

п.1. Оплачивать дополнительно 12% ежемесячно за вредные условия труда (согласно

аттестации рабочих мест по условиям труда):

Кухонному рабочему

Повару школьной столовой

Уборщику служебных помещений

63

Приложение № 3

к настоящему Положению

об оплате труда работников

МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

Положение о стимулирующих выплатах

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя

общеобразовательная школа с. Новоспасск»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель матери ального стимулирования

- усиление заинтересованности работников Учреждения в развитии

творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед

коллективом задач, укрепление материально -технической базы, повышение

качества образовательного процесса, а также закрепление в

образовательном учреждении высококвалифицированных кад ров.

2. Основные условия установления стимулирующих выплат

2.1. При оценке труда в Учреждении учитываются следующие показатели:

-реализация образовательной программы по предмету и выполнению требований ФГОС

общего образования;

-обеспечение качественного уровня усвоения знаний, требований текущей аттестации,

графика проведения контрольных работ;

-обработка общеучебных навыков обучающихся.

Диагностика уровня усвоения учебного материала, использование вариативных

дидактических материалов:

-организация проектной (поисковой) деятельности и самостоятельной работы,

обучающихся по тематике преподаваемого предмета;

-проведение работы с проектными группами, определение направления для

самостоятельной работы обучающихся, инициирование проблемных поисков;

-сочетание дифференцированных и индивидуальных форм работы с обучающимися на

учебную и самостоятельную познавательную деятельность. Ведение предпрофильной

подготовки и (или) профильного обучения;

-организация успешного участия обучающихся в конкурсах, олимпиадах и конференциях

различного уровня с сообщениями и докладами;

-формирование общей информационной культуры обучающихся. Разработка и

использование ИКТ-технологиий. Вовлечение обучающихся в образовательный процесс,

обеспечивающий интерактивную познавательную деятельность обучающихся.

-оказание индивидуальной поддержки обучающимся. Участие в решении проблем,

связанных с адаптацией ученика в школе. Взаимодействие с учителями-предметниками,

классным руководителем, родителями. Повышение престижа школы;

-организация и проведение экскурсий, культурных и просветительских мероприятий.

Привлечение обучающихся, к организации и проведению внешкольных мероприятий;

- разработка мероприятий, организация конкурсов, соревнований, подготовка отчетов об

участии;

- участие в экспериментальной работе различных уровней, в том числе в работе ресурсных

центров базовых школ. Наличие инновационных разработок (методические или

технологические) по предмету, воспитательной работе с обучающимися. Расширение

64

спектра форм и методов обучения, разработка методики профильного предмета,

инновационных технологий и методов индивидуальной работы с обучающимися;

-участие в составлении аналитических документов ОУ, своевременное предоставление

информационно-аналитических материалов по качеству организации учебно-

воспитательного процесса в классах, по результатам обучения по предмету;

-самообразование, совершенствование профессионального мастерства. Участие в

проведении аттестации педагогических работников на уровне ОУ, муниципального

района;

-эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности;

- обеспечение выполнения санитарно-гигиенических условий.

3. Порядок установления с надбавок

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются педагогическим работникам

(учителям) школы по итогам их профессиональной деятельности за каждый месяц,

основанием является выписка из решения Управляющего совета школы и приказ

руководителя Учреждения.

3.2. Установленная сумма стимулирующих выплат выплачивается ежемесячно.

3.3. Из фонда стимулирования педагогических работников выплачиваются

единовременные выплаты, перечень и размер которых устанавливает Учреждение

самостоятельно.

3.4. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в

пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена

на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ, как

штатным работникам, так и работающим по совместительству.

3.5. Надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По истечении указанного

срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть

уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.

3.6. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим)

задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена

до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего

приказа руководителя учреждения с указанием причин.

3.7. Размер надбавок руководителю и заместителю устанавливается приказом отдела

образования администрации Архаринского района.

4. Перечень выплат стимулирующего характера

-за высокий уровень исполнительской деятельности;

-надбавка за выслугу лет педагогическим работникам;

-за работу в условиях эксперимента;

-за качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной

инструкции;

-за проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к

профессиональному долгу; за внедрение новых методов и разработок в образовательный

процесс, использование современных информационных инновационных технологий и

(или) авторских программ в образовании;

-за активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

-за достижение обучающимися, высоких показателей в обучении по итогам аттестации;

-совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

-за активную работу с общественными, спортивными организациями, творческими

союзами, ассоциациями по проблемам образования;

-за работу по авторским программам, программам углубленного содержания образования;

65

-за подготовку призеров предметных олимпиад, конференций научного общества

учащихся, спортивных соревнований (районные, городские, областные);

-за методическую работу, обобщение передового опыта в образовательном процессе;

-за работу по написанию учебных программ, курсов, пособий;

- за организацию образовательной программы по предмету и выполнению требований

ФГОС общего образования;

-за обеспечение качественного уровня усвоения знаний, требований текущей аттестации,

графика проведения контрольных работ;

-за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не

входящих в круг основных обязанностей работника;

-за профильные классы по подготовке к ЭГЭ;

-за обновление содержания учебного процесса: введение инновационных методик,

программ, повышение рейтинга учреждения;

- за учет и контроль за за фондом учебной и художественной литературы;

- за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения

(антивирус, контент-фильтр);

-за работу педагога-наставника;

- за ведение электронной документации учреждения, ответственному за работу по

статистической отчетности, качественной организация работы органов школьного

самоуправления, оформление личных дел сотрудников;

- за ведение сайта образовательного учреждения в соответствии с требованиями и

своевременное обновление.

5. Порядок и условие стимулирующих и единовременных выплат

5.1. Стимулирующие, единовременные выплаты педагогическим работникам школы

производятся в пределах фонда стимулирования, являющегося составной частью фонда

оплаты труда Учреждения.

5.2. Порядок и условия осуществления стимулирующих и единовременных выплат

закрепляется локальными нормативными актами, коллективными договорами,

соглашениями.

5.3. Премирование работников Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда

по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Кроме того, могут

вводиться премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной

направленности.

5.4. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не

ограничивается. Конкретный размер премии по результатам определяется в процентном

отношении к должностному окладу работника или абсолютной сумме в рублях.

5.5. Работники, некачественно или несвоевременно выполняющие свои должностные

обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в

котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины,

премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

5.6. Единовременное премирование работников может осуществляется в связи с

юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения), в связи с выходом на пенсию

работника в размере одной минимальной заработной платы ( при наличии средств).

6. Распределение стимулирующей части.

Распределение стимулирующей части ФОТ по результатам профессиональной

деятельности производится учителям, работникам по результатам индикаторно-

рейтинговой карты оценивания качества профессиональной деятельности учителя,

работника (в баллах), которая формируется по представлению председателя

Управляющего совета с учетом мнения директора школы и членов комиссии.

Качество профессиональной деятельности учителя определяется на основе следующих

блоков:

1. Результативность образовательной деятельности

2. Методическая работа и проявление профессиональной активности

66

3. Инновационная деятельность

4. Воспитательная работа

5. Другая деятельность

Блоки содержат индикаторы, свидетельствующие об эффективности деятельности

учителя в данных направлениях. Индикаторы оцениваются определенным количеством

баллов, отражающих сложность выполненной работы.

Экспертная комиссия, анализируя отчет о проделанной работе за прошедший месяц и

подтверждающие материалы в портфолио учителя, заполняет индикаторно-рейтенговую

карту оценивания качества профессиональной деятельности учителя.

Подсчитываются все баллы учителей, работников по индикаторно-рейтинговой карте по

школе. Из суммы стимулирующей части ФОТ вычитается сумма единовременных выплат

по школе и остальная сумма делится на общее количество баллов по школе. Вычисляется

стоимость одного балла и умножается на количество баллов для каждого учителя по

рейтингу. Выплаты из фонда материального стимулирования, утвержденные приказом

директора школы, в виде фиксированных сумм, выплачиваются ежемесячно педагогам,

без индикаторно-рейтиноговой карты.

2

ИНДИКАТОРНО-РЕЙТИНГОВАЯ КАРТА ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УЧИТЕЛЯ

Назван

ие

блока

№

п/

п

Индикатор Максим

альный

балл

сен

тяб

рь

октя

бр

ь

нояб

рь

дек

абр

ь

ян

вар

ь

фев

рал

ь

мар

т

апрел

ь

май

ию

нь

Рез

ул

ьта

ти

вн

ост

ь о

бр

азо

ва

тел

ьн

ой

дея

тел

ьн

ост

и 1. Подготовка к олимпиаде 2 занят.

– 1 балл

2. Участие в школьных олимпиадах. Призовое место (1 балл). 1 балл

3. Участие в районных олимпиадах

1 балл

Призовое место

4. Подготовка к экзаменам 1 занят.

– 1бал.

5. Результаты ЕГЭ в 11 классе, ОГЭ в 9 классе (июнь) до 5

баллов

Без двоек

С двойками

6. Участие учащихся в предметных научно-практических

конференциях, поисково-исследовательской работе разного

уровня (за каждую работу).

Подготовка работы в течение 3-х месяцев

2

Районный уровень 2

Областной уровень 3

Призовое место до 5

баллов

7. Участие в работе районного МО и семинарах 1 балл

Выступление 1 балл

3

8. Участие в профессиональном конкурсе «Учитель года»

Подготовка 3 месяца 3 балла

В течение года 1 балл

9. Проведение уроков на районном уровне 2 балла

10 Организация дифференцированной работы с одаренными,

слабоуспевающими учащимися по предметам (за одного

ученика)

2

занятия

– 1 б.

Ин

но

вац

ио

нн

ая

дея

тел

ьн

ост

ь

1. Обобщение собственного педагогического опыта, публикация

материалов, отражающих учебно-методическую и

воспитательную работу

до 2

баллов

2. Участие в инновационной деятельности школы

(разработка и внедрение проектов)

1 балла

3. Участие в коллективных педагогических проектах, профильных

сменах.

до 3

баллов

Во

спи

та

тел

ьн

ая

раб

ота

1. Участие в мероприятиях разного уровня (очное участие за 1

работу)

Районного 1 балл

Областного 2 балла

Регионального 3 балла

За призовое место 1 балл

2. Участие в мероприятиях разного уровня (заочное участие за 1

работу)

Районного 1 балл

Областного 1 балл

Регионального 2 балла

За призовое место 1 балл

4

3. Публикация материалов, отражающих воспитательную работу,

работу в школе в средствах массовой информации

1балл

5. Проведение учителями школьных воспитательных

мероприятий.

Массовые мероприятия для села

1 балл

2 балла

6. Проведения предметных недель. 1 м. –

1балл

6. Помощь педагогов в подготовке районного, областного

мероприятия

1 балл

8. Дежурство учителей на дискотеках и вечерах в вечернее время 1балл

Др

уга

я д

еятел

ьн

ост

ь

1. За интенсивность, напряженность, срочность, качество

выполнения работы

1 работа

– 1балл

2. За выполнение обязанностей, не входящих в круг должностных

обязанностей

1 балл

3. За не выполнение обязанностей входящих в круг должностных

обязанностей (заполнение электронного дневника, журналов,

документации согласно должностной инструкции)

минус

1 балл

4. За несвоевременную сдачу рабочих программ по предмету минус

2 балла

Приложение №4

к настоящему Положению

об оплате труда работников

МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

Порядок выплаты надбавки за непрерывный стаж работы

(выслугу лет) педагогическому и административно-управленческому

персоналу общеобразовательных бюджетных и автономных учреждений

Архаринского района

1. Для определения размера надбавки за выслугу лет применяются следующие

показатели:

-педагогический стаж работника:

от 1 до 5 лет – 5% от оклада

от 5 до 10 лет – 10% от оклада

от 10 до 15 лет – 15% от оклада

свыше 15 лет – 20% от оклада

2.Размер надбавки за выслугу определен с учетом процентных надбавок за стаж работы в

районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и южных районах Амурской области.

3. Выплачивается надбавка за выслугу лет из стимулирующего фонда оплаты труда.

Порядок определения стажа работы

1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая

книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может

быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей

соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,

подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные

списки и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения,

о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на

основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть

установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных

заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном

порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы

показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой

работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать

показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

1.1. В стаж педагогической и руководящей работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях;

- обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Приложение №5

к настоящему Положению

об оплате труда работников

МОБУ «СОШ с. Новоспасск»

Примерный перечень должностей для составления штатного расписания ОУ

Средние общеобразовательные учреждения

Наименование должности Количество ставок

Административный персонал

Директор 1

Заместитель директора по УВР Для малокомплектных учреждений с

численностью учащихся:

Стр. 6

До 50 человек-0,5ставки;

Свыше 50 человек-1 ставка, свыше 300

человек -2 ставки Заместитель директора по ВР свыше 200 учащихся - 1ставка

Педагогический персонал

Воспитатели 1 ставка из расчета 20 детей на одну

группу кратковременного пребывания,

скомплектованную из детей от 3 до 6 лет,

менее 20 детей -0,5 ставки

Обслуживающий персонал

Заведующий хозяйством

В учреждениях с численностью учащихся

от 50 и более -0,5 ставки

свыше 50 -1 ставка

Кухонный рабочий от 0,25 до 0,5 ставки для сельских школ

Повар при наличии специализированных

столовых для готовки пищи для

малокомплектных школ 1 ставка с

численностью учащихся от 30 до 150

человек.

Рабочий по комплексному

обслуживанию здания

от 0,25 до 0,5 ставки для сельских школ

Уборщик служебных помещений См. примечание

Сторож Должность устанавливается в учреждениях,

где нет возможности передать охрану

зданий на пульт вневедомственной охраны,

из расчета 2,3 ставки единицы на школу.

Примечание:

1) Ставки уборщиков служебных помещений устанавливаются в зависимости от убираемой

площади, количества зданий:

a)Должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы

должности на каждые 250 кв.м убираемой площади, но не менее 0,5 единицы на школу;

б) В школах, в которых проводятся занятия с учащимися во вторую смену, дополнительно

устанавливается должность уборщика служебных помещений из расчета: 0,25 ставки на каждые

250 кв. м убираемой площади;

в) При определении размера убираемой площади учитывается площадь полов классов, кабинетов,

залов, мастерских, лестничных клеток, и других помещений, требующих ежедневной уборки.