December 2016

Volume 1, Issue 14

Myanmar Development Professionals

ပါငးေသာ က႑မာ —————————- ေပာငးလခငး အဆငးဆငး

နညးဗဟာ

Facilitation အပငး (၃)

မြတးတမးမာ သမးဆညးခငး

Multiple Intelligence

စျနး႔ဥတထျငးလပးငနးရြငး တစးဥ၏

အရညးအခငးမာ

ႏြငးကကးညၿပလာ

ေတျ႔ဆ ေမမနးခငး

1

“Enhance Your Services by Professionals”

MDP အနာဂတးဥတညးခကး

MDP LEARNING COLLECTIONS ၏ စတးက

2

MDP သညး စျမးရညးမြငးတငးခငး၊ အတငးပငးခခငး၊ သေတသနပခငးႏြငး စပျာေရစမကနး အစအစဥးမာ ေရဆျခငးမာတျငး ဥေဆာငးႏငးသညး ပငးမဗဟဖစးရမညး။

Myanmar Development Professionals ( မနးမာႏးငးငဖျ႔ၿဖမႈ ပညာရြငးမာအဖျ႕ ) က

စတငးဖျ႕စညးတညးေထာငးခတာကေတာ ဿ၂ ခႏြစး ဇနးနါရလမြာဖစးပါတယး။ မနးမာႏငးငမြာရြတ လပဂၢလးတစးဥစန႔

အဖျ႕အစညး အမမေတျအတျကး စျမးေဆာငးရညးမြငးတငးၿပ စနစးတက ပညာရြငးဆနးစျာ လပးကငးေဆာငးရျကးႏငးေစရနးဆတ

ရညးရျယးခကးန႕ စတငးၿပ လပးကငးဖစးခပါတယး။ မမတ႔ကယးတငးလညး သငးယေနသအဖစး အၿမတမးေလလာလြကးရြပါတယး။

မမတ႔ သရြထာတာေတျကလညး ပနးလညးမြေ ရငးန႕ လထအသငးအငးၾကာမြာ

သငးယေလလာမႈေတျ ဖစးေပၚလာေစခပါတယး။ အခငးခငးအပနးအလြနးေလစာခငး၊ ပညာရြငးဆနးစျာလပးေဆာငးခငး၊

ဂဏးသကၡာရြစျာ လပးေဆာငးခငးဆတ တနးဖထာမႈေတျန႕ အတ MDP က ေပါကးဖျာရြငးသနးေစခပါတယး။

MDP ရ႕ စတငးမႈ တစးခအေနန႕ ေလလာမႈမြေခငးဆငးရာ သတငး စာေစာငးေတျက ဖနးတထတးေဖ႔

ႀကစာခၾကပါတယး။ ယခ ဿ၂ ႏငးဘာလ မြ စတငးပ MDP ရ႕ ေလလာမႈ မြေခငး သတငးစာေစာငးက

စတငးေမျဖျာေပလကးပါတယး။

ေလလာသငးယသမာအာလ မြေခငးသညးမာကလညး ေပပ႔ႏငးေၾကာငး

ဖတးၾကာအပးပါတယး။

သငးယမြေခငးဖငး ဘႏြငးဆႏၵထပးတၾကႏငးၾကပါေစ

ပညးစညမး

Managing Director

2

ေပာငးလမႈက လပးကငးၾကတ အဖျ႕အစညးေတျမြာ ထေရာကးအကရြတ ေပာငးလခငးမေတျဖစးဖ ႔ အလျနးေရႀက

ပါတယး။ ဒါေပမယး႔ (၄) ရာခငးႏႈနးေသာ အဖျ႕အစညးေတျရ႕ ေပာငးလမႈမြာ ေအာငးမငးမႈမာစျာ မရရြခၾကပါဘ။ ဒါေတျဟာ

ဘာေၾကာငးဖစးတယးဆတာက ေခါငးေဆာငးမႈဆငးရာ ပညာရြငးတစးဥဖစးတ ေဒါကးတာဂျနးေကားတာက ေပာငးလမႈတစးခ

လက ၿခငၾကညးရႈၿပ အဆငးဆငး လပးေဆာငးသျာသငးတယးဆတာက အဆငး (၅) ဆငးန႔ ေဖားထတးခ႔ပါတယး။

အဆငး () Create a Sense of Urgency

အမာစေသာ အဖျ႕အစညးေတျမြာ အာနညးေနတတးတ အဆငးဖစးပါတယး။ ေပာငးလရနး လအပးတယး၊ ေပာငးလမႈက အခ

လပးေဆာငးရေတာမယးဆတစတးက အလျနးအေရႀကပါတယး။ ကၽျနးေတားတ႔ေတျဟာ ေပာငးလမႈတစးခက ရပါေသတယး၊

အခနးရြပါေသတယး၊ လပါေသတယးဆတာေတျက ေနာကးကတ ေပာငးလခငး၊ အခနးေႏြာငးတ ေပာငးလခငးေတျ ဖစးေစ

ပါတယး။ အမာစအေနန႕ကေတာ သကးေတာငးသကးသာရြတ ေနရာမြာပ ေနခငးၾကပါတယး။ ေပာငးလဖ ႔ မလေသပါဘ

ဆတ စတး၊ ေနလ႔ ရသေလာကး ေနလကးပါအမယးဆတ စတးေတျဟာ အကရြ ထေရာကးတ ေပာငးလခငးေတျအတျကး

မာစျာ အဟနး႕အတာဖစးေစပါတယး၊ ဥပမာ - ကၽျနးေတားတ႔ေတျ ေကာငးစာ ဘမြာတနးက ႏြစးအစမြာ စာစကကးသလ႔ေပါ၊

အခနးရပါေသတယးဆၿပ ပငးဆငးမႈ အာနညးတာေတျဖစးတတးပါတယး။

3

ေပာငးလခငး အဆငးဆငး နညးဗဟာ

အဆငး (ဿ) Creating a Guiding Collection

ေပာငးလဖ႔ လတယးဆတ စတးက ခငးခငးမာမာရရြၿပသျာရငးေတာ ေနာကးတစးဆငးအေနန႕ ေပာငးလမႈအတျကး လပးကငးႏငးစျမး

ရြတအဖျ႕က စတငးဖျ႕စညးရမြာ ဖစးပါတယး။ ေပာငးလမႈ ေတျအာလက တစးဥထကပ လပးေဆာငးသျာဖ ႔ဆတာ မဖစးႏငးပါ

ဘ။ ေပာငးလမႈက လႈ႕ေဆားေပႏငးဖ႔၊ လမးညႊနးေပႏငးဖ႔အတျကး စျမးေဆာငးရညး ရြတလေတျက ဥေဆာငးၿပ လပးကငးရမြာ ဖစးပါ

တယး။ တစးဥႏြငး တစးဥယၾကညးမႈ၊ အပနးအလြနးေလစာမႈေတျရြတ ဥေဆာငးမႈအစအဖျ႔ေကာငးရြမြသာ ေပာငးလမႈ ဖစးစဥးေတျက

အပညးအ လပးေဆာငးႏငးမြာဖစးပါတယး။

အဆငး (၀) Developing a Change Vision

ေပာငးလခငးေတျမြာ ေကာငးေသာေပာငးလခငး၊ ပကးေသာေပာငးလခငးေတျဆတာ ရြပါတယး။ မနးမာစကာပမြာ “ ေသခငးတ

ကာ ေတာေပာငး ”ဆတာဟာ ေပာငးလခငးေၾကာငး အပကးသေဘာကေဖားၿပ “ တစးရျာမေပာငး သေကာငးမဖစး ”

ကေတာ ေပာငးလခငးေၾကာငး ေကာငးေသာ အကက ေဖားပပါတယး။ ဒါေၾကာငး ေပာငးလခငးေတျက လပးေဆာငးတေနရာမြာ

တကခငးမာ ရြငးလငးတ အနာဂတး ဥတညးခကးရြဖ ႔ လအပးပါတယး။ ေကာငးမျနးတ အနာဂတး ဥတညးခကးတစးခဟာ ဆဖတးခကး

မာ ခမြတးရာမြာ မာစျာ အေထာကးအပ ဖစးေစပါတယး၊ အေကာငးအထညး ေဖားေဆာငးရျကးရမယး႔ လေတျအတျကး စတးချနးအာေတျ

ရရြေစပါတယး၊ လပးေဆာငးခကးမာ လပးကငးရာမြာ အခငးခငး ပမခတးဆကးႏငးၿပ မနးဆနးထေရာကး အကရြေစပါတယး။

အဆငး (၁) Communicating the Vision

အနာဂတးဥတညးခကးဆတာ လမးညႊနးေဖားထတးသမာသာမက အေကာငးအထညးေဖားးေဆာငးရျကးရမယး႔ လေတျအတျကးပါ မာစျာ

အေရႀက ပါတယး။ လတစးစကသာ နာလညးထာတ အနာဂတး ဥတညးခကးက လေတျအာလ အတသျာဖ ႔အတျကး အခကး

အခ ဖစးႏငးပါတယး။ ဒါေၾကာငး ေဖားထတးသတးမြတးထာရြေသာ အနာဂတးဥတညးရညးမြနးခကးေတျက ပတးသကးဆကးႏျယးသမာ

အာလက အသေပအေၾကာငးၾကာၿပ အမြနးတကယးသရြနာလညးေစဖ႔ လပးေဆာငးရမြာ ဖစးပါတယး။ ဘတညတ ဥတညးခကး

အတျကး တညတ ရႈေထာငးအမငးကေန ၾကညးရႈတတးဖ႔ လပါလမးမယး။

အဆငး (၂) Empowering Broad Base Action

ေပာငးလမႈက အမြနးတကယးေဆာငးရျကးႏငးဖ ႔ လပးေဆာငးချငး၊ လပးေဆာငးႏငးစျမးေတျ လအပးပါတယး။ ေပာငးလမႈက လပးကငးခငး

စတးရြေပမယး႔ အဖျ႕အစညးရ႕ ဖျ႕စညးပအဆငးဆငး အေခအေနေတျ၊ ေပာငးလမႈက လပးကငးႏငးဖ ႔ အချငးအေရေတျ၊ ဆဖတး

ခကးေတျ၊ ေပာငးလမႈက လပးကငးႏငးစျမးေတျက သငးေတားသလ မြနးကနးေကာငးမျနးစျာ ရြမထာရငး ထေရာကးတ ေပာငး

လခငး ဖစးလာမြာ မဟတးပါဘ။

4

အဆငး (၃) Generating Short Term Win

ေပာငးလခငးဆတာဟာ အနာဂတးက ဥတညးၿပ အခနးယကာ ေပာငးလၾကရမြာ ဖစးပါတယး။ ဒါေပမယး႔ တစးခါတေလမြာ ေပာငး

လမႈေတျဟာ အခနးၾကာလျနးတအတျကး လေတျအေနန႕ ေပာငးလမႈႀကက စတးမရြညးႏငးတာေတျ ဖစးလာၿပ ယၾကညးမႈ အာနညး

လာတတးပါတယး။ ေပာငးလမႈက လပးကငးတ ေနရာမြာ ကာလတေပာငးလခငး၊ ကာလလတး၊ ကာလရြညးအဖစး ချ ခာၿပ ေပာငး

လမႈေတျက လပးကငးၾကရပါတယး။ ေပာငးလမႈေတျအတျကးကလညး ရလာဒးေလေတျ ထတးေဖားၿပ ပသသငးပါတယး။ ဒါမြသာ လေတျ

ဟာ ေပာငးလမႈက သရြလာမယး၊ ေပာငးလမႈက ခစာလာမယး၊ ေပာငးလမႈက ယၾကညးလာၿပ အမြနးတကယး စစးမြနးတ ေပာငး

လခငးေတျ ဖစးေပၚလာမြာဖစးပါတယး။

အဆငး (၄) Consolidating Gains and Producing More Change

ေပာငးလမႈရ႕ အေစာပငးကာလေတျမြာ အဆငးေပႏငးတာေတျရြေပမယး႔ ဆနး႔ကငးမႈ အေခအေနေတျက အခနးမေရျ ေပၚေပါကးလာ

ႏငးပါတယး။ အဆငးဆငး အခနးယေပာငးလရတာေတျမြာ ဆနး႔ကငးႏငးတ အေခအေနေတျက ပၿပမာလြပါတယး။ ေပာငးလမႈေတျက

လပးကငးရမြာ ေအာငးမငးမႈ ရရြခတာေတျက ပနးလညးဆနးစစးၿပ အနာဂတးအတျကး ဆကးလကးလပးကငးႏးငးဖ ႔ ချနးအာေတျ ရယႏငးဖ႔

အေရႀကပါတယး။ အဖျ႕အစညးေတျအေနန႕ ႏြစးစဥးလပးငနးစဥးပနးလညးသသပးတ အစညးအေေတျ၊ လပးေဆာငးခငးဟာ ေပာငး

လမႈအတျကး အရြနးအဟနးယခငးမလညး ဖစးႏငးပါတယး။ ေပာငးလမႈၿပဆခငးသ ႔ မေရာကးမြမြာ အခကးအခေတျေၾကာငး လကးေလြာ

လကးပါက မမတ႔ႀကစာတညးေဆာကးထာခတ အရာေတျအာလဟာ ဆရႈမႈေတျ ဖစးေစႏငးပါေတာမယး။ ဒါေၾကာငး ပနးလညးသ

သပးခငး၊ စတးချနးအာရယခငးေတျဟာ ေပာငးလခငးေတျ အဆသတးႏငးဖ႔အတျကး အလျနးအေရႀကေသာ အဆငးတစးခ ဖစးေန

ပါတယး။

အဆငး (၅) Anchoring New Approaches

အသစးေတျ ဘယးလေကာငးေပမယး႔ အေဟာငးတလယးလယးဆတ စကာပေလက ကကာၿပ ေပာဆရလြငးဖငး ေပာငးလမႈ အသစး

တစးခက လပးကငးၿပသျာသညးတငး အခကးအခတစးခခ၊ အဆငးမေပတာ တစးခခႀကေတျ႔လာပါက မမတ႔ မလလပးေဆာငးေနခသညး

မာက ပနးလညးအမြတးရတတးၾကပါတယး။ ဒါေတျဟာ ေရြ႕ဆကးသျာမယး႔ ေပာငးလခငးေတျအတျကး အခကးအခ အဟနး႔အ

တာ ဖစးေစၿပ အတတးမြာသာ ပနးလညး ယစးမေစတတးပါတယး။ မမတ႔ရ႕ ေပာငးလခတ အေခအေနအသစး၊ ေဆာငးရျကးခကး

အသစးေတျက ယၾကညးမႈရြရြန႔ ၿမမနးစျာလပးကငးသျာႏငးဖ႔ မာစျာလအပးပါတယး။ ကာလတေအာငးမငးမႈေတျကေနတဆငး ေအာငးမငးမႈ

ချနးအာေတျက ရယၿပ မမတ႔ ယၾကညးစျာခမြတးေဆာငးရျကးခၾကတ ေပာငးလခငးေတျက ပနးလညးဆနးစစးသသပးကာ ဥတညး

ခကး ပညးမြသညးအထ ပငးပတ စးတးချနးအာေတျန႕ လပးေဆာငးသျာဖ႔ လအပးပါတယး။ ေပာငးလမႈက လပးကငးတေနရာမြာ (၄)

ရာခငးႏႈနးဟာ ေအာငးမငးမႈသမးမရၾကဘလ႔ ဖျငးဆထာတာမြာ ေအာငးမငးတ(၀)ရာခငးႏႈနးမြာ မမတ႔အဖျ႕အစညးေတျပါငးဖ႔ ေပာငး

လတစးခလက ၿခငသသပးၿပ အဆငးဆငး ထေရာကးေသာ ေပာငးလခငးမာက လပးကငးႏငးၾကပါေစလ႔ ဆႏၵပလကးပါတယး။

5

6

Team Building Training For Gold Fish @ Thanbyuzayat

Professionals Report Writing Training for Myanmar Red Cross @ Yangon

7

Project Cycle Management Training for WorldFish @ Yangon

Leadership Skills Training for Myanmar Positive Women Network

@ Pago

အလပးရေဆျ ေႏျပျတစးခ ေကာငးစျာလပးေဆာငးႏငးဖ ႔အတျကး ဖစးစဥးပပသတစးဥအေနန႕ လပးေဆာငးရမြာေတျက အစ၊ အလယး၊

အဆ၊ အာလမြာ အေရႀကလြပါတယး။ ေဆျ ေႏျပျ မတငးခငးမြာ လခငးတ ရလာဒးေတျက ေသခာစျာ ေဆျ ေႏျရသလ၊ ေဆျေႏျပျ

ပစေတျကေကာငးစျာ ပငးဆငးရပါတယး။ ေဆျေႏျပျ ပလပးေနတအခနးမြာလညး လမးေၾကာငးမြနးေပၚမြာ အာလ အတတကျ

အဆငးေပေပ ေဆျေႏျႏငးဖ႔အတျကး စဥးဆကးမပတး ေစာငးၾကညးကာ ေဆျ ေႏျမႈ ဖစးစဥးေတျက ပေဖားေနရပါတယး။ ေဆျ ေႏျပျ

ၿပဆသျာရငးေတာ ေဆျ ေႏျပျတစးေလြာကးမြာ ရရြလာတ ေဆျေႏျမႈ ရလာဒးေတျက စနစးတက သမးဆညးဖ ႔ ဖစးပါတယး။

ဖစးစဥးပပသေတျအေနန႕ ဖစးတတးတ အမြာကေတာ ေဆျ ေႏျပျတကးေရာကးလာသေတျရ႕ ေဆျ ေႏျထာတ စာရျကးစာ

တမးေတျ ေရာေထျ ကနးတာ ဖစးပါတယး။ တစးရကးထကးပတ ေဆျ ေႏျပျေတျမြာ ေန႕အလကး၊ အခနးအလကး၊ ေခါငးစဥးအလကး

စာရျကးစာတမးမာက သမးဆညးထာရမြာ ဖစးပါတယး။

အခ႕ေသာ ေဆျ ေႏျပျေတျမြာ ေဆျ ေႏျတ အေၾကာငးအရာေတျက ေဆျ ေႏျသမာ မငးသာဖ ႔အတျကး ပသထာရတာေတျ ရြပါ

တယး။ လေလာကးတ အကယးအနးမရရြႏငးတ အစညးအေခနး ေတျမြာဆရငး ေဆျ ေႏျခကးေတျပါတ စာရျကးႀကေတျက စနစး

တက ခတးဆျ ပသထာႏငးဖ႔ဆတာ ဖစးစဥးပပသအတျကး စနးေခၚမႈတစးခဖစးေစပါတယး။

မဟာဗဟာေဖားထတးရတ ေဆျ ေႏျပျေတျမြာဆရငး ပထမအခနးက ေဆျ ေႏျခကးေတျက ဆငးကေဆျ ေႏျၿပ ဒတယအခနးမြာ ပနး

လညးအသပရတ အခနးအခါမမြာ ေဆျ ေႏျခကးေတျပါတ စာရျကးတစးရျကးေပာကးဆသျာခ႔ရငး ႀကစျာေသာ ထခကးနစးနာမႈ

က ဖစးေစမြာ ဖစးပါတယး။ ဒါေၾကာငး ဖစးစဥးပပသအေနန႕ ေဆျ ေႏျပျရ႕ စာရျကးစာတမးတငးက အေလထာ သမးဆညးရမြာ ဖစး

ပါတယး။

စာရျကးစာတမးမာက သမးဆညးတ ေနရာမြာ အေခခအကဆက ေဆျ ေႏျပျ ေဆာငးရျကးတ ဖစးစဥးဖစးပါတယး။ စာရျကးမာက

သမးဆညးတအခါ ဖစးစဥးအလကး စစညးသမးဆညးခငးဟာ ေနာကးပငးမြာ အစရငးခစာမာ ပနးလညးေရသာရာမြာ မာစျာ

အေထာကးအပဖစးေစပါတယး။

8

Facilitation အပငး (၃) မြတးတမးမာ သမးဆညးခငး

ယခငး လမြ အဆကး

9

ေဆျ ေႏျတ ေခါငးစဥးအလကးမြာ တစးခထကးပတ စာရျကးေတျအတျကး စာရျကးနပါတး တပးထာဖ ႔ အလျနးအေရႀက ပါတယး။ ဥပမာ -

အာသာခကးမာ ေဖားထတးလ႔ရရြလာတ စာရျကးေတျက မြတးသာတ ေနရာမြာ အာသာခကး ()၊ အာသာခကး (ဿ) စသညးဖငး မြတး

သာထာလ႔ရပါတယး။ စာရျကး အေရအတျကး စစေပါငးက ရရြပါက အာသာခကး (/၄) စသညးဖငး မြတးသာႏငးပါတယး။ အာသာ

ခကးန႕ ပတးသကးလ႔ စာရျကးေပါငး (၄) ရျကးရြၿပ စာရျကးအမြတးစဥးကပါ သရပါတယး။

ေဆျ ေႏျတ စာရျကးတငးက အေၾကာငးအရာအလကးန႕ စာရျကးအေရအတျကးအလကး မြတးသာထာ ဖ ႔လပါတယး။ ဖစးစဥးပပသ

အေနန႕ မမရ႕ မြတးစမြာ အာသာခကးစာရျကး (၄) ရျကး၊ အာနညးခကးစာရျကး (၁) ရျကး စသညးဖငး စနစးတက မြတးသာထာဖ႔ လ

အပးပါတယး။ ေပာကးဆသျာတစာရျကး (သ႔) လေနတ စာရျကးေတျက လျယးကစျာ သရြႏငးပါတယး။

အေခခကၿပ မာစျာ အေထာကးအပဖစးေစတ လပးေဆာငးခကးတစးခကေတာ စာရျကးေတျက မြတးသာတေနရာမြာ မတညတ

အေရာငးန႕ ထငးထငးရြာရြာ မြတးသာထာရငး ပေကာငးပါတယး။ အလျယးတက ရြာေဖျႏငးၿပ အခနးကနးသကးသာမႈမာစျာ ရရြေစပါ

တယး။

ေဆျ ေႏျပျရ႕ မြတးတမးေတျက ကငးမရာန႔ မြတးတမးတငးတအခါမြာလညး သကးဆငးရာ ေခါငးစဥးအလကး အစအစဥးတက မြတးတမး

တငးဖ႔ လအပးပါတယး။ အဆငးေပသလ ရကးထာတ ဓါတးပေတျဟာ ဖစးစဥးတကပနးေရရတ အစရငးခစာအတျကး အခကး

အခ ဖစးေစႏငးပါတယး။ ေဆျ ေႏျပျမြာ မြတးတမးသမးဆညးတ႔အခါ ေဆျ ေႏျမႈ စာရျကးတငးက စနစးတက ေရမြတးပါ။ ေဆျ ေႏျ

ပျ ပလပးေနစဥးမြာ အေၾကာငး အရာေတျက မြတးမႏငးေပမယး႔ အစရငးခစာပနးေရတ အခနးမြာ ေမသျာႏငးပါတယး။

ေဆျ ေႏျပျအစရငးခစာက ေရသာ၍ လပးငနးအပးႏြသက အစရငးခစာေပပ႔ၿပ အတညးပခကး ရယသညးအထ ေဆျ ေႏျမႈမြတးတမး

မရငးမာက ထနးသမးထာသငးပါတယး။ ပနးလညးအတညးပဖ႔လအပးတ အေခအေနေတျန႔ အကအကာပႏငးဖ႕အတျကး ေဆျ ေႏျ

မႈမြတးတမး မရငးေတျ ရြေနဖ႔ လအပးပါတယး။

“learner” သငးယသ ဟေသာစကာလအာ ၾကာလကးပါက ေနာကးဆကးတျအေနဖငး “learning styles”

သငးယမြပစမာအာ စဥးစာမၾကလမးမညးဟ ယၾကညးပါတယး။ သငးယမြပစေတျဖစးတ႔ VAK(T) တ႔က အထတလညး ေပာေနရနး

မလဟလညး ယဆမပါတယး။သငးယသအမမတ႔တျငး သငးယမြပစတ႔လညး ကျ ပာၾကပါတယး။

သငးယသတ႔ရ႕ သငးယမြပစအမမတ႔အရ သငးၾကာတ႔ ပစေတျက သငးၾကာေပသအေနန႔ ပငးဆငးကာ သငးၾကာၾကရတာပါ။

ဒါမြလညး သငးယသအမမတ႔အတျကး သငးယႏငးဖျယး နးကငး

“learning environment” က ဖနးတေပႏငးပါလမး႔မယး။

ယခေဆျ ေႏျလသညး အေၾကာငးအရာမြာ သငးယသတ႔ႏြငး

ပတးသကးတ႔ သငးယႏငးစျမး ဥာဏးရညး (၅) မအေၾကာငး ဖစးပါ

တယး။ သငးယသတ႔ရ႕ သငးယႏငးစျမး ဥာဏးရညးတ႔အရ သငးယမြ ပစ

စတး ငးစာမြပစလညး ကျပာၾကပါတယး။

() Verbal-linguistic intelligence ရြသေတျကေတာ စကာ လေတျ၊

ဘာသာစကာေတျက ေလလာမြတးသာရတာ ေပားရႊငး သေတျ ဖစးၿပ

စာဖတးခငး၊ စာေရခငး၊ ပပငးေပာခငး၊ စကာလ မာအာ

မြတးသာေလလာခငး တ႔က ႏြစးသကးသေတျဖစးပါ တယး။

(ဿ) Ogical mathematical intelligence ရြသေတျကေတာ နပါတးမာ ကနးကဏနးမာ န႔ေပားရျငးတတးသေတျပ ဖစးပါတယး။

ကေၾကာငးဆကးစပး စဥးစာေတျ ေခၚႏငးစျမးရြသေတျလ ဖစးပါတယး။

(၀) Bodily-kinesthetic intelligence ရြသေတျကေတာ လြပးလြပးရြာရြာေလလာရသေတျဖစးပါတယး။ Kinestic သမာမာကသ႔

လြပးရြာမြမာက ႏြစးသကးသမာဖစးပါတယး။

(၁) Interpersonal intelligence ကပငးဆငးထာသေတျကေတာ တခာသမာန႔ ေပါငးသငးဆကးဆမြေကာငးမျနးၿပ တဥ

တညး ေလလာခငးထကး အမာန႔အတတကျ ေလလာလသေတျပဖစးပါတယး။

10

Multiple Intelligence

11

(၂) Intrapersonal intelligence အာသာသမာအေနန႔

မမကယးကေကာငးစျာသရြသမာဖစးပါတယး။

မမအာသာခကး၊ အာ နညးခကးမာက ေကာငးစျာသရြ

နာလညးၿပ အမာအာဖငး သသနး႔ရပးတညးေနတတး

သမာဖစးပါတယး။

(၃) Naturalistic intelligence ရြသမာအေနဖငး သဘာ

တရာႏြငး ပတးသကးတ တရစၧာနး န႔ အပငးမစပး

မာ ေတာေတာငးေရေမ ႏြငး သဘာတရာတ႔က ေလလာ

လကးစာလသမာ ဖစးပါတယး။

(၄) Musical and rhythmic and harmonic intelligence သမာမာအေနန႔ကေတာ ဂတက ႏြစးသကးသမာ ဖစးသလ ဂတန႔

ပတးသကးလ႔ေလလာမြအာေကာငးသမာ ဖစးပါတယး။ သခငးမာန႔ေလလာမြမာ ပလပးလသမာဖစးပါတယး။

(၅) Visual-spatial intelligence ရြသမာအေနန႔ မငးမြ စျမးရညးအာသာသမာ ဖစးသညး အာေလားစျာ မငးရမြသာ ေကာငး

စျာေလလာႏငးသမာဖစးပါတယး။

သငးယသတ႔၏ intelligence မာအရ သငးယမြပစ ႏြငး စတးငးစာ မြတ႔ေတျ ကျ ပာၾကတ႔အတျကး သငးတနး ဆရာတစးေယာကး

အေနဖငး VAK(T) တ႔က အေလထာ၍ သငးၾကာမြပစ အာ ပငးဆငး သကသ႔ သငးယသတ႔၏ သငးယႏငးစျမး ဥာဏးရညးတ႔

အရလညး သငးၾကာမြပစအာ ပငးဆငးရမြာ ဖစးပါတယး။

ယေန႔ေခတး ကမၻာႀက၏ တတကးေပာငးလမႈသညး အရြနးအဟနးပငးပငးဖငး စဥးဆကးမပတးတတကး ဖစးေပၚေနပါတယး။

တငးပညး တစးပညးခငးစ၏ ဖျဖတတကးမႈကလညး သ႕ထကးငါ အၿပငးတတကးမႈမာ ဖစးေပၚေနလကးရြပါတယး။ ထအထတျငး

ကၽျႏးပးတ႔ တငးပညး၏ တတကးေပာငးလမႈကလညး ယခငး ဆယးစႏြစးမာႏြငးမတစျာ အရြနးအဟနးတခႏြငး ေရျ႕လာလကးရြပါ

တယး။

တငးပညး၏ ေပာငးလတတကးမႈႏြငးအတ တငးပညးအတျငးမြ အဓကမ႑ငးႀကမာကလညး ပစအမမဖငး တတကးေပာငးလ

လာၾကပါတယး။ ပညာေရ ၊ ကနးမာေရ ၊ စပျာေရစသဖငး

က႑ ေပါငးမာစျာမြ တတကးေပာငးလလကး ရြၾကပါ

တယး။ ေခတးရ႕ ေပာငးလမႈ ႏြငးအတ ေခတးလလငးငယးေသျ တ႔

ရ႕ ေအာငးမငးတတကးခငးမႈ၊ တတကးႀကပျာခငးမႈ၊ ကမၻာႏြငး

ရငးေပါငးတနးခငးမႈမာကလညး အေၾကာငးရငးတခ အေန

န႔ ဖစးေပၚလာပါတယး။

သ႕ထကးငါဖစးေနတ႔ အေခေနတစးခတျငး လတငးက တတကးဖ႔ရာ change ဆေသာ အရာတစးခေၾကာငး ပစတခအေနဖငး အသစး

တဖနး ထျကးေပၚလာပါတယး။ ထ႔ေၾကာငး entrepreneur ဆသညး႔ စကာလေလကလညး ယေန႔ေခတးလ အမာၾကာက ေနရာ

တခအေနဖငး အလငးအမနး တငးလာလကးရြပါတယး။ ထေၾကာငး entrepreneur ဆေသာ စျနး႔ဥတထျငးၿပ စပျာေရလပးငနး

လပးကငးသ အမာအပာ ထျကးေပၚလာတယး။ (risk taking) စျနး႔စာရၿပ (creative and initiative by organizing business)

စပျာေရက တထျငးဆနးသစး လပးကငးႏငးေသာသမာ ဖစးတယး။

မမတ႔တငးပညး၏ ဖျ႔ၿဖတတကးမႈ အရြနးေၾကာငးမာစျာ ထျကးေပၚလာသလ တနညးဆရလြငး စပျာေရလပးငနးရြငးႀကမာႏြငး ႔

အေခခလကးလပးလကးစာ လထတရပးအၾကာတျငး မာစျာရြသငးေသာ အေခအေနတခ ဖစးပါတယး။ ထ ႔ေၾကာငးလညး ႏငးငေတား

အစရမြ ထဧရယာတခက မေမာငးထကာ ပပမႈမာအထပလပးလာၾကသလ အစရမဟတးေသာအဖျ႕အစညးမာကလညး နညး

ပညာမာဖငး တဖကးတလမးမြ ကညပပေပလာ ၾကပါတယး။

ထအရညးအခငးရြသတငးကေရာ စျနး႔ဥတထျငးၿပ စပျာေရလပးငနးလပးကငးႏငးသ၊ တနညးအာဖငး ေအာငးမငးစျာ လပးကငးႏငး

သမာ အာလဖစးသျာခငးလာ ဆတာကေတာ မဖစးမေနေလလာသငးသညး႔ အရာတစးခ ဖစးပါတယး။ ပထမဆနးစစးစရာက မမ

ပတး နးကငးမြာ အေထာကးအပေကာငးမာရြရ႕လာ ( ဥပမာဆရလြငး မသာစပငးလပးငနးရြခငး ၊ နညးပညာမာပငးဆငးခငး ၊

နညးပညာမာ မြနးမြနးကနးကနး သစျႏငးသမာရြခငး) ၊ မမ၏ ပငးကယးအရညးအခငးကေရာ တကယးပ လပးႏငးစျမးသဖစးရ႕လာ

12

စျနး႔ဥတထျငးလပးငနးရြငး တစးဥ၏ အရညးအခငးမာ ႏြငးကကးညၿပလာ

13

ဆတာကေတာ အမြနးတကယးအေဖထတးရမယး႔ အရာတခဖစးပါတယး။

ထ႔ေၾကာငး မမသညး စျနး႔ဥတထျငး လပးငနးရြငးတဥ၏ ရြရမညးအရညးအခငးမာႏြငး အေခခလအပးခကးမာ မမတျငးရြ၊မရြကေတာ

ဆနးစစးသငးပါေပတယး။ မမသညး ထအရညးအခငးမာႏြငး ပညးစေနသလာ (သ ႔မဟတး) ထအရညးအခငးမာဖညးဖ ႔ရနး ဆကး

လကးေလလာသငးသ ၊ ပမတတကးေအာငးပလပးရနး လအပးေနသလာ ဆတာကေတာ အထပငး ဆနးစစးသငးပါတယး။

( ဆကးလကး ေဖားပပါမညး။ )

Team Building Training for Myanmar C.P. Livestock Co., Ltd

@ AungBin

နာမညးန႔ တာနးထမးေဆာငးေနမႈက ေပာပေပပါ။

ကၽျနးမနာမညး ယငးမာဥပါ။ MDP မြာ Trainer/ Consultant တာနးက ထမးေဆာငးေနသဖစးပါတယး။

MDP မြာ ဘာေတျက အဓကထာလပးေဆာငးပါသလ။

MDP မြာ အဖျ႔အစညး၏ လအပးခကးႏြငး႔ ကကးညေသာ သငးတနးမာေပခငးက အဓကထာ ေဆာငးရျကး

ပါသညး။

MDP မြ ဘယးလဝနးေဆာငးမႈေတျက ေပေနပါသလ။

MDP ၏ နးေဆာငးမႈမာမြာ Planning and Design Services, International Relational Services,

Training and Consultant Services တ႔ဖစးပါတယး။

MDP ၏ Customer မာအတျကး လပးေဆာငးေပေနတာေတျက ေပာပေပပါ။

MDP ၏ customer မာအတျကး လပးေဆာငးေပေနမႈမာကေတာ အေကာငးဆေသာ ထေရာကးေသာ

သငးၾကာမႈ နညးစနစးမာဖငး သငးၾကာခငး ႏြငး အတငးပငးခခငး၊ မါဒမာေဖားထတးေပခငး၊ အစညးအေ

မာ ေကာငးမျနးစျာ ေဆာငးရျကးႏငးရနး ပပကညခငး ၊ workshop မာပလပးေပခငး၊ organization develop-

ment အတျကး consulting မာက လပးေဆာငးေပပါသညး။

MDP ၏ ပမသာလျနးတ ဝနးေဆာငးမႈေတျက ဘာေတျဖစးမလဆတာ ေပာပေပပါ။

ပမသာလျနးေသာ နးေဆာငးမႈမာကေတာ စာေတျ႔ႏြငး႔ လကးေတျ႔ တထပးတညးကေအာငး ေဆာငးရျကး

ႏငးခငး၊ ရလဒးေကာငးမာထျကးရြခငး တ႕ပဖစးပါသညး။

အခာဖညးစျကး ေပာခငးတာရြပါေသလာ။

MDP အေနဖငး သငးတနးမာအာ တၾကမးထကး တၾကမး ပမေကာငးမျနး ထေရာကးေသာ အရညးအေသျ

မာရရြရနး စဥးဆကးမပတး ႀကစာေနပါေၾကာငး ထပးေလာငးေပာၾကာပါသညး။

14

15

Human Resources Management Training

for Ministry of Commerce @ Nay Pyi Taw

New Year Present 2017

Myanmar Development Professionals

No.9/B , Ground Floor. Dana Theik Di Street, Mayangone Township,

Yangon. www.myanmar-mdp.com

marketing@myanmar-mdp.com info@myanmar-mdp.com

Phone: + 95 9 795 525 67 1

YOUR LOGO HERE