ГАЗЕТА ОАО «БМЗ — УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ХОЛДИНГА «БМК»

Выходит с 1 июля 1985 года№ 70 (2628)

Среда,10 сентября 2014 года

Республиканский конкурсВ стране

Из первых уст

Кубок победителей — на-града, которая дорогого стоит. В преддверии дня

рождения БРСМ в борьбу за него вступили семь команд из всех об-ластей Беларуси и города Минс-ка — победители региональных и областных туров конкурса.

С приветственным словом к молодым людям обратился заместитель генерального ди-ректора по персоналу и идеоло-гической работе В.Э. Флоризяк. Он отметил, что руководство за-вода особое внимание уделяет молодежному движению. «Се-годня на нашем предприятии трудятся свыше 3 600 человек в возрасте до 33 лет, — сказал руководитель. — Мы знаем, ка-кие направления интересны мо-лодым заводчанам и всецело их

Для молодежи БМЗ первый республиканский конкурс на луч-шую первичную организацию ОО «БРСМ», стартовавший в 2013 го-ду, увенчался успехом. Презентации новых молодежных проектов прошли в минувший четверг на базе победителей финала прошлого года — ПО ОО «БРСМ» Белорусского металлургического завода.

А ИМЕЙ 100 ИДЕЙ!

На данный момент можно говорить об успешном вводе в эксплуатацию не-скольких обновленных объектов завода. Освоение новых мощностей произош-ло в период с марта по май текущего года — на три месяца ранее заплани-рованного. Намеченные цели реконс-трукции, как отметил руководитель, достигнуты. Об этом говорит динамич-ный рост показателей производства.

ПЛАНИРУЕМАЯ ВЫГОДАДо конца текущего года БМЗ укомплектован заказами на готовую про-

дукцию, которая экспортируется в 55 стран мира. Это очередной раз под-тверждает принятое в свое время правильное решение о масштабной ре-конструкции нашего предприятия. Об этом в ходе встречи коллективу «Папоротного» сообщил генеральный директор завода А.Н. САВЕНОК.

Для сравнения, в июне было разлито электросталеплавильными цехами 83 000 тонн стали, в августе — 90 000 тонн.

Сейчас все силы мобилизованы на реализацию проекта внепечной обра-ботки стали. В декабре будет завершен самый грандиозный объект последних лет — строительство на заводе нового мелкосортно-проволочного стана.

Касаясь вопроса работы холдинга в

целом, генеральный директор отметил, что есть определенные трудности на некоторых предприятиях. Спрос на вы-пускаемую продукцию заводов в Слуц-ке, Кобрине, Лунинце невелик, а затра-ты на производство существенны. К примеру, в сельскохозяйственной ор-ганизации «Папоротное» выработка на одного работающего больше, чем на вышеупомянутых заводах холдинга.

Директор унитарного предприятия Л.П. Лукашевич, в свою очередь, побла-годарил руководство БМЗ за постоян-ную поддержку и финансовую помощь. В своем выступлении Леонид Павлович прокомментировал сложившуюся на данный момент ситуацию в сельскохо-зяйственного предприятии:

— Восьмой месяц текущего года

предприятие завершило с результатом 118% по объему производства, при-быль составила два миллиарда четы-реста тысяч белорусских рублей. Бла-годаря командной работе, коллектива своевременно окончили уборочную кампанию. Сейчас полным ходом идет подготовка земель к посеву озимых. Планируем засеять рапсом 600 га зем-ли. Для сравнения, в прошлом году бы-ло отдано под рапс 400 га. В целом по-севная площадь будет составлять 2500 га. В этом году у нас произойдет своего рода расширение — к нам во владение поступят 370 га с Красного Берега. Поэ-тому дефицита в сельскохозяйственных угодьях нет, — подытожил свое выступ-ление Леонид Павлович Лукашевич.

Снежана ПСИКОВА.

Повышение ставки по-доходного налога с 12% до 13% предусмотрено в про-екте закона о внесении из-менений и дополнений в Налоговый кодекс Белару-си. Об этом на заседании Президиума Совета Ми-нистров сообщил первый заместитель министра фи-нансов Владимир Амарин.

Ранее в законопроекте та-кой нормы прописано не бы-ло, она появилась в обнов-ленном варианте документа.

Законопроект также пре-дусматривает увеличение ставки акцизов на все группы подакцизных товаров. В част-ности, на алкоголь, в том чис-ле на крепкий, — на 10%, на та-бачные изделия — на 15-30% с сохранением трех ценовых сегментов, что позволит уве-личить налоговую нагрузку на более дорогие сигареты. Ак-цизы на автомобильное топ-ливо предлагается поднять в среднем на 10% с дифферен-циацией ставок в зависимос-ти от экологического класса. На другие группы подакциз-ных товаров — в среднем на прогнозный параметр инфля-ции, то есть на 12,5 процента. Ставки акцизов на пиво в це-лях стабилизации финансо-вого положения предприятий пивоваренной отрасли пла-нируется сохранить на уров-не 2014 года.

Проектом закона предла-гается проиндексировать ставки налогов, установлен-ные в белорусских рублях с целью адаптации к инфляци-онным процессам. Это каса-ется, в частности, земельно-го, экологического налогов, единого налога с ИП.

Планируется увеличить ставку налога на прибыль для банков и страховых орга-низаций с 18% до 25%, под-нять ставки земельного нало-га и налога на недвижимость в отношении неэффектив-но используемого государс-твенного имущества. В целях расширения ресурсной ба-зы бюджетов предлагается ввести специальный сбор за право экспорта сырой нефти, добываемой в Беларуси.

По материалам БЕЛТА.

поддерживаем. От того, какой вклад в развитие завода внесет «армия» молодых металлургов, будет зависеть будущее нашего города, региона и всей респуб-лики». В.Э. Флоризяк пожелал всем участникам конкурса твор-ческих успехов и побед.

Гомельскую область на конкурсе в этом го-ду представили учащиеся среднеобразовательной шко-лы № 2 г. Рогачева, Брестскую — команда ОАО «Птицефабри-

ка «Дружба», за Витебщину вы-ступила академия ветеринар-ной медицины, за Гродненскую область — профессионально-технический колледж бытово-го обслуживания населения. От-стаивали честь Минской области и города Минска военнослужа-щие в/ч 06752 50-й смешанной авиационной базы и учащиеся столичного колледжа предпри-нимательства, соответственно. Могилев представляла молодежь гимназии № 1 города Горки.

Юноши и девушки из раз-ных регионов Беларуси побыва-ли на экскурсии в заводских це-хах и пообщались с молодежным

активом БМЗ. Своим опытом в работе с молодежью и новыми идеями поделился с гостями сек-ретарь заводской ПО ОО «БРСМ» Вячеслав Липаткин. «Мы были, можно сказать, первопроходца-ми республиканского конкурса, — сказал он. — Ряд представ-ленных социальных и научных проектов нашли свое продолже-ние и в нынешнем году. Сегодня наше предприятие пополнилось большим количеством молодых специалистов, и мы рассчитыва-

ем на их новые идеи и творчес-кие задумки».

Как отметил координатор про-екта, секретарь центрального ко-митета БРСМ Дмитрий Воронюк, нынешний конкурс отличался от предыдущего рядом аспектов. Во-первых, он проходил на ба-зе лучшей первичной организа-ции страны. Во-вторых, один из этапов конкурса — «Защита про-ектов», был представлен не на большой сцене, а в конференц-зале в формате «стартап». В-третьих, в рамках республикан-ского молодежного проекта «100 идей для Беларуси» авторы пре-зентовали проекты, направлен-ные на реализацию государс-твенной молодежной политики, сплочение талантливой молоде-жи и стимулирование развития инновационной деятельности в Беларуси.

По условиям конкурса предста-вители первичных организаций предприятий и учебных заведе-ний прошли несколько этапов со-стязаний: защитили проекты на молодежную тематику, предста-вили свои визитные карточки и продемонстрировали активность и креативность своих лидеров.

По результатам всех туров пе-реходящий кубок победителей первый секретарь ЦК ОО «БРСМ» И.И. Бузовский и секретарь за-водской первички В.С. Липаткин вручили команде Витебской ака-демии ветеринарной медицины. (на снимке вверху).

Наталья КОЗЛОВА.Фото М. ДЫМНИКОВА.

НЕ ИМЕЙ 100 РУБЛЕЙ,

В городском Центре культуры презентация проек-тов «100 идей для Беларуси» вызвала особый интерес многочисленных гостей.

У тантамарески БМЗ — секретарь заводской первички В.С. Липаткин и первый секретарь ЦК ОО «БРСМ» И.И. Бузовский (в центре).

2 10 сентября 2014 года№ 70 (2628)

Генераторы идей

С горячего льда — в горячие цеха

Американская АK Steel Holdings Corp. анонсиро-вала, что результаты 3-го квартала будут снижены из-за незапланированного за-крытия доменной печи на заводе в Kentucky.

Печь будет остановлена на 28 дней с конца октября текущего года. Снижение результатов в 3-м кварта-ле планируется на $25 млн., а результаты 4-го кварта-ла будут затронуты на около $44 млн.

AK Steel также отмети-ла, что поставки стали в 3-м квартале снизились на 3% — до 1.35 млн. тонн. При-быль ожидается на уровне 5-10 центов на акцию.

* * *Мариупольский метал-

лургический комбинат (ММК) им. Ильича в янва-ре-августе 2014 года сокра-тил выпуск общего проката, по оперативным данным, на 13,8% по сравнению с ана-логичным периодом 2013 года — до 2,465 млн тонн. На предприятии производс-тво стали за этот период снизилось на 19,4% — до 2,767 млн тонн, чугуна — на 0,2%, до 3,239 млн. тонн. Производство продукции снизилось вследствие про-блем с обеспечением сырь-ем и коксом.

www.advis.ru

МаркетReview

ЗАПРОГРАММИРОВАТЬ? ЛЕГКО!

Правда, свой диалог с бо-лельщиками игроки «Ме-таллурга» начали еще днем,

во время посещения Белорус-ского металлургического заво-да. В музее предприятия хокке-исты пообщались с учащимися ЖГМК и работниками завода, ко-торые могли задать любой, вол-нующий их вопрос.

В частности, болельщиков ин-тересовало: «Будут ли хоккеисты после победы в матче устраивать своеобразные представления, как это делают команды КХЛ?» «Волки» пообещали что-нибудь придумать и порадовать своих фанатов.

После выступления «Метал-лурга» в Кубке Салея беспокои-ли болельщиков и перспективы игры команды в новом сезоне. По словам капитана «волков» Андрея Михнова, в команде нет равнодушных. Все игроки бу-дут биться до конца. Но в спор-те бывают не только победы, но и поражения, на которых нужно учиться, и двигаться дальше.

Мы не просто так выбра-ли для беседы этого молодо-го специалиста. Она — побе-дительница международной научно-технической конферен-ции «Металл-2014» в секции информационных технологий, активная участница конкурсов художественной самодеятель-ности. Теперь обо всем под-робнее.

Со школьной скамьи Дарья увлекалась точными науками, отдавала предпочтение ин-форматике. После окончания 11 клас-сов посту-пила в Бе-лорусский т о р г о в о -экономи-ч е с к и й универси-тет потре-бительской кооперации и там убедилась окончательно — ее дальнейшая жизнь будет свя-зана с алгоритмами, схемами, формулами. Уж слишком Да-рье понравилось программи-

Начало осени болельщики хоккейного клуба «Металлург» ждут всегда с нетерпением. В это время команда не только проводит первые игры, но и встречается с фанатами. А они не упустили воз-можность увидеть своих кумиров и вечером — 4 сентября люби-тели хоккея собрались в здании Дворца игровых видов спорта.

С ПРИЦЕЛОМ НА МЕДАЛИ

Игроки и тренеры «Металлур-га», администрация хоккейно-го клуба, члены наблюдательно-го совета продолжили общение с болельщиками в зале Дворца иг-ровых видов спорта.

Как отметил в приветствен-ном слове генеральный дирек-тор БМЗ А.Н. Савенок, в команде появились новые игроки, кото-рые помогут в достижении хоро-ших результатов. Нужна в новом сезоне хоккеистам и поддержка болельщиков: «стальные волки» хотят реабилитироваться за игру в Кубке Салея.

Говоря о перспективах команды в новом сезоне, Анатолий Никола-евич подчеркнул: «У нас собралась боеспособная команда. Задача на сезон — быть в тройке лидеров. Будет, конечно, сложно. Есть пять команд одинакового уровня, но наша команда — характерная, бо-евая, поэтому способна достичь поставленной цели».

Само общение с любителями хоккея началось с приятного мо-мента: был назван лучший игрок месяца. По мнению болельщи-ков, в августе им стал 78-й но-мер команды — Андрей Михнов. Такое решение фанатов несом-ненно порадовало Андрея, хоть и стало для него неожиданностью.

Во время встречи поклонни-ки не только благодарили спорт-сменов, их тренеров и руководс-тво клуба, но и интересовались, как живется новичкам в коман-де, восстановился ли Женя Каш-

танов после травмы, к чьим со-ветам прислушивается главный тренер «волков». А еще болель-щики предложили провести фут-больный матч между хоккеис-тами и фанатами. Руководство клуба идею поддержало. Вско-ре у любителей хоккея появится возможность померится силами со своими кумирами.

В будущем для зрителей пла-нируется организовать и видео-повторы игровых моментов. Правда, болельщики не смо-гут увидеть то, что просматри-вают судьи, т.к. это запрещено нормами КХЛ. Рассмотрит руко-водство клуба и вопрос о выез-де фанатов на наиболее важные матчи сезона.

Для поклонников «стальных волков» приготовлено немало сюрпризов. Это и специальные странички практически во всех со-

циальных сетях, и полюбившиеся многим Дни халявы «Вконтакте», и разнообразные конкурсы и вик-торины. Болельщики не оставля-ют команду без поддержки и ве-рят в успех. «Желаем хоккеистам провести сезон без травм и вмес-те с болельщиками прийти к по-беде. В новом сезоне мы ожида-ем от команды медалей самой высокой пробы», — говорит бо-лельщик ХК «Металлург» Алек-сандр Петух.

Сбудутся ли ожидания фанатов, узнаем весной, когда завершит-ся 23-й чемпионат Беларуси по хоккею. А пока необходимо под-держать «стальных волков». Ведь полные трибуны болельщиков — это тот дополнительный игрок, которого порой так не хватает. До встречи на хоккее!

Татьяна БОНДАРЧУК.Фото М. ДЫМНИКОВА.

Нескончаемая энергия, активность, инициативность — основные черты молодых специалистов, недавно окончив-ших учебные учреждения и приступивших к исполнению обя-занностей на новых рабочих местах. Бывшим выпускникам интересно принимать участие во всевозможных мероприя-тиях на своем предприятии. А что конкретно привлекает молодых специалистов в теперь уже рабочих буднях? У каж-дого на этот счет свое мнение. Одним из них поделилась ин-женер-программист, которая всего год трудится на БМЗ. Знакомьтесь — Дарья Бацова (на снимке).

ровать, получать именно такой результат, который запланиро-вала. Окончив вуз, предпочла вернуться в родной город и ре-ализовывать себя здесь — на Белорусском металлургичес-ком заводе.

При первой появившейся воз-можности Дарья Бацова прояв-ляет себя, свою решительность и целеустремленность. Сна-чала попробовала силы в за-водской научно-технической конференции «Металл-2014», выступила с докладом на тему

«Преиму-щ е с т в а PDF-форм в ERP-системах» и заняла 1-е мес-то. Затем н а ч а л а

основательную подготовку к международной конференции. Девушка благодарна за ока-занную поддержку своим кол-легам, в частности, Елене Фе-доровне Терлецкой и Елене

Валерьевне Осадчей. Благода-ря актуальности выбранной те-матики, продуманности каждой детали своего выступления, данная работа получила заслу-женное 1-е место в секции ин-формационных технологий. Те-ма звучала так: «Метод ведения основной записи материала на БМЗ». Ее суть заключается в необходимой организации вво-да данных в SAP. На всю систе-матизацию своей идеи и офор-мление работы ушел месяц. Как прокомментировали колле-ги Бацовой, данное нововведе-ние значительно улучшит рабо-ту в системе.

К слову, как только я пришла в кабинет к специалисту, где за рабочими столами трудятся се-меро человек, поняла, что Да-рья Бацова пользуется уваже-нием в своем коллективе: все дружно рассказывали о заслу-

Совсем недавно Дарья Бацова стала Лауреатом молодежной премии БМЗ-2014 в направлении «Наука и техни-ка». как признается сама инженер-про-граммист, вдохновение и вера в свои идеи появляются благодаря огромной моральной поддержке родителей.

гах нового сотрудника, часто употребляя при этом выраже-ние «наша Даша»! Это здоро-во, когда на работе тебя вот так ценят.

Помимо аналитического склада ума, любви к точным наукам Дарья с удовольстви-ем принимает участие в кон-курсах художественной само-деятельности, демонстрируя свое танцевальное мастерс-тво. И уверена, что еще не раз мы увидим ее на сцене как с докладом в руках, так и в энергичном танце на оче-редном мероприятии. Ах, да! И не забудьте завтра поздра-вить Дарью с Днем рождения! Пусть ее идеи станут насто-ящим достоянием предпри-ятия!

Снежана ПСИКОВА.Фото М. ДЫМНИКОВА.

310 сентября 2014 года№ 70 (2628)

2014-й — Год гостеприимства

Выполняем Директиву № 1

По карьерной лестнице

Важная дата не обошла стороной и жлобинчан. Так, 3 сентября в Государс-твенном учреждении культуры «Жлобин-ская центральная районная библиоте-ка имени Н.К. Крупской» прошел День открытых дверей «Библиотека — путь в мир знаний» для учащихся 1-го кур-са государственного профессиональ-но-технического колледжа. Встреча с ребятами началась с рекламной акции «Город с классической книгой». Так же они ознакомились с выставками «І ўсе гэта нашы імёны…», «Талент роднай зям-лі», посвященными белорусскому пи-сателю-земляку М.Р. Лупсякову, «Юбі-ляры-землякі-2014» и электронной презентацией творчества А.П. Капустина (галерея «Літаратурная Жлобіншчына»). Посетили учащиеся и выставки-рекомен-дации «Светлы след будзе вечна жывы» (к девяностолетию со Дня рождения на-родного писателя Беларуси Василия Бы-кова). Культурную программу продолжи-ли экспозиция «Благовест», рассказ об иконописи, белорусских просветителях, книжных изданиях, информационные вы-ставки «Ганарымся сваей Радзімай», «За-латая скарбонка каштоўнасцей», «Здоро-вье — мудрых капитал», пресс-марафон «Галерея журналов и газет» и раздача ин-формационно-рекламных буклетов.

На следующий день в Центральной

По традиции каждый год в первое воскре-сенье сентября в нашей стране отмечается День б е л о р у с с к о й письменности, который берет свое начало с да-лекого 1994 года, а в 2014-м празд-ник принял го-род Заславль.

ПРИКОСНУЛИСЬ К ИСТОРИИрайонной библиотеке имени Н.К. Крупс-кой прошла беседа с профессором-кра-еведом А. Тарасом. В минувший четверг районная детская библиотека провела и библиотечную экспедицию «Кніга… З мінулага ў будучыню».

5 сентября в библиотеке состоялась презентация книги поэзии нашей зем-лячки Ирины Сосны «А сердце понимать умеет», а в городской библиотеке-фи-лиале № 2 — поэтический вечер «Род-ная мова — крыніца празрыстая». На протяжении текущей недели книжную выставку «Вякі раскрыты дзіўнай кнігай» представил и филиал № 3 городской де-тской библиотеки.

Прикоснуться к истории и культуре нашего печатного слова может каждый жлобинчанин: достаточно посетить биб-лиотеки или всей семьей отправиться в путешествие по Заславлю — новой куль-турной столице Дня белорусской пись-менности-2014. К слову, работники Цен-тральной районной библиотеки имени Н.К. Крупской, по словам главного биб-лиотекаря отдела библиотечного мар-кетинга Нины Михайловны Карповой, собираются там побывать.

Татьяна МИХАЙЛЮК, студентка 4-го курса МГУ им. А.А. Кулешова.

НА СНИМКЕ: 7 сентября в Заславле каждый мог найти занятие по душе.

Наверняка, с такими работниками стол-кнетесь и вы. Этих людей в любом коллек-тиве можно определить довольно быст-ро, несмотря на их уверенность, что они работают и ведут себя как все. Вы могли слышать от кого-то из своих коллег фразу типа: «Вот пусть мне сначала зарплату по-дымут (начнут платить нормально), а по-том я буду хорошо работать!» Да-да, это те самые работники.

Ключевой проблемой является то, что под влияние данного типа работников мо-лодые специалисты попадают легче все-го. И ставят на себе крест заурядного, обленившегося, не стремящегося к чему-либо человека. «Он никак себя не прояв-ляет, значит, ему это не надо», — думает начальник. А молодой специалист сидит и ждет, когда руководитель придет и поу-говаривает его пойти на замещение мас-тера или поднимет зарплату, как всем. Но этого почему-то не происходит. «Что за несправедливость…»

Рядовой человек хочет получать боль-ше, чем он отдает, поэтому ему постоянно кажется, что ему не допла-чивают, и тогда он расслаб-ляется и перестает полно-стью отдаваться работе, снижая свою производи-тельность на 30-50 процен-тов. А когда руководитель видит, что его подчиненный расслабляется, что он обыч-но начинает с ним делать? Правильно — напрягать. Во что в итоге превращается работа для это-го сотрудника? В каторгу. Она перестает приносить удовольствие.

Да, можно не напрягаться, работать в полсилы. И что в итоге? Мы меньше уста-ем на работе? Неправда! Чем меньше мы отдаемся работе, тем дольше она тянет-ся. Появляется так называемая мораль-ная усталость. Грубо говоря, мы устаем

Ф.У. Тейлор в своей книге «Принципы на-учного менеджмента» пишет: «…ряд ра-ботников сознательно стремится рабо-тать так мало, как только могут, и давать

значительно меньшую выработку, чем та, на которую они в действительности способ-ны: во многих случаях не более одной трети или половины от максимально возможной».

ГЛАВНОЕ — ПРЕВЗОЙТИ ОЖИДАНИЕ(Продолжение. Начало в № 67.) ждать окончания рабочего дня и бояться

разоблачения. А если вдруг появляется еще и неожиданная дополнительная ра-бота, особенно в конце дня, то она при-носит нам гораздо больше стресса: «Я тут окончания дня жду, а мне еще и работы подваливают!» Но самое страшное, что вас сразу задвигают в середину списка на повышение зарплаты и карьерный рост.

Ведущий эксперт в психологии вли-яния Роберт Чалдини в одной из своих книг говорит о том, что чем больше чело-век вкладывает своих усилий в какой-ли-бо объект, тем сильнее привязывается к нему и ценит его. То же самое происходит и с работой: чем больше вы стараетесь и выкладываетесь, тем больше она вам нравится. К сожалению, для карьерного роста важно не только то, сколько работы вы делаете. Но и то, насколько качествен-ный результат получаете в последствии ее выполнения.

Если вы привыкли выполнять выданное задание «нормально» или в стиле «лишь бы начальник отвязался», то прекратите обижаться на своего руководителя за то, что он постоянно понукает и держит вас в

конце всех списков на повы-шение зарплаты. Если вы-данное вам задание вы вы-полняете на «хорошо», то не удивляйтесь тому, что на-чальник не спешит увели-чить вам зарплату или повы-сить в должности. Работать хорошо входит в ваши долж-ностные обязанности. Когда руководитель дает задание,

то он и ожидает, что вы выполните его как минимум хорошо. Учитесь превосходить ожидания. Старайтесь выполнить постав-ленную задачу чуть лучше и сделать хотя бы немного больше, чем от вас ожидают. Этой маленькой положительной разницы будет достаточно, чтобы вас выделили, запомнили и сделали первым.

Иван ДМИТРИЕВСКИХ.

Чем больше человек вкладывает своих уси-лий в какой-либо объект, тем сильнее привязыва-ется к нему и ценит его. То же самое происходит и с работой: чем больше вы стараетесь и выкла-дываетесь, тем больше она вам нравится.

Как и в прошлом месяце, на заводе выявлен ряд случа-ев, свидетельствующих о том, что печальная статистика дис-циплинарных нарушений про-должает расти. Так, по итогам восьми месяцев текущего года количество прогулов значитель-но увеличилось. Если за анало-гичный период 2013-го число прогульщиков составляло 55 че-ловек, то сегодня эта цифра вы-росла почти в полтора раза: 74 сотрудника из 14 подразделений отсутствовали на рабочем месте без уважительных на то причин.

Если говорить конкретно по каждому струк-турному под-разделению, то наибольшее число прогулов выявлено в КЦ и СтПЦ-2 (по 14 в каждом), на втором мес-те находится СтПЦ-1: здесь про-гульщиков 12. Девять человек не вышли на работу в ЭСПЦ-1, пять — в ЭСПЦ-2. Самыми дисципли-нированными в этом плане стали коллективы ЭнРЦ, ЖДЦ, СХ, ЗУ,

ЗАКОН ОДИН ДЛЯ ВСЕХСостоялся очередной День дисциплины, на кото-

ром рассматривались вопросы охраны труда и культу-ры производства, реализации плана мероприятий по профилактике и предупреждению правонарушений и коррупционных проявлений, состояния заболеваемости и трудовой дисциплины в заводских подразделениях.

где не зафиксированы «прогуль-ные» случаи.

Что касается алкогольно-го опьянения, то появить-ся в нетрезвом виде на рабо-те позволили себе 6 заводчан. Работников «под шафе» «вычис-лили» в КЦ, СПЦ, СтПЦ-1, ЖДЦ, ЗУ и ЦРЭМЦ.

Неприглядная картина выри-совывается и с расхитителями заводского имущества. В про-шлом году за данный отчетный период на предприятии были за-фиксированы два случая хище-ния, за восемь месяцев нынеш-

него — три: в ЦТА, СтПЦ-1 и ТПЦ.

Ни одного на-рушения трудо-вой дисципли-ны не было лишь

в одном трудовом коллекти-ве Белорусского металлурги-ческого завода — складском хозяйстве.

Таким образом, с начала года наказания за нарушения трудо-вой дисциплины понесли 83 со-трудника предприятия.

СТРЕССОВАЯ СИТУАЦИЯ«Граждане, будьте бдительны

на дороге!» — предупреждают сотрудники ГИБДД. Но аварии то и дело случаются на магистра-лях, трассах, улицах мегаполи-сов и провинциальных городов. Разбитые фары, помятые «кры-лья» и капоты — не самое страш-ное в такой ситуации. ДТП мо-гут иметь куда более печальные последствия. И даже если угро-зы физическому здоровью нет, то вероятность получить силь-ный стресс имеется.

Потрясение от аварии, как ока-залось, может обернуться «жиз-ненным крахом». Так, сотрудни-ка КЦ стресс выбил из рабочей колеи аж на неделю. Попав в аварийную ситуацию 27 июля, он смог появиться на рабочем мес-те лишь 4 августа. Предупредить кого-либо о случившемся, по словам пострадавшего, он не мог: «У меня был сильный стресс: машина — в кредите, жена — в декрете, а еще и штраф дадут». Ни одного телефонного номера вспомнить потерпевшему в ДТП не удалось (телефон, как назло, остался в эвакуированной ма-шине).

Такая потеря памяти стала причиной увольнения работни-ка по статье 42 п. 5 Трудового ко-декса Республики Беларусь.

ДВОЙНАЯ УТРАТАВ потоке спешащих утром на

работу заводчан трудно разгля-

деть каждого человека. Но ес-ли работник явно демонстри-рует окружающим «твердость» походки, балансируя при этом, как канатоходец, то его сложно не заметить. Покраснение лица, несвязная речь и непонятная ми-мика «артиста», по меньшей ме-ре, насторожили сотрудников, проходящих в минувший втор-ник через первую проходную. Резкий запах спиртного изо рта поставил жирную точку не толь-ко на догадках коллег по про-изводству, но и на трудовой де-ятельности «циркача».

«Представление», намечен-ное работником ЖДЦ на 8 утра 26 июля, завершилось уже спус-тя 10 минут. Заподозрив нелад-ное, мастер смены доставил его в здравпункт № 8 МСЧ, а после и в Жлобинскую ЦРБ для осви-детельствования. Содержание алкоголя в выдыхаемом возду-хе подтвердило, что все «трюки» осмотрщик-ремонтник вагонов 5-го разряда показывал под воз-действием 0,7 промилле.

Через пару дней протрезвев-ший работник пояснил, что при-чиной странностей в поведении явилась «непоправимая потеря друга», на похоронах которого и выпивал накануне рабочей сме-ны железнодорожник. Поминки обернулись для него и прощани-ем с трудовым коллективом.

ПодготовилаНаталья КОЗЛОВА.

ПОРТРЕТ НАРушИТЕЛяВозраст: от 20 до 29 лет.Образование: среднее.Стаж на предприятии: ме-нее двух лет.

На территории района 1 сентября начался месячник «Жлобинщина за здоровый образ жизни». Он продлится по 30 сентября 2014 года. Рас-поряжением райисполкома в организациях розничной тор-говли всех форм собственнос-ти с 22.00 до 8.00 ограничена реализация слабоалкоголь-ных напитков, пива, алкоголь-ных напитков стоимостью ни-же 1 (одной) базовой величины за исключением шампанского, игристых и виноградных вин, коньяка, виски, бренди.

* * *Районная организация

РОО «Белая Русь» подклю-чилась к благотворитель-ной акции «Доброе сердце» по оказанию помощи лицам, прибывшим из Украины. Инициатива по проведению такого мероприятия прина-длежит областной структуре «Белой Руси». В Жлобине сбор продуктов питания и предме-тов первой необходимости организован в территориаль-ном центре социального об-служивания населения по ад-ресу: улица Петровского, 36. Реквизиты для перечисления денег: ОАО «Белинвестбанк» (с пометкой «Помощь Украи-не»), р/с 3015470888014, код 153001739, УНП 400093808.

Соб. инф.

На Жлобинщине

4 10 сентября 2014 года№ 70 (2628)

Зам. главного редактораОльга Александровна Глушакова

Позиция редакции не обязательносовпадает с мнениями авторов

публикаций. Редакция в дискуссиюс читателями не вступает.

АДРЕС РЕДАКЦИИ:ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК», ул. Промышленная, 37, 247210, г. Жлобин Телефоны: главный редактор — 5-52-20,ответственный секретарь — 5-59-00,корреспондент — 5-64-46, 5-49-43телегруппа — 5-59-00, факс — 5-57-22.

УЧРЕДИТЕЛЬ:ОАО «БМЗ — управляющая компания

холдинга «БМК».Авторы несут ответственность за подбор

и достоверность фактов. Письма, рукописи, фотоснимки не рецензируются и не возвращаются.

Газета сверстана и отпечатана в множительном центре ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК». Лицензия 02330/203. Адрес: ул. Промышленная, 37, 247210, г. Жлобин Гомельской обл.Подписана в печать —08.09.14 г. в 15.00. Выходит по средам и субботам. Тираж 7831. Св. о рег. № 1209 от 22.02.2012. Заказ № 1768. Объем 1

1/

3 печатного листа. E-mail: redak@bmz.gomel.by

Поздравляем!К Дню профилактики суицидов

В научно-технической библиотеке

Коллектив СПЦ сердечно поздравляет Александра Михайловича ЧЕРНЯКА.

Желаем радости и счастья! Успехов в жизни и любви, чтобы и жизнь была прекрасна, и солнцем радовали дни!

Коллектив СтПЦ-1 поздравляет Петра Дмитриевича ТАРАСОВА с юбилеем.

Здоровья, радости, успеха, красивой, солнечной мечты! Цветов, улыбок, счастья, смеха, тепла, надежды, доброты! Пускай сопутс-твует удача, пускай во всем всегда везет! Все будет так, а не ина-че, сегодня, завтра, круглый год!

Коллектив СтПЦ-2 с ПМК сердечно поздравляет с юбилеем Михаила Ивановича ПАШКЕВИЧА.

В юбилейный День рождения от души и без прикрас желаем, чтоб любили Вас! Чтобы успешно шли дела, здоровье чтоб не подводи-

ло, чтоб жизнь звенела и цвела, и чтобы много счастья было!

РЕмОНТ И РЕСТАВРАцИя мяГкОЙ мЕбЕЛИ!Изготовим из дивана — угловой, из кровати — тахту. Огромный выбор

тканей! Действует система скидок! 8 (033) 34 24 555, 8 (029) 65 30 555.ИП Лапатка, р/н 690584548.

ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» объяв-ляет процедуру выбора подрядной организации на выполнение ремонтно-строительных работ по объектам: «Ремонт гидроизоля-ции пола в АБК-3. СтПЦ-1»; «Ремонт гидроизоляции пола в АБК-4. СтПЦ-1»; «Ремонт гидроизоляции пола в АББП № 2, тепловой узел № 1. СтПЦ»; «Ремонт гидроизоляции пола в АББП № 2, тепловой узел № 2. СтПЦ»; «Ремонт кровли помещения дутьевых вентиля-торов нагревательной печи стана 150»; «Ремонтно-строительные работы в оздоровительном комплексе (бане) СПЦ»; «Текущий ре-монт оздоровительного комплекса. СПЦ»; «Установка наружной входной двери в подъезд № 2 общежития № 23 микр. № 17».

Подробная информация размещена на сайте www.icetrade, номер закупки 2014-180636. Процедура выбора подрядной орга-низации состоится 11 сентября 2014 года в 10.00 в каб.169 заво-доуправления № 2 (ул. Промышленная, д. 37). Прием конкурсных документов осуществляется до 09.00 11 сентября 2014 года в по-мещении УКС ул. Волкова, д. 38. Справки по телефону 5-57-11.

Смольский, А.П. Антикри-зисное управление: учеб. по-собие / А.П. Смольский. — Минск: Амалфея: Мисанта, 2013. — 134 с. Рассмотрены виды, ха-рактеристики и особенности кри-зисов социально-экономических систем на макро- и микроуров-не, специфика переходной эко-номики, технология и основные элементы антикризисного уп-равления. Значительное внима-ние уделено процессам транс-формации экономики Беларуси, банкротству как крайнему про-явлению кризиса в деятельности организаций, финансово-эко-номическому анализу и диа-гностике кризисных ситуаций, нормативно-правовому регули-рованию отношений банкротс-тва, направлениям и способам вывода организаций из кризис-ного состояния.

Королева, С.Е. Управление хозяйственными рисками: по-собие / С.Е. Королева, Г.В. Под-горный. — Минск: Амалфея, 2014. — 120 с. Рассматриваются важнейшие вопросы управления хозяйственными рисками: угро-зы, опасности и риски работы организации; задачи, приемы и правила управления рисками;

НОВЫЕ ПОСТУПЛЕНИЯвиды рисков, в том числе хозяйс-твенные, финансовые и другие риски; страхование риска.

Брасс, А.А. Управление ор-ганизацией: учебное пособие /А.А. Брасс. — Минск: Амалфея: Мисанта, 2014. — 346 с. Рассмат-риваются сущность и предмет современного организационно-го управления, его принципы, функции и методы. Раскрывают-ся требования, предъявляемые к современному руководителю, стиль руководства, этапы и ме-тоды принятия и реализации уп-равленческих решений.

Бабосов, Е.М. Социальные конфликты и управление ими. Теория и практика менедж-мента конфликтов / Е.М. Ба-босов. — Минск: Дикта, 2009. — 396 с. Книга предназначена для работников сферы управления — руководителей и менеджеров различных уровней и сфер уп-равленческой деятельности. Бу-дет также интересна преподава-телям, аспирантам и студентам гуманитарных, социологических, экономических, психологических научных дисциплин и широкому кругу читателей, интересующих-ся проблемами социальных кон-фликтов и управления ими.

Причины суицидального поведения многообразны. Самые частые среди них — расстройства настроения (депрессия), зависимость от психоактивных веществ (алкоголизм и наркомания), расстройства личности и другие. К сожалению, большинство из тех, кто умирает от своих рук, не обращаются при жизни за помощью психолога, пси-хиатра или психотерапевта.

Самоубийство не является громом среди ясного неба: в боль-шинстве случаев отмечаются колебания между желаниями жить и умереть. Люди с суицидальными наклонностями весьма ясно пре-дупреждают окружающих о своих намерениях и оставляют много возможностей для принятия соответствующих мер.

В Гомельской области экстренную психологическую помощь по «телефону доверия» (107) круглосуточно оказывают специалисты Гомельского городского центра социального обслуживания семьи и детей. В Жлобине психологическую помощь оказывает психолог ГУ «Жлобинский ЦГЭ».

Жлобинский районный центр гигиены и эпидемиологии.

Уважаемые заводчане и жители Жлобина!

Просим вас оказать подде-ржку семьям беженцев, ко-торые приютил Жлобинский район (4 семьи). Необходимы: мебель, посуда, лекарства, бытовая техника, средства гигиены, постельные прина-длежности, продукты питания длительного хранения и др. (в том числе вещи и питание для ребенка 11 месяцев).

Контакты: +375 (29) 302 46 12 Никита, +375 (29) 373 19 70 Ольга.

Полная отчетность о помо-щи выкладываются на завод-ском форуме и в указанной группе Вконтакте. vk.com/savedonbasspeoplgomel, vk.com/zhlobin.

В помощь соседям

Коллектив и профсоюзный комитет ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» выражают глубокое соболезнование генеральному директору Анатолию Николаевичу Савенку в свя-зи с постигшим его горем — смертью МАТЕРИ.

ВЫХОД ЕСТЬ ВСЕГДАПоловина случаев насильственной смерти на нашей плане-

те приходится на самоубийства. По данным Всемирной ор-ганизации здравоохранения (ВОЗ), общее количество смер-тей от суицида приближается к миллиону в год.