У ТВЕРЖЕНО МАДОУ Д/С №1 от 11.12.2017 Карта оценки ...detsadik-1.moy.su/12/19/ocenochnaja_karta-stimulirovanie.pdf · Критерии, понижающие

УТВЕРЖЕНО

приказом заведующего МАДОУ Д/С №1

ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан

от 11.12.2017 г. № 224 о/д

Карта оценки эффективности профессиональной деятельности воспитателя для стимулирующих выплат

За ____________________ 20____ г.

Ф.И.О. __________________________________ группа _______________________

№ Критерии Показатель Индикатор Оценочные процедуры Самооценка Периоди

чность

1. Оценка

деятельности

воспитателя

1) Представление передового

опыта:

- поведение открытых

мероприятий, занятий,

выступление на семинарах,

ГМО;

- выступление на педчасах,

педсоветах;

Участие в профессиональных

конкурсах.

Материалы

мероприятий,

выступлений,

грамоты,

сертификаты,

справка

Проведение открытых мероприятий:

0.5-2 городское занятие;

0.1-0.5 – занятие внутри детского сада;

0.5 – 1 - выступление на ГМО;

0.1-0.5 – выступление на педчасах,

педсоветах;

Очные конкурсы:

1-3 – республиканские;

1-2 – городские;

0.1-1 –внутри детского сада

Заочные олимпиады, конкурсы,

организованные минобрнауки РФ,

РБ, ИРО г. Уфы

1-2 – победитель

0.5 – 1 – лауреат

Иные заочные конкурсы:

0.1 – победитель, за каждый конкурс, но

не более 0.5

ежемеся

чно

2) Разработка методических

рекомендаций, программ,

пособий

- Разработка и реализация

дополнительных проектов

(сверх годового плана)

Наличие рецензий,

решение

педагогического

совета.

Результат

реализации

проекта.

2 – программа

0.1-1 пособия

0.1-0.5 метод. рекомендации

0.5 - проект

ежемеся

чно

3) Публикация методических Публикация 1-2 - в методических изданиях ежемеся

материалов, статей о

воспитании на сайте ДОУ и

СМИ

материалов,

сертификат

0.1-0.5 – на сайте ДОУ, в городских

СМИ

чно

4) Обеспечение развития –

воспитанников ДОУ по

результатам мониторинга

Диагностическая

справка

1- низкий уровень менее 15%

0 – низкий уровень более 15%

Сентябр

ь,

май

5) Подготовка и участие

воспитанников в конкурсах и

соревнованиях

Грамоты,

дипломы,


благодарности и

д.р.

Очные городские конкурсы:

1-2– спортивные

1-2 – иные


организованные минобрнауки РФ,

РБ, ИРО г. Уфы

0.5 – победитель

0.1 – лауреат


0.1 – победитель, за каждый конкурс, но

не более 0.5

ежемеся

чно

6)Качественное пополнение

содержания предметно-

развивающей среды (группа,

участок) в соответствии с

ФГОС

По результатам

контроля

администрации

ДОУ, творческой

группы

1-2 значительное пополнение

0.5-1 – пополнение

0.5 – незначительное пополнение

Март,

Июнь,

Сентябр

ь

Декабрь

7) Участие педагога в работе

экспертной комиссии,

творческой группы,

наставничество, ведение

сайта учреждения

Справки

ООКМПиС ЗАТО

Межгорья, анализ


Экспертная комиссия:

0.1-1 - городская

0.1-0.5 – ДОУ

Творческая группа (по результатам

работы):

0.1 – 1

Наставничество:

0.1-0.5 – по результатам работы

Администратор сайта ДОУ:

0.5-2 балла от объема работы

ежемеся

чно

8) Организация и проведение

кружковой работы

Программа, план

работы, по факту

проведения

0.5 –за ведение кружка

Октябрь

- май

9) Участие в конференциях в

режиме onlain, в

дистанционных формах

обучения

Подтверждение

сертификатом

0.5 – за участие ежемеся

чно

10) выполнение работ, не 0.1 – 2 балла ежемеся

связанных с основной

деятельностью (ремонт и

иные поручения)

чно

11) Ролевое участие в

утренниках

1 – главная роль,

0.5 –эпизодическая роль,

1 – ведение утренника

ежемеся

чно

2. Взаимодействие с

семьями

воспитанников

1) Повышение

родительской

компетентности в

области воспитания

Нетридиционные

формы работы

0.5 – за одно мероприятие ежемеся

чно

2) Удовлетворенность

работой воспитателя

Анализ «Книги

отзывов и

предложений»

0.5 – наличие отзывов ежемеся

чно

3) Привлечение

родителей к

деятельности ДОУ

Участие в

мероприятиях ДОУ,

организация

помощи детскому

саду

0.1-1 по факту участия ежемеся

чно

3. Исполнительская

дисциплина

1) Качественное ведение

и своевременное

оформление

документации

Анализ


0.5 – качественно и в срок

0.1-0.5 – заполнение внеплановой

документации (отчеты, планы)

ежемеся

чно

2) Участие в

общественных

мероприятиях ДОУ

Грамоты, дипломы,

благодарности по

факту участия

0.1- 1 – за участие ежемеся

чно

3) Работа без

больничных листов

Анализ больничных

листов

1 ежемеся

чно

4. Обеспечение

сохранности

здоровья

воспитанников

Знание и строгое выполнение

инструкций по охране

здоровья детей

Анализ

мероприятий по

закаливанию и

профилактике

заболеваний.

Анализ

организации

питания.

Соблюдение

режима дня

0.5 – замечаний нет ежемеся

чно

5. Посещаемость 1) Выполнение детодней Анализ справок м/с

по средней

посещаемости

1,5 – 3 года:

Больше 60 % - 0.5

Больше 70 % - 1;

3-5 лет

ежемеся

чно

Больше 65% - 0.5

Больше 75 % - 1

5-7 лет

Больше 75% - 0.5

Больше 80 % - 1

2) Адаптация детей в

группе ранней

социализации

В течение двух

недель с момента

поступления

ребенка

0.5 за адаптируемого детей ежемеся

чно

6. Особенности

работы с

воспитанниками

Сложность контингента

воспитанников (дети-

инвалиды)

2 за конкретного ребенка ежемеся

чно

Общее

количество

баллов

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

№ критерии, понижающие уровень

стимуляции

Баллы Самооценка педагога Оценка заведующего Примечание

1. Нарушение режима дня - 1 балл от общего

количества баллов –

за одно нарушение

2. Обоснованные претензии и жалобы со

стороны родителей (законных

представителей)

-1 балл – жалобы

имели место

Лишение по всем

показателям –

конфликт или жалоба

вышли за пределы

детского сада

3. Конфликтное, бестактное отношение к

коллегам

- 50% от общего

количества баллов

4. Травматизм детей Лишение баллов по

всем показателям

5. За каждое нарушение Правил

внутреннего трудового распорядка

-2 балла

Воспитатель: ___________________________ ________________________

Заведующий ________________________ И.Н. Деревцова

Карта оценки эффективности профессиональной деятельности заместителя, заведующего по ВиМР для стимулирующих выплат

За ____________________ 20____ г.

Ф.И.О. __________________________________

№ Критерии Показатель Индикатор Оценочные процедуры С/О Периодичн

ость

1. Оценка


заместителя по

ВиМР

Участие в профессиональных конкурсах. Материалы



грамоты,


справка


3– республиканские;

2 – городские;

1 –внутри детского сада


организованные минобрнауки

РФ, РБ, ИРО г. Уфы

2 – победитель

1 – лауреат


0,5 – победитель,

ежемесячно

2) Разработка методических рекомендаций,

программ, пособий

Наличие

рецензий,

решение


совета.


1 - пособия

0.5 метод. рекомендации


3) Публикация методических материалов, статей

о воспитании на сайте ДОУ и СМИ

Публикация



2 - в методических изданиях

1 – на сайте ДОУ, в городских СМИ


4) Подготовка и проведение консультации,

методчаса,

педсовета,

методобъединений

1

1

4

Согласно

плану

5) Участие педагога в работе экспертной Справки Экспертная комиссия: ежемесячно

комиссии, творческой группы, наставничество,

ведение сайта учреждения

ООКМПиС ЗАТО

Межгорья, анализ


2 - городская

1 – ДОУ

Творческая группа (по

результатам работы):

1


1 – по результатам работы

Администратор сайта ДОУ:

2 балла от объема работы

6) Участие в конференциях в режиме onlain, в

дистанционных формах обучения



0.5 – за участие ежемесячно

7) выполнение работ, не связанных с основной

деятельностью (ремонт и иные поручения)

2 балла ежемесячно

8) Организация мероприятий, способствующих

расширению социокультурных связей ДОУ,

сохранению и укреплению здоровья детей


2. Качество

образовательно

го процесса

Организация и подготовка открытых занятий,

мастер-классов по распространению

педагогического опыта

1-4 ежемесячно

Решение кадровой проблемы 2 ежемесячно

Активное участие в разработке и реализации

ООП, программы развития ДОУ, программы

здоровья, визитной карточки.

4 ежемесячно

Выполнение годового плана методических

мероприятий

4 – 100% ежемесячно

3. Исполнительск

ая дисциплина

Качественное ведение и своевременное

оформление документации

Анализ


0.5 – качественно и в срок

0.5 – заполнение внеплановой

документации (отчеты, планы)


Участие в общественных мероприятиях ДОУ Грамоты,

дипломы,



1 – за участие ежемесячно

Работа без больничных листов Анализ

больничных

листов


4. Участие

педагогов ДОУ

в конкурсах

Подготовка педагогов, принявших участие в

конкурсах профессионального мастерства

муниципального уровня


Результативность участия в конкурсах 2 ежемесячно

профессионального мастерства муниципального

уровня.

Подготовка педагогов, принявших участие в

конкурсах профессионального мастерства

регионального и федерального уровней.


5. Аттестация

педагогических

работников

Сохранение количества педагогов, имеющих

первую и высшую категорию


Наличие положительной динамики количества

педагогов, имеющих категорию


Организация аттестационного процесса

(заявления, индивидуальная работа с

воспитателями, оформление документации)

3 По плану

Общее


баллов






количества баллов –

за одно нарушение




-1 балл – жалобы

имели место


показателям –

конфликт или жалоба

вышли за пределы

детского сада


коллегам





5. За каждое нарушение Правил

внутреннего трудового распорядка

-2 балла

Воспитатель: ___________________________ ________________________

Заведующий ________________________ И.Н. Деревцова

Карта оценки эффективности профессиональной деятельности музыкального руководителя для стимулирующих выплат

За ____________________ 20____ г.

Ф.И.О. __________________________________ группа

№ Критерии Показатель Индикатор Оценочные процедуры С/О Периодично

сть

1. Оценка


музыкального

руководителя

1) Представление передового опыта:

- поведение открытых мероприятий, занятий,

выступление на семинарах, ГМО;

- выступление на педчасах, педсоветах;

Участие в профессиональных конкурсах.

Материалы



грамоты,

сертификаты, справка

Проведение открытых мероприятий:

2 городское занятие;

1 – занятие внутри детского сада;

2 - выступление на ГМО;

0.5 – выступление на педчасах, педсоветах;


3 – республиканские;

2 – городские;

1 –внутри детского сада


организованные минобрнауки РФ, РБ, ИРО

г. Уфы

2 – победитель

1 – лауреат


0.5 – участник,

1 – победитель,


2) Разработка методических рекомендаций,

программ, пособий

- Разработка и реализация дополнительных

проектов (сверх годового плана)

Наличие рецензий,

решение


совета.

Результат реализации

проекта.


1 - пособия

0.5 метод. рекомендации

2 – долгосрочный проект,

1 – краткосрочный проект,


3) Публикация методических материалов,

статей о воспитании на сайте ДОУ и СМИ

Публикация



2 - в методических изданиях: республиканские,

российские;

1 – на сайте ДОУ, в городских СМИ (статья);


4) Обеспечение развития – воспитанников

ДОУ по результатам мониторинга

Диагностическая

справка

2- низкий уровень менее 15%

0 – низкий уровень более 15%

Сентябрь,

май

5) Подготовка и участие воспитанников в

конкурсах и соревнованиях



благодарности и д.р.

Очные городские конкурсы:

2– спортивные

2 – иные



организованные минобрнауки РФ, РБ, ИРО

г. Уфы

2 – победитель;

1 – лауреат;

0,5 – участник;


1 – победитель;

0.5 – участник;

6) Качественное пополнение содержания

предметно-развивающей среды (музыкальный

зал) в соответствии с ФГОС

По результатам

контроля

администрации

ДОУ, творческой

группы

2 значительное пополнение

1 – пополнение

0.5 – незначительное пополнение

Март, Июнь,

Сентябрь

Декабрь

7) Участие педагога в работе экспертной

комиссии, творческой группы,

наставничество, ведение сайта учреждения

Справки ООКМПиС

ЗАТО Межгорья,

анализ деятельности

Экспертная комиссия:

3 - городская

1 – ДОУ

Участие в комиссиях:

1 - СТК;

1 - КТС;

1 – ПМПК;

Творческая группа (по результатам работы):

1


1 – по результатам работы

Администратор: сайта ДОУ

2 балла от объема работы


8) Взаимодействие с воспитателями

(качественная подготовка мероприятий со

стороны музыкального руководителя)

2 – высокий уровень,

1. - средний


9) Участие в конференциях в режиме onlain, в

дистанционных формах обучения



0.5 – за каждое участие ежемесячно

10) выполнение работ, не связанных с

основной деятельностью (ремонт и иные

поручения, замена сотрудника)


2. Взаимодейств

ие с семьями

восп - в

4) Организация совместных

мероприятий с родителями,

разнообразие форм работы.

Нетрадиционные

формы работы

1 – за одно мероприятие ежемесячно

3. Исполнительс

кая

дисциплина

4) Качественное ведение и своевременное

оформление документации

Анализ документации 0.5 – качественно и в срок

0.5 – заполнение внеплановой документации

(отчеты, планы)


5) Участие в общественных

мероприятиях ДОУ, города




1 – за каждое участие ежемесячно

6) Работа без больничных листов Анализ больничных

листов


4. Обеспечение

сохранности

здоровья

восп-в

Знание и строгое выполнение инструкций по

охране здоровья детей

Анализ мероприятий

по закаливанию и

профилактике

заболеваний.

Анализ организации

питания.

Соблюдение режима

дня

0.5 – замечаний нет ежемесячно

Общее


баллов






количества баллов – за

одно нарушение




-1 балл – жалобы имели

место


показателям – конфликт

или жалоба вышли за

пределы детского сада


коллегам





5. За каждое нарушение Правил внутреннего

трудового распорядка

-2 балла

Музыкальный руководитель: ___________________________ ________________________ Заведующий ________________________ И.Н. Деревцова

Карта оценки эффективности профессиональной деятельности младшего воспитателя

для стимулирующих выплат

Ф.И.О._______________________________________ За_______________________20___г

№ Критерии оценки деятельности баллы оценк

а

работ

ника

СТК

1 Обеспечение сохранности здоровья воспитанников

- образцовое санитарное содержание помещений в соответствии с СанПиНом 3

- строгое соблюдение режима питания 1.5

- наполняемость групп детьми:

сад: менее 15 чел. – 0 б., от 15 до 20 чел. – 1 б., более 20 чел. – 1,5 б.

ясли: менее 12 чел. – 0 б., от 12 до 15 чел. – 1 б., более 15 чел. – 1,5 б.

0-1.5

- наличие замечаний по санитарному состоянию (на значительные,

значительные)

минус 0,5 -

2

2 Участие в организации воспитательно-образовательного процесса

- активное участие в обучении детей культурно-гигиеническим навыкам,

навыкам самообслуживания

1

- активное участие в осуществлении воспитательных функций во время

проведения занятий с детьми, помощь воспитателю в проведении

оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям, к

прогулкам

2

- участие в культурно-массовых мероприятиях (в ролях, изготовление костюмов,

атрибутов, в организационных моментах)

1.5

- участие в оформлении предметно-развивающей среды, оформлении интерьера

группы, прогулочного участка

1.5

- наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного

процесса, лишение баллов по всем критериям если конфликт или жалоба вышли

за пределы ДОУ (город)

минус 4,

если

жалобы

зафиксиро

ваны

3 Исполнительская дисциплина

- образцовое соблюдение правил трудового внутреннего распорядка, ношение

спецодежды

1.5

- работа без больничных листов 1.5

- выполнение работы, не входящей в должностные обязанности 3

- участие в ремонтных работах 3

- наличие нарушений по охране жизни и здоровья детей, пожарной безопасности,

охраны труда, трудового распорядка

минус 0,5-

2

- наличие травм лишение

баллов по

всем

критериям

ИТОГО:

Младший воспитатель ________________ _________________

Председатель СТК ________________ _________________

Заведующий _______________ И.Н. Деревцова

Оценочный лист

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы обслуживающего персонала ( дворника,

машиниста по стирке белья, кастелянши, кладовщика, подсобного рабочего, уборщика служебных помещений, рабочего по текущему ремонту)

по должности «____________________________________________».

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О)

на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда

за период _____________________________________________________________________

№

п/п

Наименование

критерия

Единица

измерения

Весовой

коэффициент

Самооценка

Оценка

комиссии

1.

Отсутствие замечаний на

несоблюдение правил

пожарной безопасности,

правил и норм охраны

труда, СанПиН

2.4.1.3049-13,

нарушений, предписаний,

протоколов.

Да

0.3

2.

Выполнение работ за

рамками

функциональных

обязанностей

- работа на клумбах,

цветниках, огородах,

покраска оборудования

- побелка деревьев,

бордюров,

- косметические

ремонты.

Да

0.4

0.4

0.4

3.

Рациональное

использование

водоснабжения,

энергоснабжения,

системы.

Да

0,3

4.

Работа без больничного

листа

2.0

5.

Общественная

активность

Да

0,2

Итого________________________________

№ Критерии, понижающие

уровень стимулирования.

Единица

измерения

Весовой


Самооценка Оценка

комиссии

1.

Нарушение основных

этических принципов в


обслуживающего персонала.

Да -1

2.

Обоснованные жалобы

работников, нашедшие

отражение в

административных актах.

Да -1

3.

Нарушение техники

безопасности.(отсутствие

спецодежды во время работы)

Да

-1

4.

Несоблюдение

установленного графика

работы.

Да

-1

Итоговый балл

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре

«_____»________________________20_____г

______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)

Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)

Секретарь : ______________ (попись) ________________________________________________(Ф.И.О.)

Члены комиссии:

______________ (попись) __________________________(Ф.И.О.)

Оценочный лист

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы административно-хозяйственного

персонала

по должности «заместитель заведующего по АХЧ».

_______________________________________________________________________(Ф.И.О)

на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда

за период ______________________________________

Наименование критерия

Единица измерения

Весовой коэффициент Самооценка Оценка

комиссии

1.

1.Качественное

обеспечение учета и

сохранности имущества:

отсутствие замечаний по

учету и хранению товарно-

материальных ценностей,

ведению отчетной

документации по их

движению.

Да 1.0

2.

Качественное обеспечение

санитарно-гигиенических

условий в помещениях

детского сада, в

соответствии с

требованиями СанПин

Да 1.0

2.4.1.3049-13

3. Обеспечение выполнения

требований пожарной

электробезопасности,

охраны труда,

своевременный инструктаж

работников детского сада.

Выполнение предписаний

вышестоящих организаций

и других государственных

органов по охране труда,

технике безопасности,

производственной

санитарии.

Да 1.0

4. Отчетность по

энергоснабжению и

водоснабжению.

Да 1.0

5.

Состояние хранения

продуктов на складе,

соблюдение сроков

реализации продуктов

питания. Состояние и

порядок в хозяйственных

складах.

Да 1.0

6.

Организация работы по

подготовке здания детского

сада, овощехранилища,

территории к осенне-

зимнему и весенне-летнему

периодам с заполнением

актов.

Да

1.0

7. Да 1.0

Итого________________________________

№

Критерии, понижающие

уровень стимулирования.

Единица измерения

Весовой


Самооценка Оценка

комиссии

1.

Нарушение основных

этических принципов в

деятельности заместителя

заведующего по АХЧ

Да -1

2. Обоснованные жалобы

работников, нашедшие

отражение в

административных актах

Да -1

3. Нарушение техники

безопасности.

Нарушение

Да -1

Выполнение работы, не

входящей в круг

должностных

обязанностей: участие в

работе комиссий; ведение

дополнительного объема

документации: протоколы,

акты, по охране труда,

оформление инструктажа и

т.п.

8.

Работа без больничного

листа.

Да 2.0

9. Ведение электронного

документооборота по

организации

Да

2.0

Общественнная активность Да 1.0

безопасности.техники

4. Нарушение СанПиН

2.4.1.3049-13

Да -1

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«_____»________________________20_____г

______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)

Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)

Секретарь : ______________ (попись________________________________________________(Ф.И.О.)

Члены комиссии:

______________ (попись) __________ (Ф.И.О.)

Documents

У ТВЕРЖЕНО МАДОУ Д/С №1 от 11.12.2017 Карта оценки ...detsadik-1.moy.su/12/19/ocenochnaja_karta-stimulirovanie.pdf · Критерии, понижающие