Аналитическая справкаresurs-yar.ru/files/analit_spravka.pdf · Аналитическая справка о состоянии и тенденциях развития

Аналитическая справкао состоянии и тенденциях развития

рынка труда Ярославской области

Государственное учреждениеЦентр профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс»

Лаборатория анализа проблем и системных технологий на рынке труда

Аналитическая справкао состоянии и тенденциях развития рынка труда Ярославской области

по результатам мониторинга рынка труда на 1 января 2014 года

Ярославль 2014

Аналитическая справка о состоянии и тенденциях развития рынка труда Ярослав-ской области (по результатам мониторинга на 01.01.2014) / Авторы-составители: Т. Н. Базуто, Г. А. Белая. Ярославль: Центр «Ресурс», 2014. 67 с.

Аналитическая справка адресована руководителям и педагогам образовательных учреждений, специалистам и руководителям региональной системы образования, а также учащимся, сту-дентам и преподавателям системы среднего и начального профессионального образования.

Справка включает информацию необходимую для изучения состояния и тенденций развития регионального рынка труда для эффективного управления профориентационной работой в регионе.

© ГУ ЯО «Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс», 2014

Содержание

Введение 4I. Макроэкономические показатели 6

Паспорт региона 7Отраслевая структура 8Специализация региона 10Результаты экономической деятельности 15Инвестиции и перспективы экономики 18Выводы по разделу 25

II. Показатели рынка труда 26Демография 27Трудовые ресурсы 32Занятость 37Заработная плата 39Рынок труда 42Спрос и предложение 52Выводы по разделу 56

III. Перспективы развития рынка труда 57Понятийный аппарат 60Источники информации 65

Введение

Одним из ключевых ориентиров региональной системы образования является повыше-ние уровня соответствия образовательных результатов ожиданиям основных заказчиков и по-требителей образовательных услуг. Это неотъемлемая характеристика качества образования. Стремление к достижению высокого качества своей «продукции» вынуждает образовательные учреждения реагировать на изменения внешней среды, потребностей местного сообщества и ре-гионального рынка труда.

Здесь и возникает потребность в разработках, характеризующих состояние, тенденции и пер-спективы развития рынка труда. На протяжении ряда лет руководители и специалисты системы образования обращались к разработкам по рынку труда, выполненным авторской группой Цен-тра «Ресурс» для планирования и реализации образовательной деятельности.

Новая волна социально-экономических преобразований, а именно переход от экспортно-сы-рьевой направленности экономики к инновационной, выводит образование на «первые роли» — основной стратегический ресурс социально-экономического развития. Формирование компе-тентности по освоению новых компетенций у обучающихся, обеспечивающей конкурентоспо-собность и инновационную активность невозможно без осведомленности о пространстве тру-довой сферы (структуре экономики региона, состоянии и перспективах развития рынка труда, взаимосвязи рынка труда и рынка образовательных услуг и т.д.).

Понимание того что образовательное учреждение это соучастник в развитии региональной экономики, обеспечит повышение качества, соответствие спросу, а следовательно и востребо-ванность главного фактора производства — трудовых ресурсов.

Актуальность мониторинга регионального и муниципальных рынков труда определяется ря-дом причин:

• продолжающийся дисбаланс спроса и предложения на рынке труда и появление принци-пиально нового спроса. Несоответствие потребностей экономики в кадрах масштабам и направ-лениям профессиональной подготовки существенно сдерживает социально-экономическое раз-витие как региона в целом, так и его муниципальных образований;

• недостаточность представленной в регионе систематизированной информации о перспек-тивных потребностях или их тенденциях на рынках труда, а также обеспеченности образователь-ными ресурсами;

• реализация программ профессионального самоопределения, предпрофильного и профиль-ного обучения в образовательных учреждениях области (информационно-методическое обеспе-чение регионального компонента).

С целью подготовки информации о состоянии и основных тенденциях регионального рынка труда для реализации программ профессионального самоопределения, предпрофильного обуче-ния в общеобразовательных учреждениях региона и в конечном итоге повышение успешности выпускников общеобразовательных учреждений и сокращение разрыва между «реальным» и «востребованным рынком труда» выпускником проводится ежегодный мониторинг региональ-ного рынка труда.

Наиболее полную картину позволяет выявить комплексное исследование, путем анализа всех возможных источников информации. Мониторинг регионального рынка труда является комби-нированным. Основной метод сбора информации:

– поиск информации по открытым источникам;– данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ЯО;– информация Департамент государственной службы занятости населения по ЯО; – официальные документы Администрации области; – официальная информация профессиональных учебных заведений; – информационно-аналитические порталы, посвященные Ярославскому региону.

4

Аналитическая справка построена на изучении социально-экономического положения и рынка труда в два основных этапа:

I. Макроэкономические показатели.II. Показатели рынка труда.В первом раздел располагается общая информация о регионе: социально-экономическое по-

ложение, структура и специализация экономики, инвестиции и перспективные направления раз-вития.

Во втором разделе «Показатели рынка труда» рассмотрены основные показатели региональ-ного и муниципальных рынков труда. Основной тон региональному рынку труда задает Ярос-лавль и Рыбинск, но периферия не менее важна, как с социальной точки зрения (неиспользуемых трудовых ресурсов), так и с экономической (наличие реального потенциала для развития муни-ципальных экономик).

По большинству показателей также представлены данные регионов Центрального федераль-ного округа, что объясняется борьбой за ресурсы (трудовые, инвестиционные, финансовые, ор-ганизационно-предпринимательские и пр.), не только в мировом или общероссийском масштабе, но чаще между регионами-субъектами Российской Федерации. Очевидно, что в округа регионы России объединены по принципу географического соседства, а значит имеют схожую историю развития, климатические условия, культурно-социальный уклад, и как следствие, относительно равные предпосылки развития.

5

I. Макроэкономические показатели

Паспорт региона

Ярославская область — субъект Российской Федерации (РФ) в составе Центрального федераль-ного округа (ЦФО).

Административный центр — город Ярославль. Крупнейшие города: Ярославль, Рыбинск, Переславль-Залесский, Тутаев, Углич, Ростов. Административно-территориальное деление: 17 муниципальных районов и 3 городских округа.Территория Площадь — 36 177 км2 — 6% площади ЦФО или 0,2% территорий РФ. Из 100% территории:48% (17,2 тыс. км2) занимают леса;31% (11,3 тыс. км2) — сельхозугодья;11% (3,9 тыс. км2) — водные объекты;3% (1,1 тыс. км2) — болота;7% (2,7 тыс. км2) — прочие земли.Протяженность: с севера на юг — 270 км, с запада на восток — 220 км. Границы: с Владимирской, Вологодской, Ивановской, Костромской, Московской, Тверской обла-

стями. Расстояние от областного центра до Москвы — 282 км.НаселениеЧисленность населения по состоянию на 1 января 2014 года — 1 271 766 человек (3% населения

ЦФО или 0,9% населения РФ).Плотность населения — 35 чел/км2 (ЦФО — 60 чел/км2, РФ — 25 чел/км2).Доля городского населения — 82%, сельского — 18%.Национальный состав: Ярославская область мононациональный регион — основная часть рус-

ские (96%). По результатам переписи населения 2010, на территории области зарегистрированы укра-инцы (0,8%), армяне (0,6%), азербайджанцы (0,4%), татары (0,4%), езиды (0,3%), белорусы (0,2%).

Минерально-сырьевые ресурсыКварцевый песок, гравий, торф, минеральные воды, известковые туфы, тонкие ленточные глины,

минеральные краски, сапропель.Вся территория области относится к бассейну одной из крупнейших рек России — Волги, соеди-

няющей регионы Балтийского, Белого, Каспийского, Черного и Азовского морей, её протяжённость на территории области — 340 км.

ПромышленностьЯрославская область один из наиболее развитых в промышленном отношении регион страны. По

объему производства промышленной продукции она входит в первую тройку регионов ЦФО. Около 300 ярославских предприятий имеют федеральное значение и являются лидерами в своих отраслях. Ведущие отрасли промышленности машиностроение и металлообработка, пищевая, химическая и нефтехимическая промышленность.

Сельское хозяйствоЖивотноводство области специализируется на разведении крупного рогатого скота молочно-

мясного направления и птицеводстве. Выращивают зерновые культуры, картофель, овощи, лён-долгунец, плодово-ягодные культуры.

ТранспортЯрославль располагается на пересечении важнейших железнодорожных, автомобильных и во-

дных путей, поэтому транспортная система Ярославской области имеет всероссийское и междуна-родное значение и включает в себя железнодорожные, автомобильные, водные, воздушные и трубо-проводные транспортные потоки, обеспечивая возможность проведения смешанных перевозок.

В 2013 году перевезено 25 тыс. тонн груза (60% — железнодорожным транспортом, 27% — авто-мобильным и 13% — внутренним водным) и 92 млн. пассажиров (66% — автомобильным транспор-том, 25% — троллейбусным, 0,3% — внутренним водным)

Под Ярославлем и Рыбинском имеются аэропорты.

7

Отраслевая структура

На начало 2014 года в Ярославской области, согласно Статистическому регистру хозяйствую-щих субъектов, действовало 45894 организаций, что на 168 меньше, чем в 2013 году. Из них 88% находилось в частной собственности и 6% — в государственной или муниципальной.

Структура организаций по видам экономической деятельности (рис. 1, 2) в большинстве слу-чаев отражает не столько развитие той или иной отрасли, сколько ее распространение.

Рис. 1. Организаций Ярославской области по видам экономической деятельности, единиц

Рис. 2. Промышленные организаций Ярославской области по видам производств, единиц

4589

4 ор

гани

заци

й ЯО

4286

орг

аниз

аций

обр

абат

ыва

ющ

их п

роиз

водс

тв

15617

86665340

4286

2837

2644

1648

1481913

716701

649251

100

28

оптовая и розничная торговля

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

строительство

обрабатывающие производства

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услугтранспорт и связь

cельское и лесное хозяйство, охота

образование

гостиницы и рестораны

государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование

финансовая деятельность

здравоохранение и предоставление социальных услуг

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

543

496

477

471

429

404

305

286

281

256

154143

2219

металлургическое производство и производство готовых металлических изделий

производство машин и оборудования

целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность

пищевое и табачное производство

обработка древесины и производство изделий из дерева

прочие производства

текстильное и швейное производство

производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования

производство неметаллических минеральных продуктов

производство резиновых и пластмассовых изделий

химическое производство

производство транспортных средств и оборудования

производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

производство кокса и нефтепродуктов

8

Несмотря на общее уменьшение количества организаций Ярославской области, динамика по видам экономической деятельности сложилась различная (рис. 3). Сокращением организации особенно характеризовались предприятия связи, финансовой деятельности, производства и рас-пределения электроэнергии, газа и воды, химическое производство, сельское хозяйство. Увели-чилось количество предприятий добычи полезных ископаемых, государственного управления, металлургического производства и производства готовых металлических изделий.

-15,00

-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

cель

ское

хозя

йств

о

рыбо

ловс

тво,

рыб

овод

ство

добы

ча п

олез

ных и

скоп

аемы

х

обра

баты

вающ

ие п

роиз

водс

тва

прои

звод

ство

пищ

евых

про

дукт

ов

текс

тиль

ное и

шве

йное

про

изво

дств

о

прои

звод

ство

кож

и, и

здел

ий

из к

ожи

и пр

оизв

одст

во о

буви

обра

ботк

а дре

веси

ны и

про

изво

дств

о изд

елий

из д

ерев

а

целл

юло

зно-

бума

жно

е про

изво

дств

о; и

здат

ельс

кая

и по

лигр

афич

еска

я дея

тель

ност

ь

прои

звод

ство

кок

са и

неф

тепр

одук

тов

хими

ческ

ое п

роиз

водс

тво

прои

звод

ство

рез

инов

ых

и пл

астм

ассо

вых и

здел

ий

прои

звод

ство

про

чих н

емет

алли

ческ

их м

инер

альн

ых п

роду

ктов

мета

ллур

гиче

ское

про

изво

дств

о и

прои

звод

ство

гото

вых м

етал

личе

ских

изд

елий

прои

звод

ство

маш

ин

и об

оруд

ован

ия

прои

звод

ство

элек

троо

бору

дова

ния,

элек

трон

ного

и о

птич

еско

го о

бору

дова

ния

прои

звод

ство

тран

спор

тных

сред

ств и

обо

рудо

вани

я

проч

ие п

роиз

водс

тва

прои

звод

ство

и р

аспр

едел

ение

элек

троэ

нерг

ии, г

аза и

воды

стро

ител

ьств

о

опто

вая

и ро

знич

ная т

орго

вля;

ре

монт

авто

тран

спор

тных

сред

ств,

мот

оцик

лов,

быт

овых

изд

елий

и п

редм

етов

личн

ого

поль

зова

ния

гост

иниц

ы и

рест

оран

ы

тран

спор

т и св

язь

из н

их св

язь

фина

нсов

ая де

ятел

ьнос

ть

опер

ации

с не

движ

имым

иму

щес

твом

, аре

нда и

пре

дост

авле

ние у

слуг

госу

дарс

твен

ное у

прав

лени

е и

обес

пече

ние в

оенн

ой б

езоп

асно

сти;

соци

альн

ое ст

рахо

вани

е

обра

зова

ние

здра

воох

ране

ние и

пре

дост

авле

ние с

оциа

льны

х усл

уг

пред

оста

влен

ие п

рочи

х ком

муна

льны

х, со

циал

ьных

и п

ерсо

наль

ных у

слуг

Рис. 3. Динамика демографии организации по видам экономической деятельности, единиц

9

Специализация региона

Ярославская область — регион с развитой промышленностью, поэтому среди всех видов экономической деятельности основной объем выпускаемой продукции приходится на промыш-ленные производства, и на втором месте, в силу распространенности по всей территории области — на торговлю.

Рис. 4. Структура произведенных товаров, выполненных работ и оказанных услуг ЯО в 2013 году

Производство товаров и услуг ЯО в 2013 году:

23% производство транспортных средств и оборудования

16% производство пищевых продуктов, напитков и табака

10% производство машин и оборудования

9%производство резиновых и пластмассовых изделий

9%производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования

9% производство нефтепродуктов

9% химическое производство

5% металлургическое производство

11% 4% — производство неметаллических минеральных продуктов;3% — целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятель-ность;1% — производство кожи, изделий из кожи и производство обуви;1% — обработка древесины и производство изделий из дерева;1% — текстильное и швейное производство

45% — обрабатывающие производства

31% — торговля

8% — платные услуги

7% — строительство

6% — производство передачаи распределение

2% — общественное питание

50% электроэнергии

пара и горячей воды(тепловой энергии)40%

0,2% — добыча полезных ископаемых

10

Борисоглебский

Большесельский

Брейтовский

Гаврилов-Ямский

Даниловский

Любимский

Мышкинский

Некоузский

Некрасовский

Первомайский

Переславский

Пошехонский

Ростовский

Рыбинский

Тутаевский

Угличский

Ярославский

промышленностьторговля и услугисельское и лесное хозяйствобюджетные сферы

В соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, в данной классификации, к «Промышленности» отнесены три вида экономической деятельности: Добыча полезных ископаемых, Обрабатывающие производства, Производство и распределение электроэнергии, газа и воды; к «Бюджетным сферам»: Образование, Здравоохранение, Государ-ственное управление, обеспечение военной безопасности и обязательное социальное обеспече-ние; к «Торговле и услугам» относятся все остальные виды деятельности, кроме вышеперичислен-ных и Сельского и лесного хозяйства, а именно: Оптовая и розничная торговля, Строительство, Транспорт и связь, Гостиницы и рестораны, Финансовая деятельность и сфера услуг.

Отраслевая специализация муниципальных районов Ярославской области

Рис. 5. Общая характеристика отраслевой специализации районов (по среднесписочной численности работников)

11

добыча торфа1

добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических

2

1






Любимский








Рыбинский


УгличскийЯрославский

производство пищевых продуктов, напитков и табака1

1

1

1

1

1

1

1

текстильное и швейное производство2

2

22

производство кожи, изделий из кожи и производство обуви3

3

обработка древесины и производство изделий из дерева4

4

4

целлюлозно-бумажное производство; изда-тельская и полиграфическая деятельность5

5

5

производство нефтепродуктов6

6

химическое производство7

7

7

производство резиновых и пластмассовых изделий8

8

8

производство прочих неметаллических минеральных продуктов9

9

металлургическое производство и произ-водство готовых металлических изделий10

10

производство машин и оборудования11

производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования12

11

11

11

12

12

производство транспортных средств и обо-рудования13

13

13

производство, передача и распределение электроэнергии1

производство и распределение газообраз-ного топлива2

производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)3

сбор, очистка и распределение воды4

Рис. 6. Промышленная специализации муниципальных районов (по среднесписочной численности работников)

2 3

2 3

2 3

2 31

2 3

2 3 4

2 3 41

2 31

2 3 4

2 32 3

2 3

1 2 43 5 6 78 9 10 11 12 13

2 3 41

21 8

9 10

411 12 13

2 3 41

2 3 41

41

2 3 41

1 2 45 7 8 9 10

2 3 41

12

Как известно специализацией Ярославской области является промышленность, но не во всех муниципальных районах, как видно на рис. 5, промышленные производства занимают лидирую-щие позиции. С позиции промышленного развития все районы можно поделить на три группы:

1) Центральные районы: Ярославский и Рыбинский районы, являющиеся «локомотивами промышленности» для региона, так как именно здесь сосредоточены важнейшие производства федерального значения, обеспечивается основная часть ВРП и привлекаются инвестиции.

2) Полупериферийные районы: Переславский, Ростовский, Тутаевский, Гаврилов-Ямский, Мышкинский — это районы с крепкой промышленной базой и богатым «промышленным ассор-тиментом» (машиностроение, пищевая, топливная, химическая и нефтихимическая промышлен-ность и др.), но обеспечивающие меньший объем производимой продукции.

3) Периферийные районы: Пошехонский, Первомайский, Любимский, Даниловский, Некра-совский, Брейтовский, Некоузский, Большесельский, Борисоглебский — ограничены в специ-ализации экономики и ориентированы преимущественно на сельское и лесное хозяйство, и как следствие, пищевую и деревообрабатывающую промышленности.

Рис. 8. Численность промышленных работников ЯО в 2013 году по МР

Среднесписочная численность работников промышленности в Ярославской области

в 2013 году 99 тыс. человек

Рис. 7. Численность работников ЯО в 2013 году по МР

Среднесписочная численность работников* Ярославской области

в 2013 году 337 тыс. человек

13

53%

24%

6%

4%

3%2%

2%2% 2% 1% 1%

Ярославль

Рыбинск



Переславль-Залесский


Рыбинский

Угличский





Любимский





53%

17%

5%

4%

3%

3%

3%

2%2%

2%Ярославль

Рыбинск




Угличский



Рыбинский






Любимский

62%

20%

8%

2%

1% 1% 1%

1%1%1%

Ярославль

Рыбинск

Ярославский район


Рыбинский район



Угличский




Переславский район

Любимский








Рис. 9. Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг в 2013 году по МР

Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и оказанных услуг по «Обрабатывающим производствам»

в ЯО в 2013 году — 204189 млн. рублей

Рис. 10. Распределение инвестиций в основной капитал по территории ЯО в 2013 году

Инвестиции в основной капитал в ЯО за 2013 году — 52467 млн. рублей

14

60%

24%

3%

3% 5%

2% 1% 1%

Ярославль

Рыбинск






Рыбинский

Угличский


Любимский


Результаты экономической деятельности

Объем ВРП в расчете на 1 жителя в Ярославской области в 2014 году составила 322,7 тыс. ру-бля. Динамика этого показателя отражает спады и подъемы в экономике области. Последние три года рост ВРП на душу населения в Ярославской области составляет в среднем 15%.

67,984,0

99,3117,3

143,9166,7 165,8

183,9

217,4

254,8

289,5

322,7

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Рис. 11. Динамика и перспективные данные ВРП Ярославской области на душу населения, тыс. рублей

15

Если результаты экономической деятельности области характеризуют с помощи показателя ВРП и его структуры, то о деятельности отдельных отраслей можно судить по финансовым ре-зультатам работы предприятий к ней относящихся (рис. 12, 13).

Наилучший финансовый результат у предприятий в сфере торговли и услуг, а опережающая их в целом по прибыльности промышленность, сильно колеблется по отдельным видам произ-водств (рис. 13). Кроме того, существуют виды экономической деятельности, которые не могут быть рентабельными, в силу постановки перед ними других целей — здравоохранение, образо-вание, культура, ЖКХ, социальная сфера и некоторые подвиды сферы транспорт и связи — на содержание этих предприятий направлены средства бюджета ЯО.

В 2013 году 65% предприятий и организаций области, по результатам своей деятельности, оказались прибыльными (табл. 1). В промышленности наибольший удельный вес (87%) при-быльных предприятий среди химических и нефтехимических производств, а высокая доля убы-точных (53%) в текстильной и швейной промышленности.

Рис. 12. Финансовый результат работы предприятий и организаций ЯО в 2013 году по видам экономической деятельности, млн. рублей

16

Рис. 13. Финансовый результат работы промышленных предприятий и организаций ЯО в 2013 году по видам обрабатывающих производств, млн. рублей

+8996

+1529

+227

+496

+561

+168

+344

-45

-79

+36

+4

-2

0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000

Обрабатывающие производства

Оптовая и розничная торговля

Транспорт и связь

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

Строительство

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

Гостиницы и рестораны

Образование

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

Добыча полезных ископаемыхприбыль убыток

+2817

+900

+802

+602

-743

+600

+3441

+307

-821

-407

+85

-73

+34

0,00 500,00 1000,00 1500,00 2000,00 2500,00 3000,00




производство пищевых продуктов


производство прочих неметаллических минеральных продуктов

целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность







прибыль убыток

Вид экономической деятельностидоля

прибыльных организаций, %

доля убыточных

организаций, %Всего 65 35сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 64 36добыча полезных ископаемых 50 50обрабатывающие производства 69 31производство и распределение электроэнергии, газа и воды 39 61строительство 61 39оптовая и розничная торговля 72 28гостиницы и рестораны 67 33транспорт и связь 65 35операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 67 33

образование 79 21здравоохранение 64 36предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 59 41

Таблица 1Доля организаций, получивших прибыль (убыток)

17

Инвестиции и перспективы экономической деятельности

Инвестиционная деятельность является индикатором актуальности и перспективности раз-вития направления, отрасли, предприятия или региона.

Инвестиционная структура по видам экономической деятельности и производств (рис. 19, 15, 16) во многом отражает специфику экономики и перспективы региона. Главной привлека-тельной для инвестирования отраслью в Ярославской области остается промышленность, в осо-бенности производства транспортных средств, производство и распределения электроэнергии, газа и воды, химическое производства, производство резиновых и пластмассовых изделий и пр.), а также сферы транспорта и связи, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставле-ние услуг, сельского хозяйства и торговли.

В рамках центрального федерального округа Ярославская область является не самой при-влекательной для инвестирования областью (рис. 14), но административные ресурсы региона направлены на улучшение этой ситуации.

Рис. 14. Объем инвестиций в основной капитал в 2013 году по регионам ЦФО, млн. рублей

22249

31600

43636

55868

60797

65291

70741

70859

74262

80524

89849

89964

98067

101049

129137

216775

574601

1412085

Костромская

Ивановская

Орловская

Смоленская

Брянская

Владимирская

Курская

Рязанская

Ярославская

Тверская

Калужская

Тульская

Тамбовская

Липецкая

Белгородская

Воронежская

Московская

г.Москва

18

Рис. 16. Структура инвестиций по видам производств в 2013 году, тыс. рублей

0 1000000 2000000 3000000 4000000 5000000 6000000 7000000

ТЕКСТИЛЬНОЕ И ШВЕЙНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

ОБРАБОТКА ДРЕВЕСИНЫ И ПРОИЗВОДСТВО ИЗДЕЛИЙ ИЗ ДЕРЕВА

ПРОИЗВОДСТВО КОЖИ, ИЗДЕЛИЙ ИЗ КОЖИ И ПРОИЗВОДСТВО ОБУВИ

МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОИЗВОДСТВО ГОТОВЫХ МЕТАЛЛИЧЕСКИХ ИЗДЕЛИЙ

ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

ПРОИЗВОДСТВО МАШИН И ОБОРУДОВАНИЯ

ПРОИЗВОДСТВО НЕМЕТАЛЛИЧЕСКИХ МИНЕРАЛЬНЫХ ПРОДУКТОВ

ПРОИЗВОДСТВО ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ, ЭЛЕКТРОННОГО И ОПТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

ПРОИЗВОДСТВО РЕЗИНОВЫХ И ПЛАСТМАССОВЫХ ИЗДЕЛИЙ

ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО

ПРОИЗВОДСТВО ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ОБОРУДОВАНИЯ

0 4000000 8000000 12000000 16000000 20000000

ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ

ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ОБРАЗОВАНИЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО

ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ

ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ

СТРОИТЕЛЬСТВО

ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА

Рис. 15. Структура инвестиций по видам экономической деятельности в 2013 году, тыс. рублей

19

Стратегия развития

В феврале 2013 года в Ярославской области была утверждена «Концепция социально-эконо-мического развития Ярославской области до 2025 года».

Концепция–2025 включает первоначальный набор идей и инициатив, которая конкретизиру-ет и детализироваться до уровня конкретных мероприятий.

Согласно Концепции, цели и приоритетные задачи для органов исполнительной власти сгруппированы в 7 направлений:

1) Экономическое развитие и бизнес-среда: развитие стратегических отраслей и промышлен-ная политика, инвестиционный климат и привлечение стратегических инвесторов, предприни-мательство и малый бизнес, инновации и внедрение передовых технологий, создание квалифи-цированных рабочих мест, собственные доходы бюджета и федеральные инвестиции и т.п.;

2) Инфраструктура: дороги, транспорт и логистика, энергетика, газо-, тепло- и водоснабже-ние, промышленная и жилищная инфраструктура;

3) Среда жизнедеятельности: услуги в сфере ЖКХ и благоустройство, жилищное строитель-ство, общественный транспорт, обращение твердых бытовых отходов и уборка территорий, эко-логия, безопасность;

4) Основы жизни и здоровья: здравоохранение, социальная поддержка;5) Развитие человеческого потенциала: демографическая политика, образование, культура,

физическая культура и спорт, гражданское общество;6) Качество и эффективность деятельности органов исполнительной власти: структура и систе-

ма управления; система подбора кадров и оплаты труда; качество и эффективность деятельно-сти, бюджетных расходов и предоставления государственных и муниципальных услуг; качество и клиентоориентированность социальных услуг; управление государственным имуществом;

7) Территориальное развитие: модернизация «каркаса расселения»; определение зон опережа-ющего развития и полюсов роста для оптимального размещения объектов регионального значе-ния; стимулирование трудовой миграции в зоны развития; оптимизация территориальной орга-низации и развитие муниципальных образований области, повышение эффективности системы управления муниципальными образованиями.

Ярославская область обладает значительным стратегическим потенциалом, который позво-ляет ставить амбициозные стратегические цели, одной из них в области экономического раз-вития — войти к 2025 году в 20-ку лучших регионов России по уровню ВРП на душу населения (на сегодняшний день — 40 место).

Но так как само по себе экономическое благосостояние не самоцель, а главная задача дея-тельности власти — рост качества жизни населения, то вторая цель — войти к 2025 году в 10-ку лучших регионов России по качеству жизни населения (на сегодняшний день — 13 место).

Исходя из предложенной Концепции, целевой образ Ярославской области в 2025 году должен сформироваться как:

1. Центр развития высоких технологий и секторов новой экономики. На базе традиционных ба-зовых отраслей экономики области сформировались и быстро растут смежные и сопутствующие отрасли новой экономики: глубокая переработка в химии и нефтехимии; интернет-проекты и разработка программного обеспечения, разработки в области новых материалов, биотехнологии и нанотехнологии и т.п.

Эти «новые» сектора в «старых» отраслях представлены преимущественно малым и средним бизнесом. В регионе есть несколько крупных R&D центров международных компаний из данных секторов. Созданы и развиты профильные научные и профессиональные школы. В этих отрас-лях Ярославская область является центром притяжения лучших кадров со всей России, включая Москву и Санкт-Петербург, а также страны СНГ и Восточной Европы.

20

2. Один из крупнейших туристических центров России. Ярославская область стала настоящим центром внутреннего и въездного туризма, отойдя от имиджа центра Золотого Кольца, связан-ного исключительно с историческим туризмом. В регионе создана полноценная экономика впе-чатлений европейского уровня, реализованы проекты крупных развлекательных парков и цен-тров. Кроме того, область вошла в когорту лидеров по уровню развития рекреационного туризма наряду с Санкт-Петербургом, Москвой и Краснодарским краем.

3. Регион интеллектуальных методов управления социальными сферами. Несмотря на меньшую обеспеченность ресурсами и деньгами, использование интеллектуальных механизмов управле-ния позволяет региону соответствовать уровню качества жизни лучших регионов России во всех основных сферах жизни людей: смертности, заболеваемости и качестве здравоохранения; под-держке граждан пожилого возраста, детей и инвалидов; качестве школьного и дошкольного об-разования; жилищно-коммунальных и социальных услугах; уровне развития культуры и спорта и т.д. По большинству показателей, это означает выход на европейский уровень жизни.

Предложенная Концепция утверждена Губернатором и в течение 2013 года планируется ее дальнейшая разработка и конкретизация до уровня определенных мероприятий.

Губернатор предложил назвать разрабатываемый документ «Народной стратегией Яросла-вии», и к главным движителям экономики области на долгосрочную перспективу причислил:

• раскрытие производственно-интеллектуального потенциала, создание новых отраслей;• взаимодействие с Московским регионом, так как Ярославль может стать точкой размеще-

ния высокодоходных столичных бизнесов;• превращение Ярославской области в один из крупнейших туристических центров России;• развитие интенсивного многофункционального сельского хозяйства;• стимулирование строительной индустрии, в том числе отрасли массового строительства

жилья экономкласса;• инфраструктурные проекты в сфере газификации, энергетики и дорожного хозяйства;• грамотное и гибкое управление региональным и местными бюджетами.

21

Кластерная политика

Концепция кластерной политики Ярославской области, утверждена в целях активизации ин-новационной деятельности и восстановления внутрирегиональной производственной коопера-ции. Кластерный подход — это поддержка и развитие кластеров в приоритетных сферах регио-нальной экономики как групп географически соседствующих и взаимосвязанных предприятий и связанных с ними организаций, которые характеризуются общностью деятельности и взаи-модополняют друг друга. Иными словами кластерный подход предполагает, что превалирующее значение отдается не отрасли, а территории, что приводит к увеличению ее конкурентной спо-собности.

Кластерное развитие на базе исторически сложившихся отраслей экономики позволяет:• развить взаимовыгодное сотрудничество между властью, бизнесом, учебными заведения-

ми, научными организациями и общественностью;• расширить доступ участников к инвестициям, инновациям и новым технологиям;• обеспечить оптимизацию положения участников в производственных цепочках создания

стоимости, содействуя повышению степени переработки сырья, импортозамещению и росту ло-кализации сборочных и финишных производств;

• повысить уровень конкурентоспособности товаров и услуг региона на российском и меж-дународном рынке.

Участниками кластера могут являться:• предприятия и организации, специализирующиеся на профильных видах деятельности;-

предприятия и организации, поставляющие продукцию или оказывающие услуги для специали-зированных предприятий;

• предприятия и организации, обслуживающие отрасли общего пользования, включая транс-портную, энергетическую, инженерную, природоохранную и информационно-телекоммуника-ционную инфраструктуру;

• организации рыночной инфраструктуры (аудиторские, консалтинговые, кредитные и фи-нансовые, страховые и лизинговые услуги, логистика, торговля, операции с недвижимостью);

• научно-исследовательские и образовательные организации;- некоммерческие и обществен-ные организации, объединения предпринимателей, торгово-промышленные палаты;

• организации инновационной инфраструктуры и инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

Всего согласно Концепции кластерной политики Правительства области, утвержденной в 2009 года насчитывалось 13 кластеров (рис. 17), но на сегодняшний день Правительство области намерено развивать шесть основных экономических кластеров, в числе которых:

Кластер автокомпонентовПредприятия Группы ГАЗ («Автодизель» (Ярославский моторный завод), Ярославский завод дизельной аппаратуры (ЯЗДА), Ярославский завод топливной аппаратуры (ЯЗТА), Komatsu. Ве-дутся переговоры с Китаем о размещении на территории Ярославской области производства компании Lifan. Кластер фармацевтической промышленности и инновационной медициныОдин из самых динамично развивающихся кластеров региона. В области уже работают ком-пании Р-Фарм, Такеда, Теvа. Планируются запуск НТ-Фарм, Фармославль, Бентус Лаборато-рии, Витафарма. Ведутся переговоры с индийской компанией Kadila, высказавшей заинтере-сованность в регионе.IT-кластерВ развитии IT-кластера для Ярославской областибольшой потенциал. В качестве первого шага — строительством колл-центра Вымпелкома. В дальнейших планах переход на новый уровень с точки зрения интереса потенциальных инвесторов в сфере высоких технологий.

22

Энергетический кластерВключает высокотехнологические отрасли машиностроения, производства инновационной кабельной продукции, строительства когенерационных установок и альтернативной энерге-тики. Ярославская область одна из первых начала работать по проектам когенерации. Энер-гетический кластер в регионе представлен НПО Сатурн, Сатурн–Газовые турбины, Русские газовые турбины, Nexans, Tyco Electronics, Сим-Рос, Ярославская генерирующая компания, Новые инструментальные решения.Логистический кластерЯрославская область обладает большим конкурентным преимуществом и огромным потен-циалом для создания логистического центра: наличие аэропорта Туношна, Северной желез-ной дороги, речного порта. Статус международного грузового у ярославского аэропорта уже есть, но его планируется расширить и сделать грузопассажирским, что позволит оптимизи-ровать бизнес-потоки и увеличить турпоток. Туристический кластерРазвитие туризма — еще одно из стратегических направлений развития экономики региона. Активно реализуются два крупных проекта в сфере рекреационного туризма — междуна-родный курорт «Золотое кольцо» и круглогодичный комплекс «Ярославское взморье». Пла-нируется включение в федеральную целевую программу развития туризма еще нескольких региональных проектов.

Рис. 17. Кластеры Ярославской области по муниципальным районамсогласно Концепции кластерной политики ЯО 2009 года

23

Инвестиционная карта приоритетных кластеров

1 2

3

Туристско-рекреационный кластер

1

2

3

«Ярославское взморье» (Рыбинский)

Центр спорта и отдыха «Демино» (Рыбинский)

«Золотое кольцо» (Переславский)

Кластер автокомпонентов

1

2

ООО «Сааргумми Русланд» (Тутаевский)

ООО «Комацу Мэнуфэкчуринг Рус» (Ярославский)

1

2

Фармацевтический кластер

1

2

3

ООО «ПК Никомед»ООО «Тева»ООО «Центр трансфера технологий» (Ярославский)

ЗАО «Р-Фарм» (Ростовский)

ЗАО «Витафарма»ООО «НТФарма»(Переславский)

3

1

2

Кластер it-, нано- и биотхенологий

1 ОАО «Вымпелком» (Ярославский)

1

Кластер строительных и отделочных материалов

1

2

ООО «Линдаб Билдингс» (Ярославский)

ЗАО «МД Рус» (Velux) (Ростовский)

1

2

Кластер химии и нефтехимии

1 ЗАО «Парк индустриальных технологий» (Гаврилов-Ямский)

1

1

2

3

4

Другие кластеры

1 ООО «Русские газовые турбины» General Electric (Рыбинский)

2 ООО «НПК Сим-Росс»; ООО «Нексанс Рус» (Угличский)

3 Аэропорт «Туношна» (Ярославский)

4 «Сыктывкар Тиссью Груп» (Ростовский)

24

Выводы по разделу

• Ярославская область является перспективным регионом с богатыми ресурсами и выгод-ным географическим положением;

• большая часть предприятий приходится на сферу торговли, услуг, строительства и про-мышленности;

• с точки зрения демографии организаций, положительная динамика сложилась с предпри-ятиями государственного управления и гостинично-ресторанного бизнеса;

• наибольшим сокращением количества организаций отметились предприятия связи, про-мышленности и сельского хозяйства;

• несмотря на сокращение количества промышленных предприятий, на обрабатывающие производства приходится почти половина объема выпускаемой в регионе продукции;

• треть регионального оборота товаров и услуг обеспечивается сферой торговли и услуг;

• специфика экономики Ярославской области задается экономической ситуацией в Ярос-лавле и Рыбинске, на которые приходится две трети всех работников, 84% товаро и услуг и 82% инвестиций региона;

• часть районов не имеет значительной доли в создании ВРП области, и их экономика пре-имущественно направлена на собственное жизнеобеспечение — это Пошехонский, Пер-вомайский, Борисоглебский, Брейтовский, Большесельский, Некоузский районы;

• самыми промышленно-ориентированными, помимо Ярославского и Рыбинского райо-нов, являются Ростовский, Гаврилов-Ямский, Переславский, Тутаевский и Угличский;

• самыми прибыльными видами экономической деятельности являются торговля, про-изводство и распределение электроэнергии, химическое производство, производство транспортных средств и оборудования, пищевое производство и производство резино-вых изделий;

• среди всех регионов ЦФО Ярославская область на 10 месте по объемам инвестирования в основной капитал. Лидируют в этом списке Москва и Московская область, Воронежская, Белгородская и Липецкая области. Самыми непривлекательными в ЦФО регионами для инвестирования остаются Ивановская, Костромская и Орловская области;

• основная часть инвестиций 2013 года была направлена на предприятия по производству транспортных средств и оборудования, химического производства, транспорта и связи, строительство и сферу услуг;

• перспективные направления развития области будут представлены в Народной страте-гии Ярославии–2025;

• на сегодняшний день из 13 кластеров, прописанных в Кластерной политикой ЯО, Прави-тельство региона намеренно развивать шесть;

• наибольшее развитие кластеров приходится на г. Ярославль и Ярославский район, г. Ры-бинск и Рыбинский район, Переславский, Тутаевский и Ростовский районы.

25

II. Показатели рынка труда

Демография

Численность населения Ярославской области по состоянию на 1 января 2014 года составила 1 271 766 человек.

Тенденция ежегодного, начиная с 1990 года, снижения численности населения (рис. 18), со-хранялась до 2014 года.

Уровень урбанизации Ярославской области в 2013 году составил 82 %. Следовательно, доля сельских жителей в общей численности населения — 18 % (рис. 19).

Рис. 18. Динамика численности населения Ярославской области с 1990 по 2014 год, тыс. человек

Рис. 19. Соотношение городского и сельского населения Ярославской области с 1959 по 2014 год

1472

,1

1452

,7

1446

,8

1437

,5

1428

,7

1419

,4

1406

,1

1393

,7

1367

,4

1364

,4

1347

,1

1329

,8

1312

,8

1300

,0

1292

,5

1286

,1

1272

,5

1271

,0

1271

,0

1271

,9

1271

,8

1990 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1959 1970 1979 1989 1990 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

сельское население городское население

Изменение численности населения происходит за счет: естественного (рождаемость и смерт-ность) и механического (миграция) движения населения. Таким образом, рождаемость, смерт-ность и миграция являются основными демографическими процессами, влияющими на числен-ность и состав населения (таблица 2).

27

Таблица 2

Демографические процессы в Ярославской области в 2013 году и их влияниеродилось 15372 чел.умерло 20151 чел.

естественная убыль населения -4779 чел.прибыло из-за пределов области 18510 чел.уехало за пределы области 13669 чел.

прирост населения за счет миграции +4841 челОбщее влияние на численности населения +62 чел.

Естественное движение населенияВ Ярославской области в течении практически 25 лет отмечается естественная убыль населе-

ния, то есть умирает жителей больше, чем рождается. По итогам 2013 года «естественным» путем численность области сократилась на 5 тыс. человек.

Таблица 3Естественный прирост (убыль) населения Ярославской области

родилось, чел. умерло, чел. +прирост / -убыль, чел.1965 18307 12800 55071970 17723 14577 31461975 19245 16063 31821980 19656 18102 15541985 20527 19679 8481989 18115 18161 -461990 16599 19482 -28831994 11343 27534 -161911995 10998 25221 -142231996 9674 22670 -129961997 9436 21599 -121631998 10463 23278 -128151999 9668 25952 -162842000 10171 25254 -150832001 11258 27215 -159572002 11752 28064 -163122003 12296 28287 -159912004 12699 26872 -141732005 12291 26541 -142502006 12452 24182 -117302007 13085 23016 -99312008 13642 22796 -91542009 14315 21665 -73502010 14287 21934 -76472011 14157 20091 -59342012 15144 20141 -49972013 15372 20151 -4779

28

Не смотря на естественную убыль населения, из таблицы 3 очевидны положительные тенден-ции последних двух десятилетий:

• рост рождаемости: в среднем за последние 15 лет (с 1998 по 2013 гг.) темп прироста родив-шихся составляет 3,3% или 365 человек ежегодно;

• сокращение смертности: в среднем за последние 10 лет, до 2012 года смертность сокраща-лась на 0,3%, но в 2013 году численность умерших увеличилась на 10 чел;

• сокращение естественной убыли, как следствие роста рождаемости и уменьшение смерт-ности. При сохранении существующих темпов естественный прирост населения сменит убыль к 2023 году.

Среди причин смертности за 2013 год в подавляющем большинстве оказались болезни си-стемы кровообращения (60%), новообразований (16%) и болезней органов пищеварения (6%).

Миграция

Так как естественного воспроизводства населения не происходит, то численность жителей растет исключительно за счет миграционного прироста.

Ситуация с миграцией обратна к рождаемости и смертности — уже долгие годы численность прибывающих превышает количество уехавших из региона.

Внутриобластная миграция Ярославской области в 2013 году составила 16990 человека. Дан-ный вид миграции не влияет на общую численность населения в регионе, и означает лишь рас-пределение жителей между муниципальными районами.

Миграционные потоки, оказывающие влияние на численность и состав жителей области, традиционно делятся по трем направлениям: внутрироссийские, обмен со странами СНГ и даль-ним зарубежьем. В 2013 году положительное сальдо миграции составило 4841 человек, из кото-рых за счет обмена жителями:

• с другими регионами России — 2734 человек или 57% от общего миграционного прироста;• с государствами-участниками СНГ — 1949 человек или 40%;• со странами дальнего зарубежья — 158 человека или 3%.Ярославская область — привлекательный для жизни регион, что и доказывает структура ми-

грационных потоков. Со всеми федеральными округами России (за исключением, Центрального и Южного ФО) и со всеми странами (за исключением, Германии, Израиля и США), которые учи-тываются статистикой, в 2013 году у Ярославской области сложилось положительное миграци-онное сальдо. Уже много лет приезжают в регион больше, чем уезжает из него жителей (рис. 21).

Рис. 20. Динамика основных показателей и сальдо миграции, человек

1513

0

1405

1 1594

9

1677

8

1731

3

1608

8

1323

4

1301

7 1441

0 1686

8

1851

0

1311

1

1234

9

1259

0

1275

3

1251

7

1146

6

1003

7 1133

8 1262

3

1122

0 1366

9

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

прибывшие выбывшие

29

Рис. 21. Сальдо миграции населения Ярославской областис федеральными округами РФ и регионами ЦФО в 2013 году

Сальдо миграции с регионами РФ: +2734 человек

30

Таблица 4 Сальдо миграции со странами СНГ, чел. Сальдо миграции со странами

дальнего зарубежья, чел.

Армения +397 Грузия +102Узбекистан +328 Вьетнам +24Украина +322 Эстония +11Киргизия +193 Литва +11Таджикистан +165 Германия -1Казахстан +162 США -2Молдова +146 Израиль -10Азербайджан +144 другие страны +23Беларусь +51 Итого с дальним зарубежьем +158Туркмения +41Итого со странами СНГ +1949

В рамках России традиционно основной поток мигрантов идет из Северо-Западного феде-рального округа. По Северо-Западному федеральному округу статистика, уточняющая миграци-онные потоки по регионам, не дается, но можно предположить, что это в первую очередь Воло-годская, Архангельская область, Республики Коми и Карелия, так как в ЦФО, именно на регионы, граничащие с областью (Костромская, Ивановская и Тверская область), приходится основная часть миграционного прироста.

Традиционным «восполнителем» естественной убыли населения области в рамках междуна-родной миграции являются страны СНГ (Армения, Узбекистан, Украина, Киргизия и пр.).

31

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — это один из важнейших факторов производства. В условиях нарастаю-щего дефицита возрастает актуальность изучения численности трудовых ресурсов, их состава и воспроизводства, с целью дальнейшей рационализации и оптимизации использования.

Под трудовыми ресурсами понимается та часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию и профессионально-квалификационному уровню мо-жет быть занята в экономике региона. И в данном случае речь не идет о возрасте, то есть к трудо-вым ресурсам относят всех кто способен трудиться.

В рамках данного вопроса также необходим мониторинг численности и состава потенци-альных трудовых ресурсов, с целью приведения их в соответствие потребностям и перспекти-вам региональной экономики, что все более актуально при тенденции сокращения численности трудоспособного населения. Под потенциальными трудовыми ресурсами понимается та часть населения, которая может быть занята в экономике, но не используется в силу разных причин. Главной составной частью здесь являются лица до 16 лет, то есть не достигшие трудоспособного возраста. Но сюда же можно отнести студентов, получающих профессиональное образование, инвалидов, для которых нет специально оборудованных рабочих мест и пр.

В процессе оптимизации использования трудовых ресурсов большое значение имеет про-фориентационная работа направленная на формирование потенциальных трудовых ресурсов в структуру рабочей силы, соответствующую спросу на рынке труда и способствующая развитию региона.

Демографические тенденции, среди которых старение населения (рис. 23) и, как следствие, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население вынуждают вести актив-ную работу по формированию баланса трудовых ресурсов, как на федеральном, так и на регио-нальном уровнях.

Рис. 22. Баланс трудовых ресурсов Ярославской области в 2013 году

Население ЯО — 1271 тыс. человекпо возрасту

нера

бота

ющ

ие и

нвал

иды

I и

II гр

упп;

нера

бота

ющ

ие л

ица,

пол

учаю

щих

пен

сии

на л

ьгот

ных

усло

виях

18% ил

и 61

ты

с. че

л.

рабо

таю

щие

пен

сион

еры

0,2

тыс.

чел

.

рабо

таю

щая

мол

одеж

ь

99 тыс. чел. — не заняты в экономике

15 т

ыс.

чел.

— и

ност

ранн

ые

труд

овы

е ми

гран

ты

58% или 736 тыс. человектрудоспособного

27% или 342 тыс. человекстарше трудоспособного

15% или 193 тыс. человекмоложе трудоспособного

2%

или

17

тыс.

чел.

56 тыс. чел. — учащиеся в трудоспособном возрасте, с отрывом от работы

564 тыс. человекзаняты в экономике

Трудовые ресурсы — 795 тыс. человек

32

Представленный на рис. 22 баланс трудовых ресурсов рассчитывается по методике Росста-та, основанной в свою очередь на международном статистическом стандарте, и состоит из двух разделов. В первом — раскрываются источники формирования трудовых ресурсов, а во втором разделе — их распределение.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен: в целом по стране, по субъектам РФ, по от-дельным населенным пунктам, в т.ч. с распределением на городскую и сельскую местность.

Численность трудовых ресурсов Ярославской области — 795 тыс. человек, что составляет 63% от общей численности населения.

По источникам формирования трудовые ресурсы региона делятся на:1. Трудоспособное население, находящееся в трудоспособном возрасте* — 719 тыс. человек.

На рис. 6 это 736 тыс. человек трудоспособного возраста за вычетом 17 тыс. неработающих инва-лидов I и II группы и пенсионеров в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях. Данная группа подразделяется на:

• лицзанятыхвэкономике — 564 тыс. человек (78% трудовых ресурсов);• учащихся, обучающихся с отрывомотработы — 56 тыс. человек (8% трудовых

ресурсов);• лицнезанятыхвэкономике — 99 тыс. человек (16% трудовых ресурсов) — безра-

ботных, военнослужащих, российских граждан, работающих за границей, домохо-зяек и пр.

2. Иностранные трудовые мигранты обеспечивают области 1,9% трудовых ресурсов.3. Граждане, находящиеся за пределами трудоспособного возраста составили 8% трудовых

ресурсов из которых подавляющее большинство (99,6%) — лица старших возрастов.Распределение трудовых ресурсов описывается по следующим категориям:1. Лица занятые в экономике (вне зависимости от возраста и гражданства) — 640 тыс. чело-

век. На рис. 6 это сумма занятых трудоспособного возраста (564 тыс. чел.), работающих пенсио-неров и подростоков (61 тыс. чел.) и иностранных мигрантов (15 тыс. чел.).

2. Учащиеся в трудоспособном возрасте, с отрывом от работы — 56 тыс. человек. в т. ч.:3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте не занятое в экономике.Важной частью расчета баланса трудовых ресурсов является структура занятого населения

по видам экономической деятельности (рис. 26, 27), которая позволяет увидеть специфику тру-довых ресурсов.

С помощью динамики трудовых ресурсов (рис. 24) и показателей, непосредственно влияющих на них видно, что несмотря на рост численности молодежи, численность лиц старшего возрас-та тоже увеличивается, а это означает старение населения, и, как следствие, нарушение баланса трудовых ресурсов. Таким образом структуру баланса необходимо оптимизировать, не забывая особенное внимание уделять перспективным трудовым ресурсам, это 193 тыс. человек моложе трудоспособного возраста (рис. 6) с целью определения и корректировки их профессионально-образовательных траекторий. Активные меры в этом направлении должно разрабатываться не только на региональном, но и на федеральном уровне, так как в отношении баланса трудовых ре-сурсов Ярославская область практически не отличается от общероссийской структуры. В целом трудовые ресурсы Ярославской области составляют 0,8% от ресурсов страны.

33

Рис. 23. Распределение и динамика численности населения по основным возрастным группам, тыс. человек

Рис. 24. Динамика численности трудовых ресурсов и трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, тыс. человек

183,

1

181,

1

181,

1

183,

7

184,

7

188,

4

193,

6

794,

9

787,

4

780,

1

766,

4

752,

4

744,

4

735,

6

322,

0

324,

0

324,

9

330,

0

333,

9

338,

2

342,

5

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

моложе трудоспособного возраста трудоспособного возраста старше трудоспособного возраста

858,

7

857,

9

848,

4

837,

6

797,

0

795,

0

788,

5

785,

7

777,

1

769,

2

730,

2

719,

0

2007 2008 2009 2010 2011 2012

трудовые ресурсы трудоспособное население в трудоспособном возрасте

34

Демография муниципальных районов

Миграционный прирост за 9 месяцев 2013 года составила 3452 человека. Естественно, что ос-новные потоков направлены из муниципальных районов в центр области — Ярославль (+0,5% от численности населения) и Ярославский район (+1,9%), но также положительный миграционный прирост сложился в Переславском (+1,7%), Гаврилов-Ямском (+0,6%), Некрасовском (+0,3%). Наибольшая миграционная убыль относительно численности населения характеризует г. Пере-славль-Залесский (-0,9%), Любимский (-0,9%) и Первомайский (-0,7%) районы, г. Углич (-0,5%).

Сокращение численность населения Ярославской область за 9 месяцев 2013 года за счет есте-ственной убыли составил -3573. При этом сельская местность сокращается интенсивнее — на 0,4%.

миграция естественное дви-жение населения

общий прирост/убыль населения

г. Ярославль 2931 -912 2019г. Рыбинск -172 -967 -1139г. Переславль-Залесский -351 -129 -480Большесельский 3 -41 -38Борисоглебский -16 -30 -46Брейтовский -15 -51 -66Гаврилов-Ямский 169 -101 68Даниловский -48 -98 -146Любимский -99 -38 -137Мышкинский -28 -44 -72Некоузский -25 -154 -179Некрасовский 70 -126 -56Первомайский -72 -24 -96Переславский 335 -153 182Пошехонский -23 -118 -141Ростовский -76 -165 -241

в т. ч. г. Ростов -2 -53 -55Рыбинский -112 -118 -230Тутаевский 14 31 45

в т. ч. г. Тутаев -129 40 -89Угличский -239 -298 -343

в т. ч. г. Углич -45 -206 -357Ярославский 1012 -37 975Ярославская область 3452 -3573 -121

Таблица 5Демографическая характеристика муниципальных районов Ярославской области

35

Рис. 25. Удельный вес населения муниципальных образований ЯО по возрастным группам, %

Естественная убыль населения в разрезе муниципальных районов составила 0,3% от общей численности населения Ярославской области. Наибольшее естественное сокращение относи-тельно общей численности населения пришлось: на 1,0% в Некоузском, 0,8% в Пошехонском и Переславском районах, 0,7% в Брейтовском, и 0,6% в г. Угличе и Угличском районе. Естественный прирост населения произошел только в г. Тутаеве и Тутаевском районе (+0,1% численности на-селения).

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Угличский район

г. Углич

Тутаевский район

г. Тутаев

Ростовский район

г. Ростов






Любимский






Рыбинский район

г. Рыбинск

Переславский район

г. Переславль-Залесский

Ярославский район

г. Ярославль

моложе трудоспособного трудоспособного старше трудоспособного

36

Занятость

Согласно балансу трудовых ресурсов за 2012 год (рис. 22) численностьзанятыхвэкономике, с учетом работающих пенсионеров и подростков, составила 625тыс.человек. Отраслевая струк-тура занятости (рис. 26) отражает специфику экономики Ярославской области.

Рис. 26. Распределение численности занятых Ярославской области в 2012 году, человек; доля в общей численности занятых

151927; 24%

112300; 18%

53975; 9%44810; 7%

44212; 7%

41603; 7%

40745; 6%

33615; 5%

24862; 4%

20062; 3%12786; 2%

12390; 2%

10300; 2%

8426; 1% 4264; 1%3944; 1%




здравоохранение и предоставление социальных услуг

транспорт и связь

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство


государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечениепредоставление прочих видов услуг


операции с недвижимым имуществом

деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта



деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий предоставление персональных услуг

научные исследования и разработки

удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность

деятельность общественных объединений

добыча полезных ископаемых

аренда машин и оборудования без оператора; прокат бытовых изделий и предметов личного пользования рыболовство, рыбоводство

15969; 10%

47606; 31%

14699; 10%11470; 8%

10569; 7%

9948; 7%

8239; 5%

6985; 5%

6025; 4%

5998; 4%

4333; 3%

3947; 3%

3496; 2%

1594; 1%

производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака






производство прочих неметалли-ческих минеральных продуктов




целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность

производство нефтепродуктов



37

Рис. 27. Распределение численности занятых в промышленности Ярославской области в 2012 году, человек; доля в общей численности занятых

Рис. 28. Основные показатели занятости по областям ЦФО в декабре 2013

68,4

66,7 70

,2

63,6

74,5

67,2 70

,4

68,2

67,1

67,9 70

,5

67,6

68,4

62,5

70,6

62,5

70,1

68,1 70

,1

69,3

65,6

63,2

67,8

60,5

73,0

64,1 66

,9

64,5

64,5

65,4 68

,5

63,2 64

,7

59,5

67,5

59,4

66,4

64,8 67

,8

67,0

0,9

1,1

1,1

1,0

0,4 1,1

0,6

0,7 1,0

0,5

0,4 0,9 1,2

0,8 1,1

0,9

0,9

0,9

0,7 1,5

Уровень ЭАН, % Уровень занятости, % Уровень регистрируемой безработицы. %

38

Заработная плата

Главными показателями, определяющим уровень жизни населения являются денежные до-ходы (заработная плата, пособия, пенсии).

Минимальныйразмероплатытрудав России с 1 января 2014 года составляет 5554 рублей. МРОТ — это законодательно установленный минимум заработной платы на всей территории РФ. Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный размер оплаты труда «не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения». Но на сегодняшний день, и в целом по стране, и в Ярославской области в частности, эта статья не работает. Прожиточныйминимум области в 2013 году был установлен в 6571 рубля, в том числе:

для трудоспособного населения — 7308 руб.для пенсионеров — 5423 руб.для детей — 6580 руб.

Одним из самых «проблемных» душевых доходов является пенсия. В январе 2014 года сред-ний размер пенсии составил 10107 рублей, в том числе:

по старости — 10662 руб.по инвалидности — 6463 руб.по случаю потери кормильца — 6487 руб.пострадавшие в результате радиационных или техно-генных катастроф и члены их семей — 9947 руб.федеральные гражданские госслужащие — 12450 руб.

Основным доходом для большинства населения области является заработнаяплата, раз-мер которой последние годы характеризуется положительной динамикой (рис. 29). В январе 2014 среднемесячная заработная плата составила 25750 рубля. На рис. 30 и 31 представлен уровень оплаты труда на предприятиях различных видов экономической деятельности и производств. Традиционно выше среднеобластного значения заработные платы у работников в финансовой деятельности, государственном управлении, сферы транспорта и связи, химических и нефтехи-мических производств.

Рис. 29. Динамика номинальной заработной платы в Ярославской области, рублей

13803 1441816076

1811120772

25760

2008 2009 2010 2011 2012 2013

39

Рис. 30. Среднемесячная заработная плата в Ярославской области в январе 2014 годапо видам экономической деятельности, рублей

Рис. 31. Среднемесячная заработная плата на предприятиях Ярославской области в январе 2014 года по муниципальным районам, рублей

16472

17308

17347

17361

18222

18317

18827

19604

19901

20279

20336

20920

21241

21484

22820

23558

24170

24802

25190

25760

29071

Любимский









Угличский


Рыбинский




Рыбинск




По области

Ярославль

15406

17704

18290

19524

19782

23244

23510

25760

25848

26669

27196

29609

30096

33119

45481

Добыча полезных ископаемых

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

Образование

Гостиницы и рестораны

Оптовая и розничная торговля

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

СЗП по Ярославской области

Обрабатывающие производства

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

Транспорт и связь

Строительство

Государственное управление

Финансовая деятельность

40

Рис. 32. Денежные доходы и прожиточный минимум в 2013 году по регионам ЦФО, рублей

3282

9

2791

9

2629

3

3411

4

2781

9 3391

4

2678

2 3119

4

3185

2

4481

2

2854

9

3072

5

2801

9

2900

5

2998

3

3210

9

3114

5

9015

8

6106

6543

6989

6043

7036

6682

7164

5925

6215 82

75

6443

6677 7663

5230 71

21

6740

6500 10

632

денежные доходы прожиточный минимум

Рис. 33. Среднемесячная заработная плата в 2013 году по регионам ЦФО, рублей

3282

9

2791

9

2629

3 3411

4

2781

9 3391

4

2678

2

3119

4

3185

2

4481

2

2854

9

3072

5

2801

9

2900

5

2998

3

3210

9

3114

5

9015

8

41

Рынок труда

Уровень безработицы по данным Международной Организации Труда в 2013 году составил 5,5%. Уровень регистрируемой безработицы на начало 2014 года — 1,4% (рис. 34).

Численность зарегистрированных в органах службы занятости безработных на начало 2014 года — 10 тыс. человек, из которых 2,5 тыс. — это безработная молодежь до 30 лет.

По месту проживания 30% безработных относятся к сельской, и соответственно 70% — к городской местности.

Рис. 34. Динамика уровня безработицы на регистрируемом рынке труда Ярославской области в 2011–14 гг.

Уровень безработицы — один из главных показателей, отражающих ситуацию на муници-пальном рынке труда. В сравнении со средним уровенем безработицы в области благоприятная, в этом отношении, ситуация в Ярославском, Переславском и Некрасовском районах (рис. 37).

Коэффициент напряженности отражает равновесие на рынке труда. путем соотношения спроса и предложения на рабочую силу. Идеальная ситуация это когда коэффициент напряжен-ности равен 1, то есть количество незанятого населения (предложение) равно количеству вакант-ных рабочих мест (спросу). И еще лучше, если коэффициент напряженности равен единице и в разрезе категорий работников, и в разрезе профессий, и в разрезе отдельно взятых территорий. Но подобая ситуация маловероятна, поэтому необходим анализ и балансировка напряженности на рынке труда.

На начало 2014 года коэффициент напряженности в целом по области была небольшая — 0,9 (рис. 35), то есть вакансий на 10% меньше, чем потенциальных работников. В разрезе МР (рис. 37) разброс сложился значительный. Нехватка рабочей силы наблюдается в г. Рыбинске, Рыбинском, Ярославском, Тутаевском и Некрасовском районах —70% спроса, даже количественно, не обе-спечена предложением рабочей силы, а в г. Ярославле недобор работников составляет 20%. В остальных районах количество желающих найти работу превысило потребности работодателя. Самыми неблагоприятными в 2014 году, с точки зрения напряженности на рынке труда, стали Пошехонский (43 чел. на 1 вакансию), Даниловский (42 чел/вак), Любимский (30 чел/вак), Брей-товский (26 чел/вак), Борисоглебский (15 чел/вак).

2,4

1,8

1,5

1,4

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

янв.

11

фев

.11

мар.

11

апр.

11

май.

11

июн.

11

июл.

11

авг.1

1

сен.

11

окт.

11

ноя.

11

дек.

11

янв.

12

фев

.12

мар.

12

апр.

12

май.

12

июн.

12

июл.

12

авг.1

2

сен.

12

окт.

12

ноя.

12

дек.

12

янв.

13

фев

.13

мар.

13

апр.

13

май.

13

июн.

13

июл.

13

авг.1

3

сен.

13

окт.

13

ноя.

13

дек.

13

янв.

14

42

3,0

2,1

1,2

0,9

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

янв.

11

фев

.11

мар.

11

апр.

11

май.

11

июн.

11

июл.

11

авг.1

1

сен.

11

окт.

11

ноя.

11

дек.

11

янв.

12

фев

.12

мар.

12

апр.

12

май.

12

июн.

12

июл.

12

авг.1

2

сен.

12

окт.

12

ноя.

12

дек.

12

янв.

13

фев

.13

мар.

13

апр.

13

май.

13

июн.

13

июл.

13

авг.1

3

сен.

13

окт.

13

ноя.

13

дек.

13

янв.

14

Рис. 35. Динамика коэффициента напряженности на регистрируемом рынке труда Ярославской области в 2011–14 гг.

2107

4

1615

2

1347

6

1153

3

1878

7

1409

3

1149

4

1013

5

7084 76

79

1092

3 1322

0

янв.11 янв.12 янв.13 янв.14

Зарегистрированные незанятые Безработные Вакансий

Рис. 36. Динамика основных показателей регистрируемого рынка труда Ярославской области в 2011–14 гг.

43

Рис. 38. Коэффициент напряженности по МР ЯО на начало 2014 года

Рис. 37. Уровень безработицы в МО ЯО на начало 2014 года

5,5

4,84,4 4,2 4,1

3,52,9 2,9 2,8 2,8

2,31,8

1,4 1,4 1,41,1

0,8 0,8 0,7

43,2 42,2

29,8

25,8

14,5

9,96,4 5,3

3,1 1,9 1,8 1,7 1,5 0,9 0,8 0,3 0,3 0,3 0,3

44

0,40,4

0,50,6

0,70,7

0,80,90,90,90,90,9

1,01,0

1,11,11,11,1

1,21,4

Московскаяг.Москва

ЛипецкаяКалужская

ЦФОКостромская

РязанскаяБелгородская

ОрловскаяТамбовская

ТверскаяТульская

ВоронежскаяКурская

БрянскаяВладимирская

ИвановскаяСмоленская

РФЯрославская

Рис. 39. Уровень безработицы в регионах ЦФО на начало 2014 года

Рис. 40. Коэффициент напряженности по ЦФО на начало 2014 года

0,20,3

0,40,40,5

0,50,50,5

0,60,6

0,60,70,7

0,70,7

0,80,8

0,91,0

1,3

г.МоскваКалужская

МосковскаяЦФО

ИвановскаяКостромская

ЛипецкаяТульская

РязанскаяОрловская

ВоронежскаяБелгородская

ТамбовскаяТверскаяБрянская

РФВладимирская

ЯрославскаяСмоленская

Курская

45

Движение рабочей силы

Движение рабочей силы — это изменение показателя списочного состава работников вслед-ствие приема на работу и выбытия, по различным причинам. Численность списочного состава работников Ярославской области в 2013 году составила 337 тыс. человек, что на 2% меньше чис-ленности 2012 года.

Основными показателями в характеристике движения рабочей силы являются: среднеспи-сочная численность работников, количество принятых и количество выбывших работников (рис. 33). Соотношение этих показателей образует коэффициент, характеризующие движение ра-бочей силы в Ярославской области:

1) Оценка интенсивности движения трудовых ресурсов производится с помощью коэффици-ентоборотапоприему и коэффициентоборотаповыбытию.

2) Общая характеристика движения рабочей силы осуществляется двумя показателями: — текучестькадров — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью ра-

ботника рабочим местом. Многие западные экономисты утверждают, что нормальный уровень текучести составляет

3–5%, но значение этого показателя зависит от множества факторов (отрасли, специфики дея-тельности, профессий и пр.). Как правило, значение показателя текучести кадров принято харак-теризовать следующим образом:

0–10% — низкая текучесть 10–20% — нормальная20–30% — средняя 30–40% — высокая40–50% — тревожная более 50% — кризисная

Превышение нормального уровня означает неоправданное движение рабочей силы, вызыва-ющее экономические потери, создание организационных, кадровых, технологических, психоло-гических трудностей, потерю рабочего времени на подготовку новых работников, и сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать.

— коэффициентзамещениярабочей силы характеризует отношение числа принятых ра-ботников к числу уволенных работников, т.е. сколько из ушедших работников замещается вновь принятыми кадрами. Если значение этого коэффициента больше 1, то происходит возмещение убыли рабочей силы, связанной с увольнени ем. Если данный показа тель меньше 1, то это свиде-тельствует о том, что сокращаются ра бочие места и общая занятость населения.

Все вышеприведенные показатели могут рассчитываются как для области в целом, так и для отдельной отрасли, для предприятия или организации, категорий работников или группы про-фессий. Далее, на рис. 41-45, представлена информация об отраслевом движении рабочей силы.

В регионе коэффициент замещения, в зависимости от вида экономической деятельности, ко-леблется от 0,83 в обрабатывающих производствах до 1,5 в рыболовстве и рыбоводстве. Первое значение говорит о том, что лишь 83% выбывших сотрудников возмещаются набором новых, что может свидетельствовать о сокращении рабочих мест, высокой текучести или слабой закрепля-емости на новом рабочем месте. Второе же значение отображает то, что в принято работников на 50% больше, чем уволилось по собственному желанию, что во многом объясняется введением новых рабочих мест.

Наилучшая ситуация, с полным замещением работников, и даже увеличением общей числен-ности, в 2013 году наблюдалась на предприятиях финансовой деятельности, торговли, государ-ственного управления, образования, транспорта и связи, добычи полезных ископаемых, гости-ниц и ресторанов.

46

Рис. 42. Численность выбывших работников по причинам выбытия в 2013 году, человек

22 0 3

1176

110

96 96 17 197

173

205

443

240

158

92

3379

3 188

1578

2

2740 31

80

1017

3

1285

5437

2499

4441

3827

8892

7262

4292

701

1 26

4296

1033

610 14

31

447

2531

702 976

621

1967

1709

1080

сель

ское

хозя

йств

о, о

хота

и л

есно

е хоз

яйст

во

рыбо

ловс

тво,

ры

бово

дств

о

добы

ча п

олез

ных и

скоп

аем

ых

обра

баты

ваю

щие

про

изво

дств

а

прои

звод

ство

и р

аспр

едел

ение

эле

ктро

энер

гии,

газа

и

воды

стро

ител

ьств

о

опто

вая

и ро

знич

ная

торг

овля

гост

иниц

ы и

рес

тора

ны

тран

спор

т и св

язь

фин

ансо

вая

деят

ельн

ость

опер

ации

с не

движ

имы

м и

мущ

еств

ом, а

ренд

а и

пред

оста

влен

ие ус

луг

госу

дарс

твен

ное у

прав

лени

е

обра

зова

ние

здра

воох

ране

ние

пред

оста

влен

ие п

рочи

х ком

мун

альн

ых,

соци

альн

ых и

пе

рсон

альн

ых у

слуг

сокращение штата

по собственному желанию

другие причины

3987

6

219

17733

3642

3202

12872

1742

8358

3999

5410

5359

11585

8652

5212

4102

4

217

21254

3883

3886

11700

1749

8165

3374

5622

4891

11099

9129

5464


рыболовство, рыбоводство










государственное управление


здравоохранение

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг выбыло

принято

Рис. 41. Численность принятых и выбывших работников по видам экономической деятельности в 2013 году, человек

47

Не восполнена численность уволившихся работников или же осуществленно сокращение штата, предприятия следующих видов деятельности: обрабатывающие производства, производ-ство и распределение электроэнергии, газа и воды, здравоохранения, сельского хозяйства, стро-ительства, сферы услуг (рис. 25).

На рис. 44 представлены значения текучести кадров. Согласно этим данным можно заклю-чить, что самыми проблемными по показателям текучести в 2013 году являлись финансовая де-ятельность, сфера услуг, добыча полезных ископаемых, образование и здравоохранение. А от-носительной стабильностью кадрового состава отличились строитльство, сельское хозяйство торговля и промышленность.

Уровень текучести кадров отображает долю уволившихся за год по собственному желанию в общей численности работников данной отрасли; коэффициент замещения показывает произо-шло увеличение или сокращение общей численности работников, а удельный вес сокращенных в общем числе выбывших за год помогает понять как именно сокращение штата повлияли на кадровые изменения в отрасли.

48

Рис. 43. Коэффициент замещения по видам экономической деятельности в 2013 году

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00 1,20 1,40 1,60





предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг



Всего









49

Рис. 44. Коэффициент текучести кадров по видам экономической деятельности в 2013 году

0,00 0,10 0,20 0,30 0,40 0,50 0,60








Всего







предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг


50

Межотраслевые потоки рабочей силы в 2013 году:

• Обрабатывающие производства• Строительство• Производство и распределение элек-троэнергии, газа и воды• Здравоохранения• Операции с недвижимым имуще-ством, аренда и предоставление услуг• Предоставление коммунальных, со-циальных и персональных услуг

• Торговля• Транспорт и связь• Финансовая деятельность• Государственное управление• Образование

сокращение численности (уволенные по собственному желанию) увеличение численности

Рис. 45. Коэффициент замещения рабочей силы по областям ЦФО в начале 2013 года

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00 1,20

Российская Федерация

Центральный федеральный округ

Белгородская

Брянская

Владимирская

Воронежская

Ивановская

Калужская

Костромская

Курская

Липецкая

Московская

Орловская

Рязанская

Смоленская

Тамбовская

Тверская

Тульская

Ярославская

г.Москва

51

Спрос и предложение

Коэффициент напряженности на рынке труда в 2013 году составил 0,9 единиц.По состоянию на 1 апреля 2014 года, на регистрируемом рынке труда, предложение рабочей

силы превысило спрос на нее в 1,6 раз (на 5689 человека), но в разрезе категорий работников си-туация различается. По-прежнему самой дефицитной категорией являются квалифицированные рабочие (рис. 46).

Рис. 46. Спрос и предложение на регистрируемом рынке труда на начало 2014 годапо категориям работников

На начало 2014 года среди категории «квалифицированные рабочие» дефицитными (спрос превышал предложение рабочей силы) оказались:

1) каменщики, маляры, штукатуры (дефицит — 1317 работников);2) асфальтобетонщики, арматурщики, бетонщики (1092);3) монтажники оборудования и аппаратуры (961) 4) электрики, электромонтеры, электромеханики, электромонтажники, электрослесари (397);5) газоэлектросварщики, резчики (381);6) станочники (281);7) плотники, столяры (272);8) слесари (197);9) закройщики, раскройщики, портные, швеи (173);10) повара, кондитеры (133);11) изолировщики (87);12) санитары, сестры-хозяйки (74);13) операторы машин, оборудования и установок (55);14) контролеры (54);15) сборщики машин, механизмов и оборудования (51);16) машинисты транспортных машин, оборудования и установок (46);17) облицовщики, отделочники, плиточники (38);18) стропальщики (31);19) лаборанты (20);20) бармены, официанты (17),

9435

2485

3359

4742

1952

2896

квалифицированные рабочие неквалифицированные рабочие специалисты и служащие

спрос предложение

52

Среди «неквалифицированных рабочих» дефицитными (спрос превышал предложение рабочей силы) оказались:

1) грузчики (дефицит — 698 работников);2) уборщики (293);3) кондукторы (120);4) дворники (69);5) курьеры (38),

невостребованными (предложение рабочей силы превысило спрос на нее) оказались:1) вахтеры, сторожа (избыток — 184 работников);2) дояры, животноводы, птичники, скотоводы, конюхи, пастухи (80);3) истопники, кочегары (59);4) разнорабочие (22).

В категории «специалисты и служащие» дефицитными (спрос превышал предложение рабочей силы) оказались:

1) инженеры (дефицит — 368 работников);2) врачи (341);3) медицинские работники среднего звена (фельдшеры, медсестры, регистраторы) (322);4) преподаватели, учителя (82);5) инспектора, инструкторы (42);6) спортсмены, работники культуры и искусства (20);7) прорабы (15);8) психологи, социологи (13);9) геологи, геодезисты (9);10) массажисты (9),11) техники (9);12) научные сторудники (7),невостребованными (предложение рабочей силы превысило спрос на нее) оказались:1) руководители различных предприятий и организаций (избыток — 411 работников);2) бухгалтеры (161);3) менеджеры (156);4) мастера (58);5) диспетчеры (45);6) коммерсанты, предприниматели (29);7) секретари, делопроизводители (15);8) экономисты (12);9) товароведы (12);10) корреспонденты (12).

невостребованными (предложение рабочей силы превысило спрос на нее) оказались:1) продавцы, киоскеры, лоточники (избыток — 261 работников);2) механизаторы, трактористы (101);3) кладовщики, комплектовщики, упаковщики, укладчики (87);4) водители авто- и электротранспорта (60);4) механики по различным видам деятельности (39).

53

Нерегистрируемый рынок труда

Начало 2014 года ознаменовалось нарастанием тревожных тенденций на рынке труда. По данным, в январе 2014 года по сравнению с январем 2013 года уменьшилось количество вакансий даже в традиционно благополучных сферах логистики, ресторанов и питания и торговли.

ПромышленностьипроизводствоВ сегменте рынка труда, относящемуся к производству, сохранятся два разнонаправленных

тренда. Один из них связан с общим уменьшением предложения рабочей силы в связи с демогра-фическим спадом. Второй — с общей стагнацией российской экономики в целом и производства в частности.

Высокий спрос на квалифицированных рабочих сохранится, а заработные платы лучших рабочих сопоставимы с зарплатами офисных сотрудников в промышленных регионах. В отно-шении инженеров предполагается как минимум сохранение спроса на рынке труда. Такая ситу-ация отражает долговременный стратегический тренд российской экономики, которая в силу серьезной исчерпанности сырьевой модели начинает реально поворачиваться в сторону реин-дустриализации, ускоренно развивая не только производство товаров народного потребления, но и базовые производственные отрасли, в первую очередь электронику и машиностроение. А без укрепления инженерного корпуса успешное движение в новом направлении невозможно. Но инженеров по-прежнему не хватает. Особо острый дефицит наблюдается в отраслях машино-строения, а именно в самолетостроении, точном машиностроении .

РозничнаяторговляиресторанныйбизнесВ 2014 году рынок труда показывает незначительную тенденцию к замедлению темпов роста.

Существенного снижения спроса на линейные позиции в ресторанном и розничном сегменте не ожидается.

МедицинаифармацевтикаВ 2014 году все фармацевтические компании ожидает переход на стандарты GMP (Good

Manufacturing Practice), что повлечет за собой большие изменения. Конечно многие компании не смогут им соответствовать, постепенно они будут лишаться лицензий и регистраций, и в итоге те из них, которые не смогут модернизировать оборудование, закроются.

В данном случае пострадают больше отечественные компании, так как стандарты большин-ства российских производителей не соответствуют GMP. Часть компаний наверняка будет эконо-мить и начнет сокращать персонал, тем самым увеличив спрос на вакансии фармацевтического направления.

Большинство зарубежных компаний в связи с выросшим спросом на продукцию будут рас-ширять дистрибуцию и увеличат количество специалистов в области коммерции и маркетинга.

АдминистративныйперсоналМногие компании продолжают действовать осторожно и совмещать сферу ответственности

нескольких позиций в одной должности, что повлечет за собой уменьшение количества вакан-сий. Востребованность же высокообразованных, например, владеющих иностранными языками, специалистов в этой области сохранится.

ITителекомРынок IT-специалистов остается перегретым по причине спроса, превышающего предло-

жение. Квалифицированных кадров, владеющих самыми популярными и востребованными на рынке IT-технологиями, не так много, поэтому работодатели ведут жесткую борьбу за привлече-ние и удержание этих кадров.

Ради привлечения таких сотрудников работодатели готовы искусственно завышать их ры-ночную стоимость, что в дальнейшем приводит к неверной оценке IT-специалистами собствен-ной стоимости.

Что касается востребованности специалистов на рынке IT на 2014 год, можно однозначно сказать, что спросом по-прежнему будут пользоваться программисты Java, C#, 1С. Начинающие

54

специалисты также будут чувствовать повышенный интерес работодателей. Наличие хорошего уровня английского языка у таких специалистов добавит им минимум 15-20% к стоимости на рынке.

Основной тенденцией является тот факт, что работодатели ищут «квалифицированные руки», а рынок IT в свою очередь, наоборот, предлагает больше руководителей, чем исполнителей.

СтроительствоНа рынке строительства и девелопмента в 2014 году не ожидается никаких резких измене-

ний спроса на персонал. На текущий момент развиваются проекты частных инвесторов, также и государственные, крупные инфраструктурные проекты. Сокращения профессионалов данной отрасли не происходит, напротив, сейчас замечены некоторые рокировки менеджеров высшего звена на рынке.

Спрос на инженерно-технический персонал, на грамотных управленцев по-прежнему высок. Наибольший же спрос сейчас ощущается на рабочие руки. По-прежнему востребованы и сметчи-ки, и руководители проектов, и инженеры по различным направлениям. Как обычно, огромные сложности возникают с поиском главных конструкторов. Также востребованы топ-менеджеры в области управления строительством, управления проектами, коммерческие директора, дирек-тора по маркетингу, а также другие специалисты, которые будут заняты в реализации этих про-ектов.

55

Выводы по разделу

• позитивные тенденции в динамике демографических процессов (рост рождаемости, сни-жение смертности) наблюдаются не первый год, но увеличением численности произошло впервые за 20 лет;

• увеличение численности населения произошло исключительно за счет миграционного прироста, так как естественное движение населения по-прежнему дает убыль;

• при сохранении темпов роста рождаемости и смертности, естественный прирост числен-ности стоит ожидать не ранее 2023 года;

• основой миграционного прироста являются не зарубежные страны, а другие регионы РФ, в особенности Северо-Западного федерального округа;

• единственный регион, массовый миграционный отток населения в который стал тенден-цией — Москва и Московская область, но в 2013 году отток также произошел в Южный федеральный округ;

• несмотря на рост численности молодежи население трудоспособного возраста сокраща-ется а трудовые ресурсы стареют;

• учитывая демографические перспективы области на ближайшие 10 лет, единственным «восоплнителем» трудовых ресурсов будут мигранты;

• половина населения Ярославской области проживает в г. Ярославле, в который направле-ны основные потоки внутриобластной миграции;

• увеличение численности населения в районах произошло за счет миграции, и только в г. Тутаеве был отмечен естественный прирост;

• во всех муниципальных районах численность лиц пенсионного возраста превышает чис-ленность молодежи. Самым «молодым» можно считать г. Тутаев, а к районам с высокой долей лиц старше пенсионного возраста относятся Брейтовский, Некоузский и Пошехон-ский;

• четверть населения области занято на производстве, 18% в торговле, 9% в образовании, по 7% в здравоохранении и сфере транспорта и связи;

• самую высокую оплату труда предлагают в финансовой деятельности, государственном управлении, строительстве, сфере транспорта и связи;

• по уровню заработной платы Ярославская область на 8 месте среди других регионов ЦФО, при этом цена на труд в промышленности ниже уровня большинства регионов;

• в разрезе муниципальных районов высокая заработная плата, кроме традиционного уровня в г. Ярославле, сложилась в Мышкинском, Переславском районах и г. Рыбинске;

• уровень безработицы в Ярославской области составляет 1,4%, что выше значений осталь-ных регионов Центрального федерального округа;

• в целом напряженность на рынке труда Ярославской области практически отсутствует — коэффициент напряженности = 0,9, но подобного равновесия не достигается в муници-пальных районах: в Ярославле, Рыбинске, Некрасовском и Тутаевском муниципальных районах «недобор» рабочей силы составляет от 20 до 70%, а в сельских районах значение коэффициента напряженности достигает 43 (человек на 1 вакансию);

• численность работников Ярославской области сократилась. Замещение выбывшей в 2012 году рабочей силы произошло лишь на 97%;

• текучесть кадров составила 22%, что для данного показателя является значением в преде-лах нормы;

• в общей численности выбывших в 2013 году работников 3% попали под сокращения шта-та, 78% уволились по собственному желанию и для 19% имели место прочие причины выбытия;

• на начало 2014 году спрос в 1,6 раз превысило предложение, традиционно особенно слож-ная ситуация с категорией квалифицированных рабочих

• самыми дефицитными на начало 2014 года являлись квалифицированные рабочие в сфе-ру строительства и медицинские работники высшего и среднего звена.

56

III. Перспективы развития рынка труда

58

Стратегические приоритеты

Региональный стратегический выбор Ярославской области тесно связан с активизацией по-люсов экономического роста. В портфель стратегических отраслей отрасли включаются:Обрабатывающая промышленность (отрасли перспективного роста, существенный вклад в налоговые поступления бюджета)- производство транспортных средств и оборудования (в части производства автомобильных двигателей и автокомпонентов, судостроения);- производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования (в части про-изводства высокотехнологичных технических средств и приборостроения);- производство кокса и нефтепродуктов (в части производства нефтепродуктов);- производство резиновых и пластмассовых изделий (в части производства резиновых изделий);- химическое производство (в части производства красок и лаков, фармацевтической продукции, прочих химических продуктов);- производство машин и оборудования (в части производства энергетических установок);- пищевая промышленностьТранспортисвязь(отрасли перспективного роста)Туризм(отрасли перспективного роста)ИТ(отрасли перспективного роста)Строительство(отрасли перспективного роста)Сельскоехозяйство(социальный эффект для развития сельских территорий).

Перспективные кластеры, как точки роста экономики области

1. Кластер современной фармацевтической промышленности и инновационной медициныДефицитные профессии кластера:• аппаратчик приготовления стерильных растворов;• гранулировщик;• дозировщик медицинских препаратов;• машинист сублимационных установок;• стерилизаторщик материалов и препаратов;• инженеры (инженер-технолог; инженер-хроматографист; инженер-технолог фармацевтиче-

ской промышленности; инженер-микробиолог; инженер по качеству).2. Туристско-рекреационный кластер3. Кластер газотурбостроения и энергомашиностроенияДефицитные профессии кластера:• инженер-технолог;• мастер участка;• токарь;• фрезеровщик;• оператор станков с программным управлением;• полировщик лопаток;• токарь-расточник;• токарь-карусельщик;• слесарь механосборочных работ;• наладчик автоматических линий и агрегатных станков;• наладчик станков и манипуляторов с программным управлением;4. Кластер машиностроения и производства автокомпонентовБазовая концепция создания кластера машиностроения и производства автокомпонентов вклю-чает в себя 3 контура:

59

1) Производственный (создание сборочных производств, новое литейное производство, крупно-узловая сборка, индустриальный парк автокомпонентов);2) Логистический (международный транспортный узел – производственно-логистическая систе-ма, обеспеченная железнодорожной, транспортной, авиационной и водной инфраструктурой);3) Научно-исследовательский / R&D (создание инфраструктуры R&D, промышленный дизайн, проектирование и трансфер технологий, высшее специальное образование/переподготовка).Дефицитные профессии кластера:• инженеры (инженер-механик, инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-програм-

мист, инженер-электроник, инженер по стандартизации, инженер по метрологии, инженер по автоматизированным системам управления технологическим процессами)

• фрезеровщик• токарь-расточник• слесарь-инструментальщик• слесарь-электрик по ремонту электрооборудования• наладчик станков и манипуляторов с программным управлением• токарь• шлифовщик• слесарь механосборочных работ• станочник широкого профиля• оператор станков с программным управлением• слесарь-ремонтник• перемотчик• опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной• скрутчик изделий кабельного производства

5. Кластер бизнес-аутсорсингаПриоритетные отрасли, предприятия которых с высокой вероятностью будут заинтересованы в создании собственных бэк-офисов: банковский сектор и страхование, здравоохранение, теле-коммуникации, IT-сектор, ТЭК, торговля.6. Кластер логистики и транспорта7. Кластер агропромышленного комплекса8. Кластер информационных технологий (IT-кластер)Задача совершенствования системы подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена будет решаться с помощью механизмов, предусмотренных сразу в трех областных программах: • «Развитие промышленности в ЯО и повышение ее конкурентоспособности» – организация

и проведение исследований кадрового обеспечения и потребностей промышленных пред-приятий ЯО в рабочих и инженерно-технических кадрах; проведение областных конкурсов профессионального мастерства; организация и проведение конкурса «Инженер года»;

• «Развития туризма и отдыха в Ярославской области» – обучение, переподготовка, повыше-ние квалификации лиц, работающих в сфере въездного и внутреннего туризма;

• «Модернизация профессионального образования в соответствии с приоритетными на-правлениями развития экономики Ярославской области» – создание и модернизация учеб-но-материальной базы учреждений НПО и СПО по профессиям в сфере транспорта; созда-ние и модернизация учебно-материальной базы учреждений НПО и СПО по профессиям строительного профиля; создание и модернизация учебно-материальной базы учреждений НПО и СПО по профессиям сельскохозяйственного профиля.

Понятийный аппарат

Федеральные округа — Федеральные округа Российской Федерации были созданы в соответ-ствии с Указом президента России В. В. Путина № 849 «О полномочном представителе Президен-та Российской Федерации в федеральном округе» от 13 мая 2000 года.Федеральные округа не являются субъектами или иной конституционной частью администра-тивно-территориального деления Российской Федерации и были созданы по аналогии с военны-ми округами и экономическим районами, но не совпадали с их количеством и составом.

Центральный федеральный округ (ЦФО) — административное формирование в западной части России. Образован указом президента РФ от 13 мая 2000 года. Представлен областями и городом федерального значения. Включает в свой состав г. Москва и области: Брянская, Влади-мирская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Московская, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Ярославская.

Демография — сбор данных, анализ и описание изменений в численности, составе и воспроиз-водстве населения. о закономерностях воспроизводства населения, о зависимости его характера от социально-экономических, миграции, изучающая численность, территориальное размещение и состав населения, их изменения, причины и следствия этих изменений и дающая рекомендации по их улучшению.

Уровень урбанизации — процесс повышения роли городов в развитии общества. Для урбани-зации характерны приток в города сельского населения и возрастающее маятниковое движение населения из сельского окружения и ближайших малых городов в крупные города (на работу, по культурно-бытовым надобностям и пр.). Уровень урбанизации рассчитывается определением удельного веса городского населения в общей численности той или иной территории.

Естественный прирост/убыль населения равен разности численности родившихся и умерших.

Миграционный прирост/убыль населения (сальдо миграции) — разница между въездом на работу в регион и выездом рабочей силы из региона, что в результате либо увеличивает трудовые ресурсы региона, либо уменьшает их.

Общий прирост населения представляет собой сумму естественного прироста и миграционно-го прироста.

Внутриобластная миграция — перемещение жителей между муниципальными районами и го-родами в пределах Ярославской области, и как следствие не оказывающие влияние на общую численность населения.

СНГ — Содружество Независимых Государств — региональная международная организация, призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР. Участники содружества: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Кирги-зия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан, Украина.

Медианный возраст (в отличие от среднего) — такой, по отношению к которому численность более молодых людей равна численности более старых.

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Баланс трудовых ресурсов рассчитан по ме-тодике Росстата и состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной части. Баланс тру-довых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации об его использовании.

Трудовые ресурсы — население, занятое экономической деятельностью или способное трудить-ся, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается тру

61

доспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за преде-лами трудоспособного возраста (лица старших возрастов и подростки), иностранные трудовые мигранты.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте — постоянное население в трудоспособ-ном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях.

Занятые в экономике при расчете баланса — это лица, которые в рассматриваемый период вы-полняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной. В численность занятых в экономике включаются также лица, которые выполняли ра-боту в качестве помогающих на семейном предприятии; лица, временно отсутствовавшие на ра-боте из-за болезни, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, по другим подобным причинам.

Учащиеся в балансе трудовых ресурсов — обучающиеся, студенты, аспиранты, докторанты тру-доспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства (без учета обучающихся тру-доспособного возраста по очной форме обучения, совмещающих обучение с трудовой деятель-ностью).

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике области и об-учением с отрывом от работы объединяет следующие группы населения: – безработные в трудоспособном возрасте; – российские граждане, работающие за границей; – лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; – лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими чле-нами семьи; – лица, находящиеся в местах лишения свободы; – лица, не имеющие оплачиваемой работы или доходного занятия и занятые только производ-ством в хозяйствах населения продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для собственного использования.Кластер — сконцентрированная на некоторой территории группа взаимосвязанных организа-ций (компаний, корпораций, университетов, банков и пр.): поставщиков продукции, комплек-тующих и специализированных услуг; инфраструктуры; научно-исследовательских институтов; вузов и других организаций, взаимодополняющих друг друга и усиливающих конкурентные пре-имущества отдельных компаний и кластера в целом.

Экономически активное население — лица в возрасте 15–72 года, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными.

Уровень экономической активности населения — отношение численности экономически ак-тивного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответ-ствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Безработные (в соответствии Международной организации труда) — лица в возрасте, установ-ленном для измерения экономической активности населения (15–72 года), которые в рассматри-ваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:– не имели работы (доходного занятия);– занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпри-

62

нимали шаги к организации собственного дела;– были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они за-нимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости — трудо-способные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на тер-ритории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней.

Уровень безработицы по методологии МОТ — определяется как удельный вес численности без-работных в численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах. Под-счет предполагает периодическое выборочное обследование, опрос населения каким-либо госу-дарственным органом, исключая службы занятости. В РФ эту работу проводит Росстат.

Уровень регистрируемой безработицы — отношение численности зарегистрированных в орга-нах службы занятости безработных к численности экономически активного населения.

Уровень занятости — удельный вес численности занятого населения в общей численности на-селения, рассчитанный в процентах.

Среднедушевые денежные доходы (в месяц) исчисляются делением годового объема денежных доходов на 12 и на среднегодовую численность населения.

Реальные денежные доходы – относительный показатель, исчисленный путем деления индекса номинального размера (т. е. фактически сложившегося в отчетном периоде) денежных доходов населения на индекс потребительских цен за соответствующий временной период. Размер минимальной заработной платы (МРОТ) — это законодательно установленный мини-мум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудо-способности граждан.

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни на определенной территории для отдельных групп граждан (дети, трудоспособное население, пенсионеры).

Среднемесячная начисленная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной за-работной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество меся-цев в периоде. Пособия, получаемые работниками из государственных социальных внебюджет-ных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.

Реальная начисленная заработная плата характеризует покупательную способность заработ-ной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной начисленной за-работной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума определяется на основе данных о распределении населения по величине среднедушевых денеж-ных доходов и является результатом их соизмерения с величиной прожиточного минимума.

Коэффициент Джини используется для измерения неравномерности доходов населения. Если его величина равна 0, то наблюдается совершенное равенство доходов (каждый имеет равный доход), а если он равен 1, то мы наблюдаем совершенное неравенство доходов (один человек по-лучает все доходы, а остальные не получают никаких доходов, то есть ведут натуральное хозяй-ство). Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднеспи-

63

сочную численность рабочих за данный период.

Численность принятых работников — лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации.

Численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, включаются работники, принятые на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате рас-ширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.

Численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в орга-низации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, истечение срока трудового договора, соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоря-жением). Среди направлений выбытия принято различать:– выбытие по физиологическим причинам (смерть, длительная болезнь, пенсия);– выбытие по причинам, предусмотренным законом (уход в армию, поступление в ВУЗ, избрание в выборные органы и т.п.). Этот оборот называется необходимым оборотом рабочей силы.– выбытия, связанные с личностью работника (по собственному желанию, за нарушение трудо-вой дисциплины, в связи с решением судов). Этот оборот называется излишним, или текучестью кадров.

Коэффициент оборота по приему — число принятых на работу, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент оборота по выбытию — число уволенных с работы, деленное на среднесписоч-ную численность рабочих за данный период.Текучесть (излишний оборот по выбытию работников) – добровольный официальный уход наемного работника из одной организации (фирмы) в другую на основании самостоятельно при-нятого им решения.

Коэффициент текучести кадров — отношение числа уволенных работников предприятия, вы-бывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производ-ственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент замещения рабочей силы — характеризует отношение числа принятых работ-ников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

Коэффициент напряженности — отношение численности лиц, не занятых трудовой деятельно-стью, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, к числу вакансий, сообщенных работодателями в эти учреждения.

Спрос на рабочую силу — это платежеспособная потребность в рабочей силе — общее количе-ство рабочих, служащих и специалистов разных профессий и специальностей, которые в данный период нужны на свободные рабочие места и вакансии.

Предложение рабочей силы — количество наличной рабочей силы.

Востребованные профессии — профессии на которые существует спрос на рынке труда.

Дефицитные профессии — профессии по которым спрос превышает предложение рабочей силы.

Невостребованные (трудоизбыточные) профессии — профессии по которым спрос либо от-сутствует, либо предложением по ним его превышает.

64

Источники информации

Информация Департамента государственной службы занятости населения Ярославской об-ласти (спрос и предложение рабочей силы)

Статистические данные:Инвестиционная деятельность организаций Ярославской области за 2013 год // Информационно-ста-тистический бюллетень Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, 2014.

Основные показатели инвестиционной деятельности организаций по городским округам и муници-пальным районам Ярославской области за 2013 год // Статистический бюллетень Территориального ор-гана Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, 2014.

Основные социально-экономические показатели Ярославской области в 2013 году // Информационно-статистический бюллетень Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, 2014.

Основные социально-экономические показатели Ярославской области и субъектов Российской Феде-рации в Центральном федеральном округе в 2013 году // Статистический бюллетень Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, 2014.

Естественное движение населения по муниципальным образованиям Ярославской области в сентябре 2013 года // Статистический бюллетень Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, октябрь 2013.

Миграция населения по муниципальным образованиям Ярославской области за сентябрь 2013 года // Статистический бюллетень Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, октябрь 2013.

Основные показатели рынка труда Ярославской области за октябрь-декабрь 2013 года // Статистиче-ский бюллетень Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ярослав-ской области. — Ярославль, 2014.

Основные показатели рынка труда по областям Центрального федерального округа РФ в декабре 2013 года // Статистический бюллетень Территориального орган Федеральной службы государственной стати-стики по Ярославской области. — Ярославль, 2014.

Ярославия: города и районы области за 2013 год // Информационно-статистический бюллетень Терри-ториального орган Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярос-лавль, 2014.

Численность населения и состав муниципальных образований Ярославской области на 1 января 2014 года // Статистический бюллетень Территориального орган Федеральной службы государственной стати-стики по Ярославской области. — Ярославль, 2014.

Возрастно-половая структура населения Ярославской области на 1 января 2013 года // Статистический бюллетень Территориального орган Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, 2013.

Баланс трудовых ресурсов Ярославской области в 2012 г. // Статистический бюллетень Территориально-го орган Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области. — Ярославль, 2013.

66

Электронные ресурсы

Википедия: Свободная энциклопедия [Электронный ресурс]. - Некоммерческая организация Wikimedia Foundation Inc., 2001-2014. - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org, свободный.

Портал органов государственной области Ярославской области [Электронный ресурс]. – Прави-тельство Ярославской области, 2010. – Режим доступа: http://www.yarregion.ru, свободный.

Окончательные итоги Всероссийской переписи населения 2010 года [Электронный ресурс] // Фе-деральная служба государственной статистики: Всероссийская перепись населения-2010, 2009-2013. – Режим доступа: http://www.perepis-2010.ru/results_of_the_census/results-inform.php, сво-бодный.

Информационно-аналитический раздел официального сайта Министерства финансов россий-ской Федерации [Электронный ресурс]. — Министерство финансов Российской Федерации, 2009–2013. — Режим доступа: http://info.minfin.ru/, свободный.

Официальная статистика [Электронный ресурс]. — Территориальный орган Федеральной служ-бы государственной статистики по Ярославской области, 1999–2014. — Режим доступа: http://yar.gks.ru/, свободный

Инвестиционные площадки [Электронный ресурс]. — Казенное предприятие Ярославской обла-сти «Агенство инвестиций и кластерного развития», 2014. — Режим доступа: http://icdy.ru/, сво-бодный.

Рынок труда — 2014 [Электронный ресурс] // ИА Клерк.Ру, 2001–2014. — Режим доступа: http://www.klerk.ru/job/articles/358190/

67

Documents

Аналитическая справкаresurs-yar.ru/files/analit_spravka.pdf · Аналитическая справка о состоянии и тенденциях развития