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リンダ・グラットンロンドンビジネススクール マネジメント実践 教授

2017年9月

@lyndagratton

仮訳

資料４－２

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2007年生まれの子どもの50％が到達すると期待される年齢:

日本への贈り物

104

104

102

104

107

103

104

99 100 101 102 103 104 105 106 107 108

カナダ

フランス

ドイツ

イタリア

日本

イギリス

アメリカ

年齢

Source: Human Mortality Database, University of California, Berkeleyand Max Planck Institute for Demographic Research, Germany 1

（歳）

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0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

55歳から64歳の就業率:

2

© HOT SPOTS MOVEMENT 2017 ® SLIDE 4SOURCE: AUTOR, LEVY & MURNANE, MIT, 2003

仕事

定型的

頭を使う

記録管理計算

反復窓口業務

体を使う

仕分け作業反復組み立て作業

非定型的

頭を使う

仮説を立てる医療診断説得活動販売活動

体を使う

清掃業務トラック運転

相当代替されうる

強く補完性がある

代替性・補完性がない

雇用の未来

3

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雇用の未来

SOURCE: FUTURE OF JOBS REPORT, WEF 2016

社交力

問題解決力

認知能力

状況適応力

人間関係力

他人にものを教える

アクティブ・ラーニング

創造性

アクティブ・リスニング

クリティカル・シンキング

4

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1 ３ステージではなくマルチステージの人生

2 家族構成の変化

生涯にわたる学びが重要になる3

３つの示唆

5

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教育

探検

会社勤め

移行組織に雇われない

働き方

引退

Source: Lynda Gratton & Andrew Scott. (2017). The Corporate Implications of Longer Lives. MIT Sloan Management Review

引退

教育

仕事

1. マルチステージの人生

３ステージのモデル マルチステージの人生

ポートフォリオ型

（有給の仕事と様々な活動の組み合わせ）

6

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新しいステージの出現

エクスプローラー（探検者）

インディペンデント・プロデューサー

ポートフォリオ・ステージ

移行

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7

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両親も祖父母もいない

結婚歴のないシングルマザー

祖父母のみ

シングルファーザー

結婚歴のあるシングルマザー

親が事実婚

両親は結婚しているが、就職していない

両親が結婚していて、母親だけが就職している

両親が結婚していて、父母ともに就職している

両親が結婚していて、父親だけが就職している

Source: Cohen, P. (2014) Family diversity is the new norm. Brief Reports. Council on Contemporary Families.

2. 家族構成は変化しているアメリカにおける子供と家族と仕事との関係（1960年 -2012年）

8

年 年

© PROFESSOR LYNDA GRATTON 2017 ® SLIDE 10Source: OECD.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

男女の労働参加率の格差（2014年）

9

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夫婦間での育児の均等分担をしようと考えている人は、若い男性に比較的多く、

18-32歳の男性では３分の１、

33-48歳の男性では22％、

49-67歳の男性では16％ となっている。

Source: 2013 Life and Leadership after HBS study; n: 25,000 HBS graduates

変化する仕事と家庭の関係

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3. 生涯にわたる学び

個人

企業

教育機関 政府

期待

動機づけ

支援

11

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個人

企業

教育機関 政府

MIT MicromastersLinkedIn + Lynda.com

AT&TWestpac

Singapore Skills FutureDenmark Anticipation

12

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ありがとうございました。

2017年9月

@lyndagratton