ПОЕДИНЕЧЕН КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОРsskc.mk/db/dokumenti/2018/PKD precisten tekst.pdf11. Универзитетска клиника за токсикологија

Самостоен синдикат на вработените во

Универзитетските клиники, центри, клинички болници

и други јавни здравствени установи

во Република Македонија

Поединечен колективен договор (пречистен текст)

1

ПОЕДИНЕЧЕН

КОЛЕКТИВЕН

ДОГОВОР

(ПРЕЧИСТЕН ТЕКСТ)






2

С О Д Р Ж И Н А

1. Поединечен колективен договор во делот за правата, обврските и одговорностите

на работниците и работодавецот ------------------------------------------------------------ 3

2. Поединечен колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и

надоместоци на плата -------------------------------------------------------------------------- 27

3. Колективен договор за изменување на колективниот договор дел за плата, други

права по основа на плата и надоместоци на плата на ниво на работодавци

ЈЗУ универзитетски стоматолошки клинички центар „Св. Пантелејмон" – Скопје

------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44

4. Колективен договор на работодавачот ЈЗУ Клиника за максилофацијална

хирургија – Скопје ------------------------------------------------------------------------------ 61

5. Колективен договор на ниво на ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и

туберкулоза, ц.о. Скопје дел за плати и други права по основ на плата и

надоместоци на плата -------------------------------------------------------------------------- 94

6. Спогодба за утврдување на најниската плата за најнизок степен на сложеност и за

начинот на пресметување и исплата на платите во здравствената дејност ------- 107

7. Договор за вработување --------------------------------------------------------------------- 109

8. Прилог – Урнеци на потпишани Анекси ------------------------------------------------- 112

- Анекс за изменување и дополнување на поединечниот колективен договор дел

за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата од 2014 и

2015 година ;


за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата од 31.03.2016

година;


за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата од 13.01. 2016

година и 31.03.2016 година






3

Самостоен синдикат на клинички

центри и други здравствени

организации во Република Македонија

број 0101-31

18.03.2009 година

Република Македонија

Министерство за здравство

број 07-2352/1

13.3.2009 година

Врз основа на членовите 206, 219 и 220 од Законот за работните односи („Службен весник на

Република Македонија" број 62/05, 706/08 и 161/08), Владата на Република Македонија, како основач

на јавните здравствени установи:

1. Универзитетска клиника за радиологија - Скопје,

2. Универзитетска клиника за радиотерапија и онкологија Скопје,

3. Универзитетска клиника за кардиологија - Скопје,

4. Универзитетска клиника за клиничка биохемија - Скопје,

5. Универзитетска клиника за нефрологија - Скопје,

6. Универзитетска клиника за гастроентерохепатологија - Скопје,

7. Универзитетска клиника за пулмологија и алергологија - Скопје,

8. Универзитетска клиника за ендокринологија, дијабетес и метаболички нарушувања -

Скопје,

9. Универзитетска клиника за ревматологија - Скопје,

10. Универзитетска клиника за хематологија - Скопје,

11. Универзитетска клиника за токсикологија - Скопје,

12. Универзитетска клиника за детски болести - Скопје,

13. Универзитетска клиника за инфективни болести и фебрилни состојби - Скопје,

14. Универзитетска клиника за дерматологија - Скопје,

15. Универзитетска клиника за неврологија Скопје,

16. Универзитетска клиника за трауматологија - Скопје,

17. Универзитетска клиника за урологија - Скопје,

18. Универзитетска клиника за неврохирургија - Скопје,

19. Универзитетска клиника за дигестивна хирургија - Скопје,

20. Универзитетска клиника за торакална и васкуларна хирургија - Скопје,

21. Универзитетска клиника за пластична и реконструктивна хирургија - Скопје,

Универзитетска клиника за детска хирургија - Скопје,

22. Универзитетска клиника за анестезија, реанимација и интензивно лекување (КАРИЛ) -

Скопје,

23. Универзитетска клиника за ортопедски болести - Скопје,

24. Универзитетска клиника за yвo, нос и грло - Скопје,

25. Универзитетска клиника за очни болести - Скопје,

26. Универзитетска клиника за гинекологија и акушерство - Скопје,

27. Универзитетска клиника за психијатрија - Скопје,

28. Завод за рехабилитација на слух, говор и глас - Скопје,

29. Ургентен центар - Скопје и Јавната установа од областа на здравството за потребите на

јавните здравствени установи универзитетски клиники, завод и ургентен центар - Скопје,

претставувани од министерот за здравство д-р Бујар Османи и Самостојниот синдикат на клинички

центри и други здравствени организации во Република Македонија на 18.03.2009 година, склучија

Поединечен колективен договор во делот за правата, обврските и одговорностите

на работниците и работодавецот.






4

ПОЕДИНЕЧЕН КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР

во делот за правата, обврските и одговорностите

на работниците и работодавецот

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ

Член 1

Со овој колективен договор се уредуваат правата, обврските и одговорностите на работниците и

работодавецот од работниот однос, обемот и начинот на остварувањето на правата и обврските, како и

другите прашања од интерес за работниците, начинот и постапката за решавање на меѓусебните

спорови.

Co овој колективен договор се уредуваат односите помеѓу договорните страни во врска со

работните односи и други прашања од работните односи.

Член 2

Одделни изрази употребени во овој колективен договор го имаат следното значење:

1. „Работодавец" во смисла на овој колективен договор се јавните здравствени установи наведени

во основата на овој колективен договор кои вршат здравствена дејност и вработуваат работници врз

основа на договор за вработување.

2. „Работник" во смисла на овој колективен договор е секое физичко лице кое е во работен однос

на неопределено и определено работно време во здравствената дејност, со полно и скратено работно

време, врз основа на склучен договор за вработување.

3. „Работен однос" е договорен однос меѓу работникот и работодавецот во кој работникот

доброволно се вклучува во организираниот процес на работа кај работодавецот, за плата и други

примања, лично непрекинато ја извршува работата според упатствата и под надзор на работодавецот.

4. „Повозрасни работници" се лицата постари од 57 години (жени) и 59 години (мажи), кои

уживаат посебна заштита врз основа на Законот за работни односи.

5. „Работник-инвалид" е лице со преостаната или променета работна способност.

6. „Помал работодавец" е работодавец кој вработува до 50 работници.

7. „Престанок на работен однос" има значење на прекин на договорот за вработување.

Член 3

Овој колективен договор се применува непосредно и е задолжителен за работниците и

работодавецот кои се учесници во склучувањето на овој колективен договор.

Член 4

Овој колективен договор го склучуваат синдикатот, во името на работниците од една страна, и

министерот за здравство во името на работодавецот.

2. ПОСЕБЕН ДЕЛ

2.1. Посебни услови за засновање работен однос

Член 5

Работен однос може да заснова секое лице што ги исполнува општите услови согласно со Законот

за работните односи и посебните услови за вршење на работата утврдени со закон, овој колективен

договор и актот на работодавецот и ако склучи договор за вработување со работодавецот.

Посебните услови можат да се предвидат како услов за засновање на работниот однос само ако се

потребни за извршување на работите на тоа работно место и ако се предвидени во посебниот акт на

работодавецот.

Како посебни услови за засновањето работен однос можат да се предвидат особено: видот и






5

степенот на стручната подготовка, посебни знаења и способности за извршување соодветни работи,

работното искуство, посебната здравствена состојба, психичките и физичките способности и слично.

Како посебни услови за засновање работен однос не можат да се утврдат староста и полот, освен

во случај кога тоа поинаку е уредено со посебни прописи.

За извршување работи на работни места за кои не се бара стручна подготовка, не може како

посебен услов да се утврдува работно искуство.

2.2. Начин на обезбедување на потребата од работници

Член 6

Одлука за потребата од обезбедување работник донесува работодавецот, органот или работник

кого тој ќе го овласти.

За донесената одлука и потребата од засновање работен однос со работникот, работодавецот

писмено го информира синдикатот во рок од осум (8) дена од донесувањето на одлуката.

Член 7

Работодавецот е должен потребата од работник, условите што треба да ги исполнува работникот и

рокот во кој ќе се врши изборот да ги објави во јавен оглас, најмалку во два (2) дневни весника,

согласно со Законот за работните односи.

По исклучок од став 1 од овој член заради итна и неодложна потреба од работник, работниот

однос може да се заснова и без јавно огласување, но најмногу до 30 дена, согласно со Законот за

работни односи.

Јавниот оглас не може да трае пократко од пет (5) работни дена.

Член 8

Избор од пријавените кандидати врши работодавецот, органот или работник кого тој ќе го

овласти, во рок од осум (8) дена од денот на завршувањето на јавниот оглас.

Член 9

Известувањето за избраниот кандидат се доставува до сите кандидати кои не се избрани, во рок од

осум дена од денот на донесувањето на одлуката за избор.

Работодавецот со избраниот кандидат склучува договор за вработување.

Член 10

Кандидатот што не е избран има право на приговор до управниот одбор во рок од осум (8) дена од

денот на известувањето за извршениот избор.

Член 11

Проверка на способноста за вршење на работите на определено работно место, ако е тоа утврдено

како услов за засновање работен однос, се врши преку тестирање, разговор и слично.

Член 12

Проверка на способноста не може да се врши при засновање работен однос со приправник.

Член 13

Работен однос се заснова со склучување на договор за вработување меѓу работникот и


Договорот за вработување се склучува во писмена форма по конечната одлука за избор, a по

потреба тој се заверува во службата надлежна за посредување при вработувањето.

Примерок од заверениот договор за вработување, работодавецот му врачува на работникот на

денот на потпишувањето на договорот.






6

Член 14

Работникот не може да стапи на работа пред да се склучи и завери договорот за вработување.

2.3. Содржина на договорот за вработување

Член 15

Договорот за вработување особено содржи:

1. податоци за договорните страни, нивното живеалиште, односно седиште;

2. датум на стапување на работа;

3. назив на работното место, односно податоци за видот на работата на којашто работникот

склучува договор за вработување, со краток опис на работата што ќе ја врши според договорот за

вработување;

4. место на вршење на работата, а ако не е наведено точното место, се смета дека работникот ја

врши работата во седиштето на работодавецот;

5. времето на траење на работниот однос, кога е склучен договорот за определено време;

6. одредба за тоа дали се работи за работен однос со полно или пократко работно време;

7. одредба за дневно или неделно редовно работно време и распоредување на работното време;

8. одредба за висината на платата што му припаѓа на работникот за вршење на работата според

закон, колективен договор и договорот за вработување;

9. одредба за другите надоместоци што му припаѓаат на работникот за вршење на работата

според законот и колективниот договор;

10. одредба за годишниот одмор, односно начинот за определување на годишниот одмор;

11. наведување на општите акти на работодавецот во кои се определени условите на работа на

работникот;

12. одредба дека има право да стапи во организиран штрајк согласно со Законот и право на

надомест на плата во време на траење на штрајкот, од оправдани причини, односно според одредбите

кои ќе се утврдат во посебниот закон;

13. одредба дека има право синдикално да биде организиран и да добие синдикална заштита;

14. одредба дека има право на синдикален протест во работните простории за остварување права

од работен однос;

15. одредба дека има право на радикален штрајк со глад за остварување на негово право на кој

синдикатот дава безрезервна поддршка;

16. доколку работникот биде упатен на стручно оспособување и усовршување од работодавецот,

работникот и работодавецот со меѓусебен договор ќе го утврдат времето за кое работникот треба да

остане на работа кај работодавецот.

2.4. Приправници

Член 16

Работодавецот може да заснова работен однос со невработено лице на неопределено или

определено време како приправник, заради стручно оспособување за самостојно вршење на работи од

својата струка.

Член 17

Приправничкиот стаж на здравствените работници и здравствените соработници трае најдолго

една година согласно со Законот за здравствената заштита и подзаконските акти.

Член 18

Волонтерскиот стаж како услов за полагање стручен испит на здравствените работници и

здравствените соработници се врши во согласност со прописите од здравствената заштита и Законот за

работните односи.






7

2.5. Распоредување работници

Член 19

Работникот работи на работното место за кое склучил договор за вработување.

Член 20

Работникот за време на траењето на работниот однос, може да биде распореден на секое работно

место што одговара на неговиот степен на стручна подготовка.

Работникот е должен да врши и други работи што не се предвидени во договорот за вработување,

ако е во рамките на степенот на неговата стручна подготовка, и тоа во следните случаи:

ако работното место се укинува или е намален обемот на работа;

ако работното место на кое се распоредува работникот е слободно односно испразнето или ако

условите за работа се соодветни на претходното работно место;

кога се врши реорганизација, односно усовршување на постојната организација на работа со

воведување нова технологија;

за подобро користење на капацитетите и работните способности на работникот;

по успешното полагање на стручниот испит за приправници;

со преквалификација на работникот;

кога на друго работно место се зголемува обемот на работа;

за време на привремено отсуство на работник;

по барање на работникот;

поради инвалидност;

кога на новото работно место работникот може да постигне подобри резултати, подобро или

поповолно можат да се искористат неговите способности;

по стекнување повисок степен на стручна подготовка, а постои соодветно работно место за кое се

обезбедени материјални и други услови;

ако е потребно да се отстранат нарушените меѓучовечки односи;

и во други случаи кои се неопходни за унапредување на работата кај работодавецот.

Член 21

Распоредување на работникот се врши со писмен акт што го донесува работодавецот или

работникот кого тој ќе го овласти.

При распоредување на одредено работно место со работникот се склучува нов договор за

вработување.

Член 22

Работодавецот не може да распореди работничка од едно на друго работно место, надвор од

седиштето на работодавецот за време на бременост, раѓање и родителство, со дете до 7 години,

инвалид, самохран родител, родител на потешко хендикепирано дете кој поради тоа работи со

скратено работно време, спротивно на договорот за вработување.

3. ПРАВАТА НА РАБОТНИЦИТЕ И НИВНАТА ПОЛОЖБА

3.1. Работно време

Член 23

Работното време на работникот изнесува 40 часа во работната недела (полно работно време).

Работодавецот може да воведе работно време пократко од 40 часа во работната недела во случаите и

под условите утврдени со Законот за работни односи (скратено работно време), но не помалку од 36

часа неделно. Со колективен договор на ниво на работодавец ќе се одредат случаите кога може

работното време да биде пократко од 40 часа неделно, а ќе се смета за полно работно време.






8

Член 24

На работникот што работи во особено тешки, напорни и штетни работи по здравјето, а чие штетно

влијание врз неговото здравје односно работната способност не може во целост да се отстрани со

заштитни мерки, работното време му се скратува сразмерно на штетното влијание врз неговото

здравје, односно работна способност, но не пократко од 30 часа во работната недела.

Како особено тешки, напорни и штетни за здравјето работи се сметаат: јонизирачките зрачења,

работа со болни од заразни болести и со заразни материјали, работа на хируршки интервенции во

операциони сали, работа во психијатријата, работа со лица со најтешки пречки во психофизичкиот

развој и работа на рехабилитација на лица со оштетен слух, говор и глас, работа во судска медицина и

патолошка анатомија.

Одобрение за работа со скратено работно време за работите од став 2 на овој член дава органот на

државната управа надлежен за работите во областа на здравството, по претходно прибавено мислење

од органот на медицина на трудот и мислење на репрезентативниот синдикат.

Работното време од став 1 од овој член се смета како полно работно време.

Член 25

Работодавачот со општ акт може да утврди работно време пократко од полното работно време за

извршување на секојдневни работи од помал обем или за работи кога тоа го бара потребата или

природата на работата.

Работникот што засновал работен однос врз основа на ставот 1 на овој член има право и обврски

од работниот однос кои ги остварува во обем во зависност од должината на работата и резултатите од

трудот.

Член 26

Работното време на работникот може да трае и подолго од 40 часа во работната недела

(прекувремена работа), но не подолго од 10 часа неделно, а најмногу 190 часа годишно, во случаите

утврдени со Законот за работни односи.

Одлука за работа подолга од полното работно време донесува работодавецот или работникот кого

тој ќе го овласти.

Член 27

Работодавецот може да воведе дежурства заради обезбедување континуирана здравствена заштита

во случаите кога не е во состојба, односно кога не постојат услови за обезбедување континуирана

здравствена заштита со работа во смени.

3.2. Одмори

Член 28

Работникот има право на одмор во текот на дневната работа во траење од 30 минути, одмор

помеѓу два едноподруго работни дена во траење од 12 часа непрекинато, неделен одмор во траење од

најмалку 24 часа непрекинато и годишен одмор во траење од најмалку 20, а најмногу 26 работни дена.

Работникот што прв пат заснова работен однос се стекнува со правото на цел годишен одмор кога

ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеци, без оглед на тоа дали работникот работи

полно работно време или пократко работно време од полното.

Работникот кој нема една година работа во календарската година во која засновал работен однос

има право на годишен одмор во траење од по два работни дена за секој месец поминат на работа,

согласно со Законот за работни односи.

Член 29

Должината на годишниот одмор се определува според следните критериуми:

времето поминато во работен однос (работен стаж);

условите за работа, посебните услови за работа (согласно со член 24 став 2 од овој колективен






9

договор);

други критериуми утврдени со овој колективен договор во член 33.

Член 30

Врз основа на времето поминато во работен однос (работен стаж) годишниот одмор на

работникот се зголемува:

од 1-10 години за 1 работен ден;

од 11-20 години за 2 работни дена и

над 20 години за 3 работни дена.

Член 31

Врз основа на посебните услови за работа годишниот одмор на работниците кои работат на

работно место што се утврдени како особено тешки, напорни и штетни за здравјето дополнително се

зголемува за 1 работен ден.

За условите на работа на работникот му припаѓа годишен одмор:

на работник-инвалид на трудот 1 работен ден;

на работник кој има ноќна и сменска работа 1 работен ден и

на мајка со деца до седумгодишна возраст 1 работен ден.

Член 32

Врз основа на сложеност на работата на работникот му се зголемува годишниот одмор:

за работници кои работат на работни места каде што е потребна стручна подготовка од I-IV

степен образование се зголемува за 1 работен ден и

за работници кои работат на работни места каде што е потребна стручна подготовка од V-VIII

степен образование се зголемува за 2 работни дена.

Член 33

Траењето на годишниот одмор може да се зголемува, и тоа:

за повозрасни работници од 57 години жени и 59 години мажи за 3 работни дена;

за работник-инвалид за 3 работни дена;

за работник со најмалку 60% телесно оштетување за 3 работни дена;

за работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток за 3 работни дена;

за посебни услови при работа што влијаат врз работната способност и здравјето на работниците (а

во смисла на член 24 од овој колективен договор).

Работниците што работат со скратено работно време ќе добијат дополнителни работни денови за

годишен одмор и тоа:

за скратено работно време од

39 часа во неделата - 1 работен ден;


38 часа во неделата - 2 работни дена;


37,5 часа во неделата - 3 работни дена;




35 часа во неделата - 5 работни дена.




32 часа во неделата - 8 работни дена и







10

30 часа во неделата - 10 работни дена.

Пресметувањето на збирот на работните денови за годишен одмор на работниците кои работат

под посебни услови се врши така што по сите основи да изнесува најмногу 26 работни дена.

3.3. Отсуства

Член 34

Работникот има право на отсуство од работа со надомест на плата до 7 работни дена во текот на

една календарска година за следните случаи:

при стапување во брак 3 дена;

при стапување во брак на деца 2 дена;

за раѓање или посвојување дете 2 дена;

за смрт на сопружник или дете 5 дена;

за смрт на родител, брат, сестра 3 дена;

за смрт на родител на сопружник 2 дена;

за смрт на дедо или баба 1 ден;

за полагање стручен или друг испит за

потребите на работодавецот до 5дена

за селидба на семејството од едно

на друго место 2 дена;

за селидба на семејство во исто место 1 ден;

за елементарни непогоди до 3 дена

Ако работникот е упатен на стручно оспособување и усовршување, отсуството од став 1 на овој

член може да изнесува и повеќе од седум работни дена, додека во завршната фаза при изготвување

докторска дисертација, магистерска теза или подготвување специјалистички испит за здравствените

работници им се одобрува отсуство во траење од 1 месец.

Отсуството од работа во смисла на став 1 од овој член се користи во деновите на траењето на

основата и не може да му се оневозможи од страна на работодавецот.

Одлука за отсуство од работа од став 1 на овој член донесува работодавецот или друг работник

кого тој ќе го овласти.

Член 35

Ако работникот е упатен на стручно оспособување и усовршување платеното отсуство од работа

трае колку што е определено во одлуката за одобрување на отсуството.

Член 36

Работникот има право на отсуство без надомест на плата, особено во следните случаи:

неодложни лични работи;

нега на член на семејство која е медицински индицирана;

за изградба или поправка на куќа или стан;

за лечење на своја сметка;

за учество на културни и спортски приредби;

за учество на конгреси, конференции и слично;

за стручно усовршување, по лично барање на работникот;

во други случаи на барање на работникот.

Отсуството од став 1 на овој член може да изнесува најмногу три месеци.

Работодавецот може да го одбие барањето на работникот за отсуството од став 1 на овој член, ако

отсуството неповолно се одразува на процесот на работата.






11

3.4. 3аштита на работниците

Член 37

Работодавецот е должен со посебен акт во согласност со закон да ги утврди потребните услови за

безбедна работа, да ги утврди работните места на кои постои зголемена опасност од повреди и

заболувања и условите што треба да ги исполнуваат работниците кои ќе ги извршуваат работите на

тие работни места, како и да изврши осигурувања што произлегуваат од закон.

Член 38

Работодавецот да ги осигура вработените за случај на смрт, професионално заболување, повреда

на работа и загубена работна способност, предизвикана во врска со работата, според Договорот за

вработување.

Член 39

Работодавецот е должен според научните методи и современи достигнувања да го уреди со општ

акт и да го организира процесот на трудот на начин што обезбедува сигурност при работата и заштита

на здравјето на вработените, односно да создава услови за работа и да ги презема пропишаните мерки,

нормативи и други општо признати мерки за заштита при работа со кои се обезбедува психофизичкото

здравје и личната безбедност на работниците.

Член 40

Работникот е должен да се придржува кон мерките за заштита при работа и работите на работното

место да ги врши со внимание заради обезбедување на својот живот и здравје, како и на животот и

здравјето на другите работници и граѓани.

Член 41

Работодавецот е должен да го запознае работникот со сите опасности на работа и со правата и

обврските во врска со заштитата при работа и условите за работа.

Член 42

Работникот има право да одбие да работи ако му се заканува непосредна опасност за животот или

здравјето, ако не се спроведени пропишаните мерки за заштита при работа.

Член 43

Работодавецот е должен работата на работникот да ја приспособи со работното место, со

средствата за работа, со работните и технолошките постапки и намалување на штетното влијание врз

здравјето на работниците, да обезбеди редовни систематски прегледи на работниците кои работат под

посебни услови и кои доаѓаат во контакт со пациенти, токсични материи и други супстанции штетни

за здравјето и прехранбени производи.

Член 44

При спроведувањето на мерките за заштита при работа, синдикатот има право:

да биде информиран за сите промени што влијаат врз сигурноста и здравјето на работникот;

да се грижи за примената на прописите и спроведување на мерките на заштита при работа;

да ги информира и да бара интервенција од инспекцискиот орган кога ќе оцени дека се загрозени

здравјето и животот на работникот, ако работодавецот го пропушта тоа, или одбива да го направи

тоа;

да поднесе приговор на наодот на инспекцискиот орган.

Член 45

Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени организации во Република

Македонија (ССКЦ) на предлог на синдикалната организација (СО), односно синдикалните

подружници (СП), покренува постапка пред надлежните органи доколку работодавецот не ги презема






12

пропишаните мерки и средства за заштита на работниците при работа.

3.4.1. Чување на достоинството на работникот на работното место

Член 46

Работодавецот е должен да го заштитува физичкиот и психичкиот интегритет на работникот.

Работодавецот е должен да обезбеди работна средина во која работникот нема да биде

злоупотребуван и изложен на непожелно однесување, надворешни притисоци, а особено физички,

сексуални, национални, политички, верски и расни притисоци.

Работодавецот е должен да го чува достоинството на вработените од претпоставените,

соработниците, самите работодавци и други лица.

Во доказната постапка по пријава на работникот, работодавецот е должен да докажува и изнесува

аргументи со кои ќе се исклучи делото наведено во пријавата.

3.5. Посебна заштита на жената, инвалидизираните работници, работници кои се уште не

наполниле 18 години и повозрасните работници.

Член 47

Работодавецот е должен да обезбеди посебна заштита на жената, инвалидизираните работници,

работниците кои се уште не наполниле 18 години и повозрасните работници согласно со законот и

колективниот договор.

Член 48

Работодавецот е должен на работник за време на бременост, раѓање и родителство и мајка-доилка

да обезбеди отсуство од работа според Законот за работни односи и Законот за здравственото

осигурување.

Член 49

Работодавецот е должен на инвалидизиран работник, на работник со изменета и намалена

(преостаната) работна способност, да му обезбеди работно место за вршење друга соодветна работа

или работа со скратено работно време според преостанатата работна способност и соодветен надомест

на плата, во согласност со прописите на пензиското и инвалидското осигурување.

Член 50

Ако согласно со Законот за работни односи се вработат лица кои не наполниле 18 години,

работодавецот не смее да ги распоредува на работни места кои се особено тешки, напорни и штетни за

здравјето и не смее да ги задолжува да работат ноќе - во ноќна смена и да извршуваат прекувремена

работа.

Член 51

Повозрасните работници уживаат посебна заштита и работодавецот без нивна согласност не смее

да им одреди да работат во ноќна смена и да извршуваат прекувремена работа.

3.6. Стручно оспособување и усовршување

Член 52

Работникот има право и должност на постојано стручно усовршување, дошколување и

оспособување во согласност со програмата за стручно оспособување и на товар на работодавецот.

Работодавецот е должен да обезбеди стручно оспособување по барање на работниците, ако е тоа

во согласност со потребите на работодавецот.

Доколку стручното оспособување и образование е организирано за време на работното време,

времето поминато за тоа се смета за редовно работно време, така што работникот има исти права како






13

и да бил на работа.

Траењето на стручното оспособување, усовршување и образование зависно од потребата, се

утврдува со програмата за стручно оспособување на работодавецот, односно со колективен договор на

ниво на работодавач.

Специјализацијата и супспецијализацијата на здравствените работници и здравствените

соработници се врши со посебна програма на работодавецот и во согласност со прописите за

здравствена заштита. Правата и обврските на работодавецот и на работниците во врска со стручното

оспособување, усовршување и образование се уредуваат со посебен договор.

Бројот на работните денови наменети за стручно оспособување и образование се утврдува врз

основа на должината и видот на стручното оспособување.

На работникот кој во интерес на работодавецот е упатен на стручно оспособување му припаѓа

надомест на трошоците поврзани со тоа доколку работодавецот сам не ги покрива.

Член 53


соработници се врши во согласност со прописите за здравствена заштита.


соработници ќе се врши под следните услови:

да постои потреба од специјалист од одредена гранка од специјалноста и

специјализацијата да е предвидена со програмата за стручно оспособување и усовршување која е

во согласност со програмата за потребите од специјалистички и супспецијалистички кадри на

Министерството за здравство. Управниот одбор, почитувајќи ги условите, донесува одлука за

специјализација и супспецијализација на кадрите кај работодавецот, по предлог на директорот.

Работникот кој ќе добие одлука за право на специјализација и супспецијализација е должен по

нејзиното завршување да остане на работа кај работодавецот најмалку пет години.

Член 54

Работникот што бил упатен на стручно оспособување и усовршување е должен да остане на

работа кај работодавецот и тоа:

доколку стручното оспособување и усовршување трае до три месеци должен е да остане на работа

една година;

доколку стручното оспособување и усовршување трае повеќе од три месеци должен е да остане на

работа две години и

доколку стручното оспособување и усовршување трае повеќе од една година должен е да остане

на работа пет години.

Член 55

Ако работникот по завршувањето на специјализацијата и супспецијализацијата или стручното

оспособување и усовршување го напушти работодавецот пред рокот утврден во членовите 53 и 54 од

овој колективен договор е должен во рок од 90 дена од денот на напуштањето, да ги надомести сите

трошоци направени во врска со специјализацијата и супспецијализацијата или стручното

оспособување и усовршување со камата согласно со законските прописи и потпишаниот договор.

Член 56

Одлуката за упатување на работникот на стручно оспособување и усовршување ја донесува и

договорот го потпишува директорот.

Член 57

Стручното оспособување и усовршување на работниците се врши преку учество и посета на

стручни собири, конгреси, семинари, интерни континуирани едукации, курсеви, секции и

интерсекциски состаноци, а во согласност со програма за стручно оспособување и други форми на

стручното оспособување и усовршување.

Стручното оспособување на работниците со интерна континуирана едукација ќе се врши за






14

болничари (болничари-транспортери) во согласност со програмите изготвени од комисиите по предлог

и координација на главната медицинска сестра формирани со одлука на управниот одбор на


Програмите наведени во став 3 во овој член содржат теоретски и практичен дел.

Задачите кои ќе треба да ги заврши комисијата ќе бидат наведени во одлуката за нејзино

формирање.

Главната медицинска сестра - техничар кај работодавецот заедно со другите сестри - техничари

врз основа на описот на нивните работни задачи предвидени во актот за систематизација на работните

места се должни да изготват предлог програма за стручно оспособување и усовршување на профилот

сестри, лаборанти и друг вид медицински персонал со предвидување разни видови континуирана

едукација предвидени во став 1 од овој член. Предлогот на програмата е составен дел на предлог-

програмата за стручно оспособување и усовршување на работниците што ја предлага директорот на

работодавецот, а ја донесува управниот одбор.

Член 58

На конгреси, семинари и слично ќе се упатат работници кои:

ќе учествуваат со свој труд или лица кои ќе го презентираат трудот;

за кои се смета дека нивното учество е од посебен интерес на работодавецот и

вршат работни задачи содржински поврзани со темата на конгресот, семинарот, учесници во

програмата на собирот и друго.

Ако трудот што се презентира е заеднички труд на коавтори на конгресот-семинарот ќе се упати

носителот на темата.

На конгреси, семинари и слично ќе се упатуваат и страните на макропроекти на Медицинскиот

факултет.

Член 59

Молбата на работниците за службено патување заедно со потребната документација (трудот што

ќе го презентира) работникот ја доставува до стручниот колегиум кај работодавецот за добивање

согласност за службеното патување.

По добиената согласност од стручниот колегиум, работникот се упатува да учествува на конгреси

или семинари со решение издадено од директорот.

Член 60

Работникот што учествувал или посетувал конгрес, семинар и слично во рок од осум дена е

должен да го извести стручниот колегиум кај работодавецот за сознанијата стекнати на конгресот или

семинарот.

Член 61

Програмата за стручно оспособување и усовршување на работниците ја донесува управниот одбор

по предлог на директорот.

Предлогот наведен во став 1 од овој член директорот го формира врз основа на предлогот на

стручниот колегиум..

Член 62

Програмата за стручно оспособување и усовршување содржи:

стручна литература и публикации што ќе се набавуваат за потребите на работодавецот;

утврдување на потребите за школување кадри со конкретен степен и вид на образование и бројот

на лицата кои ќе се школуваат;

утврдување на потребата за специјализација на работници, степенот и видот на специјализацијата,

бројот на работниците за специјализација со назначување на видот на специјализацијата;

утврдување на потребата за учество и посета на конгреси, семинари, симпозиуми и слично, по

можност со наведување на конгресите и семинарите како и вкупниот број работници што ќе се

упатуваат и






15

средства за реализација на програмата.

Покрај елементите наведени од став 1 од овој член што треба да ги содржи програмата за стручно

оспособување и усовршување можат да се наведат и други што ќе бидат потребни согласно со развојот

на работодавецот.

3.7. Информирање на работниците

Член 63

Работодавецот обезбедува редовно и навремено информирање на синдикатот и на работниците за:

годишните и повеќегодишните планови за развој;

организационите промени;

деловните и развојните решенија што влијаат на економската и социјалната положба на

работниците;

одлуките со кои се уредуваат правата на работниците.

Информирањето се врши писмено, a за одредени работи и усно.

4. УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ

Член 64

Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација на работниците во која

доброволно се здружуваат заради застапување, претставување, унапредување и заштита на своите

економски, социјални и други поединечни и колективни интереси.

Активноста на синдикатот и на неговите претставници не може да се ограничи со акт на

работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор.

Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот на работодавецот не

смеат да користат закани против синдикатот.

Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено

функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни

и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на

негов товар.

Член 65

Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги

штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на

работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата.

Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно

информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери,

синдикални состаноци и слично.

Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни

услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од

овој член.

По барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им

доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно влијание на материјалната

и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и

предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание

на материјалната и социјалната положба на работниците, односно на остварување на правата на

работниците.

На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или

од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите на

синдикатот.

Работодавецот на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали за седниците на

органите на кои се одлучува за правата на работниците и му се овозможува учество.






16

Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и обезбедува стручни,

административни и технички услови за работа заради остварување на синдикалните функции како и

услови за пресметување и уплата на синдикална членарина.

Член 66

Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници),

делегатите на конгресот и членовите на органите на Самостојниот синдикат за здравство, фармација и

социјална заштита на Република Македонија (Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор,

Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници во

синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности

во согласност со закон и овој колективен договор не може:

да биде распоредуван на друго работно место;

да добие отказ од деловни причини и

да се повика на одговорност и да му престане работниот однос.

Посебната заштита трае за време на нивниот мандат и две години потоа.

Член 67

На повереникот на синдикатот треба да му се овозможи ослободување од работа за негово

оспособување и ефикасно вршење на функциите на синдикатот.

Времето на ослободување од работните обврски на синдикалниот повереник, за извршување на

функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на

синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференции.

За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата.

Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток

од членарината на синдикалната установа.

Во здравствените установи со над 300 члена на синдикатот, се определува професионално лице -

синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на

синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста

утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот

референт ја обезбедува здравствената установа.

Член 68

Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција во органите на

синдикатот, заради природата на работите бара привремено да престане да работи кај работодавецот

му мируваат правата од работен однос и има право во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата

што ја вршел да се врати кај работодавецот на работа и работно место кое одговара на неговата

стручна подготовка, за што се склучува посебен договор.

4.1. Остварување на правото на штрајк

Член 69

Правото на штрајк вработените го остваруваат во согласност со закон.

Член 70

За време на штрајк вработените во здравствените установи се должни да обезбедат итна

медицинска помош и минимална функција на сите организациони делови во процесот на работата,

што се однесуваат на неодложната и болничката здравствена заштита, согласно со одредбите од

Законот за здравствената заштита.






17

5. НАДОМЕСТ НА ШТЕТА

Член 71

Работникот одговара материјално за причинетата штета ако:

- штетата настапила;

- штетата е предизвикана кај работодавецот;

- штетата е предизвикана на работа или во врска со работа и

- меѓу неговото однесување (правење односно неправење) и настанатата штета постои причинско-

последична врска.

Штетата може да се однесува, односно да се состои од уништување, оштетување или одземање

имот. Таа постои:

- кога се намалуваат средствата на работодавецот (сторена штета или обична штета) и

- кога е спречено нивно зголемување (пропуштена добивка или изгубена добивка).

Член 72

- Секој работник има право и должност да ја пријави штетата во рок од 24 часа од настанот на

непосредниот раководител.

- Пријавата за штета треба да содржи:

- име и презиме на работникот што ја предизвикал штетата;

- податоци за настанатата штета и

- докази.

Член 73

Постапката за надомест на штета се поведува со поднесување барање од директорот или од него

овластеното лице. Барањето треба да ги содржи податоците од членот 72 на овој договор како и

писмено изјаснување на работникот во врска со доказите, времето, местото, начинот и висината на

штетата.

Член 74

Барањето за надомест на штета се поднесува до директорот или овластено лице од него, кои врз

основа на тоа со решение поведува постапка за утврдување на причинетата штета и одговорноста за

штетата.

Решението за поведување постапка за утврдување на штета содржи податоци за штетата,

работникот што ја предизвикал штетата, доказите со кои се утврдува постоењето и висината на

штетата.

Решението од став 2 на овој член се доставува до комисијата за утврдување штета.

Член 75

Директорот формира комисија за утврдување на надомест на штета доколку не може штетата да

се утврди според ценовник.

Комисијата од став 1 на овој член се состои од три члена и тројца заменици.

Членовите на комисијата од своите редови избираат претседател.

Комисијата може да повика стручни лица кои ќе и помогнат при утврдувањето на штетата, дали

постои и колкав е нејзиниот обем која објективно треба да се утврди.

Член 76

Комисијата врз основа на решението доставено од директорот, приложените докази и изјавите на

работникот, ја утврдува одговорноста на работникот за сторената штета, висината и начинот на

сторената штета.

Комисијата го разгледува и писменото мислење на синдикатот ако тоа е доставено или

непосредно го сослушува претставникот на синдикатот ако е присутен.

Комисијата води записник и изготвува предлог-одлука.

Во предлог-одлуката, Комисијата ја утврдува одговорноста на работникот и го задолжува да ја






18

надомести штетата или го ослободува од одговорност поради непостоење докази за сторена штета.

Комисијата ја изготвува предлог-одлуката најдоцна 30 дена од приемот на решението и неа ја

доставува до директорот.

Член 77

Одлуката за надомест на штета на работникот ја донесува директорот, а работникот има право на

приговор до управниот одбор во рок од осум дена од денот на приемот.

Управен одбор одлучува по поднесениот приговор на работникот и неговата одлука е конечна.

Работникот што не е задоволен од одлуката има право во рок од 15 дена од денот на приемот да

бара заштита на своите права пред надлежниот суд.

Член 78

Ако работникот во рок од три месеци од донесување на конечната одлука не ја надомести

штетата, работодавецот може да поведе постапка пред надлежниот суд.

Член 79

Директорот може да го ослободи работникот од плаќање надомест на штета во целина или

делумно во зависност од висината на штетата, околностите под кои таа е сторена, степенот на вина на

работникот во случај кога со плаќањето на штетата семејството на работникот би било доведено во

тешка материјална положба, а штетата не е предизвикана со повреда на работните обврски.

Работникот може да се ослободи од обврска за плаќање надомест на штета, во целост или

делумно, во следните случаи:

- ако претходно не сторил штета;

- ако штетата е од помал обем;

- ако штетата е сторена за да се заштити здравјето на луѓето и имотот и

- ако штетата е сторена и покрај тоа што работникот презел се за да не дојде до неа.

Одлука за ослободување од обврска за плаќање надомест на штета донесува директорот, a пo

предлог на комисијата за утврдување на надомест на штета.

Член 80

Ако работникот претрпи штета на работа или во врска со работата работодавецот е должен да му

ја надомести штетата според општите начела за одговорност за штета.

Ако во рок од 15 дена од правосилноста на одлуката, работодавецот и работникот не се спогодат

за надомест на штетата, работникот има право да бара заштита за наплата на надомест на штетата пред

надлежниот суд.

Член 81

Работодавецот одговара за штетата која работникот ќе ја предизвика на поединци или правни

лица во работата или во врска со работата.

Работодавецот има право да бара од работникот надомест за извршената исплата, ако работникот

ја направил намерно или со крајно невнимание.

Член 82

Доколку работникот одбие да ја изврши исплатата на надоместот утврден во членот 81 став 2,

исплатата на надоместот не може да биде наплатена без судска пресуда. Согласноста на работникот да

ја надомести штетата се дава во писмена форма.

6. ПРЕСТАНОК НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Член 83

На работникот му престанува договорот за вработување според одредбите на Законот за работни

односи и овој колективен договор.






19

6.1. Прекин на работен однос поради возраст

Член 84

Договорот за вработување на работникот му се прекинува поради исполнување на условите за

пензија, врз основа на законот односно кога работникот ќе наполни 64 години возраст и 15 години

пензиски стаж.

По барање на работникот, работодавецот може да му го продолжи договорот за вработување на

работникот најмногу до 65 години возраст ако работодавецот оцени дека има објективна потреба

работникот да продолжи со работата или ако нема друг работник кој би продолжил да ја врши таа

работа.

Договорот за вработување не може да се продолжи во случај на:

- намалување на потребниот број работници од деловни причини;

- ако има причини да се укине неговото работно место и

- намален обем на работа.

6.2. Прекин на работен однос со отказ

Член 85

Работниот однос престанува со отказ даден од работникот или работодавецот, под услови

утврдени со закон и овој колективен договор.

Член 86

Работниот однос со отказ од страна на работникот престанува ако писмено изјави дека сака да му

престане работниот однос.

Отказниот рок од став 1 на овој член трае најмалку 30 дена од денот на поднесувањето на

барањето за отказ, ако со работодавецот не се спогодат поинаку.

Член 87

Работниот однос со отказ на работодавецот се прекинува согласно со Законот за работни односи.

Член 88

Работниот однос на работникот не може да му престане со отказ од страна на работодавецот ако

не постојат оправдани причини поврзани за негово донесување или ако причината не е заснована на

потребите на функционирање на работодавецот и ако работодавецот не ја докаже основаноста на

причините која го оправдува отказот.

Член 89

Оправдани причини за престанок на работниот однос на работникот со отказ од страна на

работодавецот не можат да претставуваат:

- членство во синдикат или учество во синдикални активности во согласност со закон и овој

колективен договор;

- поднесување приговор и тужба или учество во постапка против работодавецот во врска со

кршење на закон или друг пропис или заради обраќање на државен орган на власт;

- одобрено отсуство од работа за време на породилно отсуство;

- одобрено боледување;

- користење одобрено отсуство од работа и годишен одмор;

- воена вежба;

- стручно усовршување за потребите на работодавецот и

- други случаи на мирување на договорот за вработување утврдени со закон.

Член 90

Работниот однос на работникот може да му престане со отказ од работодавецот ако на работникот






20

му се обезбедени потребните услови за работа и му се дадени соодветни упатства, насоки или писмено

предупредување во врска со работата од работодавецот дека не е задоволен од начинот и

извршувањето на работните обврски и ако по истекот на рокот од 30 дена од денот на дадените

упатства, насоки и предупредувања работникот не го подобри работењето.

Член 91

Работниот однос на работникот му престанува со отказен рок од работодавецот поради кршење на

работната дисциплина и работниот ред, неисполнување на обврските утврдени со закон, колективен

договор и договорот за вработување, а особено ако:

1. не го почитува редот и дисциплината според правилата пропишани од работодавецот;

2. не ги извршува или несовесно и ненавремено ги извршува работните обврски;

3. не се придржува на прописите што важат за вршење на работите на работното место;

4. не се придржува на распоредот и користењето на работното време;

5. не побара отсуство или ненавремено го извести работодавецот за отсуството од работа;

6. поради болест или оправдани причини отсуствува од работа, а за тоа во рок од 48 часа не го

извести работодавецот;

7. не постапува совесно или во согласност со техничките упатства за работа со средствата за

работа;

8. ако настане штета, грешка во работењето или загуба, а за тоа веднаш не го извести

работодавецот;

9. не ги употребува според прописите или не ги одржува средствата и опремата за заштита при

работа;

10. незаконито или неовластено ги користи средствата на работодавецот;

11. врши приватна здравствена дејност во просториите на работодавецот спротивно на Законот за

здравствената заштита;

12. не ги евидентира или не ги наплатува извршените услуги со што нанесува штета на

работодавецот, а за себе или за друг прибавува противправна корист;

13. не го пријави повикот на работникот што според распоредот е во приправност;

14. го злоупотребува работното место со цел за себе или за друг да прибави противправна имотна

корист или да нанесе имотна или друга штета на работникот или работодавецот;

15. го напушти работното место, односно работната просторија без одобрение на директорот или

непосредниот раководител;

16. предизвикува неред или тепачка во работните простории на работодавецот;

17. ја условува својата работа со подароци или други погодности;

18. здравствениот работник не укажува здравствена заштита или одбие да укаже итна медицинска

помош;

19. при укажувањето здравствена заштита, здравствените работници не се грижат за корисниците

на кои им се укажува здравствена заштита, не го почитува неговото достоинство и не се придржуваат

на здравствената етика;

20. несовесно издаде боледување и ја злоупотреби службената должност;

21. го злоупотреби или пречекори даденото овластување;

22. одбегнува лекарски преглед заради утврдување на работната способност и

23. има некоректен и навредлив однос кон вработените, болните и странките.

Член 92

За секоја повреда на работната дисциплина, работниот ред, неисполнувањето на обврските и

поради неспособност за извршување на работните задачи, пред да му престане работниот однос на

работникот со отказ, овластениот работник од работодавецот е должен да поднесе пријава до органот

надлежен за изрекување престанок на работен однос со отказ (директор).

Член 93

Пред престанокот на работниот однос на работникот со отказ, работодавецот е должен да побара

од работникот писмено да се изјасни за основаноста на причините за кои се товари за престанок на






21

работниот однос со отказ.

Член 94

Против отказот за престанок на работен однос со отказен рок, работникот има право на приговор

до управниот одбор.

Приговорот се поднесува во рок од осум дена од денот на добивањето на одлуката за отказот.

Приговорот го одлага извршувањето на одлуката за отказ до донесувањето на конечната одлука

по приговорот која се донесува во рок од осум дена од денот на поднесувањето на приговорот.

Работникот што не е задоволен со одлуката донесена по приговорот или ако таква одлука не е

донесена има право да поведе спор пред надлежниот суд.

Член 95

Одлуката за престанок на работниот однос, работодавецот е должен да ја донесе во рок од три (3)

месеци од денот на дознавањето на повредата на работната дисциплина, работниот ред,

неисполнувањето на обврските и поради неспособност на извршувањето на работните задачи за

сторителот, односно фактите кои се основа за давање отказ, а најмногу во рок од шест (6) месеци од

денот кога е сторена повредата.

Член 96

Пред донесување на отказ за престанок на работен однос, односно престанок на договорот за

вработување, работодавецот е должен да побара мислење од синдикатот и неговото мислење да го

разгледа и за него да се изјасни.

Синдикатот задолжително доставува такво мислење.

Член 97

Во зависност од степенот на одговорноста на работникот, условите под кои е направена повредата

на работните обврски, поранешната работа и однесување на работникот, тежината на повредата и

нејзините последици, работодавецот може да му изрече парична казна, која не може да биде поголема

од 15% од месечната плата од последната исплатена месечна плата на работникот во траење од еден до

шест месеци.

Член 98

Одлука за престанок на работниот однос, односно престанок на договорот за вработување

донесува работодавецот или работник кого тој ќе го овласти.

Одлуката задолжително се дава во писмена форма, со образложение за причините за давање отказ,

односно престанок на договорот за вработување.

Член 99

Ако работодавецот го откажува договорот за вработување, должината на отказниот рок во

зависност од должината на работниот стаж изнесува:

- до 10 години работен стаж - 30 дена




- над 25 години работен стаж - 90 дена

За време на отказниот рок, работникот ги има сите права и обврски од работен однос.

Член 100

Ако работникот го откажува договорот за вработување, отказниот рок изнесува 30 дена.

Член 101

За време на отказниот рок, работодавецот е должен да му овозможи на работникот отсуство од

работа заради барање ново вработување четири часа во текот на работната недела.






22

Користење на времето од став 1 на овој член го одредува работникот во согласност со


За време на отсуство од работа од став 1 на овој член на работникот му следува надомест на плата

во целосен износ од неговата плата од последниот месец пред настанување на отказот.

Член 102

Работниот однос на работникот му престанува без отказен рок во случаите на кршење на

работниот ред и дисциплина или неисполнување на работните обврски утврдени со закон, колективен

договор и договор за работа, а особено ако:

1. неоправдано изостане од работа три едноподруго работни дена или пет работни дена со прекин

во текот на една година;

2. го злоупотреби боледувањето;

3. не се придржува кон прописите за заштита од болест, заштита при работа, пожар, експлозија,

штетно дејствување на отрови и други опасни материи и ги повредува прописите за заштита на

животната средина;

4. внесува, употребува или е под дејство на алкохол и наркотични средства;

5. стори кражба или во врска со работата намерно или од крајно невнимание ќе предизвика штета

на работодавецот;

6. одаде деловна, службена или државна тајна;

7. неосновано не го прими корисникот на болничко лекување и

8. преземе хируршка интервенција без писмена согласност на болното лице, односно од

родителот или старателот ако тоа е малолетно лице или лишено од деловна способност.

Член 103

По исклучок од член 92 и 93 од овој колективен договор до донесување на одлука за отказ, со

писмен налог на овластеното лице кај работодавецот, работникот се отстранува од работното место во

случаите утврдени во Законот за работни односи, ако:

1. работникот со своето присуство кај работодавецот го загрозува животот или здравјето на

работниците или други лица или се оштетуваат средства од поголема вредност;

2. присуството на работникот кај работодавецот штетно ќе се одразува врз работењето кај

работодавецот;

3. присуството на работникот оневозможува утврдување на одговорноста за повреда на

работните обврски и

4. кога против работникот е поведена кривична постапка од надлежен орган за кривично дело

сторено на работа или во врска со работата.

Член 104

На работникот може да му престане работниот однос со отказ поради економски, технолошки,

структурни или слични причини во случај кога работодавецот спроведува промени во внатрешната

установа на вршењето на здравствените дејности, структурни промени или воведување форми и начин

за поекономично и порационално работење, што ќе предизвикаат потреба од намалување на бројот на

вработените.

Член 105

Работодавачот, пред да ги воведе промените од член 104 на овој колективен договор, е должен да

подготви анализа на состојбите во својата установа и работа во целина или во одредени организациони

целини каде што ќе се вршат промените, земајќи ги предвид објективните мерила, критериуми за

обемот на работата, за бројот на работниците на секое работно место одделно и нивната

искористеност, бројот и структурата на населението на подрачјето, бројот на здравствените и други

услуги и други мерила и критериуми врз основа на кои објективно ќе може да се процени кои работни

места треба да се укинат или на кое работно место треба да се намали бројот на извршителите.






23

Член 106

Со утврдените состојби во анализата од член 105 од овој колективен договор, работодавачот е

должен да ги информира работниците и репрезентативниот синдикат кај работодавачот врз основа на

одредбите од Законот за работни односи, да подготви измени и дополнување на актот за

систематизација на работните места и да донесе програма за мерките што ќе ги преземе за ублажување

на последиците од тие промени и правата што ќе ги обезбеди на работниците на кои ќе им престане

работниот однос.

По направената анализа и усвојувањето на предлог-програмата од управниот одбор за воведување

економски, технолошки и структурни промени со предлог за решавање на правата на работниците за

чија работа престанала потребата кај работодавачот, синдикатот доставува мислење кое го разгледува

управниот одбор, а донесениот заклучок управниот одбор го доставува до синдикатот.

Член 107

Ако со актите од член 106 од овој колективен договор е предвидено укинување на работно место,

работниот однос по оваа основа им престанува на работниците, односно на работникот кој бил

распореден на тоа работно место три месеци пред утврдување на анализата од член 105 од овој

колективен договор.

Член 108

Ако со актите врз основа на членот 106 од овој колективен договор е предвидено намалување на

бројот на извршителите на одредено работно место, работниот однос ќе им престане:

1. на работниците распоредени на тоа работно место кои ги исполниле условите за остварување

пензија според прописите за пензиско и инвалидско осигурување;

2. на работниците распоредени на тоа работно место кои доброволно ќе се пријават да им

престане работниот однос и

3. на работниците кои при бодирањето според овој колективен договор ќе добијат најмал број

бодови.

6.3. Прекин на работен однос поради деловни причини (економски, технолошки, структурни

и слични промени)

Член 109

Изборот на работниците на кои ќе им престане работниот однос поради остварен најмал број

бодови од член 108 точка 3 од овој колективен договор се утврдува врз основа на следните

критериуми и мерила:

1. Според стручната подготовка:

- со соодветна стручна подготовка - 10 бода

- без соодветна стручна подготовка - 0 бодови

2. Според работното искуство предвидено со актот за систематизација:

- ако има потребно работно искуство - 5 бода

- ако нема потребно работно искуство - 0 бодови

3. Според вкупниот работен стаж секој работник се бодира со 0,5 бодови за секоја наполнета

година работен стаж.

4. Според работниот стаж во здравствената установа по 1 бод за секоја година работно искуство.

Доколку работникот претходно работел во друга јавна здравствена установа (преместен е поради

селидба, брак, специјализација или друга потреба), во работниот стаж во здравствената установа се

пресметува и стажот од другата јавна здравствена установа.

5. Според возраста на работникот:

- над 50 години - 10 бода









24

- до 20 години - 2 бода

6. Според здравствената состојба:

- инвалид на трудот како последица на повреда на работа и професионална болест

- 5 бода

7. Според економско-социјалната положба:

- работник кој нема друг вработен во потесното семејството во смисла на Законот за здравствено

осигуување и не остварува дополнителни приходи

- 10 бода.

Член 110

Доколку според претходните критериуми работниците се наоѓаат во иста положба, предност да го

задржат работното место имаат:

- работничка за време на бременост и со дете до 2 години;

- работник со посебни потреби;

- работниците со повисок степен на стручна подготовка, ако за работното место се предвидени

алтернативно два степена на стручна подготовка;

- родител со потешко хендикепирано дете;

- инвалид на трудот и работници со професионално заболување;

- еден од брачните другари што се вработени кај ист работодавец;

- претставник на репрезентативниот синдикат;

- работник кој е пет години пред одење пензија.

Работникот на кој му престанал работниот однос со отказ поради економски, организациони,

технолошки, структурни и слични промени има право на приоритет при вработување кај

работодавачот доколку во период од две (2) години работодавачот има потреба од работник со иста

стручна подготовка.

7. ЗАШТИТА НА ПРАВАТА НА РАБОТНИЦИТЕ

Член 111

Заради остварување на правата од работен однос, работникот има право да поднесе барање,

односно приговор до управниот одбор, синдикатот, инспекциските органи, надлежниот суд и други

органи во согласност со закон.

Постапката по барањето, односно приговорот на работникот е итна.

Работникот има право да присуствува во постапката пред управниот одбор кој одлучува за

поднесеното барање или приговор и притоа да биде застапуван од синдикатот.

Работникот што отсуствува од работа заради присуство во постапката кај органот од став 3 на овој

член се смета како да бил на работа и по таа основа не може да му се намалува платата.

Член 112

По приговорот на работникот кај работодавачот, може да одлучува и органот што одлучувал во

прв степен, при што ако тоа бил работодавачот, односно управниот одбор или друг орган, тој ќе ја

преиспита претходно донесената одлука.

8. РЕШАВАЊЕ СПОРОВИ И АРБИТРАЖА

Член 113

За решавање спорни прашања меѓу страните на овој колективен договор што не можат да се

решат со меѓусебно спогодување се формира Комисија за усогласување.

За спорни прашања во смисла на став 1 од овој член се смета правен или друг вид спор (ако се

повредени интересите на страните) кои произлегуваат од колективниот договор, како и спорно

прашање кое ќе настане како последица од неприфаќањето на предлогот за измени и дополнувања на

колективниот договор.






25

Член 114

Комисијата за усогласување е составена од пет (5) члена.

Секоја од страните именува по два члена во Комисијата за усогласување и еден член од Фондот за

здравствено осигурување на Македонија.

Членовите на комисијата спогодбено именуваат претседател од редот на членовите делегирани во

комисијата.

Член 115

Постапката за усогласување започнува на барање на една од страните.

Барањето за спорното прашање се изготвува во писмена форма.

Секое усогласување што ќе го постигнат страните, мора да биде во писмена форма.

Донесените решенија во постапката за усогласување се задолжителни за страните во

колективното договарање.

9. ИЗМЕНИ И ДОПОЛНУВАЊА НА КОЛЕКТИВНИОТ ДОГОВОР

Член 116

Страните можат во секое време да предложат измени и дополнувања на колективниот договор.

Предлогот образложен во писмена форма се доставува до другата договорна страна која е должна

да се изјасни по предлогот во рок од 30 дена.

Во случај една од страните да не го прифати предлогот за измени или не се изјасни по предлогот

во рокот од претходниот став, a no претходно неуспешно усогласување, страната - предлагач може да

почне постапка пред арбитража.

Член 117

Ако постапката за усогласување е неуспешна за спорното прашање или ако биде предизвикан

спор при спроведување на одредбите од колективниот договор, спорот ќе се разреши пред

арбитражата. Бројот на арбитрите е непарен, а комисијата е составена од пет (5) члена.

Секоја од страните именува по два арбитри од кои најмалку еден дипломиран правник, а петиот се

именува заеднички по договор.

Претседателот на арбитражата го именуваат арбитрите спогодбено. Арбитражата одлучува со

мнозинство гласови од вкупниот број членови.

10. ПРЕОДНИ И ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ

Член 118

Овој колективен договор е склучен на неопределено време и неговото важење може да престане

со спогодба на учесниците кои го потпишале.

Член 119

За толкувањето на одредбите на овој колективен договор се формира комисија по потреба,

составена од: двајца претставници од Министерството за здравство, двајца претставници од

Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени организации во Република

Македонија и еден претставник од работодавецот.

Член 120

Измените и дополнувањата на овој колективен договор ќе се вршат на начин и постапка

предвидена за негово донесување, а и по итна постапка заради усогласување со важечките законски

прописи и измени што тие ќе ги претрпат.

Член 121

Со стапување во сила на овој колективен договор престанува да важат колективниот договор дел






26

за плати, други права по основа на плата и други надоместоци на плата (пречистен текст) на ниво на

ЈЗУ Универзитетски клинички центар - Скопје, донесен и заведен во Самостојниот синдикат под бр.

0201-95/1 од 03.09.2007 година, односно донесен и заведен во ЈЗУ Универзитетски клинички центар -

Скопје бр. 0201-5421/8 од 05.09.2007 година и сите негови измени и дополнувања.

Член 122

Овој колективен договор влегува во сила од денот на неговото потпишување, односно објавување

на огласна табла кај работодавецот.

Самостоен синдикат на клинички центри и

други здравствени организации на

Република Македонија

претседател,

м-р д-р Дејан Ставриќ с.р.


министер,

д-р Бујар Османи с.р.






27

Врз основа на членовите 206, 219 и 220 од Законот за работните односи („Службен весник на Република

Македонија" број 62/05, 106/08, 161/08, 114/09, 130/09 и 52/10), Владата на Република Македонија, како основач на

јавните здравствени установи:

1. Универзитетска клиника за радиологија - Скопје,

2. Универзитетска клиника за радиотерапија и онкологија Скопје,

3. Универзитетска клиника за кардиологија - Скопје,

4. Универзитетска клиника за клиничка биохемија - Скопје,

5. Универзитетска клиника за нефрологија - Скопје,

6. Универзитетска клиника за гастроентерохепатологија - Скопје,

7. Универзитетска клиника за пулмологија и алергологија - Скопје,

8. Универзитетска клиника за ендокринологија, дијабетес и метаболички нарушувања - Скопје,

9. Универзитетска клиника за ревматологија - Скопје,

10. Универзитетска клиника за хематологија - Скопје,

11. Универзитетска клиника за токсикологија - Скопје,

12. Универзитетска клиника за детски болести - Скопје,

13. Универзитетска клиника за инфективни болести и фебрилни состојби - Скопје,

14. Универзитетска клиника за дерматологија - Скопје,

15. Универзитетска клиника за неврологија Скопје,

16. Универзитетска клиника за трауматологија - Скопје,

17. Универзитетска клиника за урологија - Скопје,

18. Универзитетска клиника за неврохирургија - Скопје,

19. Универзитетска клиника за дигестивна хирургија - Скопје,

20. Универзитетска клиника за торакална и васкуларна хирургија - Скопје,

21. Универзитетска клиника за пластична и реконструктивна хирургија - Скопје, Универзитетска клиника за

детска хирургија - Скопје,

22. Универзитетска клиника за анестезија, реанимација и интензивно лекување (КАРИЛ) - Скопје,

23. Универзитетска клиника за ортопедски болести - Скопје,

24. Универзитетска клиника за yвo, нос и грло - Скопје,

25. Универзитетска клиника за очни болести - Скопје,

26. Универзитетска клиника за гинекологија и акушерство - Скопје,

27. Универзитетска клиника за психијатрија - Скопје,

28. Завод за рехабилитација на слух, говор и глас - Скопје,

29. Ургентен центар - Скопје и Јавната установа од областа на здравството за потребите на јавните

здравствени установи универзитетски клиники, завод и ургентен центар - Скопје,

претставувани од министерот за здравство д-р Бујар Османи и Самостојниот синдикат на клинички центри и други

здравствени организации во Република Македонија на 28 април 2010 година, склучија Поединечен колективен

договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата.






28

ПОЕДИНЕЧЕН КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР

дел за плата, други права по основа на плата и

надоместоци на плата

1. ОСНОВНИ ОДРЕДБИ

Член 1

Со овој колективен договор се одредуваат платите, другите примања по основ на плата и надоместоци

на плата на работниците кај работодавецот.

Член2

Платата на работникот се состои од: основна плата, дел од платата за работната успешност и додатоци.

Член З

Одделни изрази употребени во овој колективен договор го имаат следното значење:

1. ,,Работодавец", во смисла на овој Колективен договор се јавните здравствени установи универзитетски

клиники наведени во основата на овој колективен договор, Завод за рехабилитација на слух, говор и

глас - Скопје, Ургентен центар - Скопје и Јавната установа од областа на здравството за потребите на

јавните здравствени установи универзитетски клиники, завод и ургентен центар - Скопје кои

вработуваат работници врз основа на договор за вработување.

2. ,,Работник ", во смисла на овој Колективен договор, е секое физичко лице кое е во работен однос на

неопределено и определено време во здравствената дејност, со полно и скратено работно време, врз

основа на склучен договор за вработување.

3. ,,Работен однос" е договорен однос меѓу работникот и работодавецот во кој работникот доброволно

се вклучува во орrанизираниот процес на работа кај работодавецот, за плата и други примања, лично

непрекинато ја извршува работата според упатствата и под надзор на работодавецот

4. ,,Повозрасни работници" се работниците повозрасни од 57 години - жени и 59 години - мажи, кои

уживаат посебна заштита согласно со Законот за работни односи.

5. ,,Работник - инвалид" е работникот со преостаната или променета работна способност.

6. ,,Помал работодавец" е работодавец кој вработува до 50 работници.

2. ПЛАТИ

Член 4

Работникот има право на плата. Платата на работникот му се обезбедува од средствата на

работодавецот сразмерно на извршената работа, според бројот и видовите на извршените здравствени

услуги и остварените средства од извршените услуги, како и придонесот на работникот во создавањето на

добивката, во согласност со условите и критериумите утврдени со закон и овој колективен договор.

Платата на работникот е составена од основната плата, дел од платата за работната успешност и

додатоците, ако со закон не е поинаку определено.






29

Член 5

Работодавецот е должен да води евиденција на платите и на исплатените даноци и придонеси од плата,

а на работникот да му издава потврда за исплатената плата, односно надоместоците, даноците и

придонесите.

Работодавецот е должен да му достави заверена писмена пресметка за пресметаните и уплатени

придонеси на работникот, најдоцна 15 дена од денот на исплатата на плата, или дел од плата, надомест на

плата, односно друг паричен надомест, како и збирен годишен извештај по истекот на годината најдоцна до

15 февруари наредната година.

Работникот е должен да ја извести Управата за јавни приходи доколку работодавецот постапи

спротивно на ставот 1 од овој член.

2.1. Плата за извршена работа

Член 6

Платата на работникот за полно работно време и нормален учинок, утврдена врз основа на сложеноста

на работните задачи и нормалните услови за работа, не може да биде пониска од најниската плата утврдена

за одделни степени на сложеност според овој колективен договор.

Работодавецот е должен да ја исплати на работникот платата од став 1 на овој член.

Член 7

Најниската плата за најнизок степен на сложеност месечно ја утврдуваат и објавуваат учесниците на

Колективниот договор за здравствената дејност на Република Македонија, најмалку еднаш квартално.

Најниската плата се утврдува со Спогодбата за утврдување на најниската плата за најнизок степен на

сложеност и за начинот на пресметување и исплата на платите во здравствената дејност склучена помеѓу

министерот за здравство и Самостојниот синдикат за здравство, фармација и социјална заштита на

Република Македонија, објавена во Службен весник на Република Македонија.

Член 8

Работодавците кај кои настанале тешкотии во работењето, се должни да изготват програма со која се

обезбедува надминување на настанатите проблеми и врз основа на неа синдикатот може да договори и

пониска најниска плата за време на спроведувањето на програмата. Синдикатот и работоводниот орган утврдуваат процент на отстапување од најниската плата утврдена со

член 7 од овој Колективен договор, времетраењето на таквото отстапување, со тоа што отстапувањето не

може да изнесува повеќе од 20% од износот на најниската плата утврдена со овој колективен договор.

Намалувањето на најниската плата во смисла на став 2 од овој член не може да трае подолго од шест

месеци.

Работодавецот е должен, доколку финансиските можности според периодичната, односно годишната

пресметка го овозможува тоа, на работниците да им изврши исплата на разликата меѓу најниската плата за

одделни степени на сложеност и помалку исплатената плата во смисла на став 2 и 4 на овој член.

Член 9

Платата се пресметува и исплатува најмалку еднаш месечно.

Платата на работникот за тековниот месец се исплатува во паричен износ, најдоцна до 15 - ти наредниот

месец.

Обврзник за плаќање на придонесите од задолжително социјално осигурување е работникот, а обврзник

за пресметка и уплата на придонесите од задолжително социјално осигурување и персонален данок е

работодавецот за своите работници.






30

Член 10

Најниската плата за одделни степени на сложеност се утврдува така што најниската плата за најнизок

степен на сложеност се множи со следните коефициенти за одделни степени на сложеност.

Како степен на сложеност утврден според степенот на образование во смисла на овој колективен

договор ќе се вреднува степенот на образование утврден како услов во актот за организација и

систематизација на работните места кај работодавецот.

Поединечните работи, односно занимања се класифицираат по групи на сложеност и тоа како следи:

Занимања од I група на сложeност

1,274 - 1,393

НКВ и ПК работници:

- чувар на животни

коефициент: 1,274

- пeрач, пeглач на вeш


општи работници:

- хигиeничар, стакломијач, садомијач


ПК работници:

- гaрдeрoбeр, санитарeн пакeр, шивач-пeрач на вeш, садомијач во лабораторија


Занимања од II група на сложеност (со подгрупи II/1 и II/2)

1,450 - 1,558

НКВ и ПК здрaвствeни и општo-технички помошни работници:

- сeрвирки НКВ, раб.за ком.хигиeна, молeр и др.


- курир-разнeсувач на матeријал, вратар и сл,

- општ болничар за хигиeна


КВ - работници:

- КВ телефонист,

- КВ чувар - oбeзбeдувaч (пожарникар),

- КВ пом. готвач,

- КВ сервирка,

- КВ котлар-ложач,

- КВ eлeктричaр,

- КВ бербер и др. КВ работници







31

Занимања од III група на сложеност

(со подгрупи: III /0; III /1-а и III /1-б;

III /2а и III /2б)

1,665 - 2,324

Физички работници:

- aсaнaтoр, трaнспoртeр (транспортер во операциона сала, интензивна нега, детска гледачка, болнички

транспортер)

Општо - техничко рaбoтeњe;

- пом.магационер - работник во магацин, магационер за веш,

- транспортен работник во магацин и комерцијала и во зона на јонизирачко зрaчeњe, хаусмајстор-

домаќин


Работници со ССП, ССС и ВКВ во занимањв:

- магационер (со ССП), одговорен за комунална хигиена, одговорен во технички сервис, други одговорни

работници со ССП, работници за oбeзбeдувaњe, манипулант во тeлeфoнскa централа и ТТ со ССП,

- дистрибутер - архивар


ВКВ – работници

- возач, котлар, автомеханичар, работник на парен котел,

- работник на садови под висок притисок и оксигенизација, водоинсталатер, eлeктричaр за слаба и јака

струја, монтер (кабел - монтер), шнајдер, столар, готвач, ложач, бравар (машинобравар), ѕидар (ѕидар-

плочкар), молер, хаусмајстор и др. ВКВ работници со образование


- архиварски oпeрaтивeн службеник,

- болничар-гипсер, протетичар,

- сестра - техничар за нега на болен co СМУ,

- болничар за нега на болен (детска негователка) со СМУ,

- возач на директор


Техничари, работници со ССС и BKB работници на топлински инсталации

- техничари: електро, машински, ТТ, TВ, прецизен механичар и др. работници со ССС и BKB: во

котларница - ракувач со топлинска инсталација ATK,

- главен готвач, протетичар - техничар,

- работници за обезбедување со лиценца


Референти, оперативнни и административни службеници од правно и економско - техничко

работење со ССС

- референт за внесување и снимање на податоци,

- оператор на терминал (на компјутерски систем) и АОП,

- фотолаборант

- шалтерски службеник,

- фактурист, контер-билансист, контер книговодител,






32

- референт за работни односи


Самостојни референити, административно-технички и оперативни службеници со ССС

- самостоен референт за сервисирање во комерција,

- контер, ликвидатор, благајник и други сметководствени работници,

- одговорен во болничка кујна и болничка перална,

- технички секретар на директор


Средно медицински персонал со завршено средно медицинско училиште во соодветен отсек од

струката

- мед. сестра-техничар, акушерка за апликација,

- мед. лаборант (лаборантски техничар),

- фармацевтски техничар, хемиски техничар, санитарен техничар, физиотерапевт, лаборант

- препаратор, лаборант по нуклеарна медицина, цитогенски техничар, перфузионист, социотерапевт, мед.

сестра-акушерка во дневна болница, техничар за стерилизација и одржување на анестезиони апарати

како и мед. апарати и системи за дијализа, дезинсектор,

- техн. секретар-програмер на компјутер и сл.,

- медицинска сестра во итна медицинска помош


- медицинска сестра - инструментарка,

- инструментарка - акушерка,

- медицинска сестра - анестетичар, медицинска сестра во интензивна нега, акушерка во родилна сала,

мед. сестра на дијализа, мед.сестра за ХИВ-СИДА, во центри за трансплантација, изолација и во

хемато-онколошки сегменти,

- физиотерапевт во АИР


Стручни соработници (самостојни) референти

- стручен соработник (со ССС и ВШС)


- виш референт (референт за работни односи, благајник, деловен секретар со ВШС),

- стручен соработник-информатичар - раководител во центарот за информатика

- стручен соработник-оператор за механографско работење,

- програмер, самостоен референт за кадровско работење,

- самостоен референт во инвестиционо работење,

- самостоен референт одговорен на салдо конти,

- самостоен референт, економист или правник (со степен)

- инженер-погонски инженер (со степен),

- виш социјален работник (со степен), виш програмер (со степен),

- главен оператор-раководител во центар за информатика и одржување на компјутерски систем


Виши медицински работници, здравствени и др. стручни соработници со ВШС

- виш физиотерапевт, виш фармацевтски техничар,

- виш дефектолог-логопед, виш диететичар - нутриционист,






33

- виш работен терапевт, виш воспитувач педагог, виш наставник,

- виш здравствен соработник,

- инженер по медицинска радиологија (со степен),

- виш здравствен работник специјалист по психијатрија,

- нуклеарна медицина, медицина на трудот, интензивно лекување, диететика, комунална хигиена, итна

медицинска помош, анестетичар, виш кинезитерапевт и др. здравствени работници - специјалисти од

овој профил, виш РТГ техничар, виша медицинска сестра, виша акушерка, виш лаборант, стручни

соработници - раководители на: сектор за салдо конти, на отсек за општо правно работење и референт

(со степен) од правна насока и др стручни соработници или самостојни референти


Занимања од IV група на сложеност:

(со подгрупи: IV/1; IV/2;)

2,484 -5,007

Самостојни референти и самостојни стручни соработници од немедицинска дејност и дипломирани

самостојни стручни соработници, здравствени работници и здравствени соработници со високо

образование

- самостојни референти за: штети, персонална исхрана, за цени, за набавки и други (јавни) набавки,

- виш ликвидатор во комерцијала,

- виши самостојни референти: коресподент-библиотекар,

- кинезитерапевт, комерцијалист

- дел. секретар-тех.секретар - секретар за настава, за фактурно, наплатно и матично во хирургија


- самостоен референт одговорен за кадрова евиденција и АОП,

- самостоен референт одговорен за контрола и координација на болничка кујна и болничка пералница


- дипл. фонетичар, дипл. афазиолог, дипл. соматопед

- главна мед. сестра со ВСС,

- здравствени работници со високо образование ( со основ. бруто коеф. 2,118)




- стручен соработник, референт, шеф (дипломирани: економист, правник)


- дипломирани инженери: машински, електро, градежни, архитектонски и др.


- самостоен стручен соработник - раководител (дипломирани: економист, правник)


- дипломиран елек. инженер-програмер организатор на компјутерски систем или слично







34

Високостручен медицински кадар; здравствени соработници и други самостојни стручни

соработници со магистериум и со специјализација во струката

- магистер по јавно здравство


- самостоен стручен соработник - раководител (дипл. правник со правосуден испит)


- здравствени соработници: дипл. педагог, дипл. дефектолог, дипл. социјален работник, дипл. лингвист,

дипл. воспитувач-корепетитор, дипл. психолог, дипл. биолог, дипл. физичар


- магистер (дипломирани: економист, правник)


- дипломиран хемичар и биохемичар


- дипл. логопед, дипл. сурдолог (аудиолог), рехабилитатор


- дипломиран фармацевт


- раководител со посебни овластувања и одговорности

(дипл. економист, дипл. правник и магистар за јавно здравство)


- дипломиран фармацевт на специјализација


- магистер (дипломиран: биолог, физичар, хемичар, биохемичар, педагог, психолог,

дефектолог-афазиолог, соматопед)


- дипл. логопед, дипл. сурдолог (аудиолог), рехабилитатор-магистер


- магистер по медицинска биохемија


- доктор на медицина, доктор на стоматологија


- здравствени соработници со специјализација (психолог со специјализација,

специјалист по мед. педагогија, биолог, хемичар, биохемичар, физичар, дефектолог и сл.)


- дипл. логопед, дипл. сурдолог (аудиолог), рехабилитатор-специјалист







35

- здравствени соработници со специјализација и магистериум


- доктор на медицина на специјализација


- доктор на стоматологија на специјализација


самостоен стручен соработник дипломиран правник со правосуден испит и дипл. економист –

овластен ревизор по потреба со соодветен менаџмент од јавно здравство и раководител


- биохемичар со специјализација и магистериум


- дипл. фармацевт магистер


- доктор на медицина и стоматологија магистер


- дипломиран фармацевт специјалист, специјалист по медицинска бихемија


- дипл. фармацевт специјалист-примариус


- дипломиран фармацевт супспецијалист


- доктор на науки од областа на природни немедицински науки и фармација, филозофски науки и

педагошки науки: фармација, биологија, биохемија, хемија, физика, психологија, педагогија,

дефектологија, сурдологија, логопедија и сл.


- доктор на медицина - специјалист


- доктор на медицина специјалист со магистериум


- доктор на медицина - специјалист примариус


- доктор на медицина - супспецијалист







36

Занимања од V група на сложеност:

5,163 – 5,654

- доктор на науки од областа на медицинските и стоматолошките науки


- доктор на медицина и стоматологија - специјалист - научен соработник

и доктор на медицински и стоматолошките науки - насловен доцент


- доктор на медицина и стоматологија - доцент


- доктор на медицина и стоматологија - специјалист,

виш научен соработник и насловен професор


- доктор на медицина и стоматологија - вонреден професор


- доктор на медицина и стоматологија - специјалист - научен советник


- доктор на медицина и стоматологија - редовен професор


Член 11

На директорите во јавните здравствени установи им се утврдува плата во вкупен коефициент:

- за Завод за рехабилитација на слух, говор и глас – Скопје


- за универзитетските клиники и Ургентен центар - Скопје


- за Јавната установа од областа на здравството за потребите на јавните здравствени установи

универзитетски клиники, завод и ургентен центар - Скопје


Додатокот на плата по основа на минат труд ќе се пресметува согласно член 15 од овој Колективен

договор.

Член 12

Во договорот за вработување што го потпишува работникот при вработување ќе се утврдат

критериумите и мерилата за утврдување на резултатите од работењето на работникот, поаѓајќи од обемот,

квалитетот на услугите, заштедите во процесот на работата и ефикасноста во користењето на работното

време.

Критериумите и мерилата за утврдување на резултатите од работењето на работникот ќе се утврдат врз

основа на нормативите, стандардите за работа, односно реално очекуваните резултати од работењето.

Резултатите од работењето на работникот ги оценува работникот што го води и организира процесот на

работата.






37

2.2. Плата по основа на услови за работа

Член 13

Основната плата на работникот се зголемува од 2,5 - 4% кога работникот работи во услови потешки од

нормалните за соодветното работно место по добиено одобрение од државен орган - согласност од

Министерството за труд и социјална политика добиено во постапка утврдена по одредби од Законот за

работните односи (и други подзаконски акти) и со начелна одлука за оваа цел.

Основната плата се зголемува за работа во услови потешки од нормалните, изразена во проценти:

- работа во операциона сала, стерилизација

4,0%

- работа во анестезија, реанимација и интензивно лекување

4,0%

- изложеност на јонизирачки зрачења

4,0%

- работа на дијализа

4,0%

- работа со болни од заразни болести и заразни материи (инфективно, ТБЦ, хемато-онкологија и

нефрологија во педијатрија, хематологија, микробиологија, вирусологија, паразитологија,

трансфузиологија )

3,0%

- работа во интензивна нега

3,0%

- работа со душевни болни

2,5%

- општа изложеност на токсични материи (физички, хемиски и биолошки агенси во лабораторија, аптека)

2,5%

Кумулација на бодови во овој член може да има по повеќе основи, но не повеќе од 4,8 % збирно.

2.3. Додатоци и надоместоци на плата

Член 14

Основната плата на работникот се зголемува по час и тоа за:

- прекувремена работа

29%

- работа ноќе (помеѓу 22 часот и 6 часот наредниот ден )

29%

- работа во три смени

4%






38

- работа во организирана единица за итна медицинска помош

8%

За работа во денови на празници утврдени со Закон работникот има право на додаток на платата што

му припаѓа кога тие денови не работи и плата за поминати часови на работа зголемени за 42% .

Работникот има право на додаток на плата за дежурство во хируршките гранки во износ од 84%, а во

другите гранки 67% од саатнината за редовно работно време во работните денови.

Работникот има право на надоместок за приправност и изнесува:

- за остварен повик и ангажирање 113% од неговата плата по час, за времето кога бил ангажиран.

Ако во ист ден се совпадне остварување на право на додаток на плата од ставот 1 на овој член,

работникот има право на исплата на поповолното право, зголемено за 8%.“

Правото на зголемена плата по основа на работа во три смени работникот го остварува само за деновите

кога работникот работи во втора и трета смена

Член 15

Работникот има право на 0,5% додаток на основната плата за секоја година работен стаж, а најмногу

20%.

2.4. Плата по основа на раководење и одговорност

Член 16

На раководните работници и другите одговорни работници платата утврдена во член 10 од овој

колективен договор им се зголемува со додаток на плата по основ на раководење и одговорност со додавање

на следните коефициенти:

Здравствен дел (здравствена дејност):

- раководител на одделение,


- раководител на поликлиника, раководител на центар и дневна болница,


- раководител на галенска лабораторија во рамките на ЈУ,


- раководител (шеф) на лабораторија, кабинет, отсек, операциона сала,


- главна медицинска сестра, акушерка, медицински лаборант и слично во ЈЗУ


- одделенска медицинска сестра, акушерка, медицински лаборант и сл.,


- медицинска сестра на отсек, акушерка, медицински лаборант и сл.


Административен дел (немедицинска дејност):

- раководител на служба на ниво на универзитетски клиники


- раководител на служба во ЈУ


- раководител на сектор на ниво на универзитетски клиники







39

- раководител на сектор во ЈУ


- раководител на одделение


- одговорен на отсек (шеф)


- благајник

од 100 до 200 вработени


од 200 до 300 вработени


над 300 вработени


- контер


- водител на смена, одговорен на единица


3. ДРУГИ ПРАВА ПО ОСНОВА НА ПЛАТА

Член 17

Работникот со намалена работна способност кој се упатува на преквалификација и доквалификација, за

време додека чека и за времето додека трае, има право на плата согласно на законот.

Член 18

Работникот кој поради потреба на работодавецот е упатен на преквалификација или доквалификација,

за времето додека чека, има право на плата до висина на основната плата што ја остварувал на претходното

работно место, валоризирана со порастот на платите кај работодавецот.

Член 19

Работникот со намалена работна способност предизвикана од старост и исцрпеност, а кој е 5 години пред

одење во старосна пензија, како и повозрасен работник (57 години жена и 59 години маж) распореден на

помалку вреднувано работно место, добива плата и надоместоци на плата во висина на основната плата од

претходното работно место, и се валоризира со тековниот пораст на платите кај работодавецот.

Член 20

Надоместот по основа на придонесот во зголемувањето на доходот и иновации, рационализации или

други видови творештво се утврдува најмалку во износ од 10% од нето годишната добивка што се остварува

од примената на иновацијата, рационализацијата или друг вид творештво, врз основа на договор склучен

меѓу работникот и работодавецот.

Член 21

За време на приправничкиот стаж на работникот му припаѓа најмалку 80% од основната плата

предвидена за работното место за кое се оспособува.

Член 22

Нa приправниците-волонтери, учениците и студентите на кои им е задолжителна производна работа и

практика, им припаѓа надомест доколку се утврди со посебен договор.






40

Тие имаат право на исхрана и превоз до и од работа таму каде што тоа е организирано.

4. НАДОМЕСТОЦИ НА ПЛАТА

Член 23

На работникот му припаѓаат надоместоци на плата за време на:

- годишен одмор;

- празници согласно закон;

- отсуство од работа согласно со закон и колективниот договор;

- стручно оспособување и усовршување согласно со потребите на организацијата;

- чекање на работа (застој на работниот процес без вина на работникот) и

- други случаи утврдени со општиот акт на организацијата.

Надоместот на плата на работникот се утврдува во висина на исплатената плата на работникот за

последниот месец.

Член 24

По негово барање за време на отсуство од работа заради стручно оспособување повеќе од еден месец

согласно со општиот акт и програмата за стручно оспособување и усовршување, работникот има право на

надомест на плата, во висина од 80% од последната плата на работникот.

За време на отсуство од работа заради стручно усовршување, специјализација и слично во странство, а

за потребите на работодавецот и други, работникот има право на надомест на плата, во висина од 100% од

последната плата на работникот.

Износот на надоместот од став 1 на овој член за наредните години се валоризира со порастот на платата

на работниците кај работодавецот.

За време на отсуство од работа по оваа основа до еден месец, работникот има право на надомест на

плата во висина од 100%.

За време на отсуството од работа по оваа основа има право покрај надоместот на плата и на надомест на

регрес за годишен одмор, во согласност со одредбите од член 25 од овој Колективен договор.

Член 25

За време на неспособност за работа поради болест и повреда за период до 7 дена, работникот има право

на надомест на плата во висина од 80%, а до 21 ден, почнувајќи од првиот ден на боледувањето работникот

има право на надомест на плата во висина од 90% од платата на работникот исплатена во претходниот

месец.

Во случај на спреченост за работа поради професионални заболувања, повредите на работа, давањето

крв и за другите случаи утврдени со закон, надоместот се утврдува во висина од 100% од основицата

утврдена во став 1 од овој член.

5. ДРУГИ ПРИМАЊА

Член 26

Регрес за годишен одмор, ќе се остварува согласно со закон или општ колективен договор.

Член 27

На работникот му припаѓа испратнина при заминување во пензија, во висина на утврден износ од

основицата согласно со законот.

Член 28

Надоместот за дневници за службени патувања во земјата изнесува 8% од просечната плата по работник

исплатена во стопанството на Републиката во последните три месеци. На работниците при тоа им се






41

признава сметка за ноќевање, освен за хотел од де-лукс категорија.

Дневниците за службени патувања во странство се исплатуваат во висина на износот што е пропишан за

работниците на органите на управата.

Дневниците за службени патувања во земјата и странство и теренскиот додаток меѓусебно се

исклучуваат.

Член 29

На работникот му припаѓа надомест за одвоен живот од семејството најмалку во износ од 60% од

просечната плата по работник исплатена во стопанството на Републиката во претходните три месеци.

На работникот му припаѓа надомест за теренски додаток најмногу во износ од 60% од висината на

дневницата што се исплатува во тој период, што е во зависност од обезбедените услови за престој на

работникот на терен (сместување, исхрана и слично).

Надоместот за одвоен живот и теренски додаток меѓу себе се исклучуваат, доколку местото за кое се

прима одвоен живот и теренскиот додаток се совпаѓаат.

Член 30

Работникот има право на надомест на трошоци за користење на сопствен автомобил во службени цели

во висина од 30% од цената на литар гориво за соодветно возило, по поминат километар со патен налог.

Член 31

На работникот му припаѓа испратнина во случај кога работодавецот ќе му го откаже договорот за

вработување од деловни причини, согласно одредбите од Законот за работни односи.

Член 32

На работникот му се исплатува парична помош:

- во случај на смрт на работник или член на семејно домаќинство, во висина од една просечна плата

исплатена кај работодавецот, за потешки последици од елементарни непогоди, освен во случај на масовни

елементарни непогоди, во висина од две просечни плати исплатени кај работодавецот, како и за

непрекинато боледување подолго од шест (6) месеци еднократна помош во висина на една просечна плата

исплатена кај работодавецот.

Член 33

Во случај на селидба за службени потреби, на работникот му следува надомест во висина на трошоците

за селењето.

Член 34

На работникот му се доделува јубилејна награда за непрекината работа кај работодавецот и тоа:

- за 10 години работа 60% од просечната плата на работник во стопанството на Републиката исплатена во

претходните три месеци

- за 20 години работа 80% од просечната плата на работник во стопанството на Републиката исплатена во

претходните три месеци

- за 30 години работа 100% од просечната плата на работник во стопанството на Републиката исплатена

во претходните три месеци.

Ова право се остварува доколку има средства за оваа намена и со одлука на управен одбор.


Член 35

Овој колективен договор на ниво на работодавец е склучен на неопределено време, а неговото важење

може да престане со спогодба на учесниците што го потпишале.






42

Член 36

За решавање на спорни прашања меѓу учесниците во овој колективен договор што не можат да се решат

со меѓусебно спогодување се формира комисија за усогласување.

За спорни прашања во смисла на став 1 од овој член се смета правен или друг вид спор (ако се

повредени интересите на учесниците) кој произлегува од овој колективен договор, како и спорно прашање

што ќе настане како последица од неприфаќањето на предлогот за измени и дополнувања на колективниот

договор.

Член 37


Секој од учесниците именува по два члена во комисијата за усогласување и еден член од Фондот за


Членовите на комисијата спогодбено именуваат од редот на членовите делегирани во комисијата.

Член 38

Постапката на усогласување започнува по барање на еден од учесниците.

Барањето за спорните прашања се изготвува во писмена форма.

Секое усогласување што ќе го постигнат учесниците, мора да биде во писмена форма.

Донесените решенија во постапката за усогласување се задолжителни за учесниците во колективното

договарање.

Член 39

Учесниците можат во секое време да предложат измени и дополнувања на колективниот договор.

Предлогот образложен во писмена форма се доставува до другиот учесник, кој е должен да се изјасни

по предлогот во рок од 30 дена.

Во случај еден од учесниците да не го прифати предлогот за измени или не се изјасни по предлогот во

рокот од претходниот став, a no претходно неуспешно усогласување, учесникот - предлагач може да

започне постапка пред арбитража.

Член 40

Ако постапката за усогласување е неуспешна за спорното прашање или ако настане спор во

спроведување на одредбите од колективниот договор, спорот ќе се разреши пред арбитражата. Бројот на

арбитрите е непарен, а комисијата е составена од пет (5) члена.

Секој од учесниците именува по два арбитри од кои најмалку еден дипломиран правник, а петиот се




Член 41

За толкувањето на одредбите на овој колективен договор се формира комисија по потреба, составена од:

- двајца претставници од Министерството за здравство, двајца претставници од Самостојниот синдикат на

клинички центри и други здравствени организации во Република Македонија и еден претставник од


Член 42

Измените и доплонувањата на овој колективен договор ќе се вршат на начин и постапка предвидена за

негово донесување, а и по итна постапка заради усогласување со законските прописи и измени кои тие ќе ги

претрпат.

Член 43

Со стапување во сила на овој колективен договор престанува да важат Колективниот договор дел за






43

плати, други права по основа на плата и други надоместоци на плата (пречистен текст) на ниво на ЈЗУ

Универзитетски клинички центар - Скопје, донесен и заведен во Самостојниот синдикат под бр. 0101-78 од

26.06.2006 година, односно донесен и заведен во ЈЗУ Униврзитетски клинички центар - Скопје бр. 0101-

5483/5 од 26.06.2006 година со сите негови понатамошни измени и дополнувања.

Најниската цена на трудот-најниската плата според член 7 од овој колективен договор ќе биде

пресметувана според одредбите од потпишаната Спогодба за утврдување на најниската плата за најнизок

степен на сложеност и за начинот на пресметување и исплата на платите во здравствената дејност.

Вкупниот износ на додатоците на плата кои произлегуваат од членовите 13, 14, 15 и 16 од овој

колективен договор не може да изнесуваат повеќе од 25% од основната плата утврдена во член 5 од

Спогодбата за утврдување на најниската плата за најнизок степен на сложеност и за начинот на

пресметување и исплата на платите во здравствената дејност.

Член 44

Овој колективен договор стапува во сила од денот на неговото потпишување, односно објавување на

огласна табла кај работодавец, а ќе се применува со исплатата на платата за април 2010 година.

Самостоен синдикат на клинички центри и други

здравствени организации на Република

Македонија претседател,


министер,


м-р д-р Дејан Ставриќ с.р.

Напомена:

1. Коефициентот 2,617 за здравствените работници со високо образование (со основен коефициент

2,118, 2149 и 2,324) во групата на сложеност - IV, согласно член 4 од Анексот за изменување и дополнување

на поединечниот колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата

од 31.03.2016 година се однесува на здравствените работници што се стекнале со високо стручно

образованис или со 180 ЕКТС од областа на медицината, стоматологијата и фармацијата, заклучно со

30.11.2015 година.

2. Исплатата на дежурствата во јавните здравствени установи:

- ЈЗУ Универзитетска клиника за Дигестивна хирургија – Скопје,

- ЈЗУ Универзитетска клиника за Детска клиника - Скопје,

- ЈЗУ Универзитетска клиника за Неврохирургија - Скопје,

- ЈЗУ Универзитетска клиника за Пластична хирургија - Скопје,

- ЈЗУ Универзитетска клиника за трауматологија, ортопедија, анестезија, реанимација и интензивно

лекување и Ургентен Центар (ТОАРИЛУЦ) - Скопје,

- ЈЗУ Универзитетска клиника за Торакална хирургија - Скопје и

- ЈЗУ Универзитетска клиника за Урологија - Скопје

се исплатуваат согласно Анексите за изменување на поединечниот колективен договор дел за плата, други

права по основа на плата и надоместоци на плата од 13.01.2016 година и 31.03.2016 година, а кои гласат:

- Во членот 14 став 3 по точката се додава нова реченица која гласи:

,,По исклучок, за одговорен дежурен доктор од ЈЗУ Универзитетска клиника за дигестивна хирургија -

Скопје се утврдува додаток на плата за дежурство во редовните работни денови како за празник зголемен за

20%, а за време на викенди и празници додаток како за празник зголемен за 60%.

- Во членот 14 ставот 4 се менува и гласи:

За хирург во приправност за време на дежурство се утврдува додаток на плата во износ од 84% од

саатнината за редовно работно време во работните денови.

- Во членот 43, ставот 3 се брише.






44

САМОСТОЕН СИНДИКАТ НА

КЛИНИЧКИ ЦЕНТРИ

И ДРУГИ ЈАВНИ ЗДРАВСТВЕНИ

ОРГАНИЗАЦИИ BO Р.М.

ЈАВНА ЗДРАВСТВЕНА УСТАНОВА

УНИВЕРЗИТЕТСКИ СТОМАТОЛОШКИ

КЛИНИЧКИ ЦЕНТАР

СВЕТИ ПАНТЕЛЕЈМОН Скопје

КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата на ниво на работодавец

Јавна здравствена установа

УНИВЕРЗИТЕТСКИ СТОМАТОЛОШКИ КЛИНИЧКИ ЦЕНТАР СВЕТИ

ПАНТЕЛЕЈМОН - Скопје

Скопје, 09.10.2008 година






45

Врз основа на член 204,206,218 и 220 од Законот за работните односи ( " Службен весник на РМ "

бр.62/05 ), Министерстеото за здравство на Република .'Лакедонија и репрезентативниот Самостоен

синдикат за здравство. фармација и социјална заштита на Република Македонија потпишаа Колективен

договор на ден 03.05.2006 година кој е објавен во "Службен весник на РМ” 6р 60/06, па постапувајќи

согласно член 269 став 1 од Законот за работни односи за усогласување со потпишаниот Колективен

договор за здравствена деЈност на Република Македонија, кој е заверен во Министерството за здравство под

арх.бр. 07-4988/1 и во Самостојниот синдикат за здравствена дејност под арх.6р.01-47/1, и Синдикалната

организација при Јавната здравствена установа Универзитетски стоматолошки клинички центар " Св.

Пантелејмон " - Скопје) и Управниот одбор на Јавната здравствена установа Универзитетски стоматолошки

клинички центар " Св. Пантелејмон" - Скопје на ден 2006 година склучија

КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР двл за плати, други права по основ на плата и надоместоци на плата

на ниво на работодавец (ЈЗУ УСКЦС)


Член 1

Со овој Колективен договор се одредуваат платите, другите примања по основ на плата и надоместоци

на плата на работниците во ЈЗУ Универзитетски стоматолошки клинички центар " Св. Пантелејмон " -

Скопје, (во натамошниот текст ЈЗУ УСКЦС).

Член 2

Платата на работникот во ЈЗУ УСКЦС.се состои од следните компоненти: плата за извршена работа;

плата по основ на услови за работа; плата ло основ на раководење и одговорност; надоместок на плата и

дополнителна плата од учество во добивката.

Член 3

“Работодавач“ во смисла на овој Колективен договор се јавните здравствени установи и приватните

здравствени установи со статус на правно лице како и други правни субјекти кои вршат здравствена дејност

и вработуваат работници врз основа на договор за вработување.

Член 4

"Работник", во смисла на овој Колективен договор, е секое физичко лице кое е во работен однос на

неопределено и определено работно време во здравствената дејност, со полно, скратено работно време и

пократко од полното работно време, врз основа на склучен договор за вработување.

Член 5

Освен дефиницијата од члѕен 3 и 4 од овој Колективен договор и други дефиниции согласно член 5 од

Законот за работни односи одделни изрази употребени во овој колективен договор го имаат следното

значење:

- "работен однос" е договорен меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се

вклучува во организираниот процес на работа кај работодавачот, за плата и други примања, лично

непрекинато ја извршува работата според упатствата и под надзор на работодавачот;

- " повозрасни работници " се работниците повозрасни од 57 години - жени и 59 години – мажи, кои

уживаат посебна заштита согласно Законот за работни односи;

- "работник - инвалид " е работникот со преостаната или променета работна способност;

- "помал работодавач" е работодавач кој вработува до 50 работници.






46

2. ПЛАТИ

Член 6

Работникот има право на плата.

Платата на работникот му се обезбедува од средствата на работодавачот сразмерно на извршената

работа, според бројот и видовите на извршените здравствени услуги и остварените средства од извршените

услуги, како и придонесот на работникот во создавањето на добивката, во согласност со условите и

критериумите утврдени со закон и овој Колективен договор.

Платата на работникот е состав^на од основната плата, дел од платата за

работната успешност и додатоците, ако со закон не е поинаку определено.

Член 7

Работодавачот е должен да води евиденција на платите, и на исплатените даноци и придонеси од плата,

а на работникот да му издава потврда за исплатената плата, односно надоместоците, даноците и

придонесите.

2.1 Плата за извршена работа

Член 8

Платата на работникот за полно работно време и нормален учинок, утврдено врз основа на сложеноста


за одделни степени на сложеност, утврдени со член 14 од овој договор, која установата, односно

работодавачот, се должни да ја исплатат на работникот.

Член 9


овој Колективен договор, најмалку еднаш квартално.

Најниската плата се утврдува со посебна Спогодба склучена помеѓу министерот за здравство и

Самостојниот синдикат на Универзитетскиот клинички центар и други здравствени организации во

Релублика Македонија.

При утврдувањето на најниската плата ќе се поаѓа особено: од трошоците на живот, од економските

можности на стопанството, општото ниво на платите во земјата, нивото на продуктивноста, социјалните

давања и други економски и социјални фактори.

Член 10


степен на сложеност се множи со коефициентите и за одделни степени на сложеност, наведени во член 14

од овој Колективен договор.

Коефициентите во секоја група се зголемуваат до коефициентите на следната група, но не помалку од

0,05.

Член 11

Основната плата на работникот во ЈЗУ УСКЦС е платата што е утврдена со распоредување на

работникот во определена група на сложеност, утврдена за полно работно време кое не може да биде

пониско од појдовната плата за одредена група на сложеност утврдени во овој Колективен договор.

Најниската цена на работната сила за одделни степени на сложеност се утврдува така што цената на

работна сила за најнизок степен на сложеност утврдена во член 10 од овој Колективен договор, се множи со

следните коефициенти на сложеност од групите, наведени во член 14 од овој Колективен договор.

Член 12

Работодавачите кај кои настанале потешкотии во работењето, должни се да изготват програма со која се






47

обезбедува надминување на настанатите проблеми и врз основа на неа Синдикатот може да договори и

пониска најниска плата за време на спроведувањето на програмата.

Синдикатот и работоводниот орган утврдуваат процент на отстапување од најниската плата утврдена со

член 7 од овој Колективен договор, времетраењето на таквото отстапување, со тоа што отстапувањето не

може да изнесува повеќе од 20% од износот на најниската плата утврдена со овој Колективен договор.

Намалувањето на најниската плата во смисла на став 2 од овој член не може да трае подолго од 6

месеци.

Работодавачот е должен доколку финансиските можности според периодичната. односно годишната

пресметка тоа го овозможуваат, на работниците да им изврши исплата на разликата меѓу.најниската плата

за одредени степени на сложеност и помалку исплатена плата во смисла на став 2 и 4 на овој член.

Член 13


Платата на работникот за тековниот месец се исплатува во нето паричен износ, најдоцна до 15-ти

наредниот месец.

Придонесите и даноците на платата на работникот ги плаќа работодавачот со исллата на платата.

Член 14



Како степен на сложеност утврден според степенот на образование во смисла на овој Колективен

договор ќе се вреднува степенот на образование утврден како услов во Актот за организација и

систематизација на работните места кај работодавачот.

Коефициентите во секоја група се зголемуваат до коефициентите на следната група, но не помалку од

0.05.

Поединечните работи, односно занимања се класифицираат по групи на сложеност и тоа:


1,393 - 1,444


- пeрач, пeглач на облека


- гардеробер


- градинар


Занимања од II група на сложеност (со подгрупи II/1 и II/2)

1,557 - 1,789

НКВ и ПК општотехнички помошни работници:

- работници за комунална и општа хигиена-хигиеничарки







48

- телефонист


- чувар, чувар - пожарникар (обезбедувач) и други слични работници



(со подгрупи: III /0; III /1-а и III /1-б;

III /2а и III /2б)

1,923 - 2,324

Општотехничко работење;

- Работници со ССП, ССС, и друго образование во занимање (КВ

и ВКВ) и оперативни и административни со ССС техничари: електро, машински, TT, TB, прецизни

механичари и др. работници со ССС:

- работници за обезбедување со лиценца


- КВ мајстор во одредено занимање-хаусмајстор, возач,

фотолаборант во РТГ, курир (дистрибутер)


- работник на компјутер, архиварски оперативенслужбеник


- ВКВ работници-сервисери


- работник на шалтер, фотограф .


- фактурист, контер - билансист, контер - фин. книговодител,

материјален книговодител, благајник, магационер


- технички секретар, архивар -доктилограф


- деловен секретар на директор на УСКЦС со ССС


Средно медицински персонал со завршено средно медицинско училиште (IV) во соодветен отсек на

струката

- стоматолошка сестра - техничар, протетичар - техничар


- забен техничар







49

- здравствен статистичар компјутерски програмер


Стручни соработници – виши (самостојни ) референти со ВШС

- магационер со ВШС, благајник со ВШС


- стручен соработник раководител (шеф) на сметководство

(со ССС и ВШС)


Виши медицински, стоматолошки работници, здравствени и други стручни соработници со ВШС

- виш забен техничар


- виш РТГ техничар, виша забна медицинска сестра


- виша стоматолошка сестра




2,556 -5,007

- деловен секретар на директор со ВСС


Дипломирани самостојни стручни соработници, здравствени работници со високо образование

- дипломирани самостојни стручни соработници,




- дипломиран економист, дипломиран правник


- дипломирани инженери: машински, електро


- дипломирани инженери: машински, електро, градежни, архитектонски и др,




- дипломиран елек. инженер-програмер организатор на комјутерски систем или слично







50

- стручен соработник, референт, шеф (дипломирани: економист, правник)


- дипломирани инженери: машински, електро, градежни, архитектонски и др.




- дипломиран елек. инженер-програмер организатор на компјутерски систем или слично


Високостручен медицински - стоматолошки кадар; здравствени соработници и други самостојни

стручни соработници со магистериум и со специјализација во струката

- магистер по јавно здравство


- самостоен стручен соработник - раководител (дипл. правник со правосуден испит)


- здравствени соработници: дипл. дефектолог, дипл. психолог, дипл. биолог, дипл. физичар и дипл.

хемичар


- магистер (дипломирани: економист, правник)






- раководител со посебни овластувања и одговорности

(дипл. економист, дипл. правник и магистар за јавно здравство)




- магистер (дипломиран: биолог, физичар, хемичар, биохемичар, педагог, психолог,

дефектолог-афазиолог, соматопед)











51

- здравствени соработници со специјализација (психолог со специјализација,

специјалист по мед. педагогија, биолог, хемичар, биохемичар, физичар, дефектолог и сл.)








самостоен стручен соработник дипломиран правник со правосуден испит и дипл. економист –

овластен ревизор по потреба со соодветен менаџмент од јавно здравство и раководител















педагошки науки: фармација, биологија, биохемија, хемија, физика, психологија, педагогија,

дефектологија, и сл.


- доктор на медицина и стоматологија - специјалист


- доктор на медицина и стоматологија специјалист со магистериум


- доктор на медицина и стоматологија - специјалист примариус


- доктор на медицина и стоматологија - супспецијалист







52


5,163 – 5,654



- доктор на медицински и стоматолошки науки - специјалист - научен соработник



- доктор на медицински и стоматолошки науки - доцент


- доктор на медицински и стоматолошки науки - специјалист,



- доктор на медицински и стоматолошки науки - вонреден професор


- доктор на медицински и стоматолошки науки - специјалист - научен советник


- доктор на медицински и стоматолошки науки - редовен професор


Член 14-а

На директорот во ЈЗУ УКЦС му се утврдува плата во вкупен коефициент од 6,668.

Додатокот на плата по основа на минат труд ќе се пресметува согласно член 18 од овој Колективен

договор.”

Член 15

Во договорот за вработување кој го потпишуваат работниците при вработување ќе се утврдат



време.


основа на нормативите, стандардите за работа, односно реално очекуваните резултати од работењето .

Резултатите од работењето на работникот ги оценува работникот кој го води и организира процесот на

работата.

2.2 Плата по основ на услови за работа

Член16

Основната плата на работникот се зголемува од 1 - 5% кога работникот работи во услови потешки од

нормалните за соодветното работно место, и тоа изразено во проценти (во постапка утврдена по одредби од

ЗРО и други подзаконски акти ) и со начелна одлука за оваа цел.

Основната плата се зголемува за работа во услови потешки од нормалните, изразена во проценти според

експонираноста во условите на работа потешки од нормалните:

- работа во операциона сала,стерилизација - 5,0%,






53

- работа во анестезија, реанимација (и интензивно лекување) - 5,0%

- изложеност на јонизирачки зрачења - 5,0%

- работа со болни од заразни болести и заразни материи - 3,1%

- општа изложеност на токсични материи ( физички, хемиски и биолошки агенси во лабораторија, аптека)

- 3,0%

Кумулација на бодови во овој член може да има по повеќе основи, но не повеке од 6% збирно.

Член 16a

Во согласноста што ќе се добие од Министерството за труд и социјална политика и неговите органи

може да биде одобрено и бенефициран стаж, согласно на експонираноста во условите за работа потешки од

нормалните со пресметување соодветно зголемен стаж според законски утврдените критериуми и

еквивалент за истото.


Член 17


- прекувремена работа

- работа ноќе ( помеѓу 22 часот и 6 часот наредниот ден )

- работа во организирана единица за итна медицинска помош - 10%

За работа во денови на празници утврдени со Закон работникот има право на додаток на платата што

му припаѓа кога тие денови не работи и плата за поминати часови на работа зголемени за - 50%.

Работникот има право на додаток на плата за дежурство во медицинскиот - стоматолошкиот дел во

износ од 100%, а во другите сегменти 80% од саатнината за редовно работно време во работните денови.

Работникот има право на надоместок за приправност, кој изнесува и тоа:

- за остварен повик и ангажирање 135% од неговата плата по час, за времето кое бил ангажиран.

Ако во ист ден се совпадне остварување на право на додаток на плата од ставот 1 на овој член,

работникот има право на исплата на поповолното право, зголемено за 10%.

Член 18


20%.

2.4. Плата по основ на раководење и одговорност

Член 19

На раководните работници и другите одговорни работници платата утврдена во член 14 од

колективниот договор им се зголемува со додаток на плата по основа на раководење и одговорност со

додавање на следните коефициенти:

Здравствен дел (здравствена дејност):

- главна сестра на ЈЗУ УСКЦС


- раководител (директор на работна единица)







54



- раководител (шеф) на лабораторија, кабинет, отсек,

операциона сала


- главна стоматолошка сестра во РЕ


- одделенска стоматолошка сестра и сл.



- раководител на служба во ЈЗУ УСКЦС


- раководител на сектор во ЈЗУ УСКЦС




- одговорен на отсек (шеф)


- благајник


- водител на смена, одговорен на единица


- контер


Додаток на плата по основа на раководење и одговорност може да се зголеми само по еден основ.

3. ДРУГИ ПРАВА ПО ОСНОВ НА ПЛАТА

Член 20

Работникот кој спогодбено, времено е распределен во друга РЕ при ЈЗУ - УСКЦС односно на работно

место кое одговара на неговиот степен на стручна подготовка, не може да добива плата пониска од

основната што ја имал пред распоредувањето.

Член 21


време додека чека на истото и за време додека трае истото има право на плата согласно со законот.

Член 22

Работникот кој поради потреба на ЈЗУ-УСКЦС е упатен на преквалификација или доквалификација, за






55

времето додека чека на истото, има право на плата до височина на основната плата што ја остварувал на

претходното работно место, валоризирана со порастот на платите во установата, (ЈЗУ -УСКЦС ).

Член 23

Работникот со намалена работна способност предизвикана од старост и истоштеност, а кој е 5 години

пред одење во старосна пензија и е распореден на помалку вреднувано работно место, добива плата и

надоместоци на плата во височина на основната плата од претходното работно место, и се валоризира со

тековниот пораст на платите во установата ( ЈЗУ -УСКЦС ).

Член 24

Надоместокот по основ на придонесот во зголемувањето на доходот и иновации, рационализации или



меѓу работникот и работодавачот.

Член 25

За време на приправничкиот стаж на работникот му припаѓа најмалку 80% од основната плата


Член 26

На приправниците волонтери, учениците и студентите на кои им е задолжителна производна работа и

практика, им припаѓа надоместок доколку се утврди со посебен договор.

Истите имаат право на исхрана и превоз до и од работа онаму каде што тоа е организирано.


Член 27


- годишен одмор

- празници согласно со Закон

- отсуство од работа согласно со Закон и Колективниот договор

- стручно оспособување и усовршување согласно потребите на организацијата

- чекање на работа (застој на работниот процес без вина на работникот)

- други случаи утврдени со општиот акт на организацијата

Надоместокот на плата на работникот се утврдува во висина на исплатената плата на работникот за


Член 28

По негово барање за време на отсуство од работа заради стручно оспособување повеќе од месец дена

согласно со општиот акт и програмата за стручно оспособување и усовршување, работникот има право на

надоместок на плата, во висина 80% од последната плата на работникот.

За време на отсуство од работа заради стручно усовршување, специјализација и сл. во странство, а за

потребите на ЈЗУ - УСКЦС и др. работникот има право на надоместок на плата, во висина од 100% од

последната плата на работникот.

Износот на надоместокот од став 1 на овој член за наредните години се валоризира сразмерно со

порастот на платата на работниците во организацијата, односно Факултетот.

За време на отсуство од работа по овој основ до еден месец, работниког право на надоместок на плата

во висина од 100%.

За време на отсуството од работа по овој основ има право покрај надоместок на плата и на надоместок

на регрес за годишен одмор, во согласност со одредбите од член 29 од овој Колективен договор.






56

Член 29

За време на неспособност за работа поради болест и повреда за период до 7 дена, работникот има право

на надоместок на плата во висина од 80%, а до 21 ден, почнувајќи од првиот ден на боледувањето - 90% од

плата на работникот исплатена во претходниот месец.

Во случај на спреченост за работа поради професионалните заболувања, повредите на работа, давањето

на крв и за другите случаи утврдени со Закон, надоместокот се утврдува во висина од 100 % од основицата



Член 30

На работникот му припаѓа регрес за исхрана во висина од 25% од просечната месечна плата по

работник исплатена во стопанството на Републиката во претходните 3 месеци.

За време на отсуство од работа на работникот не му припаѓа надоместок за исхрана.

Член 31

Регрес за годишен одмор, ќе се остварува согласно со закон и/или Општ Колективен договор.

Член 32

На работникот му припаѓа отпремнина при заминување во пензија, во висина на утврден износ од

основицата согласно со Законот.

Член 33

Надоместокот за дневници за службени патувања во земјата изнесува 8% од просечната плата по

работник исплатена во стопанството на Републиката во последните 3 месеци. На работниците при тоа им се

признава сметка за ноќевање, освен за хотел од "ДЕ-ЛУКС" категорија.

Дневниците за службени патувања во странство се исплатуваат во висина на износот што е пропишан за

работниците на органите на управа.

Дневниците за службени патувања во земјата и странство и регресот за исхрана и теренскиот додаток

меѓусебно се исклучуваат.

Член 34

На работникот му припаѓа надоместок за одвоен живот од семејството најмалку во износ од 60% од

просечната плата по работник исплатена во стопанството на Републиката во претходните 3 месеци.

На работникот му припаѓа надомест за теренсќи додаток најмногу во износ од 60% од висината на


работникот на терен сместување, исхрана и сл.).

Надоместокот за одвоен живот и теренски додаток меѓу себе се исклучуваат, доколку местото за кое се


Член 35

Работникот има право на надоместок за трошоците за превоз до и од работа над 2 километри во еден

правец, само во случај кога установата, односно работодавачот нема организирано таков превоз.

На работникот му се надоместуваат трошоците во висина на трошоците на превоз со јавните

сообраќајни средства.

За време на отсаство од работа на работникот не му припаѓа надоместок на трошоци за превоз. '

Член 36

Работникот има право на надоместок на трошоци за користен автомобил во службени цели во висина од

30% од цената на литар гориво за соодветно возило, по поминат километар со патен налог.






57

Член 37

На работникот кој работи со скратено работно време. му припаѓаат личните примања и надоместоците

за трошоци за превоз на работа и од работа. како и на работникот со полно работно време.

Член 38

На работникот му припаѓа испратнина во случај кога работодавачот ќе му го откаже договорот за

вработување од деловни причини, согласно на одредбите од член 97 од ЗРО.

Член 39


- во случај на смрт на работник или член на семејно домаќинство, во висина од една просечна плата

исплатена во здравствената установа, за потешки последици од елементарни непогоди, освен во случај на

масовни елементарни непогоди, во висина од две просечни плати исплатени во здравствената установа, како

и за непрекинато боледување подолго од шест (6) месеци еднократна помош во висина на една просечна

плата исплатена во здравствената установа.

Член 40

Во случај на селидба за службени потреби, на работникот му следува надоместок во висина на

трошоците за селењето.

Член 41

На работникот му се доделува јубилејна награда за непрекината работа во состав на ЈЗУ - УСКЦС и др.

и тоа:

- за 10 години работа 60% од просечната плата по работник во стопанството на Републиката исплатена во

претходните 3 месеци

- за 20 години работа 80% од просечната плата по работник во стопанството иа Републиката исплатена во

претходните 3 месеци

- за 30 години работа 100% од просечната плата по работник во стопанството на Републиката исплатена

во претходните 3 месеци.

Ова право се остварува во колку има сретства за оваа намена и со Одлука на Управен Одбор.


Член 42

Овој Колективен договор на ниво на ЈЗУ- УСКЦС е склучен на неопределено време, неговото важење

може да престане со спогодба на учесниците кои го потпишале.

Член 43

За решавање на спорни прашања меѓу учесниците во овој Колективен договор што не можат да се

решат со меѓусебно спогодување се формира Комисија за усогласување.

За спорни прашања во смисла на претходниот став се смета правен или друг вид спор (ако се повредени

интересите на учесниците) кој произлегува од Колективниот договор, како и спорно прашање кое ќе

настане како последица од неприфаќањето на предлогот за измени и дополнувања на Колективниот

договор.

Член 44


Секој од учесниците именува по два члена во Комисијата за усогласување и еден член од Фондот за


Членовите на Комисијата спогодбено именуваат претседател на Комисијата од редот на членовите

делегирани во Комисијата.






58

Член 45

Постапката на усогласување започнува на барање на еден од учесниците. Барањето за спорното/те

прашање/ња се изготвува во писмена форма.

Секое усогласување што учесниците ќе го постигнат, мора да биде во писмена форма.



Член 46

Учесниците можат во секое време да предложат измени и дополнувања на Колективниот договор.

Предлогот образложен во писмена форма се доставува до другиот учесник, кој е должен да се изјасни

по предлогот во рок од 30 дена.

Во случај еден од учесниците да не го прифати предпогот за измени или не се изјасни по предлогот во

рокот од претходниот став, a no претходно неуспешно усогласување, учесникот - предлагач може да

започне постапка пред арбитража.

Член 47

Ако постапката за усогласување е неуспешна за спорното прашање или ако настане спор во

спроведување на одредбите од Колективниот договор, спорот ќе се разреши пред арбитражата. Бројот на

арбитрите е непарен, а комисијата е составена од пет ( 5 ) члена.





Члеи 48

За толкувањето на одредбите на овој Колективен договор надлежен е Самостојниот Синдикат на

клинички центри и други здравствени организации во Република Македонија, односно Управниот одбор на

УСКЦС и Синдикалната организација - Стоматолошки клинички центар - Скопје, во соработка со

Комисијата за верифицирање, следење и толкување на Колективниот договор за плати, односно

соодветниот орган избран за оваа цел, во состав од пет члена, избрани од потписниците на овој Колективен

договор, исто како во став 2 од членот 47 од овој Колективен договор.

Член 49

Измените и доплонувањата на овој Колективен договор ќе се вршат на начин и постапка предвидена за

негово донесување, а и no итна постапка заради усогласување со важечките законски прописи и измени кои

истите ќе ги претрпат.

Член 50

Co влегување во сила на овој Колективен договор престанува да важи Правилникот за плати на ЈЗУ

УСКЦС донесен и заведен под бр. ____________ од _______________ година (со сите негови понатамошни

измени и дополнувања).

Најниската цена на трудот - најниската плата според чл.9 ст.2 од овој Колективен договор ќе биде

пресметувана според одредбите од потпишаната Спогодба за утврдување на најниската плата за најнизок

степен на сложеност и за начинот на пресметување и исплата на платите во здравствената дејност, објавена

во "Службен весник на РМ" бр. 69/06 од 02.06.2006 година.

Член 51

Овој колективен договор влегува во силa од денот на неговото потпишување односно објавување на

огласна табла кај потписниците.






59

Синдикална организација

Стоматолошки клинички центар Скопје

Претседател,

д-р Aтанac Шуков

Управен одбор на

ЈЗУ УСКЦ - Скопје


Ас. Златко д-р Георгиев сци.


Други здравствени организации во РМ


М-р д-p Дејан Ставриќ

Напомена:

Коефициентот 2,617 за здравствените работници со високо образование (со основен коефициент

2,170 и 2,324) во групата на сложеност - IV, согласно член 4 од Анексот за изменување и дополнување на

поединечниот колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата од 31.03.2016

година се однесува на здравствените работници што се стекнале со високо стручно образованис или со 180 ЕКТС од

областа на медицината, стоматологијата и фармацијата, заклучно со 30.11.2015 година.






60

ЈАВНА ЗДРАВСТВЕНА УСТАНОВА

КЛИНИКА ЗА МАКСИЛОФАЦИЈАЛНА ХИРУРГИЈА

СКОПЈЕ

СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА НА

КЛИНИКА ЗА МАКСИЛОФАЦИЈАЛНА ХИРУРГИЈА

СКОПЈЕ

КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР

НА РАБОТОДАВАЧОТ КЛИНИКА ЗА МАКСИЛОФАЦИЈАЛНА ХИРУРГИЈА - СКОПЈЕ

Скопје, Април 2007 година






61

Врз основа на чл. 220 од Закон за работните односи (Службен весник на Р.М. бр.62 05 L и член 127 од

Колективниот договор за здравствена дејност на Република Македонија (Службен весник на РМ бр.60/06) и

Колективниот договор на Клинички центар, Управниот одбор на ЈЗУ Клиника за максилофацијална

хирургија и Синдикатот при Клиниката, на ден ________________ година склучуваат:

КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР На работодавачот ЈЗУ Клиника за максилофацијална хирургија - Скопје

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ

Член 1

Со овој Колективен договор се уредуваат правата, обврските и одговорностите на работниците и

работодавачот ЈЗУ Клиника за максилофацијална хирургија – Скопје (во понатамошниот текст

Клиниката) од работниот однос, обемот и начинот на остварување на правата и обврските, како и другите

прашања од интерес за работниците во Клиниката и начинот и постапката за решавање на меѓусебните

спорови.

Со овој Колективен договор се уредуваат и правни правила со кои се уредуваат односите меѓу

договорните страни во врска со работни односи и други прашања од работните односи.

Член 2

Овој Колективен договор се применува непосредно и е задолжителен за работниците во Клиниката.

Овој Колективен договор ги обврзува важи и за работниците во Клиниката кои не се членови на

синдикат.

Член 3

Со овој Колективен договор се утврдуваат поголеми права од правата утврдени со Колективниот

договор за здравствена дејност на Република Македонијд, но не помали од правата утврдени со Закон.

II. ЗАСНОВАЊЕ НА РАБОТЕН ОДНОС - СКЛУЧУВАЊЕ НА ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

2.1. Услови за заснивање на работен однос

Член 4

Работен однос во Клиниката (да склучи договор за вработување) може да заснова секое лице кое ги

исполнува општите услови утврдени со член 18 од Законот за работни односи, и друг закон и посебни

услови утврдени со закон, овој Колективен договор и со Актот за организација и систематизација на

работни места во Клиниката. Како посебни услови за засновање на работен однос се :

- Видот и степенот на стручната подготовка за одреден вид на занимање.

- Посебни знаења и способност за извршување на соодветни работни места. - Работно искусгво, посебната здравствена состојба, психичките и физичките способности и др.

За извршување на работите на работни места за кои не се бара стручна подготовка не може како

посебен услов да се утврди работното искуство.






62

2.2. Начин на обезбедување на потреба од работници

Член 5

Клиниката задолжително потребата од работник, посебните услови што треба да ги исполнува

работникот и рокот во кој ќе се изврши изборот ги објави во јавен оглас, најмалку во два дневни весници

согласно член 22 ст.3 од Законот за работните односи.

По исклучок за итни и неодложни работи, работниот однос може да се заснова и без јавно огласување,

но најмногу до 30 дена, со посредување на Службата надлежна за посредување при вработувањето.

Јавниот оглас не може да трае пократко од 5 работни дена.

За донесената Одлука и потребата од засновање на работен однос, Клиниката писмено го информира

Синдикатот во рок од 8 дена од донесување на Одлуката.

Член 6

Одлука за потреба од обезбедување на работник донесува Директорот на Клиниката.

Член 7

По истекот на рокот за поднесување на пријавите по јавниот оглас Директорот, или овластените лица од

него, ќе ги разгледаат истите и за да утврдат дали пријавените кандидати ги исполнуваат условите во

огласот.

Избор од пријавените кандидати врши Директорот во рок од 8 дена од завршување на огласот.

Член 8

Известувањето за избраниот кандидат се доставува до сите кандидати кои не се избрани, во рок од осум

дена од денот на донесувањето на одлуката за избор.

Клиниката со избраниот кандидат склучува договор за вработување.

Член 9

Пред донесувањето на одлуката за избор може да се врши проверка на способноста За вршење на

работите на работно место на кандидатите кои се пријавиле на огласот. Проверката на способноста за

вршење на работите на работно место се врши за работните места ако е утврдена како услов со Актот за

организација и систематизација на работни места во Клиниката.

Член 10

Проверката на способноста за вршење на работното место се врши на начинот што одговара на

карактерот на работите на работното место и на начин што дава можно да се оцени способноста за вршење

на работите по пат на (тестирање, изработка на писмена работа, извршување на одделни задачи, разговор и

сл.)

Член 11

Проверката на способноста за вршење на работите на работно место на кандидатите кои се јавиле на

огласот ја врши Комисија, по правило составена од работници кои имаат најмалку ист степен и вид на

соодветна стручна подготовка, како и кандидатот чии способности се проверуваат.

Комисијата од предходниот став ја именува директорот и се состои од 3 члена.

Оценката на резултатите од проверката на способноста на кандидатот е составен дел од

документацијата на кандидатот.

Член 12

Работниот однос во Клиниката се заснова со склучување на договор за вработување помеѓу работникот

и Клиниката.






63

Договорот за вработување го склучува директорот на Клиниката.

Договорот за вработување се склучува по писмена форма по конечноста на Одлуката за избор, се

заверува во Службата надлежна за посредување при вработувањето и се чува во службените простории на

Клиниката.

Член 13

Работникот не може да стапи на работа во Клиниката пред да склучи и завери Договор за вработување.

Член 14

Договорот за вработување особено го содржи следното:

1. Податоци за договорните страни, нивното живеалиште, односно седиште;

2. Датум на стапување на работа;

3. Назив на работно место, односно податоци за видот на работата на којашто работникот склучува

договор за вработување, со краток опис на работата што ќе ја врши според договорот за вработување;

4. Место на вршење на работата. Ако не е наведено точното место, се смета дека работникот ја врши

работата во седиштето на работодавачот;

5. Време на траење на работниот однос, кога е склучен за определено време;

6. Одредба за тоа дали се работи за работен однос со полно или кратко работно време;

7. Одредба за дневно или неделно редовно работно време и распоредување на работното време;

8. Одредба за висината на основната плата, која му припаѓа на работникот за вршење на работата

според закон, овој колективен договор и договорот за вработување;

9. Одредба за другите надоместоци кои му припаѓаат на работникот за вршење на работа според закон

и колективен договор;

10. Одредба за годишниот одмор, односно начинот за определување на годишниот одмор и

11. Наведување на општите акти на работодавачот во кои се определени условите на работа на

работникот;

12. Одредба дека има право да стапи во организиран штрајк, согласно Законот н право на надоместок на

плата во време на траење на штрајкот, од оправдани прнчнни, односно според одредбите кои ќе се утврдат

во посебниот Закон;

13. Одредба дека има право синдикално да биде организиран и да добие синдикална запггита;

14. Доколку работникот биде упатен на стручно оспособување и усовршување од страна на

работодавачот, работникот и работодавачот со меѓусебен договор ќе утврдат одредби за времето во кое

работникот треба да остане на работа кај работодавачот.

2.3. Приправници

Член 15

Клиниката може да заснова работен однос со невработено лице со најмалку завршен IV степен стручна

подготовка на определено или неопределно работно време како приправник, заради стручно оспособување

за самостојно вршење на работите.

Времетраењето на приправничкиот стаж на здравствените работници, здравствените соработници и

други работници со висока стручна подготовка изнесува 1 година, со виша стручна подготовка 9 месеци и

со средна стручна подготовка 6 месеци.

Член 16

Волонтерскиот стаж како услов за полагање на стручен испит на здравстените работници и

здравствените соработници се врши во согласнот со прописите од здравствената заштита и член 61 од

Законот за работни односи.






64

Член 17

Објавувањето на потребата од приправници и постапката по огласот за прием на приправници се

спроведува според одредбите на овој Колективен договор.

Член 18

За времетраењето на приправничкиот стаж, начинот на стручното оспособување, следењето и

оценувањето на приправникот и полагањето на стручниот испит на приправниците - на здравствените

работници се одредува согласно Законот за здравствена заштита и другите прописи за здравствената

заштита.

Член 19

Стручното оспособување за самостојно вршење на работите на приправникот се врши според однапред

изготвена Програма за оспособување. Член 20

Приправникот го поминува приправничкиот стаж и стекнува работно искуство вршејќи работи утврдени со Програмата за оспособување.

Член 21

Триесет дена пред истекот на приправничкиот стаж приправникот полага испит преку кој се врши

проверка на стручната способност на приправникот за самостојно вршење на работите на работно место.

Член 22

Приправничкиот испит се полага пред Комисија од 3 члена пгго ја именува Директорот на Клиниката.

Членовите на Комисијата по правило мораат да имаат најмалку ист степен и вид на стручна подготовка,

како и приправникот.

Член 23

За денот на полагањето на стручниот испит приправникот мора писмено да биде известен најдоцна 15

дена пред денот што е определен за полагање на испитот.

Член 24

Приправниот испит мора да биде таков што ќе даде можност да може да се утврди во која мера

кандидатот ја совладал материјата што е потребна за извршување на работните задачи на работното место

на приправникот.

Член 25

Комисијата дава оценки за способноста на приправникот врз основа на резултатите што ги покажал

приправникот на испитот.

Постигнатиот успех на испитот Комисијата го оценува со : го положил испитот, односно не го положил

испитот

Оценката се донесува со мнозинство гласови од членовите на Комисијата.

Член 26

Испитната комисија за својата работа води записник што го доставува до Директорот на Клиниката кој

донесува Одлука за распоредување на работникот, односно решение за престанок на работниот однос,

доколку оценката е негативна.

Член 27

Приправникот кој не положил дел или целиот стручен испит може повторно испитот да го полага во

рок кој не може да биде помал од 1 месец.






65

На приправникот кој и на поправниот испит не го положил стручниот испит или кој без оправдани

причини не се јавил на полагање до истекот на приправничкиот стаж, му престанува работниот однос.

На приправникот кој го положил стручниот испит му се издава уверение за положен стручен испит за

приправници. Уверението го потпишува Претседателот на Комисијата.

2.4. Распоредување на работниците

Член 28

Работникот работи на работното место за кое склучил договор за вработување.

Член 29

Работникот во текот на траењето на работниот однос според потребата на процесот на трудот, може да

биде распореден на секое работно место кое одговара на неговиот степен на стручна подготовка.

Работникот е должен да врши и друга работа која не е предвидена во договорот за вработување, ако е во

рамките на степенот на неговата стручна подготовка, во следните случаи:

- ако работното место се укинува или е намален обемот на работа,

- ако работното место на кое се распоредува работникот е слободно, односно упразнето и ако условите за

работа се соодветни на предходното работно место,

- кога се врши реорганизација, односно усовршување на постојната организација на работа - ако се

воведе во нова технологија,

- за подобро користење на капацитетите и работните способности на работникот,

- по успешно полагање на стручнот испит за приправници, преквалификација на работникот,

- кога на друго работно место се зголемува обемот на работа,

- за привремена отсутност на работник,

- по барање на работникот,

- поради инвалидност,

- кога на новото работно место работникот може да постигне подобри резултати, односно подобро и

поповолно можат да се искористат неговите способности,

- по стекнување на повисок степен на стручна подготовка, а постои соодветно работно место за кое се

обезбедени материјални и други услови,

- ако е потребно да се отстранат нарушени меѓучовечки односи,

- ако работоводниот орган на Конкурс не е повторно избран,

- и во други случаи кои се неопходни за унапредување на Клиниката.

Распоредувањето на работникот во овие случаи го врши Директорот на Клиниката. За донесената

одлука и причините за распоредувањето на работникот, работодавачот го информира Синдикатот во рок од

8 дена од денот на донесувањето на Одлуката.

Член 30

Клиниката не може да распореди работничка од едно на друго работно место надвор од седиштето на

Клиниката за време на бременост, мајка со дете до 7 годишна возраст, инвалид, самохран родител, родител

на тешко хендикепирано дете кој поради тоа работи со скратено работно време, спротивно на Договорот за

работа.

2.5. Работно време

Член 31

Полното работно време на работникот во Клиниката нзнесува 40 часа неделно. Работниците кои добиле

согласност за скратено работно време согласно Закон работното време може да изнесува помалку од 40

часа, но не пократко од 36 часа во неделата.

Директорот врз основа на согласноста од ст.1 од овој член донесува Одлука за скратено работно време.






66

Член 32

Работникот во Клиниката има право на работно време пократко од 40 часа во неделата на работни места

кој ги обавува под посебни услови, кај кои постојат поголеми опасности од повреди или здравствени

оштетвања, а неможе во целост да се отстрани со заштитни мерки.

Како посебни услови во Клиниката се сметаат :

1. работа на хируршки интервенции во операциони сали,

2. работа во ендоскопски сали,

3. работа изложена на јонизирачко зрачење,

4. работа со нагризувачки материјали,

5. работа со болни од заразни болести и со заразни материјали,

6. особено тешка и напорна работа,

7. работа во вода или влага.

Работното време во смисла на став 1 од овој член се смета како полно работно време и неможе да трае

пократко од 30 часа во работната недела.

Одобрението на работа со скратено работно време за работите од став 2 на овој член дава орган на

државната управа надлежен за работи во областа здравство, по претходно прибавено мислење на

организацијата за медицина на трудот и мислење на синдикатот.

Работникот кој работи на работите од став 2 на овој член не може да работи подолго од утврденото

пократко работно време.

Член 33

Клиниката утврдува скратено работно време односно пократко од полното работно време за

извршување на секојдневните работи од помал обем или за работи кога потребите или природата на

работата тоа го бара но во согласност со Актот за систематизација на работни места или во согласност со

прописите на пензиското и инвалидско осигурување.

Работникот кој засновал работен однос во смисла на став 1 од овој член има права и обврски од работен

однос кој ги остварува во обем зависен од должината на работата и резултатите на трудот.

Член 34

Работното време на работникот на барање на Клиниката може да трае подолго од 40 часа во работната

недела.

Прекувремената работа може да трае најмногу 10 часа во текот на една нсдела и најмногу 190 часа

годишно во следниве случаи:

- во случаи на исклучително зголемување на обемот на работа;

- ако е потребно продолжување на деловниот или работниот процес;

- ако е нужно да се отстрани оштетување на средствата за работа, што би предизвикало прекинување на

работата;

- ако е потребно да се обезбеди безбедност на луѓето имотот;

- за време на земјотрес, поплава, пожар, епидемија, експлозија и друга виша сила или несреќа која се

случува или непосредно се заканува;

- при давање помош на друг работодавец на кој му се случила несреќа или непосредно му се заканува,

- да се замени ненадејно отсутен работник во процесот на работата која трае непрекинато,

- да се започне или доврши итна медицинска (хумана) интервенција, или друга неодложна здравствена

мерка,

- при завршување на итни и неодложни дејства на процесот на работата,

- и во други случаи утврдени со закон,

- во други случаи определени со закон и колективен договор.

Во случаите од став 1 на овој член работникот е должен да работи и поднесувањето на приговор не го

задржува извршувањето на одлуката.

Работно време подолго од 40 часа во работна недела може да трае само онолку време колку што е






67

неопходно потребно да се отстранат опасностите односно спречат штетните последици.

Одлука за работа подолга од полното работно време донесува Директорот на Клиниката.

Член 35

Клиниката може да воведе дежурства заради обезбедување на континуирана здравствена заштита во

случаите кога не е во состојба, односно кога не постојат услови за обезбедување на континуирана

здравствена заштита со работа во смени.

Член 36

Распоредот, почетокот и завршетокот на работното време во организацијатаи го утврдува Директорот

според потребите на корисниците на здравствената заштита во согласност на Закон или Акт на

Министерството за здравство.

2.6. Одмори

Член 37

Работникот има право на одмор во текот на дневната работа во траење на 30 минутен одмор помеѓу два

последователни работни дена во траење на 12 часа непрекинато, неделен одмор во траење од најмалку 24

часа непрекинато.

Член 38

Работникот има право на годишен одмор во траење од 20 до 26 работни дена.

Работникот има право на користење на пропорционален дел на годишниот одмор во вкупен износ од по

1/12 од годишниот одмор од секој месец работа, ако:

1. во календарската година во која склучил работен однос не се стекнал со правото на целосен годишен

одмор;

2. му престанал работниот однос пред изминувањето на рокот, по истекувањето на кој би добил право на

целосен годишен одмор и

3. работниот однос во тековната календарска година му престанал пред први јули.

При пресметувањето на пропорционалниот дел на годишниот одмор најмалку половина од денот се

заокружува на цел ден од годишниот одмор.

Член 39

Должината на годишниот одмор се определува според следните критериуми:

- времето поминато во работен однос (работен стаж)

- условите за работа, посебните услови за работа (согласно член 44 од овој Колективен договор)

- сложеност на работата

- други критериуми утврдени со Колективен договор.

Член 40

Врз основа на времето поминато во работен однос (работен стаж) годишниот одмор на работникот се

зголемува:

- од 1-10 години се зголемува за 1 работен ден;

- од 11-20 години се зголемува за 2 работни дена;

- над 20 години се зголемува за 3 работни дена.

Член 41

Врз основа на посебните услови за работа годишниот одмор на работник се зголемува:






68

- за работниците кои работат на работно место што се утврдени како особено тешки, напорни и штетни

по здравјето годишниот одмор се зголемува за 1 работен ден.

Член 42

Врз основ на сложеност на работата на работникот му се зголемува годишниот одмор:

- за работници кои работат на работни места каде е потребна стручна подготовка од I-IV степен на

образование се зголемува за 1 работен ден;

- за работници кои работат на работни места каде е потребна стручна подготовка од V-VIII степен

образование се зголемува за 2 работни дена.

Член 43

Траењето на годишниот одмор може да биде и подолго од 26 работни дена и се зголемува, и тоа:

- за повозрасни работници од 57 жени и 59 мажи за 3 работни дена;

- за работник - инвалид за 3 работни дена;

- за работник со најмалку 60% телесно оштетување за 3 работни дена;

- за работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток за 3 работни дена;

Член 44

Работниците што работат со скратено работно време ќе добијат дополнителни работни денови за

годишен одмор и тоа:

- за скратено работно време од 39 часови во неделата - 1 раб. ден

- за скратено работно време од 38 часови во неделата - 2 раб. дена

- за скратено работно време од 37,5 часови во неделата - 3 раб. дена





Пресметувањето на збирот на работните денови за годишниот одмор на работницитe кои работат под

посебни услови се пресметува така што по сите основи да изнесува 36 работни денови, а само при посебни

услови ги добиваат работните денови од овој член. На тој начин должината на годишниот одмор за

работниците кои работат во посебни услови може да изнесува најмногу 36 работни денови.

Член 45

Распоредот на користењето на годишниот одмор го утврдува Директорот на Клиниката или работникот

кој тој ќе го овласти на почетокот на годината во согласност со природата и организацијата на работа

водејки сметка и за потребите нa работникот.

Член 46

Работникот мора најмалку 30 дена пред користењето на годишниот одмор да биде писмено известен за

распоредот и траењето на годишниот одмор.

Еден ден од годишниот одмор работникот има право да го користи по желба со обврска за тоа да го

извести Директорот на Клиниката најдоцна 3 дена прeд користењето.

2.7. Отсуство

Член 47

Работникот има право на платен одмор (отсуство од работа) заради лични и семејни околности до седум

работни дена во една календарска година, во следните случаи :

- при стапување во брак - 5 раб. дена






69

- при стапување во брак на деца - 4 раб. дена

- за раѓање или посвојување на деца - 3 раб. дена

- за смрт на сопружник или дете - 5 раб. дена

- за смрт на родител, брат, сестра - 3 раб. дена

- за смрт на родител на сопружник - 2 раб. дена

- за смрт на дедо или баба - 1 раб. ден

- за селидба на семејство од едно или друго место - 2 раб. дена

- за селидба на семејство во исто место - 1 раб. ден

- за елементарни непогоди - 3 раб. дена

- за полагање на испит (со приложување доказ) - 1 раб. ден

- за полагање на стручен испит за потребите на работодавецот - 5 раб. дена

- за давање на крв - 2 раб. дена

Ако работникот е упатен на стручно оспособување и усовршување отсутвото ол став 1 на овој член

може да изнесува и повеќе од 7 работни дена. Во завршната фаза при изготвување на докторската

дисертација, магистерски труд и за подготовка на специјалистички испит за здравствените работници се

одобрува отсуство во траење од 1 месец.

Отсуството од работа во смисла на став 1 од овој член се користи во деновите на траењето на основот и

не може да му се ускрати ова право од страна на Клиниката. Одлуката за отсуство од став 1 на овој член ја

донесува Директорот на Клиниката односно друг работник кој тој ќе го овласти.

Член 48

Работникот може да отсуствува од работа без надоместок на плата и придонеси од плата најдолго 3

месеци во текот на календарската година во следните случаи :

- неодложни лични и семејни работи,

- нега на член на семејство кој не е медицински индициран,

- за лекување на товар на работникот,

- заради учество на културни и спортски приредби,

- за учество на конгреси, конференции, симпозиуми и сл.

- за изградба или поправка на куќа односно стан,

- за стручно усовршување, по лично барање на работникот,

- заради посета на роднини во странство,

- во други случаи по барање на работникот.

Одлука за отсуство од работа од став 1 на овој член донесува Директорот на Клиниката, по писмено

барање на работникот кое мора да е образложено и поткрепено со докази за случајот за кој се бара отсуство.

За време на неплатеното отсутво на работникот му мируваат правата и обврските од работниот однос.

2.8. Заштита при работа

Член 49

Клиниката е должна да ги обезбеди потребните услови за заштита при работа на работниците во

согласност со закон, со што ќе го организира процесот на трудот според научните методи и современите

достигнувања со кој ќе се обезбеди сигурност при работата и заштитата на здравјето на граѓаните, односно

да создаде услови за работа и да ги превземе сите пропишани мерки и нормативи што ја регулираат оваа

материја, за таа цел Клиниката ќе донесе посебен КД за заштита при работа на работниците во согласност

со одредбите на Законот за заштита при работа.






70

2.9. Посебна заштита на жената, инвалидизираните лица, работници кои се уште не наполниле 18

годишна возраст и повозрасни работници

Член 50

Клиниката е должна да обезбеди посебна заштита на жената, инвалидизираните работници,

работниците кои се уште не наполниле 18 години возраст и повозрасните работници согласно закон и

колективен договор.

Член 51

Клиниката е должна на работник за време на бременост, раѓање и родителство и мајка доилка да

обезбеди отсуство од работа според прописи од работните односи (ЗРО) и прописите од здравственото

осигурување (ЗЗО).

Член 52

Клиниката е должна на инвалидизираниот работник, на работник со изменета И намалена (преостаната)

работна способност, да му обезбеди работно место за вршење на друга соодветна работа или работа со

скратено работно време според преостаната работна способност и соодветен надоместок на плата, согласно

со прописите на ПИОМ.

Член 53

Ако согласно одредбите од ЗРО е дозволено вработување на лица кои не наполниле 18 годишна возраст,

Клиниката не смее истите да ги распоредува на работни места кои се особено тешки, напорни и штетни по

здравјето и не смее да ги задолжува да работат ноќе - во ноќна смена и со прекувремена работа.

Член 54

Повозрасните работници уживаат посебна заштита согласно Закон и без нивна согласност не смее да им

одреди да работат во ноќна и прекувремена работа.

2.10. Стручно оспособување и усовршување

Член 55

Работникот има право на стручно оспсособување и усовршување во зависност од процесот на работа

кога тоа е во интерес на Клиниката.

Работникот е должен стручно да се оспособува и образува дополнително во случаи кога Клиниката го

упати на стручно оспособување и усовршување.

Доколку стручното оспособување и усовршување е организирано во текот на работното време, времето

поминато на овој начин се смета во редовно работно време, така што работникот има исти права како и да

бил на работа.

Бројот на работните денови поминати за стручно оспособување и усовршување се утврдуваат согласно

должината и видот на стручното оспособување.

На работникот кој во интерес на Клиниката е упатен на стручно оспособување и усовршување му

припаѓа надомест на дел од трошоците поврзани со тоа.

Член 56

Специјализацијата и субспецијализацијата на здравствените работници, здравствените соработници се

врши во согласност со прописите за здравствена заштита.

Специјализацијата и субспецијализацијата ќе се врши под следните услови:

- да постои потреба од специјалист од одредена гранка од специјалноста,

- специјализацијата да е предвидена со програмата за стручно оспособување и усовршување, која

Програма е во согласност со Програмата за потребите од специјалистички и субспецијалистички кадри






71

донесена од Министерството за здравство, како и условите и критериуми за специјалноста утврдени со

акти на Факултетот и Министерството за здравство.

Врз основа на предходните услови Директорот донесува Одлука за специјализација и

субспецијализација на кадрите при Клиниката.

Работникот при Клиниката кој ќе добие одлука за право на специјализација и субспецијализација е

должен по нејзиното завршување да остане на работа во Клиниката најмалку 5 години.

Член 57

Работникот што бил упатен на стручно оспособување и усовршување е должен да остане на работа во

Клиниката и тоа :

- доколку стручното оспособување и усовршување трае 3 месеци должен е да остане1 година.

- Доколку стручното оспособување и усовршување трае повеќе од 3 месеци должен е да остане на работа

во Клиниката 2 години.

- Доколку стручното усовршување и оспособување трае повеќе од една година должен е да остане на

работа во Клиниката 5 години.

Ако работникот по завршувањето на стручното оспособување и усовршување ја напушти Клиниката

пред рокот утврден и во членот 56 и овој член од овој Колективен договор е должен во рок од 90 дена од

денот на напуштањето на Клиниката да ги надомести сите трошоци направени во врска специјализацијата,

субспецијализацијата или стручно оспособување и усовршување валоризирани со каматна стапка согласно

Законот и потпишаниот меѓусебен договор.

Член 58

Одлуката за упатување на работникот на стручното оспособување и усовршување ја донесува и

договорот го потпишува Директорот на Клиниката.

Член 59

Стручното оспособување и усовршување на работниците се врши преку учество и посета на стручни

собири, конгреси, семинари, курсеви, секции и интерсекциски состаноци, а во согласност со Програмата за

стручно оспособување и во други форми на стручното оспособување и усовршување.

Стручното оспособување на работниците со интерна континуирана едукакција ќе се врши за болничари

(болничари-транспортери) ќе спроведува Комисија во координација со Главната медицинска сестра на

Клиниката, формирана со Одлука на Управниот одбор на Клиниката.

Задачите кои ќе треба да ги заврши Комисијата ќе бидат наведени во одлуката за нејзино формирање.

Главната медицинска сестра е должна да изготви предлог програма за стручно оспособување и

усовршување на профилот медицински сестри, лаборанти и друг вид на медицински персонал со

предвидување на разни видови на континуирана едукација (предвидени во став 1 на овој член).

Предлогот на програма е составен дел на предлог програмата за стручно оспособување и усовршување

на работниците што ја предлага Директорот на Клиниката а ја донесува Управниот одбор на Клиниката.

Програмите наведени во овој член содржат теоретски и практичен дел.

Член 60

На конгреси, семинари и слично ќе се упатат работници кои :

- ќе учествуваат со свој труд или лица кои ќе го презентираат трудот,

- за кои се смета дека нивното учество е од посебен интерес на Клиниката.

- вршат работни задачи сврзани со темата на конгресот, семинарот, учесници во програмата на собирот и

др.

Ако трудот што се презентира е заеднички труд на повеќе коавтори на конгресот - семинарот ќе се

упати носител на темата.

На конгреси, семинари и сл. ќе се упатуваат и учесници на макропроекти.






72

Член 61

Работникот кој учествувал или посетил конгрес, семинар и сл, должен е најдоцна во рок од 8 дена да го

извести стручниот колегиум и Директорот на Клиниката за работата и сознанијата стекнати на Конгресот

или семинарот.

Член 62

Работникот се упатува на учество на конгреси или семинари надвор од државата со решение издадено

од Директорот на Клиниката.

Молбата на работниците за службено патување заедно со потребната документација (трудот што ќе го

изнесува) работникот го доставува до стручниот колегиум или Директорот на Клиниката за добивање на

согласност за службеното патување.

Член 63

Програмата за стручно оспособување и усовршување на работниците ја донесува Управниот Одбор на

Клиниката, а на предлог на Директорот на Клиниката на почетокот на календарската година.

Член 64

Програмата за стручно оспособување и усовршување содржи :

- стручна литература и публикации кои ќе се набавуваат за потребите на Клиниката,

- утврдување на потребите за школување на кадри со конкретизација на степенот и видот на

образованието и бројот на лицата кои ќе се школуваат,

- утврдување на потребата за специјализација на работници, степен и видот на специјализацијата, бројот

на работниците за специјализација со наведување на видот на специјализацијата,

- утврдување на потребата за учество и посета на конгреси, семинари, како и глобалниот број на

работници кои ќе се упатуваат за учество и посета на истите и,

- средства за реализација на програмата.

Освен елементите наведени од став 1 на овој член што треба да ја содржи Програмата за стручно

оспособување и усовршување можат да се наведат и други што ќе бидат потребни согласно развојот на

Клиниката.

2.11. Информирање на работниците

Член 65

Клиниката обезбедува редовно и навремено информирање на Синдикатот и на работниците за:

- годишни и повеќе годишни планови за развој;

- организациони промени;

- деловни и развојни решенија што влијаат на економската и социјалната положба на работниците;

- одлуки со кои се уредуваат правата на работниците согласно овој Колективен договор.

Информирањето се врши писмено, а за одредени работи и усно.

III. ПЛАТИ

Член 66


Платата на работникот му се обезбедува од средствата на Клиниката сразмернo на извршената работа,

според бројот и видовите на извршените здравствени услуги и остварените средства од извршените услуги,

како и придонесот на работникот во создавањето на добивката, во согласност со условите и критериумите

утврдени со закон и овој Колективен договор.

Платата на работникот е составена од основна плата, дел од плата за работната успешност и

додатоците, ако со закон не е поинаку определено.






73

Член 67


Платата на работникот за тековнииот месец се исплатува во нето паричен износ, најдоцна до 15-ти


Придонесите и даноците на платата на работникот ги плаќа Клиниката со исплата на платата.

Член 68

Клиниката е должна да води евиденција на платите, и на исплатените даноци и придонеси од плати, а на

работникот да му издава потврда за исплатената плата, односно надоместоците, даноците и придонесите.


Член 69



за одделни степени на сложеност, утврдени со член 72 од овој договор, која установата односно

работодавачот се должни да ја исплатат.

Член 70


гранскиот Колективен договор, најмалку еднаш квартално.




Член 71



пониска најниска плата за време на спроведување на програмата.

Синдикатот и работоводниот орган утврдуваат процент на отстапување од најниската плата определена

со овој Колективен договор времетраењето на таквото отстапување, со тоа што отстапувањето не може да

изнесува повеќе од 20% од износот на најниската плата утврдена со овој Колективен договор.

Намалувањето на најниската плата во смисла на став 2 од овој член не може да трае подолго од 6

месеци.

Работодавачот е должен, доколку финансиските можности според периодичната, односно годишната

пресметка тоа да го овозможат, на работниците да им изврши исплата на разликата меѓу најниската плата за

одделни степени на сложеност и помалку исплатената плата во смисла на став 2 и 4 на овој член.

Член 72





систематизација на работните места кај работодавачот.

Коефициентите во секоја група се зголемуваат до коефицентите на следната rpyпа, но не помалку од

0,05.

Член 72а

На директорот во клиниката му се утврдува плата со вкупен коефициент од 6,379.

Додатокот на плата по основа на минат труд ќе се пресметува согласно член 76 од Колективниот договор.”






74

Поединечните работи, односно занимања се класифицираат по групи на сложеност и тоа:


1,346 - 1,403

- општи работници


- хигиеничар


- садомијач


Занимања од II група на сложеност

1,629

- болничар



1,923 - 2,324

Техничари, работници ССС и ВКВ работници

- електричар


- ВКВ работник - хаусмајстор


Референти, административни, финансово - технички работници со ССС

- шалтерски службеник


- фактурист, контер - билансист


- книговодител, благајник, ликвидатор


Административно - технички и оперативни службеници со ССС

- деловен, технички секретар на клиниката







75

Средно - медицински персонал со СМУ во соодветен отсек

- медицинска сестра - медицински техничар (инструментарка)


- медицинска сестра анестетичар во сала и интензивна нега


Виши медицински здравствени pa6oтници

- виш РТГ техничар


- виша медицинска сестра




2,617 -5,007





- самостоен стручен соработник – раководител (дипломиран економист, дипломиран правник)


Високостручен медицински - стоматолошки здравствени кадри без и со специјализација, магистериум

и други стручни соработници

- здравствени соработници: дипл. биолог, дипл. физичар)






- раководител со посебни овластувања и одговорности на ниво на клиниката

(дипл. економист, дипл. правник)




- магистер (дипломиран: биолог, физичар, хемичар, биохемичар)







76





- здравствени соработници со специјализација (биолог, хемичар, биохемичар, физичар и сл.)





















педагошки науки: фармација, биологија, биохемија, хемија, физика и сл.


- доктор на медицина и стоматологија - специјалист




- доктор на медицина и стоматологија - специјалист примариус


- доктор на медицина и стоматологија - супспецијалист







77


5,163 – 5,654



- доктор на медицински и стоматолошки науки - специјалист - научен соработник



- доктор на медицински и стоматолошки науки - доцент


- доктор на медицински и стоматолошки науки - специјалист,



- доктор на медицински и стоматолошки науки - вонреден професор


- доктор на медицински и стоматолошки науки - специјалист - научен советник


- доктор на медицински и стоматолошки науки - редовен професор


Член 73

За работа во денови на празници утврдени со Закон работникот има право на додаток на платата што му

припаѓа кога тие денови не работи и плата за поминати часови на работа зголемени за 50%.

Член 74

Работникот има право на додаток за дежурство во хируршките гранки во износ од 100%, а во другите

гранки 80% од саатнината за редовно работно време.

Надоместокот за приправност изнесува и тоа:

- без остварен повик и ангажирање 10% од дневницата од неговата плата, за остварен повик и ангажирање

135% од неговата плата по час, за времето кога бил ангажиран.

Член 75

Ако во ист ден се совпадне остварување на право на додаток на платата од ставот 1 на овој член,

работникот има право на исплата на поповолното право, зголемено за 10%.

Член 76


20%.


Член 77

На раководните работници и другите одговорни работници основната плата им се зголемува со

додаток на плата по основа на раководење и одговорност со додавање на следните коефициенти:






78

Здравствен дел ( здравствена дејност ) :

- главна медицинска сестра


- раководител на одделение, операциона сала


- раководител на поликлиника, раководител на центар и дневна болница


- раководител (шеф) на лабораторија, кабинет, отсек


- одделенска медицинска сестра


- медицинска сестра на отсек, медицински лаборант и слично



- раководител на служба во клиниката


Додаток на плата по основа на раководење и одговорност може да се зголеми само по една основа.

3.5. Други права no основ на плата

Член 78


време додека чека на истото и за време додека трае истото, има право на плата согласно законот.

Член 79

Работникот кој поради потреба на Клиниката е упатен на преквалификација или доквалификација, за

времето додека чека на истото, има право на плата до височина на основната плата што ја остварувал на

предходното работно место, валоризирана со порастот на платите во Клиниката.

Член 80



надоместоци на плата во височина на основната плата од предходното работно место, и се валоризира со

тековниот пораст на платите во Клиниката.

Член 81

Надоместокот по основ на придонесот во зголемувањето на доходот и добивката од иновации,

рационализации или други видови творештво, се утврдува најмалку во износ од 10% од нето годишната

добивка што се остварува од примената на иновацијата, рационализацијата или друг вид на творештво, врз

основа на договор склучен меѓу работникот и работодавачот.

Член 82

За време на приправничкиот стаж, на работникот му припаѓа најмалку 70% од најниската плата







79

На приправникот - волонтер на кој му е задолжителна праксата по дипломирањето, истата ја остварува

врз принципот на волонтерство, без надоместок.

Член 83

Приправниците волонтери, учениците и струдентите имаат право на исхрана и превоз до и од работа

онаму каде што тоа е организирано.

3.6. Надоместоци на плата

Член 84


годишен одмор;

- празници и неработни денови согласно закон;

- отсуство од работа согласно овој договор;

- стручно оспособување и усовршување согласно потребите на здравствената установа;

- други случаи утврдени со Колективен договор

Основица за пресметување на надоместоците на плата на работникот во случаите од став 1 на овој член

претставува исплатената плата на работникот во претходниот месец.

Член 85

За време на времена неспособност за работа поради болест и повреда за период од 7 дена, работникот

има право на надоместок на плата во висина од 80%, а за 21 ден, почнувајќи од првиот ден на боледувањето

- 90% од платата на работникот исплатена во претходниот месец.

Во случај на спреченост за работа поради професионалните заболувања, повредите на работа, давањето

на крв и за другите случаи утврдени со Закон, надоместокот се утврдува во висина од 100% од основицата


3.7. Други примања

Член 86

Работникот има право на одделни примања во висина утврдена со овој Колективен договор.

Основицата на пресметување на другите примања на работниците претставува просечната месечна

плата во Републиката исплатена во предходните три месеци.

Висината на одделните примања се утврдува во процент од основицата и тоа:

- 25% регрес за исхрана доколку исхраната не е организирана;

- регрес за годишен одмор, ќе се остварува согласно закон и/или Општ Колективен договор;

- 8% за дневници за службени патувања, а за странство во висина што е пропишана за работниците во

органите на управата;

- 60% за одвоен живот од семејството;

Регресот за исхрана се исплатува во месецот за тековниот месец.

Покрај примањата од став 3 на овој член на работникот му се исплатува и:

- утврден износ од основицата при заминување во пензија, согласно со Законот;

- теренски додаток во зависност од обезбедените услови за престој на работник на терен (сместување,

исхрана и сл.), но не повеќе од 60%;

- трошоци за превоз во локалниот јавен сообраќај до и од работа над 2 км. во еден правец само во случај

кога нема организиран превоз;

- за надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил до 30% од цената на литар гориво за

соодветното возило, по поминат километар со патен налог;

- во случај на смрт на работник или член на семејното домаќинство, во висина од една просечна плата

исплатена во здравствената усртанова за потешки последици од елементарни непогоди, освен во случај






80

на масовни елементарни непогоди, во висина од две просечни плати исплатени во здравствената

установа, како и за непрекинато боледување подолго од шест (6) месеци еднократна помош во висина

на една просечна плата исплатена во здравствената установа;

- во случај на селидба за службени потреби во висина на трошоците за селење;

- јубилејни награди за најмалку 10 години работа кај ист работодавач, во висина на основицата од став 2

на овој член, која са акт на работодавачот конкретно се уредува.

Дневниците за службени патувања, регресот за исхрана и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат.

Примањата за одвоен живот и теренски додаток меѓусебно се исклучуваат, доколку местото за кое се


IV. УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ

Член 87

Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација на работниците во која доброволно се

здружуваат заради застапување, преставување, унапредување и заштита на своите економски, социјални и

други поединечни и колективни интереси.

Активноста на Синдикатот и на неговите претставници не може да се ограничи со акт на Клиниката,

доколку е во согласност со закон и овој колективен договор.

Работодавачот, директорот или некој друг орган и застапникот на работодавачот не смеат да користат

присила против Синдикатот.

Член 88

Клиниката е должна да создава услови за активност на Синдикатот во врска со заштитата на правата на

работниците од работниот однос утврдени со закон и Колективен договор.

На барање на Синдикатот, Клиниката му доставува податоци и информации за оние прашања што имаат

најнепосредно влијание за материјалната и социјалната положба на членовите на Синдикатот (работниците)

и ги разгледува мислењата и предлозите на Синдикатот при постапка за донесување на Одлуки и Решенија

што имаат битно влијание за материјалната и социјалната положба на работниците, односно при

остварувањето на правата на работниците.

На Синдикалниот преставник му се овозможува непречено комуницирање во Клиниката или со

овластен работник кога тоа е неоходно за остварувањс на функциите и активностите на Синдикатот.

Клиниката на Синдикалниот претставник задолжително му доставува покани, со материјали за

седниците на органите на кои се одлучува за правата на работниците и му овозможува учество.

Клиниката на Синдикалниот претставник му овозможува и обезбедува стручни, административни и

технички услови за работа заради остварување на синдикалните функдии како условн за пресметување и

уплата на синдикална чланарина.

Член 89

Синдикалнот претставник покрај посебната заштита утврдена со закон заради превземање на

синдикални активности во согласност со закон и Колективен договор не може :

- да биде распореден на друго работно место,

- да биде утврден како технолошки вишок и

- да се повика на одговорност и да му престане работниот однос поради синдикални активности,

Посебната заштита на преставникот на Синдикатот трае за време на неговиот мандат и 2 години потоа.

Член 90

На претставникот на Синдикатот по потреба му се овозможува ослободување од работа за негово

оспособување и ефикасно вршење на функциите на Синдикатот.

Времето на ослободување од работните обврски на синдикалниот повереник, за извршување на

функциите на Синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на синдикални






81

состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференции.

За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата плата.

V. НАДОМЕСТ НА ШТЕТА

Член 91

Работникот е должен навремено и квалитетно да ги извршува задачите на неговото работно место, да ги

почитува правилата и прописите, да ги чува средствата за работа и со нив одговорно да ракува и да ги

користи.

Член 92

Работникот кој намерно или од тешка небрежност ќе направи штета на Клиниката во работата, односно

во врска со работата, должен е да ја надомести.

Ако штетата ја предизвикале повеќе работници секој работник е оговорен за оној дел од штетата што го

предизвикал.

Ако за секој работник поединечно не може да се утврди делот на штетата што го предизвикал, сите

работници се подеднакво одговорни и штетата ја надоместуваат во еднакви делови.

До колку повеќе работници предизвикале штета со намерно казниво дејствије за штетата одговараат

солидарно.

Член 93

Работникот одговара за штетата во Клиниката под услов :

- штетата да настапила,

- штетата да е предизвикана во Клиниката,

- штетата да е предизвикана на работа или во врска со работа,

- меѓу неговото однесување (сторување или несторување) и настаната штета да постои причинска-

каузална врска.

Штетата може да се состои во уништување, оштетување или одземање на имот, таа постои секогаш :

- кога се намалуваат средствата на Клиниката (стварна штета или обична штета) и

- кога е спречено нивно зголемување (пропуштена добивка или изгубена добивка).

Член 94

Секој работник е должен писмено да пријави штета во рок од 24 часа од сторената штета до директорот

на Клиниката.

Пријавата на штетата треба да содржи :

- име и презиме на работникот што ја предизвикал штетата,

- податоци за настаната штета и,

- докази.

Член 95

Постапката на надомест на штета се поведува со барање до Директорот на Клиниката, или овластено

лице од него кое треба да ги содржи податоците од член 93 на овој Колективен договор како и писмено

изјаснување (изјава) на работникот во врска со доказите, времето, местото, начинот и висината на штетата.

Член 96

Барањето за надомест на штетата се поднесува до директорот на Клиниката или овластено лице од него,

кој врз основа на истото со Решение поведува постапка за утврдување на причинетата штета и одговорноста

за штетата.

Решението за поведување на постапка за утврдување на штета содржи податоци за: штетата, работникот

кој ја предизвикал штетата, доказите со кои се утврдува постоењето и висината на штетата.






82

Решението од став 2 на овој член се доставува до Комисијата за утврдување на штета, доколку е

потребно да се формира таква Комисија.

Член 97

Директорот на Клиниката ќе формира Комисија за утврдување и надомест на штета доколку не може

штетата да се утврди според сметководствените податоци на Клиниката.

Комисијата од предходниот став на овој член се состои од 3 члена.

Членовите на Комисијата од своите редови избираат Претседател.

За објективно да се утврди штетата, Комисијата може да повика стручни работници кои ќе и помогнат

во нејзиното работење.

Член 98

Комисијата врз основа на решението доставено од Директорот на Клиниката, приложените докази и

изјавата на работникот, ја утврдува одговорноста на работникот за сторената штета, висината и начинот на

надомест, на сторената штета.

Комисијата го разгледува и писменото мислење на Синдикатот ако такво е доставено или непосредно го

сослушува преставникот на Синдикатот, ако е присутен. Комисијата води Записник за работата и изготвува

предлог Одлука.

Во предлог Одлуката, Комисијата ја утвдува одговорноста на работникот и го задолжува да ја

надомести висината на штетата или го ослободува од одговорност поради непостоење на докази за сторена

штета.

Комисијата предлог Одлуката ја изготвува најдоцна 30 дена од приемот на решението и истата ја

доставува до Директорот на Клиниката.

Член 99

Одлуката за надомест за штета на работникот ја донесува директорот на Клиниката, а работникот има

право на приговор до Управниот Одбор во рок од 8 дена од денот нa приемот на истата.

Управниот Одбор одлучува по поднесениот приговор на работникот и истата е конечна. Работникот кој

не е задоволен од Одлуката има право во рок од 15 дена од денот на приемот на Одлуката да бара заштита

на своите права пред надлежниот суд.

Член 100

Доколку работникот во рок од 3 месеци од конечноста на Одлуката не ја надомести штетата Клиниката

може да поведе постапка пред надлежниот суд.

Член 101

Директорот на Клиниката може да му прости или да му намали на работникот од плаќање на

обештетување во зависност од: висината на штетата и околностите под кои таа е сторена, степенот на вина

на работникот во случај кога со плаќањето на штетата семејството на работникот би било доведено во

тешка материјална положба, а штетата не е предизвикана со повреда на работните обврски.

На работникот ќе му се прости или ќе му се намали надомест на обештетување во следните случаи:

- ако во Клиниката дотогаш не сторил штета,

- ако штетата е од помал обем, (незначителна)

- ако штетата е сторена за да се заштити здравјето на луѓето и имотот,

- ако штетата е сторена и покрај тоа што работникот превзел се да не дојде до штетата.

Одлуката од предходниот став на овој член ја донесува Директорот на Клиниката.

Член 102

Ако на работникот му е предизвикана штета на работа или во врска со работа Клиниката е должна да му

ја надомести штетата според општите правила за одговорност на штета.

Ако во рок од 15 дена од конечноста на Одлуката, Клиниката и работникот не се спогодат за






83

надоместок на штетата, работникот има право да бара заштита за наплата за надомест на штетата пред


Член 103

Клиниката одговара за штетата која работникот ќе ја предизвика на поединци или правни лица во

работата или во врска со работата.

Клиниката има право да бара од работникот надомест на извршената исплата ако работникот ја

направил намерно или од тешка небрежност.

VI. ПРЕСТАНОК НА РАБОТНИОТ ОДНОС - ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Член 104

Работниот однос на работникот може да му престане само на начин и под условите утврдени со Закон и

овој Колективен договор.

Член 105

Договорот за вработување престанува да важи:

1. со изминување на времето за коешто бил склучен;

2. со смрт на работникот;

3. поради престанување на работoдавачот согласно закон;

4. со спогодбено раскинување;

5. со отказ;

6. со судска спогодба и

7. во други случаи утврдени со закон.

6.1. Престанок на работниот однос со отказ

Член 106

Работниот однос со отказ од страна на работникот престанува, ако писмено изјави дека сака да го

откаже договорот за вработување.

Отказниот рок од став 1 на овој член трае најмалку 30 дена од денот на поднесувањето на барањето за

отказ, ако со Клиниката не се спогодат поинаку.

Член 107

Работниот однос со отказ од страна на Клиниката престанува ако работниког со своето однесување,

недостаток на знаење или заради непочитување на посебните услови определени со закон не е способен да

ги извршува работните задачи утврдени со закон, овој Колективен договор и договор за работа, или ако ја

крши работната дисциплина и работниот ред.

Член 108

Работниот однос на работникот може да му престане со отказ ако на работникот од страна на Клиниката

му се обезбедени потребни услови за работа, му се дадени соодветни упатства, насоки во работата или

писмено е предупреден во врска со работата дека Директорот или непосредниот раководител не е задоволен

од начинот на извршувањето на работните обврски и ако по истекот од 30 дена од дадените упатства -

насоки и предупредувања работникот не го подобри своето работење.

Член 109

Работниот однос на работникот не може да му престане со отказ од страна на Клиниката ако не постои

оправдана причина врзана за неговото однесување или ако причината не е заснована на потребите на

функционирањето на Клиниката, и ако Клиниката не ја докаже основаноста на причината која го оправдува

отказот.






84

Член 110

Неосновани причини за престанок на работниот однос (откажување на договорот за вработување) се:

- членство во синдикат или учество во синдикални активности во согласност со закон и Колективен

договор,

- поднесување на тужба или учество во постапка против Клиниката во врска со кршење на договорни и

други обврски од работен однос уредени со закон или друг пропис или заради обраќање на државен

орган на власта, арбитражни судски и управни органи,

- одобрено отсуство од работа заради породилно отсуство, болест или повреда и нега на член на

семејство,

- користење на одобрено отсуство и годишен одмор,

- стручно усовршување за потребите на Клиниката и

- други случаи на мирување на договорот за вработување утврдени со закон.

Член 111

Работниот однос на работникот му престанува со отказен рок поради кршење на работниот ред и

дисциплина или неиснолнување на обврските утврдени со закон, овој Колективен договор, Договорот за

вработување и тоа ако:

1. He го почитува редот и дисциплината според правилата пропишани од Клиниката.

2. He ги извршува или несовесно и ненавремено ги извршува работните обврски.

3. He се придржува на прописите што важат за вршење на работите на работното место.

4. He се придржува на распоредот и користењето на работното време.

5. He побара отсуство или навремено не ја извести Клиниката за отсуство од работа.

6. Поради болест или оправдани причини отсуствува од работа, а за тоа во рок од 48 часа писмено не ја

извести Клиниката.

7. Со средствата за работа не постапува совесно или во согласност со техничките упатства за работа.

8. Настане штета или грешка во работењето или загуба, а за тоа веднаш не го извести работодавецот.

9. He ги употребува прописно или не го одржува средствата и опремата за заштита при работа.

10. Незаконско и неовластено ги користи средствата на Клиниката.

11. Врши приватна здравствена дејност во просториите на Клиниката спротивно на Законот за

здравствена заштита.

12. He ги евидентира или не ги наплатува извршените услуги со што нанесува штета на Клиниката, за

себе или друг прибавува противправна корист.

13. He го пријави повикот на работникот што според распоредот е во приправност.

14. Го злоупотребува работното место со цел за себе или друг да прибави противправна имотна корист

или нанесе имотна или друг вид штета на работникот или Клиниката.

15. Го напушти работното место, односно работната просторија без одобрение на Директорот или

непосредниот раководител.

16. Предизвикува неред или тепачка и насилнички се однесува во работните простории на Клиниката.

17. Ја условува својата работа со подароци или други погодности и привилегии.

18. Здравствен работник не укаже здравствена заштита или одбие да укаже итна медицинска помош.

19. При укажување на здравствена заштита, здравствениот работник не се грижи за корисниците на кои

им се укажува здравствена заштита, не го почитува достоинството, не се придржува на здравствената

етика.

20. Несовесно издаде боледување и ја злоупотреби службената должност.

21. Одбегнува лекарски преглед заради утврдување на работната способност.

Член 112

На работникот му престанува работниот однос без отказен рок во случаи утврдени на кршење на

работниот ред и дисциплина и неисполнување на работните обврски утврдени со член 82 од ЗРО, овој

Колективен договор, Правилата за работниот ред и дисциплина и договорот за вработување, а особено ако :






85

- неоправдано изостанува од работа три последоватени работни дена или 5 работни дена во текот на 1

година.

- Го злоупотреби боледувањето,

- He се придржува кон прописите за заштита од болест, заштита при работа, пожар, експлозија, штетно

дејствување и други опасни материи и ги повредува прописите за заштита на животната средина,

- Внесува, употребува или е под дејство на алкохол или наркотични средства,

- Стори кражба или во врска со работата намерно или од крајно невнимание ќе предизвика штета на

Клиниката,

- Го злоупотреби или пречекори даденото овластување,

- Оддаде деловна, службена или државна тајна,

- Неосновано не го прими корисникот на болничко лекување,

- Превземе инвазивна интервенција без писмена согласност на болното лице, односно на родителот или

старателот ако тоа е малолетно или лишено од деловна способност.

Член 113

Ако работодавачот го откажува договорот за вработување, должината на отказниот рок во зависност од

должината на работниот стаж изнесува:





- над 25 години работен стаж - 90 дена

За времетраење на отказниот рок, работникот има права и обврски од работен однос.

Член 114

Ако работникот го откажува договорот за вработување, отказниот рок изнесува| 30 дена.

Член 115

За време на отказниот рок Клиниката е должна на работникот да му овозможи отсуство од работа

заради барање на ново вработување 4 часа во текот на работната недела.

Користењето на времето од став 1 на овој член го одредува работникот и Директорот на Клиниката или

овластено лице од него.

За време на отсуството од работа од став 1 на овој член работникот има право на надомест на плата во

висина на исплатената плата на работникот што ја остварил во месецот пред донесување на решение за

престанок.

Член 116

По оцена на работодавачот, со писмен налог на овластеното лице кај работодавачот, работникот се

отстранува од кај Клиниката со надоместок во висина на платата на работникот до донесувањето на

одлуката за отказ на договорот за вработување, ако:

1. работникот со своето присуство во Клиниката го загрозува животот или здравјето на работниците или

други лица или се оштетуваат средства од поголема вредност;

2. присуството на работникот во Клиниката штетно ќе се одразува врз работењето;

3. присуството на работникот оневозможува утврдување на одговорноста за повреда на работните обврски

и

4. кога против работникот е покрената кривична постапка од надлежен орган за кривично дело сторено на

работа или во врска со работата.

Член 117

Во зависност од степенот од одговорноста на работникот, условите под кои е направена повредата на

работната обврска, поранешната работа и однесување на работникот, тежината на повредата и нејзините






86

последици, Директорот на Клиниката може наместо отказот (откажување на договорот за вработување) да

му изрече парична казна која не може да биде поголема од 15% од последната исплатена месечна плата на

работникот во траење од 1-6 месеци.

Член 118

Отказот на работниот однос односно откажување на договорот за вработување го донесува Директорот

на Клиниката.

Отказот на работниот однос односно за изрекување парична казна задолжително се дава во писмена

форма со образложение на основот и причините за давање на отказ, односно за изрекување на парична казна

со правна поука.

Член 119

Отказот на работниот однос на работникот Директорот на Клиниката е должен да го донесе за 3 месеци

од денот на дознавањето на фактите кои се основа за давање отказ, односно во рок од 6 месеци од денот на

настапување на фактите кои се основа за давање отказ.

Член 120

Против отказот на работнот однос со отказен рок, работникот има право на приговор до Управниот

Одбор на Клиниката.

Приговорот се поднесува во рок од 8 дена на приемот на отказот.

Приговорот го одлага извршувањето на отказот, до донесување на конечна одлука по приговорот, која

се донесува во рок од 8 дена од денот на поднесувањето на приговорог.

Работникот кој не е задоволен со одлуката донесена по Приговорот има право да поведе спор пред


6.2. Постапки при престанок на работниот однос - откажување на договорот за вработување

6.2.1. Постапка при утврдување кршење на работниот ред и дисциплина и неисполнување на

работните обврски

Член 121

Постапката за утврдување на одговорноста на работникот за кршење на работниот ред и дисциплина и

неисполнување на работните обврски во случаите утврдени со овој Колективен договор се поведува со

пријава (барање).

Пријавата ја поднесува непосредниот раководител во рок од 5 дена од денот на сознанието.

Пријавата по правило се поднесува во писмена форма и содржи:

- име, презиме и работно место на сторителот на повредата,

- опис на сторените повреди на работната дисциплина и нејзината класификација, односно

неисполнување на работните обврски и настанатите последици,

- времето, местото и начинот на кршењето на работната дисциплина или неисполнување на работните

обврски,

- докази со кои се потврдува извршувањето на повредата и сл.

Пријавата се поднесува до Директорот на Клиниката.

Член 122

По добивањето на пријавата, Директорот на Клиниката овластува стручно лице за водење на постапката

за утврдувањс на одговорноста на работникот, кршењс на работната дисциплина и неисполнување на

работните обврски за да донесе Решение за престанок на работниот однос со отказ во случаите утврдени со

овој Колективен договор.

Овластеното стручно лице за утврдување на одговорноста на работникот при водењето на постапката






87

утврдува:

- кога е сторена повредата на работната дисциплина,

- кој работник ја сторил истата,

- дали настанала штета,

- дали постои вина,

- кои се околностите и

- дали се исполнети условите предвидени со законите, овој Колективен договор и Договорот, за работа на

работникот за кој треба да му престане работниот однос.

Член 123

Пред донесување на отказ на работниот однос Клиниката треба да побара мислење од Синдикатот на

Клиниката и е должен неговото мислење да го разгледа при донесувањето на одлуката, ако истото навреме е

доставено за него да се изјасни. Синдикатот е должен мислењето во однос на сторената повреда од

работните обврски и да го достави веднаш, или најдоцна во рок од 3 дена.

Член 124

Овластеното лице врши увид во писмените докази, и прибавува изјави од подносителот на пријавата, од

Синдикатот и други лица (сведоци).

За текот на постапката се води Записник кој што го потпишува стручното овластецо лице, работникот,

подносителот на пријавата.

Член 125

По завршувањето на постапката за утврдување на одговорноста, овластеното лице изготвува писмен

предлог до Директорот на Клиниката за донесување на соодветно Решение.

Доколку при водењето на Постапката се утврди дека работникот не е одговорен или не сс исполнети

условите за донесување на решение за престанок на работниот однос со отказ, му се предлага на

Директорот на Клиниката да ја отфрли пријавата односно да ја запре постапката.

Член 126

Пред престанокот на работниот однос на работникот со отказ Клиниката е должна да побара од

работникот писмено да се изјасни за основаноста на причините за кои се товари за престанок на работниот

однос со отказ.

Член 127

По спроведената постапка за утврдување на одговорност на работникот, целокупната документација,

овластеното стручно лице со предлог мислењето го доставува до Директорот на Клиниката која ја

разгледува, па потоа донесува Решение за престанок на работниот однос.

6.2.2 Постапка за утврдување на неспособноста за извршување на договорните и други обврски

од работниот однос

Член 128

Ако непосредниот раководител констатира дека работникот не ги извршува работните задачи на

задоволителен начин изготвува извештај кој содржи:

- име и презиме, работно место и организациона единица,

- временскиот период од кој се врши оценувањето,

- опис на работната задача што не е извршена или е извршена неквалитетно,

- последиците за таквото работење на работникот и мислење за работникот за претходно работење.

На работникот му се доставува писмено укажување за тековното работење упатства насоки со писмено

предупредување да го подобри своето работење, во рок утврден од Клиниката.






88

Доколку работникот по истекот од 30 дена од предупредувањето не го подобри работењето, а нема

оправдани причини за таквото работење, се изготвува писмен и образложен предлог за покренување на

постапка за откажување на договорот за вработување.

Предлогот му се врачува на работникот и веднаш од него бара писмено да се изјасни за причините за

таквото однесување и предлогот за отказ.

Ако работникот одбие да даде писмено изјаснување тоа се констатира на самиот предлог или се

изготвува посебна писмена забелешка во која се опишуваат причините за одбивањето, местото и времето.

Предлогот едновремено се доставува и до синдикатот во Клиниката и се бара писмено мислење на

синдикатот кое што синдикатот е должен да го даде во рок од 3 дена. Предлог донесува раководителот на

работната единица и работниците што ќе ги овласти Директорот.

Предлогот со прилозите, како докази, веднаш се доставуваат до Комисијата формирана од Директорот

која ја води постапката за утврдување на одговорност.

По завршување на постапката пред Комисијата решение за престанок на работнот однос по овој основ

донесува Директорот на Клиниката.

6.3. Прекин на работен однос поради деловни причини, економски, технолошки структурални и

слични промени

Член 129

На работникот може да му престане работниот однос со отказ во Клиниката поради деловни причини

економски, технолошки, структурални или сл. промени во случај кога Управниот Одбор донесе одлука да

воведе поголеми промени во организацијата, структурата или технологијата на работењето кои ќе

предизвикаат потреба од намалување на бројот на работниците.

Член 130

Пред да бидат воведени промените во смисол на член 129 од овој Колективен договор Директорот на

Клиниката претходно ги информира работниците и Синдикатот за видот на промените и нивните последици

од престанокот на работниот однос на работниците, бројот и структурата на работниците на кои ќе им

престане работниот однос, мерките што ќе ги превземе за спречување и ублажување на последиците од

таквите промени и правата на работниците што ќе ги обезбеди.

Член 131

Директорот на Клиниката е должен да изготви анализа за состојбите кои би предизвикале потреба од

економските, технолошките, структуралните или слични промени врз основа на кои би дошло до

намалување на бројот на работниците во Клиниката.

Анализата од став 1 на овој член треба да ги содржи причините поради кои настанале економските,

технолошките, структуралните или слични промени, кои би довеле до престанок на потребата од работа на

работниците.

Ако анализата од став 1 од овој член покаже дека е потребно да им престане работниот однос на

определен број на работници, Директорот е должен анализата со предлог програма за воведување на

економски, технолошки и структурални промени со предлог за решавање на првата на работниците за чија

што работа престанала потребата да го достави на Синдикатот и го огласи на огласна табла на Клиниката,

кој е должен свое мислење да даде во рок од 8 дена од денот на неговото добивање.

По доставување на мислењето од Синдикатот односно по истекот на рокот од став 3 на овој член ако

такво мислење не е доставено, Директорот на Клиниката, ја поднесува анализата од став 1 на овој член со

предлог програма за воведување на економски и технолошки вишок, до Управниот Одбор на Клиниката.

Член 132

Управниот Одбор на Клиниката, по анализата за состојбите донесува Одлука со предлог за донесување

програма за воведување на економски, технолошки, структурални и сл. промени со правата на работниците






89

за чијашто работа престанала потребата, која се доставува до Синдикатот за мислење. По предлог-

програмата на Управниот Одбор, Синдикатот е должен да го даде своето мислење во рок од 8 дена од денот

на добивањето.

Заклучокот по мислењето на Синдикатот по предлог-програмата за воведување на економски,

структурални и технолошки промени со предлог за решавање на правата на работниците за чија работа

престанала потребата во Клиниката, го донесува Управниот Одбор, како и одлука по предлог-програмата,

со која се утврдува потребата од воведување на економски, технолошки и структурални промени.

По ова се доставува известување на Синдикатот за ставот на Управниот Одбор по мислењето на

Синдикатот како и за одлуката на Управниот Одбор.

Член 133

Програмата од член 132 содржи:

1. Анализа на состојбата на Клиниката,

2. Анализа на промените кои ќе бидат воведени, со посебен осврт на причините за тие промени,

3. број и квалификациона структура на работниците, за чија работа престанала потребата,

4. Мерки кои ќе се превземат за ублажување на негативните последици од престанокот на работниот

однос,

5. Начин на решавање на правата на работниците за чија работа престанала потребата,

6. Финансии и други средства кои треба да се обезбедат за решавање на правата на работниците за чија

работа престанала потребата,

7. Рокови и носители на активностите за реализација на програмата.

Член 134

Програмата за воведување на економски и структурални промени со правата на работниците за чијашто

работа престанала потребата, се доставува до Синдикатот на Клиниката и се објавува на огласна табла.

На работниците на кои ќе им престане работниот однос по член 129 од овој Колективен договор ќе

бидат известени во рок од 1 месец во случај на поединечен престанок на работен однос.

Член 135

Ако со актите од член 131 и член 132 од овој Колективен договор е предвидено намалување на бројот

на извршителите на одредено работно место, работниот однос ќе им престане:

1. на работниците распоредени на тоа работно место кои ги исполниле условите за остварување на пензија

според прописите за пензиско и инвалидско осигурување;

2. на работниците распоредени на тоа работно место кои доброволно ќе се пријават да им престане

работниот однос;

3. на работниците кои при бодирањето според овој Колективен договор ќе добијат најмал број на бодови.

Член 136

Изборот на работниците на кои ќе им престане работниот однос со отказ поради деловни, економски,

технолошки, структурални или слични промени согласно член 135 точка 3 на овој Колективен договор се

утврдува врз основа на следниве критериуми искажани со најмал број на бодови:

1. Според стручна подготовка:

- Со соодветна стручна подоготовка - 10 бода

- без соодветна стручна подготовка - 0 бода

2. Според работно искуство предвидено со Актот за систематизација:

- Ако има потребно работно искутво - 5 бода

- Ако нема потребно работно искуство - 0 бода

3. Според вкупниот работен стаж секој работник се бодира со 0,5 бода за секоја наполнета година работен

стаж.

4. Според работниот стаж во Клиниката no 1 бод за секоја година работно искутво.






90

Доколку работникот прсдходно работел во друга Јавна здравствена установа (преместен е заради

селидба, брак, специјализација или друга потреба) во работниот стаж во Клиниката се пресметува и стажот

од другата Јавна здравствена установа.

5. Според возраста на работникот :

- над 50 години _________________________________ 10 бода

- над 40 години _________________________________ 8 бода

- над 30 години _________________________________ 6 бода

- над 20 години _________________________________ 4 бода

- до 20 години _________________________________ 2 бода

6. Според здравствената состојба :

- инвалид на трудот како последица на повреда на ____ 5 бода

на работа и професионална болест

7. Според економско-социјалната положба:

- Работник кој нема друг вработен во потесно семејство во смисла на Законот за здравствено

осигурување и неостварува дополнителни приходи __ 10 бода

Член 137

Доколку по предходните критериуми работниците се наоѓаат во иста положба, предност да го задржат

работното место имаат:

- работничка за време на бременост и со дете до 2 години,

- самохран родител, односно усвоител на дете до 7 години,

- родител со потешко хендикепирано дете,

- инвалид на трудот и работници со професионално заболување,

- еден од брачните другари што се вработени кај ист работодавец,

- преставник на Синдикатот,

- работник кој е 5 години пред одење во пензија,

- работник со посебни потреби

- работниците со повисок степен на стручна подготовка, ако за работно место се предвидени алтернативно 2

степени на стручна подготовка.

Член 138

Поединечното бодирање на работниците според наведените критериуми од член 136 од овој Колективен

договор ќе го утврди Комисијата.

Член 139

По спроведеното бодирање Комисијата извештајот го доставува до Директорот на Клиниката. Врз

основа на спроведеното бодирање Директорот на Клиниката донесува решение за престанок на работниот

однос на работниците.

Со решението за престанок на работниот однос на работникот, се утврдува и првото кое му е

обезбедено врз основа на престанок на работниот однос поради деловни, технолошки, економски,

структурни и сл. промени.

Во работничката книшка на работникот се евидентира искористено право на испратнина.

Работникот кој остварил право на испратнина е должен да се пријави во службата надлежна за

посредување при вработувањето.

Член 140

На работникот на кој ќе му престане работниот однос врз основа на член 129 до членот 139 од овој

Колективен договор има право на приоритет при вработување, доколку во периодот од 2 години Клиниката

има потреба од работник со иста стручна подготовка.






91

VII. ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК

Член 141

Правото на штрајк вработените го остваруваат во согласност со Закон.

За време на штрајк што е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон,

Колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата; неисплатени иридонеси и

надоместоци; непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на

работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 60% од основната плата на работникот за време

од 5 работни дена.

Член 142

За време на штрајк вработените во Клиниката се должни да обезбедат итна медицинска помош и

минимална функција на сите организациони делови во процесот на работа, кои се однесуваат на

неодложната и болничката здравствена заштита, согласно одредбите од Законот за здравствена заштита.

VIII. ЗАШТИТА НА ПРАВАТА НА РАБОТНИЦИТЕ

Член 143

Заради остварување на правата, од работниот однос работникот има право да поднесе писмено барање,

односно приговор и да бара заштита на своите права.

Барањето односно приговор од предходниот став работникот го поднесува до Управниот Одбор во рок

од 8 дена од денот на врачувањето на Одлуката со кое е повредено неговото право, и да бара повредата на

правото да се отстрани.

Член 144

Постапката по барањето односно приговорот на работникот е итна.

Работникот има право да присуствува во постапка пред органот кој одлучува за поднесеното барање

или приговорот и при тоа да биде застапен од Синдикатот. Работникот кој отсуствува од работата заради

присуство во постапка кај органот од став 2 на овој член се смета како да бил на работа и по тој основ не

може да му се намалува платата.

Член 145

По приговорот на работникот кај работодавачот, може да одлучува и органот што одлучувал во прв

степен, при што ако тоа бил работодавачот, ќе ја преиспита претходно донесената одлука.

IX. РЕШАВАЊЕ НА СПОРОВИ И АРБИТРАЖА

Член 146

За решавање на спорови меѓу учесниците на овој Колективен договор, што не можат да решат во

меѓусебно договарање, се формира Комисија за усогласување.

Како спор во смисла на став 1 од овој член се смета погрешно правно или друго прашање кое

произлегува од примената на Колективниот договор или кое ќе настане како последица од неприфаќањето

за измени и дополнувања на Колективниот договор доколку учесниците имаат различни мислења во поглед

на неговото решавање.

Секој од учесниците именуваат по 2 члена во Комисијата за усогласување.

Членовите на Комисијата спогодбено именуваат Претседател на Комисијата како 5 (петти) член.

Член 147

Постапкага за усогласување на споровите што ќе произлезат при спроведувањето на овој Колективен

договор започнува на барање на еден од потписниците на Колективниот договор и треба да заврши во рок






92

од 60 дена од денот на доставувањето на барањето.

Член 148

Секое усогласување што учесниците ќе го постигнат мора да биде во писмена форма потпишано од

потписниците на Колективниот договор.

По усогласувањето учесниците пристапуваат кон изменување и дополнување на овој Колективен

договор.

Член 149

Ако постапката на усогласување е неуспешна, спорот се решава пред Арбитражен совет кој спорот

треба да го реши во рок од 60 дена.

Член 150

Бројот на членовите на Арбитражниот совет е непарен.

Секој од учесниците именува 2 арбитри.

Претседателот на Арбитражниот совет го именуваат арбитрите спогодбено како 5 (петти) член.

Арбитражниот совет одлучува со мнозинство гласови од вкупниот број на членови.

Одлуката на Арбитражниот совет е конечна.

X. ПРЕОДНИ И ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ

Член 151

Овој Колективен договор се смета за склучен откако ќе го потпишат Повереникот на СО на Клиниката

во име на работниците и Претседателот на Управниот Одбор на Клиниката.

Член 152

Секој учесник може да предложи барање за изменување и дополнување на овој Колективен договор.

Предлогот за изменување и дополнување во писмена форма се доставува до другиот учесник кој е

должен да се изјасни во рок од 30 дена.

Во случај ако другиот учесник не го прифати и не се изјасни по предлогот од став 2 на овој член

учесникот - предлагачот може да започне постапка пред Арбитражниот совет.

Член 153

За следење на примената на овој Колективен договор, учесниците формираат Комисија.

Комисијата од став 1 на овој член дава толкување на одредбите од овој Колективен договор.

Секој од учесниците во овој Колективен договор именува по 3 члена во Комисијата.

Член 154

Ако настане спор во врска со склучувањето на овој Колективен договор до неговото склучување

непосредно ќе се применуваат одредбите содржани во Законот за работните односи и Колективниот договор

за здравствена дејност на Р.М.

Член 155

Овој Колективен договор влегува во сила веднаш од денот на неговото објавување на Огласна табла на

Клиниката.

Член 156

Со влегувањето во сила на овој Колективен договор престанува да важи Колективниот договор на ниво

на Клиника за максилофацијална хирургија - Дел за правата обврските и одговорностите на работниците бр.

01/160 од 14.11.2003, Колективен договор на ниво на Клиника за максилофацијална хирургија - Дел за плати

бр. 01/55 од 01.03.2004, како и другите акти кои ја регулираат оваа материја во Клиниката.






93

за УПРАВНИОТ ОДБОР

на КЛИНИКАТА

Претседател

за СИНДИКАТОТ НА

КЛИНИКАТА

Претседател

Напомена:


2,118, 2149 и 2,324) во групата на сложеност - IV, согласно член 4 од Анексот за изменување и дополнување

на поединечниот колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата

од 31.03.2016 година се однесува на здравствените работници што се стекнале со високо стручно

образованис или со 180 ЕКТС од областа на медицината, стоматологијата и фармацијата, заклучно со

30.11.2015 година.






94

Врз основа на член 204,206, 218 и 220 од Законот за работни односи (Службен весник на РМ

бр.62/05), Министерството за здравство на Република Македонија и репрезентативниот Самостоен синдикат

за здравство, фармација и социјална заштита на Република Македонијa, а постапувајќи согласно член 269

став 1 од Законот за работни односи за усогласување на постојниот Колективен договор за здравствена

дејност на Република Македонија, Самостојниот синдикат на Клинички центри и други здравствени

организации во Република Македонија (заедно со Синдикалнага организација при ЈЗУ Институт за

белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје) и Управниот одбор на ЈЗУ Институт за белодробни

заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје на ден 28.06.2006 год. склучија:

КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР на ниво на ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје

Дел за плати и други права по основ на плата и надоместоци на плата


Член 1

Со овој Колективен договор се одредуваат платите, другите примања по основ на плата и надоместоци

на плата на работниците во ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје.

Член 2

Платата на работникот во ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје се состои

од следните компоненти: плата за извршена работа, плата по основ на услови за работа, плата по основ на

раководење и одговорност, надоместок на плата и дополнителна плата од учество во добивката.

Член 3

"Работодавач" во смисла на овој Колективен договор се Јавните здравствени установи и приватните

здравствени установи со статус на правно лице како и други правни субјекти кои вршат здравствена дејност

и вработуваат работници врз основа на договор за вработување.

Член 4

"Работник" во смисла на овој Колективен договор, е секое физичко лице кое е во работен однос на

неопределено и определено работно време во здравствената дејност, со полно, скратено работно време и

пократко од полното работно време, врз основа на склучен договор за вработување.

Член 5

Освен дефиницијата од член 3 и 4 од овој Колективен договор и други дефиниции согласно член 5 од

Законот за работни односи одделни изрази употребени во овој Колективен договор го имаат следното

значење:

- "работен однос" е договорен меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се

вклучува во организираниот процес на работа кај работодавачот, за плата и други примања, лично

непрекинато ја извршува работата според упатствата и под надзор на работодавачот;

- "повозрасни работници" се работниците повозрасни од 57 години- жени и 59 години-мажи, кои уживаат

посебна заштита согласно Законот за работни односи;

- "работник- инвалид" е работникот со преостанатата или променета работна способност;

- "помал работодавач" е работодавач кој вработува до 50 работници.

2. ПЛАТИ

Член 6







95

Платата на работникот му се обезбедува од средствата на работодавачот сразмерно на извршената

работа според бројот и видовите на извршените здравствени услуги и остварените средства од извршените

услуги, како и придонесот на работникот во создавањерто на добивката, во согласност со условите и

критериумите утврдени со закон и овој Колективен договор.

Платата на работникот е составена од основната плата, дел од платата за работната успешност и

додатоците ако со закон не е поинаку определено.

Член 7

Работодавачот е должен да води евиденција на платите и на исплатените даноци и придонеси од плата,

а на работникот да му издава потврда за плата, односно надоместоците, даноците и придонесите.


Член 8



за одделни степени на сложеност, утврдени со член 14 од овој договор, која установата, односно

работодавачот, се должни да ја исплатат на работникот.

Член 9


овој Колективен договор, најмалку еднаш квартално.

Најниската плата се утврдува со посебна Спогодба склучена помегу министерот за здравство и

Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени организации во Република Македонија.




Член 10

Најниската плата за одделни степени на сложеност се утврдува такашто најниската плата за најнизок

степен на сложеност се множи со коефициентите и за одделни степени на сложеност, наведени во член 14

од овој Колективен договор.

Коефициентите во секоја група се зголемуваат до коефициентитс на следната група, но не помалку од

0,05.

Член 11

Основната плата на работникот во ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје е

платата што е утврдена со распоредување на работникот во одделна груна на сложеност, утврдена за полно

работно време кое не може да биде пониско од појдовната плата за одредена група на сложеност утврдени

во овој Колективен договор.

Најниската цена на работната сила за одделни степени на сложеност се утврдува такашто цената на

работна сила за најнизок степен на сложеност утврдена во член 10 од овој Колективен договор, се множи со

следните коефициенти на сложеност од групите, наведени во член 14 од овој Колективен договор.

Член 12



пониска најниска плата за време на спроведувањето на програмата.

Синдикатот и работоводниот орган утврдуваат процент на отстапување од најниската плата утврдена со

член 7 од овој Колкетивен договор, времетраењето на таквото отстапување, со тоа што отстапувањето не

може да изнесува повеќе од 20% од износот на најниската плата утврдена со овој Колективен договор.






96

Намалувањето на најниската плата во смисла на став 2 од овој член неможе да трае подолго од 6

месеци.

Работодавачот е должен, доколку финансиските можности според годишната пресметка тоа го

овозможат, на работниците да им изврши исплата на разликата меѓу најниската плата за одделни степени на

сложеност и помалку исплатената плата во смисла на став 2 и став 4 од овој член.

Член 13


Платата на работникот за тековниот месец се исплатува во нето паричен износ најдоцна до 15-ти


Придонесите и даноците на платата на работникот ги плаќа работодавачот со исплата на платата.

Член 14

Најниската плата за одделни степени на сложеност се утврдува такашто најниската плата за најнизок




систематизација на работните месга кај работодавачот.

Коефициентите за секоја група се зголемуваат до коефициентите на следната група, но не помалку од

0,05.

Поединечните работи односно занимања се класифицираат по групи на сложеност и тоа:



- општи работници: хигиеничари, перач-пеглач на веш, садомијач во лабораторија, сервирки НКВ


Занимања од II група на сложеност

(со подгрупи II/1 и II/2)

НКВ и ПК здравствени работници и општотехнички работници:

- курир-разнесувач на материјал, работник во парк


- КВ електиричар


- сервирка - садомијачка



(со подгрупи III/0, III/1-а и III/1—б, III/2-а и III/2-б)

Работници со ССП, ССС и ВКВ во занимање:

- болнички транспортер-разнесувач на болни и здравствен материјал


- ВКВ работници (возач, готвач)







97

- магационер, возач на флуоробус


- медицинска сестра-техничар за нега на болен со

СМУ, болничар за нега на болен со СМУ


Техничари, работници со ВКВ

- Куќен мајстор - ракувач со топлинска инсталација со АТК


Технички референти и оператори од административна, економска и општотехничка насока

- благајник - администратор


- самостоен референт за материјална, финансиска евиденција и

сметководствено работење (ликвидатор, контер)


- самостоен референт за материјална евиденција,

фактурист, прием и испис на болни


- самостоен референт архивар - дактилограф


- технички секретар на директорот


- информатичар - програмер на компјутери


Средно медицински персонал

- медицинска сестра-техничар, медицински лаборант, санитарен техничар, физиотерапевт, медицинска

сестра во интензивна нега, медицинска сестра во кабинет за бронхологија, спирометрија, медицинска

сестра во ехо-кабинет


Виши медицински, здравствен и друг стручен персонал со специјализација (I)

- виш РТГ техничар, виша медицинска сестра, виш медицински лаборант


Занимања од IV група на сложеност

(со подгрупи: IV/1 и IV/2)









98

- дипломиран економист, дипломиран правник


Дипломирани стручни здравствени соработници

- самостоен стручен соработник-социјален работник


Високо стpучeн кадар, здравствени сopaбoтници и други сaмoстojни стручни соработници со

магистериум и со специјапизација во струката

- здравствени соработници: дипл. биолог, дипл. физичар






- дипломиран правник со правосуден испит кој врши работни задачи предвидени со правосуден испит




- магистер (дипломиран: биолог, физичар, хемичар, биохемичар)




- доктор на медицина


- здравствени соработници со специјализација (биолог, хемичар, биохемичар, физичар и сл.)










- доктор на медицина магистер







99








педагошки науки: фармација, биологија, биохемија, хемија, физика и сл.


Високостручен медицински кадар

- доктор на медицина специјалист




- доктор на медицина специјалист примариус


- доктор на медицина супспецијалист


Занимања од V група на сложеност

- доктор на науки од областа на медицинските науки


- доктор на медицински науки - специјалист - научен соработник

и доктор на медицински науки - насловен доцент


- доктор на медицински науки - доцент


- доктор на медицински науки - специјалист,



- доктор на медицински науки - вонреден професор


- доктор на медицински науки - специјалист - научен советник


- доктор на медицински науки - редовен професор







100

Член 14-а

На директорот во Институтот му се утврдува плата во вкупен коефициент од 6,107.

Додатокот на плата по основа на минат труд ќе се пресметува согласно член 18 од Колективниот

договор.

Член 15

Во договорот за вработување кој го потпишуваат работниците при вработување ќе се утврдат



време.


основа на нормативите, стандардите за работа, односно реално очекуваните резултати од работењето.

Резултатите од работењето на работникот ги оценува работникот кој го води и организира процесот на

работата.

2.2. Плата по основ на услови за работа

Член 16

Основната плата на работникот се зголемува од 1-5% кога работникот работи во услови потешки од

нормалните за соодветното работно место по добиено одобрение од државен орган - согласност од

Министерството за труд и социјална политика добиено во постапка утврдена по одредби од ЗРО ( и други

подзаконски акти) и со начелна одлука за оваа цел.

Основната плата се зголемува за работа во услови потешки од нормалните, изразено во проценти:

- изложеност на јонизирачки зрачења .................................................. 5%

- работа со болни од заразни болести и заразни материи ТБЦ .......... 3,5 %

- работа во интензивна нега ................................................................... 3,5%

- повремена изложеност на јонизирачки зрачења ............................... 2,5%

Кумулација на бодови во овој член може да има по повеќе основи, но не повеќе од 6% збирно.


Член 17


- прекувремена работа ....................................................................... 35%

- работа ноќе(помеѓу 22часот и 6 часот наредниот ден) ................ 35%

За работа во денови на празници утврдени со Закон работникот има право на додаток на платата што му

припаѓа кога тие денови не работи и плата за поминати часови на работа зголемени за 50%.

Работникот има право на додаток на плата за дежурство во износ од 135% од саатнината за редовно

работно време во редовните работни денови, двојно од ова за сабота и недела, а тројно за празник.

Работникот има право на надоместок за приправност, кој изнесува и тоа:

- без остварен повик и ангажирање 10% од дневницата од неговата плата, а за остварен повик и

ангажирање 135% од неговата плата по час за времето кога бил ангажиран.

Ако во ист ден се совпадне остварување на право на додаток на плата од став 1 на овој член, работникот

има право на исплата на поповолното право, зголемено за 10%.

Член 18

Работникот има право на 0,5% додаток на основната плата за секоја година работен стаж, а најмногу 20%.







101

Член 19

На раководните работници и другите одговорни работници основната плата им се зголемува по основа

на раководење и одговорност со додавање на следните коефициенти:

Здравствен дел ( здравствена дејност ) :



- главна медицинска сестра


- одделенска медицинска сестра, медицински лаборант


- одговорна медицинска сестра – техничар во кабинет



- Одговорен работник во кујна, куќен мајстор, контер


Додаток на плата по основа на раководење и одговорност може да се зголеми само по една основа.

2.5. Други права по основ на плата

Член 20

Работникот кој спогодбено, времено е распореден во друг сектор при ЈЗУ Институт за белодробни

заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје односно на работно место кое одговара на неговиот степен на

стручна подготовка, не може да добива плата пониска од основната што ја имал пред распоредувањето.

Член 21


време додека чека на истото и за време додека трае истото, има право на плата согласно на законот.

Член 22

Работникот кој поради потреба на ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје е

упатен на преквалификација или доквалификација, за времето додека чека на истото, има право на плата до

височината на основната плата што ја остварувал на претходното работно место, валоризирана со порастот

на платите во установата, (ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје).

Член 23



надоместоци на плата во височина на основната плата од претходното работно место и се валоризира со

тековниот пораст во платите на установата (ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о.

Скопје).

Член 24

Надоместокот по основ на придонесот во зголемувањето на доходот и иновации, рационализации или







102


меѓу работникот и работодавачот.

Член 25

За врсме на приправничкиот стаж на работникот му припаѓа најмалку 80% од основната плата


На приправниците волонтери, учениците и студентите на кои им е задолжителна производна работа и

практика, им припаѓа надоместок доколку се утврди со посебен договор.

Истите имаат право на исхрана и превоз до и од работа онаму кадешто тоа е организирано.


Член 27


- годишен одмор

- празници согласно со Закон

- отсуство од работа согласно со Закон и Колективниот договор

- стручно оспособувања и усовршување согласно потребите на организацијата

- чекање на работа (застој на работниот процес без вина на работникот)

- други случаи утврдени со општиот акт на организацијата.

Надоместокот на плата на работникот се угврдува во висината на исплатената плата на работникот за


Член 28

Работникот има право на надоместок на плата, во висина 80% од последната плата на работникот,

заради стручно оспособување и усовршување, во траење од месец дена, согласно потребите на установата и

согласно со општиот акт и програмата за стручно оспособување и усовршување,.

За време на отсуство од работа заради стручно усовршување, специјализација и слично во странство и

за потребите на ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје и друго, работникот има

право на надоместок на плата во висина од 100% од последната плата на работникот.

Износот на надоместокот од став 1 на овој член за наредните години се валоризира сразмерно со

порастот на платата на работниците во установата.

За време на отсуство од работа по овој основ од еден месец, работникот има право на надоместок на

плата во висина од 100%.

За време на отсуство од работа по овој основ има право покрај надоместокот на плата и надоместок на

регрес за годишен одмор во согласност со одредбите од член 29 од овој Колективен договор.

Член 29

За време на неспособност за работа поради болест и повреда за иериод од 7 дена, работникот има право

на надомссток на плата во висина од 80%, а до 21 ден, почнувајќи од првиот ден на боледувањето - 90% од

плата на работникот исплатена во претходниот месец.

Во случај на спреченост на работа поради професионални заболувања, повреди на работа, давање на крв

и за други случаи утврдени со Закон, надоместокот се утврдува во висина од 100% од основицата утврдена

во став 1 од овој член.


Член 30

На работникот му принаѓа регрес за исхрана во висина од 25% од нросечната месечна плата по






103

работник исплатена во стопанството на Републиката во претходните 3 месеци.

За време на отсуство од работа на работникот не му принаѓа надомест за исхрана.

Член 31

Регрес за годишен одмор, ќе се остварува согласно со Закон и/или Општ Колективен договор.

Член 32

На работникот му припаѓа отпремнина при заминување во пензија, во висина на утврден износ од

основицата согласно со Закон.

Член 33

Надоместокот за дневници за службени патувања во земјата изнесува 8% од просечната плата по

работник исплатена во стопанството на Ренубликата во последните три месеци. На работниците при тоа им

се признава сметка за ноќевање освен за хотел од "ДЕ-ЛУКС" категорија. Дневниците за службени

патувања во странство се исплатуваат во висина на износот што е пропишан за работниците на органите на

управа. Дневниците за службени патувања во земјата и странство и регресот за исхрана и теренскиот

додаток меѓусебно се исклучуваат.

Член 34

На работникот му припаѓа надоместок за одвоен живот од семејството најмалку во износ од 60% од

просечната плата по работник исплатена во стопанството на Републиката во претходните 3 месеци.

На работникот му припаѓа надомест за теренски додаток најмногу во износ од 60% од висината на


работникот на терен (сместување, исхрана и сл.).

Надоместокот за одвоен живот и теренски додаток меѓу себе се исклучуваат, доколку местото за кое се


Член 35

Работникот има право на надоместок за трошоците за превоз до и од работа над 3 километри, само во

случај кога установата, односно работодавачот нема организирано таков превоз.

На работникот му се надоместуваат трошоците во висина на трошоците на превоз со јавните

сообраќајни средсгва, само на територијата на градот Скопје и неговите приградски населби.

За време на одсуство од работа на работникот не му припаѓа надоместок на трошоци за превоз.

Член 36

Работникот има право на надоместок на трошоци за користење на сопствен автомобил во службени

цели во висина од 30% од цената на литар гориво за соодветно возило, по поминат километар со патен

налог.

Член 37

На работникот кој работи со скратено работно време, му припаѓаат личните примања и надоместоците

за трошоци за превоз на работа и од работа, како и на работникот со полно работно време.

Член 38

На работникот му припаѓа испратнина во случај кога работодавачот ќе му го откаже договорот за

вработување од деловни причини, согласно на одредбите од член 97 од ЗРО.

Член 39


- во случај на смрт на работник или член на семејно домакинство, во висина од една просечна плата

исплатена во здравствсната установа,

- за потешки последици од елементарни непогоди, освен во случај на масовни елементарни непогоди, во






104

висина од две просечни плати исплатени во здравствената установа,

- за непрекинато боледување подолго од шест (6) месеци еднократна помош во висина на една просечна

плата исплатена во здравствената установа.

Член 40

Во случај на селидба за службени потреби, на работникот му следува надоместок во висина на

трошоците за селењето.

Член 41

На работникот му се доделува јубилејна награда за непрекината работа во состав на ЈЗУ Институт за

белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје и тоа:


претходните три месеци,


претходните три месеци,

- за 30 години работа 100% од просечната плата по работник во стопанството на Републиката исплатена

во претходните три месеци,

Ова право сe остварува во колку има средства за оваа намена и со одлука на Управен Одбор.

5. ПРЕОДНИ И 3АВРШНИ ОДРЕДБИ

Член 42

Овој Колективен договор на ниво на ЈЗУ Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје

е склучен на неопределено време, неговото важење може да престане со спогодба на учесниците кој го

потпишале.

Член 43

За решавање на спорни прашања меѓу учесниците во овој Колективен договор што не можат да се

решат со меѓусебно спогодување сс формира комисија за усогласување.

За спорни ирашања во смисла на предходниот став се смета правен или друг вид спор (ако се повредени

интересите на учесниците) кој произлегува од Колективниот договор, како и спорно прашање кое ќе

настане како последица од неприфаќањето на предлогот за измени и дополнувања на Колективниот

договор.

Член 44

Комисијата за усогласување е составена од 5 члена.

Секој од учесниците именува по 2 члена во комисијата за усогласување и 1 член од Фондот за


Членовите на комисијата спогодбено именуваат председател на комисијата од редот на членовите

делегирани во Комисијата.

Член 45

Постапката на усогласувањс започнува на барање на еден од учесниците.

Барањето за спорното/те прашање/ња се изготвува во писмена форма.

Секое усогласување што учесниците ќе го постигнат, мора да биде во писмена форма.



Член 46

Учесниците можат во секое време да предложат измени и дополнувања на колективниот договор.

Предлогот образложен во писмена форма се доставува до другиот учесник кој e должен да се изјасни по






105

предлогот во рок од 30 дена.

Во случај еден од учесниците да не го прифати предлогот измени или не се изјасни по предлогот во

рокот од предходниот став, a пo претходно неуспешно усогласување, учесникот-предлагач може да започне

постапка пред арбитража.

Член 47

Ако постагжата за усогласување е неуспешна за спорното прашање или ако настане спор во

спроведување на одредбите од Колективниот договор, спорот ќе се разреши пред арбитражата. Бројот на

арбитрите е непарен, а комисијата е составена од пет члена.





Член 48

За толкувањето на одредбите на овој Колективен договор надлежен е Управниот Одбор на ЈЗУ

Институт за белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје и Синдикалната Организација при

Институтот во соработка со комисијата за верифицирање на правилниците и следење на Колективниот

договор за плати односно соодветниот орган избран за оваа цел, а во состав од потписниците на овој

Колективен договор.

Член 49

Измените и дополнувањата на овој Колективен договот ќе се вршат на начин и постапка предвидена за

негово донесување, а и по итна постапка заради усогласување со важечките законски прописи и измени кои

истите ќе ги претрпат.

Член 50

Со влегување во сила на овој Колективен договор престанува да важи Колекгивниот договор дел за

плати, други права по основ на плата и други надоместоци на плата на ниво на ЈЗУ Институт за белодробни

заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје донесен и заведен на 09.12.2002 година (со сите негови понатамошни

измени и дополнувања).

Составен дел на овој Колективен договор е и посебната Спогодба за најниската цена на трудот, од месец

Јуни 2006 година, која ќе се применува до постигнување на нова спогодба.

Член 51

Овој Колективен договор влегува во сила од денот на неговото потпишување односно објавување на

огласна табла кај потписниците, а ќе се применува од 01.05.2006 година.


други здравствени организации вo Р.М.


Прим.д-р Ангелче Саздовски

Управен Одбор нри ЈЗУ Институт за

белодробни заболувања и туберкулоза -

Скопје


Дипл.правник В.Тодоровиќ

Синдикална организација при ЈЗУ Институт за

белодробни заболувања и туберкулоза, ц.о. Скопје


Викторија Ковачевска






106

Скопје, 28.06. 2006 година

Напомена:


2149 и 2,247) во групата на сложеност - IV, согласно член 4 од Анексот за изменување и дополнување на

поединечниот колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата од 31.03.2016

година се однесува на здравствените работници што се стекнале со високо стручно образованис или со 180 ЕКТС од

областа на медицината, стоматологијата и фармацијата, заклучно со 30.11.2015 година.






107

Врз основа на член 59 став 1 од Колективниот договор за здравствена двјност на Република Македонија,

(“Службен весник на Република Македонија" број 60/60,156/07,17/09 и 88/09), Самостојниот синдикат за

здравство, фармација и социјапна заштита на Република Македонија, претставуван од претседателот

д-р Симон Силјановски и Министерството за здравство на Република Македонија, претставувано од

министерот д-р Бујар Османи, на 28 април 2010 година, склучија

СПОГОДБА

за утврдување на најниската плата за најнизок степен на сложеност и за начинот на пресметување и

исплата на платите во здравствената дејност

Член 1

Со оваа спогодба се уредува начинот на прeсмeтување и исплата на платите во здравствената дејност во

Република Македонија.

Член 2

При утврдувањето на најниската плата се поаѓа особено од трошоците на живот, економските можности

на стопанството, општото ниво на платите во земјата, нивото на продуктивноста, социјалните давања и

други економски и социјални фактори и се утврдува во износ од 12.167,00 денари.

Член 3

Најниската плата за одделни степени на сложеност за полно работно време и нормален учинок на

вработен во јавна здравстввна установа ќв св утврдува така што износот на најниската плата од член 2 на

оваа спогодба (12.167,00 денари) св множи со соодввтниот кoефициент за одделни стeпeни на сложеност

утврдени во Колективниот договор за здравствена дејност.

Член 4

Основната плата на работникот согласно Колективниот договор не може да биде пониска од 15.172,00

денари.

Доколку платата за одделни степени на сложеност, пресметaнa на начинот утврден во член 3 од оваа

спогодба изнесува под 15.172,00 денари, тоа ќе се зголеми до износот 15.172,00 денари.

Член 5

Самостојниот синдикат за здравство, фармација и социјална заштита на Република Македонија се

согласува во рок од најмногу 30 дена од денот на склучување на оваа спогодба, јавнитв здравствени

установи да ги усогласат актите за исплата на плати.

Член 6

Страните потписнички на оваа спогодба можат да договорат измени и дополнувања на истата во

писмена форма.

Член 7

Оваа спогодба е склучена во шест (6) еднакви примероци, од кои по три (3) примероци за секоја

спогодбена страна.

Член 8

Со денот на станување во сила на оваа спогодба престанува да важи Спогодбата за утврдување на

најниската плата за најнизок стeпeн на сложеност и за начинот на прeсмeтувaњe и исплата на платите во

здравствената дејност објавена во „Службен весник на Република Македонија" број 17/09.






108

Член 9

Оваа спогодба станува во сила наредниот ден од денот на објавувањето во „Службен весник на Република

Македонија", а ќе св применува со исплата на платата за април 2010 година.






109

Бр.0104-38/1

27 април 2010 година

Скопје

Самостоен синдикат за здравство и социјална

заштита на Република Македонија

д-р Симон Силjaнoвски с.р.

Бр. 07-3483/1

27 април 2010 година Скопје


на Република Македонија

министер,


ЈЗУ-Универзитетска клиника

бр. ________ од _______ 2010 година – Скопје

Врз основа на членовите 13, 15 и 28 од Законот за работни односи („Службен весник на Република

Македонија” бр 16/10 (пречистен текс)), член 14 и 22 од Законот за придонеси од задолжително социјално

осигурување („Службен весник на Република Македонија” бр. 142/08), и членовите 13,14 и 15 од

Поединечниот колективен договор во дел за правата, обврските и одговорностите на работниците и

работодавецот, заведен под бр. 0101-31 и 0101-32 од 18.3.2009 година, како и измени и дополнување на

Поединечниот колективен договор, дел за плати, други права по основа на плата и надоместоци на плата,

заведен под архивски број 07-3560/1 и 0101-61/1 од 30.4.2010 година

1. Работодавачот ЈЗУ-Универзитетска клиника за ______________________________________, улица

„Воднанска“ број 17 - Скопје, БДС ________________ застапувана од директорот (во натамошниот текст -

работодавецот) и

2. Работникот _______________________________ со стан на улица __________________________ -

__________, со ЕМБГ бр __________________ (понатаму работникот), на _________________година

склучија

ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

Член 1

Со овој Договор се уредуваат правата, обврските и одговорностите од работниот однос меѓу

работодавец и работникот.

- работникот заснова работен однос на неопределено време, на _________ година.

- работниот однос се заснова со полно работно време.

Член 2

- работникот заснова работен однос заради пополнување на упразнето работно место, почнувајќи од

_______________ година.

Член 3

- работникот засновал работен однос за работа на работно место: _________________________________.

- работните задачи се определени и опишани во Правилникот за организација на работата и

систематизација на работните места на работодавец и е утврден _______ степен на стручна подготовка .

- работникот работните задачи како: ______________________________________________________.

- во случај на потреба, работникот е согласен да биде распореден на секое работно место кое одговара на

неговиот степен на стручна подготовка, како и да врши други работи по налог на претпоставениот , ако

е во рамките на степенот на неговата стручна подготовка.






110

Обврски на работникот

Член 4

- работникот ги прифаќа обврските што произлегуваaт од Законот за работни односи, законските и други

прописи, Поединечниот колективен договор на ниво на работодавец, Статутот и актите на

работодавецот:

- ќе се придржува кон дадените овластувања и нема да ги злоупотребува и пречекорува,

- ќе ги почитува општите и поединечните наредби, упатствата и одлуките на работодавецот,

непосредниот раководител и органите на управување,

- работите ќе ги извршува совесно, квалитетно и навремено, а средствата за работа да ги користи

економични, целесообразно, одговорно и ќе се труди да остварува позитивни резултати во работата,

- ќе се придружува кон пропишаното работно време и тоа 40 часа во работната недела, а доколку

работата е организирана во смена, најмалку 32 часа во работната недела,

- ќе се придржува кон пропишаните мерки за заштита при работа,

- правилно и совесно ќе се однесува кон работодавец и другите работници и спрема пациентите и со

своето однесување ќе го чува угледот на работодавецот, ќе ја чува деловната и професионална тајна,

- доколку работникот по своја вина ќе направи штета на работодавецот во работа, односно во врска со

работа, ќе ја надомести согласно со позитивните прописи.

Обврски на работодавецот

Член 5

- Работодавецот ги прифаќа обврските што произлегуваат од Законот за работни односи, Законот за

придонеси од задолжително социјално осигурување, Законот за персонален данок на доход,

Поединечниот колективен договор на ниво на работодавец, Статутот и актите на работодавачот,

односно

- да го распореди на работно место во рамките на степенот на неговата стручна подготовка,

- да му ги обезбеди потребните услови за работа за извршување на преземените работни задачи,

- да му ги обезбеди потребните услови за работно време, одмори и отсуства од работа, пропишани

средства за заштита при работа, во согласност со потребите и можностите,

- да му овозможи стручно усовршување, образование и дошколување во согласност со потребите на

работниот процес,

- да му обезбеди соодветна исплата (на месечната бруто плата, нето плата, персонален данок на доход и

придонеси за задолжително социјално осигурување) по основниот коефициент од _________ кој се

множи со износот на најниската плата од 12.167,00 денари почнувајќи од 1.4. 2010 година,

- да му исплати 0,5% додаток на основната плата за секоја година работен стаж, а најмногу до 20%,

- да му исплати (доколку му следува на неговото работно место) зголемена плата за услови потешки од

нормалните во износ од ________ %,

- да му исплати додаток на плата по основа на раководење и одговорност no коефициенти од 0,460.

Член 6

Работодавецот се обврзува да ја зголеми основната плата по час на работникот, и тоа за дежурство,

прекувремена работа, работа ноќе, работа во денови на празници, по приложен месечен извештај од

овластеното лице. Додатоците меѓусебно не се исклучуваат.

Член 7

- работодавецот се обврзува да му достави на работникот заверена писмена пресметка за пресметаните и

уплатените придонеси, најдоцна 15 дена од денот на исплатата на плата или дел од плата,

- да му достави збирен годишен извештај по истекот на годината најдоцна до 15 февруари наредната

година,






111

- да му исплати зголемена плата доколку работи во денови на празници во кои не се работи, за ноќна

работа, за работа подолго од 40 часа во работната недела, во висина утврдена со пединечнот колективен

договор на ниво на работодавец,

- да обезбеди навремено инфирмирање за сите работи од интерес за ефикасно вршење на неговите

работни задачи и за успешно функционирање на работодавецот.

Престанок на важење на Договорот за вработување

Член 8

Овој Договор престанува да важи во следните случаи:

- со спогодбено раскинување,

- со отказ од работникот или работодавецот, со отказен рок во траење од еден месец, или без отказен рок

по барање од работникот, во согласност со закон,

- со откажување на овој договор од страна на работодавецот поради основани причини поврзани со

однесувањето на работникот (лична причина од страна на работникот) или поради причина заснована

на потребите на функционирањето на работодавецот (деловна причина) во согласност со Закон,

Поединечниот колективен договор на ниво на работодавец и актите на работодавецот,

- по истекот на времето за кое е склучен.

Член 9

За се што не е регулирано со овај договор ќе важат одредбите од Законот за работни односи и

Поединечниот колективниот договор на ниво на работодавец.

Член 10

Договорот е склучен во 4 (четири) еднакви примероци, од кои еден за работникот, а другите за


Работник, Работодавец:

Скопје _________________ __________________________

__________________________






112

Врз основа на членовите 203 и 220 од Законот за работните односи („Службен весник на Република Македонија“ бр. 62/05, 106/08, 161/08, 114/09, 130/09, 50/10, 52/10, 124/10, 47/11, 11/12, 39/12, 13/13, 25/13, 170/13, 187/13 и 113/14), Јавната здравствена установа - Универзитетска клиника ___________________________________________________________________ застапувана од директорот/те ___________________________________________________________________ и Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени организации во Република Македонија - синдикална организација на ЈЗУ ___________________________________________________________________ на ден ___________ склучија

А Н Е К С ЗА ИЗМЕНУВАЊЕ И ДОПОЛНУВАЊЕ НА ПОЕДИНЕЧНИОТ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР ДЕЛ ЗА ПЛАТА,

ДРУГИ ПРАВА ПО ОСНОВА НА ПЛАТА И НАДОМЕСТОЦИ НА ПЛАТА

Член 1 Во Поединечниот Колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата бр. 07-2353/1 од 13.03.2009 година и бр.07-5847/1 од 13.07.2009 година од Министерството за здравство и бр.0101-32 од 18.03.2009 година и бр.0101-92/1 од 14.07.2009 година од Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени организации во Република Македонија во член 10 во ставот 3 се менуваат коефициентите за поединечните работи, односно занимања, започнувајќи со исплата на платата за месец февруари 2015 година, и тоа: Во занимањата од IV група на сложеност, во делот на занимањата од подгрупата IV/2 се менуваат коефициентите и тоа: -доктор на медицина и стоматологија - специјалист 4,562 -доктор на медицина и стоматологија специјалист со магистериум 4,611 -доктор на медицина и стоматологија - специјалист примариус 4,979 -доктор на медицина и стоматологија - супспецијалист 5,007 Во занимањата од V група на сложеност се менуваат коефициентите и тоа: -доктор на науки од областа на медицинските и стоматолошките науки 5,163 -доктор на медицина и стоматологија - специјалист - научен соработник и доктор на медицински и стоматолошките науки - насловен доцент 5,285 -доктор на медицина и стоматологија - доцент 5,347 -доктор на медицина и стоматологија - специјалист, виш научен соработник и насловен професор 5,470 -доктор на медицина и стоматологија - вонреден професор 5,531 -доктор на медицина и стоматологија - специјалист - научен советник 5,592 -доктор на медицина и стоматологија - редовен професор 5,654 Усогласувањето на коефициентите од став 1 на овој член ќе се изврши во две фази почнувајќи со исплатата на платата за месец ноември 2014 до февруари 2015 година, при што ќе се применуваат следните коефициенти:

Занимања од ноември 2014г. до јануари 2015г.

од февруари

2015г.

доктор на медицина и стоматологија - специјалист 4,194 4,562

доктор на медицина и стоматологија специјалист со 4,239 4,611






113

магистериум

доктор на медицина и стоматологија - специјалист примариус

4,578 4,979

доктор на медицина и стоматологија - супспецијалист

4,515 5,007

Занимања од ноември 2014г. до јануари 2015г.

од февруари

2015г.

доктор на науки од областа на медицинските и стоматолошките науки

4,747 5,163

доктор на медицина и стоматологија - специјалист - научен соработник и доктор на медицински науки -

насловен доцент

4,860 5,285

доктор на медицина и стоматологија - доцент 4,917 5,347

доктор на медицина и стоматологија - специјалист, виш научен соработник и насловен професор

5,030 5,470

доктор на медицина и стоматологија - вонреден професор

5,085 5,531

доктор на медицина и стоматологија - специјалист - научен советник

5,141 5,592

доктор на медицина и стоматологија - редовен професор

5,198 5,654

.“

Член 2 Заради внесување на податоци за утврдување плата за работната успешност, директорот на јавната здравствена установа определува најмалку еден администратор во јавната здравствена установа, а доколку јавната здравствена установа има поголеми организациони единици, најмалку еден администратор за секоја поголема организациона единица, кој ќе врши внесување на сите податоци во електронскиот систем за евиденција на работната успешност и ќе биде одговорен за точноста и навременото внесување на податоците. Директорот на јавната здравствена установа е должен да му овозможи на здравствениот работник увид во електронскиот систем за евиденција за работната успешност, за податоците кои се однесуваат на тој здравствен работник. Директорот на јавната здравствена установа е должен да му овозможи на здравствениот работник да постигне нормална работна успешност-основна плата без притоа да се наруши правото на пациентот на избор на доктор, во спротивно директорот е должен да му ја исплати основната плата. Платата на здравствените работници ќе се пресметува врз основа на работната успешност на секој здравствен работник утврдена согласно акт и Колективниот договор за здравствената дејност на Република Македонија („Службен весник на Република Македонија“ бр. 60/06, 156/07, 17/09, 88/09, 60/10 и 33/11), на тој начин што просечната работна успешност за периодот од претходните три месеци претставува основ за утврдување на висината на платата за тековниот месец. Доколку во групата на здравствени работници за кои се пресметува платата има двајца работници, тогаш ќе се смета дека има нормален учинок 1 доколку коефициентот на успешност на работникот е од 0,94 до 1,05, а доколку има тројца или повеќе работници ќе се смета дека има нормален учинок 1 доколку коефициентот на успешност на работникот е од 0,96 до 1,02. Здравствените услуги дадени од страна на здравствените работници за време на дежурство или за време работа во урегентни служби, ќе се евидентираат во системот на плаќање по успешност со коефициент 1. Министерството за здравство во соработка со Лекарската комора на Македонија, стручни здруженија односно стручни тимови, може да утврди индикатори за квалитет на здравствените услуги на ниво на јавна здравствена установа или на ниво на Република Македонија.






114

Бодовникот на услугите ќе се подготви во јавната здравствена установа и ќе важи само доколку Министерството за здравство даде писмена согласност на истиот. При изготвувањето на бодовниците јавните здравствени установи може да користат позитивни странски искуства од државните членки на ОЕЦД, а особено при утврдувањето на тежинските коефициенти на здравствените услуги при што особено ќе се води сметка потешките интервенции да носат поголем број на бодови. Тежината на интервенциите се утврдува особено како резултат на времето потребно за извршување на здравствената услуга, можноста од лекарска грешка, сложеноста и фактот дека здравствената услуга се извршува само во една или неколку здравствени установи.

Член 3 Системот на пресметка на плата и исплатата на плата по успешност предвидена со овој анекс ќе се применува од ноември 2014 година.

Член 4 Во Поединечниот колективен договор за изменување и дополнување на поединечниот колективен договор дел за плата, други права по основ на плата и надоместоци на плата со бр.0101-61/1 од 30 април 2010 година од Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени организации во Република Македонија и бр.07-3560/1 од 30 април 2010 година од Министерството за здравство во членот 3 во ставот 1 бројот „14“ се заменува со бројот „11“.

Член 5 Овој Анекс за изменување и дополнување на поединечниот колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата влегува во сила од денот на неговото потпишување, а ќе се применува започнувајќи со исплатата на плата за месец ноември 2014 година.

Бр.____________ _________________ година

Скопје

Бр.____________ _________________ година

Скопје

Самостоен синдикат на клинички центри и други здравствени организации во

Република Македонија Претседател,

д-р Горан Беговиќ

ЈЗУ ______________________

Директор,






115

Врз основа на членовите 203 и 220 од Законот за работните односи („Службен весник на Република

Македонија“ бр. 62/05, 106/08, 161/08, 114/09, 130/09, 50/10, 52/10, 124/10, 47/11, 11/12, 39/12, 13/13, 25/13,

170/13, 187/13, 113/14, 20/15, 33/15, 72/15, 129/15, и 27/16), Јавната здравствена установа -

_________________________________________ _____________________________________ - Скопје

застапувана од директорот/те д-р ____________________________________ и

_______________________________ и Самостојниот синдикат на вработените во Универзитетските

клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија,

застапуван од д-р Горан Беговиќ на ден 31. 03. 2016 година, склучија

А Н Е К С

ЗА ИЗМЕНУВАЊЕ И ДОПОЛНУВАЊЕ НА ПОЕДИНЕЧНИОТ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР ДЕЛ ЗА

ПЛАТА, ДРУГИ ПРАВА ПО ОСНОВА НА ПЛАТА И НАДОМЕСТОЦИ НА ПЛАТА

Член 1

Во Поединечниот Колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на

плата бр. 07-2353/1 од 13.03.2009 година , бр.07-5847/1 од 13.07.2009 година и 07-3560/1 од 30.04.2010

година од Министерството за здравство и бр.0101-32 од 18.03.2009 година , бр.0101-92/1 од 14.07.2009

година и 0101-61/1 од 30.04.2010 година, Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени

организации во Република Македонија во член 10 во ставот 3 се менуваат коефициентите за поединечните

работи, односно занимања, започнувајќи со исплата на платата за месец март 2016 година, и тоа:

Во занимањата од IV група на сложеност, во делот на занимањата од подгрупите IV/1 и IV/2 се

менуваат коефициентите и тоа:

- здравствени соработници: дипл.педагог, дипл.дефектолог, дипл. социјален работник, дипл. лингвист,

дипл. воспитувач (корепетитор), дипл. психолог, дипл. биолог, дипл. физичар

............................................................................................................................................................ 2,907

- дипл. хемичар, дипл. биохемичар .....…............................................................................ 2,971

- дипл. логопед, дипл. сурдолог (аудиолог), рехабилитатор ……….…….................3,034

- дипл. фармацевт ................................................................................................................. 3,034

- дипл. фармацевт на специјализација …………………………………........................... 3,185

- магистер (дипломиран: биолог, физичар, хемичар, биохемичар,

педагог, психолог, дефектолог, соматопед, социјален работник) .................................. 3,339

- магистер -дипл. логопед, дипл. сурдолог (аудиолог), рехабилитатор ........................... 3,386

- магистер по медицинска биохемија .................................................................................. 3,410

- доктор на медицина, доктор на стоматологија ............................................................... 3,325

- здравствени соработници со специјализација

(психолог со специјализација, специјалист по мед. педагогија, биолог,

хемичар, биохемичар, физичар, дефектолог и сл.) .................................................................... 3,445

- дипл. логопед, дипл. сурдолог (аудиолог), рехабилитатор-специјалист ........................ 3,487

- здравствени соработници со специјализација и магистериум ....................................... 3,474

- доктор на медицина на специјализација и доктор на стоматологија

на специјализација ............................................................................................................................ 3,487

- биохемичар со специјализација и магистериум ............................................................... 3,646

- дипл. фармацевт магистер ………………………......……….…....................................... 3,646






116

- доктор на медицина и доктор на стоматологија -магистер .............................................. 3,704

- дипломиран фармацевт специјалист,

специјалист по медицинска биохемија................................................................................ 3,751

- дипл. фармацевт специјалист-примариус ........................................................................... 4,017

- дипломиран фармацевт супспецијалист ........................................................................... 4,017


педагошки науки: ........................................................................................................................... 4,199

* фармација * биологија* биохемија * хемија * физика * психологија

* педагогија * дефектологија * сурдологија * логопедија * социјална работа и сл.

Усогласувањето на коефициентите од став 1 на овој член ќе се изврши во три фази почнувајќи со

исплатата на платата за месец март 2016 до декември 2016 година, при пгго ќе се применуваат следните

коефициенти:

З а н и м а њ е

од март

до мај

2016 година

од јуни

до ноември

2016 година

од

декември

2016 година

- здравствени соработници:

дипл. педагог, дипл. дефектолог,

дипл. социјален работник, дипл. лингвист,

дипл. воспитувач-корепетитор,

дипл. психолог, дипл. биолог, дипл.

физичар

2,714 2,811 2,907

- дипл. хемичар, дипл. биохемичар

2,773 2,872 2,971

- дипл. логопед, дипл. сурдолог

(аудиолог), рехабилитатор 2,832 2,933 3,034

- дипл. фармацевт 2,832 2,933 3,034

- дипл. фармацевт на специјализација 2,916 3,051 3,185

- магистер (дипломиран: биолог,

физичар, хемичар, биохемичар, педагог,

психолог, дефектолог, соматопед,

социјален работник

3,057 3,198 3,339

- магистер- дипл. логопед, дипл. сурдолог

(аудиолог), рехабилитатор 3,100 3,243 3,386


3,122 3,266 3,410

- докгор на медицина,

- доктор на стоматологија 3,104 3,214 3,325

- здравствени соработници со специјал.

(психолог со специјализација, специјалист

по мед.педагогија, биолог, биохемичар,

хемичар, физичар, дефектолог, и сл.)

3,154 3,300 3,445

- дипл. логопед, дипл. сурдолог

(аудиолог), рехабилитатор-специјалист 3,192 3,339 3,487

- здравствени соработници со

специјализација и магистериум 3,181 3,327 3474


- доктор на стоматологија на 3,192 3,339 3,487






117

специјализација

- биохемичар специјалист - магистратура 3,388 3,492 3,646

-дипл. фармацевт магистер

3,388 3,492 3,646

- докгор на медицина магистер,

- доктор на стоматологија магистер 3,391 3,548 3,704

- дипломиран фармацевт специјалист,

- специјалист по медицинска бихемија 3,434 3,593 3,751


3,677 3,847 4,017

- дипломиран фармацевт супспецијалист 3,677 3,847 4,017

- доктор на науки од областа на природни

немедицински науки и фармација,

филозофски науки и педагошки науки:

* фармација * биологија * биохемија *

хемија * физика * психологија *

педагогија

* дефектологија, * сурдологија, *

логопедија * социјална работа и сл.

3,844 4,022 4,199

Член 2

Работиици кои имаат засновано работен однос во јавна здравствена установа за поединечни работи

односно занимања како здравствен работник со средно или више образование и кои со преквалификација

или доквалификација се стекнале со високо стручно образование или со 180 ЕКТС, од областа на

медицината, стоматологијата и фармацијата, до распоредувањето на работни места за здравствени

работпици со високо образование остваруваат право на додаток на плата во висина на разликата од бруто

платата што се исплатува за поединечни работи односно занимања како здравсгвен работник со средно или

више образование до износот на бруто плата пресметан со коефициент 2,617, започнувајќи со исплата на

платата за месец декември 2016 година.

Член 3

Усогласувањето на додатокот од став 1 на овој член ќе се изврши во три фази почнувајќи со

исплатата на платата за месец март 2016 до декември 2016 година, при што ќе се применуваат следните

износи на бруто плата пресметани со следните коефициенти:

- здравствени работници со високо образование

( со основ. бруто коеф. 2,118) ............................................................................................. 2,617





З а н и м а њ е

од март

до мај

2016 година

од јуни

до ноември

2016 година

од

декември

2016






118

година

Здравствени работници со високо

образование (со основ. бруто

коеф.2,118)

2,284 2,451 2,617


образование (со основ. бруто

коеф.2,149)

2,305 2,461 2,617


образовани (со основ. бруто

коеф.2,324)

2,422 2,519 2,617

Член 4

Одредбата од член 2 на овој Анекс ќе се применува само на здравствените работници што се

стекнале со високо стручно образованис или со 180 ЕКТС од областа на медицината, стоматологијата и

фармацијата, заклучно со 30.11.2015 година.

Член 5

Овој Анекс за изменување и дополнување на поединечниот колективен договор дел за плата, други

права по основа на плата и надоместоци на плата влегува во сила од денот на неговото потпишување, а ќе се

применува започнувајќи со исплата на платата за месец март 2016 година.

Бр.____________

_________________ година

Скопје

Бр.____________

_________________ година

Скопје


Универзитетските клиники, центри,

клинички болници и други јавни

здравствени установи во Република

Македонија


_________________________

д-р Горан Беговиќ

ЈЗУ Универзитетска клиника за

___________________________

Скопје

Директор,

_______________________________

________________________________






119

Врз основа на членовите 203 и 220 од Законот за работните односи („Службен весник на Република Македонија“ бр. 62/05, 106/08, 161/08, 114/09, 130/09, 50/10, 52/10, 124/10, 47/11, 11/12, 39/12, 13/13, 25/13, 170/13, 187/13, 113/14, 20/15, 33/15 и 72/15), Јавната здравствена установа - Универзитетска клиника за _________________________________________________________ - Скопје и Самостојниот синдикат на вработените во Универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија, застапуван од д-р Горан Беговиќ на ден 31.03. 2016 година, склучија

А Н Е К С ЗА ИЗМЕНУВАЊЕ НА ПОЕДИНЕЧНИОТ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР ДЕЛ ЗА ПЛАТА, ДРУГИ ПРАВА ПО

ОСНОВА НА ПЛАТА И НАДОМЕСТОЦИ НА ПЛАТА

Член 1

Во Поединечниот Колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата бр. 07-2353/1 од 13.03.2009 година, бр.07-5847/1 од 13.07.2009 година, бр.07-3560 /1 од 30.04.2010 година, од Министерството за здравство и бр.0101-32 од 18.03.2009 година и бр.0101-92/1 од 14.07.2009 година и бр.0101-61/1 од 30.04.2010 година од Самостојниот синдикат на клинички центри и други здравствени организации во Република Македонија, изменет и дополнет со Анекс бр.0101-75/21 од 28.11.2014 од Самостоен синдикат на вработените во Универзитетски клиники, клинички центри, клинички болници и други здравствени установи во Република Македонија и бр.03-979/1 од 28.11.2014 од ЈЗУ Универзитетска клиника за _____________________________________________________________Скопје, во членот 14 став 3 по точката се додава нова реченица која гласи: „По исклучок, за одговорен дежурен хирург од ЈЗУ Универзитетска клиника за ___________________________________________________________ Скопје се утврдува додаток на плата за дежурство во редовните работни денови како за празник зголемен за 20%, а за време на викенди и празници додаток како за празник зголемен за 60%“. Ставот (4), се менува и гласи: „За хирург во приправност за време на дежурство се утврдува додаток на плата во износ од 84% од саатнината за редовно работно време во работните денови“.

Член 2

Во членот 43, ставот 3 се брише.

Член 3

Овој Анекс за изменување на Поединечниот колективен договор дел за плата, други права по основа на плата и надоместоци на плата влегува во сила од денот на неговото потпишување, а ќе се применува започнувајќи со исплатата на плата за месец март 2016 година.

Бр.____________ _________________ година

Скопје

Бр.____________ _________________ година

Скопје






120


Универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни

здравствени установи во Република Македонија

Претседател, _______________ д-р Горан Беговиќ

ЈЗУ Универзитетска клиника за пластична и реконструктивна

хирургија Скопје

Директор/и,

______________________ _______________________

Documents

ПОЕДИНЕЧЕН КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОРsskc.mk/db/dokumenti/2018/PKD precisten tekst.pdf11. Универзитетска клиника за токсикологија