Бизнес Леди «WOW!»

Необы чны й, креативны й, безотказны й метод создания делового имиджа, благодаря которому в Вас увидят настоящего лидера и

100% профи (Даже если раньше Вы никак не могли этого добиться)

Что Вы узнаете из этого отчета?

Часть Первая: Маленький камушек, способный склонить чашу огромных весов ИЛИ небольшой секрет в большой борьбе за Должность, Которой Вы Достойны. - Как я стала главным редактором за один час, хотя часом раньше меня не видели в этой должности (несмотря на все профессиональные заслуги). - Как 60-летнюю пенсионерку пригласили на перспективную должность на центральном телеканале (хотя за пару месяцев до этого предлагали только места вахтера и кассира).

Часть Вторая:

Два простых шага, которые решают сложные проблемы ИЛИ как стать для партнеров человеком, к которому 100% стоит прислушиваться, за которым 100% стоит идти плюс дать почувствовать новым людям, что с Вами стоит иметь дело. - Как молодая администратор детского театра состроила руководителей Домов Культуры (хотя раньше слышала «Иди отсюда, девочка!»). - Как 40-летняя одинокая мама стала партнером в серьезном бизнесе. (Бонусом прилагались тонны мужского внимания).

Часть третья: Проект по изменению внешнего, который изменил внутреннее ИЛИ неожиданные результаты участниц, которые поразили меня саму. - Как обычные женщины без образования стилиста, имея «на себя» всего пару часов в неделю шли сквозь тернии к звездам.

Часть Первая: Маленький камушек, способный склонить чашу огромных весов ИЛИ небольшой секрет в большой борьбе за Должность, Которой Вы Достойны. Позвольте мне начать с истории. По первой специальности я - журналист. Когда-то (5 лет назад) я работала редактором в одном специализированном глянцевом журнале для профессионалов в области красоты. В редакции была ситуация, которая, возможно, знакома многим из вас. (О да… похожее бывает не только в журналах). Наш главный редактор, скажем так… выполняла чисто представительские функции. Она целыми днями сидела в социальных сетях, занималась своими делами и не очень интересовалась тем, что происходит в редакции. Фактически, она скинула все свои обязанности на сотрудников, а конкретно на меня. И я с радостью их забрала, потому что мне все это нравилось! Нравилось принимать решения, каким будет новый выпуск, нравилось придумывать новые идеи, нравилось организовывать работу коллектива. О да, я ловила кайф от своей работы! Меня радовало, что фактически я всем рулю, а шефиня только говорит «хорошо, делай как знаешь». Меня радовало, что фактически я выполняю работу специалиста на голову выше. Но в какой то момент я подумала: «Да, это все отлично. Я выполняю работу вышестоящего и выполняю ее хорошо. Я молодец. НО! Я не пожинаю плоды своей работы! У меня есть обязанности главного редактора, но нет лавров главного редактора! Нет статуса главного редактора и нет зарплаты главного редактора!» Знаете, завелся такой червячок внутри: «Ты выполняешь чужие обязанности, а кто-то другой получает за это зарплату гораздо выше твоей!» Я подумала: «Хорошо бы стать главным редактором, раз я фактически выполняю эту работу». И получилось так, что в этот момент в руководстве начались большие перестановки. Старого директора уволили, нашим непосредственным начальством стала сама основательница журнала. Такая русская Миранда Пристли (если кто смотрел «Дьявол носит прада»). Главный редактор, которая боялась ее как огня, просто сбежала с криком «Я не смогу с ней работать». Я была уверена, что мне сразу предложат ее место, потому что фактически я его уже занимала. Но не тут то было! Новое начальство вовсе не увидело во мне единственно возможный вариант. Никто не позвал меня на должность главного со словами «Наташа, мы видим что ты делаешь, чего ты стоишь - это место твое по праву» И это было обидно, это было непонятно: почему? Неужели будет как раньше - надо мной поставят кого-то другого, чью работу я буду делать? Я сказала себе: «Ну, нет, эту возможность я не упущу!» В тот день, когда нам устроили поголовные смотрины, я уже знала, что мне нужно. Нужно, чтобы во мне увидели ни просто одного из кандидатов, а единственно возможный вариант. Моя цель была в том, чтобы новая начальница почувствовала во мне свою. Ни клерка, ни серую мышь, а человека, с которым можно работать на равных. Какой она должна была меня увидеть? Такой, как она сама: строгой, деловой, авторитетной, но при этом активной, яркой и энергичной. В час X я зашла в кабинет начальства (с папкой, в которую сложила все предложения по работе журнала) примерно в таком виде:

И это было бинго! Прямо на месте мне сделали предложение возглавить редакцию. Почему? Почему до этого они собирались смотреть еще других (хотя я ОБЪЕКТИВНО БЫЛА ЛУЧШЕЙ), а тут вдруг в один момент взяли меня? Все просто. Чтобы резко увеличить свои шансы на успех, когда Вы что-то предлагаете (не важно что: себя на должность, свой проект партнерам, свою идею сотрудникам или услугу клиентам) люди должны не просто слышать Ваше предложение. ОНИ ДОЛЖНЫ ВИДЕТЬ ПЕРЕД СОБОЙ РОВНО ТАКОГО ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ! Такого, который справится и справится наилучшим образом! И именно ТАКОЙ я показала себя на том собеседовании. И именно это срабатывает фантастическим образом! Есть огромная разница в реакциях окружающих, когда люди НЕ ВИДЯТ в Вас человека, который справится, и когда они начинаю это ВИДЕТЬ. Как стать «человеком, который справится» в глазах окружающих? Я расскажу вам об этом буквально через пару минут. Но сначала я хочу показать Вам, как люди понимают, КАКОЙ ИМЕННО человек перед ними. Если говорить совсем просто - они считывают это по характерным внешним признакам (или выражаясь профессиональным языком, атрибутам). И это происходит неосознанно, на автопилоте. Например, если мы видим блондинку в коротком красном платье и на высоких каблуках, нам будет казаться что перед нами сексуальная, раскрепощенная, и уверенная в себе женщина. В реальности это может быть совершенно не так, но люди мысленно наделят ее такими качествами. Или вот, хочу показать вам, как это работает на примере участницы одного из проектов. Галина. Ей около 60. Когда-то заведовала библиотекой, потом отделом в журнале "Огонек", 10 лет была редактором на канале «Культура» с ежедневной программой. Очень образованная, очень культурная, очень общительная. Всегда вращалась в кругах писателей, театралов, журналистов. В какой - то момент у нее тяжело заболела свекровь, она была вынуждена все оставить, чтобы за ней ухаживать. Отказалась от всего - от работы, от привычного круга общения, фактически стала затворницей. Когда смогла вернуться - уже наступил пенсионный возраст. Но у нее не было в планах хоронить себя заживо, она чувствовала , что у нее очень много энергии. И она пришла на проект. Рассказала о своем желании найти интересную работу, о своих творческих планах. И была в совершенном недоумении. Знаете, по какому поводу?

Она не понимала: почему ей предлагают только вакансии вахтера в музее или кассира в театре? Да! Они еще считали, что делают ей одолжение: «У нас есть для вас ЧУДЕСНОЕ МЕСТО…. в музее нужен кассир!» Она была в тихом шоке от этих предложений. Они вызывали у нее ступор и онемение. Она спрашивала, чуть не плача: «Почему они думают, что мне место на вахте, когда я чувствую, что могу свернуть горы !» Это был прямо крик души. Чего она хотела? Она хотела, вернутся к прежней работе. К прежнему уровню жизни. Хотела публичности, хотела вращаться в кругах культурной элиты. Почему она получала совсем не то, что хотела? Давайте просто посмотрим на нее. Вот она:

Виден ли в ней человек, которому можно доверить сложный творческий проект, который с ним справится? (По факту она таким человеком была.) А какой она должна была стать, чтобы в ней это увидели? Какие качества должны были проявиться? Она должна была стать: свежее и моложе, динамичной и энергичной, собранной и ухоженной, креативной и современной. Как ей удалось это проявить? Давайте посмотрим:

А теперь давайте разберем, какие атрибуты создали нужное впечатление. Благодаря чему появилась энергия и динамика? Мы добавили цвет. И мы усилили ощущение динамики за счет асимметрии: асимметричным кроем одежды, асимметричным акцентами ворота, ассиметричной прической на одну сторону с косой челкой. Любая асимметрия всегда добавляет динамики: возникает ощущение, будто человек движется. Тот же самый эффект получается из-за контраста между сложным ярким верхом и простым темным низом. Взгляд неосознанно перескакивает с одного на другое и создается ощущение движения. Ощущение собранности и ухоженности появилось благодаря аккуратным батильончикам на стройных ножках вместо брюк и сапог гармошкой, и четкой стрижке, вместо не уложенных волос. Как удалось сделать образ свежее и моложе? Мы подобрали теплые тона в макияже, макияжем приподняли уголки глаз и губ, подчеркнули и чуть приподняли брови, румянами высветили зону у внешнего уголка глаза и под ним. Поэтому глаза заблестели, и в них появилась энергия. За счет платья короткой длины образ стал женственным и даже кокетливым. Креативность и современность появилась благодаря совершенно сумасшедшему жакету, в котором собрано все: и сложный крой, и переходы цвета и необычные детали. И это было стопроцентное попадание в точку! На самом первом выходе в свет в новом образе на нее обратили внимание и сказали - вау, Галина, да вы - «Богемная интеллектуалка в современном прочтении». И сразу пригласили на собеседование. Естественно, она его с блеском прошла и получила приглашение на работу. Она вернулась на свой любимый канал культура, и сейчас с азартом работает на двух программах: ток-шоу "Сати. Нескучная классика" и "Белая студия". Думаю, фотографии говорят сами за себя, как она живет и в каком кругу вращается.

С Викт орией Андриановой и Екат ериной Ст риженовой.

С Тат ьяной Веденеевой

Звездная плеяда

Часть Вторая:

Два простых шага, которые решают сложные проблемы ИЛИ как стать для партнеров человеком, к которому 100% стоит прислушиваться, за которым 100% стоит идти плюс дать почувствовать новым людям, что с Вами стоит иметь дело. Итак, что важно понять из всего вышесказанного? Чтобы люди увидели в Вас «человека с гарантией» нужно сделать всего два простых шага:

1) Определить, КАКОГО ИМЕННО человека они должны увидеть? 2) И найти, как ВЫРАЗИТЬ это.

Например: что сделала Наталия, молодая администратор кукольного театра, которую в упор не воспринимали взрослые женщины-директора Домов Культуры? Каким человеком она была, и каким стала?

Что, как и почему она делала, можно послушать ЗДЕСЬ На самом деле, проблема никогда ни возрасте! Не в том, что Вы «слишком молоды, чтобы иметь дело с серьезными людьми» или «слишком в возрасте, чтобы на что-то претендовать»…. Проблема всегда в том, какого человека видят перед собой окружающие. Видят ли они легковесную девочку или уставшую пенсионерку? Либо видят серьезного профи, уверенного в себе и полного сил.

И позвольте мне сказать еще раз:

Если вы хотите, чтобы Вас воспринимали как - Лучшую кандидатуру на перспективную должность - 100% лидера, за которым стоит идти - Человека, с которым стоит иметь дело - Человека, чьими услугами стоит воспользоваться в первую очередь

Люди должны ВИДЕТЬ В ВАС ТАКОГО ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ ТОЧНО СПРАВИТСЯ НА 1000%

Например: как простой корректор, которую в 40 лет с ребенком на руках бросил муж, стала партнером в серьезном бизнесе (бонусом прилагались тонны мужского внимания)? Очень просто: стала совсем другим человеком.

Как это произошло, можно послушать ЗДЕСЬ И еще важный момент: Бесполезно просто консультироваться «Как бы мне одеться, чтобы произвести нужное впечатление»? Что может дать такая консультация? Разовое переодевание, после которого человек не способен самостоятельно получить нужный результат. Это конечно очень выгодно для имиджмейкера, который получает постоянный доход, но очень цинично по отношению к клиенту. Ну, это как в той поговорке: "Хочешь, чтобы человек был сыт один день – накорми его рыбой. Хочешь, чтобы он был сыт всю жизнь, дай ему удочку". Если вы действительно хотите, чтобы Вас всегда воспринимали так, как нужно Вам, нужно научиться САМОСТОЯТЕЛЬНО сроить свой имидж и создавать нужное впечатление. Поэтому в апреле – мае я решилась на отчаянный эксперимент: научить простых женщин, которые НЕ имеют никакого образования стилиста самостоятельно создавать свой образ. И все это происходило онлайн (чтобы женщины из самых разных городов могли в этом поучаствовать).

Часть третья Проект по изменению внешнего, который изменил внутреннее ИЛИ неожиданные результаты участниц, которые поразили меня саму. Да, на самом деле, результаты поразили меня саму! Насколько девочкам удалось преобразится всего за несколько недель! И это при том, что многие признались: последнее несколько лет они вообще забыли о своей внешности! И это при том, что большинство могли уделят созданию нового образа только пару часов в неделю! Просто посмотрите сами! (Несколько результатов вот в таком формате)

Что мы делали?

Определили: какое впечатление каждая участница производит сейчас? Какой ее видят? Разобрались, за из-за чего ее видят именно такой? Разобрались, КАКИМИ ОНИ ХОТЯТ, чтобы их увидели. Прошлись по теме коррекции различных особенностей фигуры с помощью одежды, по теме подбора цветов. Выяснили: как транслировать внутренние качества через внешние атрибуты? И создали новые образы. И я сама в шоке от их результатов, потому что….. (тсссс! только никому не рассказывайте, на тренинге я ничего не сказала, но сейчас признаюсь) …. на самом деле я накосячила с программой. Я была уверена, что не стоит подробно останавливаться на коррекции внешности. Зачем разбирать по полочкам все эти «Какой силуэт платья Вам подойдет? Как использовать акценты и оптические иллюзии? Какую длину выбрать? Какие цвета подобрать?» Про это полно материалов в сети, все это и так знают, зачем грузить лишней информацией? Так я тогда думала. Но нет! Оказалось девочкам все это нужно! Оказалось все не так просто! Хотя информации и полно, ее сложно применить конкретно к себе! На самом деле нужно делать не общие презентации, а конкретные компьютерные модельки на основе реальных фотографий. Чтобы сразу было видно: какие варианты лично Вас превращают в "конфетку", а какие лучше не использовать. Но тогда у меня их не было! Пришлось «объяснять на пальцах». Тоже самое с выбором цвета. Все эти традиционные презентации в виде карточек, полосочек, квадратиков оказалось сложно перенести на реальность! Тут тоже нужны компьютерные модельки комплектов, раскрашенные в разнее цвета! Пришлось разбираться по «ходу поезда». Показывать прямо на домашних работах участниц: что хорошо, что не очень и почему. Но девочки все равно справились! (Героини мои, я вас обожаю!) Посмотрите: ну, чем ни звезды? А то ли еще будет!

Но вот что поразило меня больше всего: Пока шел проект, менялось не только впечатление, которое девочки производят. Менялось их внутреннее состояние души! Я этого не ожидала, я даже не думала об этом, я «не закладывала это в план » Я была взволнована, удивлена, тронута, шокирована, когда стали приходить вот такие письма:

«Вы не предст авляет е, насколько вы помогает е нам преображат ься и прост о жит ь. Когда я получила Ваш от вет , я прост о расплакалась! Вы не предст авляет е, насколько я, например, от выкла от хороших слов и поддержки в свой адрес. Да. Вы с Дашей всем говорит е, чт о мы не уродины, чт о эт о всё заложенные нашими близкими (как правило) комплексы и заморочки, кот орые мы сами продолжаем подпит ыват ь в себе, не позволяя изменит ься себе. Но когда говорят не всем, а именно т ебе, - эт о наст олько переворачивает всё внут ри. Хочу Вам сказат ь огромное спасибо, большая благодарност ь и от меня, и думаю, от всех наших девушек-участ ниц! Я ст ала намного увереннее в себе. На днях даже ко мне на улице подошёл мужчина познакомит ься, - я думаю, эт о т о внут ренне преображение, кот орое Вы нам дарит е, обучая нас самовоспит анию (не слушат ь никого, кроме себя), самовыражению. Ещё вышлю Вам на днях фот о, где я в новом жакет е и с сумочкой - я первый раз купила себе не практ ичную сумку (белая или чёрная), как раньше, а цвет ную. Беру её в руки - и наст роение поднимает ся. Спасибо за т акие уроки! С большой благодарност ью и уважением Марина»

И еще больше меня поразило то, из каких внутренних и внешних проблем выбирались наши участницы! Что происходило в их душах в те несколько недель, пока мы переодевались! Вот это письмо просто потрясло меня до глубины души:

«Полноценно проработать наши занятия мне не удалось, 9 мая у меня умер муж, у меня увы, были другие хлопоты... Но именно сессии с Натальей, ваша увлеченность, барышни, не дали мне уйти в депрессию. Спасибо вам всем, кто помог мне справиться с бедой. Огромное спасибо Наталье за абсолютно профессиональную и позитивную включенность в процесс наших исканий себя! Спасибо, просто огромное спасибо!»

И мы шли вперед! Напоследок, вот еще несколько преображений наших красоток:

Хорошо. Но можно ли что-то улучшить?

ДА!

В июле я запускаю новый тренинг: полную, улучшенную версию проекта «БИЗНЕС ЛЕДИ WOW!»

(с увеличенной продолжительностью 7 недель)

Дата открытия набора в тренинг 13 июня 2013 года.

Мы учли все сложности, которые были у наших участниц и сделали ряд очень полезных дополнений: Каждая участница теперь получит индивидуальную наглядную раскладку удачных и неудачных длин и силуэтов. Компьютерные модельки на основе своих реальных фотографий. То же самое с цветами и их сочетаниями. Для каждой участницы составим свою персональную раскладку по цветам и их сочетаниям, тоже в виде моделек. Добавили коррекцию лица с помощью макияжа и прически!

Что и как будет происходить?

• Очень подробно разберемся с вопросом коррекции внешности с целью превращения себя в красотку. Все от и до: прическа, одежда, макияж.

(Всего 5 часов презентаций с обратной связью + индивидуальные модельки каждой участнице.) • Проанализируем сегодняшний образ: какое впечатление производим, за счет чего.

• Разберемся, какое впечатление ХОТИМ производить? КАКОЙ нас должны увидеть?

• Разберемся, за счет каких характерных внешних признаков этого можно добиться?

- Как демонстрировать характеристики лидера? Атрибуты уверенности, силы, энергии. - Как выглядеть профессионалом? Атрибуты экспертности. - Как выглядеть яркой и креативной? Но и это еще не все! Кому же интересно быть лидером и профессионалом, если придется превратиться в «мужика в юбке?» - Найдем как в деловом образе оставаться женщиной! Разберем атрибуты женственности и элегантности, которые можно (и нужно!) использовать в деловом имидже. - И главное поймем: как все это совместить в одном образе. Вот задачка! (Это еще 6 часов подробных презентаций: как транслировать нужные характеристики в одежде, прическе, аксессуарах.)

Затем каждая участница составит свой собственный «план» - из всего огромного набора средств выберет то, что подходит и нравится.

(Это еще 6 часов подробных презентаций с примерами.)

Дальше мы устроим коллективные мозговые штурмы для каждой: что еще можно придумать? Как сделать еще лучше? Проведем групповой мега-креатив! О, это всегда работает очень мощно! Я сама поражаюсь, что рождает коллективный разум! Это не снилось Вячеславу Зайцеву, Александру Васильеву и Эвелине Хромченко вместе взятым

(Это еще 5 часов групповой работы)

• А дальше у нас начнется (трам пам пам!) трехнедельная ПРАКТИКА!

Сначала по косточкам разберем существующий гардероб: что из него можно взять для нового образа. А потом все побежим по примерочным. Будем просто мерить разные варианты (ничего не покупая) фотографироваться и присылать мне для обратной связи. Сначала выберем основную вещь: платье или комплект. Когда найдем идеальный вариант – его можно будет купить. Потом под него подберем аксессуары. (туфли, сумочку, украшения) Точно так же – фотографируем варианты, присылаем. Выбираем идеальный вариант и покупаем его. Дополняем все это прической и макияжем и

Финалим готовым образом ДЕЛОВОЙ ЛЕДИ НА «ВАУ»!

Отлично! НО! Это еще не все! В этот раз мы добавили материалы по языку тела. Как транслировать нужные характеристики через позу и жесты. Здорово! НО и это еще не все! К основной программе мы добавили психологический блок по преодолению внутренних комплексов и тормозов, которые мешают быть такими, как мы хотим (и они же тянут нас обратно в «старый образ»). Поэтому разберемся с ними. Итого 7 недель увлекательной творческой работы, за время которых Вы создадите совершенно новый образ, который будет производит ровно то впечатление, которое нужно Вам! Но не только! Главное Вы научитесь создавать такой образ самостоятельно!

Сколько это будет стоить? Все что могу сейчас сказать… Это не будет стоить 50 тысяч, и это не будет стоить 20 тысяч, и это не будет стоить даже 12 тысяч - цена будет ниже.

НО Я набираю группу только из 10 человек. Почему только десять? Потому что хочу сделать работу максимально эффективной. Когда участников небольшое количество, это позволяет мне гарантировать максимально качественную обратную связь каждому. Поэтому только 10 человек! Да, я знаю, что это мало, потому что сегодня Даша Рейнер провела анонс по своей базе, а это 35000 человек, но, больше я взять не могу.

Как попасть в группу?

Если Вы заинтересованы в том, чтобы успеть получить место в тренинге, я советую Вам сейчас записаться в Ранний список. Записавшись, Вы не обязаны покупать тренинг, но вы получите сообщение об открытии набора в первую очередь. То есть Вы получите возможность забронировать место в тренинге на 3 часа раньше, чем остальные.

Кликните Здесь, Чтобы Узнать об Откры тии Набора в Первую Очередь И Желаю Вам удачи!