МИНИСТЕРСТВО ЗА ТРУД И СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА (2).docx · Web viewСтратегиите и политиките за вработување на

МИНИСТЕРСТВО ЗА ТРУД И СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА

ОПЕРАТИВЕН ПЛАН

за активните програми и мерки за вработување за 2014 година

Скопје, декември 2013 година

1

СОДРЖИНА

I. ВОВЕД............................................................................................................................................... 4

II. ПРОГРАМИ И ЦЕЛНИ ГРУПИ..................................................................................................6

1. ПРОГРАМА ЗА САМОВРАБОТУВАЊЕ.....................................................................................82. ФИНАНСИСКА ПОДДРШКА НА ПРАВНИ СУБЈЕКТИ (МИКРО И МАЛИ ПРЕТПРИЈАТИЈА И ЗАНАЕТЧИИ) ЗА ОТВОРАЊЕ НА НОВИ РАБОТНИ МЕСТА........10

3. СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ........................................................................123. 1 СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ...............................................................................................123. 2 СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ НА ДЕЦА БЕЗ РОДИТЕЛИ.....................................................143. 3 СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ НА ИНВАЛИДНИ ЛИЦА.........................................................153. 4 СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ НА МЛАДИ ЛИЦА ДО 29 ГОДИНИ – ПРВА ШАНСА...........16

4. ПРОГРАМА ЗА СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ПЛОДОУЖИВАТЕЛИ НА ДРЖАВНО ЗЕМЈОДЕЛСКО ЗЕМЈИШТЕ.............................................................................................................175. ПРОГРАМА ЗА ПОДГОТОВКА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ.......................................................18

5.1 ОБУКА КАЈ ПОЗНАТ РАБОТОДАВАЧ........................................................................................................195.2 ОБУКА КАЈ ПОЗНАТ РАБОТОДАВАЧ СО СУБВЕНЦИОНИРАНО ВРАБОТУВАЊЕ.....................................205.3.A - ОБУКА ЗА ЗАДОВОЛУВАЊЕ НА ПОБАРУВАНИТЕ ЗАНИМАЊА НА ПАЗАРОТ НА ТРУДОТ...............215.3.Б. ОБУКА ЗА ЗАДОВОЛУВАЊЕ НА ПОБАРУВАНИТЕ ЗАНИМАЊА НА ПАЗАРОТ НА ТРУДОТ ОД СООБРАЌАЈНАТА СТРУКА.................................................................................................................................225.4 ОБУКА ЗА НАПРЕДНИ ИТ ВЕШТИНИ......................................................................................................245.5 ПРАКТИЧНА РАБОТА (ПРАКТИКАНТСТВО)..............................................................................................255.6 ЕДУКАЦИЈА ЗА ЗАПОЧНУВАЊЕ НА БИЗНИС...........................................................................................265.7 МОТИВАЦИОНИ ОБУКИ............................................................................................................................27

6. АНКЕТА ЗА СЛОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА.....................................................................28

7. ПРОГРАМА ОПШТИНСКО-КОРИСНА РАБОТА..............................................................29

8. ПИЛОТ ПРОГРАМА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ПРИПАДНИЦИТЕ НА РОМСКАТА ЕТНИЧКА ЗАЕДНИЦА........................................................................................................................ 30

9. ПИЛОТ ПРОГРАМА – ИНКУБАТОР НА ЗАНАЕТЧИИ...................................................31

III. АКТИВНОСТИ ЗА ПОГОЛЕМА ПОДГОТВЕНОСТ НА РАНЛИВИТЕ КАТЕГОРИИ ЗА ВКЛУЧУВАЊЕ ВО АПМВ................................................................................32

IV. ПРОМОЦИЈА НА ОПЕРАТИВНИОТ ПЛАН....................................................................34

V. СЛЕДЕЊЕ НА СПРОВЕДУВАЊЕТО НА ОПЕРАТИВНИОТ ПЛАН.............................36

VI. ФИНАНСИСКА РАМКА.........................................................................................................38

VII. АНЕКСИ...................................................................................................................................... 39

АНЕКС 1 – КАЛЕНДАР И АКТИВНОСТИ НА ИМПЛЕМЕНТАЦИЈА.................................................................40АНЕКС 2 – БУЏЕТ И ИЗВОР НА СРЕДСТВА.................................................................................................91АНЕКС 3 - МАТРИЦА ЗА СЛЕДЕЊЕ НА УСПЕШНОСТА НА ПРОГРАМИТЕ И МЕРКИТЕ ОД ОП 2014......97АНЕКС 4 - АКЦИСКИ ПЛАН ЗА ПРОМОЦИЈА НА ПРОГРАМИТЕ И МЕРКИТЕ ОД ОП 2014....................105АНЕКС 5 – КАЛЕНДАР ЗА ПРОГРАМИ И МЕРКИ ОД ОП 2014...............................................................108

2

Листа на кратенки

АВРМ Агенција за вработување на Република МакедонијаАМПТ Активни мерки на пазарот на труд

АППРМАгенција за поддршка на претприемништвото на Република Македонија

МВР Министерство за внатрешни работиМОН Министерство за образование и наукаМТСП Министерство за труд и социјална политикаОП Оперативен план ОУ Оперативни упатстваРИЦ Ромски информативни центриУНДП Програма за развој на Обединетите нацииЦВ Центар за вработувањеЦОВ Центар за образование на возрасниЦР Централен регистер ЦСОО Центар за стручно образование и обукаЦСР Центар за социјални работи

3

I. ВОВЕД

Стратегиите и политиките за вработување на Владата на Република Македонија и планираните активности за вработување и ублажување на невработеноста се утврдени во повеќе документи, и тоа: Програмата на Владата на Република Македонија 2011-2015 год, Националната стратегија за вработување на Република Македонија 2015 година, Националниот акционен план за вработување на РМ 2011- 2013 година, Акцискиот план за вработување на млади 2015 година и Повеќегодишната оперативна програма за развој на човечки ресурси 2007-2013, подготвена во согласност со компонентата 4 од Инструментот за претпристапна помош на ЕУ (ИПА). Истовремено, политиките за вработување даваат придонес за остварување на определбите кои произлегуваат од Глобалниот пакт за работни места 1 и Европската стратегија за паметен, одржлив и инклузивен раст- Европа 2020.

Во функција на успешно спроведување на политиките и програмите за вработување предвидени со Програмата за работа на Владата на Република Македонија 2011-2015, кои имаат за цел намалување на невработеноста, подобрување на вработливоста на невработените лица и јакнење на конкурентноста на економијата, Оперативниот план за активни програми и мерки за вработување за 2014 година вклучува програми и мерки за вработување кои имаат за цел активација на пазарот на трудот и креирање на работни места преку стимулирање на побарувачката на пазарот на трудот, усогласување на понудата и побарувачката на работна сила согласно со потребите на пазарот на трудот, подобрување на понудата на работната сила, како и намалување на сивата економија.

Оперативниот план ќе биде раководен од Министерот за труд и социјална политика, а неговото спроведување ќе биде координирано од страна на Директорот на Агенцијата за вработување на Република Македонија. Во спроведувањето на Оперативниот план ќе бидат вклучени и други релевантни државни органи и надлежни институции.

Во спроведувањето на Оперативниот план ќе бидат вклучени: Министерството за труд и социјална политика (МТСП), Агенцијата за вработување на Република Македонија (АВРМ), Министерството за образование и наука (МОН), Министерството за информатичко општество и јавна администрација (МИОЈА), Министерството за земјоделство, шумарство и водостопанство (МЗШВ), Центарот за стручно образование и обука (ЦСОО), Центарот за образование на возрасни (ЦОВ), Агенцијата за поддршка на претприемништво на Република Македонија (АППРМ), Образовните институции и установи, Центрите за социјални работи (ЦСР), Програмата за развој на Обединети нации (УНДП), Ромските информативни центри (РИЦ), Сертифицираните ИТ обучувачки центри, Локалните механизми за родова рамноправност (координатори за еднакви можности при локалните самоуправи).

Во Оперативниот план за активни програми и мерки за вработување за 2014 година дефинирани се видот на програмите и мерките за вработување, целните групи, потребните средства и изворите на

1 Донесен од меѓународната конференција на трудот на деведесет и осмата сесија , Женева, 19 јуни 2009 година

4

средствата, како и конкретните активности и рокови за субјектите надлежни за имплементација на истите, што ќе придонесе кон поуспешна координација помеѓу институциите и навремено и успешно спроведување на предвидените активни програми/мерки за вработување за 2014 година. При утврдување на конкретните програми и целните групи, се имаа во предвид и препораките на одделни меѓународни експерти и резултатите добиени од спроведените евалуации на ефикасноста и ефектите од поединечните програми и мерки.

Детален приказ на планираните активности, институции и рокови за реализација на секоја програма / мерката е даден во Анекс 1, а потребните финансиски средства во Анекс 2. Во Анекс 3. е даден детален приказ на листата на индикатори според која ќе се следи успешноста од реализацијата на Оперативниот план. Анекс 4 го прикажува Акцискиот план за промоција на програмите и мерките од ОПЕ 2014.

Доколку во текот на реализацијата на одделна програма /мерка не се пријават доволен број на апликанти или не се изготват доволен број на квалитетни бизнис планови, за секоја програма и мерка може да се повторат предвидените активности, утврдени со Оперативниот план, со истата постапка за избор.

Во текот на реализацијата, средствата обезбедени за соодветната програма, можат да се пренасочат за друг вид на програма од Оперативниот план, врз основа на заклучок на Владата на Република Македонија.

5

II. ПРОГРАМИ И ЦЕЛНИ ГРУПИ

Програмите во Оперативниот план се насочени кон потребите за поттикнување паметен, одржлив и инклузивен раст и вклучуваат програми и мерки, како што следи:

1. Програма за самовработување2. Програма за финансиска поддршка на правни субјекти (микро и мали

претпријатија и занаетчии) за отворање на нови работни места3. Програма за субвенционирано вработување

3.1.Субвенционирање на вработување3.2.Субвенционирање на вработување на деца без родители3.3.Субвенционирање на вработување на инвалидни лица3.4.Субвенционирање на вработување млади лица до 29 год. (Прва

шанса)4. Програма за субвенционирање на плодоуживатели на државно

земјоделско земјиште5. Програма за подготовка за вработување

5.1.Обука кај познат работодавач 5.2.Обука кај познат работодавач со субвенционирање5.3.Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на

трудот5.4.Обука за напредни ИТ вештини5.5.Практична работа (практикантство)5.6.Едукација за започнување на бизнис5.7.Мотивациони обуки

6. Анкета за слободни работни места7. Програма општинско корисна работа8. Пилот програма за вработување на припадниците на ромската

етничка заедница9. Пилот програма – инкубатор на занаетчии

Право на учество во Програмите и мерките за вработување од Оперативниот план 2014 година имаат сите регистрирани лица во АВРМ кои се евидентирни како активни баратели на работа, при што приоритет ќе имаат соодветните целни групи дефинирани во одделните програми и мерки. Целните групи се родово чувствителни.

Исто така, согласно профилирањето на активните баратели на работа на:

− невработени лица кои се директно вработливи (лесно вработливи лица)

− невработени лица со умерени потешкотии при вработување (тешко вработливи лица)

− невработени лица со значителни потешкотии при вработување (многу тешко вработливи лица)

Центрите за вработување ќе го применуваат моделот за работа со невработените лица согласно новото Упатство за работа со невработените

6

лица на АВРМ, што ќе овозможи поуспешна активација и вклучување на невработените во активните програми и мерки за вработување.

Ваквиот пристап овозможува вклучување на активните баратели на работа во соодветни мерки и програми за вработување односно за зголемување на вработливоста, согласно проценката на степенот на нивна вработливост, направен од страна на АВРМ. По предлог од службеното лице, а врз основа на направеното профилирање, невработеното лице може да биде повикано да се вклучи во соодветната мерка по завршувањето на огласот објавен од страна на АВРМ, но не подолго од 7 работни дена.

Реализацијата на Оперативниот план, предвидува учество и на работодавачи кои посебно во мерките и програмите од Оперативниот план кои водат кон директно вработување ќе имаат обврска вклучените лица да ги вработат со полно работно време.

Изборот на работодавачи и невработени лица ќе се врши согласно општите и посебните критериуми за евалуација и селекција дефинирани во Оперативните Упатства.

Во текот на имплементацијата на Оперативниот план, опфатот на лицата од соодветните целни групи и утврдените активни мерки, може да се прошири или намали во рамките на обезбедените средства, ново- обезбедени средства, како и други домашни и меѓународни извори на средства наменети за активни мерки за вработување, утврдени во овој план, врз основа на согледувања, анализи и одобрување на МТСП, АВРМ и останати надлежни институции и органи.

7

1. ПРОГРАМА ЗА САМОВРАБОТУВАЊЕ

Цел Целта на програмата е намалување на невработеноста и отворање нови работни места преку поттикнување на претприемништвото и започнување на сопствен бизнис.

Краток опис

Програмата ќе се реализира преку обука на заинтересирани невработени лица за осознавање на претприемништвото, изготвување на одржливи бизнис планови, помош при регистрација на сопствен бизнис и финансиска поддршка за започнување на бизнисот и/или финансиска поддршка за формализација на постојни бизниси на евидентирани невработени лица кои имаат искуство во вршење на дејноста

Опфат на корисници 950 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ во 900 ново- отворени правни субјекти

Потребни средства 200.649.847,00 денари Извори на средства Буџет на МТСП кон АВРМ. АВРМ кон УНДП Надлежни институции за имплементација

МТСП, АВРМ, УНДП, АППРМ, ЦРРМ

Услови и критериуми

Право на учество во програмата Самовработување имаат сите невработени лица регистрирани како активни баратели на работа. Кандидатите кои во претходните циклуси завршиле обука за “Претприемништво и бизнис планирање”, а не биле селектирани, ќе имаат право повторно да се вклучат во процесот на избор за доделување грант за самовработување. Учесниците во програмата Самовработување ќе стекнат право да добијат обука за претприемништво, поддршка за изготвување на бизнис план, помош при регистрација на сопствен бизнис и да добијат грант во форма на опрема и/или материјали за започнување на бизнисот. За реализација на секое самовработување се предвидува поддршка со неповратни средства во висина на 203.155,00 денари, од кои 185.000,00 денари во вид на директна поддршка за набавка на опрема и/или репроматеријали, додека останатите 18.155,00 денари служат за поддршка во вид на основна обука за претприемништво и водење бизнис во времетраење од најмалку 30 часа, ваучер систем за изработка на бизнис план и поддршка при регистрирање на бизнисите.

За лицата за коишто во процесот на аплицирање ќе се утврди дека преку оваа програма ќе формализираат постојан бизнис, ќе се организира 30 часовна обука за унапредување на претприемничките и менаџерски вештини. За оваа група учесници, преку програмата исто така ќе биде обезбедена поддршка во форма на ваучер за изготвување на бизнис план и помош при регистрација на сопствениот бизнис (18.155,00 денари) и

8

185.000,00 денари во вид на директна поддршка за набавка на опрема и/или материјали.

Кандидатите кои ќе презентираат одржлив бизнис план, кој јасно укажува на потреба од вработување на најмалку две лица за успешно функционирање на бизнисот но и преку економски параметри ја потврдува одржливоста на дополнителното вработување, имаат можност да аплицираат за грант кој ќе поддржи самовработување на основачот на фирмата и дополнително вработување за најмногу 1 лице.

Средствата на вкупниот грант во тој случај ќе изнесуваат 295.155,00 денари од што 203.155,00 денари за реализација на самовработувањето и отворање на бизнисот и 92.000,00 денари финансиска поддршка за дополнително вработеното лице. Основачот на правниот субјект ќе има обврска да го задржи дополнително вработеното лице најмалку 12 месеци. Вкупниот број на бизниси што ќе бидат поддржани со основен грант за самовработување плус финансиска поддршка за дополнително вработувања нема да надмине 50 во текот на една година.

Сите новоотворени бизниси во текот на првата година од работењето ќе имаат можност преку АППРМ и регионалните центри, факултетите или индивидуални експерти/ментори да добијат дополнителна советодавно- информативна поддршка. Поддршката не би била само во насока на започнување на бизнис, туку и на обезбедување континуирана поддршка на претприемачите во сите области – деловно и финансиско работење, унапредување на техничко – технолошки процеси, законска регулатива и сл.Лицата кои во рамките на проектниот циклус, доставиле бизнис планови и чиишто бизнис планови успешно го поминале процесот на евалуација, а ќе се откажат од понатамошното учество, не може да се вратат во евиденцијата на невработени лица во АВРМ најмалку една (1) година, сметано од денот на откажувањето.Лицата кои ќе ги искористат средствата за набавка на опрема и/или материјали преку Програмата Самовработување, не може да се вратат во евиденцијата на невработени лица во АВРМ во рок од четири (4) години, сметано од денот на регистрација на бизнисот. Доколку регистрираниот бизнис кој е поддржан согласно оваа програма, по истекот на првите шест месеци од регистрација на бизнисот нема реализирано финансиски трансакции преку Управата за јавни приходи, Агенцијата за вработување на Република Македонија до фирмата корисник испраќа писмо со опомена за неактивност на фирмата и доколку по истекот на три месеци од денот на доставување на опомената лицето, корисник на грантот продолжи со нереализирање на финансиски трансакции во Управата за јавни приходи, Агенцијата за вработување на Република Македонија, ќе започне постапка за враќање на средствата одобрени со грантот.Доколку правниот субјект/ корисник и основач на фирмата престане со вршење на дејност (а со тоа престане и работниот однос) пред истекот на 1 година односно 2 години од датумот на регистрирање на бизнисот, освен во случај на смрт или трајна неспособност, на негово место треба веднаш да се вработи друго лице. Лицето кое ќе биде вработено на местото на корисникот кој се откажува треба да е од списокот на невработени лица на АВРМ и треба да ги преземе сите обврски кои произлегуваат од овој договор. Во спротивно лицето корисник и основач на фирмата има обврска да врати во период од 12 месеци:

9

- 80% од финансиските средства искористени за набавка на опрема и/или репроматеријали, доколку престане со вршење на дејност пред истекот на 1 година од датумот на регистрирање на бизнисот, односно

- 60% од финансиските средства искористени за набавка на опрема и/или репроматеријали, доколку престане со вршење на дејност (а со тоа престане и работниот однос) пред истекот на 2 години од датумот на регистрирање на бизнисот.

2. ФИНАНСИСКА ПОДДРШКА НА ПРАВНИ СУБЈЕКТИ (МИКРО И МАЛИ ПРЕТПРИЈАТИЈА И ЗАНАЕТЧИИ) ЗА ОТВОРАЊЕ НА НОВИ РАБОТНИ МЕСТА

Цел Целта на Програмата е намалување на невработеноста и отворање на нови работни места, како и стимулирање на побарувачката на работна сила на пазарот на трудот


Програмата ќе се реализира преку обезбедување на дополнителна поддршка во вид на материјали и/или опрема за отворање на нови работни места во успешни и иновативни микро и мали претпријатија и кај занаетчии, регистрирани најмалку 1 година сметано до денот на објавување на јавниот повик

Опфат на корисници 100 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ

Потребни средства 10.725.653,00 денари

Извори на средства 9,200,000.00 Буџет на МТСП кон АВРМ, АВРМ кон УНДП1,525,653.00 Буџетот на АВРМ (подметка за активни политики за вработување) кон УНДП

Надлежни институции за имплементација

МТСП, АВРМ, УНДП, АППРМ


Програмата за поддршка ќе се однесува на микро и мали претпријатија и на занаетчии:

1. Регистрирани најмалку 1 година сметано до денот на објавување на јавниот повик;

2. Кои на денот на пријавувањето не се во стечајна постапка и ликвидација;

3. Кои ги имаат измирено сите обврски по основа на даноци и придонеси;

4. Кои имаат остварено добивка во 2013 година, и5. Кои не го намалиле бројот на вработените лица 6 (шест) месеци пред

и за време на јавниот оглас, со исклучок на природен одлив (смрт или пензионирање).

10

Целта на програмата е стимулирање на правните субјекти (микро и мали претпријатија и занаетчии) да креираат нови работни места како резултат на воведување нови или подобрување на квалитетот на понудени производи и/или услуги или освојување на нов пазар. Програмата исто така ќе поддржи иницијативи што ќе овозможат развој на технички и технолошки решенија што ќе доведат до зголемување на продуктивноста на правните субјекти. Правното лице чиј бизнис план ќе биде прифатен, и кое во периодот од јавниот оглас до склучувањето на договор не го намалил вкупниот број на вработени, ќе стекне право на поддршка со неповратни средства во вид на опрема и/или материјали во висина од 92.000,00 денари за секое новоотворено работно место, но не повеќе од 5 работни места (максимум 460.000,00 денари), вклучително и евентуалните вработувања остварени во претходните календарски години, преку програми за поддршка на дополнителни вработувања во фирми.Работодавачот кој ќе вработи лице согласно со оваа програма, има обврска да го задржи на работа најмалку 12 месеци од денот на засновањето на работниот однос со полно работно време и во истиот период да не го намали вкупниот број на вработени (освен во случај на смрт или пензионирање). Прекинот на работниот однос на вработеното лице во текот на или после првата година на вработувањето не може да биде по основ на деловни причини (технолошки вишок).Доколку за времетраење на договорот се прекине работниот однос на вработеното лице, работодавачот треба на негово место да вработи друго невработено лице регистрирано во евиденцијата на АВРМ. Во спротивно ќе треба да ги врати средствата обезбедени во вид на опрема и/или материјали, во паричен износ сразмерно со времетраењето на вработувањето. Сите права и обврски на инволвираните страни ќе бидат дефинирани со посебен договор.

11

3. СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ

Програмата за субвенционирање на вработувањето ќе се реализира за евидентирани невработени лица, кои потешко се вклучуваат на пазарот на трудот и за инвалидни лица.

3. 1 Субвенционирање на вработување

Цел Цел на оваа мерка е да ја поттикне побарувачката на работна сила и вработување на невработени лица кои потешко се вклучуваат на пазарот на трудот

Краток описМерката ќе се реализира преку обезбедување на финансиска поддршка за вработување на евидентирани невработени лица кои потешко се вклучуваат на пазарот на трудот

Опфат на корисници 5872 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ од кои до 80 лица од ранливите групи3 кои потешко се вклучуваат на пазарот на трудот

Потребни средства 47.520.000.00 денари, од кои 6.600.000,00 денари, ќе бидат употребени за исплата на субвенции за вработените лица во 2013 година

Извори на средства 11.550.153,00 од Буџет на МТСП кон АВРМ35.969.847,00 од Буџет на АВРМ – Потсметка за активни програми и мерки за вработување


МТСП, АВРМ, ЦСР


За поддршка за вработување на невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ кои потешко се вклучуваат на пазарот на труд како што се:

- Лица на возраст од 50-59 години- Млади лица до 29 години - Долгорочно евидентирани невработени лица (5 години и повеќе)

се предвидува субвенционирање на вработување преку финансиска поддршка за секое вработено лице за бруто плата во износ од 13.000,00 денари месечно за период од 6 месеци. Работодавачот има обврска лицето

2 Во овој број се вклучени и 87 лица вработени преку оваа програма во 2013, за кои ќе се врши исплата на субвенција во 2014 година.3 Под ранливи групи се сметаат: жртви на семејно насилство, деца без родители и родителска грижа, бездомни лица, поранешни корисници на дрога, родители на деца на улица, самохрани родители, Роми, осудени лице по отпуштање од казнено поправна установа, жртви на трговија со луѓе.

12

да ги задржи на работа најмалку уште 12 месеци (вкупно 18 месеци) или на негово место да вработи друго невработено лице од евиденцијата на невработени лица на АВРМ, при што приоритет ќе имаат лицата од истата целна група. Во спротивно, работодавачот има обврска да ги врати добиените финансиски средства. Месечниот износ предвиден за исплата на бруто плата (13.000,00 денари) ќе се исплати по добивање на документ од работодавачот дека истиот исплатил плата најмалку во висина на субвенцијата. Месечните известувања со доказ за исплатена плата за лицата за кои прима субвенција, работодавачот ги доставува до АВРМ- центар за вработување.

Престанокот на работниот однос на субвенционираното лице не може да биде по основ на деловни причини (технолошки вишок).

Финансиската поддршка за вработување на невработени лица од ранливи групи изнесува 17.000,00 денари по лице месечно, од кои 3.000,00 денари по лице ги задржува работодавачот, како надомест за направените трошоци за подготовка на лицето во работниот процес. Месечниот износ предвиден за исплата на бруто плата и надоместок за работодавачот (17.000,00 денари), ќе се исплати по добивање на документ од работодавачот дека истиот исплатил плата, најмалку во висина на субвенцијата. Месечните известувања со доказ за исплатена плата, работодавачот ги доставува до АВРМ- центар за вработување за лицата за кои прима субвенција. При селекцијата на работодавачите ќе се имаат предвид следниве критериуми и услови:

1. Работодавачот што го намалил вкупниот број на вработените лица, 6 (шест) месеци пред објавување на Јавниот оглас се до склучување на договорот за субвенција, нема право на субвенционирано вработување;2. Работодавачот кој од започнување на имплементација на програмата (2007 година) извршил вработувања со субвенционирање и при тоа не се придржувал на одредбите од Договорот за вработување со субвенционирање, нема право на вработување со субвенционирање;3. Работодавачот не може да ги вработи со субвенционирање лицата што ги отпуштил пред објавување на јавниот оглас и4. Работодавачот не може да ги вработи како замена, лицата кои што претходно ги отпуштил од работа 5. Секој работодавач кој има вработено:

- до 10 работници има право на субвенција за вработување најмногу до 2 невработени лица;

- до 50 работници има право на субвенција за вработување најмногу до 5 невработени лица и

- над 50 работници има право на субвенција за вработување најмногу до 10 невработени лица.

Доколку по примената на горенаведените предуслови, бројот на можните вработувања со субвенционирање е поголем од планираниот број во Оперативниот план за активни програми и мерки за вработување за 2014 година, тогаш изборот ќе се врши врз основа на бројот и процентот на невработеноста на ниво на центар за вработување, како и бројот на заинтересираните работодавачи и соодветни невработени лица по центри за вработување.

3. 2 Субвенционирање на вработување на деца без родители

13

Цел Цел на оваа мерка е да го стимулира вработувањето на невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа

Краток описМерката ќе се реализира преку обезбедување на финансиска поддршка на работодавачите, заради вработување

Опфат на корисници 20 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и без родителска грижа.

Потребни средства 2.480.000,00 денари4 за 2014 година

Извори на средства Буџет на АВРМ – Потсметка за активни програми и мерки за вработување


МТСП, АВРМ, ЦСР

Услови и критериумиЗа поддршка за вработување на невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа се предвидува стимулирање на работодавачите преку обезбедување на плата во висина на минималната плата утврдена согласно со Законот за минимална плата на Република Македонија (“Сл. весник на РМ бр.11/2012 година”) и тоа:

− 100% од износот на бруто минимална плата во првите 12 месеци.− 100% од износот на минимална плата во нето износ и 50% од

придонесите за задолжително социјално осигурување пресметани на минимална плата, во следните 12 месеци (втората година).

Работодавачот има обврска овие лица да ги задржи на работа за периодот од 2 години или на нивно место да вработи друго невработено лице - кое до 18 годишна возраст имало статус на деца без родители и родителска грижа, во спротивно, работодавачот има обврска да ги врати финансиските средства. Прекинот на работниот однос на субвенционираното лице, кое до 18 годишна возраст имало статус на дете без родители и родителска грижа, дете без родител, не може да биде по основ на деловни причини (технолошки вишок). Месечниот износ предвиден за исплата на минимална плата ќе се исплати по добивање на документ од работодавачот дека истиот исплатил плата. Работодавачот е должен да достави месечен доказ за исплата на плати за лицата за кои прима субвенции до АВРМ - центар за вработување.

При селекцијата на работодавачите, ќе се имаат предвид следниве критериуми:

1. Работодавачот што го намалил вкупниот број на вработените лица 6 (шест) месеци пред објавување на јавниот оглас се до склучување на договорот за субвенција, нема право на вработување со субвенционирање;

4 Средствата за исплата на субвенција за втората година од вработувањето на лицата опфатени со оваа програма, ќе бидат предвидени во Оперативниот план 2015

14

2. Работодавачот кој во текот на претходните две (2) календарски години извршил вработувања со субвенционирање и при тоа не се придржувал кон одредбите од Договорот за вработување со субвенционирање, нема право на вработување со субвенционирање;

3. Работодавачот не може да ги вработи со субвенционирање лицата што ги отпуштил пред објавување на Јавниот оглас.

3. 3 Субвенционирање на вработување на инвалидни лица

Цел

Субвенционирањето на вработувањето на инвалидните лица се врши со цел зголемување на вработливоста и социјалната вклученост на оваа категорија на невработени лица и нивно интегрирање на пазарот на трудот

Краток опис Субвенционирањето ќе се врши согласно со Законот за вработување на инвалидни лица

Опфат на корисници 300 инвалидни евидентирани невработени лица согласно со Законот за вработување на инвалидни лица

Потребни средства 189.000.000,00 денари Извори на средства Буџет на АВРМ - Потсметка за Посебен фондНадлежни институции за имплементација

МТСП, АВРМ


АВРМ ќе ги преземе сите редовни активности за субвенционирање на вработувањето на инвалидните лица, согласно со Законот за вработување на инвалидни лица и Правилникот за критериуми и начинот на доделување на неповратни средства од Посебниот фонд за подобрување на условите за вработување и работење на инвалидни лица. Работодавачот е должен да доставува месечни извештаи за исплата на плати за лицата за кои прима субвенции.

3. 4 Субвенционирање на вработување на млади лица до 29 години – Прва шанса

Цел Целта на оваа мерка е да обезбеди побрз премин на дипломирани млади лица од образовниот процес до вработување


Поддршката ќе се обезбеди за евидентирани невработени лица со завршено високо образование до 29-годишна возраст, за истите да се стекнат со одредени практични знаења и вештини и станат конкурентни на пазарот на труд

Опфат на корисници 30 невработени лица од евиденцијата на активни

15

баратели на работа на АВРМ, кои завршиле високо образование во студиската година 2012-2013


Извори на средства Буџет на АВРМ – Потсметка за активни програми и мерки за вработување


МТСП, МОН, АВРМ, Центри за вработување, Факултети


Со пилот мерката „Прва шанса“ ќе се опфатат млади невработени лица до 29 години со завршено високо образование, во студиската година 2012-2013.

Субвенционирање на вработувањето ќе се врши по моделот 3+6, кој предвидува 3 месеци субвенционирано вработување со полно работно време и 6 месеци обврска на работодавачите да го задржи на работа или на негово место да вработи друго невработено лице од евиденцијата на невработени лица на АВРМ со тоа што приоритет ќе имаат невработените лица кои завршиле практична настава кај соодветниот работодавач. Во спротивно, работодавачот има обврска да ги врати финансиските средства. Месечниот износ предвиден за исплата на бруто плата (13.000,00 денари) ќе се исплати по добивање на документ од работодавачот дека истиот исплатил плата најмалку во висина на субвенцијата. Месечните известувања со доказ за исплатена плата за лицата за кои прима субвенција, работодавачот ги доставува до АВРМ- центар за вработување.

Центрите за вработување ќе ги информираат Факултетите за можностите што ги нуди оваа мерка, а стручните служби при факултетите ќе ги информираат студентите од завршните години и работодавачите со кои соработуваат при реализацијата на практичната настава.

Факултетите ќе достават листа на работодавачите и дипломирани студенти во студиската 2012-2013 година до центрите за вработување.

АВРМ – центар за вработување објавува повик до работодавачи и до невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ, кои завршиле високо образование во студиската година 2012-2013 година. Центарот за вработување врши посредување помеѓу пријавените работодавачи и невработени млади лица. Крајниот избор го врши работодавачот од списокот на предложени кандидати по извршено интервју со истите и го известува центарот за вработување за изборот.

4. ПРОГРАМА ЗА СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ПЛОДОУЖИВАТЕЛИ НА ДРЖАВНО ЗЕМЈОДЕЛСКО ЗЕМЈИШТЕ

Цел Целта на Програмата е поттикнување на нови вработувања на примателите на социјална помош

16

евидентирани како невработени лица и зголемување на нивната социјална вклученост


Програмата ќе се реализира со доделување на државно земјоделско земјиште на плодоуживатели, на лица кои се корисници на социјална помош. На корисниците ќе им се исплаќа и паричен надоместок во висина на социјалната парична помош и ќе им се обезбеди и социјално осигурување. Корисниците ќе бидат регистрирани како индивидуални земјоделци на кои земјоделието им е основна дејност

Опфат на корисници 26 приматели на социјална помош евидентирани како активни баратели на работа во АВРМ


Извори на средства За 2014 годинаБуџет на АВРМ - Потсметка за активни програми и мерки за вработување


МЗШВ, МТСП, АВРМ, ЦСР, ПИОМ


На евидентираните невработени лица, корисници на социјална помош и плодоуживатели на државно земјоделско земјиште ќе им се обезбеди:− 100% од месечниот износ на социјална парична помош и обезбедено

социјално осигурување во период од 24 месеци (2 години)− паричниот надоместок ќе се исплаќа на месечна основа на

трансакциската сметка на корисникот;− средствата за социјално осигурување (пензиско и инвалидско

осигурување и здравствено осигурување) ќе се уплаќаат на месечна основа на трансакциската сметка на корисникот;

− можност за дополнителна финансиска помош во рамките на програмите на МЗШВ.

Корисниците плодоуживатели на државно земјоделско земјиште, ќе бидат регистрирани како индивидуални земјоделци на кои земјоделието им е основна дејност (преку Фондот на ПИОМ). По извршената регистрација, им престанува правото на користење на социјална парична помош, согласно со Законот за социјална заштита.

5. ПРОГРАМА ЗА ПОДГОТОВКА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

5 Согласно со условите и критериумите, исплатата на месечните надоместоци за лицата со кои е склучен договор за плодоуживање на државно земјоделско земјиште ќе се реализира и во 2014 и 2015 година

17

Во рамките на оваа Програма, се предвидува обука, со цел зголемување на конкурентноста на пазарот на трудот, усогласување на понудата и побарувачката на работната сила, како и зголемување на вработливоста на евидентираните невработени лица. При креирање на мерките од Програмата за подготовка за вработување, земени се предвид и сознанијата добиени од спроведената Анализа за потребите од вештини на пазарот на труд во Република Македонија, работодавачите, стопанските комори, како и сознанијата од стручните служби на АВРМ и сознанијата од реализираната Анкета за слободни работни места.

Програмата ќе се реализира преку следниве мерки:5.1 Обука кај познат работодавач 5.2 Обука кај познат работодавач со субвенционирање5.3 Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот5.4 Обука за напредни ИТ вештини5.5 Практична работа (практикантство)5.6 Едукација за започнување на бизнис5.7 Мотивациони обуки

5.1 Обука кај познат работодавач

Цел Целта на оваа мерка е евидентираните невработени лица да стекнат определено ниво на знаења и вештини согласно утврдени потреби за работни места од страна на работодавачот.


Со оваа мерка им се овозможува обука на евидентираните невработени лица со завршено основно или средно образование кај работодавач, која ќе му овозможи полесно вработување, при што обврска на работодавачот е да задржи најмалку 50% од обучените лица.

Опфат на корисници 1.1256 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа во АВРМ

Потребни средства 22.580.000,00 денари од кои 1.400.000,00 денари ќе бидат исплатени на лица вклучени во обука во 2013 година

Извори на средства Буџет на АВРМ - Подсметка за активни програми и мерки за вработување


АВРМ


Со обуката ќе се опфатат невработени лица евидентирани како активни баратели на работа во АВРМ. Приоритет ќе имаат лицата со основно или

6 Од вкупниот број на опфатени 1.125 невработени, 125 лица се вклучени на обука преку оваа мерка во 2013, за кои исплатата ќе се реализира во 2014 година.

18

средно образование, при што работодавачот не може да врши повеќе од една подготовка за вработување за исто лице.

Подготовката за вработување трае до три месеци, согласно доставениот план за обука, со обврска работодавачот да вработи најмалку 50% од вклучените лица во обуката, да не го намали бројот на вкупно вработените лица со полно работно време во рок од 6 месеци, и да доставува до АВРМ месечни листи за евиденција на редовност. Висината на паричните средства за невработеното лице вклучено во подготовката изнесува 5.700,00 денари месечно, со вклучено осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување. Работодавачот ќе биде обврзан да достави план/програма за обука, според однапред подготвен образец.На работодавачот, за време на обуката му се исплаќаат средства за менторство и материјални трошоци кои месечно се во износ од:

- 4.000,00 денари за ангажирање од 1 до 3 лица;- 7.400,00 денари за ангажирање од 4 до 6 лица;- 13.600,00 денари за ангажирање од 7 до 10 лица;- 18.000,00 денари за ангажирање од 11 до 15 лица;- 21.600,00 денари за ангажирање од 16-20 лица и- 25.000,00 денари за ангажирање над 20 лица.

Доколку еден работодавач организира повеќе обуки, средствата за менторство ќе се исплаќаат врз основа на вкупниот број лица влучени во обуките.

5.2 Обука кај познат работодавач со субвенционирано вработување

Цел

Целта на оваа мерка е евидентираните невработени лица да стекнат дополнително ниво на знаења и вештини согласно утврдени потреби за работни места и да ја поттикне побарувачката за вработување

Краток описСо обуката се овозможува стекнување и дополнување на знаењата на евидентираните невработени лица и финансиска поддршка за нивно вработување

Опфат на корисници 170 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа во АВРМ


Извори на средства 9.000.000,00 денари од Буџет на АВРМ - Главна сметка за обука537.000,00 денари од Буџет на АВРМ - Подсметка за активни програми и мерки за вработување


АВРМ


19

Со оваа мерката ќе се опфатат невработени лица евидентирани како активни баратели на работа во АВРМ. Приоритет ќе имаат следните категории на невработени лица:

- Лица на возраст од 50-59 години- Млади лица до 29 години со завршено основно или средно

образование- Долгорочно евидентирани невработени лица

Работодавачот заинтересиран да учествува во оваа мерка, не смее да го намали бројот на вработени на неопределено време 6 месеци пред објавувањето на јавниот оглас се до склучување на договорот за субвенција. Подготовката за вработување трае до 3 месеци, со обврска работодавачот да вработи со полно работно време најмалку 50% од вклучените лица во обуката. Работодавачот ќе биде обврзан да достави план/програма за обука, според однапред подготвен образец. Висината на паричните средства за невработеното лице, односно работникот вклучен во подготовката за време на обуката изнесува 5.700,00 денари месечно, со вклучено осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување.

По завршување на обуката, за лицата кои ќе бидат вработени ќе се обезбеди субвенција преку финансиска поддршка за бруто плата во износ од 13.000,00 денари месечно, во период од 3 месеци. Работодавачот има обврска лицето да го задржи на работа во наредните 12 месеци по истекот на периодот на субвенција, или на негово место да вработи друго лице од истата целна група. Лицата кои нема да бидат вработени, а успешно ќе ја завршат обуката, ќе добијат потврда од страна на работодавачот за реализираната практична обука.

5.3.A - Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот

Цел Мерката има за цел зголемување на вработливоста на евидентираните невработените лица преку стекнување на вештини од побарувани занимања, согласно искажаните потреби за работна сила


Обуката ќе се реализира според одобрени и верификувани програми за обука од МОН, по претходно добиено позитивно стручно мислење од ЦСОО за установи7 и/ или според верификувани посебни програми за образование на возрасни од ЦОВ. Лицата кои успешно ќе ја завршат обуката, ќе се стекнат со сертификат/уверение издаден од лиценциран спроведувач на обука.



Извори на средства Буџет на АВРМ - Потсметка за активни програми и мерки за вработување


МТСП, АВРМ, МОН, ЦСОО, ЦОВ, УНДПспроведувачи на обуки (образовни установи и институции)

7 Установи се училишта и високо образовни установи.

20


Обуките ќе бидат насочени кон занимања кои се побарувани на пазарот на трудот, дефинирани согласно постапка која предвидува поширока промоција и детектирање на потребите од квалификувана работната сила на локално ниво, како и податоците добиени врз основа на Анализата на потреби од вештини подготвена од Агенцијата за вработување, анализи за побаруваните занимања спроведени на локално ниво, истражувања на организацијата на работодавачи, стопанските комори и информации од центрите за вработување и локалната самоуправа. Обуките ќе се спроведуваат од страна на образовни установи и институции за образование на возрасни и тоа:

− по претходно известување за искажан интерес од страна на образовни установи, дадено мислење од страна на ЦСОО и верификување на програмата од страна на МОН; или

− по претходно објавен јавен оглас за институции/установи за образование на возрасни од страна на ЦОВ и верификување на посебната програма за образование на возрасни од страна на ЦОВ.

Обуките ќе се реализираат доколку се обезбеди доволен број на заинтересирани кандидати.Критериумот за учество во обуката за секое од занимањата, од аспект на потребното претходно образовно ниво, ќе биде дефиниран со програмите за обука.

На лицата кои ќе бидат вклучени во обуката, за деновите на обука ќе им се обезбеди надомест за покривање на трошоците за храна и превоз во висина од 6.200,00 ден месечно по лице (со вклучен персонален данок на доход и осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување). Право на учество имаат евидентирани невработени лица, кои активно бараат работа.

Обуката ќе се реализира во период од 3 месеци во установи и/или институции. По завршување на обуката, кандидатите ќе изведуваат практична работа во реални услови кај работодавачи во времетраење од 1 месец.

По завршување на периодот планиран за практична работа, лицата треба да добијат потврда за реализирана практична работа кај работодавач.

По завршената обука и положен испит, невработеното лице ќе се стекне со соодветен документ за реализираната обука, кој ќе биде внесен во индивидуалното досие на евидентираното невработено лице.

5.3.Б. Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот од сообраќајната струка

Цел Мерката има за цел зголемување на вработливоста на евидентираните невработените лица преку стекнување на вештини согласно побарувањата во сообраќајната струка и искажаните потреби за работна сила во оваа стопанска гранка и нивно

21

вработување.


Обуката ќе се реализира во лиценцирани автошколи од страна на МВР. Лицата кои успешно ќе ја завршат обуката, ќе се стекнат со право да полагаат за возачки испит во лиценцирани испитни центри. Лицата кои ќе се здобијат со возачка дозвола за категорија „Д“ три месеци по полагањето на возачкиот испит, ќе имаат можност да се вработат кај заинтересирани работодавачи.

Опфат на корисници 30 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа во АВРМ кои имаат валидна возрачка дозвола за категорија “Ц“.

Потребни средства 964.500,00 денари



МТСП, АВРМ, МВР и УНДП лиценцирани автошколи и лиценцирани испитни центри


Обуките ќе бидат насочени кон занимања кои се побарувани на пазарот на трудот во сообраќаната струка т.е. ќе бидат насочени кон задоволување на потребите од возачи со положен возачки испит за категорија “Д“ кај работодавачи пријавени на јавен оглас. Обуките ќе се спроведуваат од страна на селектирани лиценцирани автошколи, а по завршувањето на обуката (теоретски и практичен дел), успешните кандидати ќе полагаат за возачки испит за категорија “Д“ во испитни центри лиценцирани за организирање и спроведување на возачки испит за оваа категорија.

Критериумите за учество на невработени лица во обуката се следни: лицата заинтересирани за учество во обуката да се од евиденцијата

на активни баратели на работа во АВРМ лицата да имаат претходно добиена (минимум 2 години) и важечка

дозвола за категорија „Ц“

Обуката ќе трае максимум еден месец. На лицата кои ќе бидат вклучени во обуката, за деновите на обука ќе им се обезбеди надомест за покривање на трошоците за храна и превоз во висина од 6.200,00 ден месечно по лице (со вклучен персонален данок на доход и осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување).

По завршената обука и положен испит, невработеното лице ќе се стекне со потврда за издавање на возачка дозвола за категорија „Д“, податок што ќе биде внесен во индивидуалното досие на евидентираното невработено лице.

Лицата кои во период од 3 месеци по положен испит ќе се стекнат со возачка дозвола за категорија „Д“, ќе имаат можност да се вработат кај некои од заинтересираните работодавачи.

5.4 Обука за напредни ИТ вештини

22

Цел

Мерката има за цел надградба на вештините на евидентираните невработени лица од областа на информациските технологии, заради зголемување на нивната вработливост и конкурентност на пазарот на трудот


Обуката ќе се реализира преку лиценцирани обучувачки центри, избрани по пат на оглас. На крајот на обуката, лицата добиваат уверение за завршена обука и полагаат завршни испити за здобивање со сертификат од посетуваните обуки





МТСП, МИОЈА, АВРМлиценцирани обучувачки центри


Обуките ќе бидат насочени кон надградба на вештините од областа на информациските технологии на евидентираните невработени лица и ќе се спроведуваат за следниве програмски пакети:

Дизајн: (1) графички дизајн, (2) 3Д анимација и постпродукција; Java Web Development; Cisco Certified Network Associate Routing & Switching (CCNA); Мicrosoft Certified Solution Associcate (MCSA);

Обуките ќе се реализираат во Скопје и во други градови, во зависност од обезбедените услови за обука и пројавениот интерес на невработените кандидати за учество во мерката. АВРМ ќе распише тендер до сите заинтересирани обучувачки центри, согласно претходно утврдени критериуми од страна на Работната група, и во соработка со МИОЈА, ќе изврши избор на најповолни обучувачи.

Право на учество во мерка имаат евидентирани невработени лица со завршено средно или високо образование. Изборот на невработените кандидати кои ќе бидат вклучени во обуката е дел од обврската на обучувачките центри, кои треба да направат претходна проверка на соодветните ИТ вештини, врз основа на дефинираните критериуми од страна на МИОЈА. Времетраењето на обуката е од 3 до 6 месеци. По завршување на обуките, лицата добиваат уверение за посетувана обука и полагаат завршен испит за стекнување со меѓународен сертификат. Полагањето на завршниот испит за програмските пакети треба да се реализира во рок од три месеци од завршување на обуките, а за лицата кои завршиле обуки од програмските пакети кои се лиценцирани од страна на MICROSOFT, ќе им биде овозможено повторно полагање на завршен испит доколку не го положиле истиот. Повторното полагање на испитот ќе се овозможи во период од три месеци од датумот кога е направено првото полагање на завршниот испит.Лицата кои биле корисници на оваа мерка во претходните години, не може повторно да бидат вклучени во обуката.

23

5.5 Практична работа (практикантство)

Цел Целта на оваа мерка е зголемување на вработливоста кај млади невработени лица, со што им се овозможува подготвени да се вклучат на пазарот на трудот


Поддршката ќе се обезбеди за евидентирани невработени лица до 29-годишна возраст со завршено средно или високо образование за истите да се стекнат со одредени практични знаења и вештини


Потребни средства 5.150.000,00 денари од кои 500.000,00 денари ќе бидат исплатени на практиканти вклучени во 2013 година



МТСП, АВРМ, Работодавачи


Со оваа мерка се планира да бидат опфатени млади невработени лица до 29 годишна возраст, а приоритет ќе имаат лицата со завршено средно или високо образование, преку нивно вклучување во мерки за практична работа за период од 3 месеци. За спроведување на оваа мерка, ќе се исплаќаат по 6.200,00 денари за лице месечно, со вклучен персонален данок на доход и осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување. Мерката не вклучува работодавачи од државни, јавни институции, единиците на локална самоуправа и Градот Скопје, невладини организации и здруженија на граѓани. Право на учество имаат работодавачи кои имаат вработено најмалку едно лице.

Право на учество во мерката имаат евидентирани активни баратели на работа. Во мерката за практична работа може да се вклучат и невработени лица со претходно работно искуство, доколку истото не било соодветно на профилот т.е. согласно завршеното ниво на образование.

Работодавачот ќе биде обврзан да достави план/програма за практична работа и да назначи ментор за практикантот. Работодавачот ќе има можност за замена на лицето кое ќе се откаже од мерката за времетраење на Договорот со друго лице кое претходно аплицирало. На крајот на мерката, работодавачот ќе има обврска да издаде потврда за завршена практична работа.

5.6 Едукација за започнување на бизнис

8 Од вкупниот број на опфатени 319 невработени, 69 практиканти се вклучени преку оваа мерка во 2013, за кои исплатата ќе се реализира во 2014 година.

24

Цел Целта на мерката е натамошно јакнење на капацитетите на евидентираните невработени лица, преку обука и едукација на невработените лица за започнување на бизнис


Мерката ќе обезбеди обука за различни вештини и техники за започнување и водење на сопствен бизнис. Невработените лица се запознаваат со основите за водење на бизнис, при што добиваат основни информации

Целна група Невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа во АВРМ

Опфат на корисници 2.000 лица

Потребни средства 0 денариИзвори на средства /Надлежни институции за имплементација

АВРМ


Во обуката ќе се вклучат евидентираните невработени лица, со цел да се стекнат со одредени знаења и вештини за започнување на сопствен бизнис. Обуката ќе се однесува на основите за водење на бизнис, при што невработените лица ќе добијат основни информации. Обуката ќе се реализира од страна на вработени лица од ЦВ при АВРМ и експерти ангажирани преку програмата за самовработување.

5.7 Мотивациони обуки

Цел

Целта на мерката е зголемување на довербата, мотивацијата и поттикот за вработување на долгорочно евидентираните невработени лица, преку обука и советување за начините на барање на работа и мотивација за користење на услугите на АВРМ

Краток описМерката ќе обезбеди обука и советување со повеќе активности. Невработените лица се запознаваат со начините на барање на работа и услугите на АВРМ, поединечно и во групи.

Целна група Долгорочно евидентирани невработени лицаОпфат на корисници

3.000 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа во АВРМ

Потребни средства 0 денари

25

Извори на средства /Надлежни институции за имплементација

АВРМ


Во обуката ќе се вклучат долгорочно евидентираните невработени лица, со цел да се стекнат со одредени знаења за начините на барање на работа и мотивација за користење на услугите на Агенцијата за вработување на Република Македонија. Обуките ќе се реализираат од страна на вработени лица од ЦВ при АВРМ.

26

6. АНКЕТА ЗА СЛОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА

Цел Обезбедување на ажурирани информации за потребите од работна сила на пазарот на трудот

Краток описНевработени лица во определен временски период ќе бидат ангажирани за телефонско анкетирање на работодавачи за нивните потреби од работна сила преку “мини кол-центар”

Целна група Евидентирани невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа во АВРМ на АВРМ со завршено средно или високо образование

Опфат на корисници 26 невработени лица

Потребни средства 161.200,00 денари



МТСП, АВРМ и центри за вработување: Скопје, Тетово, Битола, Куманово, Штип, Струмица, Охрид, Прилеп, Велес, Организации на работодавачи, Стопански комори


Со оваа програма се планира да бидат ангажирани евидентирани невработени лица со завршено средно и високо образование во девет центри за вработување: Скопје, Тетово, Битола, Куманово, Штип, Струмица, Охрид, Прилеп, Велес. Ангажираните лица - анкетари телефонски, а врз основа на претходно подготвен прашалник ќе ги анкетираат работодавачи за нивните потреби од работна сила. Помалите центри за вработување би давале техничка поддршка во комбинирано спроведување на анкетирањето (телефонски и со директна посета на работодавачи).Со оваа програма се планира да се опфатат помеѓу 2.500 и 3.000 работодавачи во Република Македонија, од кои повеќе од 1.000 работодавачи во Скопје. За спроведување на оваа програма ќе се исплаќаат по 6.200,00 денари за лице во период од еден (1) месец, со вклучен персонален данок на доход.

27

7. ПРОГРАМА ОПШТИНСКО-КОРИСНА РАБОТА

Цел

Цел на оваа програма е да обезбеди социјална вклученост на лицата кои потешко се вклучуваат на пазарот на трудот заради стекнување на одредени вештини и нивно постепено вклучување на пазар на труд. Воедно, програмата ќе придонесе да се зголеми понудата на социјални услуги согласно потребите на населението.


Програмата ќе се реализира преку работно ангажирање на евидентирани невработени лица кои потешко се вклучуваат на пазарот на трудот со скратено работно време во период до 6 месеци за обезбедување на услуги согласно потребите на граѓаните од локалната заедница, a со што ќе се овозможи нивно интегрирање во средината

Опфат на корисници 100 евидентирани невработени лицаПотребни средства 3.600.000,00 денари Извори на средства Буџет на МТСП кон АВРМ. АВРМ кон УНДП Надлежни институции за имплементација

МТСП, АВРМ, УНДП, ЦСР, единици за локална самоуправа, локални институции

Услови и критериуми Со Програмата ќе бидат ангажирани невработените лица од евиденцијата на активни баратели на работа и лица кои припаѓаат на ранливите категории на кои ќе им се даде можност за социјално вклучување во локалната заедница преку работно ангажирање со скратено работно време, Лицата ќе бидат ангажирани во активности дефинирани како приоритетни за граѓаните од локалната заедница.

Реализацијата на програмата Општинско- корисна работа ќе овозможи воведување нови или зголемување на достапноста на услугите кои претставуваат обврска на локалната самоуправа. Активностите меѓу другото вклучуваат, но не се ограничуваат: дневна грижа, здравствена заштита, медицински совет и помош, поефикасно претшколско образование, советодавни услуги од сферата на ветеринарството, земјоделието, катастар, правни совети итн.

Оваа програма нема за цел поддршка на комунални јавни работи.

По објавен повик, ЕЛС и Градот Скопје, доставуваат предлог програма со активности, согласно утврдените локални приоритети од социјалната сфера. Предлог програмата ќе ги дефинира целната група на крајните корисници, бројот и профилот на невработени лица кои би биле ангажирани.

ЕЛС и Градот Скопје, се целосно одговорни за реализацијата на одобрените програми во соработка со МТСП, АВРМ, ЦСР и УНДП. Програмата ќе се реализира во период од 9 месеци. Невработените лица ќе се ангажираат со скратено работно време (20 работни часа неделно) во период до 6 месеци. Лицата кои ќе бидат ангажирани преку оваа програма, ќе обезбедуваат услуги за потребите на граѓаните од локалната заедница, истовремено

28

стекнувајќи работно искуство и професионални вештини кои во иднина ќе ја зголемат нивната вработливост.

Месечниот надомест ќе изнесува 6.000,00 денари за лице, со вклучени персонален данок на доход и осигурување од случај на несреќа при работа и професионално заболување.

8. ПИЛОТ ПРОГРАМА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ПРИПАДНИЦИТЕ НА РОМСКАТА ЕТНИЧКА ЗАЕДНИЦА

Цел

Целта на програмата е намалување на невработеноста кај припадниците на Ромската етничка заедница преку менторска поддршка во процесот на подготовка, вклучување и одржливост во активните мерките за вработување. Со оваа пилот програма се очекува зголемување на опфатот на корисници од Ромската етничка заедница во однос на вкупниот број корисници во Програмите и мерките за вработување.


Програмата ќе се реализира преку ангажирање на тренери и ментори за промоција на можностите за вработување и дополнителна обука, вработување, самовработување или подобрување на професионалните капацитети и положбата на пазарот на трудот, поддршка на кандидатите после вработувањето или регистрирањето на сопствен бизнис и следење на успешноста на кандидите.

Опфат на корисници 20 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ9

Потребни средства 5.088.240, 00 денари10

Извори на средства Буџет на УНДП (со финансиска поддршка на Швајцарската Агенција за развој и соработка)


МТСП, АВРМ, УНДП, ЦРРМ, АППРМ


Право на учество во пилот програмата за вработување на припадниците на Ромската етничка заедница имаат сите невработени Роми од евиденцијата на активни бартели на работа од АВРМ од 4-те пилот општини: Шуто Оризари, Тетово, Куманово и Прилеп регистрирани како активни баратели на работа. За учесниците во оваа Пилот програма, во зависност од програмата/мерката за вработување во која ќе бидат вклучени, ќе важат 9 Забелешка: Во зависност од интересот на кандидатите за влез во одредена програма/мерка за вработување и трошоците за реализација на истата можно е зголемување на бројот на лицата кои ќе бидат опфатени со овој пилотот. Дополнително, во зависност од интересот, кандидатите имаат можност редовно и самостојно да се вклучат во било која од активните програми/мерки за вработување предвидени во ОП 2014.10 Според курс на ООН за Ноември 2013 (1 УСД = 44,4 денари)

29

сите права и обврски предвидени под соодветната програма/мерка во рамките на Оперативниот план за 2014 и оперативните упатства. Дополнително, преку оваа програма заинтересираните невработени Роми, ќе имаат пристап до тренери и ментори, кои ќе пружаат редовни информирации за можностите за вработувања или за подобрување на професионалните капацитети, што се нудат во локалната заедница или преку националните програми и мерки за вработување.

Тренерите и менторите тесно ќе соработуваат со АВРМ-центри за вработување, ЦСР, РИЦ и ќе се ангажираат да обезбедуваат континуирани совети, консултации и следење на кандидатите со цел нивно успешно завршување на процесот до конечно вработување.

9. ПИЛОТ ПРОГРАМА – ИНКУБАТОР НА ЗАНАЕТЧИИ

Цел

Целта на програмата е намалување на невработеноста и отворање нови работни места од областа на занаетчиството, преку формализирање и/или основање на сопствени бизниси и нивно здружување во заеднички просторни капацитети (инкубатор) со цел обезбедување на поволни услови за нивен раст


Програмата ќе се реализира преку обука за претприемништвото, поддршка при основањето на сопствен занаетчиски бизнис и сместување во заеднички просторни капацитети11. Корисниците ќе се поддржат со финансиски средства за набавка на опрема и/или материјали, сметководствени услуги и плаќање на закуп за работните и продажните простории од инкубаторот

Опфат на корисници 10 невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ кои неформално се бават со занаетчиска дејност


Извори на средства 2.125.100,00 покриени од буџетот на Програмата за самовработување 696.000,00 Буџетот на АВРМ - потсметка за активни политики за вработување


МТСП, АВРМ, Занаетчиска Комора на Скопје/Р. Македонија, АППРМ и ЦРРМ


Право на учество во пилот програмата за инкубатор на занаетчии имаат сите невработени лица регистрирани како активни баратели на работа кои

11 Поддршката при основање на сопствен бизнис ќе биде обедбедена преку Програмата Самовработување

30

се бават со занаетчиска дејност и при тоа имаат желба својот бизнис да го лоцираат во заеднички просторни капацитети - инкубатор. За лицата за коишто во процесот на аплицирање во програмата Самовработување ќе се утврди дека имаат познавање и вештини за некој занает или преку оваа програма ќе го формализираат постојниот занаетчиски бизнис, ќе се обезбедат вкупно 203.155,00 денари. Од тие средства, 185.000,00 денари во вид на директна поддршка ќе служат за набавка на опрема и/или репроматеријали, додека останатите 16.897,00 денари за поддршка во вид на основна обука за водење бизнис во времетраење од најмалку 30 часа, ваучер за изработка на бизнис план и поддршка при регистрирање на бизнисите. Дополнително за овие занаетчии, преку програмата ќе се обезбедат деловни простории со платен закуп и сметководствени услуги за првата година од основањето на правниот субјект.За сите новоотворени занаетчиски бизниси вклучени во инкубаторот ќе важат обврските и санкциите од Програмата Самовработување. За овие корисници во првата година, покрај деловните простории и бесплатниот закуп, ќе се обезбеди континуирана бесплатна сметководствена услуга, поддршка во развивање и унапредување на информатичко–технолошки решенија, како и современи и модерни дизајнерски решенија за нивните производи.

III. АКТИВНОСТИ ЗА ПОГОЛЕМА ПОДГОТВЕНОСТ НА РАНЛИВИТЕ КАТЕГОРИИ ЗА ВКЛУЧУВАЊЕ ВО АПМВ

Оперативниот план предвидува низа на активности кои ќе обезбедат подобра подготвеност и информираност на невработените лица од ранливите групи со цел нивно поголемо анимирање и охрабрување да се вклучат на пазарот на труд и во активните програми и мерки за вработување,

За таа цел, Оперативниот план за 2014 година ќе посвети посебно внимание на активности за превенција на невработеноста помеѓу младите и јакнењето на врската помеѓу образовните институции и пазарот на труд. На четири државни Универзитети, ќе биде формирана мрежа на инфо- клубови што ќе имаат за цел континуирано, планско и стратешко информирање на младите лица во завршните години од студирањето со можностите за вработување. Инфо клубот ќе претставуваат „фокус точка“ за презентирање на можностите за практикантство, вработувања во бизнис секторот, остварување на инфо средби помеѓу претставници на бизнис заедницата и студените. Модерно дизајнирани, опремени со информативни промо материјали, овие инфо точки ќе бидат место за првично запознавање на оваа многу специфична целна група со активните мерки и програми за вработување. Според однапред дефиниран и усвоен Работан план, Клубовите ќе работат во тек на целата академска година, со ангажирање на 3 волонтери (членови на младинска невладина организација и Сојузот на студенти), во тесна соработка со соодветните центри за вработување.

Преку редовно ажурирање на порталот на АВРМ www . avrm . gov . mk и ново креираната мобилна апликација www . PRV . mk (за Android OS), младите ќе бидат во постојан контакт со состојбите на пазарот на трудот, можностите за практикантство, прво работно искуство и стипендирање. Во насока на активно ажурирање на податоците од мобилната апликација, ќе се воспостави динамична врска помеѓу базата на податоци на АВРМ и

31

http://www.PRV.mk/

http://www.avrm.gov.mk/

мобилната апликација. Согласно индивидуално избраните критериуми за селекција од страна на корисникот, апликацијата овозможува приказ на понудените работни места на целата територија на Република Македонија и по општини, прилагоден на потребите и квалификациите на заинтересираното лице. Како дел од поширокото софтверско решение на АВРМ, таа нуди можност за брзо и ефикасно поставување на нови огласи и информации, менување на статусот на одреден оглас и речиси моментално информирање на младите за настанатите измени и тековни потреби на пазарот на труд.

Имајќи предвид дека еден од клучните приоритети на Владата на РМ на пазарот на труд претставува зголемувањето на учеството на ранливите категории на пазарот на труд, ќе се реализираат низа на активности за подобрување на вработливоста и поддршка во пристапот кон работа за тешко- вработливите лица.

За да се подобри опфатот и проодноста на невработените Роми во програмите и мерките за вработување во 2014 ќе се спроведат пилот активности за систематска и континуирана поддршка на невработените Роми од страна на центрите за вработување, центрите за социјална работа и РИЦ-овите. Дополнително, во 4 општини ќе биде спроведена пилот програма преку ангажирање ментори и тренери, кои каде што постојат услови, ќе да бидат регрутирани од локалната заедница. За успешно извршување на своите функции, тренерите и менторите ќе бидат обучени и редовно информирани за можностите за вработувања или за подобрување на професионалните капацитети, што се нудат во локалната заедница или преку националните програми и мерки за вработување.

Тренерите ќе имаат за цел прибирање и пренесување на информации, анимирање, мотивирање и насочување на заинтересираните лица, согласно нивните квалификации и вештини кон одговорните лица од АВРМ, ЦСР, РИЦ за добивање подетални информации, развој на територијални и вертикални партнерства. Од моментот на аплицирање, менторите ќе се ангажираат да обезбедуваат континуирани совети, консултации и следење на кандидатите со цел нивно успешно завршување на процесот до конечно вработување како и поддршка после вработувањето или регистрирањето на сопствен бизнис со цел зголемување на успешноста и одржливоста на вработувањето на овие лица.

IV. ПРОМОЦИЈА НА ОПЕРАТИВНИОТ ПЛАН

Со цел да се подобри информирањето на невработените лица и да се обезбеди транспарентност на процесите на сите активни програми и мерки од Оперативниот план, во тек на 2014 година промотивните активности ќе бидат систематски и стратешки поставени и спроведувани. За нивна квалитетна, навремена и професионално реализација ќе биде надлежно Работно тело составено од претставници од сите релевантни институции, вклучени во имплементацијата на Оперативниот план (МТСП, АВРМ, МОН, АППРМ, УНДП). Главна задача на работното тело ќе биде дефинирање на конкретните содржини на промотивните активности и координирање и следење на реализацијата на предвидените активности. Промотивните активности12 ќе се фокусираат на три главни сегменти:12 Деталниот приказ на предложените промотивни активности е даден во Анекс 4

32

Медиумите ќе бидат главни партнери во пласирањето на информациите преку медиа продукти со широк опсег: контакти емисии, утрински програми, викенд печатени изданија.Настаните ќе овозможат директен контакт со целните групи и на тој начин ќе обезбедат пласирање на информациите „од прва рака – на право место“. За таа цел, според однапред дефиниран и одобрен работен план донесен од Работното тело, националните и локалните настани ќе се организираат сегментирано - според тема, клучен говорник и формат на појавување. Работното тело, со поддршка на тимовите за промоција од секоја вклучена страна ќе изготви посебен „Календар на настани 2014“ со назначен говорник, порака и цел на активностаПродукцијата ќе се организира според однапред дефиниран план и истата ќе обезбеди различни печатени (огласи, брошури, календари, флаери, потсетници, нотеси), дигитални (веб банери, он лајн презентации, квизови и сл.) или електронски производи (ТВ/Радио клип).Според намената, типот на информациите, како и каналот преку кој би се дистрибуирале овие материјали, ќе се креираат иновативни формати и дизајнерски новитети.Со цел обезбедување на навремено информирање на невработените лица, промотивните активности ќе се реализираат во три главни фази:

− пред официјалното објавување на јавниот оглас − за времетраење на процесите на пријавување− за време на имплементација на програмата/ мерката

- Јавните огласи ќе бидат транспарентно објавени на различни инфо платформи (интерни е-страници, општински бесплатни весници, национални ТВ гласила, јавни простори, интернет алатки и сл.).- Искористување на социјалните мрежи (ФБ, Линкед ин, Твитер) за пласирање на различен тип на информации (огласи, успешни приказни).- Инволвирање на националните и локалните електронски и печатени медиуми и обезбедување на афирмативна покриеност на темите поврзани со активните мерки и програми.- Активно вклучување на релевантни институции и тела на локално ниво (локална самоуправа, РИЦ-ови, НВО, ЦСР, координатори за еднакви можности при локалните самоуправи, итн.).- Организирање на промотивни презентации во соработка со локалните НВО (женски, претприемништво, ромски, младински итн.). Улогата на НВО ќе биде во функција на дополнителна поддршка, со цел постигнување на поголемо анимирање на потенцијални корисници, преку директно „врата до врата“ пренесување на информации.- Дистрибуција на информативен материјал пред, за време на имплементација и по завршување на програмата/мерката, преку однапред дефинирани канали според целните групи (конвенционални и неконвенционални)Истовремено, за зголемување на интересот за активно учество во програмите и мерките, со Оперативниот план ќе се предвидат активности за споделување на искуства од имплементацијата на програмите во претходните години. Со цел:

- Мерење на нивото на информираност за активните мерки и програми - Мерење на успешноста на постојните промотивни канали

33

- Идентификација на идните промотивни канали (тип, времетраење, целна група)

ќе биде спроведено, националното теренско истражување на репрезентативен примерок (10.000 испитаници), a резултатите од ова истражување ќе бидат употребени за дефинирање и усвојување на Оперативниот план 2015 година.

34

V. СЛЕДЕЊЕ НА СПРОВЕДУВАЊЕТО НА ОПЕРАТИВНИОТ ПЛАН

Следењето на спроведувањето на Оперативниот план ќе има за цел да обезбеди:

Транспарентност на процесите; Навремена информација дали програмите/ мерките за вработување се

спроведуваат во согласност со предвидените цели, целни групи и временската рамка;

Оценка за успешноста и ефектите од спроведените програми/ мерки.

За овие потреби ќе биде подготвена сеопфатна рамка на цели, индикатори и надлежни институции, одговорни за прибирање и следење на индикаторите на успешност. Индикаторите ќе бидат внимателно избрани со цел да обезбедат навремени информации за навременоста во реализацијата на Оперативниот план, постигнатиот напредок во остварувањето на поставените цели, успешноста на програмите/мерките да придонесат кон креирање нови работни места, да ја зголемат вработливоста на невработените лица, да го зголемат учеството на ранливите групи на пазарот на труд и со тоа да ја зајакнат социјалната инклузија и кохезија во општеството, како и да ја подобрат ефективноста на вложените средства.

Напредокот по одделните индикатори ќе се следи на квартална основа, од страна на Меѓуресорска работна група, која ќе биде формирана за следење на реализацијата на Оперативниот план

Следењето на Оперативниот план ќе се одвива на две нивоа:

1. Секојдневно следење на активностите опфатени со Оперативниот план за 2014 година, ќе се врши на ниво на центри за вработување и АВРМ, а во програмите/ мерките во чијашто реализација учествува и УНДП, следење на активностите ќе се врши на ниво на центри за вработување и Централна служба на АВРМ во координација со УНДП. Добиените информации ќе бидат достапни за сите засегнати субјекти.

2. АВРМ и УНДП ќе поднесуваат извештаи до Министерот за труд и социјална политика на месечна и/или квартална основа. На крајот од годината ќе се изготви финален извештај за секоја програма/мерка, вклучувајќи и нејзина анализа и предлози за можни измени и дополнувања за наредната година.

Со цел да се обезбеди транспарентност на процесите, во клучните точки од имплементација на програмите и мерките за вработување, надлежните институции ќе вршат проверка на точноста на добиените податоци и информации од страна на кандидатите, вклучувајќи и посети за проверка на терен. Со цел да се добијат навремени информации за тоа дали програмите и мерките за вработување се спроведуваат во согласност со предвидените цели и временската рамка на Оперативниот план, ќе бидат поставени јасни одредници за следење на напредокот во форма на цели, индикатори и одредена временска рамка- календар за имплементација на специфични активности. Со ова ќе се овозможи подготовка на навремени и систематизирани извештаи за сите важни аспекти и чекори во

35

имплементација на програмите/мерките, и исто така ќе се обезбедат информации за дистрибуција на учесниците во програмите според нивната возраст, пол, етничка припадност, образование итн.

Одредниците ќе бидат поставени на средина и на крај на различните фази на имплементацијата на соодветната програма/ мерка, со цел да се процени напредокот/ остварувањето на поставените цели, како на пример учеството на различни целни групи како што се жени, млади, Роми, или други ранливи групи. На тој начин, надлежните институции ќе добијат систематизирани информациите за успешноста односно причините за евентуална неуспешност и/или напуштање на програмата од страна на кандидатите, а со тоа ќе имаат можност за преземање на навремени корективни мерки.

За да се оцени квалитетот и ефикасноста на услугите обезбедени од страна на консултантите, работодавачите, спроведувачите на обуки, ќе се спроведат кратки истражувања и/или анкети на случајно избран примерок. Одговорните лица во центрите за вработување ќе организираат дискусии со фокус групи составени од кандидатите со цел да се добијат информации за задоволството односно незадоволството од добиените услуги.

Со цел да се процени влијанието и финансискиот и економскиот бенефит на програмите и мерките за вработување, ќе се утврди збир на индикатори, како и периодика на собирање и анализа на податоците. Индикаторите ќе се користат за да се воспостави систем за редовно следење на бројот на вработени во фирмите регистрирани преку програмата Самовработување, односно работниот статус на лицата поддржани преку различните програми и мерки за вработување.

36

VI. ФИНАНСИСКА РАМКА

За имплементацијата на Оперативниот план за активни програми и мерки за вработување за 2014 година, потребни се 525.788.240,00 денари (Табела бр.1 и Табела бр.2).

Во Буџетот на МТСП за 2014 година, се планирани 225.000.000,00 денари; во Буџетот на Агенцијата за вработување на РМ 293.000.000,00 денари (9.000.000,00 денари- Буџет на АВРМ- главна сметка за обука; 94.500.000,00 денари- Буџет на АВРМ- Потсметка за активни програми и мерки за вработување; 189.000.000,00 денари- Буџет на АВРМ- Потсметка за Посебен фонд и 500.000,00 денари АВРМ- јавни огласи и соопштенија) и 7.788.240,00 денари во буџетот на УНДП (5.088.240,00 денари- Швајцарската Агенција за развој и соработка и 2.700.000,00 денари- УНДП).

За 2014 година средствата за имплементација на Оперативниот план ќе се определат во зависност од обезбедените средства со Буџетот на МТСП, Буџетот на АВРМ и различните извори на средства од меѓународни организации.

Табела бр. 1 Преглед на потребни средства според вид на програми и мерки

Програми и меркиОпфат

на лица Потребни средства

1 Програма Самовработување 950 200.649.847,

00

2

Финансиска поддршка на правни субјекти (микро и мали претпријатија, занаетчии) за отворање на нови работни места 100

10.725.653,00

3 Субвенционирање на вработување 937 240.170.000,

00

4

Пилот програма за субвенционирање на плодоуживатели на државно земјоделско земјиште 26 2.246.400,00

5Програма за подготовка за вработување преку обуки 6.976

59.250.900,0

06 Анкета за слободни работни места 26 161.200,007 Општинско- корисна работа 100 3.600.000,00

8Пилот програма за вработување на припадниците на ромската етничка заедница 20 5.088.240,00

9 Пилот програма – Инкубатор на занаетчии 1013 696.000,0010 Промоција на програми и мерки од ОП 2014 2,700,000.0011 Јавни соопштенија и огласи 500.000,00

Вкупно 9.135525.788.240

,0013 Занаетчиите вклучени во инкубаторот ќе бидат поддржани преку Програмата Самовработување да се стекнат со претприемачки вештини, да изработат бизнис план, да регистрираат правен субјект и да набават опрема и/или материјали како почетна инвестиција за започнување со занаетчиската дејност.

37

Табела бр. 2 Преглед на извори на средства за реализација на програмите

Извори на финансирање Износ во денари за 2014

1 Буџет на МТСП 225.000.000,00 2 Буџет на АВРМ - Главна сметка за обука 9.000.000,003 Буџет на АВРМ - Потсметка за активни

програми и мерки за вработување 94.500.000,004 АВРМ- Јавни огласи и соопштенија 500.000,005 Буџет на АВРМ – Потсметка за Посебен фонд 189.000.000,00 6 Буџет на УНДП (преку Швајцарската

Агенција за развој и соработка) 5.088.240,007 Буџет на УНДП 2.700.000,00

Вкупно 525.788.240,00

VII. АНЕКСИВо Анекс бр. 1 се дава детален преглед на активностите, надлежните институции, периодот и динамиката на реализација и предвидените чекори за реализацијата на секоја програма и/или мерка опфатена со Оперативниот план. Во Анекс 2 е даден детален приказ на потребните финансиски средства за реализација на предвидените активности. Во Анекс 3. е даден детален приказ на листата на индикатори според која ќе се следи успешноста од реализацијата на Оперативниот план

38

АНЕКС 1 – Календар и активности на имплементација1. Програма Самовработување

Активност

Период на реализација

дек јан

фев

мар

апр мај јун јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1. Промоција на програмата

25 дек

МТСП, АВРМ, АППРМ, УНДП

2. Изработка на оперативни упатства

25 дек


3.

Зајакнување на капацитетите на центрите за вработување (30)

6 дек


4.

Распишување на јавен оглас и прием на апликации

13јан

12 мај

АВРМ- центри за вработување

5.

Селекција на пријавените кандидати

14фев

13 јун


6.

Обука за претприемништво и бизнис планирање

17.фев – 11.апр.

16.јун.-25.јул. УНДП, АВРМ, АППРМ

7.

Поддршка при подготовка на бизнис план

3.мар. - 25.апр.

1.јул.-29.авг. АППРМ, УНДП, АВРМ

8.

Избор на најдобрите бизнис планови

17.мар.-30.апр.

14.јул.-29.авг.

АППРМ, УНДП, Банкарски експерти

9.

Поддршка за регистрација на најдобрите бизнис планови

24.мар.-09.мај.

14.јул.-29.авг.

УНДП, АППРМ, АВРМ-ЦР, Занаетчиски комори

10.

Потпишување на договор со корисникот

7.апр. - 30.јун.

28.јул.-05.сеп УНДП, АВРМ-ЦВ,

корисник1 Набавка на опрема и материјали за 7.апр. – 31.јул. 5.сеп. - 15.дек. УНДП

39

2. започнување на бизнисот

40

Опис на активностите


Промотивните активности за оваа мерка ќе бидат дизајнирани со цел навременото информирање и мотивирање на невработените лица, како и зголемување на проактивноста кај целните групи.Сите планирани активности од овој домен, ќе бидат спроведени според однапред утврден детален оперативен план за работа. Имајќи ја предвид целната група, комуникацискиот приод ќе се спроведува на директен, непосреден начин, користејќи афирмативни искуства од минатото, искази од корисници, иновативни и современи комуникациски решенија (видео, принт и веб), како и дизајнерски новитети.


Оперативните упатства ќе ги прецизираат целните групи, работниот план и роковите за реализација на поедничните чекори од програмата, критериумите за селекција, потребната документација и формулари кои ќе бидат користени при администрирањето на Програмата.

3. Зајакнување на капацитетите на центрите за вработување (30)

Организирање на регионални обуки за вработените од центрите за вработување (30), со цел стандардизирање на процедурите и информациите за да се обезбеди поголема транспарентност и унифицираност при реализацијата на предвидените активности.

4. Распишување на јавен оглас и прием на апликации

Објавување на два (2) јавни огласи (јануари и мај) до заинтересирани кандидати за учество во Програмата; организирање на промотивни презентации и информативни средби за поголема анимација на потенцијалните корисници на Програмата, од страна на сите инволвирани институции.

5. Селекција на пријавените кандидати

Информирање на кандидатите за основните услови за учество во Програмата, прием на апликации и потпишување изјава за согласност за вклучување во понатамошните активности, изготвување на прво самооценување со поддршка на вработените во центрите за вработување и избор од пријавените кандидати според утврдените критериуми.

6. Обука за претприемништво и бизнис планирање

Лицата кои ќе бидат селектирани, се упатуваат на обука за претприемништво и развивање на бизнис идеи во траење од 30 часа, каде ќе се стекнат со сознанија за основни претприемачки вештини, начини за водење на мал бизнис, законски услови и обврски неопходни за започнување и водење на бизнис, советување за избор на форма на регистрација и сл. Оваа обука се спроведува во работните клубови во центрите за вработување.

41

Кај лицата кај кои при процесот на аплицирање ќе се утврди постоење на претходно искуство во работење и/или имаат развиена бизнис идеја, при што бројот на овие лица не треба да изнесува повеќе од 30% од првично селектираните, се упатуваат исто така на 30 часовна обука, каде ќе имаат можност да ги унапредат своите вештини за претприемништво и менаџмент, можностите за микро- кредитирање и начини за пристап до капитал, маркетинг активности и промоција.

По спроведување на обуката ќе се изврши рангирање на изработените бизнис идеи, според претходно утврдените критериуми.

7. Поддршка при подготовка на бизнис план

По успешно завршената обука, избраните учесници, добиваат ваучер и можност за избор на консултанти од базата на АППРМ, кои ќе им помогнат да изработат детален бизнис план. Рангирањето на бизнис плановите се врши според претходно утврдени критериуми.

8. Избор на најдобрите бизнис планови

Независна комисија, што ќе вклучува и експерти од избрани банки ќе ги анализираат и ќе ги рангираат најдобрите бизнис планови од корисници врз основа на усвоените критериуми.

9. Поддршка за регистрација на најдобри бизнис планови

Врз основа на добиените препораки за најповолна организациона форма за регистрирање на бизнисот, избраните учесници регистрираат правен ентитет и самите се вработуваат, односно вработуваат дополнително лице (М1/М2).

10.Потпишување на договор со корисникот

По регистрацијата на правниот ентитет, АВРМ и УНДП потпишуваат договор со регистрираната фирма/основачот на фирмата за покривање на трошоците за набавка на опрема и/или материјали, согласно со бизнис планот.

11. Набавка на опрема и/или материјали за започнување на бизнисот

УНДП врши исплата на средствата за набавка на опрема и/или материјали на жиро- сметките на добавувачите, согласно со бизнис планот на селектираните кандидати. Набавките ќе се вршат според спецификацијата наведена во изработениот бизнис план, кој е составен дел на договорот. УНДП и АВРМ - центар за вработување, ќе го следат процесот на набавка и испорака на опремата. УНДП ќе го следи користењето на опремата за времетраење на проектот. Следењето на состојбата со статусот на регистрираните фирми, согласно со оваа програма во период од три години го врши АВРМ и АППРМ во соработка со ЦР

42

2. ФИНАНСИСКА ПОДДРШКА НА ПРАВНИ СУБЈЕКТИ (МИКРО И МАЛИ ПРЕТПРИЈАТИЈА, ЗАНАЕТЧИИ) ЗА ОТВОРАЊЕ НА НОВИ РАБОТНИ МЕСТА

Активност

Период на реализацијаНадлежна институција

дек

јан

фев

мар

апр

мај

јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1. Промоција на програмата25 дек

2. Изработка на оперативни упатства25 дек

МТСП, УНДП, АВРМ, АППРМ

3.Зајакнување на капацитетите на центрите за вработување (30)

1-11 апр

МТСП, УНДП, АВРМ, АППРМ

4.

Распишување на јавен оглас, прием на апликации/барање за доделување на неповратни средства

14 апр АВРМ

5.

Проверка на пријавените микро и мали претпријатија и занаетчии во однос на условите за учество

5 мај

ЦВ

6.Селекција на пријавените микро и мали претпријатија и занаетчии

30 мај

Банкарски експерти, УНДП, АППРМ, АВРМ

7.

Посредување за вработување и склучување на договор за вработување

2 јун АВРМ

8.Потпишување на договор помеѓу АВРМ и работодавачот

2 јун АВРМ

9.Потпишување на договор за набавка на опрема и/или материјали

9 јун

УНДП, АВРМ- Центар за вработување и работодавачот

10.Обезбедување на грант за набавка на опрема и/или материјали

1.јул-29.авг УНДП

43



Земајќи ја предвид специфичната целна група на оваа мерка, промотивните активности ќе бидат спроведени во согласност со пристапот и практиките на делување на бизнис јавноста. Планираните активности ќе имаат за цел да обезбедат брза, конкретна и директна информација до главната целна група, без притоа да оптоваруваат со непотребни детали. Во овој дел ќе се инсистира на наменски дефинирани концепти за промоција пред деловната јавност, и тоа според форматот и природата на темите.


Оперативните упатства ќе ги прецизираат: работниот план и роковите за реализација на поедничните чекори од програмата, критериумите за селекција, проектната документација и формулари кои ќе бидат користени при администрирањето на Програмата. Критериумите за евалуација ќе им дадат предност на фирми кои имаат поголем потенцијал за раст т.е. фирми со повисока профитабилност и фирми кои нудат „поквалитетни работни места”. Ќе бидат подготвени и формулари, список на документи и информации што секој ЦВ ќе треба да ги провери за да го утврди финансискиот капацитет на фирмата – апликант во програмата. Ќе бидат подготвени примери на апликациони документи кои ќе бидат расположиви на веб страницата на АВРМ www.avrm.gov.mk и www.samovrabotuva nj e.mk и на огласните табли. 3. Зајакнување на капацитетите на центрите за вработување (30)

Организирање на регионални обуки за вработените од центрите за вработување (30), со цел стандардизирање на апликациониот процес во однос на процедурите и информациите за да се обезбеди поголема транспарентност и унифицираност во реализацијата на предвидените активности, како и презентирање на примери на апликациони документи на веб страницата на АВРМ www.avrm.gov.mk и www.samovrabotuva nj e.mk и на огласната табла.4. Распишување на јавен оглас, прием на апликации/барање за доделување

на неповратни средства

Објавување на јавен оглас во април 2014 до заинтересирани микро и мали претпријатија и занаетчии за аплицирање во Програмата; организирање на промотивни презентации и информативни средби за поголема анимација на потенцијалните корисници на Програмата од страна на сите инволвирани институции.

Прием на апликации/ барања за доделување на неповратни средства во вид на опрема и/или репроматеријали, како и потпишување на изјава за согласност за вклучување во натамошните активности. Покрај пополнување на електронска апликација заинтересираните субјекти ќе достават краток План за развој (според однапред дефиниран формат на бизнис план) кој ќе ја образложи потребата и потенцијалот на бизнисот за нови вработувања.

5. Проверка на пријавените микро и мали претпријатија и занаетчии во однос на условите за учество

44

http://www.samovrabotuvanje.mk/


http://www.samovrabotuvanje.mk/


ЦВ ќе направат првична контрола на доставените информации со цел да се утврди дали пријавените фирми ги исполнуваат основните услови за учество во програмата во однос на вкупниот број и движењето на бројот на вработени во изминатиот период. ЦВ ќе биде задолжен да провери дали фирмата е корисник на некоја друга активна мерка за вработување од истата година и висината на добиени односно искористени средствата. Во случај кога фирмата е корисник на програма со кредитирање, апликантот ќе биде исклучен од понатамошниот процес, доколку не е подготвен да го исплати целосно кредитот пред да добие поддршка преку програмата Финансиска поддршка на МСП;

6. Селекција на пријавените микро и мали претпријатија и занаетчии

Пет члена комисија составена од претставници од АВРМ, АППРМ, МТСП, УНДП и банкарски експерт ќе изврши селекција според претходно утврдени критериуми и ќе информира за извршената селекција.

7. Посредување за вработување и склучување на договор за вработување

Центрите за вработување посредуваат помеѓу работодавачите чии барања се одобрени и невработените лица од евиденцијата на невработени лица за нивно вработување и склучување на договор за вработување.

8. Потпишување на договор помеѓу АВРМ и работодавачот

Склучување на договор помеѓу АВРМ- Центар за вработување и работодавачите во кој се дефинираат правата и обврските.

9. Потпишување на договор за набавка на опрема и/или материјали

Склучување на трипартитен договор помеѓу УНДП, АВРМ- Центар за вработување и работодавачите во кои се дефинираат правата и обврските.

10.Обезбедување на грант за набавка на опрема и/или материјали

УНДП врши исплата на средствата за набавка на опрема и/или материјали согласно со апликацијата на селектирани микро и мали претпријатија и занаетчии, на жиро- сметките на добавувачите. УНДП и АВРМ- центар за вработување, ќе го следат процесот на набавка и испорака на опремата. УНДП активно ќе го следи користењето на опремата за времетраење на проектот.

45

3. СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ3.1 Субвенционирање на вработување3.2 Субвенционирање на вработување на деца без родители 3.3 Субвенционирање на вработување на инвалидни лица3.4 Субвенционирање на вработување млади лица до 29 год. (Прва шанса)

3.1 Субвенционирање на вработување

Активност

Период на реализацијаНадлежна институцијајан

фев

мар апр мај јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1

Да се обезбеди список на лицата кои припаѓаат на категоријата ранливи групи

2-19јан ЦСР, РИЦ, АВРМ-ЦВ

2

Јавен оглас и/или упатување на евидентирани невработени лица

20-31јан АВРМ-ЦВ, ЦСР

3Јавен оглас за работодавачите и прием на апликации

20-31јан

1-14апр АВРМ преку центрите

за вработување

4

Посредување меѓу работодавачите и евидентираните невработени лица

3-27фев

15-28 апр

АВРМ-ЦВ, ЦСР

5Склучување на договор меѓу работодавачите и АВРМ

28.фев

30.мар

29.апр-

30.мајАВРМ со работодавачот

6

Работодавачот склучува Договор за вработување со избраните лица

28.фев

30.мар

29.апр-

30.мајРаботодавачот и избраните лица

7 Исплатата на субвенцијата1 2 3

142

53

64 5 6

АВРМ преку центрите за вработување

46

47


1. Да се обезбеди список на лицата кои припаѓаат на категоријата ранливи групи

ЦСР и РИЦ да изработат список на лица кои припаѓаат на категоријата ранливи групи според квалификации, вештини, локација (место, град и др. каде што истите ќе може да бидат работно ангажирани), број на лица, старосна структура и други релевантни податоци. Податоците да бидат доставени до центрите за вработување.

2. Јавен оглас и/или упатување на евидентирани невработени лица

АВРМ објавува оглас за евидентирани невработени лица. Центрите за вработувања исто така ќе вршат упатување на евидентираните невработени лица согласно нивните квалификации и вештини.

3. Јавен оглас за работодавачите и прием на апликации

АВРМ објавува јавен оглас до работодавачите за вработување на евидентирани невработени лица и врши прием на апликациите.

4. Посредување меѓу работодавачите и невработените лица

Вработените во центрите за вработување, по добиените пријави од страна на работодавачите, посредуваат помеѓу нив и пријавените и/или идентификувани евидентирани невработени лица за кои е утврдено дека ги поседуваат потребните квалификации и/или вештини.

5. Склучување на договор меѓу работодавачите и АВРМ

Заинтересираните работодавачи се изјаснуваат за вработување на лицата и склучуваат Договор со АВРМ за ангажирање на лицата во текот на 2014 година, во кој се утврдуваат правата и обврските на договорните страни и условите и начинот на искористување на финансиската поддршка за вработување.

6. Склучување на договор за вработување помеѓу работодавачот и избраното лице

По склучувањето на договорите, центрите за вработување ја известуваат централната служба на АВРМ и се пристапува кон реализација на субвенцијата за вработените лица.

7. Исплата на субвенцијата

АВРМ ќе врши редовна месечна исплата за периодот на субвенционирање на лицата ангажирани во оваа програма, по претходно доставено барање за исплата согласно бројот на лицата за кои треба да се обезбеди субвенција. Кон барањето,

48

работодавачот е должен да достави месечен доказ за исплата на плати до АВРМ - центар за вработување за лицата за кои прима субвенции. Централната служба им префрла средства на центрите за вработување и центрите им исплаќаат на работодавачите на месечна основа.

49

3.2 Субвенционирање на вработување на евидентирани невработени лица со статус деца без родители

Активност


фев

мар апр мај јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1

Обезбедување на список на невра-ботени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа

2-19јан

ЦСР, РИЦ, АВРМ-ЦВ

2

Јавен оглас и/или упатување на евидентирани невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа

20-31јан

ЦСР, АВРМ-ЦВ

3Јавен оглас за работодавачите и прием на апликации

20-31јан

1-14апр АВРМ преку центрите


4

Посредување меѓу работодавачите и евидентираните невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа

3-27фев

15-28 апр

АВРМ-ЦВ, ЦСР

5Склучување на договор меѓу работодавачите и АВРМ

28.фев

30.мар

29.апр-

30.мајАВРМ со работодавачот

6

Склучување на договор за вработување помеѓу работодавачите и избраните лица

28.фев

30.мар

29.апр-

30.мај работодавачот и избраните лица

7 Исплатата на субвенцијата1 2 3

142

53

64 5 6 АВРМ преку ЦВ

50

51


1. Обезбедување на список на невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа

ЦСР и РИЦ да изработат список на лица кои припаѓаат на ранливата група лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа според нивните квалификации, вештини, локација (место, град и др. каде што истите ќе може да бидат работно ангажирани). Податоците за број на лица, старосна структура и други релевантни податоци да бидат доставени до центрите за вработување.

2. Јавен оглас и/или упатување на евидентирани невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа

АВРМ објавува оглас и/или врши упатување на евидентирани невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа.

3. Јавен оглас за работодавачите и прием на апликации

АВРМ објавува јавен оглас до работодавачите за вработување на евидентирани невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа и врши прием на апликациите.

4. Посредување меѓу работодавачите и невработените лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа

Вработените во центрите за вработување, по добиените пријави од страна на работодавачите, посредуваат помеѓу нив и пријавените евидентирани невработени лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и родителска грижа.

5. Склучување на договор меѓу работодавачите и АВРМ

Заинтересираните работодавачи се изјаснуваат за вработување на лицата и склучуваат Договор со АВРМ за ангажирање на лицата за период од 24 месеци, во кој се утврдуваат правата и обврските на договорните страни и условите и начинот на финансиската поддршка за вработување.

6. Склучување на договор за вработување помеѓу работодавачите со избраните лица

По склучувањето на договорите, центрите за вработување ја известуваат централната служба на АВРМ и се пристапува кон реализација на субвенцијата за вработените лица.

7. Исплата на субвенцијата

АВРМ ќе врши редовна месечна исплата за периодот на субвенционирањето за лицата ангажирани во оваа програма, по претходно доставено барање за исплата за бројот на лицата за кои треба да се обезбеди субвенција. Кон барањето, работодавачот е должен да достави месечен доказ за исплата на плати до АВРМ - центар за вработување за лицата за кои прима субвенции.

52

Месечниот износ предвиден за исплата на минимална плата, ќе се исплати по добивање на документ од работодавачот дека истиот исплатил плата.

Централната служба им префрла средства на центрите за вработување и центрите им исплаќаат на работодавачите на месечна основа.

53

3.4 Субвенционирање на вработување млади лица до 29 год. (Прва шанса)

Активност


дек јан

фев мар

апр мај јун јул авг

сеп

окт

нов

дек

1Изработка на оперативни упатства АВРМ, МТСП

2

Информирање на факултетите за можностите што ги нуди мерката

центри за вработување

3

Воспоставување контакти со заинтересирани кандидати и работодавачи и прием на апликации АВРМ, факултети

4

Промоција на мерката и мотивирање на кандидатите и на работодавачите за учество


5

Јавен повик до работодавачите и до невработените лица кои дипло-мирале во студиската 2012-2013 год.

03-14 фев

МТСП, АВРМ, центри за вработување

6Селекција на пријавените кандидати и работодавачи

17-28 фев


7Посредување меѓу кандидатите и работодавачите

03-14 мар

центри за вработу-вање, работодавачи

8Избор од страна на работодавачите

17-28 мар Работодавачи

9

Потпишување на договор меѓу центрите за вработување, работодавачите и кандидатите

17-28 мар

центри за вработу-вање, работодавачи и кандидати

1 Покривање на трошоците 1 АВРМ

54

0 апр

55



Изготвување на оперативни упатства што ќе вклучуваат: јавен оглас, работен план, обрасци за пријавување, критериуми за селекција и тим за мониторинг.

2. Информирање на факултетите за можностите што ги нуди мерката

Центрите за вработување ќе ги информираат факултетите за можностите што ги нуди оваа мерка, а стручните служби при факултетите ќе ги информираат студентите од завршните години и работодавачите со кои соработуваат при реализацијата на практичната настава.

3. Воспоставување контакти со заинтересирани кандидати и работодавачи и прием на апликации

Агенцијата за вработување на Република Македонија/центрите за вработување ќе достави барање до факултети да обезбедат контакт со сите студенти до 29 години, кои дипломирале во студентската година 2012-2013, а кои реализирале задолжителна практична настава во одредени фирми до денот на објавување на огласот за оваа активна мерка. Заинтересираните факултети ќе обезбедат контакт од фирмите каде е реализирана праксата. Обезбедувањето на потребните податоци потребно е да биде направено 30 дена пред објавување на јавниот оглас.

4. Промоција на мерката и мотивирање на кандидатите и на работодавачите за учество во мерката

Центрите за вработување ќе ги контактираат фирмите и дипломираните студенти до 29 години кои ги исполнуваат условите со цел да се запознаат со можностите кои ги нуди мерката и да се мотивираат и двете страни да се пријават за мерката. Дополнително, ќе се организираат промотивни презентации за поголема анимација на потенцијалните корисници на мерката од страна на сите инволвирани институции и информирање на кандидатите за основните услови за учество во мерката, информирање на работодавачите за условите за учество во мерката. На четирите универзитетите каде што ќе бидат формирани Инфо-клубовите, студентите од завршната година ќе имаат можност да добијата подетални информации за условите на програмата.

5. Јавен повик до работодавачите и до невработените лица кои дипломирале во студиската година 2012-2013

АВРМ објавува повик до заинтересирани кандидати од евиденцијата на невработени лица и работодавачи за аплицирање во мерката.

6. Селекција на пријавените кандидати и работодавачи

По обезбедување на потребните податоци истите ќе треба да се достават до центрите за вработување. По приемот на апликации од заинтересираните кандидати и работодавачи според утврдените критериуми, се врши селекција на кандидатите кои ги исполнуваат условите и критериумите, како и селекција на пријавените работодавачи.

56

7. Посредување меѓу кандидатите и работодавачите

По аплицирањето, одговорните лица во центрите за вработување закажуваат интервју на заинтересираните кандидати - дипломирани студенти до 29 години и потенцијалните работодавачи.

8. Избор од страна на работодавачите

Работодавачот врши избор од предложените кандидати и по извршено интервју со истите го известува центарот за вработување за изборот.

9. Потпишување на договор меѓу центрите за вработување, работодавачите и избраните кандидати

По извршениот избор, ќе следи потпишување на договори за вработување. Центрите за вработување, работодавачот и кандидатите потпишуваат договор за субвенционирање на вработување за период од 3 месеци. По завршувањето на субвенционирањето, работодавачот има обврска да го задржи лицето на работа 6 месеци, за кое добива субвенција или на негово место да вработи друго невработено лице од евиденцијата на невработени лица на АВРМ со тоа што примарност ќе имаат невработените лица, кои завршиле студии на факултетите вклучени во оваа пилот програма.

10.Покривање на трошоците

АВРМ ќе врши редовна месечна исплата од 13.000,00 за период од 3 месеци, по претходно доставено барање за исплата. Кон барањето, работодавачот е должен да достави месечен доказ за исплата на плати до АВРМ - центар за вработување за лицата за кои прима субвенции. Централната служба им префрла средства на центрите за вработување, а центрите им исплаќаат на работодавачите на месечна основа.

57

4. ПРОГРАМА ЗА СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ПЛОДОУЖИВАТЕЛИ НА ДРЖАВНО ЗЕМЈОДЕЛСКО ЗЕМЈИШТЕ

Активност


јан фев

мар

апр

мај

јун

јул

авг

сеп

окт нов

дек

1 Подготовка на Оперативни упатства МЗШВ, МТСП, АВРМ,

2Потпишување на меморандум за соработка меѓу МЗШВ, МТСП И АВРМ МЗШВ, МТСП, АВРМ

3 Формирање на заедничко тело МЗШВ, МТСП, АВРМ

4 Распишување на јавен оглас 3-14 фев МЗШВ, МТСП, АВРМ

5Пријавување, рангирање и селекција на барателите

17-28

фев МЗШВ

6

Потпишување на договори, воведување во владение на државното земјоделско земјиште и регистрирање на дејноста

3-14 мар

МЗШВ, Агенција за катастар на недвижности, ФПИОМ

7

Обука на плодоуживателите преку Програмата за рурален развој и соработка со други државни институции

17 мар

17 мај МЗШВ


Во 2014 година ќе се врши исплата на месечниот надоместок, согласно со условите и критериумите и средства за пензиско и инвалидско осигурување и здравствено осигурување.

58

5. ПРОГРАМА ЗА ПОДГОТОВКА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

5.1 Обука кај познат работодавач

АктивностПериод на реализација Надлежна

институцијајан

фев

мар

апр

мај

јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1

Објавување на јавни огласи до заинтересираните работодавачи и невработените лица

17-28 фев

1-14 апр

14-28

апр АВРМ

2Доставување на барање за обука од страна на работодавачи

17-28 фев

1-14 апр

14-28

апр Работодавач

3 Увид кај работодавачот 3-28 мар

15 апр-9 мај

1-29 авг

Комисија на центарот за вработување

4

Посредување со пребарување од евид. на невработени лица според искажани потреби на работодавачот

3-28 мар

15 апр-9 мај

1-29 авг АВРМ преку центрите


5Известување до работодавачот со предлог листа на лица за обука

3-28 мар

15 апр-9 мај

1-29 авг


6 Утврдување на конечна листа 3-28 мар

15 апр-9 мај

1-29 авг Работодавач

7

Потпишување на договор со работодавачот и со лицето кое ќе се вклучи во обуката

3-28 мар

15 апр-9 мај

1-29 авг АВРМ

8Спроведување на обука кај работодавач

1апр

15 мај

30јун

15 авг

1 сеп

30нов Работодавач

9

Исплата на средства на работодавачот и невработеното лице

1апр

19 мај

30јун

15 авг

1 сеп

30нов АВРМ

59

10

Склучување на договор за вработување

1 јул

16 авг

1 дек

работодавач и обучени лица

60


1. Објавување на јавни огласи до заинтересираните работодавачи и невработени лица

АВРМ во февруари/ април/ јули 2014 година, ќе објави јавни огласи до заинтересирани работодавачи нудејќи им можноста да ги искажат потребите од работна сила, а воедно и јавен оглас за невработени лица кои се заинтересирани да учествуваат во оваа обука.

2. Доставување на барања за обука од страна на работодавачи

Работодавачот поднесува барање за обука до центарот за вработување, врз основа на програма за обука, подготвена според однапред подготвен формат.

3. Увид кај работодавачот

Комисијата на центарот за вработување врши увид во работните простории на работодавачот, кај кого ќе се спроведува обуката и составува записник.

.4. Посредување со пребарување од евиденцијата на невработени лица,

според искажани потреби на работодавачот

Центарот за вработување врши пребарување во евиденцијата на невработени лица, врз основа на барањето на работодавачот.

5. Известување до работодавачот со предлог листа на лица за обука

Центрите за вработување доставуваат предлог листа на невработени лица до работодавачот и ги упатуваат лицата кај работодавачот.

6. Утврдување на конечна листа

Работодавачот врши избор на кандидати според искажаните потреби и утврдува листа на невработени лица кои ќе се вклучат во обуката во рок од 7 дена од доставување на известувањето.

7. Потпишување на договор со работодавачот и лицето кое ќе се вклучи во обуката

АВРМ - центарот за вработување, работодавачот и лицето потпишуваат договор за спроведување на обуката.

8. Спроведување на обука кај работодавачот

Обуката ја организира работодавачот и истата се врши во просториите на работодавачот.9 . Исплата на средства на работодавач и невработено лице

АВРМ преку ЦВ редовно ги исплаќа средствата за обука на месечна основа на трансакциска сметка на невработеното лице вклучено во обуката, врз основа на доставен извештај од страна на работодавачот, согласно однапред подготвен формат.

10. Склучување на договор за вработување

61

Работодавачот е должен по завршување на обуката веднаш да склучи договор за вработување со најмалку 50% од лицата кои успешно ја завршило обуката за период не пократок од (6) шест месеци.

62

5.2 Обука кај познат работодавач со субвенционирање за вработување

Активност


јан

фев

мар

апр мај

јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1

Објавување на јавни огласи до заинтересираните работодавачи и невработени лица

3-14 фев АВРМ

2Доставување на барање за обука од страна на работодавачи

3-14 фев Работодавач

3 Увид кај работодавачот 17-28 фев

Комисија на центарот за вработување

4

Посредување со пребарување од евиденцијата на невработени лица според искажани потреби на работодавачот

17-28 фев


5Известување до работодавачот со предлог листа на лица за обука

17-28 фев


6 Утврдување на конечна листа 17-28 фев Работодавач

7

Потпишување на договор помеѓу АВРМ, работодавачот и лицето кое ќе се вклучи во обуката

17-28 фев

АВРМ, работодавачот и лицето кое ќе се вклучи во обуката

8 Спроведување на обука кај работодавач 1 мар

30мај Работодавач

9Исплата на средства на невработеното лице

1 мар

30мај АВРМ

10

Склучување на договор за субвенција помеѓу работодавачот и АВРМ- Центар за вработување

30 мај АВРМ и работодавач

1 Склучување на Договор за работа и Договор 30 АВРМ, работодавач и

63

1 за субвенционирано вработување мај обучени лица12 Исплата на субвенција 1 2 3 4 5 6 АВРМ

64


1. Објавување на јавни огласи до заинтересираните работодавачи и невработени лица

АВРМ во февруари објавува јавен оглас до заинтересирани работодавачи овозможувајќи им на работодавачите да ги искажат потребите од работна сила, а воедно и јавен оглас за невработени лица кои се заинтересирани да учествуваат во оваа обука.

2. Доставување на барања за обука од страна на работодавачи

Работодавачот поднесува барање за обука до центарот за вработување, врз основа на програма за обука, подготвена според однапред подготвен формат.

3. Увид кај работодавачот

Комисијата на центарот за вработување врши увид во работните простории на работодавачот, кај кого ќе се спроведува обуката и составува записник.

4. Посредување со пребарување од евиденцијата на невработени лица според искажани потреби на работодавачот

Центарот за вработување врши пребарување во евиденцијата на невработени лица, врз основа на барањето на работодавачот.

5. Известување до работодавачот со предлог листа на лица за обука

Центрите доставуваат предлог листа на невработени лица до работодавачот и ги упатуваат лицата кај работодавачот.

6. Утврдување на конечна листа

Работодавачот врши избор на кандидати според искажаните потреби и утврдува листа на невработени лица кои ќе се вклучат во обуката во рок од 7 дена од доставување на известувањето.

7. Потпишување на договор со работодавачот и лицето кое ќе се вклучи во обуката

АВРМ - центарот за вработување, работодавачот и лицето потпишуваат договор за спроведување на обуката.

8. Спроведување на обука кај работодавачот

Обуката ја организира работодавачот и истата се врши во просториите на работодавачот.

9. Исплата на средства на невработено лице

АВРМ преку ЦВ редовно ги исплаќа средствата за обука на месечна основа на трансакциска сметка на невработеното лице вклучено во обуката.

10. Склучување на договор за субвенција помеѓу работодавачот и АВРМ- Центар за вработување

65

Работодавачот склучува договор за субвенција со АВРМ- Центар за вработување во кој се утврдуваат правата и обврските на договорните страни и начинот за финансиска поддршка за вработување.

11.Вработување- склучување на договор за работа на избраните лица со работодавачот и договор за субвенционирано вработување со АВРМ- Центарот за вработување.

По склучување на договорот за субвенција, избраните лица кои ја следеле обуката потпишуваат договор за работа со работодавачот, како и договор за субвенционирано вработување со АВРМ- Центарот за вработување во кој се утврдуваат правата и обврските на страните.

12. Исплата на субвенција По склучување на договорите, центрите за вработување ја известуваат централната служба за вработување на АВРМ и се пристапува кон исплата на субвенцијата.АВРМ ќе врши редовна месечна исплата за периодот на субвенционирањето за лицата ангажирани во оваа мерка, по претходно доставено барање за исплата за бројот на лицата за кои треба да се обезбеди субвенција.Исплатата се реализира врз основа на доставено барање од ЦВ до централната служба на АВРМ за потребните средства. Централната служба на АВРМ им префрла средства на центрите за вработување и центрите им исплаќаат на работодавачите на месечна основа.

66

5.3. А. Обуки за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот

Активност


дек јан

фев

мар

апр

мај

јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1 Изработка на оперативни упатства ТРГ2 Промоција на мерката

3Номинирање на членови на Техничката работна група

6-31 јан

МТСП,МОН, АВРМ, ЦСОО, ЦОВ, УНДП

4Дефинирање на побаруваните занимања на пазарот на трудот

6-31 јан ТРГ

5

Потпишување на Меморандум за соработка помеѓу АВРМ и ЦСОО и/ или АВРМ и ЦОВ

6-31 јан

АВРМ, ЦСОО и ЦОВ

6

6.1 Доставување на известување за искажан интерес за учество во активностите предвидени со мерката од страна на институции.

6-31 јан МОН

6.2 Објавување на јавен оглас за пријавување на институции/ установи за образование на возрасни

3-14 фев ЦОВ

7.

Подготовка и доставување на програми за обука

3-14 фев

Спроведувачи на обука

8

8. 1 Давање на стручно мислење од страна на ЦСОО за програмите за обука и верифицирање на програми од МОН

17-28

фев

МОН, ЦСОО и спроведувачи на обука

8.2 Верифицирање на програмите 17-28 МОН, ЦОВ и

67

од спроведувачите од страна на ЦОВ и верификување на институциите од страна на МОН фев

спроведувачи на обука

9

Објавување на јавен оглас до невработени лица, селекција на кандидатите, нивна верификација, склучување на договор и упатување кон спроведувачите на обуката

17фев-21 мар АВРМ и ТРГ

10 Реализација на обуката 1 2 3 4

Спроведувачи на обуката и ТРГ

11

Проверување на стекнатите знаења на кандидатите вклучени во обуката

1 авг

Комисии за проверка на стекнатите знаења и ТРГ

12 Издавање на сертификат/уверение

18 авг

Спроведувачи на обуката

68



Оперативните упатства детално ќе го опишат администрирањето на мерката, потребната документација, работниот план и надлежностите на инволвираните институции

2. Промоција на мерката

Промотивните активности поврзани со оваа мерка се фокусирана на две главни целни групи: млади невработени лица со завршено основно или средно образование и работодавачи. Планираните активности ќе се имплементираат во правец на зголемување на нивото на информираност за бенефитите од конкретната мерка на сите инволвирана страни, како и промовирање на можностите за искористување на стекнатото знаење и искуство во иднина.

Тонот на предложените алатки ќе биде конкретен, разбирлив и едноставен за распознавање. Генерално, алатките ќе се фокусираат на „новите“ медиуми, социјалните платформи, но и бизнис публикации, едиции и електронски портали.

3. Номинирање на членови на Техничката работна група

Секоја институција, вклучена во спроведувањето на мерката треба да номинира член на ТРГ, како и негов заменик.

4. Дефинирање на побаруваните занимања на пазарот на трудот

За дефинирање на побаруваните занимања ќе се изготви постапка од страна на членовите на ТРГ. Согласно постапка која предвидува поширока промоција и детектирање на потребите од квалификувана работната сила на локално ниво, како и податоците добиени од Анализата на потреби од вештини подготвена од Агенцијата за вработување, искажувањата на организацијата на работодавачи, стопанските комори и информации од центрите за вработување и локалната самоуправа, ќе се пристапи кон одредување на занимањата за кои ќе се реализира обука

5. Потпишување на Меморандум за соработка помеѓу АВРМ и ЦСОО и/или АВРМ и ЦОВ

АВРМ и ЦСОО и АВРМ и ЦОВ потпишуваат Меморандум за соработка.

6.1. Доставување на известување за искажан интерес за учество во активностите предвидени со мерката од страна на институции

МОН доставува допис до образовните установи, коишто реализираат програми за образование на возрасни од профилите опфатени со мерката, проследено со барање за искажување на интерес.

6.2 Објавување на јавен оглас за пријавување на институции/установи за образование на возрасни

69

ЦОВ објавува јавен оглас до институциите/установите за образование на возрасни, коишто реализираат образовна дејност од профилите опфатени со мерката.

7. Подготовка и доставување на програми за обука

ЦСОО изработува модел на програми за обука, кој се доставува до образовните установи кои искажале интерес за учество. Врз основа на тоа, се изготвуваат програми за обука од страна на спроведувачите и истите се доставуваат на мислење до ЦСОО.

Институциите/установите за образование на возрасни, кои ќе се пријават на јавниот оглас објавен од страна на ЦОВ ќе го користат дефинираниот модел на посебна програма за обука на возрасни и врз основа на тоа, изготвуваат програми за обука и истите ќе ги верификуваат во ЦОВ. 8.1 Давање на стручно мислење од страна на ЦСОО за понудените програми за обука од понудувачите на обуки и верифицирање на програмите од страна на МОН

ЦСОО изготвува и доставува стручно мислење до МОН за понудените програми за обука од спроведувачите на обуки. МОН носи решение со кое ги одобрува програмите за обука и врши верифицирање на образовните установи кои претходно не се верификувани за реализација на програмите за обука.

8.2 Верифицирање на програмите од спроведувачите од страна на ЦОВ и верифицирање на институциите од страна на МОН

ЦОВ ги верификува програмите кои се доставени од страната на спроведувачите по што МОН пристапува кон верифицирање на институциите/установите за образование на возрасни кои се пријавиле на огласот објавен од страна на ЦОВ.

9. Објавување на јавен оглас до невработени лица, селекција на кандидатите, нивна верификација, склучување на договор и упатување кон спроведувачите на обуката

АВРМ објавува јавен оглас за евидентирани невработени лица со слични и сродни занимања блиски до вештините кои ќе се опфатат со оваа мерка, организирање на промотивни презентации за поголема анимација на потенцијалните корисници на мерката од страна на сите инволвирани институции.

Прием на пријави од невработените лица и потпишување на изјава за согласност за вклучување во натамошните активности се реализира во центрите за вработување.

ТРГ врши селекција на занимањата и спроведувачите на обука, согласно пројавениот интерес на кандидатите, а надлежните ЦВ вршат селекција на кандидатите согласно претходно изготвени и доставени критериуми од страна на ТРГ. По извршената селекција, ТРГ врши верификација на листата на кандидати и ја доставува до ЦВ и спроведувачите на обуката.

АВРМ- центрите за вработување, ЦСОО и/или ЦОВ и спроведувачите на обуката потпишуваат договор за реализација на процесот на обуки. АВРМ-

70

центрите за вработување потпишуваат договор со верификуваните кандидати, по што кандидатите се упатуваат на обука.

10. Реализација на обуката

Обуката ќе се реализира во период од 3 месеци. По завршување на обуката, кандидатите ќе изведуваат практична работа во реални услови кај работодавачи во траење од 1 месец, за што спроведувачите на обука склучуваат договор со работодавачот.

За време на обуката, спроведувачите на обука, подготвуваат месечни извештаи за редовноста на кандидатите, врз основа на кои се врши исплата на предвидените средства.

ЦВ врши мониторинг на кандидатите и спроведувачите на обуката и извештаите ги доставуваат до ТРГ.

11. Проверување на стекнатите знаења на кандидатите вклучени во обуката

Проверката на знаењата на кандидатите вклучени во обуката се врши комисиски, врз основа на изготвени програми за проверка на стекнатите знаења и вештини од страна на ЦСОО, во период од 15 дена по реализирањето на обуката.

12. Издавање на сертификат/уверение

Невработеното лице ќе се стекне со сертификат/уверение по завршената обука и практичната работа доколку успешно го помине процесот на проверка и верификација на стекнатите знаења. Сите учесници во обуката добиваат потврда дека следеле обука.

71

5.3. Б Обуки за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот

Активност


дек јан

фев

мар

апр

мај

јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1 Изработка на оперативни упатства

2

Објавување на јавен оглас до невработени лица и работодавачи, селекција на кандидатите, нивна верификација, склучување на договор и упатување кон лиценцираните автошколи

6 јан - 31 мар

3

Распишување на тендер за лиценцирани автошколи и пријавување на испитни центри, селекција на автошколи, склучување на договор со селектираните автошколи и испитни центри

6 јан - 31 мар

4 Реализација на обуката1

апр

5

Полагање на возачки испит за категорија “Д“ кај лиценцирани испитни центри

1 мај

6Издавање на возачка дозвола за категорија “Д“

1 мај

7Посредување и вработување на лицата со стекната возачка дозвола

1 јун

72



Оперативните упатства детално ќе го опишат администрирањето на мерката, потребната документација, работниот план и надлежностите на инволвираните институции.

2. Објавување на јавен оглас до невработени лица и работодавачи, селекција на кандидатите, нивна верификација, склучување на договор и упатување кон лиценцираните автошколи

АВРМ објавува јавен оглас за невработени лица од евиденцијата на активни баратели на АВРМ кои ги исполнуваат следните услови14:

- Да има минимум 21 година возраст- Да е здравствено и психофизички способно да управува со моторно

возило- Да има завршено најмалку основно образование- Да положило возачки испит за управување со моторно возило од

категорија “Ц“- Со одлука на надлежен државен орган да не му е забрането

управување со моторно возило- Да поседува возачка дозвола од категоријата “Ц’ најмалку две години

Прием на пријави од невработените лица и потпишување на изјава за согласност за вклучување во натамошните активности се реализира во центрите за вработување.

АВРМ- центрите за вработување и лиценцираните автошколи и лиценцираните испитни центри потпишуваат договор за реализација на процесот на обуки. АВРМ- центрите за вработување потпишуваат договор со верификуваните кандидати, по што кандидатите се упатуваат на обука.

АВРМ ќе објави Повик за искажување интерес до работодавачи нудејќи им можноста да ги искажат потребите од работна сила за возачи со возачка дозвола категорија „Д“. Работодавачот поднесува пријава до центарот за вработување.

3. Распишување тендер за лиценцирани автошколи кои реализираат обука за категорија “Д“ и пријавување на испитни центри за организирање и спроведување на возачки испит за категорија “Д“, селекција на автошколи, склучување на договор со селектираните автошколи и испитни центри

Паралелно со јавниот оглас за невработени лица, АВРМ распишува тендер за пријавување на лиценцирани автошколи кои реализираат обука за категорија “Д“ и за пријавување на лиценцирани испитни центри за организирање и спроведување на возачки испит за категорија „Д“. По завршувањето на огласот, соодветно претходно утврдените критериуми за избор на лиценцирани автошколи се склучуваат договори со селектираните автошколи и пријавените испитни центри за реализација на предвидените активности, соодветно.

4. Реализација на обуката 14 Според Законот за безбедност на сообраќајот и патиштата

73

Обуката ќе се реализира во период од 1 месеци во селектираните автошколи. При тоа, согласно утврдените законски приписи, невработените лица ќе посетуваат теориска настава и практична настава која се состои од 16 мото часови.

За време на обуката, селектираните автошколи, подготвуваат месечни извештаи за редовноста на кандидатите, врз основа на кои се врши исплата на предвидените средства.

5. Полагање на возачки испит за категорија“Д“ кај лиценцирани испитни центри

Полагањето на возачкиот испит за категорија “Д“ се врши од страна на селектираните лиценцирани испитни центри, согласно Националниот план за обука на кандидати за возачи.

Лицата по завршувањето на обуката, а кои поседуваат уверение за здравствена и психофизичка способноста за управување со моторно возило и кои ќе се стекнат со потврда за оспособување за возач на моторно возило од категорија “Д’ и кои поседуваат потврда за оспособување за укажување на прва помош имаат право да полагаат возачки испит во селектираниот лиценциран испитен центар.Возачкиот испит се полага пред испитна комисија формирана од страна на испитниот центар. Испитната комисија е составена од претседател и два члена- испитувачи. Претседателот и испитувачите од испитната комисија се лица вработени во испитниот центар.

Возачкиот испит претставува една целина и се состои од полагање на два дела од испитот и тоа: сообраќајни правила и прописи ( теоретски дел) и управување со моторно возило ( практичен дел). Теоретскиот дел од возачкиот испит се полага писмено на претходно изготвен тест од МВР во согласност со МОН.

За положениот возачки испит, испитниот центар издава уверение за положен возачки испит.. На лицата кои завршиле обука, ќе им биде овозможено повторно полагање на возачкиот испит (практичен дел- управување со моторно возило) доколку не го положиле истиот при првиот обид. Повторното полагање на практичниот дел од испитот ќе се овозможи во период до три месеци од датумот кога е направено првото полагање на возачкиот испит.

6. Издавање на возачка дозвола за категорија “Д“

Невработеното лице кои се стекнало со уверение за положен возачки испит се упатува во Министерството за внатрешни работи, според местото на живеење, за да му се издаде возачка дозвола.

7. Посредување и вработување на лицата со стекната возачка дозвола

АВРМ- центри за вработување вршат посредување помеѓу невработените лица кои се стекнале со возачка дозвола за категорија „Д“ и заинтересираните пријавени работодавачи.

74


Активност


дек јан

фев

мар

апр мај

јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1 Изработка на оперативни упатства МИОЈА и АВРМ

2

Номинирање на членови на Работна група што ги дефинира условите за учество на ИТ обучувачки центри МИОЈА, АВРМ и МТСП

3

Распишување на тендер за избор на лиценцирани ИТ обучувачки центри и нивна селекција

6 јан- 28 фев АВРМ

4

Објавување на јавен оглас до невработените лица, утврдување на листа на кандидати и нивно упатување кон изведувачите на обука за тестирање

3-28мар АВРМ

5 Селекција на кандидати 3-28мар

МИОЈА и спроведу-вачи на обуката

6 Реализација на обуката 1 2 3 4 спроведувачи на обуката и МИО

7Издавање на уверение за посетувана обука

спроведувачи на обуката

8

Полагање на завршен испит за стекнување на меѓународен сертификат

спроведувачи на обуката

75



Оперативните упатства ќе вклучуваат администрација на мерката, целни групи, критериуми за влез во мерката, основни упатства, работен план, документација, рокови и надлежности на вклучените институции.

2. Номинирање на членови на Работна група што ги дефинира условите за учество на ИТ обучувачки центри

Формирање на Работна група со претставници од МИОЈА, МТСП и АВРМ, која ќе биде задолжена за утврдување на критериумите за избор на ИТ лиценцирани обучувачи и дефинирање на обуки за сертификати, кои ќе бидат опфатени со мерката. 3. Распишување на тендер за избор на лиценцирани ИТ обучувачки центри и нивна селекција

АВРМ распишува тендер за избор на лиценцирани ИТ обучувачки центри, а Работната група врши нивна селекција.

4. Објавување на јавен оглас до невработените лица, утврдување на листа на кандидати и нивно упатување кон изведувачите на обука за тестирање

АВРМ објавува јавен оглас до сите заинтересирани евидентирани невработени лица со најмалку завршено средно и високо образование. АВРМ доставува листа на кандидати кои аплицирале и врши нивно упатување кон изведувачите на обука.

5. Селекција на кандидати

Избраните обучувачки центри во соработка со МИОЈА спроведуваат тестирање на ИТ способностите на невработените кандидати, врз основа на што се избира предвидениот број на лица кои ќе бидат вклучени во обуките.

6. Реализација на обуката

АВРМ потпишува договор со изведувачите на обуката. Исто така, АВРМ потпишува договор со кандидатите што ќе посетуваат обука.

Обуката ќе се реализира во период од 3 до 6 месеци, врз основа на постигнатиот договор со избраните обучувачки центри и предвидениот план за реализација на обуките. За време на обуката, изведувачите на обуката подготвуваат месечни извештаи за редовноста на кандидатите и ги доставуваат до АВРМ, врз основа на кои се врши исплата на финансиските средства на обучувачки центри. МИОЈА и АВРМ вршат мониторинг на обуките.

7. Издавање на уверение за завршена обука

По успешно завршената обука, невработеното лице ќе добие уверение за завршена обука од изведувачите на обуката.

8. Полагање на завршен испит за стекнување на меѓународен сертификат

76

Лицата по завршувањето на обуката добиваат ваучер за полагање со можност за добивање на меѓународен сертификат. Полагањето на завршниот испит за програмските пакети треба да се реализира во рок од три месеци од завршување на обуките, а за лицата кои завршиле обуки од програмските пакети кои се лиценцирани од страна на Microsoft, ќе им биде овозможено повторно полагање на завршен испит доколку не го положиле истиот. Повторното полагање на испитот ќе се овозможи во период од три месеци од датумот кога е направено првото полагање на завршниот испит.

77

5.5. Практична работа (практикантство)

Активност


јан

фев

мар

апр

мај

јун

јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1 Промоција на мерката

2

Распишување на тендер за заинтересирани кандидати и работодавачи и прием на апликации

17-28

фев АВРМ, центри за вработување

3

Селекција од пријавените кандидати и заинтересираните работодавачи

3-28мар

АВРМ, центри за вработување

4Посредување меѓу кандидатите и работодавачите

3-28мар

центри за вработување и работодавачи

5 Избор од страна на работодавачите

3-28мар Работодавачи

6

Потпишување на договор меѓу центрите за вработување, работодавачите и кандидатите

3-28мар

центри за вработување, работодавачи и кандидати

7 Покривање на трошоците 1 2 3 АВРМ 8 Мониторинг на мерката АВРМ, МОН

78


1. Промоција на меркатаЗемајќи ја во предвид спецификата на оваа мерка, комуникацискиот приод на оваа мерка ќе биде иновативен и динамичен. Предвидените активности главно ќе се концентрираат на младата популација, ќе зборуваат „со нивниот јазик“ и директно ќе се обидат да влијаат на одлуките донесувани од младите. Како главни промотори на оваа мерка ќе бидат искористени млади луѓе коишто претходно биле вклучени во оваа мерка.

2. Распишување на јавен оглас до заинтересирани кандидати и работодавачи и прием на апликации

Јавен оглас за заинтересирани кандидати и работодавачи за аплицирање во мерката, организирање на промотивни презентации за поголема анимација на потенцијалните корисници на мерката од страна на сите инволвирани институции, прием на апликации од заинтересираните кандидати и работодавачи според утврдените критериуми и предлог програма за вршење на практична работа, информирање на кандидатите за основните услови за учество во мерката, информирање на работодавачите за условите за учество во мерката.

3. Селекција на пријавените кандидати и работодавачи

Селекција на пријавените кандидати кои ги исполнуваат условите и критериумите, како и селекција на пријавени работодавачи врз основа на доставени предлог програма за ангажирање на практиканти

4. Посредување меѓу кандидатите и работодавачите

Одговорните лица во центрите за вработување вршат посредување меѓу пријавените кандидати кои ги исполнуваат условите и заинтересираните работодавачи.

5. Избор од страна на работодавачите

Работодавачот врши избор од предложените кандидати и по извршено интервју со истите го известува центарот за вработување за изборот.

6. Потпишување на договор меѓу центрите за вработување, работодавачите и кандидатите

Центрите за вработување, работодавачот и кандидатите потпишуваат договор за ангажирање на невработеното лице како практикант за период од 3 месеци. По завршувањето на практичната работа, работодавачот доставува извештај до центарот за вработување, а на практикантот му издава потврда за завршена практична работа со опис на работните задачи кои лицето ги извршувало.

7. Покривање на трошоците

Центрите за вработување вршат редовна исплата на финансиските средства на лицата вклучени во оваа мерка за нивното ангажирање на месечна основа.

79

8. Мониторинг на мерката Врз основа на развиени контролни инструменти АВРМ и МТСП вршат редовно следење на реализацијата на мерката.

80


Мерката- Едукација за започнување на бизнис ја реализираат и организираат центрите за вработување, според планот на АВРМ за реализација на оваа активност. Обуката за евидентираните невработени лица е во форма на еднодневно советување за основите на водење на бизнис.


Мерката- мотивациони обуки ја реализираат и организираат центрите за вработување, според планот на АВРМ за реализација на оваа активност. Обуката за долгорочно евидентираните невработени лица е во форма на еднодневно советување за начните на барање работа и мотивација за користење на услугите на АВРМ.

81

6. Анкета за слободни работни места

Активност


јан

фев

мар

апр

мај

јун

јул

авг сеп окт

нов

дек

1

Подготовка на критериуми за селекција на анкетари и селекција на анкетари, како и потпишување на договор помеѓу избраните анкетари и АВРМ -Центар за вработување на Град Скопје.

1 сеп

АВРМ/ Центар за вработување на Град Скопје

2

Подготовка на прашалник за анкетирање и упатство за вршење на анкета

1 сеп


3 Спроведување на анкета

1 окт


82


1. Подготовка на критериуми за селекција на анкетари, селекција на анкетари и потпишување на договор

Изготвување на оперативни упатства што ќе вклучуваат: јавен повик, работен план, обрасци за пријавување, информативни листови, веб страница или служби за посредување, критериуми за селекција, табели за селекција, тим за мониторинг итн.

Изборот на анкетари ќе се врши од евиденцијата на невработени лица од АВРМ.

Центрите за вработување – Скопје, Тетово, Битола, Куманово, Штип, Струмица, Охрид, Прилеп и Велес и анкетарите ќе потпишат договор со избраните невработени лица за ангажирање како анкетари за период од 1 месец.

2. Подготовка на прашалник за анкетирање и упатство за вршење на анкета

Врз основа на подготвени прашалници за анкета, стручни лица од центарот за вработување на Град Скопје, Тетово, Битола, Куманово, Штип, Струмица, Охрид, Прилеп и Велес ќе ги подготват избраните лица за спроведување на анкетата.

3. Спроведување на анкета

Анкетата ќе се спроведе од страна на селектираните анкетари.

83

7. Програма Општинско - корисна работа

Активност


фев

мар

апр

мај јун јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1

Промоција на програмата помеѓу ЕЛС и Градот Скопје, потенцијалните крајни корисници и невработени лица

6 јан

МТСП, УНДП, АВРМ, ЦСР

Повик за учество и организирање на информативни средби и работни состаноци

6-31 јан

МТСП, УНДП, АВРМ, ЦСР

3Подготовка и поднесување на програма за ОКР од страна на ЕЛС и Градот Скопје

3-28фев

ЕЛС и Градот Скопје

4Евалуација и селекција на програма за ОКР

3-28мар Работно тело

5 Потпишување на договор 3-28мар

УНДП, МТСП, АВРМ, ЕЛС и Градот Скопје

6Воспоставување на организациска структура на општинско ниво

1-15 апр


7Пријавување, селекција на крајните корисници на услугите

1-15 апр

ЕЛС и Градот Скопје, Работно тело

8

Подготовка и објавување на оглас за невраб. и искажување на интерес од лица

15-30 апр

ЕЛС и Градот Скопје АВРМ преку ЦВ

9 Селекција на пријавените лица

15-30 апр

ЕЛС и Градот Скопје, Работно тело

10

Склучување на договор за работно ангажирање

15-30 апр


11 Исплатата на месечниот надоместок 1 2 3 4 5 6 УНДП

84

12 Мониторинг и известување

ЕЛС и Градот Скопје, УНДП, АВРМ, МТСП

13 Завршување и одржливост на проектот


85


1. Промоција на програмата Општинско - корисна работа (ОКР)Промотивните активности во ОКР, ќе се реализираат со цел навремено обезбедување на информации, полезни за вклучените страни во имплементација на програмата. Инфо сегментот во оваа програма, ќе се фокусира на 2 нивоа: презентирање на информации до општините и до крајните корисници. Сите планирани активности во фазата на имплементација ќе бидат реализирани на директен и непосреден тон, пред и во времетраење на програмата.

2. Повик за учество и организирање на информативни средби и работни состаноци

УНДП и МТСП испраќаат заеднички допис до ЕЛС и Градот Скопје и локалните институции за учество на информативните средби на кои ЕЛС и Градот Скопје и локалните институции можат подетално да се запознаат со условите и критериумите за учество во програмата и потребната документација.

3. Подготовка и поднесување на програма за ОКР од страна на единиците за локална самоуправа и Градот Скопје

ЕЛС и Градот Скопје изготвуваат програма со активности, според однапред утврден Апликационен формулар, при што потребно е да наведат: целна група на корисниците на програмата на ОКР на локално ниво, цели на програмата, време на спроведување на програмата, постапка и критериуми за вклучување на лица корисници, профил на лицата даватели на услуга и постапка и критериуми за избор на невработените лица, методологија и програма за обука на невработените лица, утврдување на индикатори и следење на активностите, одржливост на програмата, буџет за реализација на предвидените активности и висината на сопственото учество.

4. Евалуација и селекција на програма за ОКР Согласно воспоставените критериуми за селекција, ќе се изврши избор на најквалитетните апликации доставени од страна на ЕЛС и Градот Скопје. Селекцијата ја спроведува Работно тело, составено од претставници на МТСП, АВРМ и УНДП. По спроведената селекција се испраќа известување до ЕЛС и Градот Скопје за резултатите од селекција на предлог програмите за ОКР.

5. Потпишување на договорПо објавување на резултатите од спроведениот избор на најсоодветни и најодржливи проекти за ОКР се пристапува кон потпишување на договорот помеѓу работодавачот (ЕЛС и Град Скопје) и УНДП.

6. Воспоставување на организациска структура на општинско ниво Општинскиот проектен координатор ги координира активностите за формирање на Општинска комисијата за следење на проектот според однапред дефинирани упатства.

86

7. Пријавување, селекција на крајните корисници на услугите По добивањето на упатства од страна на Работното тело во општините за видот на социјални услуги кои ќе бидат поддржани со програмата, Општинската комисија за следење на проектот подготвува информација, која ја објавува на видни места во општината и ја огласува во локалните медиуми, со детали околу начинот на пријавување на заинтересираните крајни корисници на услугите опфатени со програмата за ОКР на општината, условите за добивање на услугите, начинот на кој ќе се реализира селекцијата итн.

8. Подготовка и објавување на оглас за невработени лица и искажување на интерес од страна на евидентираните невработени лица

По добивањето на упатства од страна на Работното тело за потребниот профил на кандидати за работно ангажирање, Општинската комисија за следење на проектот подготвува и објавува оглас за работно ангажирање на невработени лица кои се соочуваат со потешкотии при влез на пазарот на трудот. Програмите за Општинско- корисна работа, како и огласот до невработените лица, општините не треба да ги ограничуваат само на една одредена група невработени лица од ранливите категории, туку тие треба да бидат отворени за сите невработени лица од тие категории.

9. Селекција на пријавените лицаПо утврдување на квалификациите, вештините, знаењата и подготвеноста за работа на сите пријавени невработени лица се изготвува листа на најсоодветни кандидати. Првичниот избор го прави Општинската комисијата за следење на проектот во тесна соработка со локалната самоуправа. Листата со најсоодветни лица се испраќа на верификација до Работното тело задолжено за имплементација на оваа програма. По добивањето на верификацијата, општината ја носи конечната одлука за избор.

10. Склучување на договор за работно ангажирање По изборот на невработени лица се склучуваат договори за работно ангажирање со скратено работно време од 20 часа седмично и обезбедување на финансиски неповратни средства. Месечниот износ за ангажманот изнесува 6,000.00 денари за лице со вклучен персонален данок на доход и осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување.Договорот се склучува помеѓу работодавачот (ЕЛС и Градот Скопје) и избраните невработени лица кои потпишува договор за ангажирање.

11.Исплатата на месечниот надоместок Врз основа на договорот склучен помеѓу општината и УНДП, УНДП ќе врши редовна месечна исплата за период до 6 месеци, за целото времетраење на ангажманот на лицата во оваа програма. Месечниот надоместок, ќе се исплати по претходно доставено барање за исплата врз основа на бројот на лица за кои треба да се обезбеди месечен надоместок. Исплата на средства на лицата се врши на месечна основа веднаш по добивањето на средствата од страна на општината, врз основа на доставен преглед за присуство и исполнувањето на работните обврски верификуван од Општинскиот проектен координатор.

87

12. Мониторинг и известување Општинскиот проектен координатор (ОПК) го следи проектот и активностите на дневна основа. Во овие активности, ОПК активно вклучува претставник на центарот за вработување, а во некои случаи и претставник од центарот за социјална работа, РИЦ-овите, НВОи и слично.

Одговорното лице од УНДП во тесна комуникација со Општинскиот проектен координатор врши повремено следење на реализацијата на проектот.

Општинската комисијата за следење на проектот се состанува по потреба и го набљудува напредокот на проектот. Членовите на Комисијата добиваат периодична информации од страна на Општинскиот проектен координатор.

13. Завршување и одржливост на проектот Во завршната фаза од проектот Општинскиот проектен координатор изготвува план за одржливоста на проектот кој го одобрува општината, а копија од планот доставува до УНДП (одлука на совет, предвидување на средства во буџет и сл.).

88

8. Пилот програма за вработување на припадниците на ромската етничка заедница

Активност


дек јан

фев

мар

апр мај јун јул авг

сеп

окт

нов

дек


МТСП, АВРМ, УНДП


МТСП, АВРМ, УНДП

3.

Ангажирање на тренери и ментори и активирање на центри за менторство во Ромските информативни центри како и промоција на можностите за вработување и дополнителна обука од страна на тренерите и менторите УНДП

4.

Поддршка на кандидатите за нивно вклучување во активните програми /мерки за вработување


5.

Поддршка на кандидатите после вработувањето или регистрирањето на сопствен бизнис и следење на успешноста на кандидите. УНДП

89



Промотивните активности имаат за цел навремено и квалитетно информирање на поголем број потенцијални кандидати за пријавување во една од активните мерки опфатени со овие ОП. Со цел зголемување на заинтересираноста и популарноста на програмите за вработување потребната комуникација со граѓаните на терен ќе се оствари со помош на тренерите – преку директни средби, преку средби во центрите за менторство при Ромските информативни центри, средби во простории на Ромски невладини организации, средби во просториите на општините, и слично. Промотивните активности ќе се реализираат на локално ниво во 4 пилот општини, користејќи ги сите видови на медиуми: изработка на постери, летоци, брошури, ТВ, радио, поставување информации на web страни итн. Посебен фокус ќе се даде на користењето на социјалните мрежи за промовирање на програмите за вработување помеѓу младите Роми студенти, или оние со завршено високо образование или на постдипломски студии (со поддршка на заинтересираните Универзитети).


Оперативни упатства ќе ги прецизираат целната група и чекорите од работниот план. Роковите за реализација на поедничните чекори од програмата кои се однесуваат на влезот во одредена програма/ мерка за вработување, како и критериумите за селекција, проектната документација и формулари кои ќе бидат користени при администрирањето се оние кои се предвидени во ОП 2014 за секоја одделна мерка/програма за вработување.

3. Ангажирање на тренери и ментори и активирање на центри за менторство како и промоција на можностите за вработување

Тренерите ќе бидат одговорени да ги запознаат, анимираат и мотивираат невработените Роми со можностите што ги нудат програмите и мерките за вработување или локалниот бизнис сектор. Тренерот ќе промовира позитивни примери од Роми кои веќе се вработиле преку програмите на Владата, со посебен акцент не само на погодностите на програмите за вработување туку и на обврските кои произлегуваат од истите со цел уште во оваа фаза потенцијалните апликанти да бидат запознаени со она што ќе ги очекува по влезот во секоја од Програмите за вработување.

Зајакнувањето на капацитетите на тренерите, центрите за вработување, Ромски информативни центри, центри за социјална работа и други институции на локално ниво ќе се одвива преку воспоставување на Центар за менторство во рамките на постојните Ромски информативни центри.

4. Поддршка на кандидатите во активните програми /мерки за вработување

Во оваа фаза, во зависност од анализата на професионалните можности на заинтересираните кандидати истите со поддршка на менторот самостојно одлучуваат во која од можните програми/мерки за вработување ќе аплицираат и се упатуваат со менторите во соодветните ЦВ на АВРМ и пристапуваат кон формално аплицирање во одредена програма/ мерка. Во зависност од програмата/мерката за која аплицирало лицето се применуваат условите и/или критериумите кои се однесуваат за дадените програми/

90

мерки од ОП 2014 За сето ова време менторот му стои на располагање на кандидатот со своите совети, насоки, мислење и слично.

5. Поддршка на кандидатите после вработувањето или регистрирањето на сопствен бизнис и следење на успешностана кандидите.

Поддршката и следењето на активностите предвидени со Пилот програмата ќе се одвиваат: (а) Подготвителна фаза - пред пополнување на Пријава за влез во одредена мерка; (б)Активна фаза по влез во одредена мерка; (в) Заклучна фаза и до три месеци по комплетирањето на програмата/ мерката предвидена во ОП 2014.

91

9. Пилот програма Инкубатор на занаетчии

Активност


дек јан

фев

мар

апр мај јун јул

авг

сеп

окт

нов

дек

1. Промоција на програмата МТСП, АВРМ2.

Изработка на оперативни упатства МТСП, АВРМ, АППРМ

3.

Изнаоѓање на деловни простории и склучување на договор за закуп

МТСП, АВРМ, Занаетчиска комора

4.

Распишување на јавен оглас и прием на апликации & селекција на лица

13 јан- 6 фев МТСП, АВРМ,

5.

Поддршка при формализацијата односно основањето сопствен бизнис

6 фев- 31 мар

Поддршката при основање на сопствен бизнис ќе бид обезбедена преку Програмата Самовработување

6.

Потпишување на договор за неповратни средства со корисникот и договор за закуп на деловниот простор 1 апр

АВРМ-ЦВ, корисник и Занаетчиска комора

7.

Обезбедување на сметководствени, ИТ и други услуги за субјектите регистрирани во инкубаторот 1 апр

92


1. Промоција на програматаПромотивните активности за оваа мерка ќе бидат дизајнирани со цел навременото информирање и мотивирање на невработените лица, како и зголемување на проактивноста кај целните групи.Сите планирани активности од овој домен, ќе бидат спроведени според однапред утврден детален оперативен план за работа. Имајќи ја предвид целната група, комуникацискиот приод ќе се спроведува на директен, непосреден начин.


Оперативните упатства ќе ги прецизираат целните групи, работниот план и роковите за реализација на поедничните чекори од програмата, критериумите за селекција, потребната документација и формулари кои ќе бидат користени при администрирањето на Програмата.

3. Изнаоѓање на деловни простории и склучување на договор за закуп

Тимот за координација составен од претставници на МТСП, АВРМ и АППРМ во соработка со останатите државни институции ќе изнајдат деловни простории во вкупна површина од 100 м2, за 10 регистрирани занаетчии. По дефинирање на просториите од инкубаторот, се потпишува договор за закуп на деловните простории.

4. Распишување на јавен оглас и прием на апликации и селекција на пријавените кандидати

Објавување на јавен оглас до заинтересирани кандидати за учество во Програмата; организирање на промотивни презентации и информативни средби за поголема анимација на потенцијалните корисници на Програмата, од страна на сите инволвирани институции. Информирање на кандидатите за основните услови за учество во Програмата, прием на апликации и потпишување изјава за согласност за вклучување во понатамошните активности, изготвување на прво самооценување со поддршка на вработените во центрите за вработување и избор од пријавените кандидати според утврдените критериуми.

5. Поддршка при формализацијата односно основањето сопствен бизнис

Лицата кои ќе бидат селектирани, се вклучуваат во сите активности за поддршка предвидени со Програмата за Самовработување т.е. обука за претприемништво, добиваат ваучер и можност за избор на консултанти, кои ќе им помогнат да изработат детален бизнис план, поддршка за регистрација на правниот ентитет преку Занаетчиска комора и самите се вработуваат.

6. Потпишување на договор со корисникот и договор за закуп на деловниот простор

Ново- формираниот правниот субјект, потпишува договор за закуп на деловен простор во инкубаторот на занаетчии. Трошоците за закуп и сметководствените услуги во првата година ќе ги покрие АВРМ/МТСП. По

93

завршување на пилот фазата од 12 месеци, ќе се направи проценка на успешноста на моделот и ќе се донесе одлука за понатамошно вклу

7. Обезбедување на услуги за субјектите регистрирани во инкубаторот

Субјектите кои ќе бидат сместени во инкубаторот редовно ќе добиваат услуги од областа на сметководство, ИТ и дизајн.

94

АНЕКС 2 – Буџет и извор на средстваПотребни средства за 2014 година 1. ПРОГРАМА САМОВРАБОТУВАЊЕ

Опис

Износ(во

денари)Бр. на лица Вкупно

Основна обука за водење на бизнис 3.555,00 1.100 3.910.500,00Обука со советување за бизнис и претприемништво 3.555,00 400 1.422.000,00Ваучер систем за изработка на бизнис план

11.600,00 1.050 12.180.000,00

Регистрација на фирма 3.000,00 900 2.700.000,00Поддршка за набавка на опрема и материјали за започнување на бизнисот (за основачите)

185.000,00 900

166.500.000,00

Поддршка за набавка на опрема и материјали за дополнително вработеното лице

92.000,00 50 4.600.000,00

Вкупно за 950 лица 191.312.500,0

0Поддршка за имплементација 9.337.347,00

Вкупно 950200.649.847,

00

Буџет на МТСП кон АВРМ, АВРМ кон УНДП200.649.847,0

0

Вкупно обезбедени200.649.847,

00

2. ФИНАНСИСКА ПОДДРШКА НА ПРАВНИ СУБЈЕКТИ (МИКРО И МАЛИ ПРЕТПРИЈАТИЈА, ЗАНАЕТЧИИ) ЗА ОТВОРАЊЕ НА НОВИ РАБОТНИ МЕСТА

ОписИзнос

(во денари)

Бр. на лица Вкупно

Дополнителни вработувања во микро и мали претпријатија и занаетчии регистрирани најмалку 1 година, сметано од денот на објавување на јавниот повик

92.000,00 100 9.200.000,00

Вкупно за 100 лицаПоддршка за имплементација 1.525.653,00

Вкупно 100 10.725.653,00

Буџет на МТСП кон АВРМ, АВРМ кон УНДП 9.200.000,00Буџетот на АВРМ (подметка за активни политики за вработување) кон УНДП 1.525.653,00

95

Вкупно обезбедени 10.725.653,00

3. СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ3.1 Субвенционирање на вработување3.2 Субвенционирање на вработување на деца без родители 3.3 Субвенционирање на вработување на инвалидни лица3.4 Субвенционирање на вработување млади лица до 29 год. (Прва шанса)

3 Потребни средстваИзнос

(во денари)

Опфат

/лица

Период/

месеци Вкупно

3.1Субвенционирање на вработување на:

ранливи групи17.000,0

0 80 6 8.160.000,00

невработени лица13.000,0

0 420 6 32.760.000,00Исплата на корисници од 2013 87 6.600.000,00

Вкупно 3.1 587 647.520.000,0

0

3.2

Субвенционирање на вработување на деца без родители:

12.400,00 20 10 2.480.000,00

Вкупно 3.2 20 10 2.480.000,00

3.3Субвенционирање на вработување на инвалидни лица 300

189.000.000,00

Вкупно 3.3 300 189.000.000,

00

3.4

Субвенционирање на вработување на млади лица до 29 год. (Прва шанса):

13.000,00 30 3 1.170.000,00

Вкупно 3.4 30 3 1.170.000,00

Вкупно за 3.1+3.2+3.3+3.4 937 240.170.000,

00Буџет на МТСП кон АВРМ (за дел од потсметка 3.1) 11.550.153,00Буџет на АВРМ – Потсметка за активни програми и мерки за вработување 39,619,847.00

Буџет на АВРМ – Потсметка за Посебен фонд189.000.000,0

0

Вкупно обезбедени 240.170.000,

00 4.ПИЛОТ ПРОГРАМА ЗА СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ПЛОДОУЖИВАТЕЛИ НА ДРЖАВНО ЗЕМЈОДЕЛСКО ЗЕМЈИШТЕ

Опис

Износ(во

денари)

Бр. на месец

и15

Бр. на

лицаВкупно денари

15 За лицата на кои ќе им се додели земјиште за плодоужување, согласно со утврдените критериуми, ќе треба да се планираат финансиски средства и за 2015 година.

96

Субвенционирање на плодоуживатели на државно земјоделско земјиште со:

- Паричен надоместок 5.400,00 12 261.684.800,0

0- Социјални придонеси 1.800,00 12 26 561.600,00

Вкупно 7.200,00 12 262.246.400,0

0Буџетот на АВРМ - Потсметка за активни политики за вработување

2.246.400,00

Вкупно обезбедени 2.246.400,

00

5. ПРОГРАМА ЗА ПОДГОТОВКА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ5.1 Обука кај познат работодавач5.2 Обука кај познат работодавач со субвенционирање за вработување5.3 Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот5.4 Обука за напредни ИТ вештини5.5 Практична работа (практикантство) 5.6 Едукација за започнување на бизнис5.7. Мотивациони обуки

5Програми за подготовка за вработување

Износ(во

ден.)Период/месеци

Бр. на

лица Вкупно5.1 Обука кај познат работодавач

Парична помош за невработеното лице 5.700 3 1.000

17.100.000,00

Парична поддршка за работодавач (менторство и потрошен материјал) 3 1.000 4.080.000,00Исплата на корисници од 2013 год. 125 1.400.000,00

Вкупно за 5.1 31.12

522.580.000,

005.2

Обука кај познат работодавач со субвенционирање за вработување Парична помош за невработеното лице 5.700 3 170

2.907.000,00

Субвенционирање за вработување13.00

0 3 170 6.630.000,0

0

Вкупно за 5.2 6 1709.537.000,0

0

5.3.А

Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот Вкупно по лице за спроведувачите на обука

30.00016 232

6.960.000,00

166 Од износот ќе се исплаќа по 1.000,00 денари за работодавачите (со вклучен персонален данок за покривање на материјалните трошоци за лицата кои ќе бидат упатени на практична работа).

97

Надоместок за храна и превоз (со вклучен персонален данок на доход и осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување) 6.200 4 232

6.200.000,00

Вкупно 5.3.А 23212.713.600,

00

5.3.Б

Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот од сообраќајната струкаВкупно по лице за спроведувачите на обука

25.950 30 778.500,00

Надоместок за храна и превоз (со вклучен персонален данок на доход и осигурување во случај на несреќа при работа и професионално заболување) 6.200 1 30 186.000,00 Вкупно 5.3.Б 30 964.500,00

Вкупно 5.3 262

13.678.100,


Вкупно по лице за спроведувачите на обука

83.058 100 8.305.800,00

Вкупно 5.4 1008.305.800,0

05.5

Практична работа (практикантство) Финансиска поддршка за лицата до 29 години 6.200 3 250

4.650.000,00

Исплата на корисници од 2013 год. 69 500.000,00

Вкупно 5.5 3 3195.150.000,0

05.6

Едукација за започнување на бизнис 2.000

Вкупно 5.6 2.00

0 0,005.7 Мотивациони обуки 3.000

Вкупно 5.7 3.00

0 0,00

5 Вкупно за 5.1+5.2+5.3.А+5.3.Б+5.4+5.5+5.6+5.76,97

6

59,250,900.

00Буџет на АВРМ - Главна сметка за обука 9.000.000,00

Буџетот на АВРМ - Потсметка за активни политики за вработување

50,250,900.0

0

Вкупно обезбедени:

59,250,900.

00

98

6. АНКЕТА НА СЛОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА

Опис Износ

(во ден.)

Бр .на месец

иБр. на лица

Вкупно денари

Финансиска поддршка за невработените лица

6.200,00 1 26 161.200,00

Вкупно 26 161.200,00

Буџет на АВРМ- Потсметка за активни програми и мерки за вработување 161.200,00

Вкупно обезбедени: 161.200,00

7. ОПШТИНСКО КОРИСНА РАБОТА

Опис Износ

месечноБр. на месеци

Бр. на

лицаВкупно денари

Финансиска поддршка за невработените лица 6.000,00 6 100 3.600.000,00

Вкупно 1003.600.000,0

0Буџет на МТСП кон АВРМ, АВРМ кон УНДП 3.600.000,00

Вкупно обезбедени3.600.000,0

0

8. ПИЛОТ ПРОГРАМА ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ПРИПАДНИЦИТЕ НА РОМСКАТА ЕТНИЧКА ЗАЕДНИЦА

Опис

Износ(во

денари)Бр. на лица Вкупно

Ангажман на тренери17 и ментори18 6 1.424.870,00Поддршка на кандидатите за влез и завршување на одредена мерка за вработување до конечно вработување, самовработување или унапредување на професионалните вештини 20 3.663.370,00

Вкупно 20 5.088.240,00 17 Во период од 6 месеци18 Во период од 11 месеци

99

Буџет на УНДП (со финансиска поддршка на Швајцарската Агенција за развој и соработка) 5.088.240,00Вкупно обезбедени 5.088.240,00

9. ПИЛОТ ПРОГРАМА - ИНКУБАТОР НА ЗАНАЕТЧИИ

ОписИзнос

(во денари)Бр. на лица Вкупно

Обука со советување за бизнис и претприемништво 3.555,00 20 71.100,00Ваучер систем за изработка на бизнис план 11.600,00 15 174.000,00Регистрација на фирма 3.000,00 10 30.000,00

Поддршка за набавка на опрема и материјали 185.000,00 10

1.850.000,00

Финансиска поддршка (субвенција) за започнување на занаетчиска дејност (кирија и сметководствени услуги) 5.280,00 10 336.000,00

Вкупно 102.821.100,

002.125.100,00 денари ќе бидат покриени од буџетот на Програма та за самовработување 0,00Буџетот на АВРМ - Потсметка за активни политики за вработување 696.000,00

Вкупно обезбедени696.000,0

0

10. ПРОМОЦИЈА НА ПРОГРАМИТЕ И МЕРКИТЕ ОД ОП 2014

Програми и мерки од ОП 2014 год.Вкупно денари

Програма Самовработување 1.850.000,00Финансиска поддршка на правни субјекти (микро и мали претпријатија и занаетчии) за отворање на нови работни места 850.000,00Субвенционирање на вработување 90.000,00Програма за подготовка за вработување 610.000,00Општинско- корисна работа 550.000,00Пилот програма за вработување на припадниците на ромската етничка заедница 100.000,00

Пилот програма - Инкубатор на занаетчии 175.653,00Вкупно 4.225.653,00Буџет на УНДП (за програмите Самовработување и Финансиска поддршка на правни субјекти за отворање на

2.700.000,00

100

нови работни места)1.525.653,00 денари обезбедени од буџетот на Програма 2 - Финансиска поддршка на правни субјекти за отворање на нови работни места 0,00 Вкупно обезбедени 2.700.000,00

101

АНЕКС 3 - Матрица за следење на успешноста на програмите и мерките од ОП 2014

Појдовна состојба

2013(ќе биде утврдена

по добивање

на резултати

од ОП 2013)

Цели во 2014 Апликации/ Посредувања

Вклучени во подготвителни

активности (мотивациски/ин

формативни средби, обуки за

бизнис идеја, поддршка за подготовка на бизнис план)

Успешно завршена обука

Број на (само)вработени

Дополнителни ефекти од

реализацијата на програмата

Одговорни институции

1. Програма Самовработување - 950

невработени лица од евиденцијата на активни баратели на работа на АВРМ - 900 ново- отворени правни субјекти- 30% млади до 29 години- 38% жени- 20 Роми

- % пораст на број на апликации - % жени- % млади до 29. год - број на Роми

% на жени вклучени во обуката за развој на бизнис идеја% млади до 29.год вклучени во обуката за развој на бизнис идеја% на жени со изготвени бизнис планови % млади до 29 год. со изготвени бизнис планови

% на жени% на млади до 29.годброј на Роми% на самовработување и дополнително вработување по дејност на регистрираната фирма

Број на лица кои се стекнале со потврда по завршувањето на обуката за развој на бизнис идеја по пол% на лица кои се стекнале со потврда по завршувањето на обуката за развој на бизнис идеја по пол-% на лица кои се стекнале со потврда по завршувањето на обуката за развој на бизнис идеја по возраст- % на ново- отворени бизниси кои во текот на првата година од работењето побарале дополнителна советодавно- информативна поддршка

2. Финансиска поддршка на правни субјекти (микро и мали претпријатија и занаетчии) за отворање на нови работни места 100 -% на микро % микро и мали % на вработени се % на комплетно

102

невработени лица60% микро претпријатија

претпријатија (до 5 вработени лица) што аплицираат - % на мали претпријатија (со вработени од 5 до 50 лица) што аплицираат - % на занаетчии што аплицирале

претпријатија, вклучени во подготвителните активности% на занаетчии вклучени во подготвителните активности

млади до 29 год.% од вработените се жени % на вработувања според дејноста на фирма

доставени апликации од страна на микро претпријатија-% на комплетно доставени апликации од страна на малите претпријатија% на комплетно доставени апликации од страна на занаетчии% на поддржани иницијативи што ќе овозможат развој на технички и технолошки решенија-% на претпријатија кои се претходни корисници на програмата

3. Субвенционирање на вработување3.1 Субвенционирање на вработување - 500

невработени лица од кои -80 лица од ранливите групи кои потешко се вклучуваат на пазарот на трудот- бр. на Роми

- % пораст на бројот на апликации/ посредувања за ранливи групи- % пораст на бројот на апликации/ посредувања за Роми- % пораст на број на побарувања за овој вид субвенција од страна на работодавачите

-% на вработени од ранливи групи-% на вработени Роми-% на вработени жени-% на вработени лица корисници на социјална помош-% на вработувања според дејноста на фирма -% на вработувања во фирми според големината на фирмите

3.2 Субвенционирање на деца без родители 20

евидентирани невработени лица кои до 18 годишна

- % пораст на бројот на апликации од страна на невработените

- % на вработени во фирми според големината на фирмите-% на вработени во

103

возраст имале статус на деца без родители и без родителска грижа- 40% жени

лица- % пораст на бројот на побарувања за овој вид субвенција од страна на работодавачите

фирми според дејноста на фирмата

3.3 Субвенционирање на вработување на инвалидни лица -300 инвалидни

евидентирани невработени лица согласно со Законот за вработување на инвалидни лица-40% жени

- % пораст на поднесени апликации од страна на работодавачи

-% на вработени жени-% на вработени во фирми според големината на фирмите-% на вработени во фирми според дејноста на фирмата

3.4 Субвенционирање на вработување млади лица до 29 год. (Прва шанса) -30

невработени лица млади лица до 29 год.-40% жени

% пораст на бројот на поднесени апликации од студенти % пораст на бројот на побарувања од страна на работодавачите% на кандидати што ги исполнуваат условите

- % на вработени жени % на вработени мажи- % на фирми што учествуваат во програмата по дејност-- % на фирми што учествуваат во програмата според големина

4. Субвенционирање на плодоуживатели -26 приматели

на социјална помош евидентирани како невработени лица

- број на вработени приматели на социјална помош - % на вработени кои се членови на многудетни семејства

5.

104

5.1 Обука кај познат работодавач -1000 лица

-40% мажи-40% од лица се со основно образование-бр. на Роми

- % мажи- % од лица со основно образование- број на Роми- % на долгорочно евидентирани невработени лица над 5 години % пораст на број на посредувања за вклучување на невработени лица- % пораст на број на доставени барања за обука од страна на работодавачите од предвидените

-% на упатените лица кои успешно ја завршуваат обуката - % од лицата со претходнозавршено основно образование

-% од вработените се со претходно основно образование-% на работодавачи според број на ангажирани лица

-% од лицата кои посетувале обука, и се вработиле во период од 6 месеци по завршувањето на обуката

5.2 Обука кај познат работодавач со субвенционирање за вработување - 170 лица

- 20% се лица на возраст од 50-59 години- 40% се млади лица до 29 години -Бр. на Роми

-% поголем број на побарувања за посредување од страна на работодавачите-% од лица на возраст 50-59;-% на млади до 29 год.-бр. на Роми

-% на кандидати кои успешно ја завршиле обуката и се стекнале со потврда

-% на жени- % на лица на возраст од 50-59 години- % на млади лица до 29 години со максимум средно образование- % на Роми- % на лица- корисници на социјална помош- % на долгорочно евидентирани невработени лица- % на работодавачи според дејноста- % на работодавачи според големината на фирмата

-% од лицата кои посетувале обука, а се вработиле во период од 6 месеци по завршувањето на обуката

5.3.А Обуки за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот

105

- 250 лица- 20% од лицата се со основно образование- 40% се жени

- % пораст на број на апликации

-% од упатените кои успешно ја завршуваат обуката и се стекнуваат со соодветен документ за завршена обука-% на Роми кои успешно ја завршиле обуката% на жени кои успешно ја завршиле обуката-% на млади до 29год. кои успешно ја завршиле обуката

-% од лицата кои следеле обука се вработиле 6 месеци по завршувањето на истата

- % пораст на бројот на верификувани програми за обука -% пораст на бројот на верификувани спроведувачи на обука

5.3.Б. Обука за задоволување на побаруваните занимања на пазарот на трудот од сообраќајната струка-30 невработени лица со возачка дозвола за категорија “Ц“

- % пораст на број на апликации

-% од упатените кои успешно ја завршуваат обуката и се стекнуваат со возачка дозвола за категорија “Д“

-% од лицата кои следеле обука се вработиле 6 месеци по завршувањето на истата

5.4 Обука за напредни ИТ вештини - 100 лица

- жени- % пораст на број на пријавни лиценцирани обучувачки центри- % пораст на број на заинтересирани невработените лица за учество во оваа обука

- % упатени лица кои успешно ја завршуваат обуката- % од лица со завршено средно образование

-% од лицата кои завршуваат обука и полагаат завршен испит за стекнување меѓународен сертификат се вработуваат во период од 3 месеци

- % пораст на бројот на лица кои полагаат завршен испит за стекнување со меѓународен сертификат

5.5Практична работа (практикантство) -250 лица

-30% се лица на 29 год. со завршено средно образование

-% пораст на бројот на апликации доставени од невработени лица

-% на лицата кои учествувале во мерката и се вработиле кај работодавачите кај кои биле на пракса

- % од лицата кои се вработиле во период од 6 месеци по завршената пракса

106

- % жени -% поголем број на побарувања од предвидениот опфат доставени од страна на работодавачите - % пораст на број на заинтересирани невработените лица за учество во оваа обука

-% на работодавачи според дејност-% на работодавачи според големина на фирма

5.6 Едукација за започнување на бизнис -2000 лица

-50% жени-50% млади до 29год.

-% на млади до 29 год.- % на жени- % на Роми

5.7 Мотивациони обуки-3000 лица-50% жени-50% дологорочно невработени лица

-% на долгорочно невравотени лица - % на жени

6. Анкета за слободни работни места -26

невработени лица

- опфатени повеќе од 1000 работодавачи во Скопје-% на анкетирани бизниси по дејност- % на анкетирани бизниси по големина на фирма

7. Општинско -корисна работа - 100

евидентирани невработени лица -30% самохрани мајки;-20 % на долгорочно

- % пораст на бројот на невработени лица заинтересирани да учествуваат во обезбедување на социјални услуги

-% од вклучените невработени лица кои се вработуваат во период од 6 месеци по завршувањето на работниот ангажман-% на ангажирани

- % на зголемено учеството на општините во рамките на подготвителните активности за отпочнување со програмата- % пораст на бројот на информирани општини

107

невработени лица

-% пораст на бројот на заинтересирани крајни корисници - приматели на социјални услуги од предвидениот опфат од страна на општините.

лица во програмата по пол% на ангажирани лица кои се корисници на социјална парична помош

за програмата

8. Пилот програма за вработување на припадниците од Ромска етничка заедница - 20

евидентирани невработени лица- 30% жени- 30% млади до 29 години

% пораст на бројот на поднесени апликации за учество во АПМВ% пораст на бројот на побарувања од страна на работодавачите% на кандидати што ги исполнуваат условите

% на жени вклучени во обуката за развој на бизнис идеја% млади до 29.год вклучени во обуката за развој на бизнис идеја% на жени со изготвени бизнис планови % млади до 29 год. со изготвени бизнис планови

-% од упатените кои успешно ја завршуваат обуката, се стекнале со сертификат и кои доставиле бизнис идеа

% на жени кои се вработиле или самовработиле преку АПМВ% на млади до 29.годкои се вработиле или самовработиле преку АПМВ

-Број на Роми кои се стекнале со потврда по завршувањето на обуката за развој на бизнис идеја по пол

- Брои на Роми кои посетувале обука, а се вработиле во период од 6 месеци по завршувањето на обуката

9. Пилот програма - Инкубатор на занаетчии 10

евидентирани невработени лица

108

АНЕКС 4 - Акциски план за промоција на програмите и мерките од ОП 2014

Програма/меркаПредлог активности Носител Партнер Одговорен

за спроведува

ње на активноста

БуџетВременска

рамка

1 Програма Самовработување.

Видео, принт и веб промо материјали (Видео:изработка на ТВ клип (интегрални и кратки верзии), Радио клип; принт: печатен оглас/реклама, брошури, календари, нотеси, лифлети, веб: банери)Медиа поддршка на национални и локални медиуми (контактни емисии, информативни ТВ билтени...) Социјални медиуми (изработка и одржување на ФБ групи за поддршка, со пласирање на иновативни ФБ алатки: квизови, апликации)Tеренски промотивни настани, посебно на локално ниво

МТСП АВРМУНДП

Општини, локални ЦВ, локални НВО

УНДП

1.850.000 ден.

во тек на една календарска година

2

Финансиска поддршка на правни субјекти (микро и мали претпријатија и занаетчии) за отворање на нови работни места

Деловни door to door презентации/состаноци (индивидуални состаноци/презентации со правните ентитети)Медиа поддршка на национални и локални медиуми, со фокус на бизнис публикации (печатени, електронски, онлајн) Tеренски промотивни настани (пр. бизнис конференција со претставници од релевантните институции и фирми – успешни примери и сл.)

МТСП АВРМУНДП

Општини, локални ЦВ, Стопански комори

УНДП

850.000 ден.


3 Субвенционирање на вработување

Интегрирана социјална кампања МТСП Општини, локални ЦВ, ЦСР, Стопански

90.000 ден. во тек на една

109

Медиа поддршка на национални и локални медиуми, со фокус на младински, забавни, контакти емисии „Герила“ кампања (искористување на неконвенционалните канали за информирање/промовирање: пр. Брендирање на нетипични локации за пренесување на пораката апликативни на целната група, искористување на говорници – поддржувачи кои се познати и признати од целната група)Иновативни теренски промотивни настани (Go viral!) Организирање на активности кои ќе предизвикаат јавно препознавање и пласирање на информацијата (пр. Презентација на програмата на неконвенционално место (пр. јавни објекти)

АВРМ комори, невладини организации

календарска година

4.Програма за подготовка за вработување

Интегрирана социјална кампања (интегриран , обединет пристап на сите актуелни социјални медиуми)Медиа поддршка на национални и локални медиуми, со фокус на младински, забавни, контакти емисии „Герила“ кампања (искористување на неконвенционални канали за пренесување на пораката, својствени за целната група: клупи во парк, паркинзи за велосипеди, столчиња во концертни сали)Иновативни теренски промотивни настани (Go viral!) Организирање на активности кои ќе предизвикаат јавно препознавање и пласирање на информацијата (пр. Презентација на програмата на неконценционално место (пр. Концерт, музички настан)

МТСП MOН АВРМ УНДП

Општини, локални ЦВ, Средни стручни училишта, Универзитети (приватни и државни ), Стопански комори, комерцијален сектор (големи приватни компании), младински невладини организации

610.000 ден.


110

5. Општинско- корисна работа

„Call for action“ социјална кампања (искористување на капацитетите на социјалните мрежи, со пораки кои повикуваат, мотивираат и информираат. Сите промотивни материјали наменети за овие медиуми ќе бидат дефинирани во согласност со тонот и стилот на целните групи)Медиа поддршка на национални и локални медиуми, како и општинските гласила (регионален весник, веб страна) Tеренски промотивни настани во рамките на општината

МТСПАВРМ УНДП

Општини, локални ЦВ, ЦСР, локални невладини организации

УНДП

550.000 ден.

1 месец пред отпочнување на Програмата - за време на Програмата - по завршув ање на Програмата (вкупно: 3 месеци во тек на една календарска година)

6.

Пилот програма за вработување на припадниците на ромската етничка заедница

Продукција на промотивни материјалиОрганизирање на промотивни настани, на општинско ниво


Општини, центри за вработување, невладини организации, РИЦ-ови

100,000.00 ден.

Во тек на една календарска година

7.Пилот програма - Инкубатор на занаетчии

Продукција на печатени промотивни материјали Организација на „Отворен ден“ за идни заинтересирани занаетчии Пласирање на афирмативни медиа продукти


Невладини организации, Занаетчиски комори

175,653.00 ден.

Во тек на една календарска година

111

АНЕКС 5 – Календар за програми и мерки од ОП 2014

112

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

недела1

недела2

недела3

недела4

3. 3 Субвенционирање на вработување на инвалидни лица

ПР.4 СУБВЕНЦИОНИРАЊЕ НА ПЛОДОУЖИВАТЕЛИ

5.2 Обука кај познат работодавач & субвенц-ионираno вработување

5.3. А. Обуки за побарувани занимања


5.5. Практична работа (практикантство)



ПР.6 Анкета за слободни работни места

ПР.7 Програма Општинско - корисна работа

ПР.8 Пилот Програма за вработување на Роми

ПР.9 Пилот Програма Инкубатор на занаетчии

Месец бр.6Работен ангажман

20-31.јанЈавен оглас

3- 13. февСелекција

14-27.февПосредување

1-14.апрЈавен оглас

15-28.апрСелекција

29.апр-13.мајПосредување

14-30.мајДоговор

Вработување

Список на ранливи групи

Список на ранливи групи


3- 13. февСелекција

14-27.февПосредување



15-28.апрСелекција

29.апр-13.мајПосредување

14-30.мајДоговор


28.фев- 30.марДоговор за субвенц.


ОПЕРАТИВЕН ПЛАН ЗА АКТИВНИ ПРОГРАМИ И МЕРКИ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ 2014

ОБУКАМесец бр.1




Објавување на тендер и селекција на провајдери, Потпишување на Договор

03-28.марЈавен оглас и селекција и

договор за обукаОБУКА

Месец бр.1ОБУКА



Месец бр.4

14-28.јулЈавен оглас

1-29.авгУвид на терен,

посредување, Договор1.сеп - 30.нов

Обука кај Работодавач (на работно место)

6 - 31.јан Номинација ТРГ;

Меморанд; Барање до Провајдери

Барање до Провајдери; Понудена

Прог;

17-28.февЈавеноглас

03-14.марСелекција

17-28.марДоговор

КОНТИНУИРАНО ВО ТЕКОТ НА ЦЕЛАТА 2014 ГОДИНА

КОНТИНУИРАНО ВО ТЕКОТ НА ЦЕЛАТА 2014 ГОДИНА

5.1 ОБУКА КАЈ ПОЗНАТ РАБОТОДАВАЧ

ПРОГРАМА 5

03-14.февЈавен оглас

1.мар - 30.мајОБУКА кај Работодавач (на работно место)

17-28.февСелекција







1.апр - 30.јунОБУКА кај Работодавач (на работно место)


15.апр-9.мајУвид на терен,

посредување, Договор15.мај - 15.авг

Обука кај Работодавач (на работно место)

6 - 31.јанИдендификација на

работодвачи и понуди за вработување

5.3. Б Обуки за побаруваните занимања (дозвола Д категорија)

ПРАКТИКАНТСТВОМесец бр.1



10-21.марСелекција

на автошколи

31Договори

1-30.апрОБУКА

3. 4 Субвенционирање на вработување на млади лица до 29 години – Прва шанса

Информирање на Факултетите

03-14.февЈавен повик за млади и фирмите

17-28.февСелекција и посредувањ

еПромоција и

Мотивирање на кандидати и фирмите

17-28.февСелекција


17.мар - 16.мајОБУКА преку Програмата за Рурален развој

03-14.марДоговори за

земјиште

03-14.марВработување

17-28.марДоговор




3.2 Субвенционирање на вработување на невработени деца без родители

28.фев- 30.марДоговор за субвенц.

ВработувањеМесец бр.1

Работен ангажманМесец бр.2

Работен ангажманМесец бр.3

Работен ангажман




12 - 23.мајЈавен оглас

Бр.2


28.апр -30.мајЕвалуација и Селекција

2.јун-30.јун. Посредување за

вработување9.јун-30.јун.

Потпишување на ДОГОВОР

01.јул. - 29.авг.НАБАВКА НА ОПРЕМА И МАТЕРИЈАЛИ

1-11.апрРаботилници со центри за вработување

до 31.јанИнфо обуки & Прашалник

НАБАВКА НА ОПРЕМА И МАТЕРИЈАЛИ ЗА ФИРМИТЕ КОРИСНЦИ НАБАВКА НА ОПРЕМА И МАТЕРИЈАЛИ ЗА ФИРМИТЕ КОРИСНЦИ


Бр.1





ОПЕРАТИВЕН ПЛАН 2014

ПРОГРАМИБр.

Оперативни упатства

Формирање тело

МЗВШ и МТСП


03-28.марУвид на терен,

посредување, Договор

декемвријуни јули август септември октомври ноемвријануари



февруари март април мај

САМОВРАБОТУВАЊЕ

ПРОГРАМА 1 ПРОГРАМ

А 2

ФИНАНС. ПОДДРШКА НА микро и мали претпријатија со ДОПОЛНИТЕЛНО ВРАБОТУВАЊЕ

ПРОГРАМА 3

3.1. Субвенционирање на вработување

1 - 30.сепСелекција на анкетари и Потпишување ДоговорПодгототвка на анкета

1 - 30.октСпроведување на

АНКЕТАТА

03-28.марСелекција, посредување и склучување на договор

ПОЛАГАЊЕи издавање на

ВОЗАЧКА ДОЗВОЛАВРАБОТУВАЊЕ

17.фев-7.марПријавување на

автошколи испитни центриСелекција на невработени


03-14.февЈавеноглас










16.јун. - 25.јули. ОБУКАПретприемништво и бизнис

17.фев. - 11.апр. - ОБУКАПретприемништво и бизнис планирање

3-14.фев.Селекција и распоред на

Обуки 17.мар. - 09.мај.Селекција и Регистрација на бизниси

2-13.јун.Селекција и распоред на

обуки14.јул. - 05.сеп.

Селекција и Регистрација на бизниси

03.мар. - 25.апр. Мечирање и развој на Бизнис План

01.јул. - 29.авг.Мечирање и развој на Бизнис План

13 -30.мајИнфо обуки & Прашалник

13-24.јанЈавен оглас Селекција

Обука за претприемништво Иработка на бизнис план

Селекција на најдобри занаетчии

Регистрација на бизнис, Обезбедување на опрема/материјали Договор за деловен простор,

Обезбедување на дополнителни услуги (ИТ и сметководство)

Месец бр.1РАБОТЕН АНГАЖМАНСОЦИЈАЛНИ УСЛУГИ






Ангажирање на тренери и ментори КОНТИНУИРАНА ПОДДРШКАЗА ВКЛУЧУВАЊЕ ВО АКТИВНИТЕ ПРОГРАМИ КОНТИНУИРАНА ПОДДРШКАЗА ВКЛУЧУВАЊЕ ВО АКТИВНИТЕ ПРОГРАМИ

01-15.апрОглас за

невработениПромоција и повик за

учествоПодготовка и

поднесување на програма

Евалуација и селекција на програма

Потпишување договор

01-15.апрСелекцијаДоговори


КОНТИНУИРАНО ВО ТЕКОТ НА ЦЕЛАТА 2014 ГОДИНА КОНТИНУИРАНО ВО ТЕКОТ НА ЦЕЛАТА 2014 ГОДИНА

Documents

МИНИСТЕРСТВО ЗА ТРУД И СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА (2).docx · Web viewСтратегиите и политиките за вработување на