Embed Size (px)
Citation preview
Boletín 03/2016
Pág
ina1
Edición:
Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME ARAGÓN)
C/ Santander, 36, 2ª planta
50010 Zaragoza
976 766060
Dirección y elaboración:
Gabinete Técnico de Prevención y Seguridad Industrial de PYMES.
Publicación Bimestral
Pág
ina2
INDICE
NORMATIVA ARAGONESA ............................................................................... 3
Nuevos Registros ........................................................................................ 3
SEGURIDAD EN EL TRABAJO ........................................................................... 4
Coordinación de actividades empresariales ..................................................... 4
Nuevas notas técnicas de prevención ............................................................ 6
El desafío de la seguridad y la salud en las micro y las pequeñas empresas ........ 8
Seguridad en el uso de maquinaria en el sector agrario y sector metal .............. 9
HIGIENE ...................................................................................................... 11
Gestión de residuos de amianto ................................................................... 11
Buenas Prácticas sobre Trabajos Saludables a cada Edad: Galardones Europeos 13
MEDICINA DEL TRABAJO ............................................................................... 14
Atención a los golpes por calor .................................................................... 14
RIESGOS PSICOSOCIALES ............................................................................. 15
PRIMA-EF: Marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial ...................... 15
OTROS TEMAS ............................................................................................. 17
Ayudas para la elaboración de Planes de igualdad .......................................... 17
NORMATIVA ................................................................................................. 18
Estatal 2016 .............................................................................................. 18
Aragón 2016 ............................................................................................. 19
Pág
ina3
NORMATIVA ARAGONESA
Nuevos Registros
Se han publicado un nuevo Decreto y se ha modificado otro anterior de 2005
relacionado con los Registros en materia de prevención de riesgos laborales en
Aragón:
DECRETO 72/2016, de 14 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se
modifica el Decreto 110/2005, de 24 de mayo, por el que se crea el
Registro de Delegados de Prevención y de Comités de Seguridad y Salud y
se regula el depósito de las comunicaciones de designación y constitución
de los mismos.
Link de acceso a texto
Se pretende que el Registro mencionado sea un instrumento ágil que ofrezca
información a las organizaciones sindicales sobre el número y datos de aquéllos de
sus afiliados que tuviesen la condición de delegados de prevención, para poder
planificar en el seno de sus organizaciones una actuación global y conjunta de
mejora de la formación de estos trabajadores para que desarrollen sus funciones en
materia de prevención de riesgos laborales en el seno de la empresa con mayor
eficacia.
Así mismo, se prevé facilitar información a las organizaciones empresariales que lo
soliciten con la misma finalidad. A tal efecto, se procede a modificar el artículo 3 del
Decreto 110/2005, de 24 de mayo, regulador de las Competencias y Funciones del
Registro, la letra b) al objeto de expedir los certificados pertinentes previa petición
individualizada a quienes acrediten un interés legítimo y directo, y la letra c) para
facilitar la información disponible tanto a las organizaciones sindicales como a las
organizaciones empresariales; se añaden las letras d) y e) para facilitar información
a los organismos públicos que lo soliciten. Así mismo, se modifican los ANEXOS I y
II, y de la misma manera los artículos 4 y 5, quedando los citados anexos
depositados en el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral.
DECRETO 73/2016, de 14 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se
crea el Registro de entidades especializadas acreditadas para actuar como
servicios de prevención ajenos y de personas o entidades especializadas
autorizadas para desarrollar la actividad de auditoría o evaluación externa
del sistema de prevención en el ámbito de la Comunidad Autónoma de
Aragón.
Link de acceso a texto
Este registro administrativo, de carácter público, se establece con la finalidad de
proporcionar información de acuerdo con los datos que sean facilitados por las
propias personas y entidades, así como con los datos obrantes en la
Administración sobre los servicios de prevención ajenos y personas o entidades
acreditadas para la realización de auditorías o evaluaciones externas del sistema de
prevención que, debidamente acreditados o autorizadas, presten servicios en
nuestra Comunidad Autónoma. Por lo tanto, con la habilitación de este registro se
pretende ofrecer un importante servicio a la ciudadanía, en la medida en que, tanto
las personas físicas como jurídicas que pretendan contratar la prestación de tales
servicios u obtener cualquier otra información que sea de interés en esa materia,
tendrán la seguridad jurídica que se deriva de un registro público.
Pág
ina4
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Coordinación de actividades empresariales
La Cátedra Fremap, con la colaboración del Gobierno de Aragón, organizó una
Jornada de presentación de la Herramienta Informática Gratuita para la gestión de
coordinación de actividades empresariales para pymes.
Se desarrolló el día 25 de Mayo en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias
Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza
Inauguraron la jornada Dª María Soledad de la Puente Sánchez, Directora General
de Trabajo del Gobierno de Aragón y D. José Carlos Alquezar Caño, Gerente
Regional Aragón-La Rioja-Soria de Premap Seguridad y Salud.
A continuación se desarrolló una interesante mesa redonda sobre: Situación
actual de la coordinación de actividades empresariales, moderada por la Dra.
Ruth Vallejo Dacosta, Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la
Universidad de Zaragoza. Directora de la Cátedra Sociedad de Prevención FREMAP
de Prevención de Riesgos Laborales.
En la misma participaron Dña. Mª Pilar Gómez López de CEPYME ARAGÓN, .Dña.
Loreto Beltrán, de CEOE Aragón, D. José de las Morenas, UGT Aragón, D. Benito
Carrera, CCOO Aragón y D. Álvaro Bajen García, de UPTA.
A lo largo de la jornada, se analizó la situación de la coordinación en este
momento, la problemática de empresas y trabajadores para su aplicación correcta y
los criterios de aplicación práctica de la misma.
A resaltar en cuanto a normativa y NTP:
Ley 31/95 LPRL art. 24
RD 171/04 Desarrollo del art. 24
NTP 918- coordinación de actividades empresariales (I),
NTP 919, coordinación de actividades empresariales (II),
NTP 1052, Coordinación de actividades empresariales: criterios de eficiencia
(I)
NTP 1053 Coordinación de actividades empresariales: criterios de eficiencia
(II)
A continuación esquema explicativo de la coordinación de actividades
empresariales de la NTP 1052:
Pág
ina5
Pág
ina6
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Nuevas notas técnicas de prevención
Esta colección de documentos breves sobre temas preventivos, que nos facilitan la
comprensión y orientación sobre problemas preventivos que surgen de la aplicación
en el día a día de la normativa, ayudan a establecer criterios para su aplicación
atendiendo a las circunstancias de nuestro entorno laboral.
Las últimas notas técnicas de prevención publicadas se enumeran a continuación:
30ª serie de NTP (2015)
Números 1031 a 1065:
NTP 1031: Gestión de proyectos de cambio: marco lógico (I)
NTP 1032: Gestión de proyectos de cambio: marco lógico (II) –
NTP 1033: Productos fitosanitarios: prevención de riesgos durante su uso –
NTP 1034: Máquinas para la aplicación de plaguicidas: nuevos requisitos de
comercialización –
NTP 1035: Bocas de incendio equipadas (BIE): utilización
NTP 1036: Estrés por frío (I) –
NTP 1037: Estrés por frío (II) –
NTP 1038: Dispositivos de sujeción de equipos de trabajo y cargas diversas
sobre vehículos de transporte: seguridad –
NTP 1039: Plataformas elevadoras móviles de personal (I): gestión
preventiva para su uso seguro – Año 2015
NTP 1040: Plataformas elevadoras móviles de personal (II): gestión
preventiva para su uso seguro –
NTP 1041: Revisión sistemática y meta-análisis en seguridad y salud laboral
(I): planteamiento y aplicación –
NTP 1042: Revisión sistemática y meta-análisis en seguridad y salud laboral
(II): etapas –
NTP 1043: Eficacia preventiva y responsabilidad social empresarial (I) –
NTP 1044: Eficacia preventiva y responsabilidad social empresarial (II):
buenas prácticas –
NTP 1045: Salud mental: etapas para su promoción en la empresa en la
empresa –
NTP 1046: Investigación de accidentes: recogida de testimonios –
NTP 1047: Pulverizador de productos fitosanitarios: seguridad –
NTP 1048: Plataformas elevadoras móviles de personal: seguridad en el
transporte, carga y descarga (I) –
Pág
ina7
NTP 1049: Plataformas elevadoras móviles de personal: seguridad en el
transporte, carga y descarga (II) –
NTP 1050: Alcance máximo en el plano sagital -2015
NTP 1051: Exposición laboral a compuestos citostáticos: sistemas seguros
para su preparación –
NTP 1052: Coordinación de actividades empresariales: criterios de eficiencia
(I) –
NTP 1053: Coordinación de actividades empresariales: criterios de eficiencia
(II) – Año 2015
NTP 1054: Gestión de residuos: clasificación y tratamiento – Año 2015
NTP 1055: Seguridad en el laboratorio: utilización de vitrinas de
recirculación con filtro
NTP 1056: PRIMA-EF: marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial
NTP 1057: Infraestructuras ferroviarias: instalaciones de electrificación,
señalización y comunicaciones. Seguridad
NTP 1058: Sector gasista: riesgos laborales en instalaciones de
almacenamiento, transporte y distribución de gas
NTP 1059: Reglamento CLP. Clasificación de mezclas: peligros para el medio
ambiente
NTP 1060: Fosos de inspección de vehículos: seguridad
NTP 1061: Aplicación de los escenarios de exposición del Reglamento REACH
en la PRL
NTP 1062: Primeros auxilios: soporte vital básico en el adulto
NTP 1063: Imagen mediante Resonancia Magnética (I): técnica, riesgos y
medidas preventivas
NTP 1064:Calidad del aire interior. Contaminantes biológicos (I): estrategia
de muestreo
NTP 1065: Calidad del aire interior. Contaminantes biológicos (II). Tipos de
muestreo
Pág
ina8
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El desafío de la seguridad y la salud en las micro y las pequeñas empresas
Las microempresas y las pequeñas empresas son la médula espinal de la economía
de la Unión Europea y se las considera un motor fundamental del crecimiento
económico, la innovación, el empleo y la integración social. La mitad
aproximadamente de la mano de obra europea trabaja en microempresas y
pequeñas empresas.
La gestión efectiva de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en las
microempresas y las pequeñas empresas es esencial para garantizar el bienestar de
los trabajadores y la supervivencia económica a largo plazo de dichas empresas.
CEPYME ARAGÓN trabaja en esta materia como apoyo a las microempresas y
pymes de cualquier sector.
Sin embargo, estas empresas se enfrentan a una normativa y unos requisitos
pensados para grandes empresas, con lo que son difíciles de aplicar en un ámbito
mucho más reducido. Este problema está reconocido en el Marco estratégico de la
UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020, aprobado por la
Comisión Europea, en el que se propone el refuerzo de la capacidad de las
microempresas y las pequeñas empresas para poner en marcha medidas efectivas
y eficaces de prevención de riesgos como uno de los objetivos estratégicos en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Para colmar la brecha existente entre los requisitos en materia de SST y la
práctica en el lugar de trabajo, la EU-OSHA ha puesto en marcha un
proyecto general de tres años de duración (2014-2017) con el objetivo
general de identificar los factores claves que
permitan aplicar eficientemente políticas,
estrategias y soluciones prácticas
encaminadas a mejorar la SST en el tejido de
microempresas y pequeñas empresas de
Europa.
Este proyecto está centrado en las micro y
pequeñas empresas, expuestas a un riesgo
mayor de accidentes y enfermedades en el
trabajo en Europa, la EU-OSHA demuestra el
modo en que las políticas, las estrategias y las
soluciones prácticas pueden mejorar la
seguridad y la salud laboral en las mismas.
Se han publicado ya las conclusiones de la
primera fase de este proyecto, y se han
identificado los principales retos a los que
estas empresas se enfrentan para gestionar
de manera eficaz la seguridad y salud laboral.
Más información
Pág
ina9
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Seguridad en el uso de maquinaria en el sector agrario y sector metal
El informe sobre Siniestralidad laboral (enero 2015-diciembre 2015), elaborado por
el INSHT, señala que el número total de accidentes registrados en el periodo
comprendido entre enero y diciembre de 2015 supone un aumento de un 7,6% con
respecto al mismo periodo interanual anterior. Se produce un aumento de la
población trabajadora con la contingencia por accidente de trabajo cubierta,
respecto al mismo periodo anterior, de un 3,2%. Aumenta de forma global el
número de accidentes mortales en un 10,1% y de accidentes graves en un 3,8%.
Por sectores de actividad
Agrario: aumenta (6,5%) el número de accidentes de trabajo totales.
Industria: aumenta el número de accidentes de trabajo totales (8,6%),
aumentando considerablemente el número de accidentes de trabajo mortales
(43,8%)
Construcción: aumenta el número de accidentes de trabajo totales (11,8%),
aumentando a su vez, los accidentes mortales (10,1%)
Servicios: aumenta el número de accidentes de trabajo totales (6,7%), y aumentan
los accidentes mortales (8,7%) y los graves (1,9%)
CEPYME ARAGON, con el apoyo de la Dirección General de Trabajo,
desarrolló en 2015 una campaña informativa sobre seguridad en el uso de
maquinaria en estos sectores, de la que han derivado estas dos publicaciones :
Pág
ina1
0
Ambas publicaciones incluyen el siguiente contenido:
Datos de siniestralidad
Riesgos laborales del sector
Riesgos por el uso de la maquinaria
Medidas de seguridad
Normativa
Propuesta de protocolos de seguridad
Durante 2016 CEPYME ARAGON está trabajando con otro sector en el que la
siniestralidad ha aumentado como es el sector servicios, y concretamente con el
comercio micropyme, con el que ya inició el año pasado una línea de actuación en
información y sensibilización.
Para conocer el contenido de esta publicación: link
Pág
ina1
1
HIGIENE
Gestión de residuos de amianto
Actualmente, la Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos
contaminados, que transpone la Directiva 2008/98/CE, Directiva Marco de Residuos
[3], regula la gestión de los residuos haciendo un especial hincapié en la
prevención, entendida como el conjunto de medidas adoptadas antes de que un
producto se convierta en residuo, para reducir tanto la cantidad como su
contenido en sustancias peligrosas, así como los impactos adversos sobre la salud
humana y el medio ambiente.
Esta ley incorpora el principio de jerarquía en la producción y gestión de residuos,
que ha de centrarse en la prevención No obstante, en el caso de residuos de
materiales con amianto lo más habitual es que el principio de jerarquía conduzca
directamente a la eliminación, en consonancia con lo indicado en el Real Decreto
396/2006 y en la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos
relacionados con la exposición al amianto.
El INSHT ha elaborado este documento con el objeto de, reunir y exponer, de forma
concisa, los controles, obligaciones y responsabilidades de productores y gestores
(incluidos transportistas), así como la documentación necesaria requerida para
garantizar una correcta gestión de los residuos peligrosos, en concreto, de los
residuos con amianto.
El documento contempla, entre otras normas, la aplicación tanto de normativa de
seguridad y prevención de riesgos laborales como de residuos:
Real Decreto 396/2006 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto, incluye el
transporte, tratamiento y destrucción de residuos que contengan amianto,
así como los vertederos autorizados para residuos de amianto y, por tanto,
este tipo de actividades estarán sujetas también a las obligaciones que se
derivan de este Real Decreto.
Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados, la que
transpone la Directiva 2008/98/CE, Directiva Marco de Residuos [3], que
integra, en una única, toda la legislación anteriormente vigente.
Pág
ina1
2
El índice es el siguiente:
INTRODUCCIÓN
DEFINICIONES
LA PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE RESIDUO
EL PRODUCTOR O POSEEDOR INICIAL DE RESIDUOS
EL GESTOR DE RESIDUOS
AUTORIZACIÓN Y COMUNICACIÓN EN LA
PRODUCCIÓN Y GESTIÓN.
DOCUMENTACIÓN
PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y
SEGUIMIENTO DE LOS RESIDUOS.
DOCUMENTACIÓN
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
DERIVADA DEL RD 396/2006
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO I, CONTENIDO DE LA
AUTORIZACIÓN Y COMUNICACIÓN
ANEXO II, NOTIFICACIÓN PREVIA DE
TRASLADO (NPT) .
ANEXO III A. ACEPTACIÓN DE LOS
RESIDUOS .
RECHAZO DE LOS RESIDUOS
ANEXO IV, CONTENIDO DEL DOCUMENTO
DE IDENTIFICACIÓN
ANEXO V, NORMATIVA QUE REGULA LA
CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS COMO
PELIGROSOS A PARTIR DEL 1 DE JUNIO
DE 2015
Acceso a la publicación: Link
Pág
ina1
3
HIGIENE
Buenas Prácticas sobre Trabajos Saludables a cada Edad: Galardones
Europeos
En el contexto de la Campaña Europea “Trabajos saludables en cada edad”,
la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo busca ejemplos de
buenas prácticas de empresas que hayan desarrollado medidas preventivas con una
perspectiva de edad que favorezcan un envejecimiento saludable de los
trabajadores.
El próximo 23 de septiembre finalizará el plazo para enviar ejemplos de buenas
prácticas en el marco de la campaña “Trabajos saludables en cada edad”. Por
este motivo el INSHT, en calidad de centro de referencia de la Agencia Europea,
quiere animar a participar a aquellas empresas y organizaciones, especialmente
PYME, que mediante medidas preventivas hagan sostenible la vida laboral de sus
trabajadores.
Para participar en esta convocatoria es necesario rellenar el formulario de
solicitud, que consiste en un pequeño resumen de 5 páginas que desarrolle los
siguientes apartados: TÍTULO, INFORMACIÓN GENERAL, PROBLEMA,
MEDIDAS ADOPTADAS, COSTE/BENEFICIO, EFICACIA DE LAS MEDIDAS,
FACTORES DEL ÉXITO.
Las candidaturas deben ser enviadas a [email protected]
antes del 23 de septiembre de 2016.
Para más información
Pág
ina1
4
MEDICINA DEL TRABAJO
Atención a los golpes por calor
La exposición intensa a la radiación solar, en especial durante la época estival, en
actividades realizadas a la intemperie puede aumentar la posibilidad de que un
trabajador sufra un golpe de calor.
El INSHT publica consejos para evitar estas situaciones, dirigidos a empresarios y
trabajadores:
Pág
ina1
5
RIESGOS PSICOSOCIALES
PRIMA-EF: Marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial
Las siglas PRIMA-EF corresponden a Psychosocial Risk Management-Excellence
Framework. Se trata de un consorcio liderado por el Institute of Work, Health &
Organisations (I-WHO) británico, vinculado a la Universidad de Nottingham.
Participan además el departamento de Diálogo Social de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el área de Salud Laboral de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) y los organismos técnicos estatales en materia de salud
laboral de cinco países (Alemania, Italia, Holanda, Polonia y Finlandia). Su objetivo
consiste en proporcionar un marco de actuación para promocionar políticas y
prácticas de gestión del riesgo psicosocial en la Unión Europea (UE), un marco que
permita la traducción de la política y el conocimiento a la práctica efectiva en los
lugares de trabajo.
PRIMA consiste en una estrategia práctica de resolución de problemas, sistemática
y basada en la evidencia. El modelo se construye a partir de cuatro elementos
necesarios:
Evidencia científica.
Marco legal.
Directrices y guías de
actuación.
Consenso, basado en el
diálogo social.
Elementos clave PRIMA-EF se ha
elaborado partiendo de la revisión,
análisis crítico y armonización de lo
ya existente y con validez
contrastada en la gestión de los
riesgos psicosociales y la promoción
de la salud mental, de la seguridad
y salud en el trabajo y de otros
enfoques.
Del proyecto realizado, se ha
derivado la Guía para empresarios y
representantes de los trabajadores
y los materiales complementarios
como las Fichas orientativas.
La NTP 1056 PRIMA-EF: marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial,
detalla las bases de este proyecto.
Pág
ina1
6
Etapas del Modelo PRIMA Los cinco elementos que incorpora la gestión del riesgo
psicosocial, siguiendo el conocido Ciclo de Deming (PD-C-A)2 , son:
1. Centrarse en un colectivo, puesto o tareas concretas.
2. Evaluación de los riesgos para entender la naturaleza del problema y las
causas subyacentes.
3. Diseño e implementación de acciones dirigidas a eliminar/reducir el
riesgo.
4. Evaluación de las acciones.
5. Gestión activa y cuidadosa de todo el proceso.
Partiendo de ese proceso de mejora continua, el modelo se organiza en siete etapas
y responde a la lógica de la gestión del riesgo, que dimana del marco legal vigente
en salud laboral. El PRIMA-EF identifica aspectos clave y principios de buenas
prácticas para las estrategias de prevención y gestión del riesgo psicosocial. Hacen
referencia a tres elementos, que son los siguientes:
Contenido de la intervención: elementos clave
Contexto de la intervención: implementación exitosa
Evaluación de la intervención: eficacia y mantenimiento de los resultados.
Más información sobre el programa PRIMA: Link
Para descargar la guía: Link
Para descargar NTP 1056 Link
Pág
ina1
7
OTROS TEMAS
Ayudas para la elaboración de Planes de igualdad
Datos importantes de la convocatoria de ayudas:
Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes,
asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por
primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Finalidad: Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a
alcanzar en la entidad la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Tercero.- Bases
reguladoras: Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE de 28
de junio de 2013.
Importe: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada
entidad subvencionada.
Fecha final de presentación de solicitudes: 7 de junio de 2016
Para más información sobre las ayudas: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales
e Igualdad
A este respecto, CEPYME ARAGÓN y
ARAME desarrollaron en 2015 sobre
Campaña sobre sensibilización para
el fomento de la igualdad de
oportunidades en el ámbito laboral
aragonés.
Durante la campaña se realizaron
encuestas presenciales a empresas
sobre este tema, de cuyo análisis se ha
elaborado un informe y una guía
orientativa, de la que se puede tener
más información en:
Acceso a información sobre campaña y
guía orientativa
Pág
ina1
8
NORMATIVA
Estatal 2016
• CORRECCIÓN de errores de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de
la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero.
• CORRECCIÓN de errores de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que
se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan
medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
• REAL DECRETO 71/2016, de 19 de febrero, por el que se modifican el Real
Decreto 2611/1996, de 20 de diciembre, por el que se regulan los programas
nacionales de erradicación de enfermedades de los animales, y el Real Decreto
1311/2012, de 14 de septiembre, por el que se establece el marco de actuac..
• REAL DECRETO 108/2016, de 18 de marzo, por el que se establecen los
requisitos esenciales de seguridad para la comercialización de los recipientes a
presión simples.
• REAL DECRETO 144/2016, de 8 de abril, por el que se establecen los
requisitos esenciales de salud y seguridad exigibles a los aparatos y sistemas de
protección para su uso en atmósferas potencialmente explosivas y por el que se
modifica el Real Decreto 455/2012, de 5 de marzo, por el que se estable..
• INSTRUCCIÓN IS-40, de 26 de abril de 2016, del Consejo de Seguridad
Nuclear, sobre documentación que debe aportarse en apoyo a la solicitud de
autorización para la comercialización o asistencia técnica de aparatos, equipos y
accesorios que incorporen material radiactivo o sean generadores de radiación.
• REAL DECRETO 187/2016, de 6 de mayo, por el que se regulan las
exigencias de seguridad del material eléctrico destinado a ser utilizado en
determinados límites de tensión.
• ORDEN PRE/772/2016, de 19 de mayo, por la que se modifica el anexo IV
del Real Decreto 219/2013, de 22 de marzo, sobre restricciones a la utilización
de determinadas sustancias peligrosas en aparatos eléctricos y electrónicos.
• REAL DECRETO 203/2016, de 20 de mayo, por el que se establecen los
requisitos esenciales de seguridad para la comercialización de ascensores y
componentes de seguridad para ascensores.
• ORDEN IET/904/2016, de 2 de junio, por la que se actualizan los anexos I y
II del Real Decreto 2028/1986, de 6 de junio, sobre las normas para la
aplicación de determinadas directivas de la CEE, relativas a la homologación de
tipo de vehículos automóviles, remolques, semirremolques, motocicletas, c..
• REAL DECRETO 244/2016, de 3 de junio, por el que se desarrolla la Ley
32/2014, de 22 de diciembre, de Metrología.
RESOLUCIÓN de 22 de junio de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la
que se registra y publica el Acuerdo sectorial estatal del sector de la pesca.
Pág
ina1
9
Aragón 2016
REGISTRO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
Por el Decreto 110/2005, de 24 de mayo, del Gobierno de Aragón (B.O.A nº 69 /
10-6-2005), se crea el registro de Delegados de Prevención y de Comités de
Seguridad y Salud y se regula el depósito de las comunicaciones de designación y
constitución de los mismos. Este Decreto ha sido modificado por el Decreto 72/2016, de 14 de junio, del Gobierno de Aragón. (B.O.A. nº 121 / 24-06-2016).
En esta modificación se establece que deberán presentar, los legitimados para
presentar las comunicaciones, en el plazo de seis meses (hasta el 25 de
diciembre de 2016), una nueva comunicación de acuerdo con los modelos de los
anexos I y II de este Decreto de modificación.
Tales comunicaciones deben dirigirse a los Gabinetes de Seguridad e Higiene de
Huesca, Teruel y Zaragoza del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral
(ISSLA) mediante los formularios que se facilitan en la oficina virtual de trámites.
Enlaces a la oficina virtual de trámites
Comunicación de la designación de Delegados de Prevención - (679 KB)
Comunicación de la constitución de Comité de Seguridad y Salud - (3 MB)
