Embed Size (px)
Citation preview
1
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH TẠM THỜI VỀ VIỆC TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN HỢP ĐỒNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH
(Ban hành kèm theo Quyết định số: /QĐ-ĐHKT&QTKD-HCTC ngày ... tháng 7 năm 2016
của Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng
Văn bản này quy định tạm thời về việc tuyển dụng giảng viên hợp đồng cho các
Khoa chuyên môn trực thuộc Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh.
Các trường hợp đã được Nhà trường ký hợp đồng lao động làm giảng viên hợp đồng
trước ngày văn bản này có hiệu lực thi hành thì vẫn áp dụng theo các quy định tại thời điểm
ký hợp đồng.
Điều 2. Cơ sở pháp lý
Quy định tạm thời về việc tuyển dụng giảng viên hợp đồng Trường Đại học Kinh tế
và Quản trị Kinh doanh được xây dựng dựa trên những cơ sở pháp lý sau:
1. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012.
2. Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010.
3. Luật Giáo dục đại học số 08/2012/QH13 ngày 18/6/2012.
4. Quyết định số 70/2014/QĐ-TTg ngày 10/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ ban
hành Điều lệ trường đại học.
5. Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định
chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.
6. Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2014 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-
CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về việc làm.
7. Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
8. Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý viên chức.
9. Thông tư số 08/2014/TT-BGDĐT, ngày 20/3/2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và
Đào tạo về việc ban hành Quy chế tổ chức của Đại học vùng và các cơ sở giáo dục Đại học
thành viên.
2
10. Thông tư liên tịch số 36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2014 của Bộ
Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy định mã số và tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập.
11. Quyết định số 805/QĐ-TCCB ngày 05/10/2007 của Giám đốc Đại học Thái
Nguyên về việc ban hành Quy định một số chính sách trong tuyển dụng và ưu đãi đối với
giảng viên.
12. Quyết định số 2424/QĐ-ĐHTN ngày 22/10/2015 của Giám đốc Đại học Thái
Nguyên về việc ban hành Quy định nhiệm vụ, quyền hạn của Đại học Thái Nguyên, các cơ
sở giáo dục đại học thành viên và đơn vị trực thuộc.
13. Quyết định số 3189/QĐ-ĐHTN ngày 31/12/2015 của Giám đốc Đại học Thái
Nguyên về việc ban hành Quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ viên chức và
người lao động trong Đại học Thái Nguyên.
14. Quyết định số 1219/QĐ-ĐHTN ngày 10/9/2010 của Giám đốc Đại học Thái
Nguyên về việc phê duyệt “Kế hoạch chiến lược phát triển Trường Đại học Kinh tế và Quản
trị Kinh doanh giai đoạn 2010 - 2015 và tầm nhìn đến năm 2020”.
15. Quyết định số 328/QĐ-ĐHKT&QTKD-NNTH ngày 17/4/2014 của Hiệu trưởng
Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh về việc phê duyệt Đề án “Chuẩn hóa năng
lực ngoại ngữ, năng lực công nghệ thông tin cho cán bộ, giảng viên và sinh viên của Trường
Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh giai đoạn 2013 - 2015 và 2016 - 2020”.
Điều 3. Nguyên tắc tuyển dụng
Việc tuyển dụng giảng viên hợp đồng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh
doanh tuân thủ các nguyên tắc sau:
1. Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh trực tiếp chỉ đạo
công tác tuyển dụng giảng viên hợp đồng của Nhà trường theo đúng thẩm quyền, quy định,
thủ tục.
2. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
3. Bảo đảm tính cạnh tranh; có tính đến các đối tượng ưu tiên theo quy định.
4. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
5. Thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về làm việc tại các đơn vị
thuộc Trường.
6. Đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ viên chức và người
lao động của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh, nâng cao chất lượng, hiệu
quả hoạt động của mỗi đơn vị và thương hiệu của Nhà trường.
3
Điều 4. Căn cứ tuyển dụng
1. Việc tuyển dụng giảng viên hợp đồng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị
Kinh doanh căn cứ vào Kế hoạch chiến lược phát triển Nhà trường, Đề án vị trí việc làm của
Nhà trường, quỹ lương của Nhà trường, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và chức năng,
nhiệm vụ của mỗi đơn vị.
2. Hàng năm, Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh xây dựng kế hoạch
tuyển dụng trình Giám đốc Đại học Thái Nguyên phê duyệt.
Chương II
ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
Điều 5. Điều kiện đăng ký tuyển dụng
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã
hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký tuyển dụng giảng viên hợp đồng:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Có tuổi đời từ đủ 18 đến 45 tuổi (ứng viên có trình độ tiến sĩ trở lên: nam có tuổi
đời dưới 55, nữ có tuổi đời dưới 50);
c) Có phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu quy định;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;
e) Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do Đại học Thái
Nguyên và Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh quy định.
2. Những người sau đây không được đăng ký tuyển dụng:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình
sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở
giáo dục, trường giáo dưỡng;
c) Có dị dạng về hình thể, nói không rõ ràng, nói hoặc viết sai lỗi chính tả.
Điều 6. Tiêu chuẩn tuyển dụng
Ứng viên đăng ký dự tuyển giảng viên hợp đồng phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung
do Nhà nước quy định và đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
1. Tiêu chuẩn bắt buộc
a) Có bằng tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng;
4
b) Có bằng tốt nghiệp đại học chính quy phù hợp với yêu cầu tuyển dụng đạt loại khá
trở lên tại các trường đại học công lập hoặc các cơ sở giáo dục đại học nước ngoài nhưng
phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo thẩm định và công nhận bằng tương đương phù hợp với
yêu cầu tuyển dụng; không nhận các hình thức đào tạo chính quy khác như: Đại học văn
bằng 2, liên kết, liên thông, đào tạo theo địa chỉ, đào tạo từ xa, hoàn chỉnh đại học... ;
c) Có bằng tốt nghiệp phổ thông trung học đạt loại khá trở lên.
2. Các tiêu chuẩn khác
a) Về tin học: Có chứng chỉ tin học quốc tế IC3 hoặc tương đương trở lên (riêng các
ứng viên dự tuyển vào vị trí giảng viên giảng dạy công nghệ thông tin, ngoài chứng chỉ tin
học quốc tế IC3 còn phải có 03 chứng chỉ tin học quốc tế MOS (Word, Excel và
Powerpoint).
b) Về ngoại ngữ:
- Ứng viên dự tuyển vào vị trí giảng viên không chuyên về ngoại ngữ: Phải có chứng
chỉ tiếng Anh trình độ B1 quốc tế theo tiêu chuẩn châu Âu trở lên. Các ứng viên có bằng tốt
nghiệp đại học, thạc sỹ, tiến sỹ ở nước ngoài thuộc các thứ tiếng: Nga, Trung, Anh, Pháp,
Đức, Nhật, Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha, Hàn Quốc (sử dụng các ngôn ngữ này trong quá
trình học tập và bảo vệ khóa luận, luận văn, luận án) được miễn ngoại ngữ khi đăng ký dự
tuyển giảng viên hợp đồng.
- Ứng viên dự tuyển vào vị trí giảng viên giảng dạy tiếng Anh: Phải có chứng chỉ
tiếng Anh trình độ C1 quốc tế theo tiêu chuẩn châu Âu trở lên và chứng chỉ ngoại ngữ thứ 2
trình độ B1 quốc tế theo tiêu chuẩn châu Âu trở lên (cụ thể: tiếng Pháp DELF B1; tiếng
Trung HSK3; tiếng Nga TORFL-1).
(Ghi chú: Các chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế áp dụng theo Bảng quy đổi chuẩn trình
độ ngoại ngữ được công nhận tại Đại học Thái Nguyên)
c) Có chứng chỉ Bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho giảng viên các trường đại học,
cao đẳng.
d) Trường hợp tại thời điểm đăng ký dự tuyển, ứng viên chưa đáp ứng đủ các tiêu
chuẩn tại Điểm a, b, c Khoản 2 Điều này, ứng viên vẫn được tham gia dự tuyển. Nếu trúng
tuyển và được Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh ký hợp đồng lao động lần
đầu, ứng viên phải ký bản cam kết với nội dung sẽ thi đạt các chứng chỉ tin học, ngoại ngữ
và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho giảng viên các trường đại học, cao đẳng
trong thời gian tập sự (12 tháng). Đến thời hạn quy định, nếu ứng viên vẫn không cung cấp
được các minh chứng đạt chuẩn thì Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ
chức sẽ đề nghị Hiệu trưởng Nhà trường xem xét, quyết định điều chuyển ứng viên đó sang
chức danh nghề nghiệp khác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
5
Điều 7. Đối tượng ưu tiên
1. Người có học vị tiến sỹ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển;
tốt nghiệp đại học thủ khoa hệ chính quy tại các trường đại học trọng điểm; tốt nghiệp đại
học, sau đại học loại xuất sắc hoặc giỏi ở các cơ sở giáo dục đại học uy tín nước ngoài; có 02
bằng đại học thuộc lĩnh vực chuyên môn của ngành đăng ký dự tuyển.
2. Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động.
3. Thương binh.
4. Người hưởng chính sách như thương binh.
5. Con liệt sĩ.
6. Con thương binh.
7. Con của người hưởng chính sách như thương binh.
8. Người dân tộc ít người.
9. Đội viên thanh niên xung phong.
10. Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24
tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;
11. Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;
12. Người có kinh nghiệm công tác đối với vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
13. Người là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.
14. Người có năng khiếu văn thể và hoạt động đoàn thể.
Chương III
HỒ SƠ ĐĂNG KÝ TUYỂN DỤNG
Điều 8. Quy định về hồ sơ đăng ký tuyển dụng
1. Hồ sơ đăng ký tuyển dụng bao gồm
a. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động (Ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-
BLĐTBXH ngày 29/8/2014 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện
một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP);
(Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển lao động kèm theo phần Phụ lục của Văn bản này)
b) Sơ yếu lý lịch tự thuật theo mẫu quy định, có xác nhận của địa phương nơi cư trú
hoặc của cơ quan, tổ chức nơi đang công tác trong thời hạn 06 tháng (tính đến ngày nộp hồ
sơ đăng ký dự tuyển);
(Mẫu Sơ yếu lý lịch tự thuật kèm theo phần Phụ lục của văn bản này)
c) Bản sao có công chứng Giấy khai sinh;
d) Bản sao có công chứng Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông;
6
đ) Bản sao có công chứng Bằng tốt nghiệp Đại học và bảng điểm toàn khóa. Trường
hợp Bằng tốt nghiệp tại nước ngoài phải được các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận;
e) Bản sao có công chứng Bằng tốt nghiệp Thạc sỹ, Tiến sỹ (nếu có) và Bảng điểm
kèm theo. Trường hợp bằng tốt nghiệp và bảng điểm do nước ngoài cấp phải dịch sang tiếng
Việt và có công chứng theo quy định;
g) Bản sao có công chứng các chứng chỉ tin học, ngoại ngữ quốc tế trong thời hạn
còn giá trị theo quy định (nếu có);
h) Bản sao có công chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm cho giảng viên các
trường đại học, cao đẳng (nếu có);
i) Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng
(tính đến ngày nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển);
k) Bản sao có công chứng Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) được cơ
quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực;
l) Bản sao có công chứng chứng minh thư nhân dân;
m) 01 phong bì dán sẵn tem có ghi thông tin địa chỉ liên lạc khi cần báo tin.
2. Địa điểm nhận hồ sơ: Tại Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ
chức - Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyên (Phường Tân
Thịnh - Thành phố Thái Nguyên - Tỉnh Thái Nguyên).
3. Những ứng viên không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển có nhu cầu lấy
lại hồ sơ đăng ký dự tuyển phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, kể
từ ngày Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh công bố kết quả tuyển dụng, nộp
tại Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức. Hồ sơ dự tuyển được trả lại
đầy đủ cho các ứng viên trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ứng viên gửi yêu cầu
bằng văn bản. Quá thời hạn trên, Nhà trường không xem xét, giải quyết việc trả lại hồ sơ dự
tuyển cho các ứng viên.
Chương IV
TRÌNH TỰ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
Điều 9. Xác định chỉ tiêu tuyển
1. Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức căn cứ vào Kế hoạch
chiến lược phát triển Nhà trường, Đề án vị trí việc làm của Nhà trường và kế hoạch tuyển
dụng đã được Giám đốc Đại học Thái Nguyên phê duyệt, trình Hiệu trưởng Nhà trường
phương án xác định chỉ tiêu tuyển dụng.
2. Báo cáo Đại học Thái Nguyên kế hoạch tổ chức tuyển dụng của Nhà trường trước
khi triển khai ít nhất 30 ngày làm việc để kiểm tra và theo dõi.
7
Điều 10. Thông báo tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng giảng viên hợp đồng được công khai ít nhất 05 ngày làm việc
trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của các ứng viên thông qua một trong các hình
thức sau đây:
1. Niêm yết tại trụ sở làm việc của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh
(Tại Nhà Điều hành - Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh);
2. Đăng tải trên website chính thức của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh
doanh tại địa chỉ: http://www.tueba.edu.vn;
3. Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Điều 11. Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển
1. Thời hạn nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển ít nhất là 20 ngày làm việc kể từ
ngày thông báo tuyển dụng được công khai.
2. Sau khi tiếp nhận hồ sơ của các ứng viên dự tuyển, Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc
Phòng Hành chính - Tổ chức xem xét, phân loại hồ sơ, lập danh sách trích ngang những ứng
viên có hồ sơ đáp ứng đủ các quy định tại Điều 5, Điều 6 và Điều 8 của văn bản này, báo cáo
Hiệu trưởng Nhà trường trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
3. Chậm nhất 10 ngày làm việc trước ngày tổ chức sơ tuyển, Trường Đại học Kinh tế
và Quản trị Kinh doanh sẽ niêm yết công khai danh sách ứng viên đủ điều kiện dự tuyển tại
trụ sở làm việc và thông báo trên website chính thức của Nhà trường.
Điều 12. Thành lập Hội đồng sơ tuyển
Hội đồng sơ tuyển giảng viên hợp đồng có số lượng 07 thành viên, bao gồm:
1. Chủ tịch Hội đồng là Hiệu trưởng Nhà trường hoặc Phó Hiệu trưởng được Hiệu
trưởng ủy quyền;
2. Phó Chủ tịch kiêm Thư ký Hội đồng là Trưởng phòng Phòng Hành chính - Tổ
chức hoặc Phó Trưởng phòng được Trưởng phòng ủy quyền;
3. Các ủy viên Hội đồng bao gồm: Trưởng phòng Phòng Đào tạo (hoặc Phó Trưởng
phòng Phòng Đào tạo được Trưởng phòng ủy quyền); Chủ tịch Hội đồng trường (hoặc thành
viên Hội đồng trường được Chủ tịch Hội đồng trường ủy quyền); Chủ tịch Công đoàn
Trường (hoặc Phó Chủ tịch Công đoàn Trường được Chủ tịch ủy quyền); Trưởng khoa
(hoặc Phó Trưởng Khoa được Trưởng khoa ủy quyền); Trưởng Bộ môn (hoặc Phó Trưởng
Bộ môn được Trưởng Bộ môn ủy quyền).
Điều 13. Tổ chức sơ tuyển
1. Mục đích sơ tuyển
a) Đánh giá trình độ chuyên môn của ứng viên: kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp;
8
b) Đánh giá về: ngoại hình, khả năng giao tiếp, kiến thức xã hội, tư tưởng lập trường
và nguyện vọng của ứng viên đối với vị trí dự tuyển;
c) Giúp ứng viên hiểu được yêu cầu, đặc thù của công việc, xác định được hướng
phấn đấu trong tương lai.
2. Cách thức tiến hành: Hội đồng sơ tuyển trực tiếp xem xét hồ sơ dự tuyển và phỏng
vấn các ứng viên theo danh sách trích ngang đã được Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng
Hành chính - Tổ chức tổng hợp.
3. Căn cứ vào kết quả sơ tuyển, Hiệu trưởng Nhà trường ra thông báo kết quả sơ
tuyển và giao những ứng viên được lựa chọn về các Khoa để thử việc. Thông báo kết quả sơ
tuyển được công khai ít nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc đợt sơ tuyển thông qua một
trong các hình thức sau đây:
a) Niêm yết tại trụ sở làm việc của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh
(Tại Nhà Điều hành - Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh);
b) Đăng tải trên website chính thức của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh
doanh tại địa chỉ: http://www.tueba.edu.vn .
c) Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Quá thời hạn 10 ngày làm việc tính từ thời điểm các ứng viên giảng viên hợp đồng
được Nhà trường phân về các Khoa thử việc, ứng viên nào không đến nhận nhiệm vụ mà
không có lý do chính đáng được giải trình bằng văn bản, gửi Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc
Phòng Hành chính - Tổ chức để trình Hiệu trưởng Nhà trường xem xét sẽ bị loại khỏi danh
sách thử việc.
Điều 14. Thử việc và đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Khoa
1. Sau khi các ứng viên giảng viên hợp đồng đến trình diện tại Khoa, Ban Chủ nhiệm
Khoa chỉ đạo các Bộ môn phân công cho ứng viên đảm nhiệm môn học và cử giảng viên
hướng dẫn ứng viên trong thời gian thử việc.
Danh sách phân công giảng viên hướng dẫn các ứng viên trong thời gian thử việc gửi
về Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức trong thời hạn 10 ngày làm
việc, tính từ thời điểm Nhà trường có thông báo kết quả sơ tuyển các ứng viên.
2. Thời gian thử việc của mỗi ứng viên giảng viên hợp đồng là 02 tháng (không quá
60 ngày). Trong thời gian thử việc, ứng viên phải soạn xong đề cương bài giảng, giáo án của
môn học được phân công và luyện tập giảng dạy. Công tác luyện giảng do Bộ môn tổ chức
(số giờ tập giảng do Bộ môn sắp xếp).
3. Trong thời gian 02 tháng thử việc, ứng viên giảng viên hợp đồng được Nhà trường
chi hỗ trợ kinh phí hàng tháng bằng 85% mức lương của công việc khi ứng viên được Nhà
trường ký hợp đồng lao động tập sự (12 tháng).
Giảng viên hướng dẫn ứng viên thử việc được Nhà trường chi tiền hỗ trợ bằng 30%
mức lương tối thiểu/tháng.
Việc chi hỗ trợ kinh phí trong thời gian thử việc đối với ứng viên giảng viên hợp
đồng và giảng viên hướng dẫn ứng viên được thực hiện sau khi ứng viên hoàn thành thời
gian thử việc và được đánh giá là có kết quả thử việc tại Khoa và Bộ môn đạt yêu cầu.
9
4. Đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Khoa
a) Chậm nhất 03 ngày trước khi ứng viên giảng viên hợp đồng kết thúc thời gian thử
việc, Khoa phải tổ chức đánh giá chất lượng giảng dạy cấp cơ sở cho ứng viên.
b) Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Khoa có từ 05 đến 07 thành viên,
được thành lập theo Quyết định của Hiệu trưởng Nhà trường, nhân sự do Trưởng Khoa đề
xuất (nộp tại Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức) gồm: đại diện
Ban Chủ nhiệm Khoa; Trưởng Bộ môn; Phó Trưởng Bộ môn; giảng viên được phân công
hướng dẫn ứng viên thử việc; đại diện giảng viên của Bộ môn có ứng viên giảng viên thử
việc (là những giảng viên cùng chuyên môn, có uy tín và kinh nghiệm giảng dạy).
c) Mẫu Phiếu đánh giá chất lượng giảng dạy và Biên bản đánh giá chất lượng giảng
dạy đối với ứng viên giảng viên hợp đồng trong thời gian thử việc (ở cấp Bộ môn và cấp
Khoa) kèm theo phần Phụ lục của văn bản này.
d) Ứng viên giảng viên hợp đồng nào có kết quả đánh giá giờ giảng cấp Khoa đạt từ
loại khá trở lên (có điểm trung bình chung ≥ 70 điểm theo thang điểm 100) mới đạt yêu cầu
và tiếp tục hoàn thiện hồ sơ đề nghị được đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường.
đ) Đối với những ứng viên có kết quả thử việc tại cơ sở không đạt yêu cầu, trong thời
hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc của ứng viên, Khoa phải gửi báo cáo về
Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức để Nhà trường ra thông báo
chấm dứt quá trình thử việc.
e) Trong trường hợp vì các lý do bất khả kháng khiến ứng viên không thể hoàn thành
nhiệm vụ trong thời gian thử việc và có nhu cầu muốn gia hạn thời gian thử việc, trong thời
hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, ứng viên phải có đơn giải trình có xác
nhận của Bộ môn và Khoa, nộp về Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ
chức để trình Hiệu trưởng Nhà trường xem xét, quyết định.
Điều 15. Tổ chức đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường
1. Chậm nhất 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, các ứng viên giảng viên
hợp đồng có kết quả thử việc tại Bộ môn và Khoa đạt yêu cầu phải hoàn tất hồ sơ đề nghị
đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường, nộp tại Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng
Hành chính - Tổ chức.
Hồ sơ gồm có:
a) 01 bộ tài liệu giảng dạy của môn học (bao gồm: đề cương; giáo án; sách giao bài
tập; giáo trình; tài liệu tham khảo);
b) Bài giảng và giáo án của 03 chuyên đề (15 tiết) mà ứng viên giảng viên hợp đồng
lựa chọn sẽ bốc thăm để giảng trước Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường
(đã được chỉnh sửa, hoàn thiện theo ý kiến đóng góp của các thành viên trong Hội đồng
đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Khoa và có ý kiến xác nhận của giảng viên hướng dẫn);
10
c) Các Biên bản đánh giá chất lượng giảng dạy của ứng viên giảng viên hợp đồng ở
cấp Bộ môn và cấp Khoa;
d) Đơn xin giảng trước Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường (có nhận
xét về quá trình thử việc của ứng viên giảng viên hợp đồng và chữ ký xác nhận của Trưởng
khoa và Trưởng Bộ môn).
2. Sau khi ứng viên giảng viên hợp đồng nộp hồ sơ đề nghị đánh giá chất lượng
giảng dạy cấp Trường, Hiệu trưởng Nhà trường quyết định thành lập Hội đồng đánh giá chất
lượng giảng dạy cấp Trường cho từng ứng viên.
Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường có số lượng 05 đến 07
thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là Hiệu trưởng Nhà trường hoặc Phó Hiệu trưởng được Hiệu
trưởng ủy quyền;
b) Phó Chủ tịch kiêm Thư ký Hội đồng là Trưởng phòng Phòng Hành chính - Tổ
chức hoặc Phó Trưởng phòng được Trưởng phòng ủy quyền;
c) Các ủy viên Hội đồng bao gồm: Trưởng phòng Phòng Đào tạo (hoặc Phó Trưởng
phòng Phòng Đào tạo được Trưởng phòng ủy quyền); Trưởng khoa (hoặc Phó Trưởng Khoa
được Trưởng khoa ủy quyền); Trưởng Bộ môn (hoặc Phó Trưởng Bộ môn được Trưởng Bộ
môn ủy quyền) của Bộ môn có ứng viên giảng viên hợp đồng đang thử việc (và một số nhà
khoa học chuyên môn do Nhà trường mời tham gia trong trường hợp Trường không có các
giảng viên chuyên ngành đặc thù).
3. Cách thức tiến hành
a) Khi được đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường, ứng viên chuẩn bị cho mỗi
thành viên trong Hội đồng 01 bộ tài liệu giảng dạy (gồm bài giảng và giáo án) của 03
chuyên đề mà ứng viên lựa chọn để bốc thăm.
b) Sau khi bốc thăm chọn 01 chuyên đề bất kỳ để giảng trước Hội đồng đánh giá chất
lượng giảng dạy cấp Trường, ứng viên thực hiện tiết giảng của mình trong thời gian 50 phút
và trả lời các câu hỏi do thành viên trong Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp
Trường đặt ra.
c) Hội đồng đánh giá chất lượng giảng dạy cấp Trường sẽ đánh giá theo phiếu đánh
giá. Từng thành viên trong Hội đồng cho điểm độc lập, sau đó lấy điểm bình quân của tất cả
các thành viên.
d) Trong trường hợp điểm bình quân của các thành viên trong Hội đồng và điểm
chấm của từng thành viên có sự chênh lệch từ 10% trở xuống so với số điểm tối đa thì lấy
điểm bình quân; nếu chênh lệch trên 10% so với điểm tối đa thì các thành viên trong Hội
đồng trao đổi để thống nhất ngay, nếu không thống nhất được thì Chủ tịch Hội đồng báo cáo
Hiệu trưởng Nhà trường xem xét, quyết định.
đ) Ứng viên giảng viên hợp đồng có kết quả đánh giá chất lượng giảng dạy cấp
Trường đạt từ loại Khá (có điểm trung bình chung ≥ 70 điểm theo thang điểm 100) trở lên
sẽ được Nhà trường quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng lao động lần đầu với thời hạn
12 tháng.
11
Điều 16. Ký hợp đồng lao động lần đầu và nhận việc
1. Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức tổng hợp kết quả các
bước đánh giá ứng viên giảng viên hợp đồng theo quy trình, lập hồ sơ và trình Hiệu trưởng
Nhà trường ra quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng lao động lần đầu (12 tháng) đối với
các ứng viên có kết quả thử việc đạt yêu cầu.
2. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết quả tuyển
dụng, ứng viên trúng tuyển phải đến ký hợp đồng lao động lần đầu với Trường Đại học
Kinh tế và Quản trị Kinh doanh.
3. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng lao động lần
đầu được ký kết, ứng viên trúng tuyển phải đến nhận việc, trừ trường hợp hợp đồng lao
động quy định thời hạn khác.
Trường hợp ứng viên trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc
thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên, gửi Bộ phận Tổ chức Cán
bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức để trình Hiệu trưởng Nhà trường xem xét, quyết định.
4. Trường hợp ứng viên trúng tuyển không đến ký hợp đồng lao động lần đầu trong
thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều này hoặc đến nhận việc sau thời hạn quy định tại Khoản
3 Điều này thì Hiệu trưởng Nhà trường quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm
dứt hợp đồng lao động lần đầu đã ký.
Điều 17. Chế độ tập sự
1. Ứng viên giảng viên hợp đồng trúng tuyển phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường
hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu
cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự của mỗi giảng viên hợp đồng là 12 tháng. Thời gian nghỉ sinh con
theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm
giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
3. Nội dung tập sự:
a) Nắm vững những quy định về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của
cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn
vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;
b) Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo
yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
12
4. Hướng dẫn tập sự
a) Khoa có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công
việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại Khoản 3 Điều này.
b) Chậm nhất sau 03 ngày làm việc, kể từ ngày giảng viên hợp đồng đến nhận việc,
Ban Chủ nhiệm Khoa phải phân công 01 giảng viên có chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao
hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng truyền đạt hướng dẫn
giảng viên hợp đồng tập sự và nộp đề nghị phân công hướng dẫn tập sự cho Bộ phận Tổ chức
Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức trình Hiệu trưởng Nhà trường xem xét, quyết định.
c) Không thực hiện việc cử một người hướng dẫn tập sự cho hai người tập sự trở lên
trong cùng thời gian.
5. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
a) Trong thời gian tập sự 12 tháng, người tập sự được hưởng lương hàng tháng bằng
85% mức lương của của ngạch: Giảng viên (mã số ngạch: V.07.01.03, bậc 2 đối với người
có trình độ Thạc sỹ, bậc 3 đối với người có trình độ Tiến sỹ). Các khoản phụ cấp và các chế
độ khác được hưởng theo quy định của Nhà nước và Nhà trường.
b) Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề
nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng trong trường hợp sau: hoàn thành nghĩa vụ
quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong,
đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở
lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
c) Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
d) Trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ
cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở hiện hành.
đ) Người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng
và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định hiện hành của Nhà nước, của Đại học Thái Nguyên
và của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh.
6. Kết thúc thời gian tập sự
a) Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ thời điểm hết thời hạn tập sự, các giảng
viên hợp đồng tập sự phải hoàn tất Hồ sơ đề nghị xét hết hạn tập sự, nộp về Bộ phận Tổ
chức Cán bộ thuộc Phòng Hành chính - Tổ chức để làm căn cứ cho Nhà trường ra quyết
định công nhận hết thời gian tập sự, cho hưởng 100% hệ số lương và tiếp tục ký các hợp
đồng lao động tiếp theo đối với những cá nhân có kết quả tập sự đạt yêu cầu.
13
Hồ sơ đề nghị xét hết hạn tập sự bao gồm:
- Đơn xin hết hạn tập sự có xác nhận của Khoa và Bộ môn;
(Mẫu đơn xin hết hạn tập sự kèm theo phần Phụ lục của Văn bản này)
- Nhận xét của giảng viên hướng dẫn tập sự;
- Bản tự kiểm điểm của cá nhân trong thời gian tập sự;
- Biên bản đánh giá chất lượng giờ giảng của Bộ môn đối với giảng viên hợp đồng đề
nghị xét công nhận hết thời gian tập sự (thời điểm tổ chức đánh giá chất lượng giảng dạy
phải nằm trong khoảng thời gian từ 03 tháng trước cho đến ngày chính thức hết hạn tập sự);
- Bản sao có công chứng các văn bằng, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ và chuyên môn,
nghiệp vụ khác đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
b) Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì thực hiện theo Khoản
7 Điều này.
7. Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người tập sự
a) Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng lao động tập sự khi không đạt yêu cầu sau thời
gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
b) Khoa có giảng viên hợp đồng không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự có trách
nhiệm gửi hồ sơ báo cáo bằng văn bản cho Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành
chính - Tổ chức để trình Hiệu trưởng Nhà trường xem xét, quyết định.
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 18. Trách nhiệm thi hành
1. Phòng Hành chính - Tổ chức có trách nhiệm:
a) Tham mưu, giúp Hiệu trưởng Nhà trường thực hiện quy định tạm thời về việc
tuyển dụng giảng viên hợp đồng đúng theo các quy định của pháp luật, của Đại học Thái
Nguyên và văn bản đã ban hành.
b) Hướng dẫn các đơn vị thuộc Trường thực hiện đúng quy định tạm thời về công tác
tuyển dụng giảng viên hợp đồng.
2. Trưởng các đơn vị thuộc Trường có trách nhiệm phối hợp và tổ chức thực hiện
đúng theo văn bản đã ban hành.
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các đơn vị
phản ánh về Nhà trường bằng văn bản (qua Bộ phận Tổ chức Cán bộ thuộc Phòng Hành
chính - Tổ chức) để kịp thời xem xét, giải quyết.
14
Điều 19. Hiệu lực thi hành
1. Văn bản này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Quyết định ban hành.
2. Các nội dung chưa được đề cập trong văn bản này sẽ do Hiệu trưởng Nhà trường
quyết định phù hợp với quy định về tuyển dụng giảng viên hợp đồng của Nhà nước, của Đại
học Thái Nguyên và của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh.
3. Trong quá trình triển khai thực hiện, quy định tạm thời về việc tuyển dụng giảng
viên hợp đồng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh có thể được bổ sung,
điều chỉnh, thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế của Nhà trường và các quy định của
pháp luật./.
HIỆU TRƯỞNG
GS.TS. Đặng Văn Minh
