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„Familienbewusste Arbeitswelt“
Lebensphasenorientierte Personalpolitik der Lebenshilfe Nürnberger Land e. V.
Unterzeichnung der
Charta Familienfreundlicher Landkreis
Nürnberger Land17. Juli 2013
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Die Lebenshilfe Nürnberger Land unterstützt die Familiencharta des Landkreises Nürnberger Land.
Wir präsentieren dazu einen Querschnitt unserer Angebote für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik als Eltern- und Familienverband.
Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
Familienbewusste Arbeitswelt
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Familienbewusste Arbeitswelt
Betriebliche Anforderungen
Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
private Bedürfnisse
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Das „ja“ zu einer „Familienbewussten Arbeitswelt“
generiert Vorteile für Betreute und die Lebenshilfe Nürnberger Land als Arbeitgeber in gleicher Weise,
es entwickelt ein Gleichgewicht in Beruf und Familie, es bringt Motivation innerhalb der Belegschaft
Benefit: beste Förderung, Begleitung und Pflege für Menschen
mit Behinderungen, und ein „ja“ zu Arbeitsplätzen in der Region.
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Familienbewusste Arbeitswelt
bedeutet in die Zukunft der Lebenshilfe Nürnberger Land zu investieren.
Zukunftsentsentwicklung ist ein Teil unseres Leitbilds.
„Im Mittelpunkt steht der Mensch“ lautet nicht nur Überschrift unseres Leitbilds, sondern ist uns Auftrag und Philosophie zugleich.
Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
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Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
Gute Personalpolitikorientiert sich auch an Lebensphasen und
Lebenssituationen der Mitarbeiter.
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Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
Zufrieden bei Arbeit
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Lebensarbeitszeit.
Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
Wir sind überzeugt, dass wir als
Arbeitgeber das
Fundament für eine optimale
Lebensarbeitszeit
mitgestalten müssen.
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Wiedereingliederung nach der Elternzeit Sicherstellen von Kinderversorgung Schul-/Kinderhort Carezeiten (Pflegeauszeiten) Sabbaticals (Ermöglichen von Auszeiten, z. B. für Fortbildungen) Vorruhestand Anonyme Mitarbeiterbefragung Betriebliche Zusatzversorgung Gesundheitstage, Rückenschule … Betriebsarzt im Haus Betriebsausflug
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Passgenau und individuell
Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
Jede Lebenssituation, jedes Umfeld und jeder
Arbeitsplatz sind verschieden.
Wir setzen deshalb auf
„praxisorientierte Individuallösungen“
– maßgeschneidert und fallgerecht.
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Thema: Familienbewusste Arbeitswelt
Thomas Raum
Flexibel sein,
Familie leben!
Hanne Hauck
Menschlich, statt gesetzlich.
Xavier Atienza
Schichtdienst, ade!
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Flexibel sein, Familie leben!
„Meine Elternzeiten waren kein Problem.
Und auch jetzt kann ich Familie flexibel leben, Kinder und meine Eltern betreuen.“
Engpässe und Zwickmühlen – dafür gibt’s bei uns Lösungen!
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Beispiel
Beispiel
Beispiel
Beispiel
Beispiel
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Menschlich, statt gesetzlich.
„Pflegen und Arbeiten – beides in Vollzeit hätte ich nicht geschafft.“
Carezeiten, wichtig wie nie. Hier waren sie praxisgerecht mit
Individual-Pflegeauszeiten!
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Beispiel
Beispiel
Beispiel
Beispiel
Beispiel
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Schichtdienst, ade!
„Wir haben jetzt eine tolle Familienarbeitszeit.“
Xavier, Andrea, Max – eine junge Familie ist glücklich.
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Beispiel
Beispiel
Beispiel
Beispiel
Beispiel
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Herzlichen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit.
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Lebenshilfe Nürnberger Land e. V.Nessenmühlstraße 35
91207 Lauf a. d. Peg.