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Hidden Profile
Herramientas que facilitan una percepción privilegiada de la interacción entre empresas, proyectos y personas
Organizaciones
Personas Proyectos
Consultorías
HiddenProfile
Coaching
ProsperidadFormación
EmpresarialesPolíticas
Institucionales Management
HeadHunting
DesarrolloEstrategia
Visión
Selección
Personas y organizaciones formamos parte de un ecosistema.
Individuos y empresas se asemejan -y se atraen o se repelen- según patrones
de comportamiento resonantes, dando lugar a salud o enfermedad según la calidad de la resonancia
generada por la relación.
El cuerpo humano y la estructura de una empresa
presentan similitudes sorprendentes.
Los departamentos de una organización siguen pautas semejantes a las que regulan
las funciones de los órganos.
Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa.
Esta equiparación permite observar con mayor claridad y detalle la reciprocidad
de las relaciones que una empresa establece con las personas.
Así, características, potenciales, fortalezas y debilidades descriptibles en las personas, son
también ahora perceptibles y cuantificables en una organización.
La Ley de Atraccióntambién funciona en la empresa
El WiFi Neuronal
Al igual que las personas estimulan o contagian a otras sus excelencias o sus defectos,
también sucede que entre una empresa y determinadas personas puede producirse
una resonancia que estimule recíprocamente lo excelente o lo defectuoso, el bienestar o el malestar.
}
Hidden Profile puede ayudar a que tanto personas como organizaciones puedan
mejorar su relación en el seno de la trama social en la que indefectiblemente se desenvuelven e interactúan, con el
consiguiente aumento en satisfacción, creatividad y productividad.
Nuestro propósito es la procura de esta mejora en base a una percepción
que considera que tanto en la empresa como en las personas subyacen estructuras de
carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas dando lugar
a una sinergia hasta ahora no valorada ni calibrada al detalle por ningún otro sistema.
}Hidden Profile
cartografía y estudia el “rapport” o sintonía generada por las dinámicas de relación
que surgen en el área laboral, empresarial y organizativa, y sus resonancias en la
productividad y bienestar de las personas.
Cada factor de carácter es un atractor, un router neuronal que se comunica
con el resto del sistema generando una resonancia.
Un factor que se repita en dos perfiles -por ejemplo, en un perfil individual
y en un perfil de empresa-, multiplica los efectos de la resonancia.
Hidden Profile distingue tres tipologías:
- Atractores excelentes- Atractores críticos- Atractores balsámicos
Estos atractores actúan y transfieren comportamientos
de organizaciones a personas y viceversa.
Atractores excelentes
Elementos cuya expresión es óptima. Favorecen la fluidez organizativa y estimulan el desarrollo de la creatividad y la
confianza en las personas.
Atractores críticos
Elementos de la estructura de carácter cuya expresión puede resultar perturbadora por deficitaria o excesiva.
Atractores balsámicos
Elementos que pueden contribuir a equilibrar las consecuencias negativas generadas por los atractores críticos.
La acción de estos atractores, al entrar en resonancia con otros similares
pertenecientes a otra estructura de carácter, puede provocar que su expresividad quede
exaltada o atenuada.Esto es algo que se puede constatar
observando cómo características de una empresa pueden ser transmitidas a un
colaborador y viceversa.
}Las aplicaciones de Hidden Profile se
dirigen tanto a necesidades organizativas -empresas ante la perspectiva de
incorporar personal de élite- como a necesidades individuales -aspirantes que
desean conocer de antemano qué perfil de empresa es compatible con el suyo-.
Hidden Profile hace estudios de compatibilidades profundas valorando la química más sólida que pueda darse entre
empresas y aspirantes, visualizando el curso que su relación pueda llegar a tener
y percibiendo qué personas tienen posibilidades reales de desarrollo en la
organización.
Hidden Profile cartografía los respectivos perfiles estudiando su resonancia, su nivel
de compatibilidad, lo que cada perfil aporta al otro y el rendimiento de la relación.
Mediante esta percepción es posible estudiar cuál es el potencial de una relación entre aspirante y empresa incluso antes de
la contratación.
}A requerimiento de una empresa -en un
proceso de selección o headhunting-, podemos hacer estudios de la sinergia entre ella y cada aspirante con el fin de escoger
aquel con quien se genere la mejor resonancia.
}A requerimiento de un aspirante con
talento, podemos hacer una prospección acerca de cómo podría irle en diferentes
empresas del sector que él elija llegando a anticipar en cuál de ellas se alcanzarían los
máximos niveles de compatibilidad y resonancia.
Empresa Aspirante
HiddenProfile
Socio 3
Socio 2
Socio 1
Aspirante 2Equipo
Aspirante 1 Empresa 1
Empresa 2
Empresa 1
Socio
Empresa 2
Proyecto X
Proyecto Idea
}Son analizables y cuantificables
las sinergias entre aspirantes, entre empresas,
entre empresarios y directivos, entre un partido político y sus militantes,
etc...
}Este enfoque va dirigido a cualquier
actividad en la que la percepción -incluso anticipada-
del rendimiento de esta sinergia sea fundamental para el aspirante, para el
empresario y para la organización.
Todo ello se aplica a través de un proceso de Coaching Sistémico tan versátil que
podría ensamblarse con éxito a cualquier otra estrategia que la empresa esté
utilizando.
Con una intervención medida, minimalista y discreta, es posible obtener la mayor
rentabilidad en cualquier acción, decisión o proceso.
Hidden Profile percibe lo defectuoso y lo acompaña hasta convertirlo en excelente,
simplemente aprovechando su deriva y ritmo naturales.
Esta percepción favorece un mayor rendimiento en cualquier acto empresarial que se vaya a acometer: desde la selección de personal hasta un estudio de fusión o
acuerdo con otra empresa.
}El innovador enfoque aportado
por Hidden Profile resulta óptimo para aplicar en actuaciones
que afectan a los siguientes sectores sociales y profesionales.
}Sectores Profesionales con los que Hidden Profile interactúa
• Organizaciones
- Empresas- Instituciones Públicas- Organismos Privados- Fundaciones- Partidos Políticos- Clubs Deportivos
• Intermediación
- Coaching & Mentoring- Management- Selección de Personal- HeadHunting Profesional- HeadHunting Empresarial- HeadHunting Deportivo
• Personalización
- Empresarios- Candidatos & Aspirantes- Gerentes & Directivos- Formadores & Pedagogos- HeadHunters- Coaches & Trainers
}
Hidden Profilepara mayor información:
Gabriel Gutiérrez // 932 196 000 - 607 811 682
[email protected]://gabriel-hiddenprofile.blogspot.com/