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LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA E

IL FONDO RISORSE DECENTRATE

NEL COMUNE DI SENIGALLIA

Ufficio Organizzazione e risorse umane – Dirigente Dott.ssa Laura FilonziIncontro con organizzazioni sindacali - giovedì 20 settembre 2012

2ITER DEL PROCEDIMENTO DI CONTRATTAZIONE

IN CORSO

1.INCONTRO ENTE – OO.SS. 04 LUGLIO 2012 – Presentazione dei nuovi criteri per l’attribuzione delle S.R. e impatto sul CCDI

2.COMUNICAZIONE DELLE OO.SS. inviata via mail il 13 LUGLIO 2012 di osservazioni ai nuovi criteri

3.INCONTRO ENTE – OO.SS. 08 AGOSTO 2012 – Analisi della comunicazione e delle richieste in essa contenute e condivisione delle modifiche da apportare

4.INCONTRO ENTE – OO.SS. 20 SETTEMBRE 2012 – Presentazione dei nuovi criteri per l’attribuzione delle S.R. «adeguati» alle richieste delle OO.SS. e a quanto condiviso nell’incontro del 08 agosto 2012

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LA PROPOSTA DELL’ENTE PER L’ATTRIBUZIONE

DELLE S.R. ALLA CATEGORIA «D»

4finalità n. 1

CATEGORIA «D»:

- RESPONSABILITA’ DI UFFICIO (a prescindere dal numero di dipendenti afferenti all'ufficio)

-RESPONSABILITA’ DI SEZIONE (Requisiti cumulativi):

- con almeno n. 2 dipendenti o soggetti coordinati (possono essere anche esterni)

- e, se rispetto al Responsabile dell’Ufficio, presenta delle spiccate peculiarità

-SPECIFICHE RESPONSABILITA’:

- responsabilità procedimenti di particolare complessità

- responsabilità di attività implicanti l’esercizio di funzioni di alta specializzazione

- gestione di sistemi relazionali complessi

A CONDIZIONE CHE IL RAPPORTO SIA A TEMPO PIENO

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LA PROPOSTA DELL’ENTE «ADEGUATA» IN BASE

A QUANTO CONDIVISO CON OO.SS. L’08 AGOSTO

2012

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Aggiunte:

- ADEGUAMENTO DELL’ATTUALE IMPORTO PER LA S.R. DELLA CATEGORIA «D» (826,33 EURO) ALL’IMPORTO DELLA SEZIONE DELLA CATEGORIA «D» (929,62 EURO)

- PER L’AFFIDAMENTO E IL MANTENIMENTO DELLA S.R. E’ IRRILEVANTE IL PART TIME, LA FRUIZIONE DI PERMESSI LEGGE 104, IL CONGEDO PARENTALE E ALTRE FATTISPECIE DI PERMESSO RETRIBUITO

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LA PROPOSTA DELL’ENTE PER L’ATTRIBUZIONE

DELLE S.R. ALLE CATEGORIE «B» e «C»

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CATEGORIA «B» e «C»:

RESPONSABILITÀ DEL COORDINAMENTO DI GRUPPI DI LAVORO intraufficio, interuffici (anche di aree comunali diverse), con almeno n. 4 partecipanti (compreso il coordinatore) anche esterni alla struttura comunale.

- PARTECIPAZIONE A COMMISSIONI, per la quale si richiede una specifica professionalità e che comporta l’assunzione di una responsabilità professionale

- INCARICO DI PREPOSTO AI FINI DELLA SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO

A CONDIZIONE CHE IL RAPPORTO SIA A TEMPO PIENO

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LA PROPOSTA DELL’ENTE «ADEGUATA» IN BASE

A QUANTO CONDIVISO CON OO.SS. L’08 AGOSTO

2012

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Aggiunte:

- PER L’AFFIDAMENTO E IL MANTENIMENTO DELLA S.R. E’ IRRILEVANTE IL PART TIME, LA FRUIZIONE DI PERMESSI LEGGE 104, IL CONGEDO PARENTALE E ALTRE FATTISPECIE DI PERMESSO RETRIBUITO

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LA PROPOSTA DELL’ENTE PER L’EQUITÀ DI

TRATTAMENTO E LA MERITOCRAZIA DEI

DIPENDENTI COMUNALI

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Per garantire l’equità di trattamento e la meritocrazia dei dipendenti comunali si è stabilito che i dipendenti con incentivi previsti da specifiche disposizioni di legge (Merloni, ICI, censimento, ISTAT):

- Possono avere S.R. con un abbattimento del 80% dell’importo stabilito con accordo sindacale del 2001

- Possono avere la P.O. ma solo per l’importo minimo (5.164 euro annui)

e che l’incentivo ICI sia del 3% e non più del 5% e esteso a tutto l’Ufficio tributi

finalità n. 2

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LA PROPOSTA DELL’ENTE «ADEGUATA» IN BASE

A QUANTO CONDIVISO CON OO.SS. L’08 AGOSTO

2012

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Per garantire l’equità di trattamento e di meritocrazia dei dipendenti comunali si è stabilito che i dipendenti con incentivi previsti da specifiche disposizioni di legge (Merloni, ICI, censimento, ISTAT):

- Non possono avere incentivi se la loro S.R. o la loro P.O. riguardano esattamente l’oggetto dell’incentivo

- Possono avere S.R. con un abbattimento del 80% dell’importo stabilito con accordo sindacale del 2001

- Possono avere la P.O. ma solo per l’importo minimo (5.164 euro annui)

COSI’ COME RICHIESTO DALLE OO.SS.

- Per l’incentivo del censimento il tutto vale solo per l’anno in cui si percepisce l’incentivo

e che l’incentivo ICI sia del 3% e non più del 5% e esteso a tutto l’Ufficio tributi

finalità n. 2

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• S.R.: Per una spesa di euro 42.000,00 (50.000,00) a regime dal 2013

• P.O.: Per una spesa di euro 92.000,00 a regime dal 2013

• INCENTIVO ICI: 24.600,00 (importo stimato sulla base dell’incentivo 2011 ma destinato a diminuire naturalmente per l’introduzione dell’IMU )

Con un risparmio di euro 33.400,00 (22.400,00) sul fondo risorse decentrate da destinare alla produttività

PRODUTTIVITA’: + 26.000,00 (17.000,00 circa)

GLI EFFETTI SUL FONDO RISORSE DECENTRATE DAL 2013 DEI NUOVI CRITERI PER

LE S.R., DELLE P.O. E DELL’INCENTIVO ICI

GLI EFFETTI SUL FONDO RISORSE DECENTRATE DAL 2013 DEI NUOVI CRITERI PER

LE S.R., DELLE P.O. E DELL’INCENTIVO ICI

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Anni / Voci del fondo

2012(situazione

attuale)

2013 Minore spesa

Specifiche responsabilità

56.000,00 42.000,0050.000,00

14.000,006.000,00

Posizioni organizzative

92.000,00 89.000,0092.000,00

3.000,000,00

Incentivo ICI 41.000,00 24.600,0024.600,00

16.400,0016.400,00

Totale 189.000,00 155.600,00166.600,00

+ 33.400,00+ 22.400,00

Produttività 0,00 26.000,0017.000,00

Diminuzione comunque da apportare

7.496,57

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GLI EFFETTI SUL FONDO RISORSE DECENTRATE DAL 2012 DEI NUOVI CRITERI PER

LE S.R., DELLE P.O. E DELL’INCENTIVO ICI

GLI EFFETTI SUL FONDO RISORSE DECENTRATE DAL 2012 DEI NUOVI CRITERI PER

LE S.R., DELLE P.O. E DELL’INCENTIVO ICI

1. Erogazione delle S.R. con i nuovi criteri dal 01/11/2012

2. Erogazione delle P.O. con nuovi criteri dal 01/01/2013

3. Riduzione della percentuale dell’incentivo ICI dal 5% al 3% con modifica del regolamento comunale per l’ICI

Risparmio di risorse di euro 24.400,00 (18.400,00) a vantaggio della produttività per tutti i dipendenti

Produttività: + 15.000,00 (11.000,00)

20Anni / Voci del fondo

2012 (situazione

attuale)

2012 (nuovi criteri dal

01/09/2012 01/11/2012 per

S.R. e dal 01/07/2012

01/01/2013 per P.O.)

Risorse a disposizione

della produttività per il 2012

Specifiche responsabilità

56.000,00 50.000,0054.000,00

6.000,002.000,00

Posizioni organizzative

92.000,00 90.000,0092.000,00

2.000,000,00

Incentivo ICI 41.000,00 24.600,0024.600,00

16.400,0016.400,00

Totale 189.000,00 164.600,00170.600,00

24.400,0018.400,00

Produttività 0,00 + 15.000,00+ 11.000,00

Diminuzione comunque da apportare

7.496,57