Ÿрил.10.12... · Web viewПОЛОЖЕНИЕ ООО ИК «СИБИНТЕК» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. ОБ-П-016. ПОЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНОПриказом ООО ИК «СИБИНТЕК»от «29» апреля 2016 г. № 16-0021-ПВведено в действие «01» мая 2016 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ООО ИК «СИБИНТЕК»ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

№ ОБ-П-016

ВЕРСИЯ 1.00

МОСКВА 2016

ПОЛОЖЕНИЕ ООО ИК «СИБИНТЕК»ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОБ-П-016

СОДЕРЖАНИЕ

1. ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.....................................................................................................................3

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ..............................................................................................................5

3. ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ......................................................................................................7

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ...........8

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.................................................................15

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ............................................................19

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ............................................................................................................................... 21

8. ВРЕМЯ ОТДЫХА................................................................................................................................. 27

9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА........................................................................31

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ............................................................33

11. ОПЛАТА ТРУДА............................................................................................................................... 34

12. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ................................................................................35

13. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ......................................................................................36

ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................................................................. 37

ООО ИК «СИБИНТЕК» 2016 г. ДЕЙСТВУЕТ стр. 2 из 40


1. ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. ВВЕДЕНИЕ

1.1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО ИК «СИБИНТЕК» являются локальным нормативным документом ООО ИК «СИБИНТЕК», регламентирующим порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права и обязанности Работника и Работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО ИК «СИБИНТЕК».

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с учетом требований и положений действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. ЦЕЛИ

1.2.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в целях:

установления порядка приема, перевода и увольнения Работников ООО ИК «СИБИНТЕК»;

определения основных прав и обязанностей, ответственности Работников и Работодателя;

определение порядка установления режимов работы, времени отдыха; определения единых требований к Работникам ООО ИК «СИБИНТЕК» по

вопросам соблюдения дисциплины труда и правилам поведения во время совместной производственной деятельности;

определения мер поощрения и взыскания, предусмотренных в ООО ИК «СИБИНТЕК».

1.3. ЗАДАЧИ

1.3.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4. ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ

1.4.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для соблюдения всеми Работниками, состоящими в трудовых отношениях с Работодателем, независимо от их должности, профессии, характера выполняемой работы.

1.4.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка действуют во всех структурных подразделениях Общества.

1.5. ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

1.5.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и вводятся в действие, признаются утратившими силу, подлежат изменениям приказом/распоряжением ООО ИК «СИБИНТЕК», за подписью Генерального директора или лица, исполняющего обязанности Генерального директора, с учетом



мнения представительного органа Работников (в случае его наличия в ООО ИК «СИБИНТЕК») в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.5.2. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся в случаях: изменения законодательства РФ, изменения организационной структуры, совершенствования системы нормативного обеспечения бизнеса, а также в случае приведения настоящих правилах внутреннего трудового распорядка в соответствие требованиям локальных нормативных документов ООО ИК «СИБИНТЕК».

1.5.3. Инициаторами внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка являются генеральный директор, заместители генерального директора и приравненные к ним должности, руководители структурных и обособленных подразделений.

1.5.4. Ответственность за поддержание настоящих Правил внутреннего трудового распорядка в актуальном состоянии возлагается на начальника управления обеспечения персоналом.

1.5.5. Контроль за исполнением требований настоящих Правил внутреннего трудового распорядка возлагается на директора по персоналу.



2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В настоящем Положении применяются следующие единые термины с соответствующими определениями:

ВРЕМЯ ОТДЫХА – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ООО ИК «СИБИНТЕК».ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ – документ, регламентирующий деятельность работника в структуре ООО ИК «СИБИНТЕК». Должностная инструкция в обязательном порядке содержит требования: - к составу функциональных обязанностей; - к профессиональным знаниям и навыкам работника; - к практическому опыту работы; - к трудовой дисциплине; - к цели должности; - к наименованию должности.КАДРОВАЯ СЛУЖБА – структурное подразделение центрального аппарата или филиала ООО ИК «СИБИНТЕК», осуществляющее функцию кадрового администрирования.ФИЛИАЛ - обособленное подразделение ООО ИК «СИБИНТЕК», расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть на основании утвержденного Положения о филиале. ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - Филиал, участок ООО ИК «СИБИНТЕК».ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.РАБОЧЕЕ МЕСТО – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя. РАБОТОДАТЕЛЬ – ООО ИК «СИБИНТЕК», вступившее в трудовые отношения с Работником.РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в



соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, относятся к рабочему времени.СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на Работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты Работников.СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - подразделение с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью в рамках своих компетенций, определяемых Положением о структурном подразделении.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой Работнику работы), подчинении Работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.» в соответствии со ст.15 ТК РФ. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АППАРАТ – в целях настоящего Положения, самостоятельное подразделение, выполняющее функции управляющего органа в отношении филиалов и находящееся по месту регистрации ООО ИК «СИБИНТЕК».



3. ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

ГД – генеральный директорДВ – дисциплинарное взысканиеЗГД и ПД – заместители генерального директора и приравненные к ним должностиЛНД – локальный нормативный документСП – Структурное подразделениеТК РФ – Трудовой кодекс Российской ФедерацииОБЩЕСТВО - Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» (ООО ИК «СИБИНТЕК»)ОРД – организационно-распорядительный документ



4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

4.1. ПОРЯДОК ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА

4.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных

знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (в соответствии со ст. 69, 213 ТК РФ).

В отдельных случаях с учетом специфики работы, по договоренности с лицом, поступающим на работу, также могут быть запрошены другие документы.

4.1.2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем оформляются путем заключения трудового договора.

4.1.3. Трудовой договор заключается с Работниками в письменной форме и оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику под роспись, другой хранится в Кадровой службе. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если Работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает Работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

4.1.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4.1.5. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

4.1.6. При поступлении Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель (до подписания трудового договора) обязан под роспись:

- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда; - ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка,

должностной инструкцией и положением о подразделении (при наличии), ООО ИК «СИБИНТЕК» 2016 г. ДЕЙСТВУЕТ стр. 8 из 40


локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника;

- провести инструктаж по правилам техники безопасности и охране труда на рабочем месте, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, провести стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

- ознакомить под расписку Работника с документами, устанавливающими режим коммерческой тайны и создать необходимые для его соблюдения условия;

- для Работников, использующих или обслуживающих информационные системы, системы автоматики и телемеханики, системы связи и их компоненты, ознакомить с нормативными документами по защите информации при работе в информационных системах, системах автоматики и телемеханики и системе связи.

4.1.7. На всех Работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

4.1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание Работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

4.1.9. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

4.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей Филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.

4.1.11. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4.1.12. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее

образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;



иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

4.1.13. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три календарных дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суде.

4.1.14. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

4.1.15. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

4.1.16. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три календарных дня.

4.2. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

4.2.1. Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем. Под структурными подразделениями следует понимать как Филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

4.2.2. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность, вакантное место) осуществляется по письменному дополнительному соглашению между работником и Работодателем на основании письменного заявления Работника и при условии соответствия образования, профессионального опыта и компетенций кандидата требованиям вакантной должности.

4.2.3. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника), производится по следующим правилам:

- Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;

- при согласии Работника (соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме) перевод оформляется приказом Работодателя;

- при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в письменной форме предлагает ему иную имеющуюся в данной местности, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;



- при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

4.2.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается соглашение сторон об изменении условий трудового договора, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

4.2.5. При переводе Работника в установленном порядке на другую работу Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан ознакомить его с Положением о подразделении (при наличии), должностной или производственной инструкцией.

4.2.6. Не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

4.2.7. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий);

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части первой данного пункта.

При переводах, осуществляемых в указанных случаях, оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4.2.8. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника (длительная командировка, временная нетрудоспособность, пребывание в очередном или ином отпуске и др.), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного Работника.

4.2.9. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его



письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную Работнику по состоянию здоровья.

Если Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением Работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

4.2.10. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

4.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора, лицом его замещающим или лицом, действующим на основании доверенности.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:

- за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа является для него неподходящей;



- за 2 недели, если Работник примет решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон.

4.3.3. При поступлении в Кадровую службу заявления об увольнении Работнику выдается обходной лист. Работник обязан поставить отметки всех указанных в обходном листе самостоятельных подразделений об отсутствии задолженности перед Работодателем. Особенности увольнения материально-ответственных лиц устанавливаются локальными нормативными актами.

4.3.4. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и, произвести с ним окончательный расчет.

4.3.5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4.3.6. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

4.3.7. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе Работника этот Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой Работник.

4.3.8. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены ТК РФ.

4.3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и произвести с ним окончательный расчет.

С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или



Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

4.3.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ (иным федеральным законом) сохранялось место работы (должность).

4.3.11. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях, предусмотренных ТК РФ.

4.3.12. Руководитель структурного подразделения несет ответственность за своевременную сдачу Работником при увольнении документов, спецодежды, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, для исключения имущественных претензий по отношению к Работнику.

За своевременную сдачу Работником при увольнении материальных ценностей, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, несет ответственность материально ответственное лицо, назначенное приказом по Обществу.



5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

5.1. РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ:

5.1.1. Добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, документом, определяющим его конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией), локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями по Обществу, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Российской Федерации.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.5.1.3. Соблюдать трудовую, производственную и технологическую

дисциплины, не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ.

5.1.4. Выполнять установленные нормы труда.5.1.5. Соблюдать режим рабочего времени, установленный в Обществе,

максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на Работника обязанностей.

5.1.6. Не допускать действий, препятствующих другим Работникам выполнять свои трудовые обязанности.

5.1.7. Качественно и своевременно исполнять распоряжения руководства.5.1.8. В соответствии с действующими положениями проходить проверку

знаний профессиональной подготовки, правил и норм охраны труда, промышленной безопасности. Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень в целях надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

5.1.9. Бережно относиться к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу. Экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо.

5.1.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

5.1.11. Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством.

5.1.12. Не допускать распространение и разглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации, в том числе персональных данных других Работников, ставшей известной в процессе работы, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.).

5.1.13. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, производственной санитарии, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться искробезопасным инструментом и необходимыми средствами индивидуальной защиты.

5.1.14. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.



5.1.15. Своевременно проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

5.1.16. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему Работнику в порядке, чистоте и в исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.1.17. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

5.1.18. Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.

5.1.19. Незамедлительно информировать Работодателя или непосредственного руководителя обо всех случаях и признаках, свидетельствующих о совершаемых или планируемых действиях, представляющих угрозу для жизни или здоровья Работников Общества, а также имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.20. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся представителю Работодателя (непосредственному руководителю работ).

5.1.21. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех случаях появления на рабочем месте членов трудового коллектива в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения (в том числе в нерабочее время), о фактах игры в азартные игры на территории объектов Общества, о совершении прогула, хищении (в том числе мелкого) по месту работы, покушении на хищение для последующего привлечения виновных лиц к ответственности.

5.1.22. В течение 5 рабочих дней сообщать в Кадровую службу об изменениях своих анкетных и иных учетных данных.

5.1.23. В случае необходимости покинуть рабочее место, согласовать с Руководителем время отсутствия, сделать запись в журнале регистрации убытия и прибытия о цели, месте и периоде отсутствия.

5.1.24. В случае неявки на работу, уведомить своего руководителя в первый день отсутствия на работе о причинах неявки на работу и ориентировочной продолжительности такого отсутствия. В случае, когда данное уведомление представляется невозможным по объективным причинам, обязан поставить в известность своего Руководителя об обстоятельствах, указанных в настоящем пункте, в первый рабочий день, в который такое уведомление стало возможным.



5.1.25. Работник обязан осуществлять парковку личного и/или служебного автотранспорта на предусмотренных для этого площадках (при наличии), местоположение которых определяется приказом по Обществу.

5.1.26. Военнообязанные Работники Общества обязаны состоять на воинском учете по месту жительства или месту временного пребывания в военном комиссариате, являться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат, сообщать в течение 5 дней в Кадровую службу об изменениях своих анкетных и учетных данных (место регистрации, сведений о семейном положении, образовании, состоянии здоровья (получении инвалидности) и т.д.) в соответствии с законодательством Российской Федерации о воинском учете.

5.1.27. В случае увольнения своевременно сдать документы, спецодежду, материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, для исключения имущественных претензий по отношению к Работнику.

5.2. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

5.2.1. На заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества.

5.2.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.5.2.3. На получение в установленном порядке от непосредственных

руководителей и подразделений Общества необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы.

5.2.4. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

5.2.5. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.6. На получение информации о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых ему компенсаций и льгот, установленных в Обществе.

5.2.7. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, и для отдельных профессий и категорий Работников сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.2.8. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2.9. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.2.10. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.2.11. На участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.2.12. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.



5.2.13. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2.14. На возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5.2.15. На обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2.16. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя.

5.2.17. На выдачу по письменному заявлению Работника в течение трех дней со дня подачи такого заявления копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и другое). Копии документов, связанных с работой у данного Работодателя, заверяются надлежащим образом и предоставляются Работнику безвозмездно.

5.2.18. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законами способами.

5.2.19. На реализацию других прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

5.3. РАБОТНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

5.3.1. Некорректное поведение в отношении других Работников, руководителей, партнеров и т. д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

5.3.2. Доставлять, распространять на территории Общества спиртные напитки, наркотические, токсические, психотропные вещества.

5.3.3. Употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5.3.4. Курить вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.5.3.5. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и

оборудование Работодателя.5.3.6. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных

трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры.



6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров, Кодекс деловой этики, принятый в Компании.

6.1.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

6.1.4. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда.

6.1.5. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде правил по охране труда и технике безопасности, санитарных норм и правил, своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

Обеспечить все подразделения Общества комплексом санитарно-бытовых помещений и организовать их бесперебойную работу и надлежащее содержание в соответствии с требованиями действующих норм и правил.

6.1.6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма профессиональных и других заболеваний Работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами.

6.1.7. Отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

6.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.9. Производить выплату причитающейся заработной платы Работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечить выплату заработной платы Работникам за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт по заработной плате за истёкший месяц осуществлять 10 числа следующего месяца.

6.1.10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.1.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:



6.2.1. Заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с Работниками, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

6.2.2. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6.2.3. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.6.2.4. Требовать от Работников Общества выполнения ими трудовых

обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовым договором, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.

6.2.5. Требовать от Работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, соблюдения норм, установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.6. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

6.2.7. Проводить служебные расследования в случаях нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований по обеспечению защиты информации и режима коммерческой тайны и применять соответствующие меры воздействия к нарушителям.

6.2.8. Принимать локальные нормативные акты.6.2.9. На иные права, предусмотренные действующим законодательством.



7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

7.1. Режим рабочего времени регламентирует:

продолжительность рабочей недели; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный

рабочий день (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий

Работников. 7.1.1. Установление режима рабочего времени в Обществе и его

обособленных подразделениях осуществляется путем издания ОРД за подписью Генерального директора или руководителя обособленного подразделения либо иных Работников, обладающих соответствующей доверенностью.

7.1.2. В зависимости от порядка распределения времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода в Обществе могут быть установлены следующие режимы рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- неполная рабочая неделя; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; разделение рабочего дня на части; режим гибкого рабочего времени; ненормированный рабочий день; вахтовый метод организации работ.7.1.3. Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по

скользящему графику устанавливается Работникам при сменной работе и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Для Работников со сменным режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени - это порядок учета рабочего времени, который вводится в случаях невозможности соблюсти нормы ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, для учета рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Для водителей автомобиля учетный период устанавливается в соответствии с действующими законодательными актами.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется ЛНД Общества.

7.1.4. При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности. Графиком сменности устанавливаются:

продолжительность рабочей недели;



продолжительность рабочей смены (в случаях отсутствия возможности уменьшения продолжительности работы для сменного персонала в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия Работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы);

начало и окончание ежедневной работы; перерывы для отдыха и питания; чередование рабочих и выходных дней.Графики сменности разрабатываются с учетом специфики работы и

соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (учетного периода) ответственными Работниками структурных подразделений, с участием специалистов Кадровых служб, с учетом мнения представительного органа Работников и утверждаются руководителями структурных подразделений.

Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие.

Работники, работающие вахтовым методом работ, должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.

7.1.5. Начало приема – передачи смены вахтовым персоналом осуществляется в соответствии с графиком работы.

Перерыв для отдыха и питания разрешается в установленном месте с разрешения старшего смены.

Изменение графика работы для отдельного Работника оформляется с его согласия в установленном в Обществе порядке.

Подмена смен по инициативе Работника может быть разрешена, как исключение, начальником структурного подразделения.

7.1.6. Работникам, которым установлен сменный режим работы запрещается: работать в течение двух смен подряд; на работах с непрерывным процессом производства оставлять рабочее

место в течение рабочего дня; передавать смену больному Работнику или Работнику, находящемуся в

состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; передавать смену с незаконченными работами повышенной опасности и

при выводе установки на режим; оставлять работу до прихода сменного Работника.

В случае неявки сменяющего, Работник сообщает об этом непосредственному руководителю, который обязан принять меры к замене его другим Работником.

7.1.7. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается Работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством как при приеме на работу, так и впоследствии, с целью снижения норм ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

7.1.8. Режим рабочего времени для Работников с данным режимом работ устанавливается путем издания ОРД по Обществу или обособленному подразделению или определяется соглашением сторон и закрепляется в Трудовом договоре.

7.1.9. Оплата труда Работника в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.



7.1.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства и обеспечивает Работникам снижение ежедневной (еженедельной) нормы рабочего времени (с оплатой пропорционально отработанному времени за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

7.1.11. Общество устанавливает режимы работы при сокращенной продолжительности рабочего времени путем издания ОРД по Обществу или обособленному подразделению.

7.1.12. Режим труда устанавливается путем издания отдельного ОРД по Обществу или обособленному подразделению для:

Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда

женщин, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Работников, являющимся инвалидами I или II группы (режим работы может быть определен индивидуально в Трудовом договоре в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации):

Работников в возрасте до шестнадцати лет Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет других категорий Работников, имеющих право на сокращенную рабочую

неделю в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.7.1.13. При производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение

рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.1.14. Перечень должностей, по которым рабочий день разделяется на части, с указанием времени начала и окончания работ, перерывов, в том числе для питания и отдыха, порядок учета отработанного времени (при необходимости) утверждается ОРД по Обществу или обособленному подразделению.

7.1.15. По соглашению сторон Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания, определяется Трудовым договором (отдельным Соглашением сторон).

При данном режиме Работодатель обеспечивает отработку Работником установленного баланса рабочего времени в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

7.1.16. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется Работодателем с учетом производственной необходимости и целесообразности его установления для конкретных видов работ. Перечень Работников, занимающих должности, отнесенных Работодателем к режиму ненормированного рабочего дня, утверждается ОРД с учетом мнения представительного органа Работников.



7.1.17. Вахтовый метод организации работ – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

7.1.18. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, включая время доставки Работников на вахту и обратно, регламентируются графиком работы на вахте. График работы на вахте утверждается Работодателем с учетом мнения представителя Работников, и доводится до сведения Работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

7.2. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА)

7.2.1. Привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производится в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

7.2.2. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для Работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа Работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником.

7.2.3. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

7.2.4. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

7.2.5. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника.



7.2.6. Руководители структурных подразделений несут ответственность за необоснованное допущение сверхурочных работ, случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.3. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

7.3.1. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Работники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.7.3.2. Работник обязан оказать содействие Работодателю при осуществлении

последним функции учета рабочего времени.7.3.3. Любое отсутствие Работника на рабочем месте, кроме случаев

отсутствия по уважительной причине (болезнь и т.д.), возможно только с разрешения Работодателя.

7.3.4. В случае убытия с рабочего места для решения производственных вопросов вне административного здания, либо по уважительным причинам личного характера, Работнику необходимо получить согласие непосредственного руководителя, кроме этого, сделать соответствующую запись в Журнале регистрации Работников, временно отсутствующих на рабочем месте (Приложение 1).

7.3.5. В случае временного отсутствия на рабочем месте с начала рабочего дня, запись в указанном Журнале необходимо сделать накануне планового временного отсутствия.

7.3.6. В случае незапланированного временного отсутствия на рабочем месте с начала рабочего дня, необходимо согласовать отсутствие с непосредственным руководителем по телефону и внести запись в указанном Журнале сразу по прибытии на рабочее место, завизировав время своего возвращения руководителем подразделения.

7.3.7. Журнал хранится у руководителя структурного подразделения или у ответственного Работника, назначенного руководителем подразделения.

7.3.8. Нарушение этого порядка квалифицируется как отсутствие Работника на работе без уважительных причин.

7.3.9. Контроль за нахождением Работников структурных подразделений на рабочем месте осуществляется руководителями структурных подразделений.

7.3.10. Контроль за нахождением на рабочем месте руководителей структурных подразделений осуществляется ЗГД и ПД по направлению деятельности (при наличии), руководителей блока подразделений, административно подчиненных Генеральному директору - уполномоченным им лицом.

7.3.11. Учет рабочего времени ведется Работником, ответственным за ведение Табеля учета рабочего времени по структурному подразделению Общества на всех состоящих в штате подразделения Работников.

7.3.12. Ответственность за своевременное заполнение и достоверность данных, отраженных в табеле учета рабочего времени, несет руководитель структурного подразделения.

7.4. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ, НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

7.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.



7.4.2. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с обязательного письменного согласия Работника.

7.4.3. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

7.4.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

7.4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и размере, установленном ст.153 ТК РФ.

7.4.6. Часы работы в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени оплачиваются Работнику либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дня отдыха в другое время. При использовании дня отдыха в другом месяце допускается перенос часов работы в выходной день из месячной нормы рабочего времени текущего месяца в норму месяца использования отдыха.



8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); специальные перерывы; ежедневный (междусменный) отдых; междувахтовый отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.8.1.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются

Работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются, с продолжительностью не более 45 минут.

8.1.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место. Работнику в течение рабочего дня предоставляется возможность сделать пятнадцатиминутный перерыв на кофе-паузу без ущерба для производственного процесса. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается.

8.1.3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются путем издания ОРД по Обществу, ЦА или обособленным подразделениям.

8.1.4. Специальные перерывы предусматриваются на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, и включаются в рабочее время. Специальные перерывы в течение рабочего времени предоставляются:

Работникам, при проведении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года, предоставляются перерывы для обогрева и отдыха, применяется сокращение рабочего дня в соответствии с режимом работ, регламентированным ЛНД Общества «О режимах работы в холодное время года» с учетом действующего законодательства Российской федерации;

Водителям, после первых 3-х часов непрерывного управления автомобилем предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем продолжительностью не менее 15-и минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. Когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания специальный перерыв - не предоставляется;

Работникам, постоянно работающим с оргтехникой (компьютерами) при уровне нагрузки за рабочий день в пределах 20 – 40 тысяч знаков, предоставляются технологические перерывы продолжительностью 15 минут через 2 часа после начала работы и через два часа после перерыва для отдыха и питания;

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ).

8.1.5. Ежедневный (междусменный) отдых – время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).



Его продолжительность определяется настоящими Правилами или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

8.1.6. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

8.1.7. Нерабочие праздничные дни.Работа в Обществе, как правило, не производится в праздничные дни

Российской Федерации, определенные федеральным законодательством о труде: 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января – Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – Праздник Весны и Труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единстваПри совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на

следующий после праздничного рабочий день, за исключением двух выходных дней января, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Перенос данных выходных дней на другие дни в очередном календарном году осуществляется согласно Постановлению Правительства Российской Федерации.

8.1.8. Работникам Общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

8.1.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника предоставляется: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Работникам в возрасте до восемнадцати лет; Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.1.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) предоставляется, как правило, полностью в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.1.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.8.1.12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в

течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

8.1.13. В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен



быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.1.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 14 федерального Закона от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предоставляется:

за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16

календарных дней; за работу в остальных районах Севера, где установлены районный

коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.8.1.15. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в

районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляются дополнительные отпуска, за стаж работы, включающий календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте (ч.6 ст.302 ТК РФ).

Гарантии и компенсации Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

8.1.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность данного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором.

В стаж работы, который дает право Работникам на получение дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

8.1.17. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трёх до шести календарных дней.

8.1.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и являющимся обязательным для Работников и Работодателя.

Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных Коллективным договором, ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

8.1.19. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 1 месяц до его начала. Уведомления на первую декаду января направляются не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Работник должен предоставить заявление на отпуск со всеми необходимыми визами руководителей структурных подразделений для оформления приказа в отдел учета и движения кадров не менее чем за 3 недели до начала отпуска.



До ухода в отпуск Работник обязан ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска под роспись

8.1.20. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8.1.21. В случаях, определенных Коллективным договором, всем Работникам по личному заявлению может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

8.1.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ, Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по договоренности между Работником и Работодателем.



9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

9.1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения, согласно действующему в Обществе Положению о порядке премирования Работников Общества.

9.2. ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

9.2.1. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении и/или ненадлежащем исполнении Работником по его вине обязанностей (ст. 192 ТК РФ), возложенных на Работника трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Общества, иными приказами (распоряжениями), поручениями Работодателя и т.д.

9.2.2. Применение взыскания возможно, в том числе: за совершение Работником действий, прямо запрещенных трудовым

договором, должностной инструкцией, локальным актом и т.д.; за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных

вышеуказанными документами; за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но

вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.9.2.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.9.2.4. К дисциплинарным проступкам относятся любые нарушения режима

рабочего времени, трудовой дисциплины, должностной инструкции.9.2.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть

применено за следующие дисциплинарные проступки: неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появление Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;



совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий Работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

другие нарушения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

9.3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

9.3.1. Порядок применения к Работнику дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии ТК РФ.

9.3.2. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

9.3.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

9.3.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников

9.3.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.3.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.3.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.3.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя, профсоюзного комитета Общества.

9.3.10. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом Работодателя.



10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

10.1. Одна из сторон Трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

10.2. С Работниками, непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество, и занимаемыми должности, либо осуществляющие работы, предусмотренные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. №85, заключаются договоры о полной материальной ответственности в порядке, установленном ст.244 ТК РФ (Приложение 2).

10.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.



11. ОПЛАТА ТРУДА

11.1. Согласно действующему в Обществе Положению по условиям оплаты труда и социальной защищенности Работников.



12. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ

12.1. Персональные данные Работников – информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника.

12.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина Работодатель и его представители при обработке персональных данных Работника обязаны соблюдать следующие требования:

обработка персональных данных Работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов, содействия Работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работников, контроля качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

все персональные данные Работника следует получать у него самого. Если персональные данные Работника возможно получить у третьей

стороны, то Работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;

Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о его членстве в общественных объединениях, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

защита персональных данных Работников от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

12.3. Порядок хранения и использования персональных данных Работников в Обществе, обособленном подразделении устанавливается Работодателем с соблюдением требований ТК РФ, Законом «О персональных данных».

12.4. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия Работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью Работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

предупреждать лиц, получающих персональные данные Работника о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены;

осуществлять передачу персональных данных Работника в пределах одного Общества, обособленного подразделения, в соответствии с настоящими Правилами;

разрешать доступ к персональным данным Работника только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные Работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья Работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения Работником трудовой функции.

12.5. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя, Работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право

на получение копий любой записи, содержащей персональные данные ООО ИК «СИБИНТЕК» 2016 г. ДЕЙСТВУЕТ стр. 35 из 40


Работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных; требование об исключении или исправлении неверных или неполных

персональных.

13. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

13.1. Трудовые споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.



ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица 1Перечень Приложений к Положению

НОМЕР ПРИЛОЖЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ ПРИМЕЧАНИЕ

1 Форма журнала регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте

Включено в настоящий файл

2 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Включено в настоящий файл



ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ РАБОТНИКОВ, ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТНИКОВ,

ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

№ п./п.

Дата внесения

записи

Дата отсутствия

ФИО Подразделение Должность Время ухода

Время прихода

Причина отсутствия

Подпись работника

Подпись руководителя



ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» (ООО ИК «СИБИНТЕК»), далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя – Генерального директора Шаталова Александра Вячеславовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________ _______________________________ ________________________________________ (наименование должности) (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник”, выполняющего работы по учету, хранению, выдаче, сопровождению материальных ценностей – компьютерной техники, оргтехники и средств связи, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и

обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной

ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.



5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

Подписи сторон Договора:

Работодатель 117152, Российская Федерация, г. Москва, Загородное ш., д. 1, корп. 1 А.В. Шаталов

Работник Адрес места жительстваФамилия, Имя, Отчество прописью

Дата заключения Договора М.П.


Documents

Ÿрил.10.12... · Web viewПОЛОЖЕНИЕ ООО ИК «СИБИНТЕК» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. ОБ-П-016. ПОЛОЖЕНИЕ