Graduate Institute of Human Resource Management National Changhua University of Education

師資與課程介紹 P1-P2

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P18-P20

系所特色介紹

報考資訊

推甄小秘訣

經驗分享：推甄

經驗分享：考試

考古題

MEMO

目錄

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系所環境介紹

師資與課程介紹

師資陣容

先修課程人資部門是公司的後勤支援與其他部門息息相關，所以人管所的學生並不只是專精於人力資源管理的知識，也應涉略其他管理領域的知識，因此本所要求學生在入學前，至少修習過行銷管理、財務管理、資訊管理、生產管理。

必修課程本所的必修課程目的在於學習基礎理論與專業知識外，也重視培養學生的邏輯思維與統計能力，例如組織理論與管理、人力資源管理、研究法、高等統計學等。

選修課程本所的選修課程，除了人力資源管理的相關課程外，另有開設商用技巧的課程，培養學生的多元能力，如任用管理、績效管理、薪酬管理、商業溝通、商用英文、談判學等等。

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碩士班課程架構

師資與課程介紹

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系所環境介紹

共同開放空間2 休息區4 電腦區5 吧檯區

休息區---與同學、老師同樂的地方

吧檯區---像家一般貼心的設計

電腦區---齊全的設備供學生使用

研討室---優美清淨的讀書環境

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個人書櫃

圖書區享受學術與知識的薰陶

系所特色介紹

你曾想過，碩士班的生活是否只是埋首書堆，沉浸在期刊、報告和原文書中，日復一日的過著枯燥無味的生活，就只為了等待那張「畢業證書」的到來。那麼在彰師人管所又是充滿著什麼令人期待與驚喜的生活，迎接大家的

到來呢？讓我們一起看!下!去!

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所長盃運動會迎接碩一新生的第一場活動，即是萬眾矚目的「所長盃」。青澀的新生、活潑的碩二、碩三學長姐以及認真的導師們，共同參與熱舞、躲避盤、躲避球等活動，透過這些活動讓我們更加拉近彼此的距離，也豐富了你我碩士生涯的難忘回憶。

家族制度新生在剛入學初期，舉辦抽籤活動決定個人的家族歸屬，透過家族學長姐的細心陪伴，協助生活或課業上所面臨的問題，使大家能更快的融入學習環境，融洽與和諧的氛圍營造出溫暖的人管所大家庭。

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聯合迎新聯合迎新是碩士班和在職專班新生們入學參與的第一個人管所活動，透過團康活動認識彼此、淡化陌生的距離。另一個活動重要意義乃是「傳承」經驗：倚重學長姊的經驗分享，得以獲知人管所的師資課程、所學會及家族制度等獨有的系所特色。如此亦幫助新生對於未來的研究所生活有更具體的認知。

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系所特色介紹

成功人物專訪及演講彰師人管所首重培養學生具備開闊視野、創新思維，除鼓勵學生訪談業界傑出人士外，也定期邀請業界、學界傑出人士到校分享成功經驗，例如：台大工商管理學系 莊教授、緯創資通 邱處長、Microsoft 人資邱副總、巨大機械人資 溫經理。牛頓曾言：「如果說我看得比別人遠 ， 那 是 因 為 我 站 在 巨 人 的 肩 膀上。」藉由傑出人士的經驗分享，讓學生得以瞭解成功者所具備的核心理念、精神價值及策略規劃能力。以前人的經驗作為借鏡，不僅能豐富個人內涵，也建立彰師人管所與業界的正向交流。

所遊「當我們同在一起，在一起，在一起.. .其快樂無比」，旅途中引吭高歌，歡樂笑聲包圍你我從不間斷。難得出外踏青郊遊，讓大家在課餘閒暇之時，不忘陶冶性情、放鬆身心。

家族聚餐、慶生會聚餐的交流，專業的博班生、實務經驗豐富的在職生、活潑的學長姐、青澀的碩一新生，難得大家齊聚一堂，讓我們愉快地享用美食的同時，也不忘分享彼此的志趣與生活點滴。慶生會的日子，讓你不孤單，熱情的夥伴們會為你精心策畫一場難忘的生日派對。「Happy birthday to you」眾人齊聚歡唱獻唱祝福的歌曲，這一刻你我的心是溫暖與感動。

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系所特色介紹

聖誕party聖誕節是個既熱鬧、溫馨又充滿驚喜的日子。碩一學生們暫時放下繁重的課業，展現出活力四射的舞蹈，驚豔全場；小天使與小主人的遊戲，透過卡片的傳遞訴說對於夥伴的關心與祝福，在這個冬天的季節裡內心是溫暖的。

研討會活動 彰師人管所近年積極推廣國際化，因此鼓勵學生把握機會參與國外的研討會，透過與國外學者的交流，激發出新的火花與想法，助於拓展自己的思維；彰師人管所不僅鼓勵學生多方參與各項研討會，本所亦每年舉辦研討會廣邀各界人士參與，學生擔負的角色除了使活動順利執行以外，更重要是培養活動規劃能力，有助於未來擔任HR的角色時，得以有聲有色地規畫出每一場活動。

所友回娘家「青青校樹…」當此聲響起，代表著學子即將離開校園走入社會。歲月的洗禮，每個校友們各自擁有一片天，傲人的成就於社會中。人管所首重「人」與「情感」聯繫，所友回娘家的活動，透過邀請畢業學子們回所分享各自的成功經驗，更甚的是擔負起提攜後輩的重責大任，共同擦亮彰師人管所的招牌，讓我們能開枝散葉綿延不絕。

企業參訪古有云:「讀萬卷書不如行萬里路」。有別於專注於學術理論學習，彰師人管所特別重視產學合作。實際走入企業參訪，聆聽經營者的經驗分享，傳授經營智慧與理念。更難得的是藉由此機會，搭起雙方溝通橋梁，讓我們有機會「與老闆對話」，從中獲取的寶貴知識，乃是集大成的經驗累積。

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系所特色介紹

實習制度碩一升碩二的暑假期間，本所規劃了暑期實習活動，培養學生在學習理論之餘，強化實務能力。HR intern 落實「做中學」精神、實在的訓練培養，強化碩士生的專業能力，下列為歷屆暑期實習活動之企業名單。

德州儀器工業股份有限公司光寶科技股份有限公司一零四資訊科技股份有限公司東森電視事業股份有限公司宏達國際電子股份有限公司大潤發流通事業股份有限公司雄獅旅行社股份有限公司緯創資通股份有限公司安聯人壽保險股份有限公司富邦金融控股股份有限公司

中德電子材料股份有限公司達信科技股份有限公司思達科技股份有限公司數位人資應用股份有限公司生命力國際股份有限公司合晶科技股份有限公司福登精密工業股份有限公司華亞科技股份有限公司京元電子股份有限公司

矽品精密工業股份有限公司環隆電氣股份有限公司永豐棧麗緻酒店大東樹脂化學股份有限公司中部汽車股份有限公司台灣化學纖維股份有限公司寶元科技股份有限公司寶成工業股份有限公司龍和科技股份有限公司育達系列文教機構上銀科技股份有限公司薰衣草森林股份有限公司

日月光半導體製造股份有限公司國巨股份有限公司東陽實業廠股份有限公司三星科技股份有限公司

（廣東省）環勝電子（廣東省）唐群電子

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報考資訊

碩士班推薦甄試：

碩士班一般考試：

★碩士班一般考試設有台北考區及彰化考區（實際以簡章公布為主）(一)台北考區：設於台北市立建國高級中學（台北市中正區南海路56號）(二)彰化考區：設於國立彰化師範大學進德校區（彰化市進德路1號）

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推甄小秘訣

推甄需要準備什麼呢??最重要的當然就是「備審資料」囉~ ~

讓我們來告訴您該如何準備吧!

自傳如何寫?應包含家庭背景介紹、人格特質、求學經歷，並且將重點放在大學時期的課內與課外表現，例如：社團經驗、學習成就、是否有參加研究計畫等經歷，若有參加學術研究及得獎作品，應該加以描述來突顯你的研究能力。

推薦函如何準備?學校有推薦信的表格可供參考，格式並無設限制，但必須是「曾經授課之二位助理教授(含)以上分別出具之推薦信」。

讀書計畫如何準備?建議讀書計畫內容：撰寫方向擬定，若是考上本所，打算修習的課程為何，個人預計進入所上會朝哪一方面的領域發展等內容，強調與本身所學領域相結合，寫出一套完整未來讀書計畫。

推甄資料需要用英文撰寫嗎？本所並無要求必須用英文撰寫，但若有能力用英文撰寫是可以的。

除了審查資料和面試外，還需要筆試嗎？本所不需要另外筆試，請同學放心準備審查資料和面試即可。

本所的推甄錄取率大約是多少？視報考人數而定，基本上實力夠，進入本所絕對不是問題。

本所歡迎不同領域的您只要有報名彰師人管所碩士班推薦甄試

皆可擁有面試機會，請考生多把握~

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面試會遇到哪些問題呢

面試內容為何呢？面試時有自我介紹的時間，請考生準備3-5分鐘口頭自我介紹。口試委員會針對自我介紹的內容提問，同學可以根據自我介紹的內容，推演出口試委員可能會提出的問題，事先準備好答案，以免臨場過於緊張而發揮不出實力。

面試需要以英文呈現嗎？在「自我介紹」方面，可多準備一項英文的自我介紹，其他方面則視情況而定，若能力許可可以用英文應答，若不行，則盡量用中文應答即可。

面試當天要穿的很正式嗎？盡量著正式服裝（套裝、西裝、襯衫），鞋子著包鞋、皮鞋，避免著球鞋及涼鞋。

常見的面試問題：ｖ　如何將研究計畫和人力資源管理做結合?ｖ　自我介紹(中、英文皆可)ｖ　為何申請彰化師大人管所?本所有何吸引你的地方?ｖ　如何規劃未來的研究所課程ｖ　畢業後想朝哪些領域發展?ｖ　根據考生備審資料來做為提問的題目

“只要掌握重點，相信您一定能順利過關”做足充分準備，面試無往不利

推甄小秘訣

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經驗分享：推甄

【推甄心得分享人：陳姿淨 】大學為傳播科系背景，但在大學三年的摸索後決定推甄彰師人管所，會選擇推甄彰師人管所的原因為課程多元活潑、企業實習制度、家族制度等，讓我十分嚮往。

◎備審資料自傳及基本資料建議可用表格式、列點式的方式呈現，閱讀起來比較簡潔有重點，再來建議學弟妹與人管有關的專題或是作業放入備審資料當中，除了可以讓老師知道你有相關知識背景外，也能有深度地與老師對答。

◎口試準備 面試，包含自我介紹、備審資料內容、推甄動機與報考動機等內容。建議面試時保持愉快的心情、展現企圖心與自信，努力地向老師證明我就是非讀彰師人管所不可！

【推甄心得分享人：廖英如 】大學為教育心理與諮商背景，大三時決定以彰師人管所為目標，原因為彰師人管所提供豐富的教學資源、學術上有扎實的訓練、企業實習制度、溫馨家族制等，讓自己在研究所期間更具競爭優勢。◎備審資料．推薦信：找真正和自己熟悉的老師或工作主管，這　　樣才能寫出與眾不同之處。．履歷表：表格式呈現，簡潔有重點，讓教授們在最　　短時間認識你。．自傳：邏輯編排與圖文並茂，強化自己的優勢，像是社團或幹部經驗、研究　經驗(如參與國科會計劃或專題研究計劃)、企業實習與打工經驗、文書處理　證照等。．讀書計劃與生涯規劃尤為重要，此部分可以讓自己知道對於個人目標如何實　現外，亦可以讓教授們了解你的規劃能力。．其他相關資料：專題研究報告、企業實習成果報告書等，這些都是為自己加　分的部分。 ◎口試準備．易緊張的人，可在面試前找同儕做模擬面試訓練。．對於問題只要「誠實」並「有條理」的回答即可。．常問的考古題：如報考研究所動機？為什麼選擇彰師人管所？人力資源有哪　些功能？另外也會針對備審資料的內容做提問。

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經驗分享：考試

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【考試心得分享人：卓清玉 】

◎管理學管理學中的架構和章節重點必須熟記，以上是基本功；除此之外，也配合歷年題庫抓重點章節來做考前衝刺，平常休息時間亦多方閱讀雜誌，藉著閱讀來刺激思考和增廣見聞並且練習反思，這可以在腦中練習結構化思考，對答題的速度很有幫助，因為彰師人管所的筆試考試時間和其他學校相比相對較短，所以速度的掌握也是答題重點之一。

◎心理學本身完全沒有念過心理學，但基本上，上面寫著”心理學”三個大字的書，內容大同小異，主要是自己要用心去感覺，挑出自己最喜歡的編排，以及最容易說服自己的那本書，這樣吸收會最好，我是考前一個月開始念，先各章節快速念一遍，並用”關鍵字”寫下筆記，念完一遍後，找歷年題庫來聚焦章節，考前一個禮拜做最後衝刺，這樣準備就夠了，彰師人管所的心理學常以英文出題，所以念第一遍時，建議就把英文名詞先稍微記一下，等第二次再熟記即可，對於不熟的可以寫成筆記，上場前快速閱讀，高分就不是問題。

◎英　文做歷屆考題，單字量不夠的這是一條捷徑，彰師的英文有手寫題，最簡單也最好拿分，所以當時是先寫手寫，再寫選擇題，英文科的答題難度不高，放輕鬆去答題就可以了，建議先寫手寫題，不要讓有機會拿高分的部分留白，基本分先拿到，選擇題再推上去的分數就很可觀了，多多閱讀雜誌也對語感很有幫助。

◎你一定可以的！其實最重要的是心態！本身在念研究所以前，一直都是私校生，決定要考研究所時，就設立非國立不讀，報名時更是一律忽略私立學校。『拒絕退路，是會讓人拼命的先決條件』，也能幫助你每天都很努力，「成功常常是哭喪著臉來的，越苦要越有信心」，那就沒有什麼事情辦不到了，學弟妹們加油，彰師人管所大大的歡迎妳們：）

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經驗分享：考試

【 考試心得分享人：連浩安 】當初以人管所為主要目標，所以準備的科目以人管所考試的科目為主，以下為各科準備方式:

◎管理學除了有補習跟著進度外，可研讀所上老師的著作瞭解出題方向，與Robbins之管理學瞭解基本的知識，另外要注意時事並思考如何為管理學理論所應用。◎心理學以張春興老師所著的心理學參考書為主，並注重在某幾個章節上如情緒、動機等非生物心理學的章節，同時亦可參考組織心理學與組織行為等書多加了解重點。◎英　文每月買一本CNN新聞英語雜誌依照每天進度熟讀，並在考前測試考古題。

【 考試心得分享人：李珮甄 】◎管理學 熟記基本觀念：熟悉每一章節的重要觀念，尤其跟人管有關的要特別熟記，系統化的整理出自己的葵花寶典。結合理論實務：在閱讀商周、天下遠見等雜誌時，試著將管理理論套進企業實例裡，由結構化的思考方式，訓練自己的邏輯能力。

◎心理學由於非心理系出身，準備重點放在人管所網站提供的兩本參考書目。從考古題找方向：雖然不一定會遇到同樣的題目，但是可以利用經常出題的章節，找出重點準備的方向。

◎英　文每天接觸：當初同時在準備多益，睡前翻一篇英文雜誌，聽一回多益聽力測驗，不讓自己對英文陌生。寫考古題：固定時間寫考古題，也可以做些別校的題目。

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考古題

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考古題

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考古題

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考古題

MEMO

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MEMO

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