FACULTATEA DE DREPTUNIVERSITATEA DIN BUCURETI
Data: 3 februarie 2013
EXAMEN DREPTUL MUNCIINr. 1
NUME: PRENUME:
GRUPA:
1. Contractul individual de munc:
a) Trebuie ncheiat n mod obligatoriu n form scris, aceast sarcin
revenindu-i angajatului;b) Trebuie nregistrat n Registrul general
de eviden al salariailor, sub sanciunea nulitii absolute;c) Poate
fi ncheiat i de o persoan fizic autorizat, n calitate de
angajator;d) Are caracter consensual.
2. Potrivit Codului muncii, n ceea ce privete perioada de
prob:
a) Durata perioadei de prob este de maxim 30 de zile
calendaristice pentru salariaii ncadrai pe funcii de execuie;b) Pe
durata perioadei de prob, salariatul nu beneficiaz dect de
dispoziiile din Codul muncii ce sunt prevzute n favoarea sa, nu i
de dispoziiile contractului colectiv de munc aplicabil; c) Ca
regul, pe durata executrii contractului de munc, salariatul poate
fi supus mai multor perioade de prob;d) Perioada de prob constituie
vechime n munc.
3. Angajatorii au dreptul:
a) S dispun nlocuirea salariailor participani la grev, prin
angajarea altor persoane pe posturile salariailor greviti;b) S
dispun n mod unilateral intrarea salariailor n concediu fr plat, n
funcie de situaia economic a unitii;c) S stabileasc programul de
lucru al salariailor, n mod unilateral, n toate cazurile;d) S
stabileasc obiectivele de performan individual.
4. Angajatorul poate dispune n mod unilateral (fr acordul
salariatului):
a) Modificarea acelor clauze din contractul individual de munc
ce reglementeaz locul muncii;b) Delegarea salariatului n alt
localitate pentru o perioad de cel mult 120 de zile calendaristice
n 12 luni;c) Detaarea salariatului la un alt angajator pentru o
perioad nedeterminat;d) Modificarea felului muncii, cu titlu de
sanciune disciplinar.
5. Potrivit dispoziiilor Codului muncii, salariaii care presteaz
munc suplimentar au dreptul la:
a) Un spor la salariu pentru munca suplimentar ce nu poate fi
mai mic de 50% din salariul de baz;b) Transport gratuit;c) Tichete
cadou;d) Compensarea cu ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia.
6. n cazul n care salariatul intr n concediu pentru incapacitate
temporar de munc (concediu medical):
a) Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pe motive
disciplinare;b) Angajatorul poate angaja un alt salariat pe postul
salariatului aflat n concediu, ns numai n baza unui contract de
munc pe durat determinat;c) Contractul individual de munc al
salariatului nceteaz de drept;d) Niciuna din variantele de mai
sus.
7. ncetarea de drept a contractului individual de munc:
a) Intervine la data comunicrii deciziei de pensionare pentru
limit de vrst;b) Intervine la data expirrii perioadei pentru care
au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitarea profesiei;c) Ca urmare a constatrii nulitii absolute a
contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a
fost constatat prin acordul prilor sau de ctre instana de judecat;
d) Intervine n cazul n care, n termen de 30 de zile de la data
ncheierii contractului individual de munc, salariatul nu prezint un
certificat medical din care rezult c este apt pentru prestarea
muncii.
8. Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate nu
poate conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior
celui stabilit prin:
a) Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de sector de
activitate;b) Contractul colectiv de munc la nivel de unitate
anterior;c) Contractele individuale de munc ale salariailor din
unitate;d) Niciuna din variantele de mai sus.
Subiectul nr. 2: Spe
X a ncheiat cu societatea S SRL un contract individual de munc
la data de 10.01.2011. La aceeai dat, prile au convenit ncheierea
unei clauze de neconcuren, ce i produce efectele pentru o perioad
de 24 de luni de la data ncetrii contractului de munc. La pct. 2.2
din contractul individual de munc au fost menionate n mod concret
activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, terii n favoarea crora se interzice prestarea
activitii, aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie
cu angajatorul, precum i perioada n care i produce efectele clauza
de neconcuren (24 de luni). Cuantumul indemnizaiei a fost stabilit
la nivelul minim reglementat de legislaia n vigoare, conform pct.
2.3 din contractul individual de munc.La data de 12.08.2012,
instana de judecat a constatat nulitatea contractului individual de
munc, ntruct salariatul nu prezentase un certificat medical din
care s rezult c este apt pentru prestarea muncii.La data de
20.10.2012, SC S SRL i-a comunicat lui X, prin intermediul unei
notificri, c renun la drepturile conferite de art. 21-23 din Codul
muncii, respectiv la clauza de neconcuren.X a chemat n judecat
societatea S SRL, solicitnd instanei de judecat obligarea acesteia
la plata indemnizaiei de neconcuren lunare.
a. Ce va decide instana de judecat?b. Ce ar fi decis instana de
judecat n cazul n care contractul individual de munc ar fi ncetat
prin expirarea termenului pentru care a fost ncheiat?
Rspunsuri:
a. (0, 75p).Din datele speei, clauza de neconcuren este valabil
ncheiat, deoarece cuprinde toate elementele minime obligatorii
prevzute de art. 21 alin. (2) din Codul Muncii Clauza de neconcuren
i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de
munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise
salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei
de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele
clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea
activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real
competiie cu angajatorul.Contractul de munc a ncetat la data de 12.
08. 2012, n temeiul art. 56 lit. d) din Codul muncii, ntruct
instana constatat nulitatea absolut a acestuia din cauza faptului c
salariatul nu prezentase un certificat medical din care s rezulte c
este apt pentru prestarea activitii. ntr-o asemenea situaie, n
conformitate cu prevederile art. 22 alin. (2) din Codul muncii
clauza de neconcuren nu va produce efecte.Instana de judecat va
respinge cererea de chemare n judecat a lui X
b. 1, 25p
n cazul n care contractul de munc ar fi ncetat ca urmare a
expirrii termenului pentru care a fost ncheiat, clauza de
neconcuren ar fi produs efecte, potrivit dispoziiilor art. 22
alin.(3) din Codul muncii.ntruct contractul individual de munc este
legea prilor, consimmntul lor trebuie exprimat nu numai la
ncheierea, dar i la modificarea contractului n conformitate cu art.
41 alin. (1) c. muncii, astfel c angajatorul nu are un drept
unilateral de a denuna clauza de neconcuren (conform principiului
Mutuus consensus, mutuus dissensus). .Odat inserat n contractul
individual de munc, clauza de neconcuren este productoare de efecte
juridice, stabilind drepturi i obligaii n favoarea, respectiv n
sarcina prilor semnatare.Aa fiind, nu se poate susine cu temei c
angajatorul, dei a convenit cu salariatul la nceputul raporturilor
de munc o clauz de neconcuren, poate, la sfritul raporturilor de
munc, la momentul cnd clauza de neconcuren corelativ unei obligaii
de plat a indemnizaiei ncepe s-i produc efectele, s hotrasc
unilateral ncetarea efectelor acestei clauze pe motiv c nu ar mai
avea interes. Aceast obligaie a fostului angajator subzist att timp
ct fostul salariat i ndeplinete obligaiile asumate prin acordul de
neconcuren.
1
