RGIMEN LABORALARGENTINO

ILey de Contrato de Trabajo

AlfredoNota adhesivaMigrationConfirmed definida por Alfredo

AlfredoSello

PRESENTACIN

Con esta cuarta edicin del Erudito Prctico RgimenLaboral Argentino, el grupo de abogados especialistas deesta casa editorial presenta totalmente actualizado yconcordado el ordenamiento existente en la materia. Lapublicacin contiene aspectos tericos y prcticos, ejemplos,formularios y modelos de escritos, encontrndose dividida enseis partes.La primera est dedicada al derecho individual del trabajo,regulado por las Leyes N 20.744 y sus modificatorias,incluyendo las Leyes N 24.557, 25.877 y otras.La segunda versa sobre los Procedimientos Laboralesaplicables en la Jurisdiccin Nacional (conciliacin laboralobligatoria) y en la Pcia. de Buenos Aires, conteniendo latranscripcin de aquellos artculos del Cdigo Procesal Civil yComercial de la Nacin, que resultan aplicables de acuerdo ala remisin que efecta la Ley N 18.345. Tambin, se hanincorporado en esta parte los Procedimientos en DerechoColectivo, aquellos que deben seguirse para el cobro decrditos generados por la obligacin del empleador comoagente de retencin y los relacionados con InfraccionesLaborales.La tercera est dedicada al Derecho Colectivo,comprendiendo no slo el rgimen legal de las AsociacionesSindicales y las Convenciones Colectivas de Trabajo, sinotambin algunos Convenios especficos tales como los queregulan las siguientes actividades: alimentacin, empleadosde comercio, metalrgicos, obreros de la construccin,viajantes de comercio, concesionarios de automotores,propiedad horizontal, plsticos, sanidad, qumicas ypetroqumicas, pesca costera.La cuarta parte incluye la ley del sistema de Riesgos del

Trabajo (N 24.557), la quinta Normas Complementarias(Jornada de Trabajo, Ley Nacional de Empleo, Ley de PyMEs,Reforma Laboral, Ley de Emergencia Pblica, en su partepertinente y su reforma, entre otras); y la sexta RegmenesEspeciales (servicio domstico y trabajo agrario).La sptima parte incluye modelos de recibos de liquidacin desueldos, cuadros sinpticos concordados con la legislacinpertinente.Como es conocido por la comunidad jurdica, la informacinincorporada se encuentra concordada (entre s y con otrasnormas directamente vinculadas, tales como el Cdigo Civil yla Ley de Concursos y Quiebras, entre otras) ycomplementada con los extractos de jurisprudencia -acompaados por los fallos completos disponibles enCD-Rom-, doctrinas de destacados juristas en la materia ycomentarios, sobre la interpretacin y significado de lasnormas.El presente Erudito Prctico Rgimen Laboral Argentino,adems de ofrecer en un solo volumen, respuestas rpidas ysuficientes a las ms frecuentes consultas de un profesionalen su ejercicio diario, contiene un repaso histrico y analticodel derecho laboral argentino, elaborado por Antonio VzquezVialard, un valor agregado ms de nuestra publicacin.

Esta obra, propiedad de Legis Argentina S.A., fue elaborada en2003 por el Dr. Marcelo Aquino, con la colaboracin del equipoeditorial de Legis Argentina S.A.La actualizacin de la presente edicin estuvo a cargo del Dr.Marcelo Aquino, con el apoyo del equipo editorial de Legis ArgentinaS.A., y la coordinacin de la Dra. Cristina L. Palazzesi.

Repaso Histrico y Analticodel Rgimen Laboral

Argentino

Antonio Luis Roberto Vzquez Vialard*

La relacin laboral vincula en forma jurdica a dospersonas, una de las cuales voluntariamente, pone sucapacidad de trabajo a disposicin de la otra que la recibedirige y remunera. Normalmente, la misma tiene su fuente enun acuerdo de voluntades. En razn del desnivel del poder denegociacin de aquellas, queda limitada su libertad deconfiguracin del acuerdo y, por lo tanto su capacidad paraestablecer las reglas que han de regular el trato. Existenmnimos o mximos legales, (segn los casos), inderogables(jornadas, salario, condiciones de trabajo, etc.) que conprescindencia de la voluntad de las partes, se imponen en elnegocio y que en modo alguno pueden ser modificados enperjuicio de los intereses del trabajador. En el caso, que yasea al inicio o a travs de la relacin, as tambin como conmotivo de su extincin, las partes o una de ellas, intentenburlar dichas disposiciones (a veces tienen una fuente legal,en otros casos, un convenio colectivo de trabajo), lo dispuestoilcitamente no tiene validez y el espacio creado con motivo dela declaracin del acto nulo, es llenado por las disposicionesque quisieron burlarse (arts. 7,12,13,14, L.C.T.). El esquema legal que admite la L.C.T., sancionadaen el ao 1974, consolid la doctrina judicial y legal elaboradaen la primera mitad del siglo XX, la que se haba modelado enrazn de una realidad socioeconmica que, a partir de ladcada de los 70, se modific en forma importante.

Como es lgico, la L.C.T. regula ciertas condicionesque deben cumplirse en el desarrollo de la relacin, entre ellaslas relativas a la capacidad de las partes (que se diferenciarespecto de la que establece el Cdigo Civil, en tanto admiteuna cierta mayora de edad en los menores para realizar lastareas y as tambin para celebrar el correspondientecontrato de trabajo), los modos de expresar el consentimiento,la forma y prueba del contrato, obligacin del empleador deregistrar la relacin (art. 52 L.C.T.). La norma, adems,establece los criterios fundamentales que regulan losderechos y deberes de las partes y asegura la facultad deorganizacin y direccin a cargo del empleador al que, antelos cambios que impone el transcurso del tiempo y lasmodificaciones tecnolgicas organizativas, se le delega lafacultad de adaptar las formas y modalidades propias de larelacin (ius variandi) las que deben ejercerse dentro de unmarco de razonabilidad presidido por la obligacin, que pesasobre ambas partes, de actuar de buena fe (art. 62 y ss.L.C.T.). La norma le impone al empleador la obligacin, noslo de recibir el trabajo, sino tambin la de "dar ocupacinefectiva de acuerdo con lo pactado y la calificacin o categoraprofesional del trabajador" (art. 78 L.C.T.), as tambin comoactuar dentro del llamado marco de diligencia e iniciativa en elcumplimiento de los dbitos (legales y contractuales) a sucargo (art. 79 L.C.T.). Respecto de las modalidades del contrato detrabajo, como principio general que constituye una de lospresupuestos bsicos del derecho del trabajo (a veces difcilde alcanzar frente a las nuevas modalidades operativas y elfenmeno de cambio acelerado), se establece que lacontratacin es por tiempo indefinido, hasta tanto eltrabajador decida rescindir la relacin o exista una causaobjetiva que lo justifique, por lo que el mismo proyecta susefectos hasta que aquel est en condiciones de obtener unade las prestaciones a que se refiere la ley 24.241 (queestablece el sistema jubilatorio; arts. 90,242,252 cc. L.C.T.).Las modalidades de trabajo a tiempo parcial (no muy usual),temporal eventual, constituyen una excepcin y slo se

pueden adoptar algunas de esas figuras, jurdico laborales,en cuanto existan causas objetivas que lo justifiquen y laspartes as lo hayan pactado. El salario en sus diversas facetas (ttulo IV, arts. 103 yss.), vacaciones (ttulo V, arts. 150 y ss.), jornadas ydescansos de trabajo (ttulo IX, arts. 196 y ss.), rgimen desuspensin de las obligaciones de cumplimiento a cargo delas partes, en situaciones en que no les es posible satisfacersu dbito entre las que se incluyen las de carcter econmicoy las referidas a los cambios tecnolgicos y de organizacin.Tambin la L.C.T. se refiere a las situaciones en que seproducen modificaciones subjetivas en la relacin de trabajo(transferencia del establecimiento o del contrato, arts. 225 yss.) as como las consecuencias propias que se siguen de laextincin de sta por razones imputables, a veces a una uotra parte, as como las debidas por razones de fuerza mayor,econmicas, etc. El esquema que hemos descripto a grandes rasgos,corresponde a la situacin de tipo normal, quenecesariamente debe adecuarse a las de carcter especial,tales como aquellas en que el empleado es una persona desexo femenino o un menor de edad, (ttulos VII, arts. 17 y ss.y ttulo VIII, arts. 187 y ss.). En ese caso, la ley recoge lasnecesarias adecuaciones en razn de ciertas circunstanciaspropias de esas situaciones que merecen un tratamientoespecial, tales como las referidas a maternidad, prohibicinde asignar tareas peligrosas o insalubres, evitar situacionesde discriminacin, descansos (jornada cortada), etc. La L.C.T. que en su momento constituy una obra desntesis entre la legislacin vigente en ese momento y ladoctrina judicial que se expres en forma favorable a losintereses del trabajador, se inspir en un modelo que tenacomo perfil de la relacin, una propia de la primera mitad delsiglo XX, que no siempre se adecua a la nueva realidadsocioeconmica impuesta por los cambios que se operaron enel mundo, en especial a partir de la dcada de los 70, lo queexige no slo de reformas legislativas sino tambin unareconsideracin respecto de las pautas culturales que inciden

en la relacin. Ante una fuerte tendencia, a travs de un procesode individualizacin de la relacin de trabajo (trato directo delas partes, sin intervencin del sindicato y sin normas deorden pblico laboral) que, en cierta manera, tienden a unasupresin o disminucin de los efectos del derecho deltrabajo, cabe destacar la importancia del rol de ste, encuanto intenta fijar parmetros de justicia que han de regularla relacin laboral entre las partes que se caracterizan por undiverso nivel de capacidad de negociacin. Ante ciertas manifestaciones que el derecho deltrabajo se encuentra en una situacin de crisis, creemosimportante destacar que sta afecta a ciertas interpretacionesdel mismo que hacen referencia a una visin histrica, propiade otras pocas, en las que el mismo cumpli un rolfundamental: alcanzar niveles de humanidad en las relacionesde trabajo. Ante el cambio operado en los procesos deproduccin de bienes y servicios, as como de organizacin dela actividad laboral operado a partir de la referida dcada, esevidente que se requieren nuevas pautas referidas a laregulacin de las obligaciones y derechos de los miembros dela relacin. Ello, en modo alguno, significa que la misma no serija segn criterios propios de justicia (dar a cada uno lo suyo),y slo quede librada a las fuerzas del mercado. Creemos que se impone tonificar la idea de lanecesaria exigencia de que un criterio de justicia sea elfundamento de la relacin; no significa ello reiterar losadoptados en otras pocas, as como tampoco apartarse delas reglas fundamentales que plasmaron el derecho deltrabajo para regular una relacin en que las partes se hallanen un fuerte desnivel, en cuanto se refiere a su capacidadpara defender sus intereses, que no puede quedar librado alas fuerzas del mercado. La vigencia de un criterio de libertad absoluta denegociacin, como ocurri en la historia en el siglo XIX yprincipios del XX, llev a una reaccin que, entre otras, seoper a travs del nacimiento de esta rama jurdica a fin delograr condiciones ms humanas de vida. Sin duda, la tarea

del ius laboralista consiste hoy, en lograr un aggiornamientode las necesarias reglas de conducta para regular la relacinlaboral en un mundo en cambio acelerado, en que la justiciaque se opere en la misma, constituye un presupuesto bsicode una convivencia razonable que le permita al ser humano(mujer y hombre) el pleno desarrollo de su persona. Para ello,se impone crear las condiciones sociales exteriores queconstituyen el fundamento del bien comn. Creemos que el anlisis de lo mucho que ha hecho elderecho del trabajo hasta la actualidad, por lo menos ennuestro pas, no es motivo suficiente para desconocer queciertos aspectos fundamentales que se vinculan con el serhumano, no han tenido el suficiente desarrollo. Nos referimosentre otros a la necesaria participacin del trabajador en lafuncin que desempea a travs de su tarea, que no slorequiere , como por lo comn se considera, en unaparticipacin en las utilidades, sino fundamentalmente en unade carcter funcional. Ello significa que en la relacin detrabajo, debe ser considerado como persona, no como unsimple insumo (objeto). A principio de la dcada de los 60,sostena Juan XXIII en Mater et Magistra mas all de unaretribucin adecuada y del goce de adecuadas condiciones detrabajo (seguridad e higiene), condicin necesaria (pero nosuficiente), no se cumple con la justicia si, en la prctica, noslo en el discurso, no se tiene en cuenta que el trabajador esun ser con vida. En cuanto acta como miembro de unafuncin, psicolgica, con una responsabilidad que no puedequedar comprometida, debe participar (ser parte, no un simpleobjeto) en la misma como persona, es decir, con todos losatributos de su ser. Por lo tanto, el desarrollo de su vidapsicolgica, requiere, entre otros, el respeto de su intimidad,(aspecto al que algunos autores le prestan una especialatencin), y de su vida familiar. En otras palabras es unaunidad fsico-psico-espiritual que, en cuanto opera (el trabajoes un aspecto de su personalidad), lo hace como tal y no endepartamentos estancos. La regulacin jurdica de un aspectoimportante de su vida psico-social, no puede prescindir de esarealidad y reducirlo a un objeto (una mquina), aunque se le

dispense un buen trato y remuneracin.(*) Abogado. Doctor en Ciencias Jurdicas y Sociales. Miembro denmero de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Socialesde Buenos Aires (designado en 1991). Miembro de nmero de laAcademia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial (designado en 1986). Miembro correspondiente del Institutode Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad deDerecho de la Universidad de la Repblica -Montevideo- RepblicaOriental del Uruguay (1995). Premio Dr. Alejandro M. Unsain (a lamejor tesis de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Socialpresentada en una Facultad de Derecho en el perodo 1969/1972).Premio al mrito otorgado por la fundacin Konex en la especialidadde Derecho Laboral (perodo 1976/1985). Premio al mrito otorgadopor la fundacin Konex en la especialidad Derecho Laboral (perodo1986/1995). Comendador al mrito judiciario del trabajo, otorgadopor el Superior Tribunal de Trabajo de Brasil (Resol. Del 28/08/82).Su tesis "Relaciones humanas en el mundo del trabajo", 1969, hasido recomendada al Premio Facultad. Presidente de la Mesa Socialen el Congreso Regional Americano convocado por la AsociacinInternacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,Montreal 1995. Presidente de la Asociacin Argentina Derecho delTrabajo y Seguridad Social (perodos 2000/2002; 1992/1994),Vicepresidente (perodo 1998/2000). Presidente del XV CongresoMundial del Trabajo y de la Seguridad Social, convocado por laSociedad Internacional de Derecho y Seguridad Social Bs. As. ,Sep. 1997. Vicepresidente para Amrica Latina de la SociedadInternacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (consede en Ginebra), perodo 2002/2003. Actividad docente:Universidad Nacional de Buenos Aires: I.- Facultad de Derecho yCiencias Sociales: I.1.- Ex-Profesor titular de Derecho del Trabajo ySeguridad Social. I.2.- Director del curso de Post-grado de Derechodel Trabajo y Seguridad Social, 1981/1988. I.3.- Director delDepartamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social,1986/1988. II.- Facultad de Filosofa y Letras, Profesor adjunto dePoltica y Legislacin Social, en la Escuela de Sociologa;Universidad Catlica Argentina: I.- Facultad de Economa: I.1.-Profesor adjunto de Poltica Social (Escuela de Administracin deEmpresa e dem de Economa), 1962/1964. I.2.- Profesor Titular deDoctrina Social de la Iglesia, 1965/1966. I.3.- Profesor Titular de"Tcnicas de Promocin Social" (Escuela de Sociologa), 1967. II.-Facultad de Derecho y Ciencias Polticas, Profesor adjunto de

"Anlisis del caso", 1962/1963. III.- Facultad de Filosofa, Profesortitular de Doctrina Social de la Iglesia, 1967/1968; UniversidadNacional del Sur: Profesor contratado de Derecho del Trabajo ySeguridad Social en Dep. Ciencias de la Administracin, 1971;Universidad Argentina de la Empresa: Profesor titular de Trabajo ySeguridad Social del curso de post-grado para abogados deempresa, 1973; Universidad de Belgrano: Por concurso fuedesignado profesor titular de Derecho Social, 1975/1978;Universidad Austral de Rosario: Profesor invitado en el Post-gradode Asesoramiento de Empresas, 1994/2002; Universidad Catlicade Santa Fe: Profesor invitado de la Facultad de Derecho,1996/1997. Actividad no docente: Juez de la Cmara Nacional deApelaciones del Trabajo -Sala III, aos 1976/1991, convocado paraejercer el cargo, en la Sala I, aos 1998/2002; Director deAsociaciones Profesionales -Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial de la Nacin, 1966-; Director de Investigaciones -Ministerio deTrabajo y Seguridad Social de la Nacin, 1966-; Subsecretario deSeguridad Social del Ministerio de Bienestar Social de la Provinciade Buenos Aires, 1969/70. Autor de numerosos libros y ms de 500artculos publicados en diarios y revistas jurdicas del pas y delexterior.

TTULO IDisposiciones Generales

CAPTULO NICOLCT Art. 1. Fuentes de regulacin.

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a)por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c)por las convenciones colectivas o laudos con fuerza detales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos ycostumbres.

JURISPRUDENCIA. Derecho laboral. Orden de prelacin.

... cuando existen reglas especficas en materia laboral lasmismas desplazan la aplicacin supletoria que en todo casopodra concederse al Derecho Civil, orden de prelacin queresulta, entre otras razones de la interpretacin del art. 1 inc.b de la Ley de Contrato de Trabajo ...". (SCBA, 19-02-02,Romero, Enrique Alberto c/ Ignacio F. Wasserman S.A.).

DOCTRINA. Fuentes."... La enumeracin del artculo aparece como meramenteenumerativa y no exhaustiva, porque omite algunasimportantes fuentes de regulacin del derecho individual deltrabajo. La omisin ms importante es la referida a laConstitucin Nacional ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato deTrabajo, Astrea, 1999, pg. 2).

DOCTRINA.. Concepto."... Fuente es todo aquello que es invocado como derechoaplicable por los litigantes en sus escritos o por el juez en susentencia ...". (Aftalin, Enrique R., Garca Olano, Fernando y

Vilanova, Jos, Introduccin al Derecho, Abeledo Perrot,1994, pg. 263).

COMENTARIO. En esta rama del Derecho, la aplicacin delas fuentes normativas resulta de suma importancia. El ordenpblico de determinadas normas heternomas comoconvencionales deben ser analizadas conjuntamente conaquellas cuya fuente resulta , en principio, de menor jerarqua.

LCT Art. 2. mbito de aplicacin.

La vigencia de esta ley quedar condicionada a que laaplicacin de sus disposiciones resulte compatible con lanaturaleza y modalidades de la actividad de que se tratey con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) Alos dependientes de la Administracin Pblica Nacional,provincial o municipal, excepto que por acto expreso selos incluya en la misma o en el rgimen de lasconvenciones colectivas de trabajo; b) a los trabajadoresdel servicio domstico; c) a los trabajadores agrarios. (00050, 00057, 00341, 00410, 00423, 11312, 20285).D.R. 2.725/91 L.Emp. Art. 1. Los trabajadores a que se

refiere el Captulo I del Ttulo 2 de la ley 24.013 son loscomprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T. t.o.1976), excepto el artculo 12 de esa ley que ser aplicableadems a los trabajadores regulados por el Rgimen Nacionalde Trabajo Agrario.

JURISPRUDENCIA. Determinacin del derecho aplicable.Personal del servicio exterior diplomtico. Rgimenespecial. No aplicacin de la LCT."... El punto neurlgico relevante del conflicto se halla en ladeterminacin del derecho aplicable a una vinculacin atpicacomo la del caso de autos, y en consecuencia determinar la

procedencia de los reclamos en los trminos de la L.C.T.(...)No es posible por lo tanto, invocar la vigencia de la Ley deContrato de Trabajo, ante el carcter pblico de larepresentacin diplomtica, y en la inteligencia de que nocorresponde identificar empleado estatal con sujetocomprendido en el rgimen normativo especfico de la funcinpblica.La Ley de Contrato de Trabajo, est llamada a regular lasrelaciones entre los trabajadores y las empresas privadas, ypor ello, no cabe incluir en su mbito de un modo terminante ydogmtico, a los que prestan servicios en las embajadas o losconsulados, salvo en una hiptesis de inclusin expresaanloga a la que prev el art. 2 inc. a) de la L.C.T.Las personas que prestan servicios a las rdenes de lasrepresentaciones diplomticas, son titulares de una relacinde carcter pblico en su sentido amplio, ajena a la Ley deContrato de Trabajo, aunque no son empleados de laadministracin pblica en el marco estatutario que rige elvnculo de sta con sus agentes estables, y sus derechosestn regidos en los marcos normativos reseados y en lasdisposiciones internas de cada ente receptor de la prestacin...". (CNac.A.Trab., Sala III, 27-02-06, Villar de Stanga,Florencia c/ Estado Nacional - Poder Ejecutivo Nacional -Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional yCulto).

JURISPRUDENCIA. Servicio domstico. Normativaaplicable."... se equivoca en su planteo la apelante en cuanto aduceque el tribunal del trabajo interviniente no aplic en la especielos principios consagrados por los arts. 10, 23, 50, 57 y 240 dela Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que dichasnormativas no resultan de aplicacin a los trabajadores delservicio domstico dado que estos se encuentran excluidos delas disposiciones del mencionado cuerpo legal (art. 2, leycitada ... )(...)

resulta correcta la conclusin del fallo de la instancia de origenpor la que se tuvo por no acreditada la relacin laboral deservicio domstico prevista por el decreto 326/1956 ...".(SCBA, 06-08-03, Franquez, Nlida Iris c/ Spadotto, Adalbertoy otra).

LCT Art. 3. Ley aplicable.

Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos yobligaciones de las partes sea que el contrato de trabajose haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto seejecute en su territorio.C.C. Art. 1209. Los contratos celebrados en la Repblica o

fuera de ella, que deban ser ejecutados en el territorio delEstado, sern juzgados en cuanto a su validez, naturaleza yobligaciones por las leyes de la Repblica, sean loscontratantes nacionales o extranjeros. C.C. Art. 1210. Los contratos celebrados en la Repblicapara tener su cumplimiento fuera de ella, sern juzgados, encuanto a su validez, su naturaleza y obligaciones, por lasleyes y usos del pas en que debieron ser cumplidos, sean loscontratantes nacionales o extranjeros.

JURISPRUDENCIA. Contrato. Aplicacin del estatuto detrabajadores de Espaa. Ley extranjera. Facultadinvestigativa del juez."... debe ponerse de relieve que, tal como se llevara a cabo elcumplimiento del dbito laboral de la actora surge claro quetanto su contratacin como la ejecucin del contrato fuerealizado en Espaa y, no puede considerarse viable en laespecie la pretensin fundada en que el trabajo profesional dela actora conclua en Argentina con la publicacin de la revistadonde constaba la fotografa o la nota realizada por la actora,ya que no cabe duda de que, al entregar sta su material alcorresponsal en Espaa, all terminaba su prestacin, ycomenzaba la tarea del corresponsal quien se encargaba de

seleccionar y enviar a Buenos Aires el producto periodstico ofotogrfico que consideraba pertinente y til, pudiendodescartar lo que estimara innecesario, por lo que latrabajadora de ningn modo participaba o tenia ingerencia ointers, en el destino final de su producido.(...)... enmarcando el caso a las disposiciones emergentes de lanormativa espaola, no cabra dudas de que la situacindescripta encuadrara en el presupuesto previsto en el art. 50de dicho plexo legal, dado que el desconocimiento de larelacin laboral debe ser considerado como "unincumplimiento grave de las obligaciones por parte delempresario" (inc. c), resultando en consecuencia un supuestode despido tcito" ... circunstancia por la que, carecera derazn pretender que se aguarde al dictado de la sentencia quepermitira abandonar el contrato laboral.... corresponder condenar a la demandada a pagar laindemnizacin prevista para el caso de "despidoimprocedente" que emerge del art. 56 del E.T.E., el cual fijacomo pauta reparatoria la de 45 das de salarios por ao deservicio, prorratendose por meses los perodos de tiempoinferiores a un ao, hasta un mximo de 42 mensualidades(confr. inc. a) ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 06-11-02, Bentez,Mara del C. c/ Editorial Atlntida).

JURISPRUDENCIA. Trabajador extranjero. Residenteilegal."... las leyes especiales de inmigracin que a su vez permitenponer en prctica "el principio protectorio" para quienes seadapten y sometan a sus trminos. Repulsa y sanciona a losinfractores ... frente a una ilicitud -extranjero con residenciailegal- no puede tener proteccin de la ley menos de la N20.744 porque como se afirma "supra" el trabajo de objetoprohibido (art. 40, L.C.T.), presupone un contrato vlidoanulable para el empleador si demuestra que de su parte nohubo dolo.(...)Si el contrato de trabajo formalizado ... no es vlido, carece de

ningn valor por ser la prohibicin de trabajar ... en lascondiciones contrarias a la ley 22.439 de orden pblico. Debeser sancionado con la nulidad absoluta ... Con efecto "exnunc" significando que no puede denunciarlo la actora paraprovocar el despido y sus consecuencias indemnizatorias peros se admite que la actividad efectivamente prestada a favordel demandado implique una contraprestacin ...(...)No siendo la actora un trabajador que protege la ley laboral, yno existiendo un contrato laboral vlido, no correspondeintegrarlo al rubro indemnizatorio porque "no existe en ellitigio" "extincin de contrato" precisamente porque elconcepto complejo del S.A.C. se subordina al de "liquidacinfinal indemnizatoria" dentro de la denuncia del contrato quepuede hacer vlidamente en el juicio, el trabajador que seadecue a la ley laboral ... la diferencia de haberes, prosperaen virtud del art. 53 de la ley 22.439(...)... la propia ley dispone cuales son las consecuencias de lanulidad del contrato para el empleador, con relacin a todosaquellos extranjeros que por su situacin migratoria ilegal enla Repblica, no pueden realizar actividad laboral vlidamente,estableciendo de esta manera las normas especficas alrespecto... si se trata de una norma especfica, implica que debeaplicarse al caso particular la disposicin del art. 53 de la ley22.439, independientemente de lo dispuesto en el art. 40 de laley de contrato de trabajo 20.744, que adems de ser unanorma anterior, fija pautas genricas para el trabajo de objetoprohibido, siempre dirigidas al empleador ...".(C.Civ.Com.Fam.Trab., Marcos Jurez, 16-05-01, BravoMartnez, Jessica c/ Ahumada, Rodolfo y/u otros).

DOCTRINA. Contrato de ajuste. Ley aplicable."... En el caso del contrato de ajuste que ha de cumplirseregular o principalmente fuera de aguas jurisdiccionales, debeconsiderarse pas de ejecucin el del pabelln del buque. A lamisma solucin cabe llegar en el caso de las aeronaves que

realizan vuelos internacionales ...". (Lpez, Justo; Centeno,Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contratode Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987,pgs. 62 y 65).

LCT Art. 4. Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividadlcita que se preste a favor de quien tiene la facultad dedirigirla mediante una remuneracin.El contrato de trabajo tiene como principal objeto laactividad productiva y creadora del hombre en s. Slodespus ha de entenderse que media entre las partesuna relacin de intercambio y un fin econmico encuanto se disciplina por esta ley.

DOCTRINA. Ley de Contrato de Trabajo. mbito deregulacin."... El trabajo que regula la LCT y, en general, el derecho deltrabajo, no es todo el trabajo humano. En primer lugar, quedfuera el trabajo que no entra en una relacin de cambio(trabajo-remuneracin). En segundo lugar, aunque todotrabajo que entra en una relacin de cambio sea regulado porel derecho de las obligaciones en general, no lo esespecficamente por el derecho individual del trabajo: stedeja fuera de su mbito, en principio, las relaciones en queinterviene un trabajo retribuido pero sin la nota dedependencia ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.;Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo,T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 76).

DOCTRINA. El trabajo humano y la "Gaudium et Spes"."... La Constitucin Pastoral Gaudium et Spes, aprobada porel Concilio Ecumnico Vaticano II el 7 de diciembre de 1965,es llamada la "Carta Magna del Humanismo Cristiano" ... Espastoral porque su finalidad no es principalmente la doctrina,

sino ms bien sobre las implicancias prcticas de estaenseanza, la aplicacin de la enseanza a loscondicionamientos de nuestro tiempo y sus consecuenciasprcticas ...(...)GS, en definitiva, expresa un "enfoque teolgico y evanglicode la relacin Iglesia y mundo, en sustitucin de la tradicionaldoctrina social expresada en clave de derecho natural" ...(...)El trabajo en la Constitucin Conciliar "Gaudium et Spes"En el Captulo III de la primera parte llamado "La actividadhumana en el mundo", GS, 33 expresa:"Siempre se ha esforzado el hombre con su trabajo y con suingenio en perfeccionar su vida; pero en nuestros das,gracias a la ciencia y a la tcnica, ha logrado dilatar y siguedilatando el campo de su dominio sobre casi toda lanaturaleza"El Concilio emplea aqu la palabra actividad (que puede tenerun significado mucho ms amplio) como sinnimo de trabajo,y afirma que la actividad transformadora del hombre se vuelcaen el mundo interno del hombre ("perfeccionar su vida"), comoen el externo ("dilatando el campo de su dominio sobre casitoda la naturaleza") ...GS,34 ... sentido y valor del trabajo:"Una cosa hay cierta para los creyentes: la actividad humanaindividual y colectiva o el conjunto ingente de esfuerzosrealizados por los hombres a lo largo de los siglos para lograrmejores condiciones de vida, considerado en s mismo,responde a la voluntad de Dios. Creado el hombre a imagen ysemejanza de Dios, recibi el mandato de gobernar el mundoen justicia y santidad (con citas de Gn 1 ... ), sometiendo as latierra y cuanto en ella se contiene, y orientar a Dios la propiapersona y el universo entero, reconociendo a Dios comoCreador de todo, de modo que con el sometimiento de todaslas cosas al hombre sea admirable el nombre de Dios en elmundo ... Esta enseanza vale igualmente para losquehaceres ms ordinarios. Porque los hombres y mujeresque, mientras procuran el sustento para s y su familia realizan

su trabajo de forma que resulte provechoso y en servicio de lasociedad, con razn pueden pensar que con su trabajodesarrollan la obra del Creador, sirven al bien de sushermanos y contribuyen de modo personal a que se cumplanlos designios de Dios en la historia ...GS, 35 trata la ordenacin de la actividad humana:"La actividad humana, as como procede de hombre, astambin se ordena al hombre. Pues ste con su accin noslo transforma las cosas y la sociedad, sino que seperfecciona a s mismo. Aprende mucho, cultiva susfacultades, se supera y se trasciende ... El hombre vale mspor lo que es que por lo que tiene ...(...)... aunque hay que distinguir cuidadosamente progresotemporal y crecimiento del reino de Cristo, sin embargo, elprimero, en cuanto puede contribuir a ordenar mejor lasociedad humana, interesa en gran medida al reino de Dios ...En el Captulo II de la Segunda Parte, al tratarse "La vidaeconmico-social", en la Seccin 2, "Algunos principiosreguladores del conjunto de la vida econmico-social", GSaborda el tema del "Trabajo, condiciones de trabajo,descanso" ..."El trabajo humano que se ejerce en la produccin y en elcomercio o en los servicios es muy superior a los restanteselementos de la vida econmica, pues estos ltimos no tienenotro papel que el de instrumentos.... el trabajo humano, autnomo o dirigido, procedeinmediatamente de las personas, la cual marca con suimpronta la materia sobre la que trabaja y la somete a suvoluntad ... con la oblacin de su trabajo a Dios, los hombresse asocian a la propia obra redentora de Jesucristo, quien dioal trabajo una dignidad sobreeminente, laborando con suspropias manos en Nazaret. De aqu se deriva para todohombre el deber de trabajar fielmente, as como tambin elderecho al trabajo. Y es deber de la sociedad, por su parte,ayudar segn sus propias circunstancias, a los ciudadanospara que puedan encontrar la oportunidad de un trabajosuficiente ... la remuneracin del trabajo debe ser tal, que

permita al hombre y a su familia una vida digna en el planomaterial, social, cultural y espiritual, teniendo presentes elpuesto de trabajo y la productividad de cada uno, as como lascondiciones de la empresa y el bien comn.... Al aplicar, con la debida responsabilidad, a este trabajo sutiempo y sus fuerzas, disfruten todos de un tiempo de reposoy descanso suficiente que les permita cultivar la vida familiar,cultural, social y religiosa. Ms an, tengan la posibilidad dedesarrollar libremente las energas y las cualidades que talvez en su trabajo profesional apenas pueden cultivar".En el GS, 68 se habla de "Participacin en la empresa y en laorganizacin general de la economa. Conflictos laborales".... teniendo en cuenta las funciones de cada uno, propietarios,dadores de trabajo, dirigentes u obreros, y quedando a salvola unidad necesaria de direccin del trabajo, hay quepromover, segn formas que hay que determinarconvenientemente, la participacin activa de todos en lagestin de la empresa ...Entre los derechos fundamentales de la persona humana espreciso incluir el derecho de los trabajadores a fundarlibremente asociaciones que puedan representarlosverdaderamente y contribuir a la recta ordenacin de la vidaeconmica, as como tambin el derecho a participarlibremente en las actividades de estas asociaciones sinpeligro de represalias ...". (Seco, Ricardo Francisco, El trabajohumano y la "Gaudium et Spes", Trabajo y Seguridad Social,El Derecho, 2005, pgs 651/9).

COMENTARIO. Se analiza la denominada "Carta Magna delHumanismo Cristiano" que, si bien se trata de un documentode 1965, no pierde vigencia. Por el contrario, merece suanlisis -por cierto, medular- en razn de las distintascorrientes e intentos legislativos que pretenden modificaraspectos esenciales del trabajo y su relacin con la personaque lo realiza, el hombre.

COMENTARIO. Actualmente el Derecho del Trabajo requierede una revisin del objeto a tutelar. Si bien debe mantenerse

el rgimen legal de proteccin del trabajo en relacin dedependencia, existen algunos casos, en que por situacionesparticulares, no se necesita recurrir a las normas protectorias,como por ejemplo: en personal de alta direccin, cuyo nivel denegociacin permite colocar a las partes en igualdad decondiciones, tanto antes, durante e incluso, despus de lacelebracin del contrato.Por el contrario, existen situaciones que si bien no configuranuna relacin de dependencia, requieren de una proteccinsimilar, como por ejemplo el pequeo contratista, pequeaempresa o empresario unipersonal que se vinculan conclientes cuya desigualdad en la negociacin resulta evidente.

LCT Art. 5. Empresa-Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" laorganizacin instrumental de medios personales,materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccinpara el logro de fines econmicos o benficos. A losmismos fines, se llama "empresario" a quien dirige laempresa por s o por medio de otras personas, y con elcual se relacionan jerrquicamente los trabajadores,cualquiera sea la participacin que las leyes asignen astos en la gestin y direccin de la "empresa".

JURISPRUDENCIA. Parada de diarios y revistas."... mal puede calificarse de "canillita" a quien detenta una"parada de diarios y revistas" ... si bien en una situacinatpica, debe ser considerado como "empresario", en lostrminos del art. 5 de la L.C.T. y en nada incida ... paraenervar esa calificacin que el titular de la "parada" no tengalibertad para la fijacin del precio al consumidor de los diariosy revistas, ni tampoco para la transferencia de la "parada", aquien decidiera ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 28-03-95, Lpez,Alfredo Juan c/ Magiochini, Beatriz Marta).

LCT Art. 6. Establecimiento.

Se entiende por "establecimiento la unidad tcnica o deejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, atravs de una o ms explotaciones.

JURISPRUDENCIA. Contrato de concesin.Establecimiento."... creada la Direccin General de Hipdromos ... mediante sucarta orgnica ... estuvo a su cargo todo lo referente a laorganizacin, funcionamiento y administracin de loshipdromos en jurisdiccin provincial y a la celebracin yaplicacin de convenios sobre hipdromos con reparticionesde otras jurisdicciones ... en lo que constituye sus fines acuyos efectos se dot al ente de recursos propios ... habiendosido conferida su direccin y administracin a un directorio ...facultado para recabar autorizacin para la organizacin yexplotacin de nuevos hipdromos y agencias de apuestasmutuas ...... los fines de dicho ente estatal exceden con mucho laexplotacin del Hipdromo de La Plata-concedido al JockeyClub-que se constituye as en un establecimiento de dichoorganismo destinado al logro de sus fines (art. 6to., L. C. T.) ya los que expresamente se refiere el art. 30 del Rgimen deContrato de Trabajo ... y cuya titularidad continu en elconcedente, con arreglo a la naturaleza y condiciones delcontrato de concesin celebrado ...". (SCBA, 05-03-91,Medina, Alfonso y otros c/ Jockey Club de la Provincia deBuenos Aires).

JURISPRUDENCIA. Buque. Establecimiento."... conforme surge de las pruebas colectadas en autos, laaccionada debi a travs de las distintas gestionesadministrativas y judiciales entregar al Estado los buques enque desarrollaban actividades los actores, con anterioridadinclusive a su desvinculacin, solicitando los mismos licenciasin goce de sueldo debiendo en el caso asimilar el trmino

establecimiento utilizado en la ley, al buque, en tanto el mismoconstitua el lugar de desempeo del actor ...". (CNac.A.Trab.,Sala V, 21-10-02, Whittall, Alfredo H. y otros c/ AstramarC.A.N.S.A.).

COMENTARIO. No siempre que se refiera a un prediofsicamente delimitado, estamos en presencia de unestablecimiento a los fines previstos en este artculo. Aspues, en un mismo predio pueden coexistir ms "unidadestcnicas o de ejecucin" o bien, por el contrario, no conformarni siquiera una unidad tcnica.

LCT Art. 7. Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningn caso, pueden pactar condicionesmenos favorables para el trabajador que las dispuestasen las normas legales, convencionales o colectivas detrabajo, o laudo con fuerza de tales, o que resultencontrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada lasancin prevista en el art. 44 de esta ley. ( 00090,00097, 00386, 08010).

CONTRATOS DE TRABAJO. LCQ. / 24.522. Art. 20. (...) Laapertura del concurso preventivo deja sin efecto los convenioscolectivos vigentes por el plazo de tres (3) aos, o el decumplimiento del acuerdo preventivo, el que fuere menor.Durante dicho plazo las relaciones laborales se rigen por loscontratos individuales y la ley de contrato de trabajo. Laconcursada y la asociacin sindical legitimada negociarn unconvenio colectivo de crisis por el plazo del concursopreventivo, y hasta un plazo mximo de tres (3) aos.La finalizacin del concurso preventivo por cualquier causa,as como su desistimiento firme impondr la finalizacin delconvenio colectivo de crisis que pudiere haberse acordado,recuperando su vigencia los convenios colectivos quecorrespondieran.(...).

DOCTRINA. Aplicacin de normas. Casos de colisin.Pautas legales."... Los dos problemas para los que tiene importancia ladoctrina de las fuentes del derecho son el de los distintos tiposde normas jurdicas vlidas para el ordenamiento estatal (esdecir, cules son las fuentes) y, en caso de pluralidad denormas de distintos tipos y contenido contrario, el de cul hade ser el criterio para decidir la que prevalece. La influenciadeterminante del principio del rgimen ms favorable que ...es el que provee el criterio decisivo para resolver la colisin denormas. De ah que debe distinguirse el orden jerrquico delorden de prelacin ...". (Lpez, Justo, Centeno, Norberto O.,Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo,T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 99).

DOCTRINA. Imperatividad de normas. Orden de prelacin.Excepcin."... El orden de prelacin de las fuentes normativas cede en lamedida que una norma de rango inferior sea ms favorablepara el trabajador que una de rango superior. Ese orden deprelacin admite que la autonoma individual pueda prevalecersobre la ley, cuando un acuerdo de partes sea ms favorableal trabajador ...". (Fernndez Campn, Ral; Rgimen deContrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 19/20).

DOCTRINA. Lmites al orden pblico laboral."... En cuanto a los lmites del orden pblico laboral, engeneral se acepta que debe quedar sometido al orden pblicoen general y a veces, tambin a lo que se llama "orden pblicoeconmico". Sin embargo, lo cierto es que no hay ms que unorden pblico, porque slo hay unas condiciones vigentes deequilibrio social para cada comunidad en cada momento, y deestas condiciones tanto lo "laboral" como lo "econmico" sonpartes diferenciadas solo intelectualmente, con propsitosanalticos. La cuestin con ms alcance prctico, con respectoa este tema del orden pblico laboral, posiblemente consistaen dilucidar hasta qu punto las declaraciones o

autodeclaraciones legislativas de ser una norma de ordenpblico pueden o no ser revisadas por los jueces ... As, alrespecto y con carcter general, Borda sostiene que ladeclaracin legislativa de orden pblico no es judicialmenterevisable "puesto que la potestad del Poder Legislativo dereducir el campo de la autonoma de la voluntad en materiacontractual, es indiscutible, salvo en cuanto puede afectaralguna garanta constitucional ... Vzquez Vialard, por su lado,va ms lejos y sostiene que el carcter de orden pblico deuna norma surge de la materia de la que sta se ocupa y node lo que declare al respecto: "no basta la manifestacin queformule la norma, sino que es facultad del juez determinar encada caso si se da o no ese carcter" ...". (Ramrez Bosco,Luis, Para una introduccin al Derecho del Trabajo, EditorialUniversidad, 2000, pg. 64).

COMENTARIO. Si bien el precepto establece la nulidad delcontrato cuando sus clusulas resultan menos favorables altrabajador respecto de las previstas en normas legales,convencionales o laudos con fuerza de tales (conforme alreenvo al art. 44 y ste a los arts. 41 y 42), ello no es as, yaque en tales supuestos el contrato es vlido y aquellasclusulas nulas se consideran sustituidas de pleno derechopor las disposiciones de orden pblico (legales oconvencionales, segn corresponda).

LCT Art. 8. Condiciones ms favorablesprovenientes de Convenciones Colectivas deTrabajo.

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos confuerza de tales, que contengan normas ms favorables alos trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las querenan los requisitos formales exigidos por la ley y que

hubieran sido debidamente individualizadas, no estarnsujetas a prueba en juicio.

JURISPRUDENCIA. Acuerdos de derecho comn.Plenario."... Una convencin colectiva de trabajo celebrada deconformidad a la ley 14.250 no puede dejar sin efecto lascondiciones de trabajo pactadas bajo la forma de uno de losdenominados convenios de empresa de derecho comn,aplicables a una determinada relacin individual de trabajoms favorable al trabajador ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 15-07-71, Borghello, Roberto A. c/ Standard Electric ArgentinaS.A.).

JURISPRUDENCIA. Convenio de empresas. Arts. 8 y 9LCT. Inaplicabilidad."... el convenio de empresa ... sobre cuya base reclamaron lospromotores del juicio, qued desplazado por el acta acuerdo... en tanto constituy el convenio laboral de la actividad a quealuda la clusula resolutoria inserta en el acuerdo ...En consecuencia tratndose este ltimo de un convenio deempresa ... los arts. 8 y 9 de la Ley de Contrato de Trabajo noresultan de aplicacin al caso, en tanto prevn situacionesdistintas a las planteadas en ste.... el primero de los preceptos mencionados presupone laaplicacin de un convenio colectivo de trabajo o laudo confuerza de tal, inexistentes en la especie, donde estamos enpresencia de un convenio de empresa ... Por su parte, el art. 9de la Ley de Contrato de Trabajo, conforme reiterada doctrinade esta Corte ... no resulta de aplicacin al caso ...". (SCBA,27-12-94, Buales, Francisco Fabin y otros c/ CompaaIndustrial La Azulea S.A.).

JURISPRUDENCIA. Convenio Colectivo de Trabajo.Legitimidad de las partes en la negociacin de un nuevoconvenio."... El Juez de grado desestim la pretensin de los actores

tendiente a percibir una suma igual a un plus que venanpercibiendo hasta la celebracin de un acta acuerdo del28/6/94 modificatoria del CCT 201/92 y que, a partir de esemomento, dej de abonrseles. La decisin es recurridamediante diversos argumentos por los demandantes peroluego de haber examinado largamente ... las actuaciones,entiendo que los mismos no poseen entidad suficiente comopara modificar lo resuelto.(...)... no se aprecia ntidamente el perjuicio patrimonial sufridopor los trabajadores. Admito que no es lo mismo percibir un"tem" salarial que vales alimentarios, pero de cualquier modo,habra que explicitar de manera precisa y formulando losclculos y operaciones que fuesen menester, de qu manerael actor ... se ha visto perjudicado por recibir $ ... en valesalimentarios en lugar de cobrar $ ... mensuales con lasretenciones y deducciones pertinentes del susodicho plus ...... lo que termina por definir la cuestin en contra de lasaspiraciones de los actores es la notoria improcedencia desustentar el reclamo en los propios trminos del Acta del28/6/94, sosteniendo que de sus clusulas se desprende quedeba mantenerse el bsico anterior y el aludido plus del art.15 del CCT 201/92.Segn la recurrente la modificacin convencional "incorpora"el plus al bsico y al no efectivizarlo as la demandada, ellodetermina el progreso de la accin. El planteo es equivocado,por cuanto el Acta de marras no utiliza dicho verbo y, adems,contiene otras referencias que se omiten en la expresin deagravios. La norma en cuestin, que se transcribe incluso enel propio escrito inaugural ... expresa textualmente: "A partirde la vigencia de las escalas mencionadas en el puntosegundo deja de tener aplicacin la compensacin del prrafotercero del art. 15 del CCT 201/92 pues queda comprendidodentro de los nuevos salarios y beneficios acordados".(...)Y como esa modificacin de la convencin colectiva anteriorresulta vlida por surgir de una fuente de similar rango(convenio colectivo de trabajo tambin homologado por la

autoridad de aplicacin), tal como se decidiera en elprecedente "Salomn" ya indicado, no cabe sino concluiracerca de la inadmisibilidad de la pretensin ...".(CNac.A.Trab., Sala X, 29-09-03, Coronel, Julio O. y otros c/Telefnica de Argentina S. A.).

DOCTRINA. Concepto."... La diferencia fundamental -y no la nica- entre el contratode trabajo (poco importa si celebrado por uno o mstrabajadores, con uno o ms empleadores) y la convencincolectiva (conocida en algunos pases, bajo el nombre decontrato colectivo), consiste en la circunstancia de que estaltima es celebrada por una asociacin de trabajadores (pocoimporta si con personera jurdica o sin ella, si registrada o noregistrada), que representa o pretende representar, o aspira arepresentar a la totalidad o la mayora de los trabajadores deuna determinada categora, con el propsito de regular, enforma inderogable, las condiciones de trabajo que a ella serefieren. En el contrato individual los destinatarios sonsiempre uno o ms trabajadores individualizados; en laconvencin colectiva tales destinatarios no son ni pueden serindividualizados en el momento de su celebracin, ya que setrata de todos los trabajadores que durante la vigencia de laconvencin se encontrarn en una situacin determinada ...".(Deveali, Mario, Premios de produccin, contratos individualesy convenios colectivos, Derecho del Trabajo, La Ley, 1959,Pg. 745).

DOCTRINA. Alcance de su definicin."... El fallo (TT3, Morn, Almarz, Abel y otros c/ TintoreraIndustrial Modelo S.A.", citado) se enrola en la buena doctrinatradicionalmente mantenida por la Suprema Corte de Justiciade Buenos Aires, entendiendo que el "convenio homologado"de la ley 14.250 no agota el repertorio de los acuerdoscolectivos, desde que hay otros frutos de la negociacincolectiva, y que esos actos no se insertan en el contratoindividual de trabajo, ni configuran convenios"plurindividuales", ajenos al derecho colectivo y propios del

derecho individual. Bien se seala en la sentencia que ladoctrina de la Corte bonaerense entr en pugna con el criterioque sustentara la Cmara Nacional de Apelaciones delTrabajo en el plenario "Borghello" y, mejor an, se destacanlas "proyecciones prcticas" de tal plenario, que se traduciraen la inmutabilidad de las normas convencionales y desupuestos "derechos adquiridos" y en la petrificacin delderecho, resultados que contraran la realidad, conforme sedemuestra con claros ejemplos y con mencin de autorizadadoctrina nacional y extranjera ...". (Carcavallo, Hugo,Convenios Colectivos. Un fallo importante sobre un sistemaperimido, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 1989, pg.726).

COMENTARIO. Si bien en este artculo se plasma uno de losprincipios referentes del Derecho del Trabajo, no slo porqueratifica a las Convenciones Colectivas de Trabajo como fuentenormativa, sino por establecer un orden de prelacin de susclusulas por encima de la autonoma individual, o sea, porotorgar rango superior a sus preceptos. De esta manera sereconoce una participacin importante a los negociadorescolectivos (paritarios) en la formacin de normas que sern deaplicacin imperativa en los contratos individuales,disposiciones que slo resultan inaplicables cuando lasacordadas entre las partes del contrato individual reconozcanms beneficios al trabajador.Por tratarse de una fuente normativa cuyo conocimiento espblico (mediante la intervencin del Ministerio de Trabajo,Empleo y Seguridad Social en el acto de la homologacin ypublicacin de sus contenidos en el Boletn Oficial), seestablece que la mera denuncia en un proceso judicial haceoponible y acreditados sus contenidos. Por el contrario, si laspartes intentan acreditar en un juicio la existencia de unacuerdo individual ser necesario, adjuntar el mismo e intimara la contraria en el proceso judicial a que reconozca sucontenido.

LCT Art. 9. El principio de la norma ms favorablepara el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales oconvencionales prevalecer la ms favorable altrabajador, considerndose la norma o conjunto denormas que rija cada una de las instituciones del derechodel trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin oalcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla sedecidirn en el sentido ms favorable al trabajador.

JURISPRUDENCIA. Alcance del principio protectorio."... el asunto configura un supuesto que promueve laintervencin de esta Corte con arreglo a la doctrina de laarbitrariedad de sentencias, pues el citado fallo propone unaexgesis irrazonable de la norma aplicada, que la desvirta, lavuelve inoperante, y se traduce en una restriccin intrnsecadel derecho del trabajador a obtener una adecuada proteccinfrente al despido arbitrario.... es menester dar pleno efecto a la indudable intencin dellegislador ... y que es regla de hermenutica de las leyesatender a la armona que ellas deben guardar con el ordenjurdico restante y con las garantas de la Constitucin, y queen casos no expresamente contemplados ha de preferirse lainterpretacin que favorece y no la que dificulta aquellaarmona y los fines perseguidos legislativamente. Por ello, noes siempre mtodo recomendable el atenerse estrictamente alas palabras de la ley, ya que el espritu que la nutre es lo quedebe determinarse en procura de una aplicacin racional, queelimine el riesgo de un formalismo paralizante; debe buscarseen todo tiempo una valiosa interpretacin de lo que lasnormas, jurdicamente, han querido mandar, de suerte que laadmisin de soluciones notoriamente injustas cuando esposible arbitrar otras de mrito opuesto, no resulta compatiblecon el fin comn de la tarea legislativa y de la judicial ...".(CSJN, 07-08-84, Juregui, Manuela Yolanda c/ UninObreros y Empleados del Plstico).

DOCTRINA. Norma mas favorable."... la comparacin entre las dos normas susceptibles de seraplicadas se realiza, segn esta ley, valorando el rgimen decada uno de los institutos (p.ej. vacaciones, preaviso, jornada,indemnizacin por antigedad, etctera). La ley consagra asel criterio que doctrinalmente se denomina " conglobamientopor instituciones ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen deContrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 23).

COMENTARIO. El principio in dubio pro operario actacuando existen dudas en la interpretacin de las normas(fuente normativa). Aclara la norma en estudio, que la dudadebe operar sobre la interpretacin de la ley o el conveniocolectivo de trabajo, en cuyo caso debe aplicarse esteprincipio. Por el contrario, si estamos ante la duda en lainterpretacin de una clusula de un contrato individual(precepto que dispone beneficios al trabajador por encima delas normas y clusulas convencionales), corresponde aplicaren principio general de derecho referido a la voluntad de laspartes en la negociacin llevada a cabo, el de buena fe y otro,propio del Derecho del Trabajo, que es el de conservacin delcontrato (ver. Art. 10 de la LCT 00071). Criterio decomparacin entre dos normas: De acuerdo a la doctrina,existen dos mtodos para discernir qu se entiende por normaa los efectos de poder comparar. A) Teora de la acumulacin:Quienes sostienen esta teora entienden que debe tomarselos aspectos ms beneficiosos para el trabajador de cada unade las normas (legales/convencionales) a comparar. Loscrticos a esta teora afirman que de esta manera se crea unatercer norma, ya que se adoptan pautas de una y de otra, quepor tal razn, pueden desvirtuar el sentido del legislador onegociador colectivo al crear cada una de ellas. Teora delConglobamiento por Instituciones. Esta postura entiende quedeben compararse entre los cuerpos normativos ntegros.Asegura una correcta aplicacin de las normas a comparar yla decisin que se adopta implicar respetar el sentido que ellegislador o el negociador han querido reconocer. Nuestro

ordenamiento jurdico (Ley de Contrato de Trabajo y Ley deConvenciones Colectivas de Trabajo) opt por comparar lasnormas legales y convencionales por la va o criterio delconglobamiento por instituciones.

LCT Art. 10. Conservacin del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse enfavor de la continuidad o subsistencia del contrato.

JURISPRUDENCIA. Resolucin contractual. Solucinexcepcional."... La vulneracin de los derechos del dependiente porejercicio del ius variandi, debe ser acreditada por quien lainvoca y debe ser juzgada dentro de lmites o parmetros derazonabilidad, pues circunstancias ocasionales menores quepudieron tener o no lugar no deben ser ponderadas parainferir de ello que la modalidad de la prestacin laboral se havariado.... el dependiente ha actuado en forma apresurada al darsepor despedido en las circunstancias que lo hizo, pues ... noresulta de que se haya ejercitado el ius variandi, ni lcita niilcitamenteLa naturaleza de la relacin laboral impone a ambas partesque hagan lo posible para que la misma se mantenga, siendola resolucin contractual slo una solucin excepcional paracasos de suma gravedad -art. 10 de la ley de contrato detrabajo ...... el distracto dispuesto por el dependiente, est desprovistode justa causa que lo soporta y por ende, deben cancelarselos derechos que de l pudieran derivarse ...". (CNac.A.Trab.,Sala VIII, 22-11-91, Sefarini, Carlos E. c/ Edelim S.C.A.).

JURISPRUDENCIA. Requerimiento previo al empleador."... es regla corriente y -ms an- proceder que el deber debuena fe impone, el adoptar el camino del previo

requerimiento (o de "que se aclarare situacin" ...), puesto queel deber de tender a la conservacin del empleo con base enla norma del art. 10 de la ley de contrato de trabajo se imponea travs de la compaginacin de esa misma norma con la delos arts. 62 y 63 del mismo cuerpo legal. Pero ... el deber de"buena fe" y adoptar comportamientos acordes con el de lapreservacin del vnculo incumbe a ambas partes ...".(CNac.A.Trab., Sala VII, 21-05-93, Kasangian, Rubn R. c/Medilab S.R.L).

DOCTRINA. Principio de conservacin del contrato.Finalidad."... La preservacin de la existencia inicial del contrato detrabajo, o de su continuacin, debe resultar, se dira que sinexcepciones, en una mayor proteccin para el trabajador, o,en todo caso, en su favor. La diferencia que se suele sealarpara el derecho del trabajo es que en esta rama lo que sepone en juego no es slo, como en el derecho comn, lapreservacin de la norma. En esta rama del derecho, deacuerdo con su propia razn de ser, de lo que se trata, msque nada, es de proteger la posicin del trabajadordependiente, y para esto se procura el refuerzo o laconservacin del contrato, protegindolo cuanto sea posiblede las causas de inexistencia, de invalidez original o dedisolucin posterior ...". (Ramrez Bosco, Luis, Para unaintroduccin al Derecho del Trabajo, Editorial Universidad,2000, pgs. 127 y 128).

COMENTARIO. Ante situaciones de mayor desempleo comolas que se presentan en la sociedad actual, se trata de uno delos Principios del Derecho del Trabajo que ms presenciatiene.

LCT Art. 11. Principios de interpretacin y aplicacinde la ley.

Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacinde las normas que rigen el contrato de trabajo o por lasleyes anlogas, se decidir conforme a los principios dela justicia social, a los generales del derecho del trabajo,la equidad y la buena fe.

C.C. Art. 16. Si una cuestin civil no puede resolverse, ni porlas palabras, ni por el espritu de la ley, se atender a losprincipios de leyes anlogas; y si an la cuestin fueredudosa, se resolver por los principios generales del derecho,teniendo en consideracin las circunstancias del caso.

DOCTRINA. Principios de interpretacin y aplicacin de laLey de Contrato de Trabajo."... la ley no se ajusta estrictamente a lo que califica la doctrinacomo principios generales del derecho de trabajo o, si sequiere, informadores de la relacin de trabajo ... esas lneasdirectrices o postulados que inspiran el sentido de las normaslaborales ... Verdaderas pautas que inspiran y definen elsentido de los preceptos laborales y constituyen elfundamento del ordenamiento jurdico del trabajo actuandocomo orientadoras de la labor interpretativas ...". (Sardegna,Miguel ngel, Ley de Contrato de Trabajo, EditorialUniversidad, 1999, pgs. 84/89).

DOCTRINA. Lmites a la aplicacin de la analoga."... La analoga es el primero de los procedimientos que la leyle permite utilizar al juez para integrar el ordenamientojurdico. No debe confundrsela con la interpretacin extensivaporque en sta tampoco se trata de la elaboracin judicial deuna norma para el caso, sino en la determinacin del alcance(extensin) de una norma ya dada en el ordenamiento,mediante la averiguacin del fin en juego (interpretacinteleolgica) o ratio legis ...". (Lpez, Justo; Centeno, NorbertoO.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato deTrabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg.

149).

LCT Art. 12. Irrenunciabilidad.

Ser nula y sin valor toda convencin de partes quesuprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, losestatutos profesionales o las convenciones colectivas, yasea al tiempo de celebracin o de su ejecucin o delejercicio de derechos provenientes de su extincin.

JURISPRUDENCIA. Irrenunciabilidad. Reduccin salarialcon motivo de la apertura de concurso preventivo.Procedencia de la accin."... es la apertura del concurso de la demandada la que motivala conducta de la accionada, de rebajar los salarios de losactores ..(...)... la empleadora, desde el devengamiento de lasremuneraciones ... en forma unilateral dispuso una rebaja desalarios respecto de los que abonaba a los trabajadores hastael mes anterior.(...)Segn el art. 103 LCT la remuneracin es la contraprestacinque devenga el trabajador como consecuencia del contrato detrabajo y debe ser abonada en las oportunidades que la leyprevee, so pena de incurrir en mora automtica ...Los haberes devengados por los trabajadores ... han definidoun nivel salarial al cual le confiero el carcter de derechoadquirido ... ello es que se han reunido los presupuestosexigidos por la norma para su imputacin a favor del sujeto encalidad de prerrogativa jurdica individualizada ...". (Trib.Trab.,N 2, Mar del Plata, 04-08-05, Sansalone, Federico y otros c/SEREM S.A.).

JURISPRUDENCIA. Irrenunciabilidad. Alcance de lanorma.

"... en la demanda no se mencion un dato que, a su turno,hizo conocer la demandada: cuando se dio oportunidad deaceptar al actor ser reubicado en una categora y con unaretribucin inferiores, lo fue ante la alternativa de serdespedido debidamente indemnizado ... en tanto fue unaalternativa que jugaba en un marco legal (art. 231, 232 y 245de la Ley de Contrato de Trabajo), no se impone por s, y sinotras ponderaciones, la conclusin de que el protagonista quedebe decidir ante tal dilema, se encuentra as actuando bajouna presin o fuerza irresistible que invalida su decisin ... lacircunstancia de que quien deba elegir u optar acerca de dospropuestas, y una de las dos es la de soportar unaconsecuencia simplemente desfavorable, como lo es laprdida de un empleo an mediante el pago de lascorrespondientes indemnizaciones, no puede ser consideradocomo de las circunstancias invalidantes de los actos jurdicosque, genricamente, se contemplan en el art. 937 del CdigoCivil, puesto que, en tanto medie el pago de talesresarcimientos se trata de un acto lcito; y es obvio que estosno pueden ser considerados circunstancias invalidantes deningn acto jurdico. (arg. art. 939 del mismo Cdigo Civil).... en el inicio se invoca expresamente el art. 937 del CdigoCivil, y el haberse visto ... ante "... la amenaza de serdespedido ..." hecho que categoriza como "un temor fundado"... pero no agrega lo de "... (de) sufrir un mal grave einminente ..." como lo prev la norma del Cdigo Civil, que acontinuacin invoca.... hay en las actuaciones pruebas suficientemente idneas yconvincentes de que la alternativa de verse despedido elactor, lo fue no sin el pago de las correspondientesindemnizaciones legales ...(...)... an puestos en la hiptesis de que ... hubiera asumido larebaja de categora a disgusto -cosa nada extraa ... no huboreclamo formal inmediato al cambio operado, de modo que talmodificacin de condiciones, aunque a disgusto ... estabaconsentida desde que se haba notificado "formalmente" deello ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 30-11-88, Bariain, Narciso

Teodoro c/ Mercedes Benz Argentina S.A.).

JURISPRUDENCIA. Consideracin del perfil deltrabajador."... si bien es cierto que el silencio del trabajador no puede serconcebido como renuncia a sus derechos no menos lo es quetal principio cede a la exigencia de la seguridad jurdica, poruna parte, en atencin a circunstancias relativas a laspersonas y por otra, cuando ha transcurrido un tiemposuficiente para entender que la situacin ha sido consentida... De tal modo ... deban ponderarse especialmente ... lasaptitudes que el demandante, en su calidad de profesional yalto directivo, tena para comprender los alcances de ladecisin patronal y su posibilidad de resistirla, como tambinla gravitacin que en la valoracin de su actitud tuvo elextenso lapso transcurrido, durante el cual cumpli las nuevastareas sin formular cuestionamiento alguno ...". (CSJN, 11-06-98, Zorzin, Vctor R. c/ Y.P.F. S.A.).

JURISPRUDENCIA. Silencio del trabajador. Nivelprofesional del mismo."... Ha quedado debidamente acreditado ... que durante el ao... el actor, que hasta entonces se desempeaba comomaquinista, fue disminuido de categora por decisin unilateralde la demandada (pas de maquinista a operario general) loque acarre una reduccin sustancial de su remuneracin decerca de un 40 % ... Tampoco se discute que el actor noimpugn esa decisin y que de un modo tcito acept tanto larebaja de categora como de remuneracin, y que recin pidila revisin de la medida patronal 17 aos despus, una vezconcluida la relacin laboral ...Para resolver la cuestin ... debemos ahondar uno de lostemas que hace a la esencia misma del derecho del trabajo,cual es el valor que cabe acordarle a la voluntad deltrabajador ante acuerdos que lo perjudican injustificadamente,teniendo en cuenta el estado de necesidad y la evidentesituacin de desigualdad ... "la desigualdad que se da en larelacin impide acordarle pleno efecto a la voluntad del

trabajador salvo, por cierto, que se trate de acordarmodificaciones que no lo perjudiquen, o bien que lo beneficien... no se concibe que el trabajador, o cualquier otra persona ensu sano juicio, acepte alteraciones contractuales que loperjudiquen, renunciando as, voluntariamente, a derechosadquiridos o que tiene la expectativa legtima de adquirir en elfuturo. Y si acepta el cambio que lo perjudica, ser evidenteque lo hace por necesidad, forzado por su situacin deinferioridad jurdica y econmica que lo obliga a optar por elmal menor, frente a otros que se le ocasionaran en caso deno acceder a la imposicin patronal (represalias, despido,etc.). Y el derecho del trabajo no puede ignorar esta realidad"...... el acuerdo novatorio de las condiciones de trabajo resultanulo de nulidad absoluta en razn de que en violacin de lanormativa vigente, el mismo perjudica grave y notoriamente aV... sin que ste obtenga ningn beneficio o ventaja a cambiode la modificacin contractual que, en solo provecho delempleador, lo priva sin causa o razn alguna de derechosadquiridos y legtimamente incorporados a su patrimonio.... el referido acuerdo novatorio resulta violatorio, por un lado,del principio de irrenunciabilidad de derechos (art. 12, ley decontrato de trabajo ...), en cuanto V... a travs de dichoacuerdo est renunciando a derechos que le sonindisponibles, y el empleador no ha arrimado ningn elementode prueba que acredite que el actor ha obtenido a cambiocontraprestaciones o ventajas que descartan la existencia deuna renuncia prohibida ...... en el caso particular del personal de la industria papelera, larebaja salarial contenida en el acuerdo peyorativo resultatambin invlida por ser violatoria del art. 8 de la convencincolectiva 349/75 entonces vigente (ao 1978) ... la rebajasalarial convenida, por resultar violatoria del principio deimperatividad de las normas laborales, ser nula y "seconsiderar sustituida de pleno derecho" por la normaimperativa violada, en el caso el convenio colectivo 349/75(arts. 7, 13 y 44, ley de contrato de trabajo) ...Por ambas razones, tanto porque genera una renuncia de

derechos prohibida como porque viola una norma imperativaexpresa, el acuerdo novatorio en cuestin, celebrado en elao 1978, resulta invlido, por lo que procede declarar sunulidad a pesar del tiempo transcurrido (17 aos), ya que portratarse de una invalidez absoluta la accin respectiva esimprescriptible (arts. 7, 12, 13 y 44, ley de contrato de trabajoy arts. 872 y 1047, Cd. Civil ...).Pero adems hay otra razn fundamental para negarle valideza la rebaja injustificada de categora y de remuneracindispuesta unilateralmente por el empleador. Esta decisinresulta ... nula de nulidad absoluta en cuanto viola lodispuesto por una norma imperativa (art. 66, ley de contratode trabajo), que impone lmites al ius variandi al prohibir quese alteren "modificaciones esenciales del contrato". Y portratarse de una nulidad absoluta la misma resultainconfirmable, e irrenunciable la respectiva accin de nulidad,por lo que la decisin patronal no puede ser convalidada porla conformidad posterior del trabajador, en nuestro casoexpresado de un modo tcito en razn de su comportamientoposterior al no objetar la alteracin unilateral que lo perjudica.... el consentimiento posterior del trabajador sea expreso otcito, no produce efectos jurdicos, en tanto no se puedesanear o confirmar un acto pasible de nulidad absoluta. Y entanto la decisin patronal es nula de nulidad absoluta la accinrespectiva resulta imprescriptible, por lo que a pesar deltiempo transcurrido procede tambin declarar la nulidad de ladisminucin de categora y de remuneracin dispuestaunilateralmente por el empleador en violacin de la leyimperativa.Pronunciada la invalidez de la decisin unilateral delempleador, o en su caso del acuerdo modificatorio, se tendrpor no realizada la rebaja de categora y de remuneracin(efectos ex tunc), y por lo tanto quedarn plenamente vigenteslas condiciones de trabajo anteriores, esto es las que reganhasta el momento de su sustitucin ilegal ... correspondatambin hacer lugar a las diferencias de haberes devengadasdesde el momento que se ha producido la alteracincontractual que lo perjudica (ao 1978), pero en el caso

subexamen debe limitarse al perodo no prescripto ... porhaber sido as reclamado en la demanda ...". (CNac.A.Trab.,Sala VI, 14-10-98, Velazco, Hctor D. c/ Celulosa Jujuy S.A.).

JURISPRUDENCIA. Conducta de las partes posterior alacuerdo."... la expresin de voluntad del trabajador para acordar unamodificacin peyorativa del contrato de trabajo, en lascondiciones de desempleo que actualmente se observan en laRepblica y habida cuenta de la perspectiva de despido que... se halla siempre presente en la propuesta patronalcorrespondiente, ha de presumirse viciada en los trminos delos arts. 897, 900 y 937 del Cd. Civil. La presuncin hominis... que no se aplica a los casos en los que el perjuicio puedaentenderse compensado con otras ventajas en el marco de labuena fe, puede ser disipada por las explicaciones que serequieran al trabajador en caso de que el acuerdo seasometido a homologacin (trmite que, por otra parte, dara alacuerdo valor de cosa juzgada) y, de todos modos, debeadmitir la prueba en contrario, ya sea de conformidad conhechos invocados y probados en la causa o en virtud decondiciones de las partes o de la relacin habida entre ellasque indiquen, en el caso, la existencia de una efectiva libertadnegocial ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 27-10-99, Prinetti, JorgeM. c/ Bagley S.A.).

DOCTRINA. Principio de irrenunciabilidad."... Horacio De la Fuente sostiene que al referirse el art. 12 dela LCT a los derechos previstos en esta ley, por reenvo al art.1 de la LCT (que enumera las fuentes de los derechoslaborales) quedaba dispuesta la irrenunciabilidad de losderechos derivados de cualquier fuente. Dice que si bien estainterpretacin fuerza bastante el texto legal, lo hacecompatible con el sistema global de indisponibilidad de losderechos laborales, establecido por la LCT y, en ltimo caso,que, en lo sustancial, de lo que se trata es de evitar abusosde la autonoma de la voluntad.- (De la Fuente, Horacio,"Renuncia de derechos y modificaciones del contrato de

trabajo" L.T. XXXIV-A (1986) El principio de irrenunciabilidadde derechos en materia laboral, insistimos, de acuerdo a ladoctrina de la jurisprudencia mayoritaria, comprende ladisponibilidad de los derechos derivados de los acuerdos departes. En este orden de ideas, cabe precisar el alcance de ladisponibilidad de los derechos, destacando que, en principio,son negociables aquellos posicionados por encima de loslegales y convencionales. Ms an, puede darse el caso queuna empresa abone un adicional de convenio (por ejemplo,antigedad) por un valor superior a la escala salarialconvencional. En tal situacin quedar como materia dedisponibilidad la diferencia que resulta del valor de empresa yel de convenio ...". (De Diego, Adrogu, Zabala, Marques,Aquino, y Contino, Crisis en la empresa, procedimientos ymedidas laborales aplicables, Errepar, 2002, pg. 164).

DOCTRINA. Alcance de acuerdo a la evolucin delempleo."... El grado de irrenunciabilidad de los derechos laborales esalgo que vara segn las legislaciones y las prcticas de cadapas, y tambin con el paso del tiempo, con lo cual laafirmacin correcta es la de que la irrenunciabilidad llega slohasta el punto que cada ordenamiento jurdico defina comosuficiente o como preferible, y la cuestin prctica consiste enaveriguar cul es, en concreto, ese grado de irrenunciabilidadvigente. Esta averiguacin, tradicionalmente, se ha encaradosiguiendo un esquema, segn el cual la renuncia, cuyo valorse analiza especialmente en el derecho del trabajo, puede sera derechos protegidos por normas de aplicacin imperativa(derecho necesario) o a derechos emergentes de un acuerdoindividual (contractuales) ...". (Ramrez Bosco, Luis, Para unaintroduccin al Derecho del Trabajo, Editorial Universidad,2000, pg. 73).

LCT Art. 13. Sustitucin de las clusulas nulas.

Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen enperjuicio del trabajador normas imperativas consagradaspor leyes o convenciones colectivas de trabajo sernnulas y se considerarn sustituidas de pleno derecho porstas.

DOCTRINA. Clusulas nulas. Norma ms favorable.Nulidades parciales."... La clusula del contrato individual que viola eseordenamiento obligatorio ... es nula y el vaco que deja esocupado por la norma ms favorable emergente de dichoordenamiento. Este particular sistema acta nicamente en elcaso de nulidades parciales, ya que si se estuviera ante unanulidad total del contrato ... no hay posibilidad alguna desupervivencia de l ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimende Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 25).

COMENTARIO. Como ya se sealara en el COMENTARIO alart. 7 LCT, la existencia de clusulas violatorias del ordenpblico laboral (conjunto de normas imperativas -leyes comodisposiciones de convenciones colectivas de trabajo), notransforma en nulo al contrato de trabajo, sino que sereemplazan, y este criterio que adopta el legislador no hacems que ratificar el principio de conservacin del contrato detrabajo (ver. Art. 10 de la LCT 00071).

LCT Art. 14. Nulidad por fraude laboral.

Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayanprocedido con simulacin o fraude a la ley laboral, seaaparentando normas contractuales no laborales,interposicin de personas o de cualquier otro medio. Ental caso, la relacin quedar regida por esta ley.

JURISPRUDENCIA. Vicios en el consentimiento de lavoluntad. Nulidad de un acuerdo conciliatoriohomologado ante el Ministerio de Trabajo."... se presenta ... e inicia demanda por cobro de laindemnizacin por despido contra ... y ... -socio gerente- ...Asimismo denuncia que ante la crisis que vivi el pas en elao 2000, que hizo eclosin a fines de 2001, se efectu unareunin con la patronal y todo el personal del establecimientodemandado ... Se hicieron varias reuniones hasta que sepusieron de acuerdo quienes estaban dispuestos a dejar eltrabajo, en pos de la continuidad del negocio, preservando lafuente de trabajo para el resto de los compaeros. As el Sr. ...y el Dr. ... le manifestaron que sin perjuicio de los alcances delacuerdo que por ley deba efectuarse ante el Ministerio deTrabajo ... les enviara un telegrama de despido y les abonarala indemnizacin acordada y la deuda salarial que mantenacon algunos de los trabajadores. Grande fue la sorpresa de ...y sus compaeros, cuando pasaron los das y la firma nocumpli con lo que haba prometido. Despus de haberfracasado en sus gestiones para que dichas promesas secumplieran, el demandante, se vio obligado a entablar lapresente demanda, donde pide la nulidad del conveniosuscripto ante el Ministerio de trabajo, ya que la patronal "...abusando de su posicin de poder y explotando la necesidadnuestra obtuvo de esta manera ventajas desproporcionadasya que se evit con la promesa incumplida, la dobleindemnizacin que en esa poca les corresponda, y otrascargas. Para lograr su "engao" manifiesta que la patronal exprofeso, puso a su disposicin el "asesoramiento" de unprofesional del derecho, cuya intervencin, hizo que incurrieraen un error de tal magnitud, como lo fue el firmar ladesvinculacin laboral reconociendo que con la sumapercibida en el acto de homologacin del mismo, nada mstendra que reclamar a su ex empleadora ...(...)... el hecho de que el actor haya ido "voluntariamente" a firmar

y lo hiciera con un asesoramiento poco claro, y con promesasincumplidas, est mostrando un acto viciado.El acto rescisorio de autos que es estructuralmente un actojurdico bilateral, requiere como tal ausencia de vicios y en elcaso observo con preocupacin que se ha encubierto undespido con el manto del presunto mutuo acuerdo, situacinque invalida este ltimo ...(...)Aparece, entonces, el vicio como defecto congnito y meadelanto a sealar que no se trata de un vicio formal sinosustancial. El agente (lase trabajador) no ha celebrado elacto con intencin o libertad. Ha existido en el sub-examenuna coercin grave, irresistible e injusta del acto rescisorio.No se trata de violencia fsica sino que, a la luz de lasdeclaraciones concordantes de los testigos ha existido enautos violencia moral o intimidacin, es decir la amenaza deun sufrimiento futuro aunque inminente. Es claro en estesentido, el art. 937 del C.C.Por cierto, no descarto el vicio de lesin, pero surge palmarioel vicio sustancial de coercin grave que conduce a laviolacin del orden pblico laboral y, por lo tanto, a la vezconfigura fraude en los trminos del art. 14 de la LCT ...".(CNac.A.Trab., Sala VII, 29-12-04, Ruiz Daz, A. c/ La RoblaS.R.L.).

JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Principio dela realidad."... Las partes suscribieron un "contrato de servicios" por elcual el actor se comprometa a "organizar, supervisar ycontrolar el funcionamiento del taller ... para lo cual "asistir delunes a viernes en el horario habitual de tareas del taller"...Esto ltimo resulta de suyo suficiente para establecer lanaturaleza laboral de la vinculacin, por cuanto no cabe dudaque la accionada determin la forma, oportunidad y extensinde la prestacin, lo que significa diriga la misma. Ello denotala existencia de la subordinacin propia de la relacindependiente.(...)

... carece de relevancia que el actor aportara a la Caja deTrabajadores Autnomos, ya que dicha circunstancia resultainsuficiente para excluir la existencia del contrato de trabajocuando median otros elementos que lo acreditan.... tampoco importa si el demandante tena o no ttulohabilitante ... Aun cuando lo hubiera tenido, ello por s solo nohubiera alcanzado para excluir la naturaleza laboral de larelacin, ya que en ese caso lo decisivo es determinar elgrado de control que el profesional tiene sobre su actividad...". (CNac.A.Trab., Sala III, 30-06-88, Puzzo, Jos c/Tiumpunco S.A.).

DOCTRINA. Limitaciones a la autonoma de la voluntad.Principio protectorio."... La idea de evasin de normas -que intencionalmenteevoca la de evasin de impuestos - es inseparable del ordenpblico laboral, es decir, del jus cogens, del derechoimperativo o necesario, puesto que en el derecho supletorio,que es meramente dispositivo, la prescindencia de la normaest permitida por sta misma (que slo se aplica,precisamente, cuando no hay normas negociales opuestas)...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid,Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones deContabilidad Moderna, 1987, pg. 198).

COMENTARIO. Esta norma es corolario de lo dispuesto en elart. 7, en cuanto fortalece al Principio Protectorio que semanifiesta en disposiciones imperativas (normas legales yconvencionales) que las partes no pueden dejar sin efecto poracuerdo entre ellas. La autonoma de la voluntad individual, sibien aparece como restringida, en realidad, se pretenderesguardar a la parte contractual que se presume dbil no sloal momento de la celebracin del contrato, sino, durante suejecucin e incluso, al momento de la extincin del vnculo.

LCT Art. 15. Acuerdos transaccionales, conciliatorioso liberatorios. Su validez.

Los acuerdos transaccionales, conciliatorios oliberatorios slo sern vlidos cuando se realicen conintervencin de la autoridad judicial o administrativa, ymediare resolucin fundada de cualquiera de stas queacredite que mediante tales actos se ha alcanzado unajusta composicin de los derechos o intereses de laspartes.Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendierenque no se encuentran alcanzadas por las normas queestablecen la obligacin de pagar o retener los aportescon destino a los organismos de la seguridad social, o side las constancias disponibles surgieren indicios de queel trabajador afectado no se encuentra regularmenteregistrado o de que ha sido registrado tardamente o conindicacin de una remuneracin inferior a la realmentepercibida o de que no se han ingresado parcial ototalmente aquellos aportes y contribuciones, laautoridad administrativa o judicial interviniente deberremitir las actuaciones a la Administracin Federal deIngresos Pblicos con el objeto de que la mismaestablezca si existen obligaciones omitidas y proceda ensu consecuencia.La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuardel modo establecido en esta norma quedar incursa engrave incumplimiento de sus deberes como funcionario yser, en consecuencia, pasible de las sanciones ypenalidades previstas para tales casos.En todos los casos, la homologacin administrativa ojudicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales oliberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgadaentre las partes que los hubieren celebrado, pero no leshar oponibles a los organismos encargados de larecaudacin de los aportes, contribuciones y demscotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad

social, en cuanto se refiera a la calificacin de lanaturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a laexigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos sederiven para con los sistemas de seguridad social. (00034, 00090, 01483, 01769, 04171, 20120).D.R. 146/01 PEF Art. 2. Mensualmente, la autoridadadministrativa del trabajo informar a la ADMINISTRACINFEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, organismodependiente de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, la totalidad de los acuerdos individuales ypluriindividuales sometidos a su jurisdiccin y formalizadosdurante el perodo mensual de que se trate.Asimismo, la autoridad administrativa del trabajo llevar unregistro de las actuaciones relativas a los conflictosindividuales y pluriindividuales sometidos a su jurisdiccin, elque quedar a disposicin de la ADMINISTRACINFEDERAL DE INGRESOS PBLICOS.La obligacin impuesta a la autoridad administrativa deltrabajo mediante la norma que se reglamenta, se considerarcumplida a travs del procedimiento contemplado en losprrafos anteriores.C.C. Art. 832. La transaccin es un acto jurdico bilateral, porel cual las partes, hacindose concesiones recprocas,extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.

JURISPRUDENCIA. Alcance. Plenario."... La manifestacin de la parte actora en un acuerdoconciliatorio de que una vez percibida ntegramente la sumaacordada en esta conciliacin nada ms tiene que reclamar dela demandada por ningn concepto emergente del vnculolaboral que las uniera hace cosa juzgada en juicio posteriordonde se reclama un crdito que no fue objeto del procesoconciliado ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 29-09-70, Lafalce,ngel y otros c/ Casa E. Schuster S.A.).

JURISPRUDENCIA. Reclamos posteriores. Normas ajenasal acuerdo transaccional. No aplicacin. Plenario.

"... La manifestacin del trabajador en un acuerdo conciliatoriode que nada ms tiene que reclamar del empleador porningn concepto emergente del vnculo laboral que los unierano comprende la accin fundada en el art. 1113 del Cd. Civil...". (CNac.A.Trab., en Pleno, 25-08-82, Aizaga, Jorge A. c/IPSAM S.A.).

JURISPRUDENCIA. Homologacin de acuerdoconciliatorio. Impugnacin. Validez."... se sostuvo con relacin a los alegados vicios de lavoluntad que habran existido en el acto cuya validez secuestiona que: "... cabe merituar que el lapso transcurridoentre la celebracin del acuerdo y su homologacin ... no esreprochable desde el punto de vista formal en orden a suregularidad y la sola circunstancia de haber aceptado la plenaejecucin de las clusulas, por s solo no resulta un estado denecesidad extrema que configure el vicio de la voluntad quese esgrimiera, y mucho menos que se halle justificado otroque autorice la invalidez del convenio, en principio, no puedereputarse que este violatorio del principio de irrenunciabilidad,debiendo tenerse en cuenta que toda conciliacin presumenecesariamente la renuncia a cierta parte pretensiones oaspiraciones propias y el correlativo aseguramiento de lo quese obtenga de la contraria ... la impugnacin del acuerdo y suhomologacin importa la descalificacin de un acto complejo,que incluye la actuacin del rgano con potestades cuasijurisdiccionales en sede administrativa que ha reputado en elmarco de su competencia, la justa composicin de losderechos e intereses de las partes, no cabe habilitar sudescalificacin si no media prueba inequvoca de la situacinque se adujera del ejercicio de la autonoma de la voluntad...". (CNac.A.Trab., Sala II, 04-08-05, Argello Vera, Egidio yotros c/ Peugeot Citroen Argentina S.A.).

DOCTRINA. Juicio de valor."... Para la procedencia de este temperamento excepcional, laley de fondo exige, como condicin de validez, no solo que elacuerdo se celebre con intervencin de la autoridad judicial o

administrativo-laboral ... sino tambin la emisin , por parte delrgano oficial, de un favorable y fundamentado juicio de valorsobre la conveniencia y justicia de la solucin alcanzada ...".(Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo,Astrea, 2000, pg. 26).

COMENTARIO. Es importante insistir en que la liberalidad deestos acuerdos se obtiene (solo) si los mismos son sometidospara su anlisis y posterior homologacin ante una instanciajudicial o administrativa, o sea, los tribunales con competencialaboral territorial o el Ministerio o Secretara Nacional oProvincial de la Jurisdiccin. Esta condicin es otramanifestacin de cmo el Estado, por medio de sus rganosjurisdiccionales- tanto del Poder ejecutivo como judicial-interviene en el control y cumplimiento del orden pblicolaboral.

LCT Art. 16. Aplicacin analgica de lasconvenciones colectivas de trabajo. Su exclusin.

Las convenciones colectivas de trabajo no sonsusceptibles de aplicacin extensiva o analgica, peropodrn ser tenidas en consideracin para la resolucinde casos concretos, segn la profesionalidad deltrabajador

JURISPRUDENCIA. Autonoma de la voluntad colectiva.Limitaciones de la Justicia."... La ... interpone un recurso ante esta Cmara Nacional deApelaciones del Trabajo, destinado a cuestionar la resolucindel Ministerio de Trabajo de la Nacin que desestim unaapelacin deducida en los trminos del art. 17 de la ley 14.250... contra la interpretacin de una comisin paritaria, que fijlos alcances de una norma emergente de la autonomacolectiva.... el ordenamiento jurdico vigente no prev un recurso como

el invocado y, por lo tanto, V. E. carece de competenciaoriginaria para conocer en el tema de marras.... el ... art. 17 de la ley 14.250 ... slo disea un recurso antela autoridad administrativa para obtener la revisin de lasdecisiones de los rganos paritarios y no existe norma, ni enla ley ni en el dec. 199/88 ... que la reglamenta, queestablezca la posibilidad de recurrir directamente ante estetribunal.(...)... la solucin ... no significa negar el acceso a la jurisdiccin ...sino simplemente considerar inexistente el recurso, sinperjuicio de la posible revisin judicial plena por las vasordinarias y en los trminos de la ley 19.549 ...... El tribunal comparte la opinin del Procurador General delTrabajo ... estima que esta Cmara carece de competenciaoriginaria para conocer en este recurso al no estar previsto enel ordenamiento jurdico vigente, ya que ni la ley 14.250 ni eldec. reglamentario 199/88 contemplan la posibilidad derecurrir directamente ...El art. 17 de la ley 14.250 slo instituye el recurso ante laautoridad administrativa respecto de las decisiones de losrganos paritarios: "las decisiones de la comisin paritariapronunciadas de acuerdo al inc. a) del art. 15, que nohubieran sido adoptadas por unanimidad, podrn ser apeladaspor las personas o asociaciones que tuvieren inters en ladecisin, ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Socialdentro del plazo que fije la reglamentacin. En el caso dehaber sido adoptadas por unanimidad solamente se admitirel recurso fundado en incompetencia o exceso de poder". (cfr.ley