Upload
evoletdleen
View
220
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 1/35
PEDOMANPENGORGANISASIAN
PELAYANAN OBSTETRI NEONATALEMERGENSI
KOMPREHENSIF (PONEK)
RS AIRLANGGA TAHUN 2015
RS AIRLANGGA
JL. AIRLANGGA 50C JELAKOMBO JOMBANG
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 2/35
SURAT KEPUTUSAN
No. 175/11/III/SK_DIR/2013
TENTANGPEDOMAN PENGORGANISASIAN DAN PELAYANAN
OBSTETRI NEONATAL EMERGENSI KOMPREHENSIF (PONEK
DIREKTUR RS AIRLANGGA
MENIMBANG : a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu Pengorganisasian
Dan Pelayanan Bagian Sistem Informasi
Manajemen Rumah Sakit AIRA!""A# maka
diperlukan penyelenggaraan Pengorganisasian $Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi
(omprehensif )P%!'(* yang &ermutu tinggi+
&. Bahwa agar pelayanan Instalasi "awat Darurat di
Rumah Sakit AIRA!""A dapat terlaksana
dengan &aik# perlu adanya ke&ijakan Direktur
Rumah Sakit AIRA!""A se&agai landasan &agi
penyelenggaraan Pengorganisasian Dan Pelayanan
%&stetri !eonatal 'mergensi (omprehensif
)P%!'(* di Rumah Sakit AIRA!""A+
,. Bahwa &erdasarkan pertim&angan se&agaimana
dimaksud dalam a dan &# perlu ditetapkan dengan
(eputusan Direktur Rumah Sakit AIRA!""A.
MENGINGAT : a. -ndang-ndang Repu&lik Indonesia !omor // tahun 0112
tentang Rumah Sakit.
&. -ndang-ndang Repu&lik Indonesia !omor 34
tahun 0112 tentang (esehatan.
,. Peraturan Pemerintah !o 30 tahun 5224 tentang
6enaga (esehatan.
d. Surat (epmenkes. RI !o. 51/78Menkes8Per8
9I80114 tentang Pedoman %rganisasi Rumah Sakit
di ingkungan Departemen (esehatan.
e. Peraturan Menteri (esehatan Repu&lik Indonesia
!omor. 3/18Menkes8P'R8III80151 6entang
(lasifikasi Rumah Sakit.
f. (eputusan Menteri (esehatan Repu&lik Indonesia
!omor 51758M'!('S8S(89I8011 6entang
Pedoman Penyelenggaraan 8 Pelayanan %&stetri
!eonatal 'mergensi (omprehensif )P%!'(* 0/
;am Di Rumah Sakit.
ii
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 3/35
g. Pedoman Rumah Sakit Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi (omprehensif )P%!'(* 0/;am Direktorat ;endreral Bina Pelayanan Medik Departemen (esehatan Repu&lik Indonesia 6ahun
011<.h. (eputusan Menteri (esehatan !o. 502 6ahun 011
6entang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
i. K!"#$#%&' K!$#& B&&' P!')#*#% Y&+&%&'
B&"$,% I'o'!%,& No-o* 07/YBI/II/2011
$!'$&') S$*#$#* O*)&',%&%, R#-& S&,$
B&"$,% B&$#.
MEMPERHATIKAN : Perlunya usaha untuk meningkatkan kualitas
Pengorganisasian Dan Pelayanan di Rumah Sakit
Airlangga
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN :
PERTAMA : ('P-6-SA! DIR'(6-R R-MA= SA(I6 AIRA!""A
6'!6A!" P'D%MA! P'!"%R"A!ISASIA! DA!
P'A>A!A! %BS6'6RI !'%!A6A 'M'R"'!SI(%MPR'='!SI? )P%!'(* R-MA= SA(I6 AIRA!""A
KEDUA : Pedoman Pengorganisasian Dan Pelayanan %&stetri !eonatal
'mergensi (omprehensif )P%!'(* Rumah Sakit Airlangga
se&agaimana ter,antum dalam ampiran (eputusan ini.
KETIGA : Pedoman Pengorganisasian Dan Pelayanan %&stetri !eonatal
'mergensi (omprehensif )P%!'(* Rumah Sakit Airlangga
harus di&ahas sekurangkurangnya setiap 3 )tiga* tahun sekali
dan apa&ila diperlukan# dapat dilakukan peru&ahan sesuaidengan perkem&angan yang ada.
KEEMPAT : Pem&inaan dan pengawasan penyelenggaraan Pengorganisasian
Dan Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi (omprehensif
)P%!'(* Rumah Sakit Airlangga dilaksanakan oleh @akil
Direktur -mum (euangan Rumah Sakit Airlangga.
KELIMA : (eputusan ini &erlaku sejak tanggal ditetapkannya# dan apa&ila di
kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini
akan diadakan per&aikan se&agaimana mestinya.
iii
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 4/35
Ditetapkan di : ;om&ang
Pada tanggal :
Direktur RS. Airlangga
Dr.Agung Sugiarto
i
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 5/35
DAFTAR ISI
=alaman ;udul..................................................................................................i
Surat (eputusan Direktur RS. Airlangga.........................................................ii
Daftar Isi...........................................................................................................
BAB I. Pendahuluan.........................................................................................5
5.5. atar Belakang...........................................................................................5
5.0. 6ujuan........................................................................................................0
BAB II. "am&aran -mum RS. Airlangga........................................................3
0.5. Deskripsi RS. Airlangga............................................................................3
0.0. Sejarah Institusi RS. Airlangga................................................................./
BAB III. isi# Misi# ?alsafah# !ilai Dan 6ujuan RS. Airlangga......................4
3.5. Misi............................................................................................................4
3.0. Misi............................................................................................................4
3.3. ?alsafah......................................................................................................4
3./. !ilai!ilai..................................................................................................<
3.7. 6ujuan........................................................................................................<
3.4. Motto.........................................................................................................<
BAB I. Struktur %rganisasi RS. Airlangga....................................................
/.5. Bagan %rganisasi.......................................................................................
/.0. (eterangan 8 Pengertian.............................................................................
BAB . isi# Misi# ?alsafah# !ilai Dan 6ujuan 6im Ponek.............................50
7.5. isi.............................................................................................................50
7.0. Misi............................................................................................................50
7.3. !ilai...........................................................................................................507./. ?alsafah Dan 6ujuan..................................................................................50
BAB I. Struktur %rganisasi 6im P%!'(......................................................53
BAB II. -raian ;a&atan..................................................................................5/
<.5. (etua 6im Ponek.......................................................................................5/
<.0. Sekretaris 6im Ponek.................................................................................5/
<.3. (oordinator I"D........................................................................................57
<./. (oordinator Poli (e&idanan Dan (andungan...........................................57
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 6/35
<.7. (oordinator Ruang Bersalin $ !ifas........................................................54
<.4. (oordinator Pelayanan Perinatologi..........................................................5<
BAB III. 6ata =u&ungan (erja......................................................................5
BAB I9. Pola (etenagaan Dan (ualifikasi Personil.......................................05
Ba& 9. (egiatan %rientasi................................................................................00
BAB 9I. Pertemuan 8 Rapat.............................................................................07
BAB 9II. Pelaporan.........................................................................................04
i
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 7/35
BAB I
PENDAHULUAN
1.1.LATAR BELAKANG.
Angka (ematian I&u )A(I* dan Angka (ematian Bayi )A(B* yang
menjadi indikator kualitas kesehatan masyarakat di suatu negara#masih tergolong
tinggi di Indonesia yaitu A(I:31<8511.111 (= )SD(I 011080113* dan A(B :
37851111 (= )SD(I 011080113*.
Angka (ematian I&u di Indonesia masih menempati peringkat teratas
diantara negaranegara Asia 6enggara.Penye&a& kematian i&u ter&anyak adalah
perdarahan 0C#'klampsia 0/C#Infeksi 55C#partus ma,et8lama C dan a&orsi
7C )S(R6 0115*.
Di dalam Angka (ematian Bayi ter,akup Angka (ematian
Perinatal#dimana kematian karena gangguan perinatal menurut Surey (esehatan
Rumah 6angga 524 adalah /0#3C dari kematian &ayi pada usia 15
&ulan.Mengingat kematian &ayi khususnya dalam periode perinatal &erkaitan erat
dengan kesehatan i&u dimana A(I masih tinggi maka &etapa pentingnya
pelayanan Maternal dan Perinatal se&agai kegiatan integratie di Rumah Sakit
untuk terus ditingkatkan dalam upaya menurunkan A(I dan A(B.
Penye&a& kematian pada masa prenatal8neonatal pada umumnya &erkaitan
dengan kesehatan i&u selama kehamilan#kesehatan janin selama didalam
kandungan dan proses pertolongan persalinan yang &ermasalah.
(omplikasi o&stetri, tidak selalu dapat diramalkan se&elumnya dan
mungkin saja terjadi pada i&u hamil yang diidentifikasi normal.%leh karena itu
perlu strategi penurunan kematian8kesakitan maternal perinatal denganmeningkatkan kualitas pelayanan serta kualitas dan kuantitas sum&er daya
manusia dengan pem&ekalan pelatihan se,ara &erkala.
Pelayanan o&stetri dan neonatal regional merupakan upaya penyediaan
pelayanan &agi i&u dan &ayi &aru lahir se,ara terpadu dalam &entuk
Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi.
(omprehensif )P%!'(* di Rumah Sakit dan Pelayanan %&stetri !eonatal
'mergen,y Dasar )P%!'D* di tingkat Puskesmas.
5
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 8/35
Rumah Sakit P%!'( 0/ ;am merupakan &agian dari sistem rujukan dalam
pelayanan kedaruratan dalam maternal dan neonatal# yang sangat &erperan dalam
menurunkan angka kematian i&u dan &ayi &aru lahir. (un,i ke&erhasilan P%!'(
adalah ketersediaan tenaga kesehatan yang sesuai kompetensi# prasarana#sarana
dan manajemen yang handal.
-ntuk men,apai kompetensi dalam &idang tertentu# tenaga kesehatan
memerlukan pelatihanpelatihan untuk meningkatkan pengetahuan# keterampilan
dan peru&ahan perilaku dalam pelayanan kepada pasien.
1.2. TUUAN .
5. Adanya ke&ijakan Rumah Sakit dan dukungan penuh.
0. manajemen dalam pelayanan P%!'(.
3. 6er&entuknya 6im P%!'( Rumah Sakit.
/. 6er,apainya kemampuan teknis 6im P%!'( sesuai standar.
7. Adanya koordinasi dan sinkronisasi antara pengelola dan
penanggung jawa& program pada tingkat ka&upaten 8 kota#
4. propinsi# dan pusat dalam manajemen program P%!'(.
0
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 9/35
BAB II
GAMBARAN UMUM RS. AIRLANGGA.
2.1. DESKRIPSI RS. AIRLANGGA.
Rumah Sakit Airlangga )RS. Airlangga* merupakan rumah sakit umum
dengan pelayanan kesehatan mulai dari yang &ersifat umum sampai dengan yang
&ersifat spesialistik# yang dilengkapi dengan pelayanan penunjang medis 0/ jam.
RS Airlangga &erlokasi di ;. Airlangga 71 jelakom&o ;om&ang # ;awa
6imur# Indonesia. 6elp 1305 457<<# )hunting* ?aE: 1305 F 75/15 dengan
alamat email rs.airlanggaGyahoo.,om
RS. B&"$,% B&$# ,*!%-,&' "&& $&'))& 11 M!, 1444 !')&' %$&$#%
6!*&& ,6&& !"!-,,&' Y&+&%&' R#-& S&,$ B&"$,% I'o'!%,&. RS
B&"$,% B&$# -!*#"&&' *#-& %&,$ $,"! -&+& +&') %!$&*& !')&' *#-&
%&,$ "!-!*,'$& $,"! 8. P&& %&&$ ,', RS B&"$,% B&$# ,",-",' o! *.
A*,'& P#%"&*&&9# A*$o'o S".KFR MARS %!&# ,*!$#*.
P&& "!*-#&&' !"!-,-",'&' 6!,&# "&& $&#' 200: -o$$o RS
B&"$,% B&$# +&') &-& +&,$# R#-& S&,$# K!6&'))&&'# T&'))#')
&&6# ,#6& -!'9&, Compassionate Hospital &$&# R#-& S&,$ +&')
6!*6!&% &%,. D!-,,&' 9#)& ;,%, -,%, &' ',&, &%&* +&') &-&
-!')&&-, "!*#6&&' #'$# -!'+#%#' *!'<&'& %$*&$!), RS. B&"$,% B&$#
%!%#&, !6#$#&' &' "!*!-6&')&' RS. B&"$,% B&$#.
P&& $&#' 2004 RS B&"$,% B&$# %#& $!*&*!,$&%, 5 "!&+&'&' &%&*
#'$# P!&+&'&' A-,',%$*&%, P!&+&'&' R!&- M!, P!&+&'&' I'%$&&%,
G&&$ D&*#*&$ P!&+&'&' M!, &' P!&+&'&' K!"!*&&$&'
RS B&"$,% B&$# -!-6!*,&' 6!*&)&- 9!',% "!&+&'&' -!,% &'$&*& &,'
,', #-#- ,', ),), &' -##$ &' ,', %"!%,&,% I'%$&&%, G&&$
D&*#*&$ %!*$& *&&$ ,'&" +&') $!*,*, &*, !&% I II III IP &' IP
+&') ,!')&", "!&+&'&' &6o*&$o*,#- *&,oo), =&*-&%, =,%,o$!*&",
&'!%$!%, home care, hotel care, dan medical spa. K&"&%,$&% $!-"&$ $,#*
"&%,!' +&') ,%!,&&' , RS B&"$,% B&$# %!6&'+& 100 $!-"&$ $,#*.
(e&ijakan umum rumah sakit adalah setiap pasien yang datang dilayani
ke&utuhannya se,ara tuntas dengan menyediakan keperluan perawatan dan
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 10/35
3
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 11/35
pengo&atan pasien# &aik o&at maupun alat yang diperlukan# tanpa mem&eri resep
yang harus di&eli oleh pasien# tanpa uang muka. Semua &aru di&ayar oleh pasien
setelah pasien siap pulang. (e&ijakan ini merupakan ke&ijakan yang telah ada
sejak RS Airlangga &erdiri dan merupakan nilai dasar &agi RS Airlangga.
2.2. SEARAH INSTITUSI RS. BAPTIS BATU.
RS B&"$,% B&$# -#&, ,6&')#' "&& $&#' 144> 6!*o&%, , . R&+&
T!#') No. 1 D!%& T!#') K!<. #'*!9o B&$# >5327 && T,-#*
I'o'!%,&. D, &$&% &*!& $&'& %!#&% ?/@7 !$&*. S!<&*& !)&,$&% ,%&&'
"&& $&'))& 11 M!, 1444.
,%, RS B&"$,% B&$# %&&$ ,$# %&-& !')&' ;,%, RS B&"$,% K!,*, ;,%, ,',
-!*#"&&' ;,%, +&') $#-6# &*, &$, "&*& -,%,o'&*,% +&') -!',*,&' RS
B&"$,% K!,*, +&,$#
1. M!'+&$&&' &%, T#&' Y!%#% &&- "!&+&'&' !%!&$&'.
2. T!*#9#'+& &%, T#&' Y!%#% !"&& %!$,&" o*&')
-!&#, "!&+&'&' *#-& %&,$.
M,%,'+& &&&
1. M!')#"&+&&' "!&+&'&' !%!&$&' +&') "*,-& !')&'
&%&* &%, K*,%$#% $&'"& -!-6!&&' %$&$#% %o%,&
)oo')&' %## &)&-&.
2. M!'#-6#!-6&')&' &%!$ +&') &&.
Pelayanan kesehatan yang ada adalah klinik umum# klinik spesialis )&edah#
kandungan# jantung#syaraf dan kesehatan anak*# klinik gigi#reha& medis# instalasi
gawat darurat# rawat inap yang terdiri dari kelas I# II# III#-6AMA# IP dan IP#serta dilengkapi pelayanan la&oratorium# alat 9Ray# -S"# '("# kamar o&at#.
/
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 12/35
7
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 13/35
BAB III
ISI MISI FALSAFAH NILAI DAN TUUAN RS. AIRLANGGA
3.1. ISI.
R#-& S&,$ A,*&'))& -!-,,, ;,%,
M!'9&, R#-& S&,$ ",,&' #$&-& -&%+&*&&$ M&&') R&+& &*!'&
P!&+&'&' K!%!&$&' +&') 6!*"#%&$ "&& "&%,!' !')&' -!')#$&-&&'
M#$# &' K!%!&-&$&' P&%,!'C
3.2. MISI.
R#-& S&,$ B&"$,% B&$# -!-,,, -,%,
& M!-6!*,&' "!&+&'&' !%!&$&' "*,-& %!<&*& o,%$,
6!*&'&%&' K&%, K*,%$#% !"&& %!$,&" o*&') $&'"&
-!-6!&&' %$&$#% %o%,& )oo')&' %## &' &)&-&.
6 M!'+!!'))&*&&' P!&+&'&' K!%!&$&' +&') 6!*"#%&$ "&&
"&%,!' !')&' -!')#$&-&&' M#$# &' K!%!&-&$&' P&%,!'.
< M!')!o& &%!$ %!<&*& !=!$,= &' !=,%,!' 6&), K!%!9&$!*&&' &'
P!')!-6&')&' *#-& %&,$ !')&' -!-&'=&&$&' "o$!'%, Ko$&
,%&$& B&$#.
M!')!-6&')&' S#-6!* D&+& M&'#%,& %!<&*& #$# +&')
-!-,,, 6!&% &%, &%!*$,= "*o=!%,o'& 6!!*9& &&- $,-
,'$!)*,$&% &' %!9&$!*&.
3.3.FALSAFAH.
R#-& S&,$ B&"$,% B&$# -!-,,, =&%&=&
& M!'9&,&' R#-& S&,$ B&"$,% B&$# ",,&' #$&-& -&%+&*&&$
M&&') R&+&.
6 H& "&%,!' #'$# -!'&"&$&' "!&+&'&' !%!&$&' +&') 6!*-#$#.
< S!6&)&, $!-"&$ $!'&)& !%!&$&' -!')&6, &' -!')!-6&')&'
"*o=!%,o'&,%-!.
S!<&*& 6!*!%,'&-6#')&' -!',')&$&' !-&-"#&' &'
!$*&-",&' &&- 6!*&*+&.
>
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 14/35
! B!!*9& %!<&*& $,- 6!*&%&*&' !6!*%&-&&' &' %&,') -!')&*)&,
&'$&* "*o=!%,.
= M!-,,, o-,$-!' #'$# -!'<&"&, $#9#&' *#-& %&,$.
) K!%!&*&%&' &&- -!&%&'&&' $#)&%.
3.5.TUUAN.
Berpartisipasi dalam pem&angunan kesehatan masyarakat demi peningkatan
kualitas sum&er daya manusia Indonesia se,ara rohani dan jasmani
3.>.MOTTO.
R#-& S&,$ B&"$,% B&$# -!-,,, Mo$$o
M!-6!*,&' "!&+&'&' !')&' 6!&%
&%,C
<
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 15/35
BAB I
STRUKTUR ORGANISASI RS. BAPTIS BATU
.1.BAGAN ORGANISASI.
6erlampir
.2. KETERANGAN/PENGERTIAN.
a. -nit Struktural
i. Direktur
Adalah kepala atau peja&at tertinggi di RS Airlangga
ii. @akil Direktur
Adalah peja&at yang mem&antu Direktur dalam melaksanakan tugas
dan tanggungjawa&nya sesuai dengan &idang masing F masing# yaitu
:
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 16/35
5. @akil Direktur Pelayanan : mem&antu direktur dalam &idang
pelayanan medis dan keperawatan
0. @akil Direktur -mum dan (euangan : mem&antu direktur
dalam &idang umum dan keuangan
iii. Manajer
Adalah peja&at yang mem&antu Direktur dalam pelaksanaan satu
atau le&ih ma,am pelayanan rumah sakit# yaitu :
5. Manajer Rawat ;alan# Medi,al he,k -p dan (linik Satelit.
0. Manajer Rawat Inap dan (eperawatan
3. Manajer "awat Darurat dan %ut are
/. Manajer I- dan (amar %perasi.
7. Manajer Pemasaran# (omplain dan Pelayanan Perusahaan
Asuransi.
4. Manajer @ellness enter.
i. -nit (erja
Adalah suatu wadah struktural yang terdiri dari tenaga ahli atau
profesi dan memiliki fungsi tertentu se&agai &agian yang tidak
terpisahkan dari rumah sakit &aik &erfungsi pelayanan maupun pendukung operasional rumah sakit. -nit (erja di RS Airlangga
di&edakan menjadi 0 yaitu diisi &isnis yang di&eri istilah Instalasi
dan diisi pendukung yang di&eri istilah Bagian. Seluruh instalasi
di&awah tanggungjawa& @akil Direktur Pelayanan dan seluruh
Bagian di&awah tanggungjawa& @akil Direktur -mum (euangan.
-nit (erja dapat &ertanggungjawa& atas satu atau le&ih Su& -nit
(erja. Berikut adalah daftar -nit (erja : Instalasi Rawat ;alan.
Instalasi Rawat Inap I&u $ Anak.
Instalasi Rawat Inap (elas 5 $ 0.
Instalasi Rawat Inap antai 0 I-.
Instalasi Rawat Inap (elas 3.
Instalasi "awat Darurat.
Instalasi (amar %perasi.
2
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 17/35
- Instalasi ?armasi.
- Instalasi Reha&ilitasi Medik.
- Instalasi a&oratorium.
- Instalasi Radiologi.
- Instalasi "iHi
- Bagian Administrasi.
- Bagian Sum&er Daya Manusia.
- sBagian Rekam Medik.
- Bagian Sistim Informasi Manajemen Rumah Sakit.
- Bagian Pemeliharaan Sarana.
- Bagian ayanan Perusahaan $ Asuransi.
- Bagian Akuntansi.
- Bagian Inentory.
- Bagian (euangan.
- Bagian Pemasaran.
- Bagian =umas.
. -nit (erja %utsour,ing
leaning Seri,e# Satpam# 6aman
&. -nit !on Struktural
i. (omite
Adalah wadah non struktural yang terdiri dari tenaga ahli dan profesi
di&entuk untuk mem&erikan pertim&angan strategis kepada direktur
dalam rangka peningkatan dan pengem&angan pelayanan rumah
sakit. (omite yang ada di RS Airlangga adalah se&agai &erikut :
5. (omite Pastoral.
0. Satuan Pemeriksa Internal.
3. (omite 'tik Rumah Sakit.
/. (omite Medik.
7. (omite (eselamatan Pasien Rumah Sakit.
4. (omite Pen,egahan Pengendalian Infeksi Rumah Sakit.
<. (omite (eperawatan
51
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 18/35
ii. (SM8(elompok Staf Medis
Adalah kelompok dokter yang &ekerja di &idang medis dalam
ja&atan fungsional. (elompok Staf Medis di RS Airlangga
dikelompokkan se&agai &erikut :
5. (elompok Staf Medis Bedah.
0. (elompok Staf Medis !on Bedah.
3. (elompok Staf "igi dan Mulut.
iii. Panitia
Adalah wadah non struktural yang terdiri dari tenaga ahli dan profesi
di&entuk untuk &ertanggungjawa& terhadap &idang tertentu dalam
rangka peningkatan dan pengem&angan pelayanan rumah sakit
5. Panitia Mutu dan (eselamatan Pasien.
0. Panitia Pem&ina (eselamatan dan (esehatan (erja.
3. Panitia Rekam Medik.
/. Panitia ?armasi dan 6herapi.
7. Panitia Pendidikan (esehatan Rumah Sakit.
55
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 19/35
BAB
ISI MISI FALSAFAH NILAI DAN TUUAN TIM PONEK
5.1. ISI TIM PONEK.
ISI 6im P%!'( adalah Menyelenggarakan pelayanan kesehatan i&u
dan anak yang &erkualitas# efisien# dan efektifJ.
5.2.MISI TIM PONEK.
Misi 6im P%!'( adalah :
1. Mengutamakan kepuasan dan keselamatan pasien
2. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan karyawan sehingga
mampu melaksanakan pelayanan yang ,epat# tepat dan akurat.
3. Mem&erikan pelayanan yang terjangkau oleh seluruh lapisan
masyarakat
. Mem&erikan pelayanan kepada pasien dengan sentuhan ,inta kasih.
5.3.NILAI TIM PONEK.
!ilai 6im P%!'( adalah:
Belas (asih# Asertif# Profesional# 6im (erja# Integritas dan Sejahtera.
5..FALSAFAH DAN TUUAN TIM PONEK.
?alsafah dan tujuan 6im P%!'( adalah :
5. Men,iptakan pelayanan &agi i&u dan janin agar dapat menjamin
pertum&uhan dan perkem&angan yang optimal serta terhindar dari
mor&iditas dan mortalitas.
0. Mem&erikan asuhan keperawatan kepada i&u dan &ayi untuk
men,egah infeksi dan kematian
3. Mem&erikan pelayanan kepada pasien dengan sentuhan ,inta kasih.
50
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 20/35
BAB I
STRUKTUR ORGANISASI TIM PONEK
DIREKTUR
WAKIL DIREKTUR PELAYANAN
KETUA TIM PONEK
SEKRETARIS TIMPONEK
KOORDINATOR IGD KOORDINATOR KOORDINATORKOORDINATOR
POLI KEBIDANAN KAMAR BERSALINPERINATOLOGI
DAN KANDUNGAN & NIFAS
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 21/35
53
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 22/35
BAB II
URAIAN ABATAN
7.1. KETUA TIM PONEK.
=asil (erja :
6erselenggaranya is# misi# dan program P%!'( di rumah sakit se,ara
menyeluruh dan terpadu.
-raian 6ugas :
5. Melaksanakan pem&inaan kualitas atau mutu profesi pelayanan.
0. Melaksanakan koordinasi dengan kepala &idang keperawatan maupun
kepala instalasi yang terkait dalam mem&ina kualitas profesi
pelayanan.
3. Mengendalikan dan mengealuasi kualitas pelayanan profesi.
6anggung jawa& :
5. Bertanggung jawa& terhadap pelaksanaan isi dan misi P%!'(.
0. Bertanggung jawa& terhadap pelaksanaan program dan ealuasi.
3. Bertanggung jawa& terhadap Direktur
@ewenang :
5. Mendelegasikan tugas apa&ila &erhalangan hadir
0. Memeriksa hasil kegiatan P%!'(
Syarat ;a&atan :
5. Pendidikan dasar dokter spesialis kandungan dan ke&idanan.
0. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan sesuai dengan &idangnya.
3. Memiliki dedikasi dan loyalitas kerja yang tinggi.
/. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
7.2. SEKRETARIS TIM PONEK.
=asil (erja :
5. 6erkelola dan terdokumentasinya seluruh data P%!'(.
0. 6erkoordinasinya seluruh program kegiatan P%!'(
-raian 6ugas :
5. Mem&uat undangan rapat dan mem&uat notulen.
5/
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 23/35
0. Mengelola administrasi suratsurat P%!'(.
3. Men,atat datadata yang &erjhu&ungan dengan P%!'(.
/. Men,atat datadata yang &erhu&ungan dengan P%!'(.
7. Mem&erikan &antuan&antuan yang diperlukan oleh penanggung jawa&
dan penanggung jawa& sosialisasi dari suksesnya program P%!'(.
4. Melakukan tugastugas lain dari atasan yang &erhu&ungan dengan
P%!'(.
7.3. KOORDINATOR IGD.
=asil kerja :
6erselenggaranya semua program P%!'( di Instalasi "awat Darurat
-raian 6ugas :
5. Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan maternal dan neonatal
0. Melakukan koordinasi dengan ketua tim P%!'( dan tim medis lain.
3. Melaksanakan ealuasi terhadap kasuskasus kegawatdaruratan
o&stetri, dan neonatal.
6anggung ;awa& :
5. Bertanggung jawa& terhadap pelaksanaan program0. Bertanggung jawa& kepada ketua tim P%!'(
Syarat ;a&atan :
5. Pendidikan dokter
0. Memiliki ketrampilan dan pengetahuan tentang P%!'(
7.. KOORDINATOR POLI KEBIDANAN DAN KANDUNGAN.
=asil (erja : 6erselenggaranya semua program P%!'( di Poli
(e&idanan dan (andungan.
-raian 6ugas :
5. Melaksanakan pelayanan antenatal ,are# post natal# imunisasi# keluarga
&eren,ana# pelayanan neonatal.
0. Pemantauan pelaporan pelayanan P%!'(
3. Melakukan koordinasi dengan ketua tim P%!'( terkait dengan
pelayanan P%!'(
57
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 24/35
Syarat ;a&atan :
5. Pendidikan dasar DIII (e&idanan
0. Pengalaman kerja di rumah sakit minimal 3 tahun
3. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan.
7.5. KOORDINATOR RUANG BERSALIN NIFAS.
=asil kerja : 6erselenggaranya semua program P%!'( di ruang &ersalin
-raian 6ugas :
5. Mem&uat peren,anaan untuk pelayanan di ruang &ersalin dan
pelayanan nifas
0. Melakukan kegiatankegiatan operasional untuk pelayanan persalinan
dan nifas )pengawasan nifas# IMD# menyusui# perawatan payudara#
rawat ga&ung*.
3. Melakukan koordinasi dengan tim pelayanan perinatal dalam rangka
kegiatan operasional
/. Melakukan pengawasan kegiatan di ruang &ersalin dan ruang nifas.
7. Melakukan pengawasan terhadap SP% yang telah ditetapkan.4. Melakukan ealuasi kegiatan operasional dan mutu pelayanan
termasuk pen,atatan dan pelaporan.
6anggung ;awa& :
5. Bertanggung jawa& terhadap ketua tim P%!'(
0. Bertanggung jawa& terhadap kelan,aran pelaksanaan program di
masingmasing unit kerjanya.
Syarat ;a&atan :5. DIII (e&idanan dan (e&idanan
0. Memiliki ketrampilan dan pengetahuan tentang P%!'(
3. Pengalaman kerja di rumah sakit minimal 3 tahun
/. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan
7. Memiliki dedikasi dan loyalitas kerja yang tinggi.
54
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 25/35
7.>. KOORDINATOR PELAYANAN PERINATOLOGI.
=asil (erja : 6erselenggaranya semua program P%!'( di ruang
perinatologi
-raian 6ugas :
5. Mem&uat peren,anaan untuk pelayanan perinatologi
0. Mengawasi kegiatankegiatan di ruang perinatologi
3. Melakukan koordinasi dengan tim pelayanan ruang &ersalin dan nifas
dalam rangka kegiatan operasional
/. Pengawasan terhadap SP% yang telah ditetapkan
7. Melakukan ealuasi kegiatan operasional dan mutu pelayanan
perinatologi termasuk pen,atatan dan pelaporan
6anggung ;awa& :
5. Bertanggung jawa& terhadap kelan,aran pelaksanaan program di
masingmasing unit kerjanya
0. Bertanggung jawa& terhadap ketua tim P%!'(
Syarat ;a&atan :
5. DIII (e&idanan atau (eperawatan
0. Memiliki ketrampilan dan pengetahuan tentang P%!'(
3. Pengalaman kerja di rumah sakit minimal 3 tahun
/. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan
7. Memiliki dedikasi dan loyalitas kerja yang tinggi
5<
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 26/35
BAB III
TATA HUBUNGAN KERA
IGD
IRJL!"#
$"#%&'
BPSF#'
(%
TIM
PONEK
G%%
R*%"+
",%
K'#R-.'
O/-#('-*%
% K-,
5. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan I-:
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan I- &ila ada kasus yang memerlukan
perawatan intensie
• Setelah keluarga pasien setuju $ dan mengisi informed ,onsent maka
perawat mem&eritahu Instalasi pelayanan intensif
• Perawat ruangan mengantar ke Instalasi pelayanan intensif
• Perawat ruangan melakukan serah terima pasien terse&ut kepada
perawat Instalasi pelayanan intensif
0. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan I"D:
• 6im P%!'( &ekerjasam dengan instalasi gawat darurat dalam hal
pelayanan kegawatdaruratan.
• Pasien yang memerlukan tindakan di instalasi gawat darurat oleh dokter
I"D8&idan yang memeriksa dijelaskan kepada pasien atau keluarga
pasien mengapa harus dilakukan tindakan.
5
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 27/35
3. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan a&oratorium:
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan a&oratorium untuk menunjang
diagnosa pemeriksaan dan untuk kelengkapan kasus operasi &aik pre
maupun post operasi.
/. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan Instalasi ?armasi :
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan ?armasi dalam hal permintaan
per&ekalan farmasi untuk sto,k# menggunakan &uku eEpedisi
7. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan I(%:
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan I(% dalam kasus kasus pem&edahan
&aik rujukan maupun non rujukan yang memerlukan tindakan operatif.
4. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan Rekam Medik :
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan &agian Rekam Medik dalam
pendaftaran pasien &aik di rawat jalan maupun rawat inap.
• Setiap pasien rawat inap memerlukan nomor register dan nomor rekam
medik dari &agian pendaftaran rekam medik
<.6ata aksanan =u&ungan kerja dengan BPS:
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan BPS dalam pemeliharaan dan
maintenan,e alat dengan menggunakan slip per&aikan &engkel.
.6ata aksana =u&ungan (erja dengan IR;:
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan IR; dalam pelayanan non
kegawatdaruratan &aik pada kunjungan yang pertama kali maupun
kunjungan ulang serta rujukan non kegawatadaruratan.
2. 6ata aksana =u&ungan (erja dengan Radiologi :
•6imPonek &ekerjasama dengan Radiologi pada kasuskasus tertentu
untuk menunjang diagnosa pemeriksaan dan untuk kelengkapan
diagnostik .
51. 6ata aksana =u&ungan (erja dengan aundry :
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan aundry untuk ke&utuhan linen
pasien seharihari.
55.6ata aksana =u&ungan (erja dengan "iHi :
52
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 28/35
• 6im P%!'( &ekerjasama dengan "iHi untuk ke&utuhan nutrisi pasien
selama dalam perawatan di rumah sakit.
01
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 29/35
BAB I
POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL
NAMA ABATAN PENDIDIKAN NON 2UMLAH TENAGA
FORMAL FORMAL KEBUTUHAN YANG ADA
(etua 6im P%!'( Dokter spesialis Pelatihan 5 5
(e&idanan dan P%!'(
Penyakit
(andungan
(oordinator I"D Pendidikan dokter Pelatihan 5 5
P%!'(
(oordinator Poli DIII (e&idanan Pelatihan 5 5
(e&idanan P%!'(
(oordinator ruang DIII (e&idanan Pelatihan 5 5
&ersalin dan nifas P%!'(
(oordinator Pelayanan DIII (e&idanan Pelatihan 5 5
Perinatologi atau (eperawatan P%!'(
05
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 30/35
BAB
KEGIATAN ORIENTASI
HARIM A T E R I AKTU METODA
PENANGGUNG
KE AAB
5 Pengenalan ruang 1<.11 %&serasi (a. 6im ponek
dan fasilitas di 5/.11 dan
poli ke&idanan demonstrasi
dan kandungan
0 Pengenalan jenis SDA SDA SDA
pelayanan
antenatal ,are#
post natal#
imunisasi#keluarga
&eren,ana#
pelayanan
neonatal di poli
ke&idanan dan
kandungan
3 Pengenalan tehnik SDA SDA SDA
dan pelaksananan
pelayanan
antenatal ,are#
post natal#
imunisasi#keluarga
&eren,ana#
pelayanan
neonatal di poli
ke&idanan dan
kandungan
/ Pengenalan ruang SDA SDA SDA
dan fasilitas di
00
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 31/35
I"D
7 Pengetahuan SDA SDA SDA
tentang tehnik
kegawatdaruratan
di I"D
4 Pengetahuan SDA SDA SDA
tentang tehnik
tindakan
kegawatdaruratan
di I"D
< Pengenalan ruang SDA SDA SDA
dan fasilitas ruang
&ersalin dan nifas
Pengetahuan SDA SDA SDA
pemeriksaan dan
o&serasi pasien
di ruang &ersalin
dan nifas2 Pengetahuan SDA SDA SDA
tehnik dan
tindakan
pelayanan pasien
di ruang &ersalin
dan ruang nifas
51 Pengenalan ruang SDA Bed side SDA
dan fasilitas ruang tea,hing
perinatologi.
55 Pengetahuan SDA Bed side SDA
tehnik dan tea,hing
tindakan
pelayanan pasien
di ruang
03
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 32/35
perinatologi.
50 'aluasi SDA 6anya (a. 6im P%!'(#
jawa& (oordinator di poli
ke&idanan dan
kandungan#(oordinator
I"D#(oordinator ruang
&ersalin
nifas#(oordinator
perinatologi.
0/
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 33/35
BAB I
PERTEMUAN/RAPAT
Rapat &erkala terdiri dari :
5. Rapat Rutin
0. Rapat Insidentil
Rapat Rutin diselenggarakan pada :
@aktu : Setiap jumJat 0 minggu sekali
;am : 53.11 selesai
6empat : Ruang Rapat
Peserta : (etua 6im P%!'(# (oordinator di Poli (e&idanan
$ (andungan# (oordinator I"D# (oordinator
Ruang Bersalin $!ifas# (oordinator Perinatologi
Materi : K 'aluasi kinerja mutu
K Masalah dan peme,ahannya
K 'aluasi dan rekomendasi
Rapat Insidentil diselenggarakan sewaktuwaktu &ila ada masalah
atau sesuatu hal yang perlu di&ahas segera.
07
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 34/35
BAB II
PELAPORAN
5. aporan harian
0. aporan &ulanan
3. aporan tahunan
04
7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc
http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 35/35