1Gestión Innovadora Para La Prevención de La Enfermedad Laboral

7/24/2019 1Gestin Innovadora Para La Prevencin de La Enfermedad Laboral

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Gestin Innovadora para la

Prevencin de la

Enfermedad Laboral

Gloria Morgan

Vicepresidente ARL POSITIVA

[email protected]
mailto:[email protected]:[email protected]


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Contenido

1. Objetivo

2. Contexto Organizacional

3. Contexto de la enfermedad laboral

4. Enfermedad laboral en Positiva Compaa de Seguros S.A.5. Positiva SUMA

6. Innovacin en la prevencin de los trastornos mentales y delcomportamiento

7. Innovacin en la prevencin de los desrdenes msculo

esquelticos

8. Posipedia


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Compartir los programasy productos innovadoresdesarrollados para laprevencin de laenfermedad laboral en elmarco del modelo de

gestin en promocin yprevencin POSITIVA SUMA

Objetivo


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*Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo EU 15 (Excepto Alemania, Grecia e Irlanda)

**Labour Force Survey***Oficina Sueca del Ambiente de trabajo****Oficina de Estadsticas Laborales

Europa

2010*: 83.159 EL en 2005 (59% DME)

2007**: 23 millones de personas reportan problemas de saludrelacionados con el trabajo

Suecia 2007***17.588 casos 2005

9.030.000 habitantes 2005

Estados Unidos 2014****199.400 casos de EL 2013

Panorama

I

nternacional Enfermedad Laboral


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2014: 10.361 EL CALIFICADASFuente: Ministerio del Trabajo - Fondo de Riesgos Laborales

Panorama Nacional Enfermedad Laboral

Estadsticas del SGRL 2006 a 2014


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Comparativo Dx ms frecuentes

Siglo XXI - SGRL


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4

19

105

126

272

358

521

292

54

11

28

108

169

261

261

300

195

114

400 300 200 100 0 100 200 300 400 500 600

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

Edad

MASCULINO FEMENINO

N=3.238

Tasa: 72,3 156,5 casos por 100.000 trabajadores/ao

Fuente: Vicepresidencia de Promocin y Prevencin Positiva Compaa de Seguros S.A.

Distribucin de la Enfermedad Laboral por

sexo y grupos etarios. Positiva 2014


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0

400

800

1200

1600

2000

N=3.247

89,5%

Distribucin de la incidencia de enfermedad laboral

calificada por grupo diagnstico. Positiva 2014

3,8% 2,4% 2,1%


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Sectores econmicos Pareto de la

E.L. Positiva 2014

Distribucin de la E.L. por tamao

de empresa Positiva 2014


0

100

200

300

400

500

600

700

0

500

1000

1500

2000

2500

N=3.247


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Tasas > 181.4

Tasas entre 71.1-181.3

Tasas entre 36.3-71.2

Tasas < 36.2

Tasa EL 2014: 109 4 casos por 100 000 trabajadores/ao

Fuente: Vicepresidencia de Promocin y PrevencinPositiva Compaa de Seguros S.A.

Antioquia Santander

NrteSantander

Boyac

C/marca

Valle

Guajira

Cesar

Nrte. Santander

Meta

Cauca

Risaralda

Huila

Atlntico

Georreferenciacin de los casos y tasas de

enfermedad laboral calificada, Positiva 2014


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GRUPOS DIAGNOSTICOSRELACION

CON DME

Enfermedades del sistema respiratorio 4,7

Trastornos mentales y del comportamiento 3,1

Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias 1,8

Enfermedades del odo y de la apfisis mastoides 1,6

Desrdenes msculo esquelticos 1,0

Enfermedades del ojo y sus anexos 0,7

Enfermedades de la piel y el tejido subcutneo 0,7

Traumatismos, envenenamientos y algunas otrasconsecuencias de causa externa 0,3

Sntomas, signos y hallazgos anormales clnicos y de

laboratorio, no clasificados en otra parte 0,2

Factores que influyen en el estado de salud y

contacto con los servicios de salud 0,1


Siniestralidad promedio por grupos diagnsticos

y relacin con los DME


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Es nuestro modelo de gestin en Promocin y Prevencin enfocado alograr resultados efectivos y de alto impacto en el mejoramiento de lacalidad de vida de los trabajadores y productividad de acuerdo con lasnecesidades en las empresas.

Se desarrolla mediante tres estrategias de intervencin en promocin yprevencin de los riesgos laborales y en el SG - SST

Este modelo de gestin esta estructurado a travs de planes, programas y actividades, los cuales darnrespuesta integral a las obligaciones contenidas en el articulo 35 del decreto 1295 de 1994, artculo 11 dela Ley 1562 de 2012, Decreto nico reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015.

Modelo de Gestin Positiva SUMA


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Fuente: OIT, 2011

Articulacin Modelo de Gestin Positiva

SUMA con las Directrices SST de la OIT(Antecedente del requisito legal colombiano SGSST y del modelo OHSAS 18001:2007)

Participacin de los trabajadore

Rendicin de cuentas

Liderazgo

Liderazgo


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Liderazgo eficaz yslido

Fuente:OSHA,2012

1.

Participacin de lostrabajadores y

compromisoconstructivo

2.

Evaluacin yrevisin continua3.

Una buena gestin de la prevencin

requiere la aplicacin de 3 principios


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Programa de Salud Ocupacional

Adquisicin yrenovacin delconocimiento.

Transferencia delConocimiento

Generacin deMejoras, eficiencia,

innovacin

Aplicacin enprocesos del

negocio

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Gestin Positiva del Conocimiento


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Evaluacin de la exposicin a polvo de carbn en minera

subterrnea en tres departamentos de Colombia 2012 2015

Evaluacin del Grado de Exposicin de los Trabajadores de la

Salud Involucrados en el Manejo de Agentes Citostticos en elInstituto Nacional de Cancerologa ESE, Bogot, Colombia

2014-2015

Caracterizacin de las condiciones de exposicin ocupacional

a sustancias qumicas en el sector de talleres demantenimiento de vehculos automotores y motocicletas en la

ciudad de Bogot, afiliadas a la ARL POSITIVA (2014-2015).

En Seguridad Salud Trabajo

Nuestros proyectos de investigacin


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Positiva Compaa de Seguros brinda soporte tcnico a lasempresas en la prevencin y control de la exposicin a agentesqumicos, fsicos y marcadores biolgicos (BEI) para la

determinacin, medicin y anlisis de la exposicin en elambiente laboral y de los trabajadores. Adicionalmentecontribuye en los proyectos de investigacin orientados a laprevencin de la enfermedad laboral.

Red de laboratorios propios de higiene y toxicolgica industrial

Video

Investigacin y Tecnologa
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_4/Laboratorio%20240.movhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_4/Laboratorio%20240.mov


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Programas de vigilancia epidemiolgica


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Damos respuesta integral a lasobligaciones contenidas en decreto 2646de 2008 en Gestin de los Riesgos

Psicosociales, Ley 1010 de 2006, Acosolaboral, Resolucin 1356 de 2012 yResolucin 652 de 2012 que orienta losComits de Convivencia empresarial.

La propuesta psicosocial pretende el

fortalecimiento de competenciaspreventivas y mecanismos deafrontamiento para el manejo adecuadode los riesgos.

Estrategia de Abordaje Psicosocial


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PILARES DE DESARROLLO

Acciones deIntervencin factores

Intralaborales

Identificacin de factores

protectores y de Riesgo (Dx)

Programa dePrevencin de la

Violencia y el Ascosolaboral

Acciones conjuntas (ARL- TalentoHumano) para direccionar

controles administrativos

Acciones de Intervencinfactores

Extralaborales

INTEGRANDO LA GESTION HUMANA PRIMERO FACTORES PROTECTORESY DE RIESGO

MAS AMABLES, MASHUMANOS

CALIDAD DE VIDA

CALIDADINTRALABORAL


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IMPLEMENTACIN POSITIVAMENTE

9 Programas de intervencinImplementados en las empresas

1200 Trabajadores cubiertos

SECTOR PROGRAMA COBERTURA

Transporte yTelecomunicaciones

Proyecto de Vida yPrevencin Sndrome

Burnout60 Empleados

Minera(Subterrnea)

Seguridad basada enValores

280 Empleados

Admn. Pblica Manejo seguro de armas 150 Empleados

Admn. PblicaCoaching y Liderazgo

Empoderador/Inteligencia Emocional

300 Empleados

SaludPrevencin Sndrome

Burnout40 Empleados

ConstruccinFamilia Segura y

Percepcin de Riesgo100 empleados


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AnteproyectoIniciativaEstratgica:Diseo eimplementacin deProtocolos deIntervencin para laPrevencin de losDME de miembrosuperior y espalda

2010

FASE 1

PIP-DME para 7 sectoreseconmicos:ManufacturaAgriculturaAdm. PblicaAct. inmobiliariasOtras actividadesTransporte - comunicacinEducacin

108 empresas

2011-

2012

FASE 2

PIP-DME para 4sectores econmicos:Serv. sociales y saludHoteles y restaurantesComercio y reparacin

Sum. Electricidad, gas yagua

35 empresas

ValidacinPIP-DME

64 empresas

CertificacinPIP-DME

69 profesionales

EL DESARROLLO DEL MODELO DE GESTIN PREVENTIVA DME

2013

Validacin PIP-DME:11 Sectoreseconmicos

49 empresas

FASE 3

200

9


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2014-2015

PROYECTOS

Actv. Teraputicaspoblacinsintomtica

15 empresas

FASE 3

PIP-DME para 3sectores econmicos:MineraConstruccinIntermediacinfinanciera

35 empresas

CertificacinPIP-DME,CertificacinKLINIKOS-DME

34 profes.20 profes.

Control peligrosManipulacinManual de Cargasy MovilizacinManual de

Pacientes

10 empresas

Caja deherramientasPIP-DME

CertificacinPIP-DME

61 profesionales

Estrategia de Apropiacin Social del Conocimiento

DocumentacinExperienciasExitosas

EL DESARROLLO DEL MODELO DE GESTIN PREVENTIVA DME


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Los PROGRAMAS PARA LA PREVENCIN DME estructurados bajo el ciclo PHVA, conun enfoque permanente de mejora continua, garantizan la gestin del riesgo.


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Etapas del proceso de prevencin de los Desrdenes MsculoEsquelticos


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Definicin del inters y necesidad de implementar el PVE para

la Prevencin de los DME

Evaluacin del grado de avance en la Prevencin de los DME

Elaboracin o actualizacin del documento del PVE: Objetivos del PVE prevencin DME General y Especficos

(Lo que se pretendealcanzar con su implementacin)

Poblacin objetivo Plan de trabajo Cronograma Metas e indicadores Actores involucrados


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Establecimiento del Alcance del PVE Prevencin DME:Promocin de la salud, entornos de trabajo saludables (OMS)Concierne a terceros y contratistas que desarrollen actividades enla empresa

Definicin de Etapas y Fases del

Modelo de intervencin aimplementar en la empresa (Plan detrabajo anual)

Presentacin y aprobacin de laGerencia Asignacin de recursos


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ETAPAS DEL PROCESO DE PREVENCIN DE LOS DME


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Identificacin de Peligros y evaluacin de los riesgos

Caracterizacin de la problemtica DMEEvaluacin de situaciones de trabajo

Modelo de activadores de los DME en el trabajo

Vigilancia de la saludEvaluacin de condiciones desalud

Intervenciones para el controlde los riesgos


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"Un plan a la medida de la situacin

de cada empresa".


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Verificacin del proceso de intervencin Implementacin

del PIP-DME

Impacto del plan de acciones recomendaciones

Auditoria del PVE PREVENCIN DME Plan de acciones parala mejora continua - Seguimiento.

Prevencincoherente, durable,efectiva y global de

los DME

Indicadores de cumplimiento Indicadores de cobertura

Indicadores de resultado


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Revisin por la Gerencia Mejoramiento continuo

Objetivo:Asegurar la conveniencia, adecuacin y eficaciacontinua del PVE PREVENCIN DME - Alineacin con lapoltica y objetivos del SG-SST de la empresa.

Decisiones y acciones relacionadas con: El desempeo del PVE PREVENCIN DME Objetivos del PVE Alcance del PVE

Recursos


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El Programa de Vigilancia Epidemiolgica para la Prevencin de losDME de POSITIVA, cuenta con diferentes instrumentos para facilitar su

implementacin.

Flujograma

Sistema de informacin


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Desarrollo de conocimiento para apoyar la gestin preventivade los DME

Protocolos de intervencinpara la prevencin de los DME

Gua Consulta rpida delprotocolo

Gua Caja de Herramientas

Programa de Vigilancia

Epidemiolgica

Evaluacin de las condiciones

de saludneuromusculoesqueltcias

Gua de buenas prcticas para

el control de los peligrosasociados a la MMC


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PRINCIPALES LOGROS

Desarrollo de programas, estrategias, productos yherramientas ajustadas a las particularidades de lasempresas colombianas.

Desarrollo de un modelo de intervencin

vanguardista para el pas, con un componenteinvestigativo.

Mayor sensibilizacin de los directivos de lasempresas frente a la importancia de implementar unprograma para la prevencin de los DME.

Reconocimiento de los aportes tcnicos del modelode intervencin (comunidad industrial, acadmica,cientfica).

Experiencias exitosas que muestran el impacto en elcontrol de la accidentalidad y enfermedad laboral.

159

Profesionales Certificados PIP-DME

20

Profesionales Certificados Klinicos-DME

300

Empresas Actuales con asesorescertificados PIP-DME

Experiencias

exitosas

POSIPEDIA


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POSIPEDIAAcciones de educacin en Seguridad y Salud en el Trabajo

Lnea de Accin


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Estrategia, diseo, comercializacin y administracin deseguros de personas, control y seguimiento de la

Gracias!

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